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员工活动总结(篇1)

“感恩”是中华民族伦理观念和道德品质的精华，是中华民族的传统美德。“感恩”不仅是一种情感、生活智慧与处世哲学，更是一种人生境界。为了进一步提高学生的志心扶志，点燃心中激情，激发人本潜能，重树成功信念与报效责任，从而促进道德认同、人本理解和个性发张，实现“人要我做好”到“我要我做好”的自主性转变。

为筹备这次活动，勤助全体成员多次召开会议，安排筹划，做了很细致的准备工作，这次活动能成功举办，跟之前这些准备活动是分不开的。

我们把宣传工作做的十分到位，除了做展牌还到各个宿舍进行宣传，进一步扩大了影响力。

这次活动是我们勤助09、10级全体成员一起承办的最后一次大型活动。各个成员之间精诚合作，分工明确合理，确保了这次活动顺利完成。

问题及解决方案：

事情没有尽善尽美的，总会有百密一疏的时候，这次活动也不例外。遇到不少问题：

1、活动开始我们的计划是，前期宣传只在食堂门口设展牌，后来发现，没有收到预想的效果。

2、由于音响设备准备不充分，致使活动推迟。

3、决赛时因为参与选手较少，观众也相应的少很多，现场气氛不好调动。

1、精心策划，及时行动，对活动中的每一个环节都制定出具体的实施方案。

2、做好宣传工作，吸引更多同学积极参加。

3、设备器材提前准备，不要因此而耽误活动进行。

4、各部门之间加强合作，协调分工，尽可能组织好每一次的活动。

5、努力创新，活动形式应更加新颖多变，内容更充实。

通过举办此次活动，加强了我们和其他部之间的联系，也学会了更多的经验，锻炼了能力。在以后的工作中，我们会发扬优点，弥补不足，继续努力，争取做出好的成绩，更好地为同学们服务。

员工活动总结(篇2)

在当今社会激烈的竞争中如何站稳脚跟，在改革的大潮中如何立于不败之地，是女员工赢得一方生存空间的当务之急。我处工会遵循党委关于“争创学习型组织，争做知识型员工”的要求，以加

强女职工素质教育，提高女职工队伍的整体素质为目标，在女职工中开展了广泛的读书学习活动，通过积极倡导和全面推进，女职工中认为自己在学习活动中更新了观念，提高了素质，完善了自我的比例达到了85，只有10的女员工认为自己没有得到太大的`收获，5的女员工认为自己没有收获。调查显示，由我处工会倡导开展的女员工读书学习活动在女员工中具有较大的影响力，起到了促进女员工加强学习，提高自身素质的效果。统计数据也显示，全处女员工达到大专学历的人数由两年前的19人上升到31人，在女员工中的占比从10提高到了15，中层干部中女员工人数达到9人，在中层干部总人数中的比例从20上升到25，被各级组织评为先进工作者的女员工占先进工作者总数的比例从40上升到60。

一、多种方式开展读书学习活动

在读书学习活动中，我处女员工采取了丰富多彩的学习形式。处工会女工委员会拿出了全处女职工读书活动的具体安排，向女职工推荐了《致加西亚的信》、《谁动了我的奶酪》、《没有任何借口》、《态度决定一切》等四本书，制定了女职工素质教育的培训计划，并将开展读书活动的安排和女职工教育培训作为工会对各女工小组考核的指标之一，及时落实到站点，得到了各站点经理的支持与重视。各站点因地制宜，组织采取多种形式开展读书学习活动。

一是以制度促学习。

要想把学习落到实处，必须要有一定的时间做保证，但女员工大多数处于业务一线，白天不可能抽出专门的时间学习，因此，各站点都坚持每周四的晚上为学习时间，并形成制度，每周不少于两小时，即使周四晚上有特殊情况，周五或下周一也会补上。

二是以写心得体会促学习。

许多女职工克服了工作、家务劳动的困难，牺牲休息时间，认真阅读推荐的四本书。调查表明，100的女员工参加了各站点组织的每周学习活动，100的女员工阅读过至少一本推荐的书籍，80的女员工阅读过两本以上，70的女员工阅读过三本以上，50以上的女员工阅读过所有推荐的书目。女职工纷纷就读书体会写出了文字材料，全处写出心得体会215篇，所有女职工在心得体会中都对读书学习活动给予了很高的评价，认为这是一项增长知识，扩大视野，提高个人品位的好事，是其他任何活动都不能代替的。

三是以典型引导促学习。

每个人对书的感受都会不同，但只要引导得当，每个人都会从读书活动中得到收效。因此，我处工会注重在员工的读书心得中发现闪光点，发现对广大员工有启迪作用的语句，摘编成册后组织员工共赏，引导员工吸纳书中的观念，并与社会发展的实际和自身的发展融会贯通。工会组织各单位、部门进行交流，每个单位选出2名女职工座谈，这样的交流会进行过三次，每次都收到了良好的效果，对促进读书学习活动具有积极的意义。

二、开展读书学习活动带来的变化

一)树立了学习观念。

曾有女职工认为，作为职业女性，除了工作，每天要面对大量的家务劳动，根本就没有时间学习，然而，对大多数人来说，缺少的并不是学习的时间，而是学习的心情，是对时间的不珍惜。女职工在心得中谈到：“昨天就像使用过的支票，明天则是还没有发行的债券，只有今天是现金，可以马上使用，而学习是让现金变为最大值的唯一途径。”“当今时代竞争激烈，单位没有市场份额就会被淘汰，员工没有能力也会在竞争中败北，市场只会钟情于智者，只有掌握丰富的知识才能在搏击中取胜，而知识来源于学习。”通过这次读书学习活动，80的女职工认为自己树立了学习观念，明确了自己必须善待今天，珍惜今天的一点一滴，加紧充电，加紧学习，才能在竞争中间得到生存的机会。

二)转变了工作态度

改革给每一位职工带来了生存的压力，女职工在心得中谈到，在学习教育活动开展前，总认为改革、买断工龄时时在威胁着自己的工作，过一天算一天，做一天和尚撞一天钟，只要不出大的差错，每月按时拿到工资就行了。通过读书活动，明确了这种消极心理对自己的危害：改革并不是要端所有人的饭碗，而是要拿掉消极懈怠者的饭碗，自己每天所做的事情是琐碎的，微不足道的，然而露珠虽小，却会折射出整个世界，个人的形象会从妥善处理每一件小事中体现，机会更将在无谓的嗟叹中悄悄地溜走。

 

员工活动总结(篇3)

为认真落实职工素质促进活动安排，煤质运销站积极行动，认真组织，活动取得了初步成效，现将活动总结如下。

1、 高度重视，广泛宣传，营造氛围

自《关于实施“员工素质登高”工程的意见》下发以后，煤质运销站党政高度重视，组织召开专题会议，制定“员工素质登高”工程活动方案，成立领导考评小组，领导班子实施分工负责，制定具体的考评细则。形成活动为“一把手”工程，班子齐抓共管的格局。

广泛宣传发动，营造活动氛围。在职工大会、班前班后会，组织职工学习文件精神，把握文件实质，利用板报、宣传栏、班组讲堂等广泛宣传发动，让职工充分认识活动的紧迫性、必要性和严肃性。营造职工“我要学”的良好氛围。

二、立足岗位、注重实效

以规范制度，注重实效为导向，以创建本质安全为目标，实现岗位要求与员工个性发展需求的统一。突出岗位工种和员工个性的特点，制定详尽的采制样工、化验工、司磅工等工种活动实施办法和考评细节，建立各工种的专业理论题库，建立综合素质考评细则，达到安全和岗位技能针对性强、实用性高的效果。

三、全员参与，全面覆盖

煤质运销站“员工素质登高”不论岗位人员多少和岗位的特殊性，全员参与，全站35名职工全部全过程参加考试、考核和考评，覆盖全站的所有工种，包括单员工种，如：统计人员、业务员等。

四、逐步实施，稳步推进

“员工素质登高”工程包括理论考试、实际操作技能水平测试、综合考评等3个部分，煤质运销站分阶段、分步骤逐步实施，做到有计划、早安排。同时实施的过程中避免走过场，搞形式，注重实效，使职工通过此活动能有真正的提高，避免急于求成，稳步推进。

五、公开、公正、透明

煤质运销站在实施“员工素质登高”工程的过程中，坚持“公开、公正、透明”的原则，在实际操作技能水平测试中，除站考评小组成员参与评分外，还吸收部分工人评委，邀请业务科室人员现场观摩、指导、监考、评分。打分凭标准，尽量避免人情分、机动分，分数现场公布。对各项成绩都及时张贴公布。

对其各个环节做到“公开、公正、透明”。

6、 评价结果符合实际，效果显著

煤质运销站“员工素质登高”工程的考核、考评于6月24日已全部结束。全站42人中除去7名管理干部，35名职工经过严格考核考评，产生了11名a级职工，16名b级职工，8名c级职工。考核结果已全面公布。

通过此项活动，在全站范围引起很大反响，充分调动职工学业务、钻业务的积极性和主动性，也充分体现出工资分配向技术水平高，操作能力强，工作态度端正的员工倾斜的机制。

七、存在的不足

1由于时间紧，任务重，准备工作难免仓促；活动的一些细节考虑不够周全。

2宣传工作缺乏力度，一些工作人员对宣传活动的认识存在偏差，不能真正理解宣传活动的重要性和必要性。

三。把这项活动作为一项长期机制来推进还缺乏准备。

八、工作安排和部署

1、建立健全“登高”工程长效机制，制定规划、方案、措施，完善制度。

2加强日常考核评价，真正使员工素质和工作水平上一个台阶。

附：1、员工综合素质考评办法

2、员工班组评议表

三。各类工种技能操作考核细则

4、平煤十三矿煤质运销站实施“员工素质登高”工程活动方案

5、“员工素质登高”成绩表

员工活动总结(篇4)

根据《山东省交通工会关于在全省运输系统开展“争当学习型职工读书行动”的通知》及管理处下发的实施方案，青莱高速诸城西站结合工作实际，开展“争当学习型职工读书行动”，现将活动总结汇报如下：

书籍是人类进步的阶梯，也是人类精神文明成果的载体，从某种意义上讲，一个重视读书的民族，必将使一个大有希望的民族;而一个重视读书的人，必定是一个富有理想的人。通过开展“读书行动”、全面提高队伍素质，保持和发展工人阶级先进性，充分发挥工人阶级主力军作用，造就一支有智慧、能发明、会创造的新型劳动者。

一、积极组织引导，保证读书活动的顺利开展。

为了开展号这次读书活动，管理处下发了《争当学习型职工读书行动》实施方案，积极倡导每个干部职工养成读好书的习惯，引导干部职工树立读一本好书将对一个人的发展产生终身影响的观念，对读书活动健康有序地开展起到了积极的作用。同时，作为思想教育工作的一项基础工程，也是一项需要不断完善的工作。我站的具体做法是：

1、建立读书活动领导小组。诸城西站成立读书领导小组，由站长任组长，副站长任副组长，各级科室负责人任成员，组织认真月度中华全国总工会向广大职工推荐的50本(套)精品图书。

2、保障读书时间，读书内容的落实。

为了保证读书时间，养成读好书的优良习惯，利用站务会、班组会组织集体读书和自主读书相结合，倡导各科室推荐和交流阅读书籍，使干部职工在有限的时间里尽量多读一些好书，争取读精、读细，充分发挥读书活动提高干部职工素质的积极作用，营造单位浓厚的读书活动氛围。

二、激发读书热情，开展丰富多彩的读书主题活动。

开展丰富多彩的读书主题活动，可以将“读书”和“活动”紧密结合，使读书更富有吸引力。通过主题活动学到知识，得到锻炼，增长才干，完善了读书活动的内容和形式。

为激励干部职工多读书、读好书、爱读书、常读书，养成读书习惯，组织开展了读书座谈会，干部职工通过座谈会的形式对读书活动谈感想、谈认识、谈收获，使读书活动有的放矢，起到了净化心灵，陶冶情操，丰富自我的作用。

积极开展读书活动的基础上，组织开展读书心得交流。

三、以书励志，树立良好工作形象。

在读书活动中，全体干部职工积极融入“争先学优”的学习氛围中，从实际工作出发，立足本职，互相学习，互相帮助，促进共同发展，使干部职工的进取精神，敬业精神，勇于开拓创新精神得到了进一步的发扬。干部职工通过采取各种读书方法参与学习，使职工学习积极性得到了有效提高，相互交流、相互学习，互帮互学蔚然成风。干部职工通过阅读《礼仪常识全知道》、《员工心理健康自主读本》等书籍，在读书中陶冶情操、健全人格;在读书中提高生活品位;在读书中成长成才，在学习中提高读物水平。

 

员工活动总结(篇5)

目前我行的排查是以集中排查和日常排查相结合，每年市分行至少组织开展二次全行围的员工行为排查，每季度组织一次日常行为排查。在集中调查中，为确保组织到位、学习到位、落实到位，我们重点对执**况进行全过程监督。针对部分员工对排查工作重要性认识不到位，对排查条款不甚了解，在排查中做好人的情况，加强宣传和教育，让其明白集中排查不仅是一次强化风险防教育机会，更是一次保护自己的机会，每个人都应明白什么能做，什么不能做，每个人都应明白，违规行为是在侵害着大的权益，提高员工主动排查意识。

日常排查重点抓好直接负责人在排查中的作用，要求部门负责人要掌握本部门员工的工作和思想状况，定期开展谈心、交流活动，对发现的不规行为及时给予善意的警示和提醒，发现员工有不良行为，要及时提醒、制止和报告。形成逐级负责的日常调查机制。

11、月食：当地球转到月球和太阳的中间，太阳、地球、月球大致排成一条直线时，地球就会挡住太阳射向月球的光，这时在地球上的人就只能看到月球的一部分或全部看不到，于是就发生了月食。

12放大镜和显微镜的发明大大扩展了我们的视野，让我们进入了这个微小的视界，让我们看到了微生物和细胞。

21血液中的细胞就像运输器，负责运输吸入的氧气和产生的二氧化碳。三是要巧妙地把调查与检查结合起来，使调查更加有效

经营风险、操作风险、道德风险是我行案件防控工作监控的重点，也是日常排查工作的重心，工作中在有效控制道德风险的前提下，一是将日常排查积极介入到会计主管和风险经理履行的业务检查中，与其共同开展，这样做的好处是减少了柜面应付检查的频率，又能够及时了解关注业务上的一些新规定和新要求；二是注重各级各类检查反馈问题的整改。上级部门应在检查结束时留下检查工作底稿，整改内容可做为检督检查时施过程中的检查内容；三是同时将上述各项工作与员工排查工作结合起来，将在日常工作中发现的主要题、疑点运用到员工排查工作中，做到排查、检查巧结合，使排查工作更有效。

员工活动总结(篇6)

搭建“员工讲坛”学习平台提升基层组织服务水平

——公司“员工讲坛”活动总结

一、建设初衷

因施工单位人员长期漂泊在外，生活比较枯燥，在闲暇之余广大员工十分渴望能够多种途径地学习“充电”，不断拓宽工作思路和视野，渴望能够提供一个学习新知识、交流新体会、展现自我能力的学习型平台，让自身的精神文化生活同外面的世界一样精彩。

我们受央视百家讲坛和兄弟单位职工讲坛的启发，也为了推进学习型、服务型、创新型党组织建设，营造全公司的学习氛围，提高广大员工的整体素质，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境；形成全员学习、全过程学习、团队学习和工作学习、学习和工作的氛围和机制；同时也为了给员工搭建一个沟通交流的平台，努力创造更多的学习机会和成才机会，公司于2012年3月推出了员工讲坛活动。由职工本人作为讲师，为广大员工讲授知识传授技能，通过“现身说法、案例分析、理念碰撞、我问你答、解疑释惑”等多种形式，吸引和鼓励每个职工登台“授课”。我们希望通过这个平台，员工能够以开放的心态分享自己的知识和经验，在分享中与员工一起进步、共同成长。

二、主要做法

员工讲坛作为一个新鲜事物，公司把当时公司最大的公路项目——江南项目作为试点（江南高速公路是湖北省第一个采取大标段管理模式运作、第一个实行标准化管理、工程点多线长、投资额大、员工众多），由机关相关业务部门和江南高速公路项目部共同组成讲坛筹备组，制定“员工讲坛”实施方案和推进方案，以同台竞技比赛评优奖优的方式，创新员工教育培训形式，创新员工教育培训内容，积极搭建以员工为讲坛主角、以火热的施工现场为员工持续学习课堂的学习交流型平台。

明确定位：学习平台、交流平台、展示平台；

确定目标：创建学习型组织，努力成为知识型员工；

确定主题：加强学习，提高素质，展现自我，共同提高；

总体要求：营造浓厚的学习氛围，提高全员业务能力。

江南项目的第一期员工讲坛活动，由江南项目部总部和四个分部各派出一名讲师，走上讲坛，紧密联系工地实际和自身工作经验，紧紧围绕“安全”这一主题，分别从安全管理标准化、深基坑及栈桥安全、高空作业安全、用电安全、交通安全等五个侧面，采取幻灯片的形式，将理论知识和现场实际作了深入浅出的讲解。同时根据每位讲师的讲课内容、多**制作、现场表达能力、实际效果和讲课时间控制进行评比，优秀的讲师给予奖励。

江南项目的第一期员工讲坛活动得到了领导的肯定和员工的支持，随后为总结、推广公司在江南项目部开办“员工讲坛”的成功尝试和经验，深入推进学习型组织和知识型员工建设，进一步推动企业文化建设和员工素质能力建设“落地生根”，公司党委制作“员工讲坛”光盘并下发到基层单位，以规范和指导基层单位积极搭建员工教育培训的学习交流型平台，切实利用好、维护好、发挥好“员工讲坛”作为教育培训基地的作用、拓展知识渠道的作用、提升员工素质和能力的作用、培育人才摇篮的作用。目前员工讲坛活动已在全项目铺开。武汉地铁6号线、兴业路站、洛阳西环路、麻武、西成、广清等项目陆续开展，公司也将此项活动作为每年公司基层党组织量化考核的必检项。

同时，为了进一步加强组织的能力建设和业务沟通，公司还开展了学习论坛活动。由机关各部部长走上讲台，以学习讲坛的形式，公司机关将每两周组织一次学习交流，由各部门负责人对各自的业务工作进行讲解，促进各业务部门之间的交流。今年4月，公司学习论坛全面改版。

一是内容更加丰富，讲课主题由主讲人员自行确定，可以是业务工作的探索思考，可以是读书学习的感悟收获，可以是管理知识的解剖分析，只要有助于大家开阔视野、增长知识、接受教育，对做人做事有所启迪教益，都可以作为讲课内容，使讲坛更具包容性。二是形式更加丰富，可以以条目的方式讲理论，可以以故事的形式讲实战，可以是讲座报告，可以是**画面，增强了讲坛的生动性。三是讲师**更加多渠道，可以是普通员工，可以是机关部长，可以是公司领导，可以是外部聘请的老师，使讲坛更具开放性。

三、活动成效

员工讲坛活动开展以来，增进了大家自学的深度和互学的广度，拓宽了视野，提升了综合素质，对全公司的学习氛围起到了很好的促进作用。

1、增强了基层党组织凝聚力。员工论坛是教育、交流、培训的平台和载体。大家通过这个平台相互学习交流沟通的机会增多了，优势互补，拓宽了思路，消除了学习上的空白、管理上的盲区和工作中的误解，使基层组织更具凝聚力。

2基层党组织的影响力不断扩大。通过员工论坛这个平台，可以展示每个员工的优势，吸引更多员工来论坛展示自己。

三。培养了基层职工的综合素质。首先讲师在准备授课材料中就是一个再学习的过程，对自己的知识起到了一个查漏补缺的作用，提升了学的能力。第三，在编写讲义时，这也是写作能力的提高，在教学过程中，也是语言组织能力的训练。

四、改进方向

尽管“员工讲坛”活动已取得初步成效，但在参学对象和形式上仍有深化拓展的必要。下一阶段，我们愿从以下两个方面努力：

1、在参学对象上进行拓展。虽然员工讲坛的授课人可以是全体员工，但从目前活动的开展情况来看，还是以领导干部授课为主，普通员工较少，下一步要使讲师**更加广泛、多渠道，使人人都能上台授课。

2、在讲坛形式上进行深化。可邀请基层单位优秀讲师来公司讲课；公司机关讲的好的讲师到基层授课，改变讲坛地点固定的形式，使讲坛地点动态化，使机关员工了解基层、基层员工了解机关。

员工活动总结(篇7)

长期以来,：

划船竞技团结一心

，销售部、人力资源部、公关部，团结互助，赢得掌声，赢得最后胜利

徒步穿越坚韧之魅力

坚韧不拔的能力，发扬踏实肯干的工作精神

奋勇蹦极迎接挑战

员工素质拓展活动总结[篇2]

“团结互助合作”为主题在***岛组织了此次员工户外拓展训练活动具体情况总结如下：

一、、活泼、有趣的拓展训练活动个别员工因休假等特殊情况未能参加覆盖率达88%

二、以自我锻炼、自我提升为前提自行组织、策划活动与以往不同此次拓展训练由公司自行组织、策划、、活动流程和比赛规则并在正式开始训练前反复进行模拟操作以确保整个训练过程顺

1利进行三批次的任教教员和裁判员都不一样他们所选择的训练项目也不相同例如：第一批制定的训练项目有驿站传书、顶球竞走、天龙八步等；第二批，他们选择了1.5元，吸管和饼干；第三批选择了人体多米诺、三人一心、齐眉棍等项目尽管如此但教员们采取的是统一的拓展流程规范的操作模式：破冰、随机分队、起队名、喊口号、展示风采、拓展训练目的只有一个：

、自我提升的目的

三、、调节心理平衡、增强工作热情和积极性有很大的促进作用希望能有机会多参加这样的活动

二〇一四年十月二十日2

员工活动总结(篇8)

公司全体干部员工：

8月7日，从各分/子公司、各营销大区传来捷报，公司既定的“807大会战”车辆交付、上牌工作全部完成，累计完成车辆交付、免税、过线检测、上牌1543台，公司“807大会战”完美告捷!在此，我们代表公司党政领导班子，向在“807大会战”中各条战线上不畏酷暑、吃苦耐劳、拼搏奉献、开拓进取的干部员工表示衷心地感谢!

“807大会战”自今年6月底启动以来，各单位、各部门精心组织、稳步推进;各级党群组织先锋引领、擂鼓助威;干部员工士气高涨，众志成城——技术中心争分夺秒高质量完成整车订单设计，全力支持“两线”作战;集采中心积极协调相关物料，输送“粮草弹药”;制造、运营部门最高峰创造3天完成300余台车辆电池安装、调试、交付记录;系统分公司想方设法完成电池保供;交付团队同时协调多个基地车辆顺利发运，人驾、拖运根据不同情况合理安排，没有一台掉队，没有一起事故;营销中心各大区总为区域订单总负责，区域人员协调作战，不舍昼夜，通宵达旦，无惧酷暑，不畏艰辛，完成了所有车辆上牌，尤其是大湖南区，上牌车辆占807全部交付车辆任务的83%;质量、财务部门通宵达旦出具合格证、车辆发票;各党支部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，策划实施系列主题党日活动，组织引导党员干部聚焦“两个现场”，发挥先锋模范作用........“807大会战”告捷，是我们团队作战取得的又一重大胜利，广大干部员工用实际行动又一次诠释了“勇于担当责任、善于团结协作、敢于创新突破”的大会战精神。

“鞍马犹未歇，战鼓又催征”。让我们继续发扬大会战精神，以高昂的斗志，全力以赴，攻坚克难，为实现公司年度目标任务，为实现中车电动高质量发展砥砺前行!

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