在人们反思的过程中，他们经常会得到启发，这让我们有很多需要记录的地方。通过总结自己的学习和成长经历，我们能够更好地认识自己的过程和效果。因此，今天励志的句子编辑为您推荐一篇关于“招聘心得体会”的网络文章，希望您能够支持并阅读。谢谢！

招聘心得体会 篇1

这xx年里面，作为一个刚进入公司的新人，对社会的一切都感到陌生而新奇，也有些许畏惧，但这都是一种成长的磨练。在这段时间里我也有了一些经验，我懂得了如何与同事相处，在这个过程中我也收获了一些东西，现在我对自身这段时间做的一个总结：

我们公司是一个新成立的公司，虽然刚从学校毕业，也没有多少社会实践经验，但我在这里学到了很多在学校不曾懂得的知识，这将是一段难忘的时光，在这里我们将开始我们人生的另一个旅程，从这一路走来，我收获到了很多很多，这些都让我不得不重新审视自己，在这里的工作我发现自己的能力不足，不能很好的适应这里的工作，虽然这里条件很艰苦，但在这里的每一天都很充实很快乐，这样就让我有了更多的学习机会，也让我明白了工作的辛苦，也让我学会了很多在学校本学不到的东西，这将是我人生中的一笔财富，我一定会珍惜这些，将来我也能为公司做出更多的贡献。

在这xx年的实习工作里面也遇到了很多困难，比如说在招聘方面的一些问题，在刚来公司的时候我们招聘的人并不多，虽然我们也是在学校学习，但是我们都是在学校里面学习，在这里的生活也不怎么的好，在公司中的工作我发现自身很多都不懂，在招聘的时候我就有很多需要去提升的地方，我也在这xx年多的时间里慢慢的学习的，不断的在学校学习，不断在学校中学习，不断的在学校的时候学会很多知识，这些都让我收获了很多，让我明白了很多的道理，也让我明白了工作的艰辛，我也明白了在这里是一份平凡的工作，但是在这里我学会了很多，学会了很多，让我明白工作的艰辛，工作的不易。

这xx年的实习工作让我学到了很多，在这xx年的时间里也遇到了很多的难题，比如说在招聘方面的一些问题，在刚刚开始工作的时候，我也没有多少社会经验，这是很难得的机会，在工作的时候遇到的难题我也在这一次次的挑战中得到了锻炼，让我明白了如何与同事相处，如何在一起工作，这些都将是我以后的宝贵财富，也将会是我一生宝贵的财富！

招聘心得体会 篇2

11月25号学习学院的校园招聘会如期举行。25两个参会企业一字排开在我们美丽的校道上，穿着正式的师兄师姐穿梭在各个企业间，形成了一道靓丽的风景线。

1,2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次的校园招聘会只能算是1个中型招聘会。但是面对这个招聘会，我都会觉得其偌大，突然有点茫然，有点不知所措。看着师兄师姐在面试，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人满意的简历

在招聘会现场了解到了以下几点：

1，与国贸相关的职位少在招聘会现场中从始端走到末端，只感觉到自己的专业——国际经济与贸易并不吃香。发现参会的25两个企业中，只有大概%的企业才招聘与我专业有关的职业员工。多数为外贸业务员，外贸跟单员，外销员，唯一的1个招聘报关员的88号企业却没有面试官到场。了解到了相对与有技术含量的专业，我们所处的劣势。明白现在的我，更应该好好学习专业知识，提高自身知识涵养，并应涉及其他方面的知识。

2，竞争强我特地在与国贸相关的企业上停留，发现来面试的人简历上都写得满满的奖励与经验。还有很多外国语专业的师兄师姐来应聘这些职位，而且他们都占有更大的优势，高英语水平，专业证书，多经验，有些面试还直接用英文进行。面对这些，感觉到了前所未有的压力。发现自己要学的要懂得的还很多，特别是电子商务方面的知识。现在国际经济与贸易与电子商务的关系越来越大，国贸职务多数都要通过电子商务来完成，所以我也应该多多学习电子商务，以提高自身优势。

3，应聘者

去到招聘会现场不久后就被1个企业吸引了，它面前站着满满的人。走前一看，原来是26号中山市叠泉生态园有限公司招聘董事长秘书，总经理秘书。而其旁边的收银员，接待员的应聘者却寥寥无几。或许我们可以解读成现在的大学生，都向往清闲的工作，而非辛苦奋斗的日子。

4，应聘者礼仪形象不到位

在现场，我依然能看到不少师兄师姐穿着随便的出现在招聘会现场，并参加面试。一件t恤外面加上一件小西装，套上一条牛仔裤，头发不经梳理。如此一般形象出现在面试官面前，应该会大打折扣吧。而且我发现应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，这些都是对面试官的不礼貌。今年的我注意到这些问题，下一年一定要避免，虽然是校园招聘会，但是也要给与足够的重视!

在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功!

招聘心得体会 篇3

8月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨日就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。

8月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今日只开半天。经过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们赶紧经过在上网的同学帮我们查到了这天在x大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，最之后到了x大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，仅有几家企业还在继续招聘。能够说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，可是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家x的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，并且竞争太强了，所以我没在那里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

招聘者：英语怎样样?

应聘者：我过了六级。

招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者沉默了一会，然后开始翻译。

招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到那里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看之后的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，并且国贸的居多。而我们此刻最需要的是模具方面的人才，如果有的话，能够研究降低标准。

我想我是没有期望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎样样了。我同学站在一家x的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以此刻想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗?”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

投完简历，我到x澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业十分对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我介绍自我，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自我。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情景以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我明白不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。此刻想想，他应当是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一向在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！此刻想想这是个陷阱！他在考验我的反应本事和我的心里承受本事。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都

重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不明白我和他们比有什么不一样。但我当时十分冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不明白自我到底有什么优点了。最终林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应本事，我也笑了笑说：“多谢！”

就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

我自我也得到了一些心得体会：

1、招聘会只是一个平台，在应聘之前应当选好自我的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自我的自信心，也会带给企业不好的形象。

2、必须要事前做好准备，异常是英语方面，平时多注意会话，能够根据不一样的企业设置不一样的对话场景，多些练习。

3、为了避免冷场，自我能够主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自我到时提问，或者是主动介绍自我的情景，对这些职位的了解等等。

4、应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一向在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎样想。

招聘心得体会 篇4

天津农村信用社招聘：农信社工作心得体会考试试卷

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、上级人民法院__下级人民法院的审判工作。A．领导 B．监督 C．组织 D．管理

2、我国建立社会主义市场经济体制的中心环节是__。A．提高企业的经济效益

B．对经济结构进行战略性调整 C．国有企业的改革 D．调整生产力的布局

3、《民法通则》规定了法人应当具备的条件，__不是法人成立的要件。A．有必要的财产和经费 B．以营利为目的

C．依照法律规定成立

D．有自己的名称、组织机构和场所

4、又聋又哑的人或者盲人，违反治安管理的，可以__处罚。A．不予 B．从轻 C．减轻

D．从轻、减轻或不予

5、坚持党的基本路线不动摇的关键是__。A．坚持以经济建设为中心

B．坚持“两手抓、两手都要硬”的方针 C．坚持改革开放

D．坚持四项基本原则

6、按照《农村合作金融机构社团贷款指引》规定，社团贷款最长期限原则上不超过____年。A：3 B：5 C：8 D：10

7、公文议论的三个基本要素包括论点、论据、__。A．事例 B．因果 C．论证 D．结论

8、中国近代史以鸦片战争为开端，主要是因为__。A．中国第一次被西方国家打败 B．长期闭关锁国的状况被打破 C．社会性质开始发生变化 D．民族矛盾取代了阶级矛盾

9、行政立法的主体是__。A．国家机关 B．国家权力机关 C．国家行政机关

D．国家权力机关和行政机关

10、网点临柜柜员收缴假币时，必须由__当客户面在假币正、背面加盖“假币”戳记及经办人名章。A．柜员本人 B．两人 C．业务主管 D．总会计

11、关于制造费用账户，下列说法中，不正确的是__。A．按账户经济内容分类，该账户属于成本类账户 B．按账户用途和结构分类，该账户属于成本类账户

C．该账户借方登记制造费用的发生数，贷方登记制造费用的分配数 D．经过分配后，该账户期末没有余额

12、该公文的发文时间应该是__。A．零六年二月十日 B．二○○六年二月十日 C．2006年2月

D．06年2月10日

13、以下属于国家行政机关的是__。A．市财政局 B．区人大常委会 C．省政协

D．村民委员会

14、数据库设计中反映用户对数据要求的模式是 A．内模式 B．概念模式 C．外模式 D．设计模式

15、中国主张建立的国际政治经济新秩序是__。A．以符合联合国宪章为基础 B．以符合平等互利原则为基础 C．以和平共处五项原则为基础

D．以独立自主的和平外交政策为基础

16、有关通告的写作要求，错误的说法是__。A．要求写明制发通告的根据、目的与通告事项 B．通告必须符合国家方针政策与法律法规的要求 C．通告的内容必须广泛周知

D．文字表述简明易懂，便于阅读和理解

17、规律的客观性是指

A．它的存在和发生作用不需要任何条件 B．人们在规律面前是无能为力的

C．它是事物本身所固有的，不依人的主观意志为转移的 D．人们只能做规律的奴隶，而不能成为规律的主人

18、根据我国《行政诉讼法》的规定，当事人可以委托诉讼代理人的人数为__。A．1人 B．1～2人 C．3人

D．1～3人

19、A投资中心的投资额为4000万元，最低投资报酬率为15%，剩余收益为400万元，则该中心的投资报酬率为__。A．15% B．20% C．30% D．25%

20、在说到利率变动时，通常一个“基点”是指 A：0.001个百分点 B：0.01个百分点 C：0.1个百分点 D：1个百分点

21、根据我国刑事诉讼法的规定和有关的司法解释，下列哪个说法是正确的__ A．上级人民法院不能审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件

B．上级人民法院不能指定下级人民法院审判应由上级人民法院管辖的第一审刑事案件

C．上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖不明的案件 D．上级人民法院不能指定下级人民法院审判管辖明确的案件

22、根据民诉法规定的二审终审原则，任何案件证据要经过二次质证，并最终以认证。**以新证据为由提出抗诉从而引发再审程序并最大舌头定案容易导致有些当事人在一、二审中恶意隐瞒证据，在判决生效后拿出“杀手锏”向**申诉，通过再审从而达到最后的诉讼胜利，这是不道德、不公正的。因此，检察机关以发现新证据为由提起抗诉是不妥的。

这段文字的核心意思是（）A．任何案件证据都要经过二次质证

B．检察机关用发现新证据提起抗诉的规定是不妥的 C．民诉法规定的二审终审原则，并最终得以认证

D．通过再审从而达到最后的诉讼胜利，这是不公正的

23、社会主义国有经济的主导作用主要体现在__。A．国有资产在社会总资产中占绝对优势 B．国有经济在国民经济各部门中占支配地位 C．国有企业的产值在国民经济总产值中占优势 D．对国民经济发展的控制力上

24、特殊情况越级向上行文，应抄送给： A．直属上级机关 B．直属下级机关 C．系统内的所有同级机关 D．有业务联系的机关

25、层次型、网状型和关系型数据库划分原则是 A．记录长度 B．文件的大小

C．联系的复杂程度

D．数据之间的联系方式

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、根据《支付结算办法》的规定，当事人签发委托收款凭证时，下列选项中，属于必须记载的事项的有__。A．确定的金额和付款人名称

B．委托收款凭据名称及附寄单证张数 C．收款人名称和收款人签章 D．收款日期

2、为什么要加强贷款风险管理？

3、现场稽核规程包括__。A．稽核准备 B．稽核实施 C．稽核报告 D．稽核处理

4、下列可以简化登记总账工作量的会计核算组织程序有__。A．记账凭证核算组织程序 B．日记总账核算组织程序 C．科目汇总表核算组织程序 D．汇总记账凭证核算组织程序

5、戈德史密斯在金融结构与金融发展中提出的金融相关比率指标等于__。A．金融资产总额与实物资产总额之比 B．金融资产总额与对外净资产之比 C．金融资产总额与国民财富之比

D．金融资产总额与国民生产总值之比

6、下列信用形式中，属于直接信用的有__。A．商业企业对客户赊销商品 B．股份公司发行股票 C．企业发行债券

D．银行对居民发放购房贷款

7、不数据库文件AB.DBF，有如下记录：RECORD# XM XB ZF1 张明 男 8612 孙悦 女 15423 刘欢 男 2804 祖英 女 1880程序如下：USE ABDO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900W=ZFELSEW=XF+1ENDIFSKIPENDDO？W运行后输出W的值为多少？ 不数据库文件AB.DBF，有如下记录： RECORD# XM XB ZF 1 张明 男 861 2 孙悦 女 1542 3 刘欢 男 280 4 祖英 女 1880 程序如下： USE AB DO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900 W=ZF ELSE W=XF+1 ENDIF SKIP ENDDO ？W 运行后输出W的值为多少？

8、以下_______是计算机输入设备 A．显示器 B．打印机 C．扫描仪 D．麦克风

9、中国银行业监督管理委员会的监管理念有（）。A．管法人 B．管市场 C．管风险 D．管内控 E．管外资

10、虚拟社区：指一批网民自愿聚集并进行信息发布、言论交流等活动的相对固定的网络空间。下列属于虚拟社区的是__。A．咖啡馆的读书沙龙 B．利用电脑进行数据处理 C．电子信箱中的垃圾邮件 D．网上论坛

11、我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分有__。A．集体所有制经济 B．个体经济 C．私营经济

D．外商独资经济

12、商品的垄断价格__。A．是和价值完全一致的 B．仍然是以价值为基础的 C．可分为垄断高价和垄断低价

D．是垄断企业获取垄断利润的主要手段 E．仍然围绕价值上下波动

13、出纳工作的基本制度有哪些？

14、所谓职业生涯(career)，是指一个人在一生中所经历的与工作、生活、学习有关的过程、经历和经验。职业生涯规划(career planning)，是指为将员工个人的职业发展目标与组织的人力资源需求相联系的一套制度安排与实践。它包括两个层面的内容，医师对个体而言，是指个人根据自己的兴趣、爱好、专业等方面的情况，对自己未来的工作和职业所作出的选择或者安排。二是对组织而言，特指有组织的员工职业生涯规划。要求：请根据自身情况为自己设计一份职业生涯规划，或者结合组织发展不同阶段(也可以是某个岗位)设计一份与之相适应的职业规划，限500字以内。分析要点：1．对自身兴趣、爱好和个人特质进行分析；2．对自己的专业技能和优势分析；3．所选择的工作性质、岗位特点；4．如何将兴趣爱好、专业技能和工作岗位有机结合。

15、消费者选择提前消费或者延迟消费，与_______无直接关系 A．消费者偏好 B．消费者剩余

C．消费者对未来收入的预期 D．市场利率状况

16、在PowerPoint的幻灯片中插入自选图形后，若要在自选图形上添加文本，下列说法正确的有__。A．单击自选图形

B．右击自选图形，选择“编辑文字” C．将自选图形下浮一层

D．选择“插入”|“文本框”命令

17、激光器的发明是哪一理论推动的结果__ A．经典力学 B．相对论 C．量子论 D．进化论

18、银行同业拆借市场的特征主要包括__。A．范围小 B．期限短

C．计息方法特殊

D．通常无抵押或担保放款

19、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（）。A．吸收公众存款

B．发放短期、中期、长期贷款 C．办理国内外结算 D．发行金融债券

E．代理收付款项及代理保险业务

20、关于试算平衡法的下列说法正确的是__。A．包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法 B．试算不平衡，表明账户记录肯定有错误 C．试算平衡了，说明账户记录一定正确

D．理论依据是“有借必有贷、借贷必相等”

21、以强制力推行的用以规定多种行为规范的法规、规章属于__。A．呈请性文件 B．证明性文件 C．规范性文件

D．领导指导性文件

22、社会主义社会实行按劳分配的前提条件是__。A．旧的社会分工的存在，劳动还是谋生的手段 B．社会主义生产力发展的水平C．社会主义生产资料公有制

D．社会主义市场经济体制的建立

23、退出Word的操作方法有__。

A．选择“文件”菜单中的“关闭”命令 B．选择“文件”菜单中的“退出”命令 C．单击Word工作窗口标题栏的“×”按钮 D．选择“文件”菜单中的“保存”命令

24、会计账簿包括__、明细账、日记账和其他辅助性账簿。A．总账 B．余额表 C．日计表 D．统计表

25、现代计算机之所以能自动地连续进行数据处理主要是因为______。A．采用了开关电路 B．采用了半导体器件 C．采用了二进制

D．具有存储程序的功能

招聘心得体会 篇5

1、这份工作中的无奈。每天忙着搜集求职信息，寻找合适的人选向他们介绍工作岗位信息并推荐面试，重复着这样的工作很枯燥，还会因为一些低素质的求职者影响心情。面对不同的岗位需求，要掌握准确的岗位信息，只有一点点的从用人单位那边问，很多时候他们简单介绍一下就显得不耐烦了，这就在招聘过程中无法跟求职者讲清楚甚至会出现偏差，导致求职者的不满，有时候安排好面试后，用人单位突然改变计划，或者对待求职者的态度不正确，致使求职者的不满拒绝参加面试，并且对我们的印象大打折扣，面对求职者的抱怨，虽然无奈，我们也只能耐心解释，请求理解，继续做好求职者和单位的双向沟通。

2、这份工作中的充实。在领导同事的带领帮助下，我对招聘知识从无到有，再到更深入的认识，从中发现自己知识能力的贫乏，促使自己进一步加强学习。另外公司的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，对自己以后的发展有更深的憧憬。在这2个月的时间里，每天与形形色色的人打交道，不断地在工作中思考总结，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，每天都有收获，各方面的技能也得到不同程度的提升，对自己的目标规划越来越清晰。

在以后的工作中，不仅要严格要求自己做好本职工作，也要积极进取不断学习以提升自己的综合能力和素质，争取做到更好。

招聘心得体会 篇6

今天上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体育场。面对这庞大的招聘会场面，我非常激动。想想两年或三年以后，我也会西装革履的来到这参加招聘会。

在操场上，我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态，我想，现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且，我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑，倒不如我们从现在就开始努力，为我们两年之后，增加竞争的资本。

通过招聘会的宣传，我们都了解到了很多。现在，许多单位，他们对专业的限制放松了许多，而且还有的单位对专业没有限制。但同时，各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自身综合能力是多么的迫切啊……而且，现在的单位注重的不仅仅是学历，更加重视当代大学生各方面的能力，我认为其中最重要的是社会实践能力和工作经验。因此，我们在校期间不单单要注重专业知识的学习，更要积极参加校园活动和社会实践活动。努力提高自己的组织能力、交流能力和实践能力等。

此外，我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招员要求，他讲到，在业务能力差不多时，对党员、学生干部、有农村经历以及篮球特长的优先录取。这一有趣的现象引起我们的深刻反思。在现代社会，大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能力，更值得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的安逸生活，也许是这种能力缺乏的重要原因吧。

周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不消极。”大学生活，所有的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受人生、看透人生，不沉湎也不消极。到底要走怎样的路，恐怕只能你自己决定吧。

招聘心得体会 篇7

不知道大家是不是能理解这两个的区别。我觉得赞扬是针对某人某件特别的事情进行称赞，而拍马屁则是对某人做的任何事情进行称赞，赞扬其实是高级的马屁。我不建议大家去拍马屁，尤其是无的放矢的马屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厉害了”。而是经常说“刚才您这句话真管用，这么难办的事情您一句话就搞定了。”诸如此类，balabulabula。

我是一个不喜欢赞扬别人的人，充其量喜欢说，“不错”，“挺好”什么的。这很吃亏，不利于拉近彼此的感情，让人觉得冷漠。我有个同事很喜欢拍马屁，请注意，是马屁，所以效果不好。他经常说，“您太棒了”诸如此类的话，但是给人的感觉也不好，甚至有时候还不如不说的号，让人觉得假，还是跟你保持距离。

所以我希望广大80后的朋友们，不要吝啬你们对别人的赞扬，多夸别人，才能让你的工作更好办，有流程的加快流程，没流程的创造流程。

第二个，谈一谈帮忙和威胁：

首先是帮忙，在国企，你是没法把自己的工作界面分那么清楚的，很多时候要帮别人擦屁股，擦屁股也是学问。一般来说，如果别人开口请你帮忙，这时候你手头很忙。这时候我建议你：暂时放下手边工作，从新排列优先级，把别人的事情先做。因为在国企舆论环境是很重要的，此处省略扩展国企舆论环境重要性文字若干。

如果这时候你手头工作是无法暂停的，例如你在跑系统什么的。那么我建议你最好说：“您稍等我十分钟好么。就十分钟”然后自己的事情能腾开时候去帮助别人。千万不要说：“您那事急么……”你这样说大了，就是在怀疑别人。一般人都好个脸面，如果说者无心，听者有意。人会觉得你是说他没事找事，吃饱了撑的找你帮忙。当然这也是个别心理阴暗者，但是请注意，在国企坐办公室的，多半就是吃饱了撑的脑子没地用的。

再说威胁。这是从帮忙引申出来的。我们有的朋友很热心，热心的有点过了。什么事情都想蹦出来一下，掺和一下，这也是大忌。每个人都要有生存空间，假如某些这个人非常擅长的领域，你千万不要抢出头，尤其不要强出领导的头。当别人觉得你是个威胁的时候，你日子也是非常难过的。

第三，咱说说如何和领导讨价还价吧。

有时候领导难免会与我们谈话，我们到底该怎么说?领导有时候会让我们抱怨，这是领导了解员工动态的一种手段。但是我希望大家不要漫无目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我们都能抱怨什么。首先不要抱怨他人，第二不要贬低自己。你要知道什么是领导内心的主旋律，或许是收入或许是某个项目，那你就要把你的抱怨往主旋律上靠，比如你可以抱怨领导，“我前两天做了一个单子，我觉得巨有成就感啊，当我拿到这合同时候，我立刻就觉得有干劲，我觉得咱公司就要多签这种单子。我一人这次签这个单子大概花了半年。如果按照这个效率，我一年能签俩啊，但是您别担心，您给我时间，我大概几年吧，能给咱公司拿回多少钱。”但是这个钱一定是比领导预期少的。但是领导一定不会骂你，因为你有理有据说明了你多久多尽心多有热情，领导需要的是鼓励你这种热情，如果他这时候还说你满，骂你笨，那这领导也有点没六儿，起码在国企这种领导属于挺没眼力劲的。这时候领导只能鼓励你，还问你实际困难。这时候你再说是你觉得人少，还是你需要个培训什么的，领导一定会给你安排。总的来说就是和领导谈判一定要抓住领导心里的主旋律，就跟打牌一样，算准领导手里的牌才能赢他。

当然我说的也不见得就对，或许很多时候现实都会有很大的偏差。这只是我个人一点小体会，对或不对，大家看着玩。毕竟我也没上两年班，很多话还是不会听也不会说。

招聘心得体会 篇8

走出大学校门，我非常的荣幸地成为毕节地区特岗教师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。四年大学生活的磨练和学习，使我们储备了一定的教学理论知识，可我们缺乏实践教学经验。地区教育局为了使我们新教师尽快适应教学工作，特地对我们进行了新教师岗前培训。这次新教师培训的内容丰富，包括对教育管理、课堂管理、师德师风、教学工作规范和教法经验交流等诸多方面的系统学习。

通过岗前培训几门课程的学习，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：

一、在税老师的“教师职业道德与特岗教师管理”的培训中，听了有关教师职业专题报告后，使我对教师这一职业有了更加明确的认识，使我深刻地认识到：

首先，教师是文化的传递者，“师者，所以传道,授业解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样，学高为师，身正为范也正是这个意思。这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的，不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。

二、余局长关于“全区教育发展现状与‘十二五’教育发展目标”的培训，让我一个外省的人，很清楚的从人文地貌、交通规划、教育规划、经济发展规划等方面了解毕节地区。更重要的是了解了毕节地区教育模式——三维和谐教育即人与人、人与社会、人与自然和谐发展：人人都是德育老师、可可都是育人课堂、处处都是育人环境。

三、曾老师的“构建高效课堂享受幸福”的培训也让我们了解到：教育需要从课堂出发，而希望在于——高效课堂!高效的课堂必须服务于学生发展的需要，而不是简单的知识传授，把课堂还给学生，充分张扬学生的激情和个性，体现出学生的“主体”、“主人”、“主角”地位，让学生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到课堂教学的生命意义。高效课堂让教师成为学习的促进者，高效课堂让学生成为生命的个体，高效课堂让学生享受学的过程。愿我们的课堂因我们的用心而更有魅力，愿我们的课堂因高效而更精彩!追求高效课堂，把小课堂变成大舞台，切实提高学生的学习能力。

四、张老师的“班主任工作及管理”的培训也是很清晰的对我们有启发作用。

教师职业不同与其他职业之处——以身作则，其教师的一言一行都为影响学生。因此班主任与其他老师既要口头向学生讲道理，又要以自己的表率行为影响教育学生。这样学生既明白道理又看到榜样，心服口服，就增强对老师的信任感和亲切感，就更能听从老师的教导，沿着老师指引的方向前进。

总之，教海无涯，班主任工作中的方法很多，我想只要我们细心去管理，以满腔热忱去动之以情，晓之以理，催其猛醒，促其奋进，执着的相信每个学生都能成为有用的人才，给学生的进步创造一个良好的心理环境。每位教师都会成为孩子们的良师益友。

最后培训使我对未来的工作充满了信心和动力对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，培训指导老师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应学校的教学环境、生活环境和人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只有具备克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。

我想，做好身边的每件事，尽快适应教师工作是目前最需要解决的问题。抛开过去学生的习气，走好新教师入职后的每一步，做一名负责任的教师，也许是我培训最大的感悟。

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