励志的句子 · 范文大全

请假通知

栏目: 请假通知

2023-11-13 13:18

随着写作规范的不断完善,我会运用到各种各样的范文,掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助,范文主要包含哪些内容呢?以下为小编为你收集整理的请假通知,相信你能从本文中找到需要的内容。

请假通知 篇1

首先,老师请假,学校批准了吗?没有批准,就是老师自己的问题。

如果批准了,估计是你们学校老师没有互相通知好,班主任有义务管理你们,上课就是她个人意愿了,一般的学校老师一堂课都是算钱的,代课没钱赚的。

其实也不会出啥事情,把自习课和这堂课调下不就好了,

请假通知 篇2

为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:

一、员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。二、员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。三、员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。

请假通知 篇3

员工请假管理制度通知

尊敬的全体员工:

大家好!我在这里向大家发布一份关于员工请假管理制度的通知。请大家仔细阅读并严格遵守。本制度将自即日起生效。

一、背景引言

为了进一步落实公司的人力资源管理,建立健全员工请假制度,提高组织运行效率,特制定了本管理制度。

二、制度目的

本制度的目的是为了规范员工请假流程,确保请假事宜得到妥善处理,同时保障公司的正常运营。通过建立有效的请假管理制度,能够提供员工请假的便利性和公平性,实现员工和组织的双赢。

三、请假的种类和时长

1. 年假:员工在满一年工作后,享受15天的年假。但是员工在享受年假时需要提前一个月提交申请,并经部门经理核准。

2. 事假:员工因私人原因需要请假时,提交事假申请表,并至少提前两天汇报给直接上级。事假每次不超过3天,累计不超过10天。

3. 病假:员工因疾病需要请假时,需提前1天以书面形式通知所在部门,并在请假开始的第一天向公司提交医疗证明。病假每次最长不超过15天,累计不超过30天。

4. 婚假:员工因结婚需要请假时,提前一个月向所在部门提交假期申请,并附上结婚证明。婚假最长为3天。

5. 丧假:员工因家庭成员丧失需要请假时,提前24小时通知直接上级,并附上丧葬证明。丧假时间视情况而定。

四、请假申请流程

1. 员工请假需提前根据具体请假原因填写相应的请假申请表格,并向直接上级提交。

2. 直接上级审批通过后,将请假申请表转交至人力资源部进行备案。

3. 人力资源部确认请假表的完整性和真实性后,将申请结果以邮件形式告知员工,并将该记录归档。

5. 在员工请假期间,直接上级需要根据部门工作需要做好工作调度和安排。

六、请假期间工资和福利待遇

1. 年假期间,员工的工资会按照正常发放,福利待遇不受影响。

2. 事假、病假、婚假、丧假期间,员工的工资按月底计算,按照实际出勤天数支付。

七、违反制度的后果

1. 若员工未经批准擅自离岗,超出规定请假天数,将按旷工处理,扣除相应工资。

2. 若员工伪造假证明等情节严重的,请假行为,将给予相应的纪律处分,包括警告、停职、降职甚至辞退。

以上就是本公司的员工请假管理制度,我们希望通过这个制度的实施,可以更好地管理员工的请假事宜,优化公司内部的工作流程,提高工作效率。在实施过程中如果遇到问题,请大家及时与人力资源部门联系。希望大家能够共同遵守并支持这一制度,保持良好的工作秩序,为公司的发展做出积极的贡献。

特此通知。

人力资源部

日期: XXXX年XX月XX日

请假通知 篇4

深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致:全体员工为加强对公司的请假制度的`管理工作,明确请假范围,经过总经办的讨论,现对请假制度补充如下:一、 请假的程序1、 员工请假要提前一天填写请假单,凡请假两天以上(含两天)的由部门经理同意,报总经理助理审批;三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准,最后交行政人事部备案,方可离开工作岗位。2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。二、 关于事假规定1、 员工请事假必须经书面批准,不经适当批准就休假,则视为擅自离职,以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整,对于请假理由需详细说明,如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假,必须写清楚详细请假理由。2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的,其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。3、 员工事假必须于前一天申请,特殊情况可于当天电话请假(须在8:30点之前,否则视同迟到、旷工),事后补办请假手续。4、 员工每请事假一天,扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假,一个月事假超过3天(含)者,每请事假一天,扣除2倍的日基本工资。三、 关于病假规定1、 员工生病不能上班时,必须于早晨8:20之前打电话向其直属经理报告,并于上班后的当天补办请假手续。2、 所有病假必须提供相关的生病证明。一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证(病历要求提供复印件留存)。病假2天或以上者,需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处以上规定请严格遵照执行。深圳****有限公司文件签署:

请假通知 篇5

尊敬的全体员工:

大家好!为了进一步规范公司的请假制度,提高公司运营的效率和员工的积极性,我们将对请假流程进行调整,并制定一系列新的规定。以下是有关请假制度的通知,希望大家认真阅读并按照规定执行。

一、请假流程调整

1. 请假类型:员工请假可分为事假、病假、年假和调休假。具体请假类型请与人力资源部门咨询获取相关请假表格。

2. 请假申请:员工请假需提前至少两天向直接上级提出书面申请,说明请假类型、请假时间、请假原因等。如遇紧急情况,请及时与上级沟通并说明情况。

3. 请假审批:直接上级收到员工请假申请后,应及时审批并将批准或拒绝结果通知申请人。请假时间超过三天的,需要上级经理审批并备案,确定代班人员,并将请假事由和代班人员的安排通知人力资源部门。

4. 请假记录:人力资源部门将会记录所有员工的请假记录,包括请假类型、请假时间、请假原因和批准情况。请假记录将作为对员工考勤表现的重要依据,请各位员工在请假申请中如实填写。

二、新的请假规定

1. 请假范围:员工可根据规定请假,但在以下情况下,不得随意请假:岗位责任重大、公司有重要活动、项目期间、财务审核期间等。具体的不可请假情况,将会由各部门负责人根据具体情况制定并及时通知。

2. 请假时间:员工每月的可请假天数为2天,超过2天的请假将会被视为无薪假期。年度年假和调休假需提前一周向上级提出申请,并得到上级批准。病假需提供医生的病假证明并按照公司相关规定定期复查。

3. 请假原因:员工请假的原因必须真实、合理且充分,避免盲目请假。虚报请假原因或者故意制造请假理由的,将会受到相应的纪律处分。

4. 请假代班:员工请假期间,如在岗位上产生较大影响或者需要完成紧急工作的,应主动寻找代班人员,并在请假申请中提供代班人员的信息。

5. 请假迟到早退:员工请假当天不得迟到、早退,否则将会按照相应的处理办法执行。

针对以上的调整,我们邀请了人力资源部门、相关部门负责人和员工代表共同参与制定,请假制度的修改,力求更加合理和公正。我们相信通过规范请假制度,可以更好地激发员工的积极性,提高工作效率和团队凝聚力。

希望各位员工都能认真遵守新的请假制度,理解并支持我们的决策。我们期待着通过这一系列调整能为公司提供更好的工作环境和更顺畅的运营。再次感谢大家的理解和支持!

谢谢!

公司管理层

请假通知 篇6

关于请假的通知

尊敬的全体员工:

大家好!我写这篇通知是为了向大家说明请假事宜。我深知请假是每个员工都可能遇到的情况,但为了确保工作的顺利进行,我希望大家在请假前能够了解公司的请假规定并严格按照规定操作。

首先,我想强调的是请假的时机。由于工作的需要,我们希望大家能够提前几天向上级或部门主管请假。这能够让我们提前安排工作,并找到合适的人员进行临时调配,以便工作不会中断。当然,如果是突发情况,我们也理解,请尽量在事后向领导报备请假原因。

其次,关于请假的时长。我们的请假制度中明确规定了员工可以享受的带薪或无薪请假天数。请假天数的计算是基于员工的工作时长和在职时长进行的。这意味着新员工在刚入职时不能享受太长时间的带薪假期,而老员工则可以享受更多的请假时间。这是为了保证员工的工作积极性和公司的正常运营。

第三,需要强调的是请假时的手续。在提出请假申请之前,务必保证填写请假单并在请假单上注明请假原因、时间和期望的请假天数。请假单需要经过您的直接上级审批,以便统筹安排工作进程。请假单可以通过公司内部系统提交并发送给相应的审批人员。同时,请将请假单抄送给相关部门,以便他们了解您在请假期间的工作安排。

最后,关于替班和交接事宜。当您请假期间,我们建议您提前与替班人员进行沟通,并将工作进展、文件和相关资料以书面形式进行交接。这有助于保证工作的连贯性和顺利进行。请提醒替班人员注意工作重点和截止日期,并尽可能解答他们在工作中可能遇到的问题。

请注意,对于请假违规者,公司将采取相应的纪律处分措施。请假在合理范围内且符合公司规定不仅是您的权利,也是您对公司负责的体现。

最后,我要感谢全体员工一直以来对公司的辛勤工作和付出。只有大家一起努力,我们才能够创造出更好的工作环境和更出色的业绩。

谢谢大家的支持与理解!

公司管理层

请假通知 篇7

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,预产期x月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为x个月。根据国家及公司相关法律法规或政策规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请x月x日正式休产假,预计从x月x日--x月x日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给xxx同志,经过近期的交接工作,xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请,恳望批准!

xxx

xx年x月x日

请假通知 篇8

为规范公司员工的正常考勤,所有员工如需请假,必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者,一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准:员工请假一天,处罚相关管理或主管50元罚款,以此类推,望各车间主管高度重视,严格执行。附:如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工,第二天必须及时补上,否则一律按旷工处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

请假通知 篇9

请假制度通知

尊敬的全体员工:

为了加强公司的管理,规范员工的假期假期制度,提高企业的生产效率和绩效,我们特别制定了本通知。本通知将详细介绍公司的请假制度以及注意事项,请各位员工认真阅读。

一、请假制度

1. 病假

员工生病可以按照医生开具的病假条请病假。病假不得超过3天,且需要提前向上级部门汇报。如病情严重,经医生诊断需要治疗的,需及时向公司提供医生证明,按照公司规定请病假。

2. 事假

员工请事假需要提前向上级部门交请假申请表,经过上级批准后方可休假。事假最长不得超过3天,但在特殊情况下,公司可以酌情处理。

3. 年假

员工工作满1年,可享受5天年休假,满2年可享受10天年休假,满3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上级部门提出申请,经批准后方可休假。

4. 婚假

员工结婚可请3天婚假;父母、配偶、子女的婚礼可请1天婚假。婚假需提前2周向上级部门提出申请,经批准后方可休假。

5. 哺乳假

女性员工产后可享受6个月的哺乳假,每天最多请2小时。哺乳假需要向公司提供合格的医生证明。

二、请假申请注意事项

1. 申请请假前,需考虑好其他同事的工作安排和项目进度,避免对公司的工作造成影响。

2. 请假期间,需保持通讯畅通,及时回复工作相关信息。

3. 请假期间需注意个人健康及安全,切勿在假期中参加危险活动。

4. 如因特殊原因无法按照规定请假的,请及时通知上级部门,做好工作交接及安排。

以上是公司请假制度及注意事项,请各位员工务必认真阅读,并严格按照规定执行。谢谢各位员工的支持与配合。

祝各位员工身体健康,工作愉快。

此致

敬礼!

公司管理部

日期:XXXX年XX月XX日

请假通知 篇10

身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,这个理由也是位居十大请假理由的首位。

家里有事:「家里有事」的定义很难确认,虽然也常被作为请假的理由之一,但最好先了解你的老板想法,确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。

像是父母生病或是亲人发生意外等,需要帮助处理,这时请假获准的可能性比较高,另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事,有的老板会认为那是你的家事,不该影响他付给你薪水工作的时间,获准的可能性就不高。

而且,万一你常提出请假理由却未获得准许,不但假没休成,可能还影响老板对你的印象,年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。

...

请假通知 篇11

为建立健全公司工作制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,结合公司的实际情况,做此通知。

一,适用范围

本通知适用于公司(上海汇思外包服务有限公司,以下简称公司)所有员工,包括临时工,合同制员工以及处于实习期内的员工。

二,请假制度

1,员工填写请假单,需注明请假种类,假期,时间,事由,经各级管理人员审批,并报项目办公室存档。

2,请假3天或以上,须由项目负责人审批签字后方可生效。

3,由于特殊情况,经电话或口头请假,在相关管理同意的情况下,未填写请假单先行请假的,须在上班后4个小时内补写请假单,该种请假单(补假单)不论假期长短,须由项目负责人签字,方可生效。

4,管理人员请假,须交接手头工作至代理人,以确保工作连续性。

5,假期满回公司销假,须通报项目办公室。

三,请假规定

1,公司员工请假,需向管理人员或项目办公室申请,如实填写请假申请单,并在项目办公室进行备档,否则请假不做生效;员工未办理请假手续擅自离岗,或假期满仍未销假,续假者,均以旷工论处。

2,相关管理人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的.后果。

四,员工请假

应提前办理请假手续,填写请假申请单,因身体不适等特殊、紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话向主管级以上管理人员报知,并于返岗后4个小时内补办请假手续,否则以旷工论处。

五,请假期限

1,请假在3天以内或小于24小时的,由主管签字批准同意,报项目办公室存档生效。

2,请假在3天或3天以上,(大于24小时的),由项目负责人答案批准同意,报项目办公室存档生效。

3,批准同意后,请假员工持请假申请单到项目办公室备档,否则请假不做生效。

4,若因特殊或紧急情况需要请假的,可以酌情处理,电话或口头请假后,应于返岗后4小时内填补请假申请单,并交项目办公室存档,否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室

  • 放假通知

    在日常工作中,我们经常需要接触公告通知。这种文献形式常常被用来发布与工作有关的信息。为了满足读者的需求,本文作者经过深思熟虑,特意为大家准备了一篇名为“放假通知”的文章,希望大家喜欢!...

    放假通知 05-14
  • 申请婚假请假条(通用8篇)

    在如今的日常学习生活中,我们经常会查找一些需要的句子,一个简单的句子可以表达许多意思,有哪些有用的句子可推荐呢?相信你应该喜欢小编整理的申请婚假请假条,希望能帮助到你的学习和工作! 尊敬的学校领导: 您好 我将于近日结婚,婚期定在*月*号。是老人家定的。我也借此机会向您报告。因为最近比较忙,结婚...

  • 休假通知

    大家经常会看看今日的公告通知。对于上传下达的内容,一般都以公告通知来呈现,多看优秀的公告通知范文对我们写作是有好处的?励志的句子小编为您精心准备了关于“休假通知”的相关资讯,希望本文能填补你的知识空白!...

    休假通知 08-03
  • 假期通知

    如果你从事办公类工作,那么对各种公告通知你一定不陌生。公告通知对于提升组织的品牌形象和市场口碑非常重要,那么在撰写公告通知时我们应该从哪些方面入手呢?非常欢迎你保存我们的网站,并关注我们的最新更新!...

    假期通知 07-09
  • 请客通知

    想要更好地了解“请客通知”就不能错过本文,希望本页内容能帮助到您。在日常的生活中,我们都会比较关注公告通知。通知公告有时整个社会都关注有时却只有内部人员知晓。...

    请客通知 05-07
  • 邀请通知

    公告通知已经是我们的“老熟人”了。公告通知能够促进企业内外的信息共享和传递,可能正在考虑如何才能写好公告通知呢?经过多方考虑励志的句子编辑为您呈现了这篇精选的“邀请通知”,如果您觉得本文对您有帮助请帮我们将它分享到您的社交网络!...

    邀请通知 08-13
  • 放假通知通用

    处理日常的办公事务时,常常需要与公告通知打交道。相较于小道消息,公告通知更加可信、权威和严肃,更能真实地反映情况。那么,优秀的公告通知是如何撰写的呢?读完这篇文章,您一定会有所收获!...

    放假通知 09-23
  • 暑假放假通知7篇

    伴着我们工作的不断优化,我们会遇到许许多多的范文类型,独具匠心的范文更能受到大家的关注,范文的撰写要注意哪些方面呢?小编特地为你收集整理“暑假放假通知7篇”,希望你更多关注本网站更新。 尊敬的家长朋友: 您好!时光飞逝,本学期我园各项工作已顺利结束,感谢您长期以来对我园工作的关心与大力支持!...