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述职大会报告【篇1】

20xx年10月29日我社举办了历届人数最多的一次会员动员大会暨交流大会。通过本次活动的成功举办并结合这次活动的工作经验，我们对本项活动作出如下总结：

一. 一. 活动中存在的不足：

1. 活动举办有点仓促，有的方面工作不是很到位!特别是在通知会员方面，由于相关原因很多会员没有及时参加活动。

2. 活动形式有点单调，现场上虽然没有冷场，但也相对不够热闹!

3. 理事与会员的交流与沟通欠缺，很多会员到场后不知道该坐哪，以及不知道该问谁!

二. 二. 活动建议：

1. 精心策划，及时行动。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。

2. 做好宣传工作。将活动的意义和信息及时地传达到会员那里。

3. 加强沟通。想把活动做好，我们必须做好新老学委的交流沟通工作。

4. 重视细节，力求全面。从通知会员到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。

总体而言，我觉得这次活动举办的还是很不错的。每个人都在很用心的完成各自的任务，值得表扬的是我们的礼貌问题做的很不错

而且从学长学姐身上我们也学到更多的经验与能力，这有利于我们每个人以后的发展。

最后希望我们每一位都能再接再厉，为我们社以后的发展贡献力量。

述职大会报告【篇2】

尊敬的领导、各位评委、各位嘉宾，大家好！

我是某某学校的学生代表，今天很荣幸能够站在这里，向大家汇报我们学校最近举办的武装大会的情况。

武装大会是我校每年定期举办的活动之一，旨在提高全体学生的安全自护意识，增强身体素质，以及培养集体协作精神，同时也是一种凝聚校园人气的重要手段。今年的武装大会于3月21日在体育场隆重举行，参与活动的有全校学生以及老师。

本次武装大会共分为四个环节，分别是军事训练、队列训练、体育竞赛和趣味运动。首先我们来看看军事训练环节。在这个环节中，全校学生被分成若干个小组，每个小组有自己的组长，通过各种军事训练项目的比拼来锻炼队员的身体素质和意志品质。比如有：强壮的胸肌，练习跟踪，增强肌肉的灵活性和反应速度，令人惊叹的平衡能力等等。通过这个环节，全校学生都得到了充分的锻炼和提升，并取得了很好的效果。

接下来是队列训练环节。队列训练是一项旨在提高全体学生集体意识和协调能力的训练项目。在这个环节中，所有学生要按照规定的队形和步伐一起训练。这项训练甚至要求学生的呼吸同步和举手投足的一致性，强化了学生们的团队合作精神和默契，更增添了集体荣誉感和自豪感。

后续的两个环节——体育竞赛和趣味运动，更为本次武装大会增添了一份轻松愉悦的气氛。体育竞赛中各项比赛分别包括：200米短跑、50米蛙泳、100米自由泳、接力比赛和篮球比赛。趣味运动中不仅有积极向上的逛市场跑步，还有开心欢乐的扔沙包和骑小马等。

总而言之，今年的武装大会举办非常成功，不仅增强了学生们的军事素质，还培养了学生的团队精神，增强了对自身安全的意识。在未来，我们将更加注重这种活动的设计和组织，力争每一个细节都做得更好，为学生的成长和发展提供更加完善的支持和帮助。

谢谢大家！

述职大会报告【篇3】

尊敬的各位领导，社联全体成员，

大家好。

过去的半个学期，我作为爱心社的新一届负责人，领导和组织了爱心社的日常工作和各项活动。在院团委和社联的关心和帮助下，爱心社全体成员齐心协力，共同努力，基本上完成了在学期之初定下的工作计划和活动安排。在此我向所有为爱心社的发展尽自己一份力的人道一声：“谢谢。”现在我向大会做这半学期的述职报告，请予以审议。

在完成换届之后，立即开始的就是招收新成员的工作。因为同届的成员有一部分是专科而且这一届的新生都在新校区，所以一部分的骨干成员退出了，但是我们还是克服了这点困难，很好的完成了招新面试的工作。并且接下来迅速的完成了内部的组织建设：提拔了一批新成员中的骨干，确定社内的各个部及其职责，完善了各项规章制度，制定了详细的活动计划和工作安排。这一切都为后来的工作打下了基础。

为了增进新成员之间的感情，加强社团的凝聚力，我们组织全体成员外出爬山，并且有意增加了会议的次数。事实证明，这是很有效的，许多人反应正是通过爬山和这些全体会议使他们互相认识并成为朋友，增进了感情加强了对社团的认同和归属感。同时在会议上，通过新老成员之间的交流，也加深了新成员对于爱心社的了解。对于社团的过去和现在，对于爱心社到底是做什么的，在今后的工作中应该怎样做都有了更进一步的认识。

接下来的就是全面展开爱心社在本学期的活动，主要有两个——“感恩的心”慰问福利院活动、志愿者日募书活动。慰问福利院的活动是与爱心社联系较紧密的活动，就像以前我们曾经举办过的“把爱带进社区”一样，因为我们的主要从事爱心传递和社会公益，而且是新成员进入爱心社后的第一个正式活动，所以大家都比较重视。从活动的策划，前期准备，活动的进行，直到活动结束后的总结都比较用心。因而这个活动完成的不错，效果也是比较好的。在活动后的总结会上，大家对慰问福利院的活动都给予了积极的评价。但是其中依然存在一些问题，由于是第一次正式的活动所以在许多环节上还比较生疏，细节上有很多漏洞：比如说在到达福利院的时间上，在与福利院方面的联系上，在人员的分配上，在活动过程中的具体执行等地方还有不足。但是，总体上看，这个活动还是比较成功的。

志愿者日的募书活动是爱心社和北方学院理学院的青年志愿者协会合办的。主要在建院和北方学院的几个校区内，收集大学生捐的适合小学生阅读的图书，还有用赞助商提供的资金购买一部分书和本，捐给工人村小学的学生。这个活动的意义是比较特殊，从大学生到小学生对书籍的传递，就是他们之间对于知识的传递。工人村小学的校长对于此次活动给予极高的评价，并与报社联系对这次活动做了报道。募书活动除了时间有点紧之外，其它方面都有了很大的进步。同时也增加了和其它社团之间的协助与交流。

以上主要是本学期爱心社所取得的主要成绩，我认为这是值得肯定和尊重的，因为这不是一个人或者某几个人的努力的来的。这是爱心社全体成员共同奋斗的果实，同时也是宝贵的'财富与经验。

在肯定成绩的同时，我也看到了爱心社存在的问题，在很多的方面还有很多的不足。在学期总结大会上，我们谈到了成绩，但是说的更多的却是失误和不足，更多的是批评与自我批评，更多的是对于今后工作的看法和建议。

首先，从我来讲，在后期的工作中有一种似乎是懒散和对于社团工作的不上心的表现。再有在总体上，到后来，大家的积极性有了明显的下降，开会无故不到，工作不积极、拖拉，会议上的发言减少，消息的传达不利等现象明显增多了。而后，在内部建设上，部与部之间的职责范围产生了重叠和混淆。我们不反对大家积极的去多做些事情，但是这种重叠和混淆是不正常的，它正好产生了和我们想象的相反的效果，就是使得本应该某一个部做的事情，而且很容易就完成的事情，两个职责重叠的部都不去做，所以这件事就没有人去做。而它的外在体现就是社团整体的办事效率下降了。

这些就是在本学期的爱心社的工作中出现的问题。在结下来的时间里，我们的工作重点就是着手解决这些问题，经常开会交流，激发大家的工作积极性。尤其是内部建设的问题，它将会被放在第一位，只有解决了这个问题，才有谈及其他问题的基础和前提。

总的来说，爱心社本学期的工作成绩与不足并存，成绩大于不足，相信在以后的时间里，我会改正有过的错误和弥补不足，将自己做的更好。相信通过大家的共同努力努力，爱心社一定会在各方面做的更好。

以上述职报告妥否，请与以审议。

述职大会报告【篇4】

武装大会述职报告

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！我是XX，在此向大家汇报我作为组织委员参与的武装大会工作。首先，我感谢各位领导和同事们给予我的关心和支持，使我能够顺利完成这些任务。现在，我将从以下几个方面向大家做出详细汇报：

一、组织筹备工作

为了保证武装大会的顺利进行，我们组织委员会根据领导的要求，制定了详细的工作方案。在筹备阶段，我主要负责以下几个方面的工作：

1. 制定会议议程：根据领导的要求和大会的目标，制定了详细的会议议程，确保大会的各项议程按照计划进行。

2. 确定场地和设备：与相关部门协商，确认大会的举办场地，并负责场地的布置和设备的调配。确保大会需要的设备齐全并正常运行。

3. 邀请嘉宾和主讲人：与相关部门沟通，邀请具有经验和权威性的嘉宾和主讲人参加大会，为参会人员提供优质的学习和交流机会。

二、会议组织工作

在武装大会的会议组织工作中，我担任了主持人和议程控制人的角色，全程参与了大会的顺利进行。具体工作如下：

1. 会议主持：根据会议议程，我担任了大会的主持人，负责会议的主持和引导，保证会议的流程和效果。

2. 演讲安排：按照议程的安排，合理安排嘉宾和主讲人的演讲顺序，并严格控制演讲时间，确保大会的进度。

3. 现场秩序维护：负责维护会场的秩序，确保参会人员遵守会议纪律，配合会场保安做好维持秩序的工作。

三、参会人员服务

在武装大会期间，我还负责为参会人员提供贴心的服务，使他们能够在大会中获得更好的体验和收获。具体工作如下：

1. 参会人员接待：负责参会人员的接待工作，提供相关资料、礼品以及活动安排等，让参会人员感受到我们的热情和关怀。

2. 大会问题解答：协助解答参会人员提出的问题，解决他们在大会中遇到的困难，确保参会人员的各项需求得到及时满足。

3. 客户回访：大会结束后，我负责向参会人员进行客户回访，了解他们的意见和建议，为以后的工作和活动进行改进。

通过上述的工作，我与其他组织委员一起完成了这次武装大会的筹备和顺利进行。在这个过程中，我深刻体验到了责任与担当的重要性，也锻炼了自己的组织和协调能力。感谢大家的关心和支持，也感谢各位领导给予我的机会。

在以后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力，为组织的发展和进步做出更大的贡献。谢谢大家！

述职大会报告【篇5】

全面贯彻xx会议精神，开拓进取为建设xx酒店（集团）公司奠定坚实基础 尊敬的xxx总、店委会委员、全体员工同志们： 伴随着xx大酒店新年联谊晚会上嘹亮的歌声，我们以愉悦的心情，迎来了新世纪的又一个新年。 过去的一年，是对xx发展具有重大而深远意义的一年。在xxx总英明果断的决策和店委会的正确领导下，与时俱进，积极适应市场需求，xx完成了二楼鲍翅馆、前厅、停车场的装修改造，创办了一楼山珍宝火锅城；为进一步加强内部建设，形成了〈xx会议决议〉〉等文件，使xx初步走上了制度化、规范化管理的轨道；市场营销和客户服务工作不断上水平、上档次并获得了丰厚的回报，全体员工的待遇也得到了一定的提高。在获得较好的经济效益的同时，xx在海淀乃至整个北京的知名度都扩大了。今天我代表xx总和店委会向大家作2002年的工作总结和2003年工作安排，还请各位指正。   一、回顾 2002年的主要工作 过去的一年，凯瑞在探索中前进，在开拓中进取，积累了丰富的经验，取得了巨大的成绩。主要是“抓住了一个中心、实现了两个亮点，搞好了三项基本建设”。 ——抓住了一个中心：就是紧紧抓住营销这个中心，全体工作人员以营销为中心开展各项工作。xx全体员工，人人都是营销员、宣传员，个个都是服务员。尤其是我们的营销部门、店委会委员、领班、主管以上的酒店管理人员，人人都有强烈的营销意识和服务意识，做到了稳住老客源，不断开拓新客源。 ——实现了两个亮点：就是实现了酒店客房入住率和餐厅就餐率这两个效益的亮点。 2002年，xx全年客房入住率高达80％，平均房价230元/间，在北京市同行业中处于前列，客务部去年也基本上是月月超额完成任务。这些喜人成绩的取得，是客务部全体员工努力的结果，也与客务部经理xx的严格管理是分不开的。她们管理制度明确，坚持天天开晨会，周周有例会，月月做总结，及时解决存在问题，表扬先进，明确下步工作重点，提高了服务质量，做到了个性化和人性化服务，从而增加了客人入住回头率。 去年，xx餐厅就餐率高达70％，日均收入4万元，成绩非常喜人。特别是二楼餐厅装修和一楼调整产业结构后，餐饮收入突飞猛进，这些都得益于硬件设施的改进、菜品质量的提高。在后厨的努力下，凯瑞菜品基本形成了自己的三大特色 ：粤菜鲍翅宴、晋菜山西面和山珍宝火锅。我们的曾厨、王厨、文厨、郭厨和李厨等一批名菜高手，几乎月月推出新菜，吸引了不少美食家和顾客光临本店。一年来，他们没有休息日，却很少有怨言，他们始终坚守在工作岗位上、不论工作时间多长、任务多重，从没有影响过工作。正是因为有了这样一批好同志才使凯瑞坚持了火爆。餐厅服务人员笑迎顾客，善待来宾，提供及时、准确、周到的服务，同样受到了顾客的欢迎。 ——搞好了三项基本建设：一是基础设施建设，二是管理制度建设，三是员工队伍建设。 1．大力开展基础设施建设。在市场竞争激烈情况下，去年上半年酒店顺利完成了前厅、二楼餐厅、楼前停车场的扩建和改造。下半年又进行了一楼餐厅的改建，连续施工，工程部同志在xx总的直接领导下服从分配，听从调度，也付出了艰辛的劳动。改建一楼火锅城时，正值营销旺季，在总经理办公室协调下，从创意到完成硬件构置、聘请厨师、采购原料到培训服务员，前后10天时间即开张营业，又一次创造了凯瑞速度。目前，酒店基础设施建设累计投资达到1700余万元，经过改造后的xx，成为集餐饮、住宿、娱乐为一体的综合型大酒店。 2．逐步完善管理制度建设。为了使xxx进一步走入规范化轨道，在xx总主持下，2002年9月21日，店委会在怀柔召开扩大会议，制定了《凯瑞大酒店五年发展规划纲要》，重新组建了店委会，解决了制度建设的根本问题，纠正了权力大于制度的错误做法，制定了“公平、公正、公开”的“三公”企业管理制度，完成了人事制度，劳动用工、内部机制和工资分配方面的五项改革，形成了八项决议。之后，xx老总又召集店委会成员，多次开会讨论研究，制定了《凯瑞大酒店怀柔会议决议细则》、《凯瑞大酒店有关制度规定》，重新任命了店委会成员以下、领班主管以上管理岗位的人员，并正式以xxx大酒店一、二、三、四号文件下发。文件对企业的稳定与发展起着关键作用，鼓舞人心，意义重大。今年我们要全面、深入地贯彻执行。 3．不断加强员工队伍建设。“以人为本，善待员工”是xx一贯遵循的优良传统。xx会议后，善待员工在制度上更是体贴入微。员工休假制度、婚假产假制度、工资递增制度、年终奖励制度及管理人员外出考察学习制度等，无不表达了xx老总和店委会对员工的深切关怀。xx员工的平均工资额超过了酒店效益的10％，而一般民营企业员工的工资额仅在收益的5％左右，仅此一点凯瑞每年在员工待遇上的投资就比一般民营企业多投资50余万元。 xx善待员工，不仅仅体现在员工工资的按劳

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