人们将各种精彩的经历和学到的知识都汇总在书籍中，以便待我们领悟。当我们阅读作者的作品并获得新的见解和经验时，我们应该如何写出读后感呢？以下内容是编辑特别为您准备的“不找借口读后感”噢！

不找借口读后感 篇1

“一滴墨水可以引发千万人的思索，一本好书可以改变无数人的命运”，《 找方法不找借口》就是这样一本好书。生活中只有两种行动，要么是努力地表现，要么就是不停地辩解”正是现实生活中成功者和失败者的不同写照。有些人总是在寻找借口，而有些人总是在寻找方法。找借口的人只能成为弱者和失败者，而总是想方设法的人可以成长为强者，并取得最终的成功。

认真想想，成功的过程很简单，只为成功找方法，不为失败找借口，勇于面对困难，认真分析研究，坚韧不拔，变换思维，向细节要创意，把困难当机遇，变压力为动力，那么，成功指日可待。通过学习，我深刻认识到了以下几点：

一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。克服懒惰，必须转变工作态度，诚实、负责、敬业，努力工作。

而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是**工作的中枢,地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。

二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。

我选择了办公厅的工作，其实我选择了一种责任心，以积极向上的态度，以兢兢业业的精神，自动自发的责任感和严谨的态度。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。任何时候，工作和责任总是**在一起。工作做得越好，责任就越大。没有工作，就没有责任。我们应该敢于承担责任。

三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。

这就要求我始终把自己的利益和单位的利益结合起来，把自己的荣辱和单位的荣辱结合起来。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有活力。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。

我们要随时准备抓住机遇，展现超出一般工作要求的业绩，勇于对工作负责，勇于对行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的是把工作做好，在相应的时间内实现效益的最大化。任何借口和拖延都将成为这项工作的敌人。工作选择、工作态度和工作热情都是建立在即时工作和即时行动的基础上的。只有行动才能实现这一切。

从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。

一本好书带来的引导作用是巨大的，思考使人进步，我相信只要思想不滑坡，方法总比困难多，只要升高两级看问题，降低两级干工作，实实在在做事，真诚待人，以工作的需要引导自己的执行力，成功肯定属于自己，至少过程是成功的。要找到解决问题的办法并不容易，但只要我们认真思考，总会有办法的。工作中的难题也是这样。

所以在工作中，遇到困难，就要坚持找办法，不找借口的原则。

不找借口读后感 篇2

《不要找任何借口》是准则，更是精神--它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念。它强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样的压力与困难，人们都应全力以赴完成任务，而不是制造借口推卸责任。

通过这本书，我认识到找借口就是严重扼杀自己的能力和潜力，一旦习惯于找借口，那么可以逃避很多的事情，可以把一些事情做的更糟糕，可以为自己没有100%努力做事情的时候找一个退路。这个习惯一旦形成，而且很难改变，所谓积习难改就是这个道理。因为借口会越来越多，会越来越完美，甚至自己都会被自己寻找到的借口的完美无缺而感动，可想而知这样的后果是什么。

借口来了，责任心溜走了。 就拿上班迟到这件小事来说，医院要求15分钟提前到岗，可仍然有人迟到。曾有一次我也差一点超过了这个底线，可事后仔细的想了想，觉得自己还是应该保持先前提前上班的好习惯。先前上白班时，由于住得远，我总是提前一个小时起床，每次到医院总是早上七点半钟，我会利用这个时间翻看交班本看一下所管病人情况。现如今上夜班下午三点才上班，居然还差点迟到了，心中甚感羞愧。如果自己不找任何借口为自己开脱，只要每天提前走，即便是塞车也不会影响上班。所以我认为所有人都可以做到而且也应该做到上班不迟到。

仔细一想，寻找借口事实上就是对所做事情的一种拖延和放弃。如果能弃绝一切借口，那么我们就完成了忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的第一步。通过逐渐了解和学习没有任何借口的哲理，我开始慢慢学会从现在做起，从现在的一件件小事做起，想到了应该做的，我会马上去做，时间一长，这将成为一个良好的习惯，我想，这也是全力以赴去做事情的一种动力。

西方人很多精神是值得我们学习的，如主动工作、完美执行。

西方人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记没有任何借口，而且善于在不找借口之后主动工作、完美执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西方人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心100%完成任务。

这本书中曾有这样一个故事，让我深为感动：

在一个漆黑而凉爽的夜晚，在墨西哥城，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人。艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。

在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。

没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。

在现实生活中，或许我们很多人都将成为逃兵，都将选择放弃，而艾克瓦里却坚持不懈，克服一切困难来完成他的职责，没有放弃，更没有怨言，如此朴实的语言、如此良好的心态、如此踏实的敬业精神，如此坚定不移的人生信念，又何尝不是我们身上所缺少的呢？

不找借口读后感 篇3

通过学习陈浩的《别找借口找方法》这本书，使我懂得主动寻找方法、积极解决问题的人，是最优秀的人，自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人。他们相信，凡事总会有解决方法，而且是总有更好的方法，因此无论遇到什么样的问题和困难，他们都不会用借口安慰自己。其实，方法和借口一样，就像海绵里的水，只要去找，总是会有的，只要我们抱着第一时间行动的态度，用积极的思维方式思考，勇于承担责任，不断地自我提升，保持良好的工作习惯，就能高效地、创新地解决问题。方法是无穷无尽的，只要你能想得出来，又能起到良好效果，都可以称之为方法。一种方法可以解决不同的问题，一个问题也可以用不同的方法去解决。很多时候，不是没有任何方法，而是没有一种最好、更新的方法。方法本身没有好坏之分，但有优劣、适当与否之别，如果解决问题的方法更加妥当、高效、有创意，你就会事半功倍，开启机会的大门。

只为成功找方法，不为失败找借口这是一条至理名言，这是一条成功的金规玉律，这是一条市场经济的致胜法宝。

只为成功找方法，不为失败找借口。这是一种人生的态度，人活着就应该有所追求，为了我们心中梦想的实现，我们别无选择，惟有努力去寻找撬开成功大门的方法。只要我们对成功心有所望，我们就应该把找方法作为人生的第一位的工作，并抱定工作就是方法的信念，努力为每一个工作找到最好的方法，用最好的方法把工作做出最好的效果。这一理念应该成为我的工作的首选态度。

只为成功找方法，不为失败找借口，这是一种工作的方法，工作就是不断的寻找方法去解决所遇到的问题。能够及时的、迅速的找到好的工作方法，我们的工作就顺利，就能取得明显的成效。反之，我们的工作就会停滞，甚至倒退；把找方法做为我们工作的首选方法，不管遇到什么样的问题和困难，我们都会有方法战胜它。而找借口是一种无能的表现，只能证明我们面对问题束手无策，找借口对于解决工作中的问题和困难毫无意义，只会淹没自己的信心，丢失老板对我们的信心，让上司对我们失望。借口借不来智慧，借不来支持，借不来方法。

只为成功找方法，不为失败找借口。作为我们山东高速员工要积极主动为企业、为工作找方法、想办法、出主意，而那些凡事不努力、不主动，事事找借口的员工是同事最讨厌，也是最不放心的人。这几乎已成为现代企业，成为那些胸怀大志的企业家们选人用人的一条极其重要的准则。一个不愿意主动找方法去完成工作的人，在职场是无法立足的，一个不会找方法的员工是难以进入最高决策者的视野的。

只为成功找方法，不为失败找借口，是一种市场的要求。市场不相信眼泪，更不会理会借口，但市场驯服于方法。我们必须不断的寻找进入市场的方法，激活市场的方法，占领市场的方法，保卫市场的方法，我们才能在市场拥有一席之地。市场是一个方法的竞技场，有志者在这个竞技场里，各出奇招，各施妙计，尽情挥洒，演绎了一个又一个财富神话。市场的成与败说到底都是方法优与劣的比拼。只有找到更好、更妙，对市场更有用、更有效的方法，我们才能在市场上立于不败之地，并不断的取得胜利。只要我们踏进市场就要把只为成功找方法，不为失败找借口书在我们的心中，刻在我们的行动中，把它作市场对每一个商场中人的要求而铭记在心。

只为成功找方法，不为失败找借口。是一个成功的法宝，无数成功人士的经历证明，所有成功者都是勤于和善于找方法而决不找借口的人。成功者向我们讲述他们波澜壮阔的人生时，向我们展示的就是一个个奇妙、奇特、奇迹般的方法。这是他们成功的法宝，是他们的成功之所在。当我们为成功者感叹的时候，更要学习只知道找方法，从不知道找借口的精神。谁都希望自己能够成功，能有所建树，那我们就要脚踏实地做好每一件事，努力去寻找做好工作的方法；成功一事就总结好一事，以备再战；失败了就只找原因，不找借口。把找方法作为成功的攀登，把不找借口作为失败了的唯一结束，只有这样我们才能争取一个又一个的成功。

作为山东高速一名员工，在深入开展创先争优活动中，我们就是要寻找解决问题的方法，不要借口，为把山东高速做优、做强、做大做出自己的贡献。

不找借口读后感 篇4

不找任何借口读后感

在现代社会，人们总是习惯于找各种各样的借口逃避问题，逃避责任。择业者总是将求职难度归咎于市场经济、社会背景等宏观原因，而忽略了自身素质的提升以及职业道德的塑造；企业家总是将业绩不佳归咎于市场变动、政策变化等，而忽略了内外部管理不善的问题。然而，这种借口只能对自己造成问题独善其身，无法解决问题，更无法从中得到成长。

《不找任何借口》这本书，作者朴智勋给读者带来了一把挑战自我、超越自我、享受成长的钥匙。书中，作者以生动活泼、深入浅出的语言，引导读者分析自己的人生，找出自己的问题，并给出解决问题的建议，帮助每个人在这个时代主动成为自己人生的主宰。

作者在书中提出了“环球心态”的概念，认为人们应该拥有一颗拥抱全球、理解和尊重各种价值观念的心，这是实现自我提升和跨越自我的关键。拥有环球心态不同于千篇一律的走上国际舞台，而是在任何环境下都能发扬自己的优势，实现自己的价值。

在书中，作者还提出了“三选一判断法”，即：当你遇到问题或者困境时，一定要认真思考，打破思维惯性，多角度寻找问题的本质，并在问题的解决方案中进行选择，不动摇、不退缩，最后全身心地投入到执行中去。这种方法不仅帮助人们巩固主动成长思路，也帮助人们针对问题自我锤炼，塑造出高效解决问题的能力。

在这本书的读后感中，我被朴智勋先生的成熟思想理念和鼓励人们自我成长和超越的故事所深深打动。他用一颗爱生命、关注人类进步的心灵，引导我们寻找人生“超越自我”的方向，帮助人们靠自己的智慧、勇气、技能，勇敢面对任何的挑战和困境。

读完《不找任何借口》，我觉得它是一本值得慢慢咀嚼、吸收的好书。它多次启迪我思维，提醒我不要轻易地陷入情感泥沼，让我找到了自我提升的方向。如此来看，“不找任何借口”并不是简简单单的口号，而是要我们从现在起，拿出坚定的信念，积极面对生活的苦难，迎难而上，战胜一切阻隔，成就自己的人生和事业！

不找借口读后感 篇5

在本书中，领略到一种严格的、苛求的、近乎残酷的魔鬼式训练，而这样的训练可以把一名普通的战士造就成一个以身作则的领袖，同时也将促使一个普通人变成一个负责任的，有高尚情操和坚强意志的人，只要你坚定信念，按照书中的要求去做。哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。

刚刚接触这本书，就有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可读完之后，才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，诚实。

每个人或多或少都有点懒，找借口的人都是保守的人，他们缺乏一种创新精神和独立工作的能力，是的，借口可以让人逃避一段时间，但人不可能逃避一辈子。正确的态度是正视现实，以积极的态度解决问题，努力学习，不断进取。

服从不是一个是非，没有人自己的想法，每个人都应该有自己的意见和想法的问题。如果你有一个想法，你可以提出自己的建议，但是一旦领导做出了决定，你就必须坚决服从，毫无借口地执行，因为如果一个团队没有达成共识，在达成共同目标时肯定会遇到障碍，否则，它就可以发挥超强的执行力，使团队更好。事实证明，所谓创造性和主观能动性是建立在服从的基础上的。否则，人们的惰性会极大地影响你的潜力和创造力。

应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任心的员工不是优秀的员工。有时候，责任感来自对工作的热情。一个对工作有激情的人，心中会有强烈的责任感。责任感不是为了得到什么，而是发自内心。

当然，他们对自己的工作充满热情或有兴趣。对领导来说，要做好本职工作，让员工最大限度发挥才干，调动工作积极性。对员工来说，一旦工作确定，就要自觉培养工作的积极性和责任感。能完成任务是对的，不能完成任务是错的。这应该是我们每个员工的工作原则。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

不要找借口。美国成功科学家格兰特·特纳（grant turner）说，如果你有能力自己系鞋带，你就有机会从天上摘星星。让我们改变对借口的态度，投入时间和精力努力工作。

因为没有工作的借口，没有失败的借口，成功不属于那些寻找借口的人！

世上没有救世主。我们必须迎接暴风雨，承受沉重的负担。每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕，在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！

袭宵帅2011.6.28

不找借口读后感 篇6

看完了这本书，不禁回想起了自己以前在生活、工作中因为做错事或未及时完成工作任务而找借口的情形，现在真是为以往的一些行为感到汗颜。因为无论借口有多么符合情理，符合逻辑，也能得到别人的谅解，但没有做好事情，是不争的事实，总会让领导心里不痛快。而且，经常找借口会让自己意志松懈、作风涣散，会降低自己的工作效率，会损害自己和企业的形象，会失去别人对你的信任，成为成功道路上的阻碍。

凡是找借口推脱者，一定是失败者；凡事找方法解决者，一定是成功者。在借口和方法之间，选择借口还是方法，体现了一个人的工作态度和职业素养。最优秀的人懂得，凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的办法。因为他们相信每个人都是最好的方法的创造者，都能够用最好的方法创造成功的良机。其实，方法和借口一样，就像海绵里的水，只要去找，总是会有的。只要我们抱着第一时间行动的态度，用积极的思维方式思考，勇于承担责任，不断地自我提升，保持良好的工作习惯，就能高效地、创新地解决问题。

这本书中不仅教导我们遇事不要找借口，还告诉我们一些做人的道理及解决问题的方法。其中我认为最重要的一个观点就是不能改变环境就改变思想，不能改变别人就改变自己。多数人都想改变这个世界，却没有谁想改变自己，其实改变自己才是明智的选择。很多时候，很多事情，我们无法要求周围的环境因为自己而改变，我们不得不学会主动适应。这种改变，不是说要改变我们的原则，而是一种力量的积蓄、成功的缓冲，是以曲线的方式靠近成功。因为只有学会承受、学会适应，学会改变，我们才不会被这个世界淘汰，我们才能创造属于自己的未来。改变别人永远不如改变自己，虽然说起来简单，但做起来其实不易。因为人类最大的敌人，就是我们自己。一旦我们战胜自己，能够改变自己，很多事情就不会如此复杂，就会得到一个完全不同的结果。

在现实生活中，很多人总是抱怨别人，抱怨领导，抱怨单位，却从来不曾检讨一下我们自己，如果我们是那种遇事努力找方法，而不是千方百计寻找借口的人，那么我们还会抱怨世界不给我们机会，抱怨领导不重视我们，抱怨别人不尊重我们吗。要想别人怎样对待自己，首先要怎样对待别人。换句话说：别人是以你看待自己的方式看待你。所以，在今后的工作中，我要从思想上认同《别找借口找方法》这本书的观点，并且从现在起就按其所说的方法去改变找借口的坏习惯，努力改变自己，争取做一个乐观、自信、积极向上，遇事主动寻找方法、积极解决问题的优秀员工。

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