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生育承诺书 篇1

个人承诺书

一、个人基本情况

XX，X，XXXX年XX月XX日出生，XXXX年XX月XX日入党，现任XXXXXX。

二、对守纪律讲规矩的认识

守纪律就是遵守党的纪律、政治纪律;讲规矩就是讲党内法规和国家法律法规。守纪律、讲规矩是任何政党、任何国家、任何团体、任何民族都必须制订和必须遵守的行为规范。对国家层面来说是建党立国之本，对个人来说也是修身发展之本。改进工作作风，坚定不移地走群众路线，更好的践行“讲诚信、懂规矩、守纪律”，要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。

三、对照专项治理内容查摆出的问题及整改措施 在专项治理方面，本人严格遵守，认真贯彻执行，坚决服从命令，一切听从党召唤，一切听从党安排，无问题。

四、个人对严守政治纪律政治规矩的承诺

（一）决不散布违背党的理论和路线方针政策意见，发表违背中央决定言论；

（二）坚决执行上级党线、方针、政策;

（三）决不泄露党和国家秘密；

（四）决不参加非组织活动；

（五）决不组织、支持、参加非法活动；

（六）决不制造、传播政治谣言丑化党和国家领导人形象的言论；

（七）决不违反组织程序或超越权限，重大事项不按时请示报告；

（八）决不拉帮结派、搞小圈子、闹无原则纠纷、恶意中伤他人；

（九）决不对组织不忠诚老实、弄虚作假、阳奉阴违；

（十）决不任人唯亲、优亲厚友，谋取非法利益。 以上是我个人的承诺，愿自觉接受组织和群众的监督，台有违诺接受组织处理。

承诺人签名：

承诺时间： 年 月 日

生育承诺书 篇2

违反计划生育政策怀孕、超生员工的劳动关系处理

关于企业员工违反计划生育怀孕、 生育的处理主要涉及以下两个问题：

一、

企业能否以

此为理由解除劳动合同；

二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？

一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据

《劳动合同法》

第三十九条和第四十六条的规定可知， 企业只有在劳动者有第三十

九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同， 并且不需要向劳动者支付经济补偿金。 而劳

动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的行为是

否属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

《劳动合同法》 第四条规定：

“用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务”。 因此，

用人单位制定规章制度既是一项权利也是应尽的义务。 规章制度是立法留给用人单位的自主权利， 用人单位有权最大限度行使该权利以保障企业的 有效运行。 但是，

由于规章制度与劳动者关系甚密，

其法律效力的取得应当符合一定的条件，

否则将不利于劳动者利益的保护。第一，用人单位规章制度内容应当符合法律规定；第二，

规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。

因此，

如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、 生育等行为 列为严重违反规章制度的行为，

并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件， 即已生效。 此时，

用人单位理论上有权依据 《劳动合同法》

第三十九条单方解除劳动合同， 并且无需向

该员工支付经济补偿金。 相反，

如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生 育政策怀孕、

生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生

效的三要件，

则用人单位无权以职工违反计划生育政策为理由单方解除劳动合同 （地方有特

殊规定的除外）。

关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同， 在北京市第十二

届劳动人事争议案例研讨会上， 存在两种不同的意见： 第一种意见为， 如果用人单位将此规 定写入规章制度，

而规章制度在程序上又是完全无瑕疵的， 那么可以认定为规章制度是合法 有效的，

可以以此解除劳动合同， 理由有二，

一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向 是一致的，

从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施； 二是

从企业管理的角度来说，

女职工超生不可避免会对企业的正常经营带来很大的影响， 如果不

能对此进行制约， 一旦超生普遍，

企业的正常经营秩序无法维护。另外一种意见为： 女职工

如果违反了计划生育政策，

按照相关法规将接受一定的处罚， 且分娩期间的医药费和住院费 自理，

产假期间停止工资待遇，

单位还可能给与女职工其他处分， 这时候如果用人单位再解 除劳动合同就太严厉了。

为了维护女职工的合法权益， 减少和解决女职工在劳动和工作 （以下统称劳动） 中因生

理特点造成的特殊困难，

我国法律法规对女职工劳动保护有特殊的规定， 如

《劳动合同法》 ，

《妇女权益保护法》 等。

特别是对于女职工“三期”期间应受的待遇有特别的规定， 如 《女

职工劳动保护规定》

就用很大的篇幅来规范企业女职工在孕期、 产期、

哺乳期间的劳动法律 保护。

但值得注意的是，

《女职工劳动保护规定》

第十五条明确将违反计划生育规定的女职 工排除在该法的适用范围之外。

那么，

此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。 实践中， 各地

规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业 事业组织的职工违反本条例规定生育的， 由其所在单位给予行政处分或者纪律处分； 分娩的

住院费和医药费自理，

产假期间停止其工资福利待遇； 三年内不得被评为先进个人、 不得提

职，并取消一次调级。”《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定：对违反本条例规 定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：

（一）分娩的住院费和医药费自

理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；

（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣

证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；

（三）

系国家工作人员的， 依法给予行政处分； 系其他人员的，

所在单位可以给予纪律处分；

（四）

系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。

但是从以上两市的规定不难看出， 尽管在具体的处理方式上有所不同， 但对于违反计划 生育政策怀孕、

生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。 因此， 如果员工

在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受

二胎罚款的最新相关政策规定

制作：找法网 分类：婚姻家庭百科 大家都在问(26,095人参与) 时间：2013-03-05

国家相关部门就会针对家庭收取二胎罚款。

无论新旧条例，如果双方一方为居民户口的都不具备二胎生育条件，如果双方是农村户口并第一胎是女孩的又或者你们夫妻双方是独生子女的话那才可以生育二孩。违法生育子女的，会收取二胎罚款，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：

(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。

(二)违法多生育一个子女的，按照上总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收。每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。 符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第(二)项规定标准征收社会抚养费。

如果家庭中违规生二胎，那么二胎罚款是必然结果，所以说大家最好按照有关规定生育，不要多生多育。

生育承诺书 篇3

xx公司：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的\\\"三无\\\"人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个人按手印）认可。并确保对于劳务工人实行\\\"实名制\\\"管理，管理人员中设有一人专职（能熟练操作电脑）负责做好劳务管理工作。确保劳务工人进场当日将工人花名册、身份证复印件、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证等报贵公司项目部验证、注册、刷卡登记、接受总包方的入场教育后方可进行施工；劳动合同终止及离场时当日办理终止劳动合同手续；如因我公司未与工人签订劳动合同或未履行合同义务、或管理不力而引发的劳动纠纷，由我公司负全部责任；劳务\\\"实名制\\\"管理做到\\\"六统一\\\"即：现场人员人与花名册、身份证、劳动合同（含班组长工人委托书）、岗位技能证、工人月完成计量签证单含考勤表（四级级签字制）、工人工资支付表（四级签字制）的\\\"六统一\\\"。其中劳动合同签订文本按照工程所在地政府规定格式、政府没有规定的按照八局统一规定格式或采纳其相关条款，劳动合同签订率100%、工人离场合同终止签订率100％；如果经检查没有到达100％或不配合贵司实名制管理、弄虚作假、资料失真等，愿意承担按照贵公司的劳务管理规定进行经济处罚；对工人保证做到先培训后上岗，岗位技能证持证率达到80%以上或达到工程所在地政府的规定要求；人员进场的次月15日前向总包项目部提供:上月工人月完成计量签证单、上月工人工资发放表、每月工人考勤表及每日工人出勤总数确认书、现场工人信息采集卡，并统一编号（即某工人在花名册编号与在身份证、劳动合同、岗位技能证、每个工人月完成计量签证单、工人出勤表的编号相同）以及企业每年经过年检有效的资质手续加盖企业法人红章、政府主管部门规定的进入当地备案手续等资料装订成册交项目部备案备查。作好农民工工资发放、实名制工人考勤IC卡应用等相关工作、确保与劳务工人出勤、月计量签证、工资支付等的依据真实和相符、保证按照国家规定、劳动合同约定及时、足额支付农民工工资，确保劳务队伍稳定。如果因管理不力，造成劳务纠纷，给总包企业造成负面影响及经济、荣誉损失，均由我方承担一切责任。

三、本企业严格按照国家规定及劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字后报总包项目部备查。对于工人月完成计量签证单、月工资支付、工人考勤、成立现场农民工工资支付领导小组等要进行公示；如果我方不按时上报工人上月计量、工资支付表、工人考勤等总包要求劳务资料，则同意贵公司停止拨付本月工资的管理要求。

四、本企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方对劳务用工和工资支付的相关规定，按照劳务合同约定按时足额缴纳农民工工资保证金及履约保证金。在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送劳务用工统计报表和有关劳务管理资料。

生育承诺书 篇4

夫妇申请领取《计划生育服务手册》，特作如下承诺：

1、下述婚育状况完全属实，如有虚假，自愿按法规政策的有关规定从重接受处罚，承担一切责任；

2、怀孕3个月内向社区、村居计生主任告知怀孕时间，孕后未经县级人口计生部门批准不私自流引产；

3、在生育当月内向社区、村居计生主任告知婴儿出生信息。 承诺人（夫妻签字）：年__月日

说明：承诺书一式两份，夫妻留存一份，乡镇存档一份。

镇计生办廉政承诺书

为深入贯彻党风廉政建设责任制，为建设富裕和谐的新合镇提供健康的人口环境，新合镇计生办特向社会郑重承诺：

一、严格按照规定进行行政审批，文明执法。

二、强力推行计划生育政（村）务公开，重点公开生育、奖励、惩处政策，公开部门职责、收费项目、收费标准及办事程序、监督电话等内容。

三、不搞吃、拿、卡、报，廉洁从政。

四、实行案件限时办结制，特事特办、急事急办的即审即办制，凡证件齐全的，立即给予办理，减少中间环节、压缩办理时间，对规定的各类审批事项，在法定时限内办结。

五、严格按照《社会抚养费征收管理办法》的规定征收社会抚养费，不乱设收费项目、不擅自提高收费标准、不搭车收费，坚决制止和严肃查处违反计划生育工作纪律的行为。

六、请广大群众和上级部门监督，人口和计划生育办监督举报

计划生育承诺书

男，身份证号： ，女，身份证号： 该二人未办理结婚登记，并于 年 月 日生育孩子（姓名），情况属实，我们自愿承诺，不再违反《xx省人口与计划生育条例》违法生育。

特此承诺

承诺人：

村（社区）公章

乡（街道）公章

生育承诺书 篇5

乡镇计划生育承诺书范本

本人 （性别:男/女，出生日期： 年 月 日）于 年 月 日与 （性别：男/女，出生日期： 年 月 日）登记结婚，为初婚。 我与 至今未曾生育。

本人承诺以上均为事实，若承诺与事实不符，愿承担法律责任，与单位无关。

承诺人签字：

承诺人手印：

承诺时间： 年 月 日

街道计生副主任廉政承诺书

1、按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向街道主要领导汇报个人党风廉政建设工作情况。

2、教育管理好分管的干部职工，认真执行各项规章制度和党纪政纪、法律法规、杜绝各类违规违纪违法事件的发生。

3、工作不弄虚作假、不利用公-款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。

4、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动。

5、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自已职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。

6、不借出差、考察、学习之机利用公-款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠。不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反-社-会公德。

7、按照上级要求落实好重大事项报告制度，及时报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督。

承诺人：

计划生育村民自治诚信承诺书

甲 方： 乡（镇）计生办

村民委员会

乙 方： 诚信计生小组长：

小组成员：

开展"诚信计生"活动，其目的是调动广大村民参与人口和计划生育民主决策、民主管理和民主监督，体现育龄群众是人口和计划生育的主人，实现群众计划生育自我管理、自我教育、自我服务、自我监督，有效地贯彻落实国家、自治区人口与计划生育法律法规的规定。经双方协商，订立如下协议：

一、甲方承诺

（一） 依法兑现法律法规规定的以及国家、自治区、市、县制定的奖励扶助救助政策、优先优惠政策：

1.依法生育两个女儿在产后六个月内自觉落实结扎措施的双女户，给予一次性奖励1500元。

2.依法生育两个子女并在产后六个月内自觉落实结扎措施的非双女户家庭，给予一次性奖励1200元。

3.农村依法生育一个男孩领取《独生子女父母光荣证》的，给予一次性奖励1000元。

4.农村符合生育二孩条件，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，给予一次性奖励2000元。

5.领取《独生子女父母光荣证》的'夫妻，由政府每年发放120元独生子女保健费，直到小孩年满18周岁。

6.农村只有一个子女或两个女孩的计划生育家庭，从该夫妇年满55周岁起按每人每年不低于960元的标准发放奖励扶助金,直至年满60周岁与国家奖励扶助制度接轨（含"半边户"农村居民一方）。

7.对农村实行计划生育的独生子女和双女结扎户，免除新型农村医疗参合金。

8.根据《广西壮族自治区农村计划生育家庭奖励扶助办法》规定，农村计划生育家庭的独生子女考生和双女结扎户女儿考生：报考普通高中、中专和普通中等职业教育学校时，按照分数线总分降20分录取；报考普通高等院校和普通高等职业教育学校时，按照分数线总分降10分录取。

9.农村自愿参加诚信计生，依法生育一个或二个以上子女，产后三个月（剖腹产六个月）内自觉主动落实放环手术的，一次性奖励 100元。

10.依法生育后并落实了长效避孕措施，因避孕失败自觉落实人流、引产手术的，手术费全免，并一次性奖励 元。

11.诚信计生家庭因重大疾病或因手术致并发症、后遗症的困难家庭，有关部门优先列为特困户救助，同时积极帮助申请桂林市计划生育公益金扶（救）助,符合桂林市计生小额贴息贷款条件的优先安排享受贴息贷款。

12.优先免费参加人事与劳动社会保障部门举办的再就业培训。

13.诚信计生小组成员当年没有出现违反计划生育法规政策和承诺事项的，由当地政府给予诚信小组成员每人每年一定的物质奖励；并对诚信小组长则给予双倍的物质奖励和一定的报酬。

员工个人计划生育承诺书1

为加强人口计划生育管理，落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，现结合烟草行业实际，签订本承诺书：

一、本人认真学习《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《**省流动人口计划生育管理办法》等计划生育政策，并严格贯彻执行。

二、本人将严格执行《*****计划生育管理办法》，确保不违反计划生育政策。

（一）已婚育龄女员工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或县区）计生部门查环查孕，发现计划外怀孕的，必须及时落实补救措施，并及时向部门负责人报告。部门按要求收齐查环查孕证明复印件核对无误后，统一上交所在单位计划生育办公室（以下称"计生办"）。

（二）已婚男员工每年一月、五月、九月月末前将配偶的当地计生部门查环查孕证明交部门负责人审核。部门负责人收齐后，统一将证明复印件上交单位计生办。

（三）员工在领取结婚证二个月内到单位计生办备案。

（四）员工持合法生育证明，怀孕后应将证明复印件上报部门负责人并交单位计生办备案。

三、员工在****内部工作调动的，计生责任与义务在部门间作相应调整。

四、本人将主动按当地计生部门的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的计划生育，若出现违反计生政策的，本人负全责。

五、本人如不认真落实前述条款之规定，造成违反计划生育政策的，本人自愿按规定接受处罚直至解除劳动合同。

六、本承诺书壹式叁份，所在单位、所在部门、员工本人各执一份，从签订之日起生效。

部门负责人签名： 员工签名：

（盖章）

年 月 日 年 月 日

计划生育服务手册承诺书

（编号： ）

已婚育龄夫妇申领《计划生育服务手册》承诺书

（样本）

夫妇申请领取《计划生育服务手册》，特作如下承诺：

1、下述婚育状况完全属实，如有虚假，自愿按法规政策的有关规定从重接受处罚，承担一切责任；

2、怀孕3个月内向社区、村居计生主任告知怀孕时间，孕后未经县级人口计生部门批准不私自流引产；

3、在生育当月内向社区、村居计生主任告知婴儿出生信息。 承诺人（夫妻签字）：年__月日

说明：承诺书一式两份，夫妻留存一份，乡镇存档一份。

镇计生办廉政承诺书

为深入贯彻党风廉政建设责任制，为建设富裕和谐的新合镇提供健康的人口环境，新合镇计生办特向社会郑重承诺：

一、严格按照规定进行行政审批，文明执法。

二、强力推行计划生育政（村）务公开，重点公开生育、奖励、惩处政策，公开部门职责、收费项目、收费标准及办事程序、监督电话等内容。

三、不搞吃、拿、卡、报，廉洁从政。

四、实行案件限时办结制，特事特办、急事急办的即审即办制，凡证件齐全的，立即给予办理，减少中间环节、压缩办理时间，对规定的各类审批事项，在法定时限内办结。

五、严格按照《社会抚养费征收管理办法》的规定征收社会抚养费，不乱设收费项目、不擅自提高收费标准、不搭车收费，坚决制止和严肃查处违反计划生育工作纪律的行为。

六、请广大群众和上级部门监督，人口和计划生育办监督举报

计划生育承诺书

男，身份证号： ，女，身份证号： 该二人未办理结婚登记，并于 年 月 日生育孩子（姓名），情况属实，我们自愿承诺，不再违反《xx省人口与计划生育条例》违法生育。

特此承诺

承诺人：

村（社区）公章

乡（街道）公章

生育承诺书 篇6

1、育龄夫妻生育第一个子女，应当在怀孕前或怀孕后三个月内持《结婚证》、《居民身份证》、《居民户口簿》等证明向男方或女方户籍所在街道办领取《生育服务证》。《生育服务证》经女方户籍所在地街道、乡镇计生办盖章后方为有效。

2、育龄夫妻符合政策规定，可以再生育一个子女的，应当在怀孕前办理《生育服务证》。育龄夫妻应先向女方单位提出书面申请，经双方单位审批后逐级报女方户籍所在地街乡计生办、区县计生委审批。《生育服务证》经女方户籍所在地区县计生委盖章后方为有效。

1、生育第一个子女的，应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》，填写夫妻双方基本情况后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章，由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核批准并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后，交由当事人保存。

男方为本市户籍，女方为非本市户籍，夫妻双方共同决定在本市领取《生育服务证》的，由男方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处办理。

2、申请生育第二个子女的，应当按前项规定填报，经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或者市计划生育行政部门审批，发给生育第二个子女的《生育服务证》，同时收回生育第一个子女的《生育服务证》。

(二)注意事项：

1、复印件加盖公章、提交材料的材料使用A4纸。

2、如果提交的申请材料不完整、或有错误，受理部门应一次性告知申请人需要补充或修改的全部内容。

(一)结果形式：

2、未通过审核的，书面通知，申请材料退回申办人。

(二)注意事项:

生育承诺书 篇7

依据国家和地方政府有关计划生育政策法规，以及《施工单位计划生育管理办法(试行)》的规定，本企业在贵地区从事建筑活动期间，本法定代表人郑重承诺如下：

一、统一管理本企业在贵地区所有项目部，并按照人口计生主管部门的工作部署，制定年度工作计划，建立项目部计划生育目标管理责任制度，督促各项目部自觉服从工程所在地人口计生部门(社区)的指导和管理，组织各项目部落实计划生育管理工作，确保本企业及各项目部不发生违反计划生育相关规定问题。

二、统一管理各项目部招用建筑农民工工作，核验《流动人口婚育证明》，重点加强进驻建筑工地的育龄妇女(包括职工随带家属)计划生育管理，督促建筑工地建立项目部育龄妇女计划生育台帐，不定期进行检查。

三、积极开展《人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》的宣传教育，督促各项目部在建筑工地生活区宣传栏开展计划生育宣传情况，并在人口计生部门(社区)的指导下，开展各项计划生育活动。

四、监督检查各项目部探亲来访流动人口登记管理工作，确保不应留宿的人员不留宿。对于建筑农民工配偶探亲来访，建筑工地项目部应督促办理暂住证等手续。

五、保证本企业及各项目部按照人口计生部门(社区)的'要求，报送有关计划生育信息和数据，并确保其真实性。

六、建立本企业计划生育工作档案，将本年度开展计划生育工作文件、资料、宣传、检查等工作原始资料归集建档备查。

本法定代表人保证本企业在人口计划生育部门(社区)指导下，认真落实上述六个方面工作，做好本企业计划生育管理，如发生违反计划生育及有关规定，自愿接受处理。

法定代表人(签字)：XXX

日期：

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