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单位云家访活动总结【篇1】

省、市各级领导十分重视今年的送温暖活动。1月23日省总工会下发了《20xx年元旦、春节期间省总工会开展送温暖活动的方案》，将组成11个调研组，分别由省总工会领导同志带队，分赴全省17个市和部分省产业、大企业走访慰问、调研情况；近日，市委、市政府先后召开了由有关部门参加的送温暖活动安排专题会议，研究两节期间群众生产生活问题，随即市委、市政府及其“两办”，先后下发了《关于做好春节期间有关工作的通知》和《关于在元旦春节期间认真开展走访送温暖活动的通知》，对元旦春节期间做好走访送温暖活动和群众生产生活工作提出了明确要求，进行了具体部署，由市级领导带队，分市直和县区对困难群体中的代表进行走访慰问。为做好省市各级领导走访慰问的准备工作，现就全市工会开展送温暖活动提出如下实施方案：

一、送温暖活动的主要内容：

本次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动；同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：

1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。

2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。

3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。

4、贯彻落实市总工会《关于元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》的情况，开展送温暖活动的打算、措施等。

5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭，广泛宣传党的十八届五中全会精神和有关政策，做好职工群众的思想政治工作。

二、走访慰问的重点对象

1、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工；

2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工；

3、企业中生活困难的劳动模范和军转干部及单亲女职工。

三、组织形式

省总工会领导来临沂走访时，除听取市总工会汇报外，还要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报（每户2000元慰问金），了解特困职工的思想和生活状况，倾听他们的意见要求，检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。

市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象，由有关部门和单位另行安排。其中，工会负责困难企业中特困户的名单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业，并从每个特困企业中确定两户走访对象，即每县区确定两个特困企业、四户特困职工家庭上报。

各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户，要认真落实市总送温暖通知精神，扎扎实实地开展好各项送温暖活动，并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动模范的走访慰问，市总工会根据全总、省总工会要求正在制定方案，将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范，由县区优先纳入送温暖对象中自行安排走访；市直单位的困难市劳动模范，由市总工会统筹兼顾。

四、时间安排

省总工会领导同志的走访慰问，从元旦开始，到1月底结束。届时，由市总工会另行通知。

市领导同志的走访慰问的时间是2月6日至10日。

各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于5日下午前报市总工会生产保障工作部。

五、几点要求

1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作，要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。

2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。

3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从简，严以律己，率先垂范，做好表率。

单位云家访活动总结【篇2】

单位云家访活动总结

随着互联网技术迅速发展，人们的工作和生活方式发生了翻天覆地的变化。单位云家访活动作为一种新兴的工作方式, 通过网络远程访问员工家庭，从而了解员工的家庭情况、关注员工的生活和身体健康状况, 已被越来越多的企业采用。单位云家访活动能够有效地提升企业人力资源管理水平、优化企业文化建设，也能打通企业和员工的感情纽带，实现人性化管理。因此，各大企业都纷纷加入了这场新的革命中。

作为一种新兴的管理方式，单位云家访活动能够为企业创造极大的价值。首先，通过云家访，单位可以获得对员工生活及其家庭情况的全方位了解，这能够使企业更好地把握员工的心理和生理变化，及时解决员工在公司工作中遇到的各种问题，并及时做好员工的服务和管理工作。其次，对于员工而言，云家访可以有效的提高员工幸福感，提升员工的归属感。最重要的是，这种工作方式不仅方便了员工，而且还增强了员工对公司的认同感，进而促进了员工的积极性和工作效率。

在单位云家户访活动中，有以下具体做法：

一、发起云家访的目的

单位云家访活动的目的有许多，包括增强人性化管理、打造好的企业文化、提升员工幸福感、解决员工在工作和生活中遇到的难题、全面推进企业管理、创新企业管理方式、培养企业经营精神等等。当然，这也涉及到企业文化建设、企业管理创新、员工福利体系的构建和完善等问题。

二、确定家庭访问的范围和时间

根据单位需要，确定哪些员工的家庭需要访问，对于那些需要家庭关心的员工，一定要予以特殊关注。家庭访问的时间也应尽量安排在员工空闲时间，避免干扰其正常生活。

三、安排合适的访问人员

云家访活动一般由单位人力资源部的专业人员或者公司领导直接进行，也可以派遣一些专业的社会服务专员进行走访。需要特别注意的是，进入员工家庭后的沟通应该尽量自然，如果员工有宠物等情况要和员工事先沟通，并尊重他的想法。

四、制定具体的访问方案

在进行云家访之前，需要制定具体的访问方案，包括家庭调查表、访谈提纲等，清楚对员工进行家访的内容、重点和时长。访问时应尽量保持阴阳和谐，注意工作人员的言语和行为，以使员工家庭可接受。

五、落实访问情况记录和分析

在云家访过程中，应及时进行记录和整理，并分析出家庭访问的核心问题和需要改进的地方，同时也应当根据实际情况调整相关措施和策略，使云家访真正地走进员工中心，并提升企业的文化价值。

经过实践与总结，单位云家访活动具有成效和实际价值，能够改善企业与员工的关系，掌握员工及其家庭生活信息，系统跟踪员工生活及其职业工作状态，加强了企业的亲密性和凝聚力，实现了企业与员工的共赢局面。所以，以云家访活动为代表的企业新兴管理方式将成为未来人力资源管理的趋势和品牌，需要更多的企业与员工共同努力和推动。

单位云家访活动总结【篇3】

单位云家访活动总结

随着信息时代的发展和社会化分工的深入，人们的社会生活发生了翻天覆地的变化。社区在城市化进程中的地位不断凸显，居民社区化生活需求不断增强。各地社区在提供基本服务的同时也在积极探索着升级服务。作为社区一个重要的服务环节，家访活动已经成为了社区服务的重要组成部分。企业也走进社区，成为社区服务的提供者，家访也是企业服务社区的一个重要环节。本文将对某企业云家访活动进行总结分析。

一、云家访活动简介

云家访活动是该企业在社区居民服务的重点项目之一，面向社区居民，旨在为他们提供优质的家居安全、健康等服务。该企业精心安排的垃圾分类、绿化环保等互动环节，让居民收获了实用性的知识和技能。此外，该企业还与多家合作企业联手，为居民提供各种优惠福利。

二、云家访活动的准备工作

准备工作是活动成功的关键。为确保活动的顺利运行，该企业提前制定了详细的策划方案，包括活动时间、活动地点、活动主题、活动流程、活动实施细节等。为方便社区居民现场参与，该企业还设立了活动现场服务台，提供家庭安全、医疗卫生、食品助安等服务。

三、云家访活动的开展过程

云家访活动于某日在社区举行。参与居民在家门口收到了企业人员发放的宣传资料，并参加了各种互动环节。活动现场摆放了垃圾分类桶、废物利用的装置等，为居民们展示了环境保护的重要性。同时，企业人员还为居民讲解垃圾分类、紧急医疗救援、食品安全等方面的知识，并给居民提供了相关的宣传材料。居民们在现场积极参与，学习到了许多实用的知识和技能。

四、云家访活动的成效评估

云家访活动开展后，在社区居民中产生了极为积极的反响。许多居民表示，在活动现场学到了很多有用的知识，对自己的生活产生了积极的影响。同时，活动现场还许多合作企业的咨询台，为居民提供了各种优惠福利，这也吸引了许多居民的关注和参与。此外，云家访活动也为企业树立了良好的社会形象，提高了企业在社区居民心中的知名度和美誉度。

五、云家访活动的存在问题及对策

在云家访活动的开展过程中，虽然取得了很大的成功，但也存在一些问题，比如策划方案不够完备，现场措施不尽完善。为了克服这些问题，该企业需要进一步完善策划方案，详细考虑各方面细节，以确保活动的顺利开展。同时，还需要加大现场服务力度，提高现场服务效率，确保居民得到更完善、更专业的服务。

六、总结

云家访活动是该企业社区居民服务的一大亮点，通过这样的活动，企业既可以为社区居民提供实用的生活知识和优惠福利，同时也可以为企业树立良好的社会形象。通过对该活动的总结及存在问题的分析，这只是一个开始，企业需要不断完善服务内容，提高服务质量，为社区居民提供更优质的生活服务。

单位云家访活动总结【篇4】

单位云家访活动总结

近日，我单位开展了一次别开生面的云家访活动，通过线上交流的方式，加深了单位与家庭之间的了解和沟通。此次活动不仅丰富了员工的业余生活，还提升了单位的凝聚力和员工的归属感。下面我将对此次活动进行详细总结。

首先，我们在活动前筹备阶段，做了充分的准备工作。首先，我们制定了详细的活动方案，确定了参与人员和时间安排。然后，我们针对每个员工的居住情况进行了调查，并分成小组进行分工，确保每个人都能有所参与。接下来，我们联络了一些爱好艺术、文化的人士作为我们的主访人员，以确保此次云家访更加丰富多彩。

活动当天，我们按照预定的时间开始了云家访。每个小组负责一名员工的家庭，通过线上平台实时连线，进入员工的家庭，进行云家访。整个活动过程中，我们注重沟通交流，主持人与员工家庭的成员介绍自己、展示自己的兴趣爱好、展示家庭的环境等。家庭的成员们也热情地分享了自己的生活经历、家庭故事等。

云家访活动中，我们既通过文字，也通过图片和视频展示了家庭成员们的生活状态和喜好爱好。大家不仅可以看到照片、视频等有形的展示，还能感受到员工家庭的温馨和幸福。通过这样的云家访方式，我们能更加直观地感受到员工及其家庭的多样性和特点。

在云家访的过程中，我们也利用互动的方式增进了彼此的了解。主持人与员工家庭的成员进行了即时问答、话题讨论等环节，大大增强了活动的趣味性和互动性。同时，我们也为家庭成员提供了机会，让他们向单位提出任何意见、建议或需求，以帮助我们改善员工福利和工作环境。

此次云家访活动在结束后得到了积极的回应和评价。员工们纷纷表示，通过云家访，他们更好地了解了单位的关怀和关注，感受到单位大家庭的温暖。家庭成员们也表达了对此次活动的喜爱和期待，希望能有更多的机会与单位开展类似的互动活动。

通过这次云家访活动，我们深刻认识到了单位与家庭之间的联系是非常重要的。只有更好地关注和支持员工的家庭生活，才能够增强员工的归属感，提升单位的凝聚力。未来，我们将继续探索各种方式，为员工和家庭提供更多的关怀和帮助，使他们工作更加积极主动，生活更加幸福满意。

总之，通过这次有意义的云家访活动，我们不仅促进了单位与家庭之间的沟通和了解，也拓宽了员工的业余生活，提升了单位的凝聚力和员工的归属感。我们相信，这种形式独特的云家访活动将在未来得到更多的推广和应用，成为加强单位与员工之间联系的有效方式之一。

单位云家访活动总结【篇5】

2013级历史文化学院民族学刘世凤

众所周知，社会主义新农村建设也就是农村城镇化，工业化的过程，在这一过程中，企业作为微观经济的基础，国民经济的细胞必然会发挥很大的作用所以在本次社会实践中我们进行了企业家访谈活动，活动总结如下。

我们在实习前就开始联系企业，但有一位企业主第二天要出差，所以这次活动我们只采访了两位企业家。参加这次活动的有张硕，刘世凤，安芮。那天早上，我们来到企业家的办公室和他交谈。

得知我们是兰州大学的学生，这位企业家很高兴地介绍自己的创业经历、早期经历等。他初中毕业后在村里参加工作，但认识到自己思想不够成熟，于是一年后考上中专，学习两年后再次回到村里工作，但是由于村营体制不完善企业破产。企业家先后开过门市部，贩货，搞养殖，后来，他利用积攒的资金开始创业，用20万元租用村里土地创办冷藏厂，现在已经拥有压缩机3台，远近闻名。

企业家在和我们聊天的时候，经常用一些俗语，让我们很惊讶，如他说遇到困难时，他的座右铭就是办法总比困难多，缺少资金时他的座右铭就是井里没水四处讨。他告诉我们，人分为3种，先知先觉，后知后觉和不知不觉，要有敏锐的洞察力。我们饶有兴趣地听着，觉得他的话里有很深的道理。

企业在吸纳农村失地农民就业方面发挥着重要的作用，企业的到来使得农民收入多元化，农民不再只是靠天吃饭，农村面貌焕然一新，已成为新农村发展的发动机。

单位云家访活动总结【篇6】

本次的“单位云家访活动”是一次很成功的宣传推广活动，得到了很好的效果。活动主要以走访企业家庭为主，旨在拉近企业和家庭之间的距离，增强企业员工的归属感和工作动力。通过对这次活动的全面总结，我们可以知道它的成功要素和不足之处，有利于吸取经验，改进效果。

一、活动目的和实施方式

为什么要开展“单位云家访活动”呢？企业对员工的管理要求越来越高，希望员工不仅在工作上表现得出色，在生活中也能有更好的体验感。同时，员工的人际关系也很重要。通过企业家庭的走访活动，可以拉近企业和员工之间的关系，让员工觉得企业是家、同事是亲人。这样员工的工作动力就会增强，效率也会提高。

为了实现这一目的，我们选择了云平台来实施这个走访计划。员工通过云平台先进行报名，然后由企业指派相关人员进行走访。由于云平台的遍布全国，所以我们能够覆盖更广的地域，把企业和员工的心联系到一起。

二、活动优点和成效

“单位云家访活动”是一项非常有吸引力的活动，而且成效非常显著。首先，云平台为活动提供了完美的支持，极大地方便了员工参与和企业的组织协调。其次，这项活动获得了员工的广泛参与，很多员工都表现出了极大的热情和积极性。他们想要把自己最好的一面展示给企业，让企业了解到他们的工作和生活。

对企业来说，这项活动的最大收益是，它让企业更好地了解到员工的需求和状况。有的员工在工作中表现得十分优秀，但在家庭生活中可能遇到了不少困难。如果企业能够及时了解员工的困难和需求，或许还能够为员工提供一些帮助和支持。这样，企业和员工之间的关系就会进一步加深，员工工作上的积极性也会更高。

三、活动的不足之处

尽管“单位云家访活动”取得了很好的效果，但它还是存在一些不足之处。首先，这项活动的组织需要进行缜密的安排和反复的推敲。这样才能确保活动的顺利进行，不会发生任何不必要的麻烦。

其次，活动的目的也需要进一步明确。为了真正实现拉近企业和员工的关系，我们需要更多地深入了解员工的想法和需求，让他们觉得企业是真心关心他们的。

最后，活动的实施还需要完善一些细节。比如，领队和拜访人员在选择礼物时的尺度要恰当，不能过于华丽和昂贵，否则容易显得虚伪。还需要考虑到走访途中的各种问题，比如安全困难和交通问题。

四、结论

“单位云家访活动”是一项很有意义的活动，是企业与员工之间沟通和联系的重要桥梁。通过这项活动我们可以拉近企业和员工之间的距离，增强员工对企业的归属感和工作动力。尽管活动还存在一些不足之处，我们相信通过积极的总结和改进，这项活动一定会走得更长远、更成功。

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