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招聘周活动总结(篇1)

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我校学生就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生就业渠道，给学生就业提供全面有效的服务，学校于10月26日举办了校园专场招聘会。在学院领导的支持下，今年的效园专场招聘会达到了预期目标，取得了显著成效。持股情况概述如下：

这次学校共邀请一百多家企业，企业主要来自河南、陕西及省内城市，提供招聘岗位3000多个，招聘专业主要涉及数控、物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、动漫、艺术设计专业等众多领域。通过校园专场招聘会，约有2000名学生走上了实习岗位，占今年实习就业学生的三分之二。由于我们准备工作做得充分，对今年新加入校园专场招聘会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作有序开展，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。

我们的工作得到了学校领导、用人单位和实习生的肯定。

早上七点，主任和我们的大一秘书开始安排招聘会的志愿服务点。八点招聘会正式开始，我们为应聘者提**有的志愿者服务，也帮助招聘企业做了一些宣传活动，在我们志愿者的帮助下，这次活动变得轻松而又充满激情。

在这次招募活动中，我们的每一位志愿者不怕辛苦，积极参与，

在本年度校园专场招聘会中，我校的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。用人单位代表认为，河北工程大学的学生将为企业带来新的活力，为企业做出新的贡献

大学生青年志愿者协会

2011年9月30日

招聘周活动总结(篇2)

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“

模拟招聘总结

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们在这次模拟招聘活动的各个方面都取得了成功

1各方面准备充分。一个月前，他们开始仔细考虑，做了充分的准备。我们提前几天申请了场地，并邀请老师担任评委。

2大家都有很强的团队意识，个方面积极配合，是活动成功的保证。示例：模拟站点由社团联合会提供。

三、合理安排

活动中分工具体、安排合理。活动开展前，我合理分配了工作任务，同时注意各方面的时间协调。

四、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，

2比赛时间安排比较仓促，面试和复试的时间安排也比较困难。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。

3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

4其次，场地布局不到位，评价环节设置不太合理。

总之，不足是不可避免的，需要不断积累经验。就象姚晓菊部长说的那样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。

”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

五、活动结果及意义

1应法官要求，我们将活动改为讨论，并指出了申请过程中的不足。

2本次活动主要针对未来学生求职时的紧张等方面进行锻炼。

三。这项活动使学生在求职方面有一些经验。

4、 本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

六、活动获表彰名单

台鸿飞余元航刘思洋张尧陈燕飞

钱庄彭涛郑皆飞顾邵勇史小翔

7、 活动资金结算（合计22元）

工作人员饮水12元

复印纸 10元

计算机工程系

软件1203班

台鸿飞就业岗位检索

软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向，而针对高职学生，必须坚持以就业为导向的指导思想，强调其技能培养，注重课程安排的合理性。因此，我们一方面定期修订教学计划，保证课程设置与软件技术的发展基本同步，另一方面利用转、合、撤、拆的原则，降低专业课程中理论教学的比例，加强针对性和实用性，优化课程结构，形成合理的、科学的课程体系。

本专业培养具有一定的计算机软件专业理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台(初学者可用texpad编写**，而后可用eclipse,myeclipse,java,vb等工具开发编写**)，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。可在it企业、**机关、企事业单位等从事软件（管理信息系统、企业资源平台、文化娱乐产品和控制系统等）开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。

1、软件销售工程师

俗称：销售员

工作背景：公司必备人员、软件产品直销及项目人员；

任职资格：一般由市场部销售人员担任；

2、软件调研工程师

俗称：需求调研工程师

背景：市场部赢得项目后，需求研究工程师将前往现场进行客户软件需求研究，以及市场研究人员；

资历：一般由能适应市场的人持有；

3、软件需求分析工程师

俗称：软件需求分析员

工作背景：当市场调研人员把需求带到公司内部后，将由需求分析员对客户提出的需求进行分析，例如：软件功能可行性分析等并撰写《需求分析说明书》；

资历：一般由逻辑思维能力强，有耐心，有一定的文字处理能力；

4、软件设计工程师

俗称：框架师（master）

工作背景：当软件需求分析员已经撰写完《需求分析说明书》后，开发组长对软件功能进行划分模块，并完成软件系统整体开发环境的架构工作，搭建软件系统的整体架构，最终把划分的模块分发组员开发；并且编写《概要设计说明书》

岗位要求：一般由项目开发组长担任，具有较强的开发能力和组织能力，至少5年以上开发工作经验；

5、软件开发工程师

俗称：程序员

工作背景：当项目组长已经搭建好软件系统的整体构架并已经接收到组长对自己模块负责划分好了，明确负责自己的模块进行**编码，测试**模块；

要求：至少熟悉一种编程语言，了解开发环境，熟悉数据库语言；

6、软件测试工程师

俗称：测试员

工作背景：与软件开发工程师同步工作，当软件开发开发好软件模块后由软件测试工程师进行对软件功能进行全面测试与处理，最终发布软件版本，并编写软件测试报告和编写《软件使用说明书》；

工作要求：熟悉软件测试工具，了解软件测试方法，逻辑思维强，有一定的文档处理能力；

7、软件实施工程师

俗称：软件实施

工作背景：当软件测试工程师已经将软件封板并发布到ftp上后，由软件实施工程师到客户现场进行软件的安装上线，根据《软件使用说明书》主要负责现场环境的配置；

要求：熟悉大型软件的配置和安装，熟悉数据库的安装；

8、软件维护工程师

俗称：维护运维

工作背景：客户现场已经由实施工程师上线完成，为了保证软件的质量，需要维护工程师对软件进行一个维护工作，主要保证软件能正常运行；

要求：熟悉大型软件的配置和安装，熟悉数据库的安装；

9、软件文档工程师

俗称：文档工程师

背景：随着软件的发展，编写了一系列的软件文档；

任职要求：精通办公软件的使用，文字功底强；

10、软件客服

俗称：客服

工作背景：指在使用软件时对客户问题的回答；

合肥待遇：商务礼仪专业

模拟招聘总结

一、活动过程

随着世界各地高校的扩招，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种情况，为了给学生一个社会实践的机会，提高他们在未来就业中的竞争力。院团委大学生创业中心于4月10日下午开展了以“

招聘周活动总结(篇3)

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。

因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。

例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。

这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。

招聘周活动总结(篇4)

2.**远瞩不够，看问题肤浅。因为我觉得这次招聘会没有经济效益，所以我觉得最多是公司的形象展示，所以我不太重视。例如，第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在这次招聘会上，我总觉得自己不是招聘会的负责人，所以在工作中产生了被动应对的想法。比如第二天，在齐经理的催促下，我搬了桌子。

2．对公司招聘的建议

1招聘要加大宣传力度。我觉得为了让观众和雇主了解公司的业务和活动，有必要增加**的投入。

2增加用人单位的晋升和公公关系。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。

那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3.招聘会筹备要有时效性。我认为招聘会的关键是前期的准备工作。首先，应将求职者的就业意向做为收集就业信息的首要条件。

其次，我们应该熟悉用人单位的详细信息，以便为应聘者提供答案。第三，场地布局要超前，符合人们的视觉习惯和公司文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。当我们公司就业部门的工作开始时，还有很长的路要走。 经济利益不是暂时的，战术布局业部是战略目标。

本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

由于我对业务不是很熟悉，公司的建议不专业，以上建议仅供讨论。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：

2010年6月16日

招聘周活动总结(篇5)

长沙民政职业技术学院第一届“华夏风”

活动总结书

社工系hr协会

2010.11.5．

活动简介：

三年大学生职业生涯告急，我们即将步入社会，参加企业招聘面试将是我们遇到的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成这种现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通。

对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。

对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。本次活动由社会工作系人力资源协会主办，面向民政学院全体学生。为确保这场具有重大意义的模拟招聘赛顺利进展，协会提前一个月作好了周密的部署和计划安排，各个部门也都作好了相应的准备工作。

活动具体策划：

一、活动主题

模拟招聘大赛

二、活动宗旨

人力资源是一切人力资源的重要组成部分，人才是人力资源的精华，是现代管理的核心。企业竞争的关键是人才的竞争。在知识经济时代，人力资源是第一资源。

在企业中，人力资源是企业利润的源泉，企业必须重视人才的开发和储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让民院学子们进一步认清就业形势，并做好充分准备。

三、活动具体时间

7： 2010年11月5日下午00-9:30

四、活动具体地点

学生会议厅

五、活动主办单位

社工系hr协会

华夏风教育咨询

民政学院图书管理管委员会

六、活动前期准备：

1、召开hr协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。

2、活动宣传：

（1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

（2） 横幅：悬挂在服务走廊、教学楼、宿舍区。横幅在活动开始前2周挂出。

3、邀请嘉宾人员：

（1）（2）

（3）（4）赞助单位特邀嘉宾。

（5）各院系领导等。

（6） 联合会干部和协会主要负责人。

4、资金**：

（1） 社会赞助：本次活动的主办方是华夏风教育咨询和理发店

（2） 会费：如有少量不足，可按会费（不超过会费的三分之一）缴纳。

5、舞台布置：

（1）舞台顶上横幅一条。

（2）舞台台前鲜花一排。

（3） 本次晚会的主题背景为一，以营造良好的招聘现场氛围。

6、服装与化装：

参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。

7、节目挑选：

8、彩排：11月5（第九周星期五）下午4:30在罗马广场对本次活动进行彩排,以确保招聘大赛的顺利开展.

11、人员调度：

(1)总调度：社工系hr协会会长刘景瑶，副会长杨恒

(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜

(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬

(4)节目组：会长助理张璐，秘书处负责人杨月，罗婷

(5)赞助组：实践发展中心负责人：唐涛，邹博文

(6)后勤组：负责布置会场人员10名，负责叫场工作人员1名，提醒演出人员各1名,负责资料传送、收集、整理人员1名，负责紧急情况处理，协调部门间工作人员2名,负责核分人员5名。共20人，均为新生人力资源协会会员。

(8)记录组：学术研究中心成员：陈慧慧

(9)迎宾组：系礼仪小姐队队员

七、比赛具体流程:

1主席向听众宣读了she提示（即安全、健康和环保提示），并向听众指出了安全出口和安全人员的位置；

2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始；

3、收取各应聘选手的简历；

4所有考生将在决赛前按抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）；

5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问；

6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数；

7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示；

8主办方宣布比赛结果并颁发证书；宣布比赛圆满结束。

八、 会后处理及后期工作：

1、散场时全体演员及幕后人员上台谢幕并合影留念。

2、由hr协会会长欢送嘉宾。

三。现场由后勤人员和工作人员清理。

4、认真总结本场晚会的得失。

5为了提高协会的声誉，协会成员今后应撰写新闻稿和总结报告，作为宣传材料。

6财务部门应当对本次活动的财务进行清理。

9、 活动预算：（活动预算根据实际情况细化细化）

1活动宣传（含3块宣传牌、4块横幅、海报、笔墨、纸张、糊精等）：100元

2场地布置（场地中心活动横幅、台前花盆、主席台前鲜花气球等）：

100元

三。主持人和演员费用（男女主持人化装、女主持人做头发、主持人服装、节目道具）：100元

4．印制入场券500章：50元

5嘉宾纪念品及先进人物表彰：200元

6水晶杯及获奖证书：300元

7．其他杂费：100元

总计：元

长沙民政职业技术学院hr协会

学术研究中心

2010年11月5日

招聘周活动总结(篇6)

20___理工举办了一场大规模的应届毕业生现场招聘会，与会的有汕头、深圳、揭阳等地的100多家公司、企业、教育单位，及我院各系的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡!

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。

各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。

这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是:一。必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力，表达能力;四。对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。

连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情，问你很多问题，然后就在你的简历上写下意见，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应该是招得差不多了，也就随便问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区别了，你要观察哪个才是主考，哪个是辅助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏埃我有次在招聘会就是一个女的收我简历，随便聊了就撤了，而我同学在旁边问了很多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海。

7、就是专业的基本知识一定要懂，最好温习下以前的书，因为很多都忘了，所以，经常简单的问题一问三不知，这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。

10、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

招聘周活动总结(篇7)

为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:

一、精心组织，加强领导落实责任

按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。

二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围

为了能让有转移就业意愿的'各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。

招聘周活动总结(篇8)

按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好20xx年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。

一、主要成果

按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。

二、具体做法：

一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。

按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《20xx年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。

二是充分发挥各相关单位的作用。

在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。

三是开展内容丰富形式多样的活动。

在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会上设立了咨询台，解答参会人员的咨询。各部门都印制了宣传册，向参会人员免费发放。

四是扩大宣传范围，营造舆-论氛围。

招聘活动前，我们通过网络、大广播、电视等新闻媒体，就活动的时间、地点、服务内容，场次安排等情况对招聘周活动进行了广泛宣传。市就业服务局带着宣传车，深入农村宣传招聘周活动，使更多人了解本次活动，了解民营企业，了解相关就业和扶持政策。活动期间，还通过在现场悬挂大型宣传条幅，摆放宣传展板和发放宣传资料的方式，宣传民营企业的就业主渠道作用，引导广大高校毕业生及下岗失业人员转变就业观念，到民营企业工作，收到了较好的效果。

五是认真做好准备工作，使活动取得实效。

本次招聘周活动之所以能取得好的效果，与多方周密的部署、明确的分工、密切的配合、广泛的宣传和精心的准备是分不开的。活动期间，全市发动各级信息员队伍，深入民营企业收集岗位信息，开发就业岗位，动员民营企业参加招聘活动，从而使2 次招聘会上，达成意向性成交率达20 % 。市就业服务局提前两周时间将招聘会场次安排发布出去，并收集岗位信息，组织参会单位。各乡镇社会保障所都积极行动起来，做好参加招聘会的一切准备，使2 次招聘会圆满举办，并获得成功。

通过今年的“民营企业招聘周活动”，全市各类求职者对民营企业有了新的认识，很多人在听取民营企业介绍自己企业现状和发展前景时，对这些民营企业刮目相看。他们的就业观念在转变，有许多人很有感慨的说：在国家允许多种经济形式并存的现在，在民营企业工作也非常有前途。特别是有的高校毕业生，以前对民营企业不肖一顾，觉得到民营企业工作会很没面子。现在，有的高校毕业生觉得可以接受，只要待遇、条件好，准备去体会体会。

扶余市通过今年的“民营企业招聘周活动”，必将进一步推动民营企业的就业主渠道作用，使更多的人员到民营企业就业，进一步缓解就业压力，保持社会的稳定。

招聘周活动总结(篇9)

本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。

在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。

在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。

这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。

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