或许，我们在日常生活中经常会有很多感悟。如果我们能写下一篇简洁明了的心得体会，那是最好不过了。撰写心得体会是一个具有挑战性的过程，它可以帮助我们提升勇气和毅力。你知道写心得体会需要包含哪些重点内容吗？

大讨论心得 篇1

大讨论活动心得体会..典型案例大讨论活动心得体会

一、加强学习,掌握理论思想**.工欲善其事,必先利其器,加强学习对机关作风建和提高工作效率的具有重要作用.

作为一名机关干部,掌握一些经典的基础理论,比如马克思主义哲学和政治经济学,思想,中国特色社会主义理论体系等,能对工作起到非常大的指导作用.虽然这些理论的学习过程会稍显枯燥,会有人觉得学习大道理没多大作用,可这些经典理论经过岁月的积淀和历史的考验,是我们用以改造自身世界观、人生观和价值观的强大的思想**.

掌握了这些理论思想,工作当中就能够不偏离方向,少一些困惑.因此,我觉得要不断建立健全学习制度,强化理论政策和法规学习,不断提高自身的理论素养、政策水平、依法办事的能力和整体服务水平.

二、务实肯干,提高工作执行力.政策一旦制定,关键在于落实,俗话说三分政策七分执行也就是这个道理.

作为一名乡镇机关干部,处于**机构序列的末端,党和国家的大小方针政策,都需要在这个层次一点一滴的去落实.尤其是这些年的大量惠民政策,落实好就需要不断的提高执行力.

能否保质保量,不打折扣,不找借口的完成各类工作任务,是衡量一个人工作执行力的标准.我觉得务实肯干是提高执行力的一个很好途径.

农村工作不能浮在面上,必须沉得下去,深入基层,深入田间地头,和农民朋友打成一片,切实提高农村工作经验.需要用我们不断的努力,在推进社会主义新农村建设的过程中,让农民朋友得到实实在在的实惠.

3、 严守纪律，作风建设表率

而作为一名机关干部,更应该严格的要求自己,模范的遵守国家的法律法规,遵守机关工作纪律,自觉维护良好的工作环境和氛围,我想这也是推进作风建设的最基本要求.而作为一名基层领导干部,要自觉抵制一些社会不良风气,提高自身防腐拒变的能力.

四、立足岗位,主动融入名城建设.当前,我县正深入实施经营山水、统筹城乡,全面建设长三角休闲旅游名城发展战略,我们每一个人都是名城建设的参与者和实践者,名城建设的推进需要大家齐心协力,团结一致才能形成强大的向心力,推动着不断的朝目标前进.

大讨论心得 篇2

凤凰城街道办王增仙

开展“找差距、抓机遇，促发展、争排头”大讨论活动，是在全面融入“黄蓝”两大国家战略、加快经济发展的关键时期，根据新形势、新任务、新要求作出的重要部署，对于推动我县经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。同时，也为我国民营企业的发展壮大提供了千载难逢的机遇。

自利津旭升生物科技****由西冯村和周边村62户村民入股合办以来，建章立制，精心管理，收到了良好的效益。于2009年5月开工建设，11月投产运行，当年实现销售收入5000万元，利税600万元，现整体运**况良好。但与大企业相比，我们的差距也更加明显。

企业总规模小，结构不合理，技术装备水平较低，职工思想观念不解放，工作效率不高。这次大讨论的启动，让我们有机会发现差距，明确未来发展思路。

一、解放思想，提升发展境界。思想是行动的先导。思想的大门打不开，发展的大门也打不开；思想解放的程度是发展的结果。

应当指出，与新形势相比，与大企业相比，我们之间的差距从根本上仍是意识形态和发展领域的差距。不敢突破“惯例”，对当前企业发展存在的问题，缺乏攻坚克难的勇气和干大事、创大业的气魄，小富即安，小进则满，不思进取，固步自封。通过这次大讨论活动的开展，我们要认真审视实施“黄蓝”两大战略带来的重大历史机遇，深刻分析我们的优势和不足，进一步解放思想，提升发展境界，要积极“走出去”，学习先进地区、先进企业的发展经验，学习他们运用市场经济手段发展经济的理念、机制和办法。

开放创新，创造性地探索我们企业发展的方式和方法。

2、 加强企业技术创新，提高企业竞争力。企业进行技术改造和技术创新是企业调整产品结构、促进产业升级、淘汰落后产能、开拓市场、提高经济效益、推动企业快速发展的必要手段。针对企业技术装备水平低的问题，要加大技改投入，加强对技术改造项目规划和实施的管理，针对企业在产业、产品、规模、技术和工艺等方面的薄弱环节，集中企业的人力、财力和物力，及时、准确提出技术改造项目并组织实施；加强企业技术创新管理，加快建立以企业为主体、以市场为导向的技术创新机制和创新体系，切实提高企业自主创新能力，增强核心竞争力。

3、 加强信息化建设，推进现代企业管理。“黄蓝”两大国家战略的实施，使我们有了难得机遇快速融入到市场经济发展的大潮中。信息化建设对企业的发展至关重要。

要注重提高对工业化与信息化融合的认识，把先进的信息管理应用到企业核心竞争力建设中来。加快企业信息化建设和管理的步伐，支持企业在产品设计开发、生产制造、物资采购、市场营销等环节，采用现代信息技术手段和企业资源计划等计算机管理系统，全面提升企业运营效率和管理水平；加快发展电子商务，积极构建企业信息门户和电子商务平台，促进业务流程和组织结构的重组与优化，实现资源优化配置和高效利用，加快推进企业管理由传统经验型向现代科学型转变。

4，营造企业文化，提高员工素质。企业要适应现代人文管理的发展趋势，就要结合行业和企业实际，打造企业的核心文化，通过具有共同价值取向的企业文化来吸引和凝聚员工，让员工在潜移默化中主动接受企业、认同企业、维护企业。要积极培育特有的企业精神，用企业精神教育和激励广大员工，塑造良好的企业形象，以得到社会各界对本企业的关注、重视、信任和支持，在用户中树立起诚信守诺的形象，从而赢得市场；注重文化礼仪建设，规范员工言行，确保企业内部团结协作，使企业工作协调有序；要通过企业文化把企业、员工和社会有机地结合起来，创造一个和谐的企业。

企业文化要以人为本，尊重人的感情，在企业中创造一种团结友爱、相互信任的和谐气氛，使企业文化成为企业管理的一个重要组成部分和企业发展壮大的重要支撑。

5、 扩大规模，加快企业发展。针对企业规模小的情况，要进一步加强企业管理，提高企业质量，加大投入，推出新项目。公司计划与北京中棉紫光公司技术合作，引进液-液-固三相萃取脱酚棉籽蛋白先进生产工艺和成套设备，2011年增加投资2亿元，新上一条年加工6万吨棉粕的生产线，加快企业膨胀升级，扩大规模。

解放思想、加快发展是永无止境的。我们要在县委、县**的坚强领导下，咬定目标不动摇，加快追赶不懈怠，进一步正视差距、抢抓机遇，锐意解放思想，勇于改革创新，奋力攻坚克难，为全面推动经济社会又好又快发展奉献自己一份力量。

大讨论心得 篇3

今天，我接到教育局的通知，让我们结合自己的工作回答三个问题。看完后，我的心情久久不能平静。这样的问题让我感觉到自己的责任重大，我们从事的是育人的工作，被人们称为“人类灵魂的工程师”国家的发展看教育，教育发展看政策，育人的工作看教师。下面，我结合自己的工作来谈这几个问题。

一、在关心和教育孩子方面

我从事教育工作有二十多年了，我始终在教育的一线，和孩子正面接触。在我的教学中，我除了关注孩子的成绩时，更注重对孩子的发展教育。在教学中，注重给孩子作榜样，身教重于言教，无时无刻的严格要求自己，同时，关心孩子的成长，在他们成长过程中，给与鼓励和支持，关心他们，和他们交朋友，在我的努力下，孩子们真的称为我的朋友，有什么话和我说，我抓住这个契机，及时的引导孩子，关心他们的成长，在他们前进的道路上为他们加油。

二、我在教学中能正确对待学生和家长

在和学生的接触中，我能够接受学生的监督，在学生监督我的同时，让学生养成好的习惯。在对待家长时，我会和家长心平气和的讨论学生存在的问题，并且能够听取家长的意见和见解，我知道要想教育好孩子是我们双方面，不能分开的，只有双管齐下，孩子才会变好，在接待家长时，我总是和他们谈问题，而不是批评夹家长，让他们感觉到老师是解决问题的，而不是把责任推给家长的，时间长了，我和家长都成为朋友，让家长在我这里感觉到温暖，有问题会及时主动的联系我，让我给出谋划策，我得到家长的认可。在也不是家长听说老师请，就心惊胆战，不愿意来。

三、说说我对自己职业的态度

在我刚成为教师时，我对教育充满信心。觉得站在讲台前给学生上课时最大的快乐。我喜欢自己的职业，喜欢得到家长的尊重，我对我从事的事业感到光荣。可是，有时候也会产生怀疑，也有动摇的时候，那是在xx年，我们的工资得不到及时开资，为了养家糊口，我曾经动摇过，想离开自己的职业，去到外面发展，可是，我的理智战胜冲动，我最后还是选择坚守这份清贫，因为，我爱我的学生，我爱我这份工作。

总之，这么多年来，我凭照对学生的爱，凭照对这份工作的热爱，我坚守着这个职业，我会在这片土地无私的奉献我的力量。

大讨论心得 篇4

从大范围来说：解放思想是促进教育事业又快又好发展的强大动力，是实现教育事业十一五规划目标任务的重大举措，是抢抓机遇、应对挑战的迫切需要，是加强干部队伍作风建设，进一步优化发展环境的重要保障。

从我们学校的小范围来说：学校全体教师要充分认识到了这次思想解放大讨论活动的重要意义，坚决冲破一切妨碍学校发展的思想观念，坚决改变一切束缚学校教育发展的做法和规定，坚决革除一切影响学校发展的弊端，使我们的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变。这样，才能让我们的思想得到解放，才能推动我们的学校工作，也才能使我们学校的领导们看到我们一线老师的实际想法，从而得到一套真正联系上下老师关系的、英明的、更有效的、更人文的管理思想和管理方法，切实的促进学校的发展。

目前，在我们的教育教学中有很多困惑需要我们去解决，比如讨论中我们发现学生们的课业负担很重，面临升学的压力很大，随着社会的发展，学生们的思想较过去相比也有很大改变……因此，如何培养出社会需要的人才，打造我们学校的“品牌”是我们迫切需要解决的问题。作为学校的一名普通的员工，我想我们应该本着一切为了学生，一切为了学校的想法，从自身做起，努力提高自身业务，争取在教学过程中做到精讲精练，提升学生的成绩和能力，同时，也应该为学校对外的一些业绩作努力，因为这是学校的另一面旗帜，只有这样，大家团结一心，老师勇于创新，努力工作，领导积极支持，提供全方位的帮助和关心，学校的这面大旗帜怎么能不迎风飘扬呢？

我们从以下几个方面努力着手去做：

首先讲团结

1、教师团结

“团结就是力量，众人拾柴火焰高”我们不仅要团结我们学校的全体老师，我们还要想办法团结一切我们可以团结和利用的力量，大家为了一个目标共同努力，才会取得骄人成绩。教学方面：比如校内公开课的开展问题，怎样才能使得这项工作真正的发挥作用来呢？我想没有必要每个星期都有各门课程的开课，因为在实际的教学工作中大家都是没有那么多的精力和时间，而且对于教学评价也是小范围的，还不如一个学期只开4、5节课，一开学就由学校规定上课的老师和时间，尽量让全体老师参与，甚至是可以请外校的教研员或是教研室的来共同讨论教学方法，解决教学难题，为下轮教育教学做好了充分的准备，达到了资源共享。这样不仅学校可以在宏观上调控学校的教师培养对象，对他们进行有效的、有目的训练和培养，同时，也可以在一定的程度上给教研室的老师创造来我们学校发现人才和培养人才的机会，不仅有目的，有效果，还更能促进学校的外向发展。我觉得也不是一件不好办的事情。

任课教师方面：我觉得没有必要拘泥眼里的看法，很多时候我们也会有看走眼的时候，我们应该放开自己的思想包袱和压力，“小马过河”一样先应该放开胆子让那些新教师试着用自己的教育方法和新时代的教学方式来做一做，也许他们会带给你们一个大大的惊喜哦！

还有，平时老师和老师之间的关系我想作为领导没有必要一定要“插上一脚”，第一，大家都是大人了，有很多时候也无非是一些小事，大家产生误会是很正常的，应该让他们自己去解决，时间久了，有很多误会也自然会明了了。领导没有必要在没有了解具体的事实的情况下就作出明确的表态，我想那么那些不良的行为自会少了。作为领导这是很重要的一条原则，那就是要本着事实做决定。第二，现实生活中有些人的存在是一种小人行为，这也是很正常的，因为不管是上下五千年的历史，还是现在新时代的人们，大家怎么鞭刺也都无法阻止这样的人的存在，它是社会的负面效应，是不良的产物。但是，我们有理由漠视他们的行为和不尊的说法，特别是领导更应该用凡事“一分为二”的哲学思想来解读学校里的各位老师的行为，用大度的、宽容的心态来面对所有的老师，不要一下子就对哪一个老师有怎样的目光或是想法，那么学校的老师们也不会斤斤计较了。正所谓的“粗放经营”政策，相信我们的学校的各个关系都能融洽。

2、师生团结

我们更加充分认识到和谐的师生关系是搞好教育教学工作的必要条件之一。而爱心是做好教育工作的前提，用真诚的爱心对待每一位学生。做到与学生以心换心，用心去教，使学生感到老师不仅是“良师”，而且是“益友”，让他们充分产生自信，改掉缺点，热爱学习，勤于学习，按照教师的教导逐步走向理智和成熟。

我是班主任，每天跟学生接触，我就是在平时课下时间，放学路上有时候跟他们一起走，这样便走边聊，有时候聊学习，有时候他们就说自己身边的事儿，时间久了，他们觉得老师与他们距离并不遥远，他们能从聊天中感到老师并不讨厌他们，反而是很关心他们的学习和生活，于是他可以每天在快乐中学习，对老师布置的任务也不反感。

其次讲实干

不仅要干实事儿，而且要巧做事儿。过去乃至现在都有这种现象，就是老师学生通过题海战术，通过拼时间来追求教学成绩。最后弄得学生非常累，能力非常低。为了改变这种状况，我校应多组织教师积极参加各种培训，学习新理念，用新课改的精神指导教学研究，不断改进教学方法，以人为本，着力培养学生的创新精神和实践能力，拓宽学生在教学活动中的空间。我想这方面学校是做的比较好的。还有教科研，不同学科的教师应努力尝试改变过去老的教学模式，不断创新，不断挑战自己，在教育教学方式方法上进行了大胆尝试和研究，现在各学科都在努力改变自己，在改变过程中有些学科还没有找到更适合自己的方法，但是只要肯钻研，我想会有一个好的结果。这方面我觉得学校的支持力度还是有待于进一步的提高的。

最后讲勤奋

我们老师经常拿爱迪生的话，“成功等于百分之九十九的汗水家百分之一的灵感，”来告诫学生要勤奋，同样在教学岗位上，再优秀的老师如果没有勤奋的工作作保障，肯定不会取得好的成绩。用自己的辛勤，拼搏的态度来感染周围的每一位教师，感染学生。付出了就会有收获，经过辛勤努力，我们的教育教学工作也会有成果。还有一个勤就是“勤充电”。每学期，学校就组织全体教师进行了读书活动，互相交流读书心得。通过勤读书，读好书，不断转变思想，转变教育教学观念、转变教育教学中的弊端。

相信，通过我们的努力，我校教育教学工作一定会上一个新的台阶，再铸黄宅二小的辉煌。

这就是我的作为一个很普通的老师也不是很成型的理论说法，相信它肯定存在很多的缺陷，只是我自己还不是很成熟的一些说法而已，倘若学校领导看了有不满意的地方还请多多谅解，当然，我也相信领导终究是领导，一定会有自己的解释和看法的。

大讨论心得 篇5

通过这次的“大讨论”活动，我深刻认识到企业发展与员工个人成长的关系从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业管理质量直接关系到每一位员工的切身利益，与每一位员工的命运息息相关。从这个意义上说，员工与企业的形式既是利益共同体，也是命运共同体。

如何让员工把自己的命运与企业的命运联系起来？其联系的纽带是企业文化。一个符合时代特征、符合自身发展需要、被员工广泛接受的企业价值观才是推动企业发展的长久动力。

要有效地增强员工对企业的认同感，需要我们的管理者高度重视企业文化的巨大精神作用。一是加强对员工个人观念的引导。观念引导，关键在于“命运共同”的理念引导。

只有命运共同，才会思想一致；只有思想一致，才会行动一致；只有共同行动，企业才能实现其目标。同时，要加强企业与员工之间的沟通，管理者要掌握沟通的艺术，要成为沟通的楷模，要及时地将代表公司意志的信息和公司的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有个清晰正确的认识。管理者之间、上下级之间、同事之间、部门之间都要进行有效的沟通，要以内刊、座谈、研讨等多种形式，使员工的意见、建议、批评有正常的、多样化的渠道得以传递和表达。

真正形成一种人人关心企业、人人爱护企业的、欣欣向荣的文化氛围。

总之，我们每位员工都应树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来，将个人的价值取向与企业的价值取向统一起来，以对家、对妈的忠诚眷恋，以不达目的誓不罢休的创业激情，创造性地做好自己的本职工作。同时，企业的制度建设，尤其是激励机制的建设和文化建设也应更加人性化、更加科学化，多给员工温暖和关怀，为员工个人价值的实现提供更加广阔的空间。就这样，你给了我温暖和力量，我带着激情和创造回来；公司的可持续发展，个人成长，生机勃勃的经营局面才能逐步形成，企业和个人都能开花结果，硕果累累。

大讨论心得 篇6

作者：孙可辉

**：《读写算》2012年第09期

五十年代，世界著名歌唱家罗伯逊，曾将《在那遥远的地方》这首歌曲当成他的保留节目，唱遍了全世界。在中国，一般人都将这首作品当作 “青海民歌”来归类。然而这首歌曲其实是一位终生将情感交付给大西北的**家作词谱曲而成的，他就是被称为“西部歌王”的王洛宾。

王洛宾先生一生游历，为人类社会创造了美丽的艺术，但他失去了一切。在两个不同的时代和两个不同的社会制度下，他两次入狱，在牢房里生活了19年。整整十九个年头使他失去了美好的年华，失去了爱情，失去了家庭，甚至失去了自己的姓名，只留下一个囚徒的代号！

在半个世纪烟雨锤炼的艺术生涯中，无论是生活窘迫还是深陷困窘，他都时刻捕捉着**的灵感，不断收集、整理和编创西部民歌。为了使歌曲更容易理解和被人们传唱，他巧妙的将西部民歌与汉语结合为一体，准确的展现了少数民族民歌特有的旋律风格，充分体现了各民族**所蕴涵的深厚文化内涵和民族精神，使作品跨越了民族、国界、文化和历史的空间，被人们广泛传唱，经久不衰。如《在那遥远的地方》、《达坂城的姑娘》、《半个月亮爬上来》、《青春舞曲》等都是西部民间**与汉语歌词完美结合的典范作品，体现了王洛宾民歌的创作水平和艺术价值。

王洛宾先生在多年的仕途中，为收集和传播西方民歌做出了巨大贡献。但与之相关的对于民歌记录、整理、改编的著作权问题，却是一项严肃的问题。**是一定社会发展时期的真实反映，在王洛宾采录、整理民歌中，由30年代的“记谱,译词”,到50年代的“编词曲”、80代以后的“改编”至90年代转让10首歌曲版权,体现着王洛宾著作权意识的增强，也映照出上个世纪30年代以来中国民歌著作权意识由收集整理到加工改编汉化。

当他通过协议向台商“一次性卖断”其中的一些作品后，遭到了中国西部很多少数民族同胞和**界人士的猛烈抨击，国家版权局的相关负责人也发出了“不属于著作权保护范围的作品”的郑重声明。当社会腐败与**的失误交织在一起时，王洛宾老人的历史功绩就变得模糊不清。王洛宾的作品经过收集、整理、改编后，是否享有著作权保护？

独立版权是否可用于商业交易和转让？这些问题今天还需要我们进一步的讨论和思考。“其实,无论是“署名权”还是“著作权”，归根结底必然与“版权”利益有着密切关联，说到底是一个文化劳动的价值问题。

它不可避免地会与“金钱”报酬联系起来，这就使得本来较难澄清的问题变得更加扑朔迷离。”从理论上讲，“民歌是劳动人民的集体创作，是属于全民族的财富”，因而王洛宾没有权利将搜集的民歌作为“版权”转让，这种做法的确侵犯了民歌的“著作权”。然而，民权的大规模口头传播需要有人来收集记录和处理。

那么，按照社会主义按劳取酬的原则，王洛宾对西部民歌的采集、整理、改编的劳动价值又该如何体现?王洛宾对西北地区民歌的搜集、改编甚至一定程度的创作都包括了文化劳动价值的存在，那么他转让民歌版权自然也有一定的合理成分。

大讨论心得 篇7

座谈讨论心得感悟

众志成城的力量是无穷的，这一点在我们的座谈讨论活动中得到了淋漓尽致的体现。

在本次活动中，与会者们来自不同行业、不同领域，但是每一个人都带着自己的实践经验和独特见解，针对主题问题进行深入探讨。活动中，我们没有固定的主持人，每个人都可以自由发言、发表自己的观点。这种民主、平等、自由的形式，让大家更愿意表达自己的观点，也更容易接受别人的不同看法。

通过讨论，我深刻理解到了众人拾柴火焰高的道理。每个人都有自己的专业领域，对于不同的问题也有着独特的见解和思考方式。如果困境中单打独斗，可能会走错路程，或者浪费不必要的时间，但如果有了大家的意见和建议，那么我们可以更快地找到正确的方向。

另外一个让我印象深刻的是，这个活动没有任何的排场和浮夸，每个人都是真诚地与大家分享自己的经验、看法和领悟。活动中每个人都非常认真地听取别人的意见，也给予了建设性的反馈。这种谦虚、平和、包容的氛围，可以说是远离了职场上的浮华和虚伪，让人感到非常温馨和融洽。

此次活动让我深刻感受到了团队合作的重要性，也更加认可了人与人之间的互相依赖和协作。在工作和生活中，要更加注重团队合作，倾听和理解别人的观点，不断认知自己的局限性和不足，找到自己的定位，挖掘团队的潜能，做出最好的成果。这样才能使自己更加快捷、稳健地成长，也可以带领团队获得更多的成功。

最后，值得一提的是，这次活动中融洽的氛围和深厚的人际关系让人感到非常自豪和欣慰。全场笑声不断，友谊和团队精神在互助共赢中得到了充分的体现。这样的氛围和活动，不仅可以增进人与人之间的情感关系，还可以最大化地提高工作效率，实现人团两利的境界。

总结来说，这个座谈讨论的活动本身就是一次有益的人籍交流、情感沟通和知识拓展的机会。在无形中，会议为我与他人之间的信任和理解打下了基础，让我认识到了人际交往的重要性。同时，也有助于发现自己的不足和提高思维能力。这次活动是一次难能可贵的经历，希望大家都要珍惜，知行合一，不断往前推进，取得更高的发展。

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