在大家身处的工作和学习环境中，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。 上传下达的内容，经常采用公告的方式进行宣传，让我们一起欣赏励志的句子编辑为您精选的“办公用品通知”，感谢浏览本内容旨在为您提供实用信息！

办公用品通知 篇1

节约办公用品通知

近日，公司对办公用品的使用情况进行了统计和分析，发现我们在办公用品的使用上存在着一些浪费的现象，例如纸张使用不节约、打印机的墨盒耗费过大等。为了提高办公效率和降低成本，公司决定采取具体措施来节约办公用品的使用。现将具体通知如下：

一、节约纸张

纸张是我们办公中使用最频繁的办公用品之一，但是我们发现在使用纸张上存在着一些浪费的现象。为了节约纸张的使用，请所有员工务必养成良好的纸张使用习惯：在打印文档时，尽量选择双面打印功能，减少纸张的使用量；在内部会议上，可以使用电子文档代替纸质材料，通过电子设备进行交流，避免印刷和分发纸质材料；在处理文件时，优先使用电子化的文件管理系统，减少纸质文件的制作和存储。

二、合理使用打印机

打印机的耗材也是我们办公成本的一个重要因素。为了合理使用打印机的墨盒，请员工使用标准的打印设置功能，选择合适的打印质量和颜色选项，并及时清洁打印机喷头，以延长墨盒的使用寿命。此外，员工在打印文件之前，请确认是否真的需要打印，尽量减少不必要的打印行为，采用电子文件传输和保存可以替代纸质文件的方式，减少对打印机的依赖。

三、节约办公用品的存储和取用

在办公用品的存储和取用上，我们也需要注意节约。首先，办公用品的存储应精确、方便，避免过多的存储，以免造成资源浪费。其次，员工在使用办公用品时，应根据实际需要合理取用，避免使用过量，造成不必要的浪费。例如，在使用订书机时，应确保要订书的材料的数量，避免无效的订书操作；在使用便签纸时，要充分利用其便利性，避免浪费过多无必要的便签纸。

四、使用耐用和可回收的办公用品

为了降低办公成本和环境保护，请在购买办公用品时考虑选择耐用和可回收的产品。例如，可以选择长寿命的打印机和耗材，减少更换的频率；选择可充电的电池、可回收的文件夹和文件袋等办公用品，以减少对资源的消耗和对环境的污染。

五、援助和义务

公司将会组织相关的培训来提高员工的办公用品节约意识和技巧，为员工提供必要的援助和指导。同时，提倡员工公开指出办公用品的浪费现象和提出改进建议，共同致力于减少办公用品的浪费，降低公司的运营成本。

节约办公用品是每个员工的义务和责任，也是公司的长远发展的需要。希望每个员工都能认识到节约的重要性，从自身做起，让节约成为我们办公室的一种文化，为公司的绿色发展贡献我们的力量。

谢谢各位的支持与合作！

公司管理部

办公用品通知 篇2

公司各部、室：

为了规范企业内部办公设备用具的管理，公司已制定了《关于大宗办公设备用具管理制度》，各部（室）都认真遵照执行。但是，目前在办公用品的使用上还存在一定浪费现象，为进一步提高全体员工勤俭节约的意识，创建节约型企业，减少公司不必要的开支。对此，办公室拟定了节约使用办公用品的几点意见，现将有关内容通知如下：

一、公司内部文件，及上行文件尽量使用双面印刷。

二、文件草稿及清样的打英复印一律双面使用，能传阅的文件，尽量传阅，减少复印次数。

三、各种水笔，应妥善保存笔套，日后换芯继续使用。

四、各部室领用的“u”盘、移动硬盘、照相机、摄相机等贵重办公用具，要妥善保管，并责任到人，如因人为因素造成丢失损坏的，要折价赔偿。

五、各部（室）人员要正确掌握本部门内的微机、打印机、传真机等办公用具的使用，避免使用不当而造成的损坏。

六、爱护软盘、光盘、档案盒等易损物品，做到正确使用，以保证最大限度的使用次数。

本文从下发之日起执行。

办公用品通知 篇3

办公室是一个商务场所，为保证正常的工作秩序，必须配备一定数量和种类的办公用品。办公用品是一种基本的办公设备，作用非常重要。为了保证办公室的运营和效率，企业必须合理选购办公用品。

为此，我们在此向大家发布了一份办公用品采购通知，希望大家认真查阅并执行。

首先，我们需要根据公司实际需求清单来采购办公用品。我们需要考虑以下几个方面：

1、基础办公用品：例如笔、笔记本、文件夹、胶带、墨水等。

这些办公用品是必须的基础设备，可以购买较高质量的产品，更能提高员工的工作效率。

2、电子设备：如打印机、投影仪、计算机等。

这些设备需要根据公司的业务需求来决定购买哪种类型的设备。建议购买品质优良、高度适用的品牌产品，以保证其稳定性和持久性。

3、办公家具：如桌子、椅子、钢柜、文件柜等。

为确保员工工作效率，一定要选择合适的办公家具。应考虑员工的身体需求和工作职能，选择符合人体工程学的家具是最佳选择。

此外，我们也需要注意一些关键方面：

1、价格：在采买时应该根据公司的经济实力确定价格。控制在合理的价格范围内，避免浪费和滥用资金。

2、质量：选择一些价格和质量都相对稳定的品牌，提高办公设备的稳定性和使用寿命。

3、保养和维修：购买了办公设备后，需要定期进行保养和维修，及时更换所需耗材。

总之，办公用品采购是一个繁琐而重要的任务，需要认真对待。选择适合办公室的设备和家具更是需要慎重考虑。我们希望每个公司能做好采购工作，为员工提供更优质的工作环境，更高效的办公效率。

办公用品通知 篇4

从xx年2月至今，我因职位变动，有幸任职库区主管。在这期间，库区配合公司各部门平稳而有计划的完成了公司旺季销售计划及业绩，在这过程中，我对库区的工作及其库区管理感触甚多，在此我只浅谈两点：

一、库区的工作难点

1、与往年相比，库区人员组织结构未达到最基本的人员编织，厂方到货后无法将《入库程序》完整廷续。

2、到货频繁，仓管员无法及时完成验货，记帐工作。只能做到核对实物和简单的整理。

3、刚到货，第二天所为送货的急单特多，更甚有曲美到货，产品还在车上（未办任何入库手续）而配送部这边已在等着送货。

4、作为仓储部，连基本的统计员都没配置，也就是说连最基本的进销存帐都没有。

5、中华广场辙场的产品混乱。

（1）多数产品是整体打包回库，给有限空间的库区造成整理摆放难度。

（2）打包回库的产品有的未贴打包单，仓管员无法识别型号，这何为单据与实物相对应。

（3）有的打包单同所贴的实特根本就是张三和李四，完全不匹配。

（4）有的贴了打包单，但核对人员根本看不出此种产品一共有打了几个包装。

（5）有的打包单编号写重，有的连型号都完全错误。

6、配送部到托运站提货马上送货的产品更是离奇，货早都到了客户家，到月底财务才说仓库还未开进仓单。

二、库区管理的盲点

综合以上所述，作为库区主管的我不感到盲然吗？对库区的工作谈得上管理吗？从何管理我还是那句说臭了的老话：做好各部门的本职工作就是部门间最大的配合与协调！再重申：配送部人员从商场打包产品回库时，配送部打包人员必须与仓管员办理交接手续，而不是商场同库管员办交接手续，中间不能脱节。

以上有不敬之处，望各部门及上级领导谅解！同时提出改善方法！

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2023管理通知(精品十五篇)

或许"管理通知"是你正在寻找的内容，美味的文字别错过了哦。日常的生活或者工作中，大家都可能接触到公告通知。 很多人重视公告通知，因为它们源自官方权威信息。

管理通知 篇1

为进一步加强我乡规划控制区的建设管理，合理使用建设用地，严格控制新增违法建设，维护良好的建设秩序，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国森林法》等法律、法规以及《**市政府关于加强市域高速公路、国省干线公路两厢及重要河流两岸建设管理的通知》(浏政发〔〕2号)规定，现就有关事项通知如下：

(一)禁止建设区：指城乡规划区外从公路用地(国、省道公路水沟外2米;县乡公路水沟外1米的范围内为公路用地)和重要河流(**河)两岸用地(行洪断面)外边缘起向外的距离，其标准为：国道不少于20米;省道不少于15米;高速公路用地(含匝道)不少于30米;高速公路连接线不少于20米;浏东公路不少于15米;**河不少于50米;蒙华铁路(含站场用地界)60米以上。

(二)控制建设区：高速公路、国省干线公路两厢及**河两岸500米范围内、禁止建设区外的用地;

(三)高速公路、国省干线公路及**河流经行政村等城乡规划区的.区段，按照城乡规划要求控制。

(一)任何单位和个人不得在禁止建设区内批准建设各类建筑物及设施。

(二)控制建设区内的建设须符合土地利用总体规划和城乡规划。

(三)全境范围内土地上禁止新建猪舍。

(四)控制建设区内的各项建设须采取“设施先行，统一管理”的建设方式，避免零星建设。

(五)未依法办理项目审批手续，不得擅自在控制建设区内进行建设。确需在未纳入城乡规划的控制建设区内选址建设重大项目的，应由乡经济发展办牵头，经国土、规划、城建、林业、交通、环保、水务等部门联审后，按程序报乡政府审批，依法办理报建手续。

(六)各村民委员会应依据城乡规划，积极引导控制建设区内的村民建设集中居民点。未纳入城乡规划又确需在控制建设区内建房的，须经国土所、规划建设环保站严格审批，严格控制，确保建设效果。

(七)严格保护控制建设区内的自然生态，未经许可，任何单位和个人不得挖山取土、采伐、采挖林木，破坏自然山体。经有关部门批准改变地形地貌的，应及时进行绿化美化，确保人工建设与自然环境的有机协调。

三、规划建设管理制度

(一)巡查制度。成立联合执法巡查工作小组，定期组织开展巡查，最大限度地控制和减少土地违法案件及违章建筑的发生。

(二)联审制度。对需在控制建设区内建设的用户实行《新增电力用户申请审批单》制度，从源头上遏制违法建设。

(三)举报制度。对在禁止建设区和控制建设区范围内擅自修建各类违法建筑的，设立有奖举报制度。(举报奖励办法详见《溪江乡政府关于对在禁止建设区和控制建设区范围内擅自修建各类违法建筑实行举报奖励的通告》。)

(一)各村民委员会为本辖区规划建设管理范围的责任主体，应严格按照“属地管理”，结合城乡环境整治，将规划建设管理作为一项重要工作来抓，加大对辖区内规划建设管理范围的巡查力度，会同执法主体及时制止、查处违法建设。

(二)未经批准，在城乡规划区内擅自修建各类违法建筑的，由乡政府依法查处;不在城乡规划区内由国土部门牵头依法查处。

(三)在高速公路及其互通连接线、国省干线公路两厢禁建区建设的，由公路部门牵头依法查处。

(四)对规划建设管理范围内已建成的违法建筑，由相关执法主体会同责任主体依法予以查处。

(五)在规划建设管理范围内随意挖山动土、破坏景观的，由国土、林业等部门牵头依法查处。

(六)规划建设管理范围内的建设管理工作纳入到乡政府对各责任主体的年度绩效考核范围，按照“谁审批谁负责”的原则，各单位要严格把关，履行职责，对工作不力，失职失察的，将依法依规追究其主要负责人和直接责任人的责任;对玩忽职守或滥用权、徇私的，将依法依纪严肃处理。

管理通知 篇2

驻矿安监员工作职责：

1、监督煤矿依法办矿，有效防止

非法违法生产、建设行为。

2、监督煤矿建立健全安全生产

相关制度、安全生产管理机构、配齐安全生产管理人员和设备 设施。

3、监督煤矿严格执行矿级领导带 班下井制度。

4、监督煤矿对检查出的隐患，严

格按照“五落实”要求进行整 改;煤矿拒不执行监管监察部门 指令的，及时向县级安监部门报告。

5、监督煤矿严格按照核定生产能

力和核定下井人数要求组织生 产、建设，严禁“超能力、超 强度、超定员”。

6、监督煤矿严格执行井下密闭启

封报批制度，严格落实探放水 措施。

7、监督煤矿停电停风、瓦斯超限 立即停止作业，撤出人员。

8、监督煤矿严格按照批准的采掘

工作面个数组织生产、建设，并按照作业规程要求进行支护，严禁空顶作业。

9、监督煤矿健全通风、排水、压

风、供电、监测监控、人员定 位、提升运输、瓦斯抽采等系 统，并确保运行正常。

管理通知 篇3

饭堂管理通知：打造舒适、健康的就餐环境

饭堂是公司员工每天必须光顾的地方，也是公司为员工提供的一项基础福利。为了确保员工的饮食卫生和就餐环境，管理层将于本月底开始对饭堂进行全面升级改造。以下是对此次升级改造的详细通知：

一、饭堂环境升级

本次升级改造针对饭堂的环境进行全面升级，包括强制安装空调、更换灯饰、升级餐桌椅、更换地毯等。

二、饭菜质量提升

在保证食品卫生的前提下，饭菜质量将会有显著的提升，我们会陆续引入更多的本地优质食材并尝试新的烹饪方式，保障食品的新鲜度和口感。同时，食堂中将会设置健康小食区域，提供营养丰富、低脂、低热量的小食。

三、饭堂管理规范

饭堂管理人员将会接受专业培训，并重新制定更为严格的管理规章制度，对员工违规就餐、浪费食品等行为进行处罚。

四、加强员工培训

公司将组织员工参加食品卫生、营养知识、饮食文化等课程，提升员工的食品安全意识、营养健康意识和餐桌礼仪等素养。

五、建立意见反馈机制

为了得到员工对饭堂改造的反馈意见，我们将建立完善的意见反馈机制，我们会定期收集员工的反馈意见并进行整理和分析。意见采纳率较高的建议将会被采纳并加以改善。

六、创建舒适的就餐体验

我们希望打造一个温馨、舒适的就餐环境，提供更为高端的候餐设施，并增加音乐设备，让员工在用餐时充分放松并感受愉悦的用餐氛围。

七、引入自主点餐系统

我们将引入自主点餐系统，员工可以根据自己的口味和需要进行个性化的点餐，减少浪费和对食品的选择权。

以上为本次饭堂升级改造的具体内容，希望这次改造可以让员工感受到更好的用餐体验，同时也希望员工们在用餐时遵守规定，保护食品安全，珍惜食品资源，共同创造Company A的美好环境。

管理通知 篇4

请销假管理制度的通知

尊敬的全体员工：

为了规范请假和销假的管理流程，提高公司运转的效率和工作的积极性，经公司高层审议决定，从即日起，公司将全面实施请销假管理制度。本制度旨在加强对员工请销假行为的管理，提高员工请假和销假的规范性和透明度，使请假和销假过程更加公平、公正、公开。

一、请假流程：

1. 预申请：员工在请假前应提前至少三天以书面形式向直属主管预申请请假，并附上请假事由、请假时间、以及相关证明材料（如病假需要提供医院诊断证明等）。

2. 审批程序：直属主管收到请假申请后，应及时进行审批。直属主管需在接到请假申请后的两个工作日内提出批准或拒绝的意见，并将意见书面反馈给申请人。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。

3. 请假记录：公司将建立请假管理系统，记录员工的请假情况，包括请假类型、请假事由、请假时间等。请假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

二、销假流程：

1. 销假手续：员工在返岗后，应尽快向直属主管办理销假手续。销假时，员工需填写销假申请表，注明请假开始时间、请假结束时间，并由直属主管签字确认。

2. 审批程序：直属主管应及时审批销假申请，并在两个工作日内将意见书面反馈给员工。若直属主管无法及时处理，则需及时向上级主管请示。

3. 销假记录：公司将建立销假管理系统，记录员工的销假情况。销假记录将作为员工考勤和绩效评估的参考依据。

三、特殊情况处理：

1. 突发情况请假：如遭遇突发事件导致无法提前请假的情况，员工应在请假后的第一个工作日内向直属主管提交请假申请，并备注情况紧急的原因。

2. 连续请假：如员工需要连续请假两天以上，需提前向直属主管提交书面请示，并附上相关证明材料。

四、请销假管理守则：

1. 请假事项真实准确：员工请假需提供真实准确的请假事由，不得提供虚假理由。

2. 销假迅速及时：员工返岗后应立即办理销假手续，不得拖延时间。

3. 请销假过程公开透明：请假和销假的整个流程都将记录在请销假管理系统中，员工和相关主管可随时查询。

4. 请销假信息保密：请销假相关信息均属于个人隐私，不得以任何方式泄露。

五、违规处理规定：

1. 未经批准擅自离岗或请假者，将视为旷工，按照公司相关规定进行处罚。

2. 提供虚假请假理由者，将受到警告、记过、停职等处罚，情节严重者，可给予辞退处理。

3. 对于连续请假中有违规情况者，将按照公司相关规定进行处罚。

请各位员工务必遵守公司的请销假管理制度，严格按照流程和规定进行操作。通过建立规范的请销假管理制度，我们相信可以提高员工的工作积极性，增强公司的生产力和竞争力。如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。

感谢大家的合作和支持！

祝好！

XXX公司

日期：XXX年XX月XX日

管理通知 篇5

近日，新时代的来到了我厂进行了质量管理体系第三方审核，作为一名内审员，在外审期间全程陪同李双喜老师进行了审核，在配合外审的过程中，不仅发现了自己在以前内审过程中很多遗漏的之处，也发现自己在标准的理解上的不足，经过此次外审，不仅学习到了很多新东西，同时也发现了我们工作中很多不足之处。

就ISO9001体系而言，它的确能起到保障企业安全生产，提高产品质量，完善经营管理，促进经济效益，实现持续发展的目的。尤其是PDCA（过程方法）在企业中越来越得到有效地贯彻，体系运行的绩效越来越明显，这是不争的事实。但毋庸置疑，还存在着好多企业在管理体系运行过程中面貌依旧，产品质量平平的现象，究其原因，除认证本身的客观原因外，主要还是企业自身的原因。这大大阻碍了管理体系的有效运行和管理体系认证的公信力，就我厂的质量管理体系运行存的的问题谈谈我自己的想法。

一我们存在的问题：

1、没有全员参与到质量管理体系活动中。

企业的领导者往往从企业自身的发展要求出发，高度重视管理体系的建立。从管理体系建立之初到运行，在人力资源、财务支出、运行环境上都给体系的建立打好了坚实基础。他们对体系建立适用的标准和体系文件都有一定的认识和理解，都有意识地按照体系要求有效地管理企业。但仅有上层领导这些做法是远远不够的，因为企业不是一个或几个人的企业，领导的这些前瞻性的意识和做法，需要中层领导并通过他们的桥梁和纽带作用，带动广大职工，学习质量管理体系文件，执行质量管理标准与规范，较好地运行管理体系。从企业质量管理体系的运行过程中看，恰恰我们没有把对体系精神的领会及对自己所辖职能范围内按体系要求进行员工的教育与培训。殊不知，管理体系是在总结世界先进企业的管理经验与做法的基础上形成的科学体系，用于规范各层机构和日常工作，使之科学化、条理化、系统化、高效化、规范化，可以提升企业各层次的管理水平。

管理体系是一个逻辑严密、结构清晰、权限明确、自我完善、自我提高的企业管理模式，在实施的过程中，真正体现了全员参与的原则，体现了管理不漏项、事事有人管、管事有绩效、时时在提高的原则，因此管理体系的运行绝对不是哪一个人的事情，必须通过全方位、多层次、全过程的培训，人人养成经营、管理、工作离不开管理体系，管理体系时时指导企业经营、管理及其他工作的自觉意识，这是管理体系有效运行的第一保证。但我们在培训过程中，往往只重视开始，不重视过程和结果，也不重视一线职工的培训。只重视标准的学习，不重视企业体系具体文件的培训。只重视集中时间、地点的学习，不重视分散多层次的培训。只重视管理体系形式的内部审核，不重视管理体系的绩效和持续改进。凡此种种即可证明培训的层次、深度、持续性不够，进而更谈不上不良工作习惯的克服和质量意识的培养。

企业在管理体系运行的过程中，往往仅仅做到“形”似，往往是好的做法得不到很好的推广，不当或错误的做法得不到有效的改正，致使管理体系的持续改进停滞或缓慢。我们在体系内部审核的过程中，对P、D、C三个环节审核较为细致，对A的审核还不深入。但A环节才是前三者的收获和目的，是体系运行的最终关键，是体系螺旋上升的动力和源泉。要做到管理体系实践和标准的统一，真正实现有效运行，必须做好过程分析的各个步骤与环节，才能真正达到持续改进的目的。

管理体系建立之初，必要的考核是促使标准与实践融合的催化剂。根据职责清晰、权限明确的要求，制定细化的考核标准，并根据考核的结果进行相应的奖罚，将是体系运行的有力保证。现我厂对质量尚无实质性考核指标，除了对部门的指标，对个人的质量方面的考核指标更是缺少、

1、要加强宣传力度，创造运行环境，强化运行的意识。

强化体系运行意识，必须要求领导层和员工从思想上正确认识管理体系将会给企业及其各个岗位带来怎样的好处。正确看待传统管理方式和新管理体系的异同。从工作上正确处理习惯做法与新体系要求准和体系文件都有一定的认识和理解，都有意识地按照体系要求有效地管理企业。但仅有上层领导这些做法是远远不够的，因为企业不是一个或几个人的企业，领导的这些前瞻性的意识和做法，需要中层领导并通过他们的桥梁和纽带作用，带动广大职工，学习质量管理体系文件，执行质量管理标准与规范，较好地运行管理体系。从企业质量管理体系的运行过程中看，恰恰我们没有把对体系精神的领会及对自己所辖职能范围内按体系要求进行员工的教育与培训。殊不知，管理体系是在总结世界先进企业的管理经验与做法的基础上形成的科学体系，用于规范各层机构和日常工作，使之科学化、条理化、系统化、高效化、规范化，可以提升企业各层次的管理水平。

这里的监督考核不单纯是体系上的自我完善机制，更重要的是一种强制管理措施，这是体系建立和运行的必要手段，应该纳入体系的范畴。要做好监督与考核，制定切实细化可行的考核标准，是做好这一工作的关键。

管理体系运行一定要坚持一个全员参与的原则，细化一个宣传过程，把握培训一个环节，编制一个可行的文件系统，养成一个“勤”的良好习惯，制定一个详尽的考核指标，严格一个公平考核，只有如此才能确保企业的管理走上一个科学的、理性化的轨道上来，早日见效，推动企业的快速发展。同时，我们要始终一贯地对自己的管理体系进行有效改进，不断地通过内部检查和监督检查，随时发现问题，随时解决问题，只有这样才能保证体系在认证并获取证书后对我们的企业更有效。

管理通知 篇6

各分局、机关各科室、相关企业：

ISO9001：20xx新版标准已经发布实施，新版标准将更加适用于所有类型的组织，特别是服务行业的应用，更加适合于企业建立整合管理体系，更加关注质量管理体系的有效性和效率，协助企业了解ISO9001：20xx新版标准的内容，推进管理体系及产品认证。根据《20xx年常州市委改革工作重点-金坛任务分解表》的要求，经研究，决定组织开展ISO9001-20xx版质量管理体系学习培训活动。现将有关事项通知如下：

区市场监管局分管领导、分局分管负责人、科室相关人员；全区规模性企业总经理或质量负责人1名参加。

为了保证培训的顺利开展，请相关部门和企业把参加培训人员的名单于6月15日前报区市场监管局质量监管科。

管理通知 篇7

员工外出管理制度公告

尊敬的全体员工：

为了进一步规范公司的外出管理，提高工作效率和安全风险控制能力，我司特制定了新的员工外出管理制度。该制度旨在统一员工外出的流程和规范操作，确保公司的日常运营顺利进行。现将制度的具体内容公告如下，望各位员工自觉遵守。

一、外出申请及审批

1. 员工如需外出办理个人事务（如个人假期、私人约会等）或公务出差，需提前至少一天向所在部门的主管提交书面外出申请，并说明外出事由、时间和地点。

2. 主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知相关员工。

二、外出登记

1. 员工外出前必须准确填写外出登记表格，包括姓名、所在部门、外出事由、外出时间等信息，并由主管签字确认。

2. 外出登记表格应交由所在部门的行政人员管理，并妥善保存相关记录。

三、外出时间及归还公司

1. 外出时间不得超过员工正常工作时间，并应尽量避开工作高峰期。

2. 员工外出期间应保持手机通畅，随时与上级、同事保持有效沟通。

3. 员工外出结束后，应及时归还公司，以便进一步安排工作。

四、外出期间的特殊情况处理

1. 如因特殊原因需延长外出时间，员工应及时向上级报备，并说明具体原因和预计归还日期。

2. 如外出期间遇到突发事件，员工应立即向上级报告，并按上级指示处理。

五、外出期间的费用报销

1. 出差期间的费用报销应按照公司相关规定进行，员工需妥善保留相关发票和报销凭证。

2. 如个人外出产生的费用，不得向公司报销。

六、外出期间的安全注意事项

1. 在外出期间，员工应注意人身和财产安全，注意保管个人物品和文件，防止遗失或泄漏。

2. 如外出期间需要离开正常驻地，员工应提前告知所在部门或同事，并保持电话畅通。

七、违纪处理

1. 员工未按规定申请外出，或私自外出未经批准，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 如外出期间发生违纪行为或影响公司形象和利益的事件，将按公司相关规定进行处理。

以上是我司新制定的员工外出管理制度内容，希望各位员工严格遵守，并将制度落实到实际行动中。通过规范的外出管理，我们将提高整体工作效率，降低风险，共同为公司的发展贡献力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

管理通知 篇8

各单位：

为规范现场管理，增进企业规范化管理，营造一个整洁、舒适、安全的`工作环境,达到提升产品质量和员工工作品质的目的，在借鉴先进企业和先进管理方式的基础上，本着全员参与的原则，公司决定长期在公司内部推行6S管理活动，现将有关事宜通知如下： 1.推进组织：

1．1设立组长1名，执行副组长2名，组员各部门负责人以及各片区责任人。

1．2组长：

1．3执行副组长：

1．4组员：各部门负责人以及各片区责任人

2.职责：

2.1 推进小组的职责：全面推进“6S”管理活动，改善公司的办公环境和生产环境，给员工营造安全、明朗、舒适的工作环境，激发员工团队意识，提升员工真、善、美的品质，从而塑造公司良好的形象。

2.2 组长的职责：负责“6S”管理活动的总体推进，总体掌握“6S”管理活动进度与实施成效，定期实施“6S”管理活动之评价工作，仲裁有关“6S”管理活动争议问题点，在推进“6S”管理活动中的资源支持和奖惩。

2.3 执行组长主要职责：负责落实“6S”管理活动的推进，并组织实施，对各部门的情况进行指导、改进和建议，提议召开6S小组会议和进行6S检查，制定推行“6S”实施方案，抽查“6S”推行情况，促进“6S”活动效果。

2.4 组员主要职责：协助组长做好公司6S管理工作，同时组员为做为本部门负责人，具体组织本部门员工组织实施“6S”方案，对本部门推行“6S”各项管理工作进行稽查、评比、记录、确保“6S”管理全面落实及持续进行。

2.5 推行办职责：全面协助执行组长工作，做好6S活动的宣传、策划、推动工作，起草文稿，组织文件下发，组织员工培训活动、组织6S小组会议，对存在的题进行记录、审核、复查、考评、监督等。

3.工作方针：

清死角、抓细节、改习惯、正行为；

四个到位，组织到位、宣传到位、责任到位和检查到位；

4.工作方案：

4.1 公司公告栏区域相应版面为6S宣传专栏，在执行组长的领导下，推行办人员负责对6S区域进行张贴宣传造势。

4.2 要求6S小组成员，在执行小组的领导下，对办公区域、生产区域每月要进行至少二次不定期大检查。

4.3 根据生产的规律性、利用有效时间，公司组织全体员工进行6S培训。

4.4各部门负责人每天可利用点名会形式对员工进行6S宣传和教育。

5.考评方案

5.1 对检查出的问题，责令现场整改；不能现场整改的必须限期整改。

5.2 检查完毕后一日内，对检查情况进行张贴公布并圈定责任人及部门负责人进行限期整改。

5.3 对在6S检查中地发现的重特大问题，可由执行组长组织召开会议研究解决方案，对于存在分歧的意见，必要时，请组长参加仲裁。

5.4 对于当日检查中出现的同一问题，连续第二次检查中仍然没有改进的情况，当事责任人解释不清（如因不可抗拒因素等）的情况，统一做懈怠工作处理，对部门/片区/员工团体20-50元处罚。

5.5 对于连续检查三次中，相关部门或片区没有发现不良问题，表现积极热情上进的部门/片区/员工等团体给予20-100元奖励。

5.6 对于在6S管理活动中，对工作提出合理化建议或创新想法的员工或团体给予20-100元奖励。

6.本活动由6S推行办起草、编辑、修订、解释，报执行组长签字后，再呈报总经理批准执行。

宜化化机公司安全生产部

管理通知 篇9

尊敬的家长：

您好!根据教育局要求各省证幼儿园统计上报下学期幼儿教材数量的通知，为保证下学期幼儿教材的及时准确到位，我园决定预收下学期幼儿书费，各班具体交费如下：

随着幼儿园不断地发展壮大以及我园对外交流的机会增多(对外开放、外出学习、庆祝活动、毕业典礼、园内各种比赛)，为了提高我园的`社会形象与品质，我园本学期将对幼儿园师生着装进行规范统一，这样能增强师生的精神面貌和团队意识，能克服幼儿攀比、挑穿的不良习惯，也能减轻因许多集体活动而要求幼儿统一着装时为家长带来的麻烦与不便。因此，我园决定在近期预备给全园幼儿统一订购园服，费用为45元/人。请家长尽快将费用交上。

备注：现在小班的孩子，过了暑假还上小班的幼儿费用为：100+45=145元

中办通知通用

在大家日常生活或工作中，对于公告或通知已经习惯了。通知公告能够提高人们的意识素质，本文将深入研究“中办通知”这个话题的各个方面，敬请浏览以下网页内容！

中办通知 篇1

毕业实习是学生完成大学全部课程后的最重要的实践环节。通过实习了解社会，接触实际，巩固专业理论和提高实际操作技能，培养良好的职业道德，将所学理论知识运用到实践中去。直接接触企业后，进一步了解和认识企业的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的运营规律，并通过撰写实习报告，学会综合应用所学知识，提高应用专业知识的能力，并为撰写毕业论文做好准备。

在两个月的实习时间里，我选择了xxxx通讯有限公司作为实习单位，通过在国企进行的实地学习，让自己在校所学的专业理论知识在实践中可以得到全面系统的掌握和应用。在了解和熟悉了该公司的运作模式、经营管理方式以及员工的团作协作能力的基础上，使我能够对自己的实习作出一个报告。

一、实习企业概况

中移鼎讯通讯股份有限公司由中国移动通信集团公司、中兴通讯股份有限公司、东方通信股份有限公司、宁波波导股份有限公司、北京神州数码有限公司、深圳市华为投资控股有限公司六家共同发起设立的股份公司。依据国务院国有资产监督管理委员会的批复，股份公司发起人的出资额共计2亿元。公司的主要经营范围包括电子通讯产品的研发、生产、销售、维修；技术开发、服务、咨询；电信业务代办和增值业务等。xxxxx通信有限公司，是中移鼎讯通信股份有限公司的全资子公司，于20xx年元月成立，注册资金为1101万元，位于武汉市江岸区惠济路13号，公司致力于湖北省移动通讯终端产品销售和服务，目前主要的业务板块为：移动定制手机销售与服务、手机及配件销售、代理手机分销、以及移动手机俱乐部建设与运营,是湖北移动的战略合作伙伴。目前公司在湖北省内共设10多个分支机构，几十个营业网点，逐步形成遍布全省的销售服务网络。公司积极整合运营商、手机厂家和手机代理商的资源和优势，在全方位参与手机市场的运作的同时，向移动公司提供优秀的业务方案和优质的手机产品，并积极配合相关活动的实施，打造自身的核心竞争力。

公司的经营战略是客户利益最大化为宗旨，稳健经营、规范管理、开拓创新，充分发挥公司的人才、资金、技术优势，锐意进取，以不断满足客户需求为目标，为广大移动客户提供全方位的服务。作为一个国企，公司严格按照国家的规定及法律给予员工五险、国家规定的节假日、假日福利或加班工资等等。目前正进行公司业务拓展，不断壮大企业的实力，及在移动用户心目中的形象。

二、实习岗位及实习过程

电话营销（Telemarketing）是一个较新的概念，通过使用电话，来实现有计划、有组织、并且高效率地扩大顾客群、提高顾客满意度、维护顾客等市场行为的手法。我在公司实习的部门是业务拓展部的，岗位是电话营销。与电话营销相关的词汇很多，直接销售、一对一营销、呼叫中心、客户服务中心等等。这些技术侧重的方面各有不同，但目的都是一样的，即充分利用当今先进的通信计算机技术，为企业创造商机，增加收益。

这个岗位与我所学市场营销专业相关，从中可以真正的理解到课堂上曾讲过的电话营销知识，可以将理论用到实践中去，将实践再化作理论。

从所有面试结束后，我于20xx年3月2日去公司报到。第一天，主要是和老员工一起听录音，听他们讲哪些做的好哪些做的不好；第二天，新员工被安排到师傅旁听如何外呼并了解口径，其下午过口径后再开始坐电脑旁试呼了，第一个电话很紧张，正式呼之后才发现不仅仅是按脚本读那么简单，因为会有用户回问你其他业务知识，而你却不知；两星期后，公司全体开会进行在职培训，了解公司大体情况，历史、现状、未来目标、使命、理念、工作程序及其相关规定等。其中规范用语，让我了解到真的是顾客至上，多说"对不起"、"请"、"您"等等。以及必备的开头语和结束语；三星期后，全体员工到武汉国际会展中心打羽毛球，虽然这不是呼业务但也间接与工作有关，让很好接触的同事有了一个相处的机会。一个月后，总结员工的同意量，我的量不高，平均的是700多个。我们的实习期是两个月，为了不被淘汰，我必须多学经验多听优秀员工的录音。两个月后，终于转正。

回顾实习过程，我们呼的业务会不定期的改变，可能一天就呼两个完全不同的业务，但你必须马上就能弄懂马上呼换了的业务。这是一个理解过程也能看出员工对移动是否熟练。

三、实习总结和心得

（一）实习总结

两个月的实习期里，在领导的关心、支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了工作岗位。在学习方面严格要求自己，凭着对个人的目标和知识的强烈追求，牢固地掌握了一些专业知识，工作并学习着！工作实践让我的操作技能不断增长，工作能力和思想认识都有了很大的提高。这次实习工作的磨练，让树立了强烈的责任心。因为员工不小心的疏忽就会导致公司罚款及个人的被投诉。时刻对用户负责，时刻对公司形象负责，细心的做EXCEL表是每个员工必须的。

既然是在外呼10086，那么除了是我们呼的业务知识需要了解透彻外，还需要自己充电将只要是移动的业务都了解，以便不时之需如果一天打600个电话，那么就可能遇到500多个不同的用户，会向我们咨询不同的移动问题。那么一来根据公司规定必须耐心为对方解决，如果自己不懂，也要说"对不起，我们帮您查询一下，待会您将听不到任何声音，请不要挂机"：二来根据心理学，用户问你的其他问题你帮他解决了，那么可能对方会感谢你，就同意了你为他推荐的业务，那么也就增加了你的同意量。为了让自己了解移动知识，我认为可以上湖北移动网站随时了解新业务、拨打10086客服咨询、自己亲自也去办理那样的业务、多到移动营业厅咨询或拿单子。

在实习期间让我学会更加的成熟和坚强，在外呼时几乎每隔几分钟就要受一次气，因为有些人觉得你打扰他了，有些人不信任移动了认为优惠业务是一个骗局，有些人本身性格不好，遇到这样不同的人用户说你甚至骂你时，你也要遵守书上说的一句很经典的话：

一、顾客永远是对的；

二、即使顾客错了，也按第一条执行。

是的刚去时，真的受不了，几乎被人骂是难免的，而且被骂后还得说"祝您心情愉快"。现在的我已经不以为然了，只要自己介绍业务就行了，用同事的话说在哪里没有压力？

两个月过去了，我坚持了下来；现在的我也应该算是正式的老员工了吧。在工作期间严格按照公司规定不旷工、不迟到早退，完成公司规定的任务，努力做一名合格优秀的员工！

（二）实习心得

1、在工作进程方面。早到公司做好准备；给自己规定一个量；为节约时间在与用户接触前几秒就要判断出对方年龄、职位、学历以及预计对方是否会办理；当系统不能自动外呼时，手动呼要眼快、手快；尽量让用户围绕我们转而不是我们花很长时间绕用户转。

2、在电话营销方面。拨打电话时，大脑一定要清晰，要热情、大方、友善、真诚；不管自己情绪如何，也不可对顾客不礼貌；尽量不用口头禅"嗯、这个、那么"等；让客户知道不只是他一个人办理了这个业务（如呼GPRS时，可以对用户说"以后3G的来临的来临，每个人手机都可以上网都是通过3G网络联系，您现在可以提前尝试"）；注意倾听客户的话；当劝了用户1至2次不同意时选择放弃，以免被用户投诉；外呼口径严格按公司规定要求。

3、在同事关系方面。同事有不懂的地方可以耐心的帮助，自己有不懂的地方也可以虚心的请教。维持好和谐的同事关系也是在职人员必备的，有利于公司整体发展，也有利于个人不了解的知识越来越少。按总体上说公司所有员工是个大集体，因为公司会要求全体达到多少量。目前公司也分组，每一组是一个团体。

四、对实习单位建议

毋庸置疑，公司作为一个国企在很多方面确实做的不错，以下仅仅是作为一个员工对公司一点不足做点建议。

公司在对新员工这一方面，缺少关心以及详细的知识培训。刚来的新员工，对业务知识及专业术语了解甚少，几乎被师傅带了一天据上阵了，那一天会有什么学到呢，可能公司是让员工在实践中学知识吧。但是像有些要求和规范还没来得及告知新人，这样可能不熟业务引起投诉。（如：刚来的员工最近就因不了解公司的一个规定被投诉扣500元，公司会说他们跟上一批老员工说了的。）公司未对员工做一个系统的知识介绍。可能之前的一批人知道哪是对的，哪不对，但另一批人就不知，这就完全靠与同事之间沟通才得知了。建议在新人在正式操作之前就将一些经常可能发生的错误说清楚，及时关注新人的动态。

在呼电话方面，拨打电话时应口齿清晰，讲解优惠应清晰，那么讲解到收取功能费也应清晰。为了移动用户对移动业务的长期支持，为了外呼中心能长远健康的发展。建议外呼人员真正的对客户着想。

公司的培训方面总是在后期，公司是让员工实际工作一段时间后再培训的。这样导致新人在会在起点浪费很多不必要的时间和犯下不必要的错误。而且培训时班长级的在讲解知识时希望就不要讲武汉话了，毕竟不是所有员工是武汉的，而且培训是一个较严肃的会议。建议公司可以调整培训的规划，以及注意细节的问题。

在激励方面，公司喜欢采取一些物质方面的比如过节送东西，假期购物卡，奖金等等。但没看到公司有什么精神方面的激励。依然会有员工整天抱怨。建议下班时间可以了解对方状况，问候今天是否被用户骂等等。

在集体出去玩方面，虽然可以增进同事凝聚力，但还是建议公司可以借助全体出去玩的机会全体一起玩个什么活动。上次的出去效果不佳，希望即将的出去能够真正的让员工感到放松，真正的让所有员工能聚到一起。

五、致谢

实习以来，承蒙各位老师的厚爱，师傅们的支持，同学、朋友们的关心，让我更有动力专注于工作中，特此向诸位致以诚挚的谢意。

感谢全体老师传授给我的理论知识，感谢辅导员的长期以来的关心与支持!学生在此向你们敬礼了，你们辛苦了!

感谢当初录用我的业务拓展部的李慧部长，同时再次感谢公司里的师傅及组长告诉不厌其烦的告知业务知识。

感谢我的朋友和家人，在我工作压力大时，能给予我安慰，真心的谢谢你们。

中办通知 篇2

尊敬的.家长同志:您好!

20xx-20xx学年第一学期已结束，在你们的大力支持和配合下，您的孩子在准东一中已经圆满的完成了本学期的学习任务，在此13-3班和13-4班的两位班主任，代表学校和各位任课老师，向各位家长表示衷心的感谢，希望新的学期能继续得到您的支持!

根据市教育局通知，我校今年寒假定于 20xx年1月29日 正式放假， 2月25日上午10点，学生正式报到。要求携带：1、学生手册(家长签字);2、寒假作业(家长按下列清单检查并签字);3、本通知书(家长签字)。如以上项目有缺少者或检查不合格者，将不予以办理报到。

希望在寒假期间，家长配合学校加强对学生的管理，做好卫生保健和安全工作，协助孩子制定好寒假学习计划，要求孩子认真完成寒假作业，对自己所学知识进行疏理和查缺补漏工作。引导孩子开展“八个一”活动，请家长按下表做好记录。

xx

xxxx年xx月xx日

中办通知 篇3

根据《xx省森林防火条例》规定，县人民政府确定x年12月1日至x年6月15日为全县森林防火期，其中x年3月1日至4月30日为森林高火险期。

森林防火期内，禁止在林区吸烟、烧纸、烧香、烤火、野炊、使用火把照明、燃放烟花爆竹、焚烧垃圾及其他非生产性用火。禁止携带火种和易燃易爆物品进入林区。严格管控农事生产性用火，确需在林区和林缘100米范围内进行农事生产性用火的，必须报经所在地乡镇人民政府审批，并按相关规定执行。各乡镇人民政府、森林防火指挥机构和林木、林地经营单位或个人，要认真执行“预防为主，积极消灭”的方针，组织开展依法治火宣传教育，提高全民防火责任意识；要认真进行森林火险隐患排查和工作督促检查，全面落实预防和应急保障措施。各类森林防火管理人员、森林消防专业队伍要及时上岗履职，做好森林火灾预防和扑救工作。重点森林防火区域要增加护林员，加大巡护密度。对无行为能力人要强化监管，严防被监护人进入林区违规使用火种。各森林防火检查站（点）要依法对进入林区的车辆和人员进行检查和登记。全县各中小学校要认真实施森林防火“五个一”工程，普及防火安全知识，提高中小学生防火安全意识。县森林公安机关要加大执法力度，对森林火灾案件依法从严、从快查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公职人员违反规定的，将启动问责。全县广大干部群众发现森林火灾或违规野外用火，要及时拨打森林火警报警电话：。

特此通告。

xx县人民政府

20xx年11月30日

中办通知 篇4

尊敬的客户：

首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持！

我公司业务员：古自成，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912 0755-8@@#@825离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉，特此通知。

自动化有限公司

20xx年3月1日

中办通知 篇5

为有效预防和控制森林火灾的发生，保护森林资源和人民生命财产安全，维护我市林区社会和谐稳定，创建全国森林城市，根据《中华人民共和国森林法》和《中华人民共和国森林防火条例》相关规定，特发布如下公告：

一、今年3月10日至5月20日，全市停止一切野外用火审批，任何单位、任何部门不得以任何理由批准野外用火。

二、禁止携带火种及易燃易爆物品进山入林。

三、禁止在林区范围内吸烟、野炊和上坟烧纸、燃放烟花爆竹。

四、禁止一切造林、生产经营等炼山行为。

五、禁止在山上直接烧除断木及林下植被物等。

六、禁止在林区内和林缘100米范围内烧荒、烧秸秆、烧茬子。

七、禁止在公路两侧林带内焚烧枯枝落叶和其他用火行为。

违反上述规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安和林业行政处罚。

广大干部群众要积极参与森林防火，遵守森林防火规定。发现违规用火和森林火灾，立即拨打森林火警电话：12119。

xx市森林防火指挥部

20xx年3月10日

中办通知 篇6

公告通告

三、判断题× √ × ×× √

公告和通告行文时，都要写上主送机关。()

公告和通告的写法基本相同。()

公告的写作充分体现了发文的权威，因此，有约束力。()

学校处分违纪学生可用公告。()

商店告知顾客可发公告。()

深圳市税务局通告。()

四、简答题

写作通告要注意什么问题?

（1）不要把“通告”写成“通知”。

（2）发文目的要明确。

（3）通告事项要符合政策规定。

（4）通告语言要通俗简洁。



公告、通告的发布方式有何不同?

2．公告多用登报、广播的方式发布；通告可用文件形式印发，也可登报、广播或张贴。

试述通告与公告的区别。

3.通告与公告的区别：

（1）发文内容不同（2）行文范围不同（3）制发单位级别不同（4）发布方式不同。

五、病例析改

1．试指出下文中的错误，并作出修改。

××市××区工商行政管理局公告

根据《工商登记管理暂行规定》，对我区姚渡商贸公司进行了清理。经过清理，已于××××年12月11日正式宣布注销，并公告全省各地工商行政管理部门。现发现继续以原公司名义从事非法经营活动。为此，我局再次公告：凡所持原××姚渡商贸公司营业执照(包括营业执照副本)、印章、介绍信、合同纸、名片等一律无效。对发现使用上述无效证件者(包括复印件)，请扣留交我局。特此公告。

2．下文的条款排列除不合逻辑顺序外，还存在哪些错误?并作出修改。

通告

本渡口是××河上的重要渡口之一，过往车辆、行人很多，等候时间往往较长。为了

减少等船时间，加强渡口管理，特作如下规定：

一、不准携带易燃、易爆、腐蚀性强的物品上船。违反规定擅自携带上船，被查出者，没收所带物品，并酌情予以五十元至二百元罚款。

二、凡需乘渡船过河者必须购票，机动车每辆五元，非机动车每辆三元，行人每位一元(儿童免票)。不买票者不得乘船。

三、乘客必须听从工作人员指挥，按顺序上下船。各种车辆要按指定位置停放，以保证渡船安全。

四、凡牵引牲畜过渡，到指定仓位，并购票，每头(只、匹)二元。放在筐、篮等容器内的家禽、仔猪等以筐计算，每筐一元。

五、渡船开动后，乘船者不要来回走动，机动车必须熄火，牲畜必须有人看守。

六、违反规定或者在船上无理取闹、不听指挥、妨碍渡船正常航行者重罚，情节严重的扭送公安机关，依法惩处。

七、乘船者必须爱护渡船及其设备，损坏要赔偿。

××河渡口管理处

××××年×月×日

六、试判断下列情况应用哪种公文行文，确定文种后请拟出标题。

某港务局告知在某水域通过的船只，注意减速避让水文测验船只。

全国人大告知有关职务的选举结果。

国务院宣布采取新税制的有关事项。

某市税务局告知征收××××税款事项。

七、写作训练

–首届“桃李杯”马拉松赛将于××××年9月15日上午8时至下午1时在某市举行。为保证赛事的顺利进行，对环城路、江滨路、诗书南路、教育北路、桃园中路实行交通管制，除警备车、救护车、消防车、工程保险车外，禁止其他机动车辆通行。试据此信息，代某市公安局拟一份通告。

答案

五、病例析改

（1）主要毛病如下：

–文种错。应用通告行文。

–文字存在不严密处。如“经过清理，已于1990年12月11日正式宣布注销”，应是“经过清理，根据结果……”。

–缺发文时间。

（2）修改稿：

××市××区工商行政管理局通告

根据《工商登记管理暂行规定》，我局对姚渡商贸公司进行了清理。根据清理结果，我局已于╳╳╳╳年12月11日向社会和全省各地工商行政管理部门发出了注销该公司通告。现发现有人继续以姚渡商贸公司名义从事非法经营活动。为此，我局再次通告：自╳╳╳╳年12月11日起，姚渡商贸公司营业执照(包括营业执照副本)、印章、介绍信、合同纸、名片等一律无效。今后，如发现有人继续使用姚渡商贸公司的证件(包括复印件)、文件和印信，请及时向我局举报，我局对举报者将予以奖励。

特此通告。

╳╳╳╳年╳ ╳月╳日

2.答案：

（1）除条项排列存在不合逻辑顺序外，还主要存在如下毛病：

–有些条项内的内容存在不严密和违法处。如：“妨碍渡船正常航行者重罚，情节严重的扭送公安机关，依法惩处。”

–语言不够准确、不够精炼。这样的例子很多。如：“凡需乘渡船过河者必须购票”，实可简写为：“凡乘渡船者必须购票”。

–写入了一些不可实行的事项。如“渡船开动后，不要来回走动”，实在是做不到的。–文种承启语不应为“规定如下”，应改为“通告如下”。

（2）修改稿：

通告

本渡口是××河上的重要渡口之一。为了加强渡口管理，特将有关规定通告如下：

一、乘客不准携带易燃、易爆、腐蚀性物品上船。

二、乘客必须购票上船。每人一元(儿童免票)，机动车每辆五元，非机动车每辆三元。凡乘客牵引的牲畜过渡需购票，牲畜每头(只、匹)二元。筐、篮中的家禽、仔猪等以筐计算，每筐一元。严禁无票乘船。

三、乘客必须听从工作人员指挥，按顺序上下船。机动车必须熄火，牲畜须有主人看管。

四、各种车辆要按指定位置停放。牲畜需到指定的仓位过渡。

五、乘船者须爱护渡船及其设备，损坏将按价赔偿。

六、违反规定或者在船上闹事、不听从指挥、妨碍渡船正常航行者将按有关规定处罚，情节严重的交由公安机关，依法处理。

河渡口管理处

╳╳╳╳年八月十日

六、试判断下列情况应用哪种公文行文，确定文种后请拟出标题。

答案：╳╳港务局关于╳╳水域船只减速避让水文测验船的通告

答案：全国人大关于选举结果的公告

答案：国务院关于实行新税制的公告

答案：╳╳市税务局关于征收╳ ╳╳ ╳税款的通告

中办通知 篇7

一 实习目的

1熟悉公司生产及生活环境，以及各项规章制度。

2 熟悉公司生产流程和工作任务，提高岗位适应能力，锻炼多方面的学习能力，提高综合素质。

3向技术人员学习，养成吃苦耐劳的精神。

4 掌握技术质量部的各项工作的要点及要求，最终能胜任岗位工作。

二 公司介绍

XXXXXX通讯科技有限公司，是XX集团在XX的生产基地，公司创建于20xx年。XX集团创建于1991年，目前已经发展成为以线缆研发制造为主，集热能、房地产、金融证券等投资产业于一体的综合企业集团，拥有全资及控股公司十六家，其中有两家分别在国内及境外上市，主业线缆产品有光纤，光缆，通信光缆，同轴电缆，电力电缆，起车电线以及各种特种电缆。

XXXXXX通讯科技有限公司主要以市内综合布线线缆和市内通信电缆的生产为主，又有多项国家专利产品，并有多项高新技术认证。

三 工作岗位

技术质量部技术工艺员 定位与使命：公司产品工艺，技术管理，产品质量策划、组织、实施，担任公司新品试制任务及项目申报工作;采用新工艺，新材料提高产品质量，降低成本，为公司培养技术人才。

四 实习内容及过程

本次实习的时间一共四周，公司实行每周六天，每天八小时工作制，部门安排我主要以参观，观察的自由学习为主，各项培训相结合的学习方式来进行实习。主要目的是熟悉公司工作环境与部门制度。

本次实习的主要内容分为公司制度类培训，生产过程基础知识培训，产品基础知识培训及车间学习。

第一部分：公司入司培训

首先是办理住宿及入职手续，领取上岗证及工作服。

其次对员工考勤、请休假、就餐住宿纪律等相关制度的培训学习，来掌握公司各项管理制度，主要以XX员工手册《XX员工手册》、《企业文化手册》、《XXXX培训资料》为学习内容。

最后是各工序设备的操作规程，操控方法及安全注意事项来初步了解设备情况及生产情况。

第二部分;生产过程基础知识培训与车间学习相结合

这是实习的主要内容，全面学习各工序工艺知识，技术工艺岗位师傅：张立伟。

公司主要产品，话线：跳线，铁丝平行线。

公司辞退通知精华

按照平时学习工作的要求，对于各类范文的需求不断增多，写好范文能够给大家提供好的参考，在哪里可以找到相关的范文呢？以下是小编精心收集整理的公司辞退通知精华,带给大家。欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

公司辞退通知 篇1

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

公司辞退通知 篇2

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

公司辞退通知 篇3

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

XXXX年1月17日

公司辞退通知 篇4

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

公司辞退通知 篇5

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的'其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知 篇6

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知 篇7

先生：

你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

__________ 酒店管理有限公司

_____年___月___日

公司辞退通知 篇8

先生/女士：

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在有限公司的辛勤工作！

xxx

20xx年xx月xx日

公司辞退通知 篇9

______：

我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

_____有限公司

__年__月__日

公司辞退通知 篇10

_________女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

公司辞退通知 篇11

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxxx年xx月xx日

公司辞退通知 篇12

公司人力资源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)

年月日

公司内部通知精品

对于“公司内部通知”感兴趣的朋友们快来瞧一眼这篇文章吧。很多时候，我们会碰到各种各样的公告通知。这些通知的目的是让每个人都了解相关的信息和规定。希望这篇文章对您有所帮助！

公司内部通知 篇1

XXX各部门：

为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：

一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行安排培训时间)

五、要求：

1. 根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和

属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。

2. 各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。

公司内部通知 篇2

各部门，车间.仓库：

为加强对费用报销的管理，便于公司成本的核算，结合公司实际经营情况特制定本规定。本规定中所称费用是指生产用辅助材料.后勤福利.差旅费.业务招待费.办公费等及其他费用。

1.报销条件是指公司日常生产用辅助材料.后勤福利.差旅费.业务招待费.办公用的电脑耗材(如打印纸、传真纸、墨盒、硒鼓、磁盘等).办公文具(如笔、计算器、文件夹、便笺等).生产.办公场所的零星维修费用和办公过程中发生的各项杂费等。

2.需要购买物品的部门，必须填写《申购单》报主管领导审批，同意后由公司指定的员工购买，票据报销时须附申购单，如有变更，及时通知财务部备案。办公用品报销必须附物品清单。

员工因公出差，应先做好相关行程路线安排，并填写《出差申请单》向公司领导申请，出差归来报销时，必须有《出差申请单》附在差旅费报销单后面方能报销。省内出差报销省内长途客运车票，如乘坐火车者，只报销火车硬座车票;省外出差报销火车硬卧。 违反公司规定使用交通工具，一律按火车票(硬座或硬卧)报销(超出部分由个人支付)。如遇特殊情况，需要更换其他交通工具的，必须事先征得公司领导同意。

1、 根据工作需要，员工出差或业务活动中可预先向公司暂领备用金，暂领额度根据实际需要确定，并填写《领款申请单》，由公司总经理审批后到财务办理暂领手续。

2、 备用金暂领后应及时冲帐，备用金占用时间，应在业务结束后不超过7天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经公司领导签字同意后方可延期。

3、 对于长期占用备用金的员工，财务部将从员工的个人收入中进行扣减，直到冲销完成，在此之前不允许再暂领备用金。

公司实行总经理一支笔审批，违反规定财务有权拒绝报销，所有报销票据必须符合公司要求，员工在公务中因个人原因违章的罚款单不予报销。报

销票据须由经办人签字，部门主管审核签字后报公司总经理审批。然后在财务部进行报销。

为了更好的贯彻报销规定的实施，避免违规现象的出现，使报销人能自觉的遵守，特制定本规定。报销人如有营私舞弊、弄虚作假行为的，一律不予报销。对已经报销的，除退回违规报销金额外，同时对报销人予以违规报销金额20--100%但不低于100元的处罚。

六.本规定发文后实施，望公司员工自觉遵守。

公司内部通知 篇3

总部各部门、各有关单位：

为深化人事制度改革，加强中国xx公司总部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，经研究，决定面向全公司公开招聘总部有关工作人员。现就有关事项通知如下：

按照《中国xx公司招聘管理办法》规定的.原则和流程，开展本次招聘工作。

要求：大学本科及以上学历，42岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党内规章制度，具有良好的组织、协调、沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作八年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。

要求：大学本科以上学历，38岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党纪条规、党风建设和反腐倡廉制度，具有良好的沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作五年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。具有案件检查、审理工作经历者优先。

要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，从事过冶金、经济、管理等工作，具有高级职称，中共党员，政治素质好，业务能力、组织能力和协调能力强，爱岗敬业，有较好的文字水平。熟悉和了解铝工业生产技术，有一定的ERP知识，具有相关岗位管理经验。

要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，有冶金、经济、管理等工作经验，具有高级职称，政治素质和业务能力强，有较好的组织、协调、沟通能力，熟悉铝工业生产技术和工艺流程，有铝工业采购管理经验。

要求：大学本科及以上学历，35岁以下，五年以上从事企业生产管理工作经验，具有工程师及以上职称，有较强的企业管理、学习、创新和沟通能力;熟练掌握现代企业管理知识，了解国内外最新企业管理动态。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。

要求：大学本科及以上学历，35岁以下，电气工程及其自动化专业或电子信息工程专业毕业，五年以上从事生产设备管理工作经验，具有工程师及以上职称，掌握电气工程及其自动化专业或电子信息工程及相关专业的基本知识，熟悉氧化铝、电解铝、炭素专业工艺技术和电气专业知识，熟悉设备管理业务知识。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。

此次招聘按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、确定人选、聘任等程序进行。

请有意者于5月10日前通过电子邮件、信件、传真等方式提供个人信息，并注明应聘职位。有关资料、表格可登录中国xx公司网站查看和下载。

请各单位接此通知后，采取有力措施，利用网站、报刊、电视台等媒体大力宣传，积极支持、推荐符合条件人员踊跃报名参加竞聘。

特此通知。

公司内部通知 篇4

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则

1、任人唯贤、德才兼备原则;

2、群众公认、注重实绩原则;

3、公开平等、竞争择优原则;

4、民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件

1、身体健康，品行端正，作风正派;

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

4、专业技术扎实;

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

6、基本掌握公司信息化系统的应用;

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程

1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

3、通过初审后，进行面试及复试;

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。

河南xx建设工程管理有限公司

xxxx年4月4日

---

公司内部通知 篇5

公司各部门、各员工：

为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：一、人员需求及岗位要求1、XX：女性优先，18-35岁，遵纪守法、能吃苦耐劳。2、XX：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到XX部填写《员工推荐登记表》，XX部做好相关信息记录。三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人XX元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人XX元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与XX部联系。电话：XXXXXXX。

XX部

年X月X日

公司内部通知 篇6

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

公司第三届董事会第十七次会议通过了《关于提议召开公司2016年第五次临时股东大会的议案》,决定于 2016年 12月 7 日召开公2016年第五次临时股东大会。本次股东大会的召集、召开符合《公司法》及有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定。

1、股权登记日持有公司股份的股东。

本次股东大会的股权登记日为2016年12月1日。股权登记日下午收市时在中国结算登记在册的公司全体股东均有权出席股东大会,股东可以书面形式委托代理人出席会议、参加表决,该股东代理人不必是本公司股东。

2、本公司董事、监事、高级管理人员。

(七)会议地点：佛山市三水区乐平镇范湖工业区佛山xx陶瓷股份有限公司办公大楼会议室。

(一)审议《公司2016年中期利润分配预案》;

(二)审议《关于关于提请股东大会授权董事会全权办理利润分配相关事宜的议案》;

(三)审议《关于公司与国金证券股份有限公司解除持续督导协议的议案》;

(四)审议通过《关于公司与国融证券股份有限公司签署持续督导协议的议案》;

(五)审议通过《关于公司与国金证券股份有限公司解除持续督导协议说明报告的议案》;

(六)审议通过《关于提请股东大会授权董事会全权办理公司持续督导主办券商变更相关事宜的议案》。

自然人股东持本人身份证、证券账户卡办理登记;委托代理人出席的应持代理人本人身份证、授权委托书及委托人证券账户卡办理登记;法人股东由法定代表人出席的应出示本人身份证、加盖法人单位印章的营业执照复印件和证券账户卡;委托代理人出席的应出示代理人本人身份证、加盖法人单位印章的营业执照复印件和授权委托书以及证券账户卡。办理登记手续，可用邮件、信函或传真方式进行登记，但不受理电话方式登记。

(二)登记时间: 2016年12月7日9时至2016年12月7日10时

传真：

联系地址：广东省佛山市三水区乐平镇范湖工业区佛山xx陶瓷股份有限公司

(二)会议费用：本次股东大会会期半天,出席会议的.股东及股东代表或代理人食宿、交通费用自理。

公司内部通知 篇7

新媒体部门的各位同事们:

因为本月是我们公司工作质量监督月，所以想要邀请公司的新媒体部门的相关领导以及同事们能够参加这次会议。我们此次会议的主题就是讨论部门以后的发展方向，以及对于同事们的工作月总结进行汇报，还有同事之间的.相互学习以及互动，能够促进部门的发展。

会议时间2020年9月29日会议地点，16楼会议室会议局要内容。部门主管做演讲啊，部门同事进行本周工作汇报以及总结部门领导进行总结性的发言。参会人员，新媒体部门的领导以及新媒体部门的全体同事。相关要求，参与会议的人员在开会期间不能够使用手机，会议期间不许拿出零食，不能够和同事有违反会议期间纪律的相关问题。所有参会人员必须要准时出席，不得请假，希望大家可以相互转告。

　行政人事部

20xx年x月x日

公司内部通知 篇8

公司内部竞聘通知

尊敬的公司员工：

为了更好地贯彻和落实公司人才培养战略，提升公司整体素质和竞争力，我司将组织内部竞聘活动，现将有关事项通知如下。

一、竞聘对象

本次内部竞聘面向公司所有员工，符合下列条件之一的员工均可参加：

1. 在岗位工作满一年且以上。如有特殊情况者，请一并说明。

2. 具备相应技能和知识背景，符合工作需要。

3. 具备竞聘岗位所必须的学历和从业经验。

4. 具有良好的工作业绩和职业操守。

二、竞聘岗位

本次内部竞聘的岗位根据公司需求和职业发展的方向，主要包括以下几类：

1. 部门主管级别及以上管理岗位

2. 专业技术职位

3. 营销和渠道拓展职位

4. 客服和售后职位

竞聘岗位具体情况请参见其它通知或在公司门口公示栏上查看。

三、报名方法

有意参加内部竞聘的员工，请于规定时间内向公司人力资源部递交完整材料，包括：

1. 竞聘申请表

2. 最近一年的工作业绩记录

3. 相关证书和履历简历

4. 推荐信（如有）

四、竞聘流程

内部竞聘分为报名、初审、面试和评估四个环节。

1. 报名：参赛员工请自行下载并填写报名表格，并将完整的材料提交给人力资源部。

2. 初审：人力资源部首先会对报名材料进行初步审核，以确保参赛员工的资格符合公司要求。

3. 面试：在符合资格条件的基础上，公司将安排专业人士对参赛员工进行面试，并根据面试结果，决定是否进入下一轮评估。

4. 评估：公司将根据参赛员工的综合素质和能力，进行最终评估，并按照竞聘岗位的职责和要求，确定最终被录用员工名单。

五、注意事项

1. 参赛员工请认真了解竞聘岗位的职责和要求，并在准备过程中，充分考虑个人优势和不足。

2. 参赛员工要积极参加评估考核，体现出良好的职业道德和团队合作精神。

3. 参赛员工可以在报名前咨询部门主管或人力资源部，以便更好地理解报名流程。

最后，公司感谢各位员工为公司发展作出的努力和贡献。希望此次内部竞聘活动能为员工提供更多的职业发展机会，也能促进公司的全面发展和进步！

特此通知！

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

公司内部通知 篇9

随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：

一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。

二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。

xx公司

年月日

公司内部通知 篇10

致：*员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为，调岗从年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照岗位执行。(月工资=*元基本工资+*元月考核)

特此通知，请签收!

*有限公司

*年*月*日

备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。

==============================================================================

员工回执

本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。

□本人同意调岗

□本人不同意调岗

不同意调岗理由：

员工签字：

日期：

公司内部通知 篇11

尊敬的客户：

本公司员工xxx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的.工作从即日起由我司外贸部销售经理xxx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作！

特此声明！

科技有限公司

20xx年3月20日

公司内部通知 篇12

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

1、任人唯贤、德才兼备原则;

2、群众公认、注重实绩原则;

3、公开平等、竞争择优原则;

1、身体健康，品行端正，作风正派;

2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;

3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;

4、专业技术扎实;

5、熟悉监理工作程序和资料归档流程;

6、基本掌握公司信息化系统的应用;

7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

1、竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱(xxxxxxxxxxx);

2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;

3、通过初审后，进行面试及复试;

4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;

5、自荐书上报截止时间xxxx年4月18日。

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