在现实生活中，随着时间的推移，人们对契约精神的重视程度越来越高，合同也逐渐备受人们的关注。特别是对于没有主营业地的情况，承诺人的住所地成为了合同订立的地点。那么，要如何书写合同才能得到法律的保护呢？以下是相关信息：“国际劳务合同”。非常感谢您的支持，希望本文能够解答您的疑问！

国际劳务合同【篇1】

国际劳务合同的范本

一、合同缔约双方

甲方：______________（单位名称）（以下简称“甲方”）

地址：______________（单位地址）

法定代表人：______________（姓名）

联系人：______________（姓名）

电话：______________（联系方式）

传真：______________（联系方式）

电子邮箱：______________（联系方式）

乙方：______________（姓名）（以下简称“乙方”）

地址：______________（个人地址）

证件类型：______________（个人证件类型）

证件号码：______________（个人证件号码）

联系电话：______________（个人联系方式）

二、合同背景

1.甲方是一家经国务院批准成立的企业，具有独立承担民事责任的法人资格。

2.乙方同意接受甲方安排的海外劳务服务，为甲方在海外项目中提供工作服务。

3.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，并在履行完毕各项义务后终止。

三、服务期限

1.服务期限为______________（年/月/日）至______________（年/月/日）。

2.服务期限届满后，甲方应向乙方提供回国机票并支付乙方按比例计算的服务费用，乙方才可回国。

四、服务内容

1.乙方将为甲方在海外项目中提供以下服务：______________。

2.乙方须遵守甲方在海外项目中的规章制度，严格按照工作流程和要求完成工作任务。

五、服务费用

1.乙方每月的服务费用为______________元人民币。

2.甲方将在乙方的服务费用基础上支付乙方的工作绩效奖金。奖金金额将根据乙方的工作表现、困难情况以及海外项目组的需要等因素进行评估，具体奖金金额由甲方根据实际情况在项目运营过程中进行调整。

六、待遇保障

1.甲方将负责为乙方进行海外旅游医疗保险、工伤保险和意外伤害保险等相关保险的投保和理赔工作。

2.甲方将为乙方提供适宜的住宿和食宿条件，并保障乙方的健康饮食、人身安全和生活卫生等方面的需求。

3.甲方将为乙方提供必要的工作装备和保障措施，并根据乙方工作的性质和工作地点等因素分别进行调整。

4.甲方将为乙方提供必要的音乐娱乐、文化娱乐、体育娱乐等相关娱乐活动和社交机会。

七、劳动纪律和保密协议

1.乙方将遵守甲方制定的海外劳动纪律规范和要求，自觉遵守当地的法律法规和文化传统，不得有以下行为：

（1）不履行合同义务，逃避工作任务；

（2）有违法违纪行为、损害甲方的声誉和利益；

（3）泄露甲方的商业机密和技术机密等相关信息。

2.乙方应该自觉履行保密职责，严格维护甲方的商业机密和技术机密等相关信息的保密工作，并在合同终止后予以返还和销毁。

八、违约责任

1.如乙方未按照约定提供劳务服务，并且未能及时劝阻或通知甲方，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.如乙方单方面解除合同，或者在合同期限内擅自离开工作地点，也应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.本合同的解释和执行，均适用中华人民共和国法律。

2.如因本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，任何一方均应向双方合同签订地当地人民法院（或国际仲裁机构）提起诉讼或仲裁。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照相关国家法律法规办理，并由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份生效。合同附件为合同组成部分，与合同正文具有同等法律效力。

甲方（签章）：__________ 乙方（签字）：__________

日期：__________ 日期：__________

国际劳务合同【篇2】

国际劳务合同的范本

国际劳务合同是一种重要的法律文件，它涉及到了工人和雇主之间的权利和义务，同时也关系到不同国家之间的法律和经济联系。因此，一个合理、公正、合法的国际劳务合同，对于保护劳动者和雇主的合法权益，维护国际劳动力市场的秩序和稳定，具有非常重要的意义。本文将撰写一份国际劳务合同的范本，以供参考。

合同双方

甲方（雇主）：

名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

传真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（劳务人员）：

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

出生日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

国籍：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聘用期限

本合同的聘用期限为＿＿年／月／日至＿＿年／月／日，甲乙双方在聘用期限内共同遵守合同的约定。

工作地点

乙方将在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（工作地点）上班，也可能需要在其他地点工作。甲方必须向乙方说明其在工作过程中所需的出差（如需要）。

工作职责

乙方在甲方的聘用期限内应按要求履行其工作职责，这些职责如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

薪酬、福利和保险责任

1. 甲方将支付乙方的工资，按以下约定执行：

月薪（税前）：＿＿＿＿元

起薪日期：＿＿＿＿年／月／日

支付方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2. 乙方有权享受以下福利：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3. 甲方须为乙方提供以下保险：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4. 在乙方的聘用期限内，甲方须向乙方支付相应的离职补偿金，具体金额为：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

休假和出差

1. 乙方在聘用期限内有权享受以下假期：

带薪年假：＿＿＿＿天

病假：＿＿＿＿天（需提供医疗证明）

其他假期（请具体说明）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2. 乙方需要旅行或出差时，甲方应为其提供相关费用。

工作时间

1. 乙方每周应工作＿＿＿＿小时，工作时间分别为：

周一：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周二：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周三：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周四：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周五：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周六：＿＿＿＿至＿＿＿＿

周日：＿＿＿＿至＿＿＿＿

2. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，并按时完成规定的工作任务。

工作标准

1. 甲方必须确保乙方的工作条件符合当地劳动法律和规定。

2. 甲方必须根据乙方的实际工作情况评估其工作表现，并向乙方提供必要的工作培训。

3. 甲方必须向乙方提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施，确保乙方免于意外伤害。

违约责任

1. 任何一方违反本合同约定，应当及时通知对方。

2. 如果甲方违反本合同约定，乙方有权结束合同，并索要相应的金融赔偿。

3. 如果乙方违反本合同约定，甲方有权索要相应的违约赔偿。

其他约定

本合同未尽事宜，由甲乙双方根据国家法律、行政法规和现实情况协商解决，并作出补充协议或修改本合同。

（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力）

（以下空白）

甲 方：　乙 方：

签署日期：　签署日期：　♀♀♀♀

总　经　理：劳　务　人　员：　

公章：　身份证号码：　

指定代理人或法定代表人：　

签署日期：签署日期：　

国际劳务合同【篇3】

国际劳务合同的范本

一、合同全称

国际劳务合同

二、合同缔结方

甲方（雇主）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

电话：_________

传真：_________

邮箱：_________

乙方（被雇人）：

姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

护照号码：_________

国籍：_________

地址：_________

电话：_________

邮箱：_________

三、合同内容

1.工作职责：

甲方应聘乙方承担的岗位为_________，具体工作内容为_________。

2.工作时间：

工作时间为每周_________小时，每天工作时间为_________小时。

3.薪酬福利：

（1）薪资：

甲方每月工资为_________，工资每月_____日发放。

（2）社会保险：

由甲方承担乙方的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

（3）补贴：

甲方提供的工作补贴包括_________。

（4）福利：

甲方提供的福利包括_________。

4.工作地点：

工作地点为_________。

5.合同期限：

本合同期限为_________，自_________年____月_____日起至_________年____月_____日止。

6.试用期：

试用期为______个月（不超过6个月），试用期内工资为每月_________。

7.解除合同：

（1）合同期满后，合同自然终止；

（2）乙方违反本合同约定解除合同，须提前_________天书面通知甲方，并支付违约金_________元；

（3）甲方违反本合同约定解除合同，应承担违约责任并赔偿乙方损失。

8.保密条款：

在工作期间及解除合同后，双方应对所知悉的公司机密保密，任何人不得泄露。

9.争议解决：

本合同履行期间如有争议，应协商解决，或通过仲裁解决。

四、其他约定事项

（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（2）本合同未尽事宜由双方协商解决。

（3）本合同自签署之日起生效。

（4）本合同未尽事宜，依照中华人民共和国的有关法律法规处理。

（5）甲乙双方签字或盖章后生效。

五、附加条款

本合同依据中华人民共和国劳动法和其他有关法律、规定，双方共同协商签订，经双方当事人认真阅读理解，并充分商议，达成一致意见。本合同履行期间，双方应严格遵守以上条款及相关法律、规定，任何一方违反合同，应承担与此相应的法律责任。

六、签字

甲方：_________（盖章）

乙方：_________（签字）

国际劳务合同【篇4】

以________公司，总部设于________为一方（以下简称“雇主”）和以中国________公司，总部设于中华人民共和国________为另一方（以下简称“中国”）通过友好协商于________年________月________日在____________签订本合同。

鉴于雇主希望为其在________（国）________（地）（以下简称“工地”）________（项目）（以下简称“本工程”）提供劳务，中国愿意为本工程提供劳务,现双方同意如下条文：

第一条?总则

一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。

二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务_____处理完毕之日止。

第二条?人员

一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员（以下简称“人员”）

二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：

1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前____个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。

2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前____个月书面通知中国公司。

3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前____个月书面通知中国公司。

三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条?签证和其它证件

一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。

如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。

四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。

第四条?对中国公司人员的要求

人员应：________

（1）符合双方在附件一商定的技术条件；

（2）遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯；

（3）尊重雇主人员的技术指导；

（4）不参与项目所在国的任何政治活动；

（5）遵守工地和驻地的纪律和规章制度；

（6）与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

第五条?对雇主的要求

雇主应：

（1）对人员给予正确的技术指导；

（2）尊重人员的人格，风俗和生活习惯；

（3）不干涉人员在非工作时间的活动自由；

（4）保障人员的安全；

（5）对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。

第六条?工作时间

一、人员每周工作6天（遇有节日应包括在内），每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。

二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。

三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。

四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____天有薪休息。

第七条?合同工资

一、人员的月合同工资（包括伙食费）在本合同期第一年内按以下标准（美元）支付：

1.半熟练工，帮厨，服务人员

2.熟练技工，厨师

3.工长

4.技术员，护士，翻译，会计员

5.驻地经理

6.工程师，医师，会计师

7.高级工程师，

8.副受权代表

9.受权代表

二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增____％。

第八条?夜班及加班

一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过_________小时。

二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作（指正常夜班工作）雇主应按合同工资150％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资200％支付加班费。

三、人员平日加班（指八小时之外的工作小时，非属于夜间），雇主应按合同工资150％支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班（指所有工作小时不论是否属于夜间），雇主均应按合同工资200％支付加班费。

四、小时的合同工资，按下式计算月合同工资:25_________8

第九条?工资和加班费支付

一、人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即______日后____天内即________日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。

三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后____天即________日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：____％电汇至北京XX公司帐号____________；____％支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的____‰（千分之几）以美元向中国公司支付利息。

付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日（起息日）起。

第十条?税金

中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金；雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金?.

第十一条?节假日、每周休息日和年度休假

一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星期________。

二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国，国庆节1天的休假，共________天。

三、人员每工作期满1年，享受为期____天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国____间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：实际工作月数____________/12＝休假天数

五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

第十二条?预付工资

一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于____________美元的预付工资。

第十三条?动员费

一、雇主应向人员每人支付________美元的动员费。

第十四条?_____

一、中国公司为人员自其离开中国____之日起至返抵中国____之日止在中国投保人身意外险，_____费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月____________美元_____费。

二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费.

三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。

第十五条?医疗和病假

二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付______％月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。

三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。

第十六条?交通、通讯工具和差旅费____公斤超重行李费。

一、雇主应于人员合同期满后回中国前____天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。

五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。

第十七条?生活和膳食设施

四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。

第十八条?劳保用品及小工具

第十九条?保密

一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

第二十条?涉及第三方的事宜

一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。

二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。

第二十一条?不可抗力

由于天灾，战争，内乱，封锁，_____，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。

第二十二条?_____

凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交_____。_____在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易_____委员会根据该会_____程序暂行规则进行_____。在________（被诉方所在国名称），由（被诉方所在国的_____机构的名称）根据其_____程序规则进行_____。_____裁决是终局的，对双方都有约束力。

第二十三条?合同的补充或修改

根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

第二十四条?文字

本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。

中国________公司代表：（签字）____________

____________公司代表：（签字）____________

国际劳务合同【篇5】

国际劳务协议合同是指一份为了调派人力资源跨越国界而签订的协议合同。严格意义上来说，国际劳务协议合同并不是一份合同，而是由劳务输出单位、劳务接受单位和接受劳务者三方签署的联合声明书。

这份声明书可以涵盖以下主要内容：

一、合同双方的基本情况，包括涉及人员的个人基本情况和工作内容。

二、合同全文的法律效力。

三、劳务输出单位及劳务接受单位的权利义务以及合同期限等具体事项。

四、双方约定的具体内容，如劳动报酬、工作条件、社会保险、医疗保障、工作时间、休假、责任和违约等条款。

五、以及如何解决纠纷的程序以及解决纠纷所需的费用等内容。

国际劳务协议合同的签订需要严格遵守《国际劳务合作法》和《国家劳动法》等相关法律法规的规定，同时还需要充分考虑双方的利益，确保合作是公平合理的。

合同时效性：

一份国际劳务协议合同，必须明确合同的时效性。双方应当约定合同的期限，过期后就不具备效力。

合同履行情况：

国际劳务协议合同的双方应当按照约定履行各自的义务。如果发现一方违反了合同，对方可以要求其承担违约责任，并根据合同约定解除合同。

纠纷解决方式：

在国际劳务协议合同签订过程中，双方应当约定纠纷的解决方式。可以选择诉讼等法律程序或者其他仲裁机构进行纠纷解决。

国际劳务协议合同作为本土劳务输出的重要手段之一，已经在国际劳务合作中扮演着重要的角色。因此，规范相关的合同管理是非常必要的。在签订国际劳务协议合同之前，双方应当了解各自的权利义务，并在尽可能健全的法律框架下合作，为双方合作提供更加有力的保障。

国际劳务合同【篇6】

国际劳务合同范本

合同编号：_______

甲方（雇主）：___________（以下简称甲方）

乙方（劳务人员）：___________（以下简称乙方）

经甲、乙双方友好协商，甲方同意雇佣乙方为其代表进入_____（以下简称工作国家）从事_______（以下简称工作）工作，乙方同意接受该雇佣。

一、岗位及工作内容

甲方委派乙方从事________岗位工作，工作内容包括但不限于_________。

二、工作时间与报酬

1、乙方应全日制从事该职位工作，每日工作8小时，每周工作5天，休假1天。

2、甲方向乙方每个月支付工资，固定为人民币________元或等值货币，支付方式为________方式。乙方月收入将从甲方指定的银行账户直接打入乙方指定的账户中。

3、如乙方因工作需要加班，甲方在支付相应加班费后，才可安排加班工作。

三、劳动保护

1、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全和工作环境的卫生、安全。

2、甲方应为乙方购买符合工作国家相关法律法规的医疗、意外伤害、养老和失业保险等社会保险。

四、劳动合同期限和终止

1、该劳动合同期限为从_______起至_______止，共计_______月。

2、如任何一方主动提前解除合同，应事先书面通知对方，并征得对方同意。未征得对方同意而擅自解除合同的一方应承担相应的违约责任。

3、如因不可抗力因素导致合同无法履行，则该合同终止。不可抗力因素指第三方的行为或事件，包括但不限于战争、自然灾害、罢工、政府行为等。

五、保密协议

乙方同意在劳动合同期限内和期限届满后不向任何第三方透露甲方的营业秘密或商业机密。

六、争议解决

1、如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。如协商未果，则应提交工作国家有关仲裁机构进行仲裁解决。

2、发生争议时，不影响合同其他条款的继续执行。

七、补充说明

1、合同执行过程中如涉及到与本合同不一致的国家法律法规、政策、规定等，应以本合同规定为准。

2、本合同一式_____份，甲、乙双方各持_____份，双方同意合同内容无异议，签名如下。

甲方（雇主）：_______ 乙方（劳务人员）：_______

日期：_______ 日期：_______

国际劳务合同【篇7】

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》：

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

国际雇佣劳务合同范本

此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

第一条：义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。

第二条：期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。

第三条：工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。

第四条：报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：

1.每(小时)__美元;

2.每加班(小时)__美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：

第五条：扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：

第六条：主要工作地：雇员主要工作地为__。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。

第七条：差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

第八条：保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

第九条：最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_____________________________________________

第十条：食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费__美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

2.每日__餐，每月收费__元。

3.(同上)雇员自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。

5.(同上)津贴：

6.(同上)其他：

第十一条：其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

L.终止合同：本合同可根据下列规定终止：

1.无故：由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人;或________________________

2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人。

(A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。

(B)下列任何一条均构成合同终止理由：

a.雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;

c.在__地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;

d.雇员放弃工作职责;

第十二条：不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;

第十三条：在物质或其他方面受到特别虐待;

第十四条：无故拖延支付雇员的工资;

第十五条：违犯本合同任何一项规定;

第十六条：其他规定：

第十七条争议的解决：

怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。

3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

第十八条：汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。

日期：___________________雇主(打印的名字、称号和签名)和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

第十九条：最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：__________________________________

第二十条：食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费__美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

国际劳务合同【篇8】

国际劳务合同的范本

随着全球化的加速推进，越来越多的企业选择在国际范围内开展经济活动，这也导致了跨国劳务的需求快速增长。对于雇主而言，签订国际劳务合同是确保在异国他乡雇佣员工的必要手段之一，而对于劳动者来说，签订一份合法、公正、合理的国际劳务合同，则是维护其合法权益的关键。本文旨在探讨国际劳务合同的范本，以期帮助雇主和劳动者更好地了解该合同的内容和签订方式。

一、国际劳务合同的定义和意义

国际劳务合同是指一种跨越国界的、雇主和劳动者之间达成的、约定劳动性质的协议。国际劳务合同可以保障实现雇佣双方的权益，同时帮助企业和劳动力更好地利用和开发各自的资源。对于雇主而言，签订国际劳务合同，可以拓展其国际业务，降低生产成本，提高生产效益；对于劳动者而言，签订国际劳务合同，不仅能够获得更好的收入和福利待遇，还能够提高自己的工作技能和经验水平，为自己的职业发展打下坚实的基础。

二、国际劳务合同的主要内容及要求

1.合同主体的基本情况：应明确写明签订国际劳务合同的当事人的名称和法定代表人或授权代表人，并加盖公章、签字等有效的认证方式，以确保合同的真实性和合法性，从而避免任何潜在的纠纷。

2.工作地点和工作时间：应明确写明劳工的工作地点和每日工作时长，同时需注明工作时间段中的工资标准、超时、加班等事项的相关规定，以避免双方因算法、时限等方面的不同理解而产生的分歧。

3.合同期限：应明确标明国际劳务合同的有效期，合同到期后，劳工是否可以续签以及续约方式和规定需妥善规定，以确保合同权利的保护。

4.工资和福利待遇：应明确规定劳工的工资标准、工资支付时间、支付方式以及相应的津贴、福利待遇等重要条款，如膳食、住宿和医疗保险等，以确保劳工的合法权益和保证其在劳动岗位上的基本生活需求。

5.双方权利和义务：应明确劳动合同双方在签订过程中的权利、义务以及相关的违约责任和安全保障措施，包括关于保密、业务知识、知识产权等，以防止因为双方对于法律责任认知不清所造成的纠纷，使合同的真实性和约束力得到商榷。

三、国际劳务合同的注意事项

1.制定合同时一定要对合同内容进行严密审核，并且遵循国家和当地的法律法规和相关规定。

2.在签订国际劳务合同时应格外谨慎，国际劳动关系的特殊性质要求双方在签订合同时对合同内容进行仔细分析和评估，并确保履行协议并遵守法律规定。

3.合同签订后要妥善保存并定期进行复查，并在必要的时候及时更新和修改，保障职场和合同的稳定运行。

综上所述，国际劳务合同是保障雇佣双方权益的重要文件，具有重要的实际意义和现实价值，而合同内容和签订注意事项的重要性也不容忽视。我们应更加认真审慎地处理国际劳务合同中出现的问题，以保证双方的合法权益和合同的合理性。

总之，国际劳务合同的范本应该清晰明了，严谨规范，具体条款清晰，力求简明扼要，既保证劳动者的权益，又防止经济和生产活动的过程中产生的潜在风险。这是一个保证合同合法性和约束力的先决条件，也有助于维护国际间雇佣关系的健康和稳定发展。在合同签订和履行的过程中，双方应密切配合，相互尊重，共同合作，才能达成共赢，互惠互利的目的。

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