希望这份"调查合同"能符合您的预期并给您带来满足，我们建议您立即将此页面添加到收藏夹，便于您再次浏览。在我们的生活质量不断提升的过程中，实际合约关系中往往包含多种格式条款。一份合同通常会由两方签署，但也可能由三方或更多的参与者共同签署。

调查合同 篇1

企 业 集 体 合 同

（参考文本）

单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数：

甲方（单位方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、劳动合同管理

1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。

2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。

3、甲方提出与职工解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。

4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障局报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。

5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。

二、劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。

3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资 3 标准。

7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。

2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障局批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。

四、劳动安全与卫生

1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳 4 动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。

五、女职工和未成年工特殊保护

1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定，实施女职工特殊保护。

2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。

3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休 5 假期间，其工资不低于基本工资的80%。

4、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇科病普查，并建立女职工健康档案。

5、根据《未成年工特殊保护规定》，甲方如招用满16周岁，未满18周岁的未成年工，应当到当地人力资源社会保障局办理登记备案，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动，并按规定对进行定期健康检查。

六、社会保险和福利

1、甲方依照法律、法规规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况，工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定住房公积金缴费比例为 ％。

3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，不断改善职工的福利设施，提高职工的福利待遇。

4、甲方应定期组织全体职工进行健康检查，对从事有职业病危害作业的岗位职工要按照有关规定每年进行一次健康检查。

七、职业技能培训

1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计 6 划的职业技能培训。

2、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的％。

3、甲方应对从事特种作业职工进行职业技能培训，使其取得特种作业资格证方可上岗。

4、工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育，要协助甲方对职工进行科学技术、业务知识的培训，开展技术练兵活动和业务技术比赛，不断提高职工的劳动业务技能。

八、集体合同的履行、变更、解除和终止

1、本合同生效后，双方均应严格遵守，认真履行，非法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

2、因客观实际情况的变化，确需变更、解除或终止本合同的，双方应通过平等协商，按照有关程序进行处理。变更集体合同内容应报送人力资源社会保障局审查，解除集体合同，应报送有关情况说明。

3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

4、甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

2、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并报送人力资源社会保障局审核登记。

3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

4、本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障局一份。

甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 须 知

一、本集体合同所称甲方为用人单位，乙方为职工一方。

二、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

三、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保障局审查。

六、甲方应当自集体合同生效之日起七日内，以书面形式向全体职工公布。

七、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改有关条款，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

调查合同 篇2

昌平区企业实施集体合同制度情况调查研究

执笔人 韩丹

劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，因此，构建和谐的劳动关系，是推动科学发展、促进社会和谐的关键环节之一。集体合同作为集体劳动关系的主要形式，是构成现代社会市场经济关系的重要内容，是市场经济背景下平衡劳资双方力量，建立、维护和谐稳定的劳动关系的重要机制。为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共北京市昌平区委北京市昌平区人民政府关于进一步加强和谐劳动关系建设的意见》精神，我区积极采取多种举措推进集体合同制度建设，结合走访、座谈、问卷、接待咨询等方式，对各镇街总工会、服务站、帮扶中心等23个站点集体合同签订情况进行了调查统计，并对全区企业实施集体合同制度的情况进行了调研分析，形成此调研报告。

一、昌平区企业实施集体合同制度的情况

（一）工作措施

一是建立机制、共商共议，解决疑难问题。打破原来工会负责推动、劳动部门负责审核备案，各负其责、单打独斗的工作方式，区人力社保局、区总工会、区企联以及区工商联形成合力，构建协调劳动关系三方会商机制，联手推动集体合同签订工作。通过每季度定期举办的协调劳动关系三方会议，随时通报区内劳动关系的实时情况与实施集体合同工作中问题，共商共议，群策群力解决工作中的难题。

二是深入企业、审核前置，提高合同签订数量。人力社 保部门主动将集体合同审核程序前置，在企业集体合同初稿成型后，及时深入企业，完成集体合同的初步审核工作，并提出意见。有效避免了先备案后审核造成的企业针对修改意见再次履行协商、职代会讨论、签字等程序。通过进一步改进工作，节省时间，服务企业，为企业签订集体合同提供方便条件，促进集体合同制度发展。

三是走访调查、深入指导，提升合同签订意识。根据我区直属企业地域分散、经营状况不明等特点，开展实地走访，深入调查企业基本情况，实时掌握企业经营状况信息，增强推进工作针对性和有效性。区总工会重点做好百人以上企业和“五类企业”排查工作[注：五类企业分别为按照最低工资标准发放职工工资的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平没有达到上半年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业]，围绕签约重点，开展分区域、分层次开展集体协商大讲堂活动，增强辖区内用人单位特别是负责人的集体合同备案法律意识，针对问题企业建立“一对一”机制，通过深入沟通，提升企业签订集体合同的积极性，把企业签订过程中的问题逐一解决。

四是明确规范、树立典型，提升合同签订质量。在我区范围内组织“和谐劳动力关系和谐单位”评选活动，并制定《昌平区和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区申报评审办法》，明确签订工资集体协商作为企业申报“和谐劳动关系和 2 谐单位”的必备条件。评审委员会将对企业实行集体协商和集体合同制度情况进行考核，以此推动集体合同制度在先进企业行列中站住脚扎下根。在相关部门的合力推动之下，我区集体合同签订不论是数量还是质量都有了较大的提升。

（二）工作成效

一是集体合同签订量增长明显。数据显示，昌平区集体合同的备案数量每年都在稳步提升，集体合同的覆盖率也维持在一个较高的水平，越来越多的企业职工已被集体合同所覆盖，这对企业保持和谐稳定的劳动关系具有着积极的意义。2015年，我区企业签订集体合同的户数达到5054家，覆盖面达95.2%，已覆盖企业职工77802人（如图1）。

图1 通过对近4年来签订情况的比较可知，昌平区集体合同签约企业数在持续3年连续上升之后，于2015年略有回落（如图2）。

图2

从集体合同的覆盖率来看，昌平区自2012年以来覆盖率基本维持在一个较高的水平（如图3）。

图3 由上述数据可以看出，在签订集体合同企业数量、覆盖率自2012年连续3年双增长后，2015年受到企业自身经营情况的影响，部分企业未能正常经营，加之北京市疏解非首都核心功能，部分区内低端企业已完成政策性退出的情况 下，2015年区内签订集体合同企业数量和覆盖面均有小幅度下降。

二是签订工资专项合同企业数量明显上升。企业签订工资专项合同方面，在持续推动规模以上企业独立开展工资集体协商、规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商机制的基础上，昌平区建立工资集体协商制度的企业户数持续上升。2015年度，昌平区共计企业户数5006家，覆盖职工77929人，覆盖面达94.3%。

自2012年起，昌平区签订工资专项合同的企业数量保持持续上升的态势，其中2012年至2013年上升幅度最为明显（如图4）。

图4 由数据可见，工资专项合同覆盖率方面，2014年工资专项合同签订率出现了一定的下滑,2015年又回到了较高水平（如图5）。

图5

二、集体合同签订履行方面存在的主要问题

在推进我区集体合同制度建设的过程中，从企业反馈的情况，我区协调劳动关系三方成员单位开展工作中遇到的问题，以及我区职工在咨询投诉过程中反映的问题来看，集体合同签订和续订的过程中还存在着一些问题，一方面制约了企业签约的积极性，另一方面也使集体合同的的效用打了一定的折扣。

（一）集体合同质量参差不齐

在我区相关部门对集体合同签订进行指导以及备案过程中发现，相当数量的集体合同，把劳动法律法规的具体规定作为约定条款写入集体合同，把法定内容作为约定条款写入集体合同充数，但是实际上很多条款是不执行既违法的条款，根本无需另行约定，而关乎企业职工切身利益的问题却避而不谈，在条款中难觅痕迹，这也使集体合同在订立时效用就已经大打折扣。

（二）协商质量和履约质量有待进一步提高 目前，工资集体协商模式比较单一，对于不同类型企业的需求、职工关心的热点难点问题等关注度不够，对提高职工工资作用不大、对促进企业发展效果不明显，工资集体协商工作仍有较大的提升空间。

极少数企业，由于其他某种需要而签订集体合同。但在邀约、条款协商、讨论通过合同草案过程中，严重规避了法定民主程序，丧失了集体合同签订的真正意义，基于上述种种原因使集体合同走过场而流于形式。

经调查了解，大多数企业集体合同一经签订就被封存搁置，签订集体合同的当事人双方，对合同履行情况不闻不问。目前，集体合同一般约定期限为3年，当事人的一方或双方每年向职代会报告集体合同履行情况的接近零。

（三）企业签订集体合同的意识薄弱

考虑到用工环境的实际情况，《劳动法》、《劳动合同法》针对集体合同签订做只了允许性规定，即可以签订集体合同，因此签订集体合同并非企业的必然行为，相关部门也缺少约束机制，只能通过沟通邀约的的方式，引导企业积极订立集体合同。

在实际工作当中，部分企业工会干部、职工、经营者对工资集体协商的重要性和必要性认识还不够。部分未签约企业对工资集体协商认同度不高，经营者存在抵触情绪，不积极、不支持；已签约企业存在重“签”轻“商”，实际工作中运行效果不理想的现象。

我区的中关村科技园昌平园企业，在推行集体合同的过 7 程中就相对难度较大，签约率偏低，造成这种状况的主要原因是：科技园区属于区重点纳税区域，外资企业和高新企业多，经营地点分散，部分企业领导对此项工作有抵触情绪等。

（四）企业职工参与积极性不高

签订集体合同最重要的作用之一便是提供给职工和企业进行平等协商的平台，并以维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系为目标签订集体合同，因此切实保障职工在集体协商中“谈的权利、谈的过程和谈的结果”，让企业职工参与集体合同的签订并从中普遍受益是极为重要的。

但在实际操作当中，企业职工参与工资集体协商的积极性未能充分体现。一方面，大部分企业职工还不知道什么是工资集体协商，认为开展工资集体协商是工会的事，与自己无关。另一方面，多数企业职工还不清楚订立集体合同后对自身权益产生的作用，一旦出现企业违反集体合同内容的情况，职工应当如何使用集体合同来维护合法权益，所以一定程度上也让已签订的集体合同束之高阁，制约了企业员工参与合同制定程序的热情。

（五）集体合同应用系统操作困难

在集体合同备案过程中，负责具体工作的人员普遍反映当前使用的“北京市集体合同应用系统”上手较为困难，系统稳定性较差。由于集体合同签订的周期特点，往往备案工作堆积到年底才能一并完成，工作量大、时间短是所有负责集体合同的人员每年都老生常谈的问题，因此操作环境稳定、上手容易的办公系统是工作人员保质保量完成工作所必需 8 的。

三、推动昌平区集体合同制度建设的几点建议 当前昌平区正处于寻求产业升级转型的关键时期，致力于打造一座可持续发展、低碳环保的科技生态新城，因此三高企业、低端企业转移腾退引发的劳动关系问题，也是我区当前劳动关系主要矛盾之一，加强我区集体合同制度的建设也是维护企业职工权益，稳定区内劳动关系的重要手段之一。

为做好昌平区集体合同制度建设的各项工作，区协调劳动关系三方成员单位坚持从区情出发，立足我区产业转型升级的现状，推动集体合同制度的建设，为我区营造一个和谐稳定的用工环境。为进一步做好集体合同制度的建设工作，提出如下几点建议：

（一）提升工资集体协议履约率和履约效果

针对目前企业工资集体协商履约率偏低，履约效果欠佳的现状，昌平区协调劳动关系三方成员单位将采取多种举措提升履约率和履约效果：一是继续针对企业领导和人力资源干部进行培训，加深企业对集体合同的认识，当前部分企业没有真正认识到集体合同的重要性，强调客观因素多，从主观上找原因少；二是健全相关制度，尤其是完善、健全集体合同配套的平等协商、监督检查、违约责任追究等项制度，使集体合同的；三是加强企业工会建设，开展各项工作，助推企业发展的同时，要制定促进集体合同履行的强有力措施；四是会畅通利益诉求渠道，发挥劳动仲裁和劳动监察大 9 队在处理劳动争议、解决劳动纠纷方面的作用，维护好区内企业和职工维护合法权益。

（二）提高集体合同适用人群的认识

推行集体合同制度需要企业和职工双方的支持，集体合同制度的实施初衷并不是让企业束手束脚，而是为了激发市场活力，维护企业和员工的合法权益，最终实现社会经济繁荣的目的。

昌平区协调劳动关系三方成员单位将继续加大培训力度，深入基层、开展集体协商工作调研指导。开展培训、提高集体协商能力和水平，分类指导、增强集体协商的针对性和实效性，进一步加大工资集体协商力度，认真研究集体合同制度推进工作中存在的用人单位“不愿谈”等难点问题。在创建的广度上下功夫，在全区大型国有、集体及其控股企业普遍开展创建活动的基础上，向非公有制企业延伸不断扩大创建活动的覆盖面。在创建的深度上下功夫，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，完善各项创建工作制度，逐步建立健全创建活动长效机制，使创建活动制度化、规范化、科学化，促进创建活动整体上水平。

（三）发挥部门联动实际功效

利用当前的协调劳动关系三方机制，加强与区总工会、工商联、企业联合会的沟通与合作，使三方联动真正落到实处。推动集体合同建设过程中，一方面依托协调劳动关系三方机制，建立健全信息通报、工作联系、联合督查等工作制度，合力完成各项工作；另一方面加强工作中指导和监督，10 逐级制定工作目标，使工作开展有的放矢。通过部门联动，发挥三方协调联动机制作用，促进行业性协商，夯实区域性协商，抓好百人企业独立协商，将开展工资集体协商工作作为企业争取政策支持的硬性指标。

（四）强化激励推动集体合同制度建设

继续加大对工资集体协商工作倾斜支持力度，对协商效果好的工会组织、企业、先进个人进行表彰，发挥以点带面、典型示范、典型激励、典型引导作用。为积极参与集体合同制度建设工作的单位、个人带来更多的荣誉感和认同感，使其在工作中更有积极性，同时也为其他单位、个人塑造先进典型，带动我区各项相关工作共同发展。

目前，我区在推荐和评选“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“厂务公开民主管理先进单位”和授予企业经营者劳动模范等称号时，都已将工资集体协商工作作为必备条件，成为企业参评各项荣誉的一个基本门槛，这不仅让企业加深了对集体合同的重视程度，也为相关部门推进普及集体合同的工作带来了便利的条件。

（五）加快北京市集体合同应用系统优化升级 针对集体合同工作工作量集中、时间短的特点，为应对年底前备案量激增的情况，区内各相关部门均加派人手，组织人员学习并熟练使用北京市集体合同应用系统，确保集体合同备案工作顺利完成。目前，北京市集体合同应用系统操作困难，操作环境不稳定的情况，还需系统研发企业对应用系统进一部优化升级，增加“查询”、“统计”以及“修改”等功能，11 进一步降低操作难度，并且定期对相关工作人员进行培训，以应对日益增长的备案量。

调查合同 篇3

委托调查方（简称甲方）：

接受调查方（简称乙方）：___企业信息咨询顾问有限公司

经甲乙双方友好协商，本着互惠诚信的原则，就以下调查内容达成协议，并严格遵照执行：

一、甲方委托乙方调查内容：

1、

2、

3、

二、甲乙双方协商的调查时间为：自本协议签订之日起即____年____月____日至_____年____月____日止。在此期内，乙方负责完成甲方委托的工作,如遇到难度较大，且案情复杂，或甲方提供线索材料不全，有误等多种因素,需延期的，甲乙双方另行协商延期时间。

三、调查费用：合同签定首付款元；调查终结后付款元；总计：元。调查结束后，乙方向甲方按合同规定的调查内容提交相关资料。

四、乙方是本着合法维护甲方权益的目的而进行调查取证的。因此，乙方提供给甲方的查证资料也只能用于甲方合法维护自身权益之用，如果用于非法的目的和行为则引起的一切法律责任由甲方自身承担。

五、甲方所委托的被调查人乘飞机或其他交通工具到外地，并需要进行调查，乙方向甲方请示同意后，甲方应向乙方增加调查费用，具体数额实报实销。

六、甲方提供被调查方的初步线索有误的情况下，并无法提供新的线索补充，使调查工作无法顺利进行，乙方终结调查工作，乙方所收的预付款为调查费用。

七、乙方所调查的有关资料，严格为甲方保密，调查结束后全部交给甲方不留任何材料，并完全捍卫甲方的权益。

八、甲方如果在合同期内正常执行过程中单方终止协议，同样要承担合同要求调查的全部费用。

九、备注

十、此协议双方签字盖章后正式生效，此协议一式二份，双方各执一份，本协议具有法律效应，双方应严格遵守执行。

(本协议复印无效)

·委托培训合同·审计鉴定合同·委托投资合同·委托书

委托方（甲方）：受委托方（乙方）：

签字（盖章）：签字（盖章）：

联系电话：联系电话：

年月日

调查合同 篇4

甲方：上海×房地产集团有限公司

乙方(yifang)：上海×管理顾问有限公司

受甲方委托，乙方(yifang)为甲方的×花园房地产项目进行市场调查。双方经充分协商，根据有关法律法规，本着公平、诚信和互利互惠的原则，就相关事宜达成以下协议：

一、委托调查项目

1、项目名称：×花园房地产项目市场调查。

2、甲方委托乙方调查的内容等详见附件一：《×花园房地产项目调查纲要》。

二、项目工作组

针对甲方所委托项目，乙方专门成立由上海×大学产业经济与区域经济学教授×、市场营销学教授×、旅游与酒店管理学博士×等相关专家组成的项目工作组(项目工作组成员的简历和名单等详见附件二)，负责项目调查工作方案的制订、市场调查的组织协调、市场调查结果的分析、市场调查报告的编制以及提供相关建议。

三、调查期限

1、乙方在本协议签订之日起×日内完成调查，并向甲方提供市场调查报告的文字资料和电子版资料各三套，乙方保证调查报告中的数据均真实、准确、可靠。甲方有权要求乙方提供调查的全部原始资料，以核对上述数据是否真实。

2、乙方应当按照《×花园房地产项目调查纲要》所列的时间计划完成阶段性调查和报告工作。

四、甲方的协助义务

1、甲方向乙方提供相关资料。乙方应提前五日向甲方提交所需相关资料明细，经甲方确认同意后向乙方提供，如甲方拒绝提供，乙方不能以此为由拒绝或延期向甲方提供市场调查服务。

2、乙方独立调查有困难的，经甲方同意，可请甲方提供协助。

五、保密义务

1、乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。

2、保密内容包括但不限于：乙方需要对甲方提供给乙方的所有书面资料(但提供给乙方以前已经公开的除外)和乙方通过调查取得的全部资料及调查报告等(以下统称商业秘密)进行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公开披露的情况下，不得向

六、成果提交与验收

1、本次调查项目在本合同签订后×个工作日内完成并将调查成果按合同约定交付甲方。

2、调查成果包括：社会经济环境背景资料调研报告、项目自身条件和特点实地调研报告、项目区位和附近交通状况调研报告、项目周边人口状况调查报告、项目周边地区商业环境调研报告、项目周边居民消费心理及需求调研报告、与本项目相关的经营者和业户调查报告、类似房地产项目调查报告和项目综合分析报告等。

3、乙方提交调查报告后，甲方应按照《×花园房地产项目调查纲要》约定的项目和目的及本合同约定进行验收。

4、乙方所提交的调查报告经甲方验收后，其所有权利归甲方所有。

七、咨询费

1、甲、乙双方一致同意甲方支付给乙方项目咨询费人民币×万元，分两次支付。

1、双方确定，甲方按照乙方符合本合同约定标准和方式完成的调查工作成果做出决策并予以实施所造成的损失，乙方承担全部责任。

2、双方确定：甲方利用乙方提交的调查工作成果所完成的新的成果，归甲方所有。乙方利用甲方提供的资料和工作条件所完成的新的成果，归甲方所有。

八、争议的解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着互相谅解和顾全大局的原则进行友好协商解决。协商不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、附则

1、本协议经过双方代表人签字并加盖公章后生效。

2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、本协议正本一式肆份，双方各执贰份。

4、本协议附件如下：

附件一：×花园房地产项目调查纲要;

附件二：项目工作组成员的简历和名单。

甲方：上海×房地产集团有限公司乙方：上海×管理顾问有限公司

代表人签字：代表人签字：

协议签订地：上海市浦东新区

协议签署日期：×年×月×日

调查合同 篇5

甲方：_____________________

法定代表人：_______________

住址：_____________________

邮编：_____________________

联系电话：_________________

乙方：_____________________

法定代表人：_______________

住址：_____________________

邮编：_____________________

联系电话：_________________

鉴于：因甲方受托对_________技术有限公司（以下简称公司）拟在_________申请发行股票并上市所涉及的有关事项进行相关前期调查工作，甲方现委托乙方办理前述事项的有关前期法律调查事务，双方经协商一致，达成委托合同，合同如下：

第一条乙方接受甲方的委托，办理如下范围的法律调查事务：

1．对公司的主体、设立及存续是否合法合规进行法律调查；

2．对公司的股权结构及内部组织机构是否合法合规进行法律调查；

3．对公司资产形成中的投资主体、投资行为之合法性，资产之有效性、合同状况等重大事项进行法律调查；

4．对公司未了结的经济诉讼、仲裁、行政诉讼能否胜诉及其法律后果做出认真的预测分析，但该部分之法律意见仅作为一种参考意见，乙方对此不承担任何责任；

5．对公司的各种经营合同及合作协议月前的履行情况作法律调查，对还未完全履行的经营合同及合作协议可能产生的法律纠纷作及其后果作出详细的预测分析；

6．按照《公司法》的要求对公司董事人员的任职资格进行法律调查；

7．对公司的核心技术及产品的知识产权归属及可控程度进行法律调查；

8．对公司的各种资质认证及奖励证书的真实性及有效性作相关的法律调查及分析判断；

9．对公司股票发行上市前涉及发行上市的重大法律问题，如是否具备发行股票之条件、股权比例之合法性、是否存在明显的法律障碍等做出法律调查。

第二条乙方完成上述法律调查事务后应在_________年_________月_________日前向甲方出具书面的专项法律调查报告，该调查报告仅限于上述内容不包括其它方面。

第三条甲方应督促公司真实地向乙方提供有关的全部材料并积极配合乙方的调查工作，如因公司未及时提供材料而拖延乙方出具调查报告的，乙方不负任何责任。

第四条乙方应对公司提供的全部材料根据现行法律、法规进行认真负责的法律审核，但公司应保证所提供材料的真实性、全面性、完整性。否则，乙方不承担任何责任。

第五条乙方必须对公司提供的资料严格保密，如有泄密，造成损失，由乙方赔偿相关损失，并承担法律责任。

第六条乙方人员办理本合同委托事项应做到勤勉尽责，否则甲方有权要求更换人员。

第七条经双方协商同意，乙方提供本委托合同项下的法律服务应收取的调查费用为人民币_________元，甲方在签订合同后第_____日支付人民币_________元，其余部分在乙方向甲方提交专项法律调查报告当日付清。

第八条乙方接受委托后，若发现甲方或公司捏造事实，弄虚作假，有权终止代理，所收费用不予退还。

第九条如乙方未能在规定日期内完成甲方所需得专项法律调查报告，则双倍向甲方返还其收取的费用。

第十条乙方出具的调查报告仅供甲方内部参考，不得对外披露、引用、如因甲方不恰当的使用该调查报告而引起的一切责任由甲方承担，乙方不负任何责任。

第十一条乙方在进行法律调查时需要向相关部门缴交的调查费用，出外（_________除外）调查的差旅费等费用由甲方负责。具体费用由乙方出差前向甲方提出预算，甲方在乙方出差前审查批准并向乙方支付。甲方逾期提供的，乙方则有权相应措施顺延提交调查报告的时间。

第十二条本合同有效期限，自签订之日起至甲方收到乙方出具的专项法律调查报告之日止。

甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：___________法定代表人（签字）：___________

____________年_______月______日____________年________月_____日

调查合同 篇6

调查地点：

校园

调查时间：

20xx年xx月xx日

老师的要求，我对校园的环境了调查。

调查情况如下：

1、几个大垃圾桶内经常有废液流出。

2、花草不经常修剪、浇水，显得杂乱无章。

3、池水太脏，水不流动，脏物浮在水面。

4、有些地方杂草丛生，废物堆积，打扫。

5、校园内出入的车辆较多，噪音、废气污染等问题。

6、厕所卫生打扫的不，的洁厕工具。

7、窗台太脏，同学们往往东西都往上面撞。

8、黑板上乱涂乱画的严重。

我的建议：

1、几个大垃圾桶换成分类垃圾桶。

2、请的人修剪花草。

3、换池塘里的水。

4、让扫地的同学清扫杂草。

5、禁止与学校我关的车校园。

6、打扫厕所。

7、购买的洁厕工具。

8、让各班请同学清扫窗台。

9、定点擦黑板。

我的结论：

1、美化校园，要对工具。

2、然后，对学习的事。

3、最后，对教室每周大扫除。

调查合同 篇7

甲方：上海xx公司

乙方(fag)：上海xx公司

受甲方委托，乙方(fag)为甲方的花园房地产项目进行市场调查。双方经充分协商，根据有关法律法规，本着公平、诚信和互利互惠的原则，就相关事宜达成以下协议：

一、委托调查项目

1、项目名称：花园房地产项目市场调查。

2、甲方委托乙方调查的内容等详见附件一：《花园房地产项目调查纲要》。

二、项目工作组

针对甲方所委托项目，乙方专门成立由上海大学产业经济与区域经济学教授、市场营销学教授、旅游与酒店管理学博士等相关专家组成的项目工作组(项目工作组成员的简历和名单等详见附件二)，负责项目调查工作方案的制订、市场调查的组织协调、市场调查结果的分析、市场调查报告的编制以及提供相关建议。

三、调查期限

1、乙方在本协议签订之日起日内完成调查，并向甲方提供市场调查报告的文字资料和电子版资料各三套，乙方保证调查报告中的数据均真实、准确、可靠。甲方有权要求乙方提供调查的全部原始资料，以核对上述数据是否真实。

2、乙方应当按照《花园房地产项目调查纲要》所列的时间计划完成阶段性调查和报告工作。

四、甲方的协助义务

1、甲方向乙方提供相关资料。乙方应提前____日向甲方提交所需相关资料明细，经甲方确认同意后向乙方提供，如甲方拒绝提供，乙方不能以此为由拒绝或延期向甲方提供市场调查服务。

2、乙方独立调查有困难的，经甲方同意，可请甲方提供协助。

五、保密义务

1、乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密义务。

2、保密内容包括但不限于：乙方需要对甲方提供给乙方的所有书面资料(但提供给乙方以前已经公开的除外)和乙方通过调查取得的全部资料及调查报告等(以下统称商业秘密)进行保密。

3、保密措施：乙方在甲方未公开披露的情况下，不得向第三方泄露甲方的商业秘密;不得许可第三方使用甲方的商业秘密;不得以任何形式私自利用上述商业秘密;对于一项完整的商业秘密，如果甲方仅公开披露部分内容，对未披露的部分乙方仍要承担保密义务。

4、涉密人员范围：包括但不限于乙方项目工作组成员及乙方其他全体员工。

5、保密期限：乙方承担保密义务的期限自甲、乙双方签订本合同时起至甲方向社会公众披露该信息时止，在此期间无论甲、乙双方合同关系是否存在，乙方都应无条件的保守甲方的商业秘密。

6、泄密责任：乙方承担因泄漏甲方商业秘密而给甲方造成的全部损失。经济损失难以计算的，赔偿额应当相当于本合同总价款的十倍。

六、成果提交与验收

1、本次调查项目在本合同签订后个工作日内完成并将调查成果按合同约定交付甲方。

2、调查成果包括：社会经济环境背景资料调研报告、项目自身条件和特点实地调研报告、项目区位和附近交通状况调研报告、项目周边人口状况调查报告、项目周边地区商业环境调研报告、项目周边居民消费心理及需求调研报告、与本项目相关的经营者和业户调查报告、类似房地产项目调查报告和项目综合分析报告等。

3、乙方提交调查报告后，甲方应按照《花园房地产项目调查纲要》约定的项目和目的及本合同约定进行验收。

4、乙方所提交的调查报告经甲方验收后，其所有权利归甲方所有

调查合同 篇8

市场调查委托合同范文

甲乙双方经过协商一致，由乙方向甲方以书面报告或电子文件提供____________________研究报告，并依下列条件进行有关市场调研活动：

1、调研项目内容、形式、验收标准和进度要求： 详见附件一：_____________________甲乙双方经过协商一致，由乙方向甲方以书面报告或电子文件提供____________________研究报告，并依下列条件进行有关市场调研活动：

2、调研项目内容、形式、验收标准和进度要求： 详见附件一：

3、协议酬金总金额和支付方式：

3.1本协议酬金总金额为人民币____________________元;

3.2协议签订后_____日内甲方付给乙方本协议酬金总金额_________%的预付款;

3.3乙方按照本协议及附件约定如期完成项目并经甲方验收合格后，甲方于验收合格之日起_____日内付清余款。

4、调研项目的进行：

4.1甲方有权对乙方为调研项目所做工作进行监督检查，乙方同意在调研项目进行过程中接受甲方的监督检查。

4.2乙方应如实将调研项目的进行情况以及在项目进行中遇到的问题和取得的进展及时向甲方报告。

5、调研项目的完成验收：

5.1乙方应按照协议及附件约定的方式及进度进行调研工作，并于____年____月 _____日前按照协议和附件的约定向甲方提交调研报告及有关文件;

5.2甲方在收到乙方调研报告之日起_____日内按照附件一约定的标准进行验 收，验收不合格但甲方认为调研报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方 应在收到甲方通知之日起_____工作日内按照甲方要求修改完成并提交甲方，否则 乙方应承担违约责任。

6、及保密条款：

6.1本调研项目的成果特指乙方因完成本协议项下市场调研工作而形成的所有分析报告、分析数据、分析结论归乙方所有，乙方对于报告中所涉及到的基础数据 享有再次使用并提供第三方的权利。

甲方不得将上述报告、数据、结论向第三方 提供并从中获利，但甲方有权自行使用。

6.2本条第2款(6.2)所约定之保密，期限为___________，自本协议签订之日起计算，保密期限不受本协议有效期的限制。

在该保密期限届满后，乙方仍应尊 重并保证不侵犯甲方因本调研项目获得之成果及其所附的一切权益。

6.3乙方应告知并以适当方式要求其参与本调研项目之雇员遵守本条规定，若参与本调研项目之雇员违反本条规定，乙方应承担。

7、保证条款：

7.1乙方保证在为甲方提供服务时，未经甲方书面同意，不把该服务项目的全部或部分工作委托第三方。

7.2乙方保证提交甲方之数据、资料及任何信息没有侵犯任何第三方的知识产权其它权益。

8、违约责任：

8.1乙方未按照约定日期完成调研项目并向甲方提交有关文件的，每逾期一天乙 方应向甲方支付本协议酬金总金额_________%的。

8.2超过协议约定时间_____日(宽限期)仍未完成项目的，甲方有权解除协议， 乙方除退还甲方已付酬金外，还应向甲方支付本协议酬金总金额_____%的违约 金。

8.3乙方虽按期完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时，若甲方认为调研 报告经过补充或修改能够达到约定标准的，乙方应在收到甲方通知之日起____日(宽 限期)内按照甲方要求修改完成并提交甲方，每延期一天，乙方应向甲方支付本协 议酬金总额_____%的违约金。

8.4乙方虽按期或在宽限期内完成任务，但提交的结果不符合双方所约定的标准时，视乙方违约，甲方有权解除协议，乙方除退还甲方已付 酬金外，还应向甲方支付本 协议酬金总额_____%的违约金。

8.5甲方未按照约定向乙方支付调研项目酬金的，每逾期一天，向乙方支付本项调研工作酬金总值_____%的违约金;逾期超过_____日，甲方除继续履行协议外，应向乙 方支付本协议酬金总金额_____%的违约金。

9、争议的解决： 因本协议引起的一切争议，双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向本协议签订地法院提起拆讼。

10、生效及其它事项：

10.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2 本协议签订于______年_____月_____日，于签订之日生效，任何于协议签订前经双方协商但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。

10.3 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协为准。

甲方：乙方：日期：

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