合同的使用越来越广泛了。签署一个好合同非常重要，这是一件不能掉以轻心的事情。大家是否需要准备好合同呢？如果您正在寻找优质文章，我们推荐您阅读“合同到期辞职报告”。如果您觉得这个网站不错，希望您能与朋友和家人分享！

合同到期辞职报告 篇1

保安合同到期辞职报告

尊敬的领导：

我是贵公司保安部门的一名保安员，我怀着满腔的感激之情和一丝的不舍，向您呈报我即将到期的保安合同辞职。一千多个日夜的艰辛工作过后，我深刻认识到了在保安岗位上的困难和重要，也收获了许多宝贵的经验和成长。在我即将离开之际，我想用一篇详细而生动的辞职报告向您表达我对这份工作的感激和留下的思考。

首先，我要感谢公司给予我这份工作的机会。当初我刚毕业时，作为一个新人，我没有太多的经验和技能，也没有任何工作经历。然而，公司不计较我的缺陷和不足，给我提供了这个宝贵的工作机会。公司对我进行了系统的培训和指导，使我逐步适应并掌握了这个岗位的工作要求。

在这份工作中，我充分体验到保安工作的艰辛和压力。白天我需要严密的监控公司的公共区域和办公大楼，夜晚则是防备不法分子的入侵。无论是炎热的夏季还是寒冷的冬季，我都坚守在岗位上，为公司和员工提供了有效的保护和安全。每一个夜晚，是我用汗水换来的充实和安宁；每一次危机，是我用聪明和勇敢换来的安全和平静。

除了工作的压力外，我也深感保安工作的重要性。作为公司的保安员，我是公司安全和秩序的守护者，是员工的安全和信任的来源。我要时刻保持警惕，确保公司和员工的生命财产安全，处理好各种突发事件和纠纷。即使在困难的时刻，我也要以身作则，保持冷静和果断，做出正确的决策。每一个细节的把握都能影响到公司的形象和声誉，这让我倍感责任重大。

在这份工作中，我也与很多员工建立了深厚的友谊。他们是我朝夕相处的战友，我们一起承担安保任务，分享工作和生活的快乐与痛苦。我们相互帮助，相互支持，在工作中结下了深厚的情感纽带。每个人的付出和努力都让我深受感动，我也学到了许多为人和处事的智慧。

然而，我在这份工作中也有一些思考和认识。保安岗位本身就是一份特殊的工作，充满了不确定性和风险。我曾多次面临危险和暴力的威胁，在警戒和处理问题上承受了巨大的压力，这让我重新思考了自己的职业生涯规划和个人安全。加之，我也想通过学习和提升自己的知识和技能，寻求更广阔的发展空间和机会。因此，我决定在保安合同到期后离开公司，寻找其他适合我的工作和发展方向。

尊敬的领导，我辞去保安员工的工作并非因为不满或其他不良原因，而是基于我个人发展和安全的考虑。我对公司的培养和关心永远铭记于心，我也为自己在这里度过的美好时光骄傲和自豪。我相信，在我即将离去之际，公司定能找到更好的人选继续守护公司的安全和秩序。

最后，我要再次表达对公司和领导的深深感谢。感谢您们信任和支持我，教给我许多宝贵的经验和教训。我相信，离开公司不会是我与你们结束关系的终点，我会怀着感激和友好的态度，持续关注公司的发展和进步。

愿公司蒸蒸日上，百尺竿头更进一步！

保安员：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

合同到期辞职报告 篇2

尊敬的领导：

您好，我的上一份条约已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着巨大的心情做出了一个艰巨的决定，禁绝备再续签下一份条约。盼望公司能答应我在两到三周内离职。

我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积聚了肯定的履历。在此，我对在公司得到的统统资助和进步深表谢谢！

转眼三年多已往了，我不停很喜好公司的事变条件和事变氛围，也很爱惜同事之间的交情。但是如今，由于我的一些缘故起因，我不得不怀着巨大的心情下定刻意，预备离开公司。大概一个新的环境可以或许让我在事变上更进一步，也大概我如今的学识程度不敷以到达更高的平台，我必要再次到学校寻求深造。

总之，以如今我手上的事变和公司的状态来看，如今离职，如今对我和公司来说，大概都是一个比力的好的机遇。

盼望公司领导能都细致思量我的申请并同意。

此致

敬礼

申请人：xxx

合同到期辞职报告 篇3

企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。 但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。

1、完善入职前的相关信息

（1）《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。”

（2）《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以ems方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。

（3）《规章制度》里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订”。

2、如何设计签订劳动合同通知书

《通知》是非常重要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将 来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。

（1）《续订劳动合同通知书》，内容可如下：

单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方（签名或盖章）**年**月**日

（2）《签订劳动合同的通知》，内容可如下： 各位员工：

你们好！

现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。

**********有限责任公司

（3）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。

（4）企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。

（5）对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取ems送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的`文字来阐述完善入职相关信息的重要性。

（6）企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。

（7）建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。

（8）通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。

（8）企业采取ems的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。

合同到期辞职报告 篇4

在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，

尊敬的公司领导：

您好，我个人的上一份合同已经于**年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于**年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

合同到期辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

您好！我是公司合同即将到期的员工XXX。我特此写信向您表达我的辞职意愿以及对公司的感谢和祝福。

首先，我要感谢公司给予我的机会，并且让我在这段时间里收获了很多宝贵的经验和技能。进入公司的这几年里，我得到了领导及同事们的关心、支持和帮助，无论是在工作上还是在生活上，他们总是对我充满耐心和关怀。在这里，我找到了事业的归属感和成就感，也交到了一群非常出色的朋友。

在公司的这段时间里，我充分发挥了自己的专长和能力，在工作中积累了丰富的经验。无论是面对新的挑战还是解决各种问题，我都努力做到尽善尽美，为公司的发展贡献了自己的力量。同时，也因为这份工作我不断地发展自己的职业技能，提升了自身的综合素质。这些经验和能力将对我未来的职业生涯有着重要的促进作用。

然而，我决定辞去目前的职位并寻找新的机会。在这段时间里，我对于自身的发展有了更清晰的认知，也有了更高的期望。我希望能够寻找到一个更具挑战性和发展空间的工作机会，进一步提升自己的专业技能和能力。虽然我将离开公司，但我会带着公司培养的技能和知识，以及对公司的忠诚和感激之情，继续追求个人的事业发展。

在离职之前，我将会将工作交接得井井有条，确保公司工作的连续性和稳定性。我会将我在公司的工作经验和专业知识传授给接替我的同事，确保他们良好地融入工作环境，并且能够顺利地完成自己的工作职责。同时，我也希望公司给予我机会参加最后一次团队会议，向整个团队道别，并表示对大家的感谢和祝福。

最后，请接受我对公司的衷心感谢和祝福。感谢公司在这段时间里给予我的支持和信任，让我能够在这里发展自己。感谢领导和同事对我的关怀和帮助，让我感受到了家的温暖。离开同时也代表了我对公司的祝福，希望公司能够蒸蒸日上，取得更大的成就。

再次感谢您对我的信任和理解，在此我向公司表达我的辞职意愿。我相信，在未来的日子里，公司会继续保持优秀的发展势头，我也会努力追求个人的事业目标。

衷心祝愿公司在未来的发展中越来越好，再次对您的关怀和支持表示感谢！

再见！

您忠诚的员工XXX

合同到期辞职报告 篇6

尊敬的公司领导：

您好！我是公司XXX部门的XXX，通过这封信我向您表达了我的决定，即将在本合同到期后辞去我在公司的工作。

首先，我要衷心感谢公司给予我多年来的宝贵机会和培养。在这里，我度过了最宝贵的青春岁月，也获得了宝贵的工作经验和技能。公司为我提供了广阔的舞台，我在这里能够不断学习和成长。

然而，随着时间的推移，我缓慢地开始意识到我需要一个新的挑战。在我一直担任的职位上，我已经取得了一定的成就并积累了一定的经验。然而，继续在这个位置上待下去，我感觉到自己似乎已经陷入了一个停滞状态。没有了新的刺激和挑战，我感到我的发展已经达到了一个瓶颈，很难再有更大的突破。

在这个高速发展的时代，不断学习和成长是至关重要的。我相信，只有保持持续的学习和进步，我才能更好地应对未来的挑战和机遇。因此，我决定辞职是为了追求新的机会和发展空间，让自己能够更好地实现个人价值。

另外，我也想借此机会向公司表达我的感谢。感谢公司上下多年来对我的信任和支持，是你们的理解和信心让我在工作上有了更多的发展机会。同时，也感谢我在公司的同事们，是你们的支持和协助，让我在工作中不断成长和进步。这段时间里，我们一起遇到了困难，一起战胜了挑战，也一起分享了成功的喜悦，我们建立了深厚的友谊和默契。

虽然我决定离开，但我将始终保持对公司的关注和祝福。我相信公司会继续在未来取得更大的成就和进步，我希望我能以我的经验和能力为公司发展做出一点点的贡献。

最后，再次感谢公司对我的培养和支持。我希望离开的时候能给公司留下一个良好的印象，也希望公司未来能够继续取得更大的成功。

敬祝公司繁荣昌盛！

此致

礼客

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