我们将以多个角度细致探究和深入分析“参观实践报告”。感谢你的收藏，我会竭尽全力融入真情和思考于我的创作之中。古人说过，理论是实践的指南，每当我们完成一个阶段的任务时，报告的运用就成为了日常工作的常态。在日常工作中，最常遇到的公文类型便是报告类公文。

参观实践报告【篇1】

201x年7月8日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；

随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第一感受。简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！！！！新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。（随后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期规划的场地。

之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别：

1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种习惯。优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。

2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。

3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。

4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。

5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。

6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。

7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训属于企业的财富。

8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。

9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。

10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的`平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。

11、“末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。

12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么样，为什么还要拼呢？

13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。

14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展。

15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职责能力是什么。 以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之处，只是我并没有深刻的去体会罢了。

感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。我会根据现有的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关重要的作用。

参观实践报告【篇2】

参观黄花塘新四军军部纪念馆的感想

近日，盱眙城管局组织党员们来到黄花塘新四军纪念馆进行参观，观摩和学习老一辈革命先烈的革命事迹。从而学习革命先烈们的群众路线和革命精神。

从1943年1月初到1945年2月底，在全国抗日战争由相持阶段转入反攻的关键阶段，新四军军部移驻黄花塘。在此期间，军部在艰苦卓绝的条件下，运筹帷幄，指挥抗日，粉碎了日伪军的“扫荡”、“清乡”和国民党顽固派的磨擦、进攻，在苏、皖、浙、鄂、豫五省开辟了八个敌后抗日根据地，在日军统治的心脏地区插上了一把尖刀，使华中地区成为对敌斗争的主战场。新四军和八路军一起，为夺取抗日战争的全面胜利作出了巨大贡献，也付出了重大牺牲。

前往新四军军部纪念馆，寻访新四军领导人们曾经战斗和生活的足迹。就是在这里，老一辈无产阶级革命家刘少奇、陈毅等指挥所属部队，与日伪展开浴血奋战，为中华民族的解放事业立下丰功伟绩。

迈入军魂之门，慷慨雄壮的新四军军歌响起，“浴血奋战在罗霄山下，血染着我们的旗帜……东进，东进，我们是铁的新四军！”决战黄桥、席卷淮海，新四军在危机四伏中冲破封锁，入枪林、出弹雨，拼杀在民族解放的战场上。皖南事变震惊中外，面对同室操戈，新四军没有被打倒，重新组建军部，成立军区，坚持反抗侵略。

军歌响起时，我仿佛看到面对敌人的包围，即将全部壮烈牺牲的战士们紧紧靠在一起，齐唱军歌，向战友们告别，向家人告别，向深爱的祖国和人民告别。赢得“铁军”的称号靠的不仅是能打硬仗，更需要无畏牺牲的英雄气概。金一南在《苦难辉煌》中写道“任何民族都需要有自己的英雄，真正的英雄具有那种深刻的悲剧意味：播种，但不参与收获，这就是民族的脊梁。”

穿过战场的硝烟，钢铁般的英雄儿女又有怎样的平凡与真实？

以豆投票，盐阜根据地采取民主的方式选举基层干部；草鞋、蓑衣、纺车，战斗生活之余，根据地的军民抓生产搞建设，开银行、做卷烟、制武器样样在行；办学校、演话剧，做一支有文化素养的的军队。在党的领导下，新四军在根据地的建设如火如荼。

《囚歌》雕刻出叶挺将军面对反动派诱惑时的顽强不屈，《梅岭三章》道出陈毅元帅献身革命的决心和对革命必胜的信心矢志不移，《茉莉花》谱出小战士

何仿对美好生活的期许。新四军的队伍里面有诗人、作曲家、摄影爱好者还有集邮爱好者，在那个战火纷飞的年代，除了保家卫国，他们同样有着自己的兴趣和爱好。

相较于他们的伟岸，我更愿意接触他们的真实。二百多斤的罗炳辉司令需要两头骡子轮换着骑，叶挺夫妇和六个孩子的合影充满温馨，七师师长蔡辉，创办贸易所，非常会赚钱，一批“红二代”在黄花塘出生……意料之外却又在情理之中，只不过是枪林弹雨中少了几分“浪漫”、四处漂泊中少了几次“团聚”、经济封锁中少了几分“富足”，乐观的新四军人在隐蔽的黄花塘过起了自己的日子。拥有健全的人格，这是作为一名共产党员最起码的要求，也是我们党员可以做到的。如果一个人的人格不健全，他就不可能有坚定的理想和信念，也就不可能始终如一地对党和人民负责。党员的先锋模范作用可以发挥在生活的方方面面，不必非要轰轰烈烈地做一番大事，做英雄，先扪心自问，我做好自己了么？我是不是一个对社会有用的人？

黄花塘之行，让我们对未来有了满满的信心。不可好高骛远，不可浮躁，要坚定信念，用自己所拥有的才智践行党的宗旨，踏踏实实的践行群众路线，全心全意为人民服务。革命先辈们为我们开创了美好的生活，我们肩负着同样的责任，要让后来人过的更好。只有这样才能无愧于革命先辈用青春和热血为后来人换来的幸福生活，无愧于周围群众对自己的信任，无愧于在党旗前的庄严承诺。

参观实践报告【篇3】

参观三孔实践报告

一、引言

作为中国优秀的传统文化遗产，三孔是中国古代文化的瑰宝，有着深远的历史意义和艺术价值。为了更好地了解和传承中国传统文化，我们特地前往参观了山东曲阜的三孔。

二、曲阜的三孔简介

曲阜的三孔是指孔子庙、孔府和孔林这三个具有代表性的文化古迹。这些古迹构成了中国古代“三吉祥”之一，也是世界文化遗产。孔子庙是祭祀孔子的场所，是一座世界上规模最大的古代学庙。孔府则是孔子的家，是一座保存完整的中国古代封建社会贵族类住宅。孔林是孔子家族的祖坟和家族墓地，也是中国唯一一座保存完好、规模宏大的地下家族墓地。

三、孔子庙的参观

我们首先参观了孔子庙。一进入庙门，一股肃穆的气氛扑面而来。庙内有五进院落，主庙建筑气势宏伟，古色古香的建筑风格令人叹为观止。在庭院中心，有一尊巨大的孔子雕像，庄严肃穆地守护着整个庙宇。壁面上的心经题字和文人雅士题诗都让人感慨万分。在庙的东边，还有一座孔子文化博物馆，展示了丰富的孔子文化艺术品和考古遗物，让我们更加了解孔子及其思想的伟大。

四、孔府的参观

接下来，我们参观了孔子的家——孔府。孔府是一座宏伟的建筑群，分为前中后三重院落，共有480多间房屋。院内建筑风格独特，雕梁画栋，琳琅满目。府内展示了孔子的餐具、家具、书籍等生活用品，让我们仿佛穿越到了古代社会。通过参观，我们更加深刻地领略到孔子家族的尊贵地位和儒家文化的影响力。

五、孔林的参观

最后，我们参观了孔子家族的祖坟——孔林。孔林位于孔府的北面，面积广阔，环境幽静。进入孔林，一条红砖石板路蜿蜒向前，两旁种植着茂密的松柏树。在红墙、鹿岗、神道、碑亭等建筑的映衬下，整个孔林呈现出一种庄重而又神圣的氛围。在孔林的中心，有着孔子及其后裔的墓葬，体现出儒家文化中对祖先的敬仰和崇拜。参观孔林，不仅让我深刻地感受到了古代中国人对先贤的尊重，也让我更加明白了“君子不器”的儒学理念。

六、参观感受与收获

通过这次参观，我深深地感受到了中华传统文化的博大精深。孔子庙、孔府和孔林这三个地方无论在建筑、艺术还是文化上都达到了极高的水平，展示了中国古代文明的瑰宝。在这里，我感受到了孔子儒家文化的伟大以及其对现代社会的影响。同时，通过对孔府和孔林的参观，我也进一步加深了对孔子思想的理解和儒家文化的领悟。

七、结语

参观三孔是一次极为珍贵的经历，它使我了解到了中华传统文化的博大精深，并且让我更加深入地思考了自己的人生和行为方式。今后，我将更加努力地学习和传承优秀的传统文化，为实现个人价值和国家发展贡献自己的力量。

参观实践报告【篇4】

学校：瓯海区实验小学

组长：黄柔、胡淳淳

组员：刘苗苗徐亘帅张世臣

陈力、陈益炎、林彦佐

指导老师：金海跃

时间：2009年2月26日-2009年5月20日

一、活动背景

啤酒是怎么做的？是哪一个国家先知道的？这一连串的问题闪过我的脑海。在周三的综合实践课上，我想知道这些问题的答案，于是我和林彦祖、陈益炎等人展开了调查

二、活动目标

1去啤酒厂了解啤酒的原料和制作方法。

2.培养自己的动手操作能力。

三、活动经过

第一周，我和胡淳淳一起给组员分工：陈益炎查资料，张世琛一样，林彦佐整理资料，刘苗苗实地考察两个组长也去，再将干的事做成总结。

第二周，我们将资料整理了起来，看这就是资料：发展简况世界啤酒业的发展啤酒的起源与谷物的起源密切相关。人类用谷物制造酒精饮料已经有8000多年的历史了。

已知最古老的酒精文献是巴比伦人在公元前6000年左右在粘土板上雕刻的祭祀啤酒的方法。公元前4000年，美索不达米亚有16种啤酒用大麦、小麦和蜂蜜酿造。自公元前3000年起就开始使用苦味酒。

公元前18世纪，古巴比伦国王汉穆拉比(hammurapi？～公元前1750)颁布的法典中，已有关於啤酒的详细记载。公元前1300年左右，埃及啤酒业作为国家管理下的优秀产业，高度发达。

拿破仑的埃及远征军在埃及发现的罗塞塔石碑上的象形文字表明，啤酒和葡萄酒在公元前196年左右在埃及很流行。苦味剂虽早已使用，但首次明确使用酒花作为苦味剂是在公元 768年。啤酒的酿造技术从埃及通过希腊传到西欧。

公元1～2世纪，古罗马政治家普利尼(公元62～113)曾提到过啤酒的生产方法，其中包括酒花的使用。中世纪以前，啤酒大多是妇女在家里酿造的。

啤酒是用大麦芽和具有芳香气味的啤酒花为主要原料，经过糖化和发酵而酿制出来的一种含二氧化碳的低浓度酒精饮料。以优质麦芽为主要原料，以部分大米或玉米为辅料，制成低浓度酒精啤酒或完全由优质麦芽制成的啤酒。其酒精含量在2％～7.

5%，低于黄酒和酒，甚至低于白酒。啤酒的性味凉而苦涩，但苦味清爽，苦中有甜，于19世纪末传入我国。 啤酒的种类也很多。

按颜色分为有黄啤、褐啤、白啤和黑啤等，市场上销售的主要是黄啤，但黑啤味道最为醇香。根据糖化度的浓度，有12度和14度啤酒。根据酒精含量，糖化程度在12度以上，酒精含量为3

5％以上；在7-8度范围内，酒精含量小于2%（适合妇女和儿童少量饮用）。按啤酒的生熟划分有生啤和熟啤之分。生啤酒，也被称为新鲜啤酒或新鲜啤酒，保留活酵母。味道鲜美，但不能长期保存；煮熟的啤酒中的酵母在加热过程中全部被杀死，虽然没有生啤酒那么美味，但不会继续发酵。因此，它是稳定的，可以长期储存。

按包装类别分为瓶装啤酒、生啤酒、散装啤酒和桶装啤酒。瓶装啤酒多为熟啤酒，保质期约4个月；扎啤在制作过程中加多了一道二氧化碳加压系统．泡沫比瓶啤更多，采用了瞬间高温杀菌法，酵母活性菌较瓶啤为多，销售形式为一打一束地整卖，多在酷暑季节的城镇上采用，保质期短。散装啤酒多是生啤酒，未经杀菌，也不包装，不控温，喝到口中的仅是无二氧化碳泡沫的“苦水”，保质期仅为一天，且不能过夜。

桶装啤酒是在散装生啤的基础上，采用现代灭菌过滤技术加以处理后，密封装入不锈钢酒桶中，销售时随时补充二氧化碳，存放时间稍长，口味类似扎啤。 [营养成分〕 啤酒也是一种营养饮料，除含有糖类、酒精及二氧化碳气体之外，也含有多种维生素、多种矿物质和17种氨基酸。啤酒花又称啤酒花，是一种具有显著利尿作用的中药。

使用的麦芽含有钙、草酸和熊果酸。一般来说，中等质量的啤酒每100克含有约3.4克酒精和0.4克蛋白质

4克，热量142.4 kj，维生素b10。 2 mg，维生素b 0

01～0.11毫克，尼克酸1毫克，钙2（北京vc啤酒）～67（河北宣化麦饭石啤酒）毫克，一般啤酒含钙为4毫克。含磷15毫克，铁0.

3毫克。

在第四周，我们完成了一份手稿，但我们不小心把它撕毁了。后来几周，都准备去实地考察，可是，都安排不下来所以什么都没干，还有两个布置任务了，却都没做。

第十四周，我和胡淳春、刘苗苗一起去酿酒厂实地考察。

在此期间，我们还采访了酿酒厂厂长几个问题：

“啤酒一年能产多少啊?一月呢？一天呢？“

主任答道：“ 一年大约27万吨，一月大约2万2千5百吨 ，一天大约7百50吨。”

那啤酒中至少有多少酒精？”我继续问道

主任说：“3.1%的酒精度。”

我又问：“啤酒的主要原料是什么啊？”

主任说：“主要原料有大麦、酒花、水、大米等。”

“如果停电了，啤酒厂还能继续做啤酒吗？”我问道，

主任答道“不行啊”。

“啤酒厂的员工会意外受伤吗？

“有时会的”主任继续耐心的回答我的问题。

“最后一个问题，啤酒厂里那高高的烟囱是干什么用的”我问，

主任说“那是酿造啤酒时发酵烧锅炉的烟囱。”

下面是调查日记，我们组写的好几个字只够我写三个，但他们写得很好！我给你们看看吧!

调查日记（一）

几周前，我和黄柔、胡淳淳等人参观了酿酒厂。

我们到了啤酒厂，进了大门以后，迎面扑来的就是一股啤酒的臭味。我们看到很多啤酒箱，我们的啤酒厂厂长，走进一栋大楼。

一楼是啤酒工人工作的地方。我们不敢直接进去，因为如果我们不小心的话，我们就要到玻璃上去了。当我们到达顶层时，我们可以在顶层看到啤酒制造的整个过程。啤酒先用机器装瓶，然后用机器盖上瓶盖，最后把合格的啤酒放进盒子里运出。

我们最后采访了那里的工作人员，学道了很多关于喝啤酒的知识。参观啤酒厂后，我了解了啤酒厂的生产过程。还让我明白，啤酒厂里的员工是十分辛勤的，还有辛苦的。

调查日记（二）

在一堂综合课上，我们小组终于开始工作了。组长打**给我查资料。我很兴奋。毕竟，这是我第一次为集团工作。不过，麻烦事却接二连三的“冒”出来。

（一）徐亘帅、陈力罢工；（2）去啤酒厂的路被堵住了。组长不得不叫我们过来开会，但情况并不像组长想想得那么好。陈力撞到了组长，使我们无法开会。没办法。我们明天得讨论这个问题。

一天之后，我们继续召集小组成员开会。这一次，我们达成了共识，首先我们复制了这份报告。我手抄报做完后，心里还在挂念着，实地考察怎么办，我们再也不能这样下去了，我问组长，组长说我们准备下个星期去，胆却一直拖到下下周的星期六，组长与副组长终于说了一句让我们不再提心吊胆的事，那就是实地考察已经结束。我的心掉了下来，因为我们终于不用再为了实地考察的事烦恼了，现在，我们就差总结了。。。。。。！

调查日记（二）

我是啤酒厂调查组的，刚开始时，我们组很不默契，你一句，我一句，很不配合，再加上两个“不争气“的，我们小组就比别的小组慢了一些。

之后，我们小组就开始做手抄报了，首先，淳淳和黄柔在纸上画了两个啤酒，世琛在纸上写了“啤酒得由来“五个大字。我好在旁默默地看着，因为我画画的技术实在太烂了。

之后的几周里，我们就团结了，各有各的工作了，就是那两个“不争气“的没工作。我写时间表。彦佐写总结。世琛在网上收集信息。淳淳和黄柔来做幻灯片。。。。。。，呵呵，我们安排得还行吧！

时间不等人。现在是第15周了。组长的幻灯片快准备好了。我在等总结。。。。。。！

四、活动体会

参观实践报告【篇5】

认识实习是为了让我们对所学过的各种电气设备有一个感性的直观的认识，从而把书本上的理论和现实中的技术联系与结合起来。

经过一周的认知练习，我想很多，感觉很多，收获很多。认知实践扫清了我们面前的一些迷雾，让我们更清楚地看到现实。这次，我们的课堂认知练习主要以校外练习的形式进行，包括：

参观学校外的变电站和发电厂。

作为电力系统继电保护与自动化专业的学生，我们不仅要有一定的理论知识，还要有过硬的身体素质。我们学的是电力系统继电保护专业，若不谨记“安全第一”的原则，不仅会危及个人生命，还会给国家造成巨大的损失。我们应该学会虚心，因为只有虚心才能真正学到东西，只有虚心才能快速进步。

我们要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和工作原则。这样能使我们少走很多弯路。

百色特高压500kv变电站和雷村220kv变电站的参观实践给我们留下了深刻的印象。带我们参观学习的两位站长展现了优秀电力管理者的风采。两位站长引领我们感性认识各类电器设备线路，介绍了大型变压器，断路器，隔离开关，电流电压互感器，及分析讲解了站内的电气设备主接线。

虽然只有短短两天半的时间，但我们从中受益匪浅。

我们在实习中所学到的和感受将是我们一生的财富。只要我们用心的发掘、勇敢地尝试、认真的去请教，一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。

参观实践报告【篇6】

工程搁浅，这也是郑州市的一个遗憾。直到xx年，国务院批准了河南省郑州市地铁建设的专项计划，郑州追逐了35年的“地铁梦”终于有了结果。从一号线开工时的那一刻起，无数郑州市民已经满怀期待，等待着郑州市地铁时代的来临。而郑州市也是不负众望，正在建设中的一号线将于今年年底正式通车。当队员们问到为什么首先进行一号线路的建设时，工作人员给出了答案，首先进行一号线的建设是经过缜密的思考与科学的考察做出的决策。首先，因为京广铁路和陇海铁路对郑州的分割，使得郑州各城区之间的联系减弱，而一号线正好能够解决这个问题;其次，一号线所经区域是郑州市目前交通拥挤状况最为严重的区域，一号线的建设能够程度上减缓这些地方的交通运行压力。到此为止，郑州市轨道交通方面的建设已是进入了一个新的篇章，宣讲团队的成员们对郑州市轨道交通建设的未来充满了期待。其中最重要的原因便是郑州市地铁的建成对于解决郑州市目前交通拥挤的现状将会起到无法忽视的积极作用。郑州轨道交通的建设，前景光明。

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