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教师聘用的合同(篇1)

新教师聘用任用合同

随着时代的发展，教育的重要性越来越被人们所重视。而对于学校而言，教师团队是保障教育教学质量的基础，也是学生成功的关键。因此，聘用一支优秀的教师团队是每个学校必须要面对的问题。新教师聘用任用合同是学校与教师之间，确认教师聘用条件的文字约束。它的签订不仅是校方对新教师的肯定，更是教师对自己职业未来的规划。

一、合同的主体内容

新教师聘用任用合同作为学校与教师之间的信任合作，需要涵盖以下主体内容：

1.双方基本信息：学校名称、地址、联系方式；新教师姓名、性别、年龄、出生日期等个人信息。

2.聘用要求：学校对聘用人员所要求的岗位基本要求、学历背景等各方面情况。

3.双方权益：教师与学校之间约定的劳动报酬、工作时间、休假等事项。

4.个人保障：学校与教师签署的个人险种保障，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。

5.工作绩效标准：学校与教师制定的具体工作绩效标准，包括各类评估标准、考核机制、绩效奖励等。

二、合同履行的期限和流程

新教师聘用任用合同，其期限一般为一年，也可按照双方约定进行延长或终止。在合同履行的过程中，学校应严格遵守合同条款，一旦发现教师存在教育教学品质问题需要解约，要按照合同规定进行处理。同样地，对于教师来说，也应该认真履行合同条款所包含的工作内容和职业责任。

三、终止合同的注意事项

在教师与学校签署新教师聘用任用合同时，可以预期有一些不可预计的情况，例如教师因个人原因需要辞职、学校由于诸如财务上的压力而不得不解雇教师等。因此，流程清晰的解约方法和流程变得非常重要，以保证教师和学校的利益都能得到应有的保障。

最后，新不代表能力，一个教师的老道经验，课堂掌控能力和对学生的理解，往往需要长时间时间的积淀。学校应该在给新教师制定工作计划的同时，注意与经验丰富的老师进行分享，并给予必要的指导和关心，从而进一步提高教师的教育教学水平。尊重教师职业精神，留住一批良师，也是获得优秀教育教学成果的重要因素之一。

这就是新教师聘用任用合同相关主题，希望对大家有所帮助。

教师聘用的合同(篇2)

新教师聘用任用合同

一、合同的双方

本合同由以下双方签订：

委托方：（以下简称学校）学校名称

受托方：（以下简称教师）教师姓名

二、合同的目的

为了明确委托方和受托方之间的权利和义务，以及规范双方的行为，特制订本合同。

三、聘用期限

委托方聘用教师担任（教学岗位或行政管理岗位）工作，聘用期限为 __年__月__日至__年__月__日。

四、受托方的工作内容及职责

1、教师在委托方所分派的学科或岗位进行教学或行政管理工作，积极配合学校工作，并为学生创造良好的学习环境。

2、教师应按时参加校内或外部培训，不断提高教育教学水平。严格遵守学校教学管理制度，不得从事与教学无关的兼职工作。

3、教师应认真履行工作职责，敬业爱岗，任劳任怨，完善教学评价，保证教育质量。

4、教师在校园内从事任何行为均不得影响学校形象，不得有负面的言论或行为。

五、委托方的工作责任

1、委托方应为教师提供良好的工作条件和学习环境，并保障教师在校内或外部培训、学术交流或学术研究方面的权益。

2、委托方应按规定为教师支付工资和各项社会保险费用，如遇特殊情况，委托方应提前告知教师。

3、委托方应及时对教师进行表扬和鼓励，同时在工作中发现教师存在不足之处，应当及时指出并予以帮助。

4、委托方应提供必要的条款和安排，使教师在校园内享有公平、公正的待遇，同时为学生的教育质量做好全方位的保证。

六、聘用费用

1、教师入职时需缴纳__万__元保证金；

2、保证金原则上不支持提前退出工作，如需提前离职，应当提前一个月办理相关手续。

3、若教师在聘用期内出现违约行为或行为不当，保证金将被委托方收回。

七、合同的终止

1、本合同在聘用期内，若教师存在不良行为或违反合同相关规定，委托方有权终止合同。

2、本合同在聘用期内，若教师违反国家有关政策法规以致受到法律制裁的，委托方有权终止合同。

3、教师在聘用期内如遇特殊情况需要解除合同，必须向委托方提前一个月提出书面申请，经协商确认后解除合同。

八、其他条款

1、本合同一式两份，双方各执一份，合同生效后不得擅自更改。

2、合同期满前须经双方约定，可协商续签合同，如无约定则视为不再续签。

3、合同期满后，教师需在规定的时间内完成相关工作交接和资料归档。

4、本合同的执行、解释和争议的解决，适用中华人民共和国法律法规和相关政策，若发生未解决的争议，双方应通过友好协商解决，如协商无果，则提交有关仲裁机构处理。

以上内容均经过双方共同协商，并签署确认。合同生效后，双方应严格遵守，本合同自双方签约之日起生效。

委托方___________(学校名称)

授权人_______________(签字)__________(职务)

受托方___________(教师姓名)

签字_______________日期(年/月/日)

教师聘用的合同(篇3)

新教师聘用任用合同

一、合同目的

为保障教育工作的正常进行，明确新教师聘用任用的条件、权利、义务以及工作内容和工资待遇等事项，特制定本合同。

二、双方约定

1. 聘用单位：_____________（以下简称单位），法定代表人：_____________。

2. 聘用人：_____________（以下简称教师），身份证号码：_____________。

3. 聘用岗位：_____________。

4. 工作内容：教师应依据教研室的工作要求，完成任教科目的备课、授课、作业布置和批改、课程总结等工作内容，同时，积极参与学校安排的各项教学活动和课外活动。

5. 任期：该合同为一年期限，自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。

6. 工作时间：依据国家有关规定和学校的工作安排，教师每周工作时间为________小时，具体工作时间、休息时间和休假时间按照学校规定执行。

7. 薪酬待遇：教师按照工作内容和实际工作表现，按月领取固定工资，并享受国家、地方和学校的各项福利待遇。教师薪资标准：每月人民币__________元。

8. 绩效考核：根据学校的考勤制度和工作安排，教师应认真履行职责，完成工作任务，一年考核一次，考核结果按照学校的评价标准进行评定，并据此调整薪资待遇。

9. 保险及其它费用：教师应自行办理社会保险，单位不提供相应保障。若因工作需要，教师可以领取学校开具的一定额度的交通、通讯费用等。

10. 其它事项：本合同的效力受到国家法律、法规和政策的制约，若合同条款与法律、法规和政策相违背，则以国家法律、法规和政策为准。教师对于学校交给的各种资料和机密，应保密不透露。

三、合同终止

1. 合同到期后，若双方继续合作，应在合同到期前达成新的补充协议。

2. 教师违反国家法律、行政法规和职业道德规范，或者违反本合同的规定，导致聘用关系中断，聘用单位有权解除合同并取消招聘资格。

3. 教师因健康原因不能完成担任聘用岗位的工作，聘用单位与教师解除合同。

4. 教师自愿解除合同，应提前________天向聘用单位提出书面申请，并经聘用单位同意后解除合同。

5. 双方协商解除合同，应在书面协议上签字并提交相关部门备案。

四、合同变更

本合同若需变更，必须经由双方协商一致，经由法律程序后生效。

五、争议解决

双方在执行本合同中如发生争议，应协商解决。如协商仍未解决，可向有关部门投诉，也可以到聘用教师所在地法院提起诉讼。

六、须知

1. 该合同一式两份，聘用单位和教师各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同生效后，双方必须认真履行，不得有违反法律、法规和政策的行为。

3. 合同未尽事项，根据国家法律、法规和政策办理。

教师声明：聘用单位已经向我作出了相应资质、条件和工作内容、待遇的介绍和承诺，我已经明确了各项工作事项，愿意认真履行聘用单位交给我的各项工作任务。

聘用单位声明：按照教育部（或主管部门）有关规定，充分征求教师的意见和建议，并尊重教师的意愿，依法聘用教师。同时，承诺按照合同的规定和学校的工作要求，为教师提供一个良好的工作环境和条件，对教师的权益给予保护。

教师聘用的合同(篇4)

教师聘用合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、聘用条件

1.聘用类型：全职或兼职

2.职称：正高、副高、讲师、助教

3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件

4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等

5.工作责任：教学、科研、管理、服务等

三、聘用条款

1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。

2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。

4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。

5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。

6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。

7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。

8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。

9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。

10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。

四、法律责任

1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。

2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。

2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。

3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。

六、争议解决

合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。

七、合同变更

当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。

八、合同生效

教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。

以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。

教师聘用的合同(篇5)

新教师聘用任用合同

一、合同缔结方

甲方：（招聘单位/学校/机构名称）

乙方：（教师姓名）

二、合同约定内容

1.聘用条件

（1）乙方具有教育类专业本科以上学历和相应的教学资格证书。

（2）乙方具有良好的教育教学素质，教学经验丰富，知识储备扎实。

（3）乙方身体健康，无传染病，无不良行为记录。

（4）甲方需对乙方进行面试、体检、背景调查等程序，合格后方可聘用。

2.聘用期限

本聘用合同期限为一学年，从乙方上岗开始计算，至学年结束为止。

3.工作内容

（1）乙方应认真履行教学工作，准备好每周的教学计划、教学设计和教案，按时授课，确保教学质量。

（2）乙方应积极参加学校举办的各种教育教学培训和研修活动。

（3）乙方应履行与教学工作相关的职责和义务。

4.工资待遇

（1）乙方享受与同职称、同工龄、同岗位等级相应的基本工资。

（2）乙方根据实际工作表现，享受相应的绩效工资。

（3）乙方应按照国家有关税收政策缴纳个人所得税。

5. 奖惩制度

（1）乙方应认真履行工作职责，积极发挥应有的作用，为学校夯实发展基础和培养人才作出贡献。

（2）学校对于乙方表现突出的教学成果、教学研究和文学创作等方面进行奖励。

6. 合同终止

（1）本合同到期结束。

（2）一方发出书面通知另一方提前解除合同，但应在提前通知解除后履行本合同到期前需要履行的义务。

（3）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方面终止合同：

①长期无故缺勤，对学校教学工作产生较大影响。

②有不良行为、严重违纪违法或存在基本不符合聘用条件情况。

（4）本合同如有争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可以依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、合同生效

本合同自双方签字、盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

教师聘用的合同(篇6)

新教师聘用任用合同

一、前言

在一所学校进行教育教学，教师是非常重要的一环。为了确保教学质量，学校需要招聘优秀的教师，并且以严格的标准来任用他们。而教师则需要一份合适的聘用任用合同，以明确双方的权利和义务。本文将围绕"新教师聘用任用合同"这个主题来撰写一篇相关的范文。

二、合同起草

1、合同名称：新教师聘用任用合同

2、合同双方：

甲方：XXX学校（以下简称学校）

乙方：XXX教师（以下简称教师）

3、聘用岗位：教师

4、聘用期限：XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日

5、工作地点：XXX学校

6、薪资待遇：

（1）教师在职期间，每月工资为XXXX元人民币。

（2）教师的薪酬待遇与工作绩效挂钩，根据学校制定的测评标准计算。

7、社会保险：学校为教师报缴社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

8、福利待遇：教师享受学校提供的带薪年假、住房补贴、职工医保等福利待遇。

9、双方权利和义务：

（1）学校需为教师提供良好的工作环境和教学设备，并定期对教师进行职业培训。

（2）教师需遵守学校制定的各项规章制度，保护学校的利益，尊重学校的领导和同事，为学生提供优质的教育教学服务。

10、合同终止：本合同期满后，如双方愿意继续合作，可再次签订新合同。若教师有以下情形之一，学校有权终止合同：

（1）违反学校规章制度，给学校造成损失的。

（2）违反国家教育法律法规的。

（3）体检不合格的。

（4）其他与工作性质不符或不适合担任教师工作的情形。

三、结语

以上是本篇"新教师聘用任用合同"的范文。在合同起草过程中，需要注意条款的合理性与准确性，确保合同内容的公正性和双方权益的平衡性，这样才能尽可能地降低后续纠纷的发生。教育事业的未来在于教育教学品质，教师人才的引进与任用是实现优质教育的重要保障之一。希望通过该范文的撰写，可以帮助读者更好地理解和利用聘用任用合同，促进优质教育的发展。

教师聘用的合同(篇7)

新教师聘用任用合同

一、前言

随着时代的发展，教育越来越受到重视。在教育的推动下，聘用新教师成为了现实，而新教师聘用任用合同也愈加重要。本文将探讨新教师聘用任用合同的相关问题，并就此撰写主题范文。

二、新教师聘用任用合同的内容

新教师聘用任用合同，是指学校与教师签订的一种法律文件，约定了教师的双方权利义务和责任承担等事宜。具体来说，新教师聘用任用合同包括以下几个方面的内容：

1.教师的个人信息：合同应该明确教师的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，并要求教师在签订合同时提供有效的证明资料。

2.教师的聘用条件：合同应该说明教师的聘用条件，包括教育背景、教学经验、专业技术职称、学术成果等方面的条件。此外，还应明确教师对所聘学校的管理体系、教学理念和文化氛围的认同程度。

3.教师的工作内容：合同应该明确教师的岗位职责、教学任务、工作日程等方面的内容。同时，还应该说明教师的工作时间、工资待遇、保障福利等方面的待遇和权益。

4.教师的责任和义务：合同应该明确教师的教学要求、工作纪律、行为准则、保密事项等方面的责任和义务。同时，还应该规定教师在工作中可能面临的风险和责任承担情况。

5.教师的服务期限和终止条件：合同应该明确教师的服务期限和终止条件。除非发生严重违纪情况或双方协商终止，教师应该在约定的服务期内履行聘用义务。

三、新教师聘用任用合同的注意事项

在签订新教师聘用任用合同时，需要注意以下几点：

1.保证合法性：教育部门要求学校聘用教师需依法办理相关手续，如教师资格审核、岗位选择、合同签订等。因此，学校需要确保新教师聘用任用合同的合法性，并遵守相关法律法规。

2.避免模糊性：合同应该在条款的表述上尽量避免模糊性，使得双方的权利和义务都能够明确清晰地表述，避免在后续工作过程中产生歧义或不必要的纠纷。

3.合理规定福利：合同应该充分考虑教师的实际生活需要和学术成长机会等，既体现了学校的关心和支持，也提高了教师的工作积极性和效率。

四、范例合同

新教师聘用任用合同

甲方：学校名称

乙方：教师名称

鉴于乙方具有良好的学术素养、教学水平和职业技能，经双方协商一致，为促进教育事业的发展，甲方特拟定本聘用任用合同，供乙方参考。

一、各方当事人

甲方：学校名称

地址：学校地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：教师名称

性别：男/女 出生年月：2001/01/01 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

家庭住址：住址

联系电话：手机号码

二、服务范围

乙方将在甲方学校中担任XXXXX等岗位职务，工作职责如下：

1.完成担当的专业教学任务;

2.准确严格的执行教学工作纪律，维护学术诚信;

3.积极参与各项教育活动，并支持学校的教育教学改革工作;

4.及时反馈教学信息和学术成果，提高个人和学校的影响力。

三、服务期限

本合同首期服务期为两年，由合同签署日起开始，服务期满自动终止，甲乙双方可续签新合同，具体事宜另行协商达成协议。

四、待遇与工作条件

1.工资待遇

乙方的工资待遇为XXX元/月（税前）。如当地法律政策发生变更，学校将视情况对待教师工资待遇的调整。

2.保障福利

a. 甲方将为乙方购买五险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家相关规定每年为乙方缴纳住房公积金。

b. 安排乙方有合适的住房，并购买相应的保险进行保障。

c. 免费提供午餐，并为工作多久的教师提供礼品。

3.教育培训资源与学术支持

甲方将为乙方提供优质的教育培训资源，包括书籍、学位课程、学术研讨会等，并给予相应的学术支持，以提高乙方在学术界和教育界的声誉和地位。

五、终止和解除合同

1.合同履行中，因乙方的教学表现或遵守学校纪律等方面，甲方如有不满意情况出现，甲、乙双方应及时协商解决，但在约定的服务期内乙方未达到服务期限，故没有续签合同的权利。

2.合同履行中，如乙方因私下原因造成工作严重延误，妨碍了学校正常的教育教学工作，甲方即有解除或终止本合同之权利。

3.如果本合同规定的服务期满而未能达成延续协议，则本合同自动终止。

六、违约和责任

1.如乙方违反合同条款或学校的相关规定，对学校和他人的合法权益造成损失的，将承担相应的民事责任和违约款项。

2. 如甲方违反合同条款或乙方的合法权益，在双方协商不成的情况下，乙方有权起诉甲方或经合法途径索赔。

七、其他事项

1.本合同内容双方共同商定;

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章): 学校名称

法定代表人: 法定代表人姓名

地址: 学校地址

联系电话: 手机号

乙方(签名)：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

日期：2021/01/01

五、结语

新教师聘用任用合同是双方之间的一份法律文件。它不仅条款需要严谨，内容还应细致周全，使签约双方互相信任并达成共识。通过本篇文章的介绍和范例，新教师们应对新教师聘用任用合同会更加了解，更加清楚聘用和任用方面的权利和义务。

教师聘用的合同(篇8)

二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

三、聘请待遇：

(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 500元/月，试用期后工资为 基本工资加提成约合计1000左右元/月。并于每月28 日支付给乙方。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

四、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。

五、聘任合同的解除与终止：

1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:

(1)聘期内严重不履行合同的。

(2)乙方不服从甲方工作安排。

(3)乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

(4)乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

(5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。

(6)与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。

(7)体罚或变相体罚造成严重后果的。

(8)私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。

(9)、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的`。

2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(2)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

六、乙方需提出解除合同的，应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。

七：乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自___________年___月___日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份。

合同签定日期：

教师聘用的合同(篇9)

新教师聘用任用合同

随着教育事业的不断发展，国家对于教育的投入不断加大，对于教师的要求也越来越高。在现代社会中，教育事业已经成为国家发展的重要组成部分，教师的作用也越来越受到了社会的关注和重视。在这样的背景下，新教师聘用任用合同的签订已经成为了一个必要的步骤。那么，新教师聘用任用合同究竟应该怎么写呢？本文将为大家进行详细的介绍和解读。

一、合同内容

1、合同标题

首先，合同的标题应该明确表明是新教师聘用任用合同。

2、合同主体

合同的主体分为两个部分，一是雇主，也就是学校，另一个是教师。

3、合同期限

合同期限可以根据实际情况来进行约定，一般为一年、两年或三年，期满后可以根据情况进行续签。

4、工作职责

工作职责包括教学、科研、管理、学生评价等方面的工作任务。其中，教学和科研是教师的主要职责，学生评价和管理是辅助性职责。

5、工作时间和休假

工作时间应该根据学校的规定进行约定，一般为每周五天工作日，每天工作八小时。休假时间可以根据国家法律和学校规定的标准进行约定。

6、薪酬和福利

薪酬包括基本薪资和津贴等方面，福利包括社保、住房、医疗等方面的福利待遇。

7、违约和解约

违约和解约应该分别列出详细条款，教师应该了解自己的违约责任和应承担的损失。解约则应该说明解约程序、时间和应承担的责任。

二、合同签署

1、签署对象

合同应该经过学校相关部门的审核和批准，然后由学校的主管领导和新教师签署。

2、签署时间

签署时间应该在新教师到岗前进行，以确保签署正式合同。

3、签署地点

签署地点应该在学校内部，并应该有第三方证明人作为见证。

4、签署注意事项

签署时应该注意先仔细阅读合同内容，如有不清楚的地方应该及时提出疑问并解决。同时，签署双方在签署时应该认真核对合同内容，确保无误。

三、注意事项

1、合同应该保留原件和复印件，以备不时之需。

2、合同期限到期前，应该提前和学校协商是否进行续签，以免时间过期造成不必要的麻烦。

3、合同内容应该遵守国家法律法规和学校规定，不能违背公序良俗。

4、合同签署过程中如有纠纷，双方应该及时进行沟通和协商，对于一些无法协商的问题可以寻求法律途径解决。

新教师聘用任用合同的签署和实施，是学校管理的重要方面，也是教师权益保障的重要环节。通过正确的程序来进行签署和实施，可以确保学校和教师的双方权益都能得到充分的保护。因此，学校应该在合同的签署期间建立完善的管理体系，并加强教师的培训，加强教师的法律法规意识和职业道德，提高教育教学质量，为教育事业的发展做出贡献。

教师聘用的合同(篇10)

小桔灯作文培训学校 专职教师聘用协议书

甲方：武汉小桔灯作文临淄分校 乙方：

经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、互惠互利的原则，就聘请乙方担任“小桔灯快速阶梯作文”教师一事达成如下协议：

一、经甲方对乙方实行考核，决定聘用乙方担任小桔灯作文专职教师。

二、聘用期限

年。二零零

年

月

日至二零零

****年**月**日。

三、乙方上岗前和任教期间，甲方将对乙方按小桔灯作文教学的各项标准进行系统培训，乙方应自觉接受各项培训和相关内容考核，直至达标。否则，甲方有权视同乙方无力胜任教学任务，终止协议，实行解聘。

四、乙方在受聘期间，必须认真阅读系列管理文件，严格履行小桔灯教师岗位工作职责、小桔灯作文培训教学管理规定以及各项规章制度，自觉接受各项管理考核。

五、履行协议期间，乙方应积极维护甲方企业形象和声誉，不做有损甲方企业形象的事，不说不利于企业发展的话；不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。此类情况一经发现，甲方有权取消乙方任课资格，扣发当月工资和全部课时费。终止聘用协议。同时依据乙方的不当行为给甲乙造成的潜在和现实经济损失向乙方追索不低于5000元的经济赔偿，情况严重者，甲方有权依据有关法律提起诉讼，追究法律责任。

六、履行协议期间，乙方应该主动维护甲方的一系列知识产权，不得向社会任何其他培训机构或个人直接或间接提供小桔灯作文教材、教案和其他教学参考资料，如果发现此类情况，甲方有权向乙方索赔人民币5万元，并中止协议，扣发当月工资和全部课时费。

七、履约期满或履约期间乙方不再担任甲方教学工作，应自觉交出教材，教案和所有教学资料。并3年内不得到当地其他同类培训机构担任内容相同或相近的教学工作，如有上述情况发生，甲方有权向乙方追索经济赔偿人民币10万元。

八、协议履行期间，乙方应服从甲方领导和工作安排，认真完成教学任务的同时，有责任积极完成招生期间的招生工作任务。

九、乙方任课期间的工资待遇由三部分构成。即：基本工资岗位工资+课酬工资+津贴+各种奖项。基本工资是每月由甲方按时发放的固定工资：

元/月，岗位工资甲方根据乙方的学历及实际工作能力确定标准，课酬工资是甲方根据单位课时支付标准计算累计的课时工资总额。

十、甲方应在每月10日向乙方发放当月工资，若遇到特殊客观情况，应事先向乙方说明。

十一、甲方应及时向乙方提供全部教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等一系列管理文件，并有责任向乙方作出详细解释或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

十三、若有未尽事宜，经甲乙双方协定可增补协议条款。

甲方：（签章）

乙方：（签字）

协议签定日期：二零零2

****年**月**日

教师聘用的合同(篇11)

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成以下协议：

1、甲方聘请乙方在甲方公司担任全民健身舞蹈老师一职,为期三个半月,即从________年____月____日起至________年____月____日止,工作时间为周一至周日晚上19：45~21：15,在工作期间不能迟到早退、不能请假,每天上班需提前五分钟到达公司。

2、乙方按照甲方要求工作,在每月的15号收取当月的工资,甲方应每月支付乙方工资350元,以现金形式支付。

3、乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方领导和管理。必须起到表率作用,事事为参加全民健身的参与者着想,舞步以柔和健身为主,避免引起学员不必要的损伤。

4、乙方在为甲方工作期间所取得的一切器材,在期满后应归还给甲方。

5、本协议签定后,如乙方故意旷工不来上班,甲方将不发给乙方任何的工资。

6、乙方的人身保险、意外事故等必须由乙方自己承担。

7、本协议未尽事宜,或双方有争议之处,由双方协商解决。

8、本协议一式二份,甲乙双方各存一份。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

教师聘用的合同(篇12)

新教师聘用任用合同

本合同由学校与教师双方签署，旨在规范教师聘用任用的程序和内容。双方应遵守约定，共同维护合同履行的公正、公平、诚信原则。

一、聘用标准

1.教师应当符合学校招聘的资格条件，取得相关教师资格证书及其它相关证书、证明材料，并进行面试、考察等过程，经校方确定符合招聘标准后方可聘用。

2.应聘教师应提供真实的个人信息和材料。如发现提供虚假信息或作弊等行为，学校有权取消其聘用资格，并追究相应责任。

3.任课教师应具备较为优秀的教育教学能力和职业操守。掌握当前学科最新的研究进展，能够熟练运用现代教学技术和教育教学理念，有丰富的教学实践经验和成果，并具有一定的科研能力。

二、聘用期限和薪酬待遇

1.教师的聘用期限定为一年，满足条件的教师可延长聘用期限。双方可以在结束前续签合同，但不得超过两年。

2.学校将根据教师专业背景、职称级别、教龄、贡献等因素确定教师薪酬待遇，并按照规定实行应税工资制度。教师应按时、足额领取工资，不得私分、私吞或进行非法转移、处分。

3.教师应当严格遵守学校请假制度，不得随意请假或旷课等行为，否则会影响其薪酬待遇和聘用续签。

三、双方权利义务

1.教师应当认真履行职业聘用义务，依法维护学生的利益和安全，不得进行侵害学生身心健康的行为和言论。教师应承担教育教学任务和其他教学管理工作，并按照学校的要求完成工作。

2.学校应当为教师提供必要的办公设备和工作场所，保证教师能够正常、有效地履行职业职责。同时，学校应当定期开展教育培训和业务指导，提高教师教学能力和管理水平，建立相应的奖惩机制。

3.如因学校原因导致教师无法完成本合同规定的工作，学校应当承担相应的管理责任并保障教师的利益。

四、合同解除和违约责任

1.教师有下列情形之一的，学校有权解除聘用合同：

（1）严重违反教育教学法规和基本职业聘用规范；

（2）违反学校聘用规章制度；

（3）利用职权谋取个人利益，造成极大损失的；

（4）违反合同签署后的工作责任，拒不履行工作职责；

（5）其它严重影响聘用关系的情形。

2.教师有违反合同规定的行为，造成学校经济损失的，应当承担相应的赔偿责任，并由学校依法追究其相应法律责任。

3.未经学校同意，教师不得将本合同转让或借出。如因教师提前解除合同或逃避聘用关系，导致学校经济损失，教师应当承担相应的违约责任和赔偿损失。如因学校原因造成教师解除合同，学校应当承担相应的违约责任。

五、争议解决方式

1.如在聘用过程中产生争议，双方应通过友好协商解决。如果协商失败，可以向公安机关或人民法院寻求法律救济。

2.合同签署后，教师认可本合同中的一切条款，并承诺严格遵守，如违反本合同规定，愿意自愿接受学校的处罚。

6、本合同正本一式两份，学校和教师分别持有一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，并在聘用结束后15天内退还学校的物品、文件和财务草拟。

合同人： 学校（盖章） 教师（签字） 2021年12月31日

教师聘用的合同(篇13)

新教师聘用任用合同

为了规范教师的聘用和任用行为，保障其合法权益，维护学校的正常教学秩序，制定本新教师聘用任用合同。本合同适用于我校为新教师提供的聘用岗位。

一、基本情况：

1.1 名称：_____________

1.2 性别：_____________

1.3 出生年月：_____________

1.4 籍贯：_____________

1.5 政治面貌：_____________

1.6 毕业院校：_____________

1.7 学历：_____________

1.8 所学专业：_____________

1.9 聘用时间：__________年__________月__________日

1.10 职务（岗位）：_____________

二、聘用条件和工作内容：

2.1 符合招聘条件，并通过学校面试。

2.2 遵守学校规章制度，认真履行职责。

2.3 按时完成学校下达的工作任务。

2.4 维护学校形象，为学校争光。

2.5 完成本合同规定的其他工作。

三、工资和福利待遇：

3.1 本合同签订后，按规定享受学校规定的工资待遇。

3.2 按规定享受各项社会保险。

3.3 按规定享受带薪年假、病假、事假等福利待遇。

3.4 学校向您提供相关培训和进修机会，帮助您不断提高职业技能。

3.5 按规定享受学校的奖励和优惠政策。

四、其他事项：

4.1 本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。合同期满前双方可以协商续签或者解除合同。

4.2 教师如有不遵守合同规定的行为，学校有权解除本合同。

4.3 本合同的修改、解除、续签等事宜，应通过协商解决。

4.4 本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况再行协商。

5. 签署

甲方（学校）：_____________

乙方（教师）：_____________

日期：__________年__________月__________日

以上为新教师聘用任用合同示例，作为一份标准合同，其具体内容可根据地方实际情况进行调整，以更好地保障教师的权益和确保教学秩序。通过制定规范的合同，既保障了学校和教师双方的权益，也有效提高了教师的工作积极性和敬业精神。我们相信，通过双方的相互配合和不断审视与完善，本合同将发挥更加有效地作用，促进教育事业的发展。

教师聘用的合同(篇14)

新教师聘用任用合同

一、 前言

新教师聘用任用合同是规范教师聘用关系的重要文件，对促进教师与学校之间的合作与共赢非常重要。在新教师的聘用和任用中，双方应该充分了解合同的内容、要求和义务。因此，在签署聘用任用合同之前，应该尽力了解合同，并充分阐明责任和义务，以确保合同的有效性和成功执行。

二、 合同主要内容

1. 聘用任用合同的背景与目的

聘用任用合同的主要目的是确定教师与学校之间的职业关系，规定双方的权利和义务。该合同是教师在聘用任用过程中的总结，为双方的后续工作打下基础。

2. 合同期限

聘用任用合同的期限是合同的重要部分。在合同中应该明确教师的任职期限和工作内容，以确保双方向工作的努力和期望的结果。在讨论合同期限时，还应考虑到工作天数、工作时间和假期等因素。

3. 工作职责

工作职责是聘用任用合同的核心部分之一。该部分详细说明了教师的工作职责，包括课程编写、授课、学生评估和其他有关的工作内容。在这一方面，合同应该详细说明教师的教学方式和工作要求，并阐明教师在学校内部担任的职务。此外，这部分还应该明确教师在职期内的工作绩效，并对任职期间可能发生的问题做出处理要求。

4. 薪酬福利

薪酬福利是聘用任用合同的另一重要部分。该部分应详细描述教师的薪酬和福利，包括工资、伙食、住宿、医疗保险等。在此基础上，合同还应将其他员工权益与之对比，并向教师说明有关保险、社保和税收的要求。

5. 违约责任

合同违约是任何合同的基本因素，聘用任用合同毫不例外。在合同的这一部分应该明确违约的定义和范围，并设定违约后的惩罚措施。

三、 教师与学校之间的义务

1. 学校的义务

学校应该为教师提供必要的工作环境、教学设施和资源，包括教室、图书馆、实验室、网络、教材等。在教学和学生管理方面，学校应该为教师提供必要的支持和帮助。此外，学校还应该按时支付教师的薪酬。

2. 教师的义务

教师应该认真履行自己的职责和义务。教师应该尽其所能，完善教学质量，开展有益的活动和课程，组织学生参加社会实践等。此外，教师还应该积极协助学校进行有关的管理工作，提高自己的水平，保持最新的科研成果，以便更好地为学生服务。

四、 结论

聘用任用合同是教师与学校之间的重要合作关系，应该在双方的了解和签署之后充分执行。通过聘用任用合同，双方可以建立稳定的职业关系，对建立现代化教育制度和完善教师队伍起到重要作用。因此，在所有聘用任用过程中，双方必须合作、支持和信任，并通过实践和创新建立双方之间长效的信任和互惠合作关系。

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