在日常的生活当中，我们经常会需要使用到一些范文，范文可以帮助我们自身的写作，什么样的范文比较高质量？以下由小编收集整理的《管理演讲稿精华》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

管理演讲稿 篇1

各位领导、同志们、大家好！

浏览一下网页新闻看到某酒店深夜客房失火的报道我们忍不住感叹：想要住的舒适得有一个安全的环境保障;翻阅报纸杂志看到某食客饭毕入院的新闻我们不禁思量：：安全保障长远责任重于泰山

、稳、长、满、优的可能而且还是失职是对酒店和客人的不负责任甚至是犯罪安全保障是酒店诚信的彰显也是品牌与声誉的标杆

作为酒店工作者听不进安全第一的劝告是耳朵的幼稚;不懂得防范为重责任重于泰山是心灵的幼稚;不深入细节排除各种安全隐患还他人以安全则是行为的幼稚每一年我们或许都会针对安全问题反复督促、强调可以说安全是一个年年讲月月讲天天讲常讲常新永不过时的话题重视安全是一种态度、是一种责任、更是一种境界酒店之所以花那么大的力气开展多层次、、有仁爱之心的社会公民担负起为家庭幸福、社会稳定、行业发展的这份神圣责任使人人重视安全、时时事事做到安全不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤

作为一种态度重视安全在工作、生活中就会用心投入、实实在在地做事追求卓越;作为一种责任重视安全就会带着一种正确的思维与判断遵规守制避免重蹈覆辙;作为一种境界重视安全就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心

、电网裸露交错、气体管道泄露、食品出现问题、食客发生意外等等等等这些事故或隐患想想就让人发怵人身安全得不到保障客人又会安心消费呢?由于安全问题造**心惶惶而不安于工作又能谈得上提高经济效益呢?

避免不必要的麻烦，以免给他人和家庭带来太多的困难和压力

演讲完毕谢谢各位

管理演讲稿 篇2

三一文库（演讲稿

对学生要张弛有度的进行管理，用自身的人格魅力来引导学生，现在的孩子都讨厌说教，却喜欢你跟他说一些和他们生活相贴近的事情，时刻掌握学生的心态，对于学生喜欢的进行限度的支持，如果孩子们的想法过于偏激，作为一名班主任，你应该用她们的思维方式进行引导，多带孩子们做些活动，增强他们的凝聚力，让他们彼此之间活络起来，注意是他们感兴趣的活动哦，我觉得既然你担任班主任就该努力和孩子们打好关系，能揉入他们的生活，同时又能树立你作为老师的威信，这个尺度就需要你来掌握了，孩子们虽有时会叛逆，但也还是会喜欢那些真心对他们好的老师，所以，既为人师，就该尽自己的一份力，让他们健康成长!!!祝您成为受人爱戴的好老师。学生管理应分为不同层次。首先，要确定好班长和班委委员。

这并不意味着要好好学习，而是要聪明、大胆、敢说敢做。在你的指导和帮助下，你基本上可以保证班级的稳定。第二，不要让学生知道你下一步要做什么。不要去做让学生都满意的班主任，有这一想法就错了，而是要做自己心里无愧的。

第三，对问题学生没有必要太严格。我们应该给他们一个缓冲时间，并就底线达成一致。让他们去坚持。不要太静静计较。

适当宽容。第四，要让准学生明确自己的目标，严格要求自己，而不是关心别人。

一个优秀的班主任必须有一颗关爱学生的心。他必须走进学生的内心，了解学生，关心学生。这种爱是发自内心的，纯洁自然。班主任要用严父慈母之爱，关心学生的生活和学习，要有博大宽容的胸怀，认真处理好班级的日常事务，不能有私心、偏心，要以心换心，平等而真诚的对待学生，使学生“亲其师，信其道”。

师生之间的关系不是管理和被管理的关系。 在现师生活中，师生之间的关系应更多地相互尊重和相互友谊。因此，班主任不但不能歧视任何一个学生，并且要善于发现每个学生的长处，要切切实实关爱每个学生，平等对待每个学生，尊重每个学生的人格，从而得到学生的情感认同。班主任应该是学生们听和说的朋友。我们要经常倾听学生需求的声音，倾听情感脉搏的跳动，用心与学生沟通。

管理演讲稿 篇3

自我管理演讲稿范文【1】

大家好。很荣幸能代表预备车间磨床班参加这次团队建设交流活动

我演讲的题目是“自我加压自我管理”

磨床班共有员工20人，其中女工18人，主要负责成品棒辊、高速线材辊环及合格样品的加工任务

我班组按照公司、厂部、车间的总体要求在开展班组创建活动中积极探索班组管理的新方法、新途径通过强化“两个提升、两个注重、两个完善”的“三个二”管理方针使班组建设工作在巩固中提升在提升中发展员工素质有了整体提高有力推动了班组各项工作的健康发展

我班组的主要做法有以下几点：

一、“两个提升”夯实班组管理基础

1、提升班组员工的思想境界

我们队女工的比例是90%。在轧钢厂所有班组中，女工比例最高

俗话说：“三个女人一台戏”那十八个女人就是六台戏

管理18个女工不容易

因为女工在工作时总是聊天。最重要的不是工作，而是家庭琐事。甚至有些员工总是想早点回家做家务

针对员工的思想、言行的多样性与复杂性班组每周组织一次企业文化案例的学习、或者对特殊家庭进行家访有意识的对同一问题有不同认识的现象采取具体问题具体对待因势利导的组织学习

把萍钢的企业文化灌输到每一位女职工的心中，引导她们认识到家庭与事业并不矛盾，必须两者兼备

在理想与现实之间找到家庭与事业的平衡点，努力使现团队与员工得双赢

现在我班组的所有女工都能把在家洗衣做饭的贤妻良母与事业同样精彩出色的两个角色做到了完美和谐的统一

2、提升班员的技术素质

我班组加工的辊环、轧辊的好坏直接关系到轧钢的成品质量在轧钢厂有“技术保密点”之称可见员工技术素质在我班组的的重要性

过去，由于团队成员的流动性，员工的整体技术素质一直不高

今年4月我班制定了一个技术质量目标：“保证加工100%合格的轧辊、辊环流入下一道生产工序”

为了实现这一目标，我们的团队采取了以下措施：1。合理安排师徒

2.多次开展技术练兵技术比武活动

三。将竞赛结果与劳动竞赛奖励分配系数挂钩

从图表中可以看出，刀具使用寿命提高了70%，辊环加工效率提高了40%以上

班组已连续6个月取得“零废槽”的良好成绩

二、“两个注重”发挥班组骨干的中坚作用

1、注重班组生产骨干“生力军”的作用

业务骨干能够解决工作中的异常情况和突发问题，影响和带动其他员工

他们在解决处理异常情况及突发事件时较别人冷静、考虑更为周全比如：我班的生产骨干在有一次因供货商发错辊环孔型的事故处理中采取“借用辊环改型”的应急办法仅仅用了60多分钟就完成了原本需要8小时以上工作量的工作任务;又比如：在今年的5月份厂部临时接到φ16hrb500螺纹钢的生产任务中我们采用“配辊法”只加工两支轧辊就完全满足了生产上的需求经受了短时间、大加工量对班组的考验

2、注重班组五大员“红哨兵”的作用

班组五大员是带领员工安全完成生产任务的中坚在安全生产、质量管理、成本核算、设备管理等工作中起到了“第二道防线”作用

班组安全员是有名的“铁面孔”查“三违”毫不留情

她说：“对违章来说宽是害严是爱”

：00上交时我会记得关机。现在不一样了。只要自然光能满足正常的视觉要求，我就把灯关掉

在班组设备员的协助下班组规范了多条班组节能细则

班组还要求五大员在平时工作中要多观察与分析车间每月一次的“五大员会议”上五大员必须有各自的发言材料材料包括成功与不足总结与计划;会议中要认真吸取兄弟班组的成功管理经验这样每开一次“五大员会议”班组管理工作就能提升一个台阶

三、“两个完善”畅通班组管理流程

1、完善各种制度

我们建立了《班组民主管理细则》、《成本管理制度》、《加工质量自检、互检奖惩规定》、《磨床班技术比武有关规定》、《安全员轮值管理规定》、《安全质量标准化建设考核办法》、《一长五大员互查制度》、《接受上级考、问测试的奖励办法》《班组节能细则》等多项具有班组特色的规章制度、注意事项、行为准则从正反两方面对班组和员工进行激励和约束

每项制度尽量做到处处能针对、条条有说明、步步有依据便于班组长做到公开、公平、公正的原则操作

如在激励方面员工在岗位上接受上级管理部门的考、问(如贯标、岗位工应知应会、设备操检合一)被厂部领导考、问成绩优秀的奖励30元被分公司以上领导考、问成绩优秀的奖励50元

在约束条件方面，员工在班内编织毛衣、****等与工作无关的活动，无故不参加班前排队会议，将被罚款100元

虽然班组长“权力大”但在行使权力时必须置于每个班组成员的监督之下

对员工最关心的月度奖惩落实到位的，每月在队墙上公布全月奖惩情况，接受广大员工监督；

2、完善班组硬件设施

女更衣室的缺乏、休息室数控机床的缺乏、机床周围的噪音、脏乱差等问题一直困扰着队伍

班组还将机床附近的货架、货柜进行合理摆放班组现场管理焕然一新

自我压力、自我管理、团队辉煌业绩

在自我加压、自我管理的班组管理理念下通过实施“三个二”“钢铁心”

最近三个月班组在没有增加磨床的前提下已经完全消化因新高线投产带来的辊环加工量翻倍的工作任务

在今后的工作中，我们团队有决心做到：安全、文明、优质、高效、低耗

谢谢大家欢迎指正

自我管理演讲稿范文【2】

尊敬的各位领导、老师：

大家好在学校各位领导、老师的关心指导下在学院各年级同学的支持配合下我院于xx年10月底正式组织成立学生宿舍自我管理委员会

成立学生自我管理委员会是实现学生自我管理的具体体现，也是推进思想政治教育进公寓的新举措和新尝试

作为一个新的组织，它的成立将有利于促进学生的健康成长和全面提高学生的素质

请允许我借此机会介绍一下我院学生宿舍自我管理委员会的基本情况

学生宿舍自我管理委员会是我院学生会生活部一级管理团队

自管会成立之后一直恪守“一切为了学生一切服务学生”的工作理念坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨强化“自律、自立、自强”的工作原则充分发挥贴近学生、、服务同学的过程中实现学校育人的总体目标

我院学生宿舍管理委员会下设主任、纪检组、文化宣传组、秘书处4个部门，管理学生公寓4号楼

各部门分工协作，各司其职，努力打造高效优质的学生工作平台

为更好的调动、“以一带

十、优秀表率”的榜样作用

在我看来，一个优秀的大学生需要有很强的自我激励和自我调节能力

如何培养和完善这种能力是一个亟待解决的问题

学生宿舍自我管理组织是一种旨在培养学生自我管理能力的学生活动

在参与过程中，要树立自主管理的理念，更加明确自己的责任和义务，更好地锻炼为同学服务的能力

学生宿舍自我管理委员会内部有具体的监督考评制度实行集体领导、各部门之间明确分工各司其职相互协作互相监督有助于创建安全稳定、秩序良好、卫生整洁、文明健康向上的学生住宿环境使我们学生自身的文明素质、思想品德得到锻炼和提高创造良好的工作和生活氛围

同时，我院学生宿舍自我管理委员会也努力用实际行动为学生服务

为更好地为学生服务，了解学生生活中遇到的问题，自治委委员近日对宿舍展开了走访

及时向有关部门反映学生意见，并尽快将结果反馈给学生

管理演讲稿 篇4

————李强插手了博思组织的》的培训课程!在课程所学到的学问与专家一起分享! 改变为老板打工的差池心态，设立为自己做事的准确认识!

若是你以为每天是在为老板打工，那么你大错而特错!抱着这种心态做事，你很久不会发展和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业!其实，我们每私人都是在为自己做事，你看收藏。

每一份付出和戮力，都将获得或必将获得超值的报答!这是不变的道理! 在整个课程研习当中值得我们寻思的学问精要：

一。你想来企业干什么？工作，薪水，发展和意愿。

与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心胸感谢感动，来保养与赞美它-做事：让做事成为人们终其一世发展德性与价值观、阐扬人文情怀与艺术的基石;让人们能从做事中体会事物安排的美、感受历程的美，并试着观赏可持之恒久的价值的美;我信赖我们会寻求到做事这个与生俱来的本色。为什么做某事不能成为我们生活中的家居用品？

为什么我们把做事看成是一件不得不做的事情，而未能保养和赞美它?为什么做事不能够成为人们终其一世发展德性与价值观、阐扬人文情怀与艺术的基石?为什么人们不能从做事中体会事物安排的美、感受历程的美，并试着观赏可持之恒久的价值的美?

我相信这些都是我必须做的。

2。你为什么遵守规章制度？阳关道两脚伤心，一捆筷子紧紧地握在一起。每一位成员都会带头，影响和推动整个团队的气氛。

3、你怎样才能获得更多? 做事的四种境界: 认真--认识体会掌握时间1-3年务虚--认识体会掌握时间3-5年求新--认识体会掌握时间4-7年合作--认识体会掌握时间7-10年戮力做事只能--把事做对静心做事才能--把事做好做事是我们要用生命去做的事情人人都是老板、以老板的心态对付公司即日做事不戮力，翌日戮力找做事我们必需比他人付出的更多，才能比他人具有的更多!

4、制造自我辉煌的职业生活生计! 我会什么? 我醒目什么?

我干的怎样样? 我给企业带来的是什么? 我的收获有几何?

一切从零最先(自检) 思念力、动作力、履行力。懈怠是最可怕的杀手题目就是题目，没有任何理由和借口老实是品德，十年磨一剑变成企业的常青树一直的自我研习，制造私人主旨逐鹿力谦和是人前进的阶梯，人脉是事业的基石素质与内在是通向告成的门票生活中，一些年老人原本有着厚实的学问、不错的能力，却由于他们经常一直地生活在诉苦中，李强废弃。这样的做事观念，让有数年老人错失了人生中珍贵的机缘。

为此，《为你自己做事》警告我们，“不要仅仅为薪水做事，你该当为希望而做事，为自己的出息而做事，为你将来的人生和发展而做事。”赐与了我们不少新鲜的看法，也给我们予以启迪。你生来就是为自己做事的。事实上，李强发表了演讲。

做事占了我们生活的很大一部分。做事有如运**在的人生转轴，每一根弦都操纵着你的人生轴心，影响着人的一世。自己的生活，自己的命运。

只须自己以为居心义的做事，就不用介意他人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个主动自觉、勤奋精巧的人，对面难困难阻滞时，李强的《为自己工作》。要勇于面对挑拨。

为自己做事，不在乎别人说什么，主动做事，做事要心甘情愿、庄重，这样才能完**生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。 为使命而做事若是我们纯朴以赢利为做事的第一方针，而不去深入领悟、了解我们的做事使命，那么我们将堕入垂危田野，我们将无法维系团队的战役力和生命力。

因此，作为员工，我们必须了解公司的使命是什么以及我们自己的使命是什么。 只有这样，我们才有真正做事的动力。当我们为自己的使命而不是薪水而工做事，我们可以获得更多的成就感和薪水。

戮力做事，迟早会获得报答爱拼才会赢、戮力带来收获。收获成效的几何取决于这私人戮力的水平，没无机缘巧合这样的事生活。对于李强演讲与口才。

是以，为了自己，应戮力做事。 若是你一直戮力做事，一直在前进，你的人生记实将会是精良、额外完善的。使您在企业乃至整个行业中享有良好的声誉，卓越的荣誉将一直伴随您。

亲爱自己的做事金钱是很久赚不够的，是以不要再把金钱当作方针。领薪水只是做事的一部分，做事上的满足感应该超过经济回报。每天我们都听到有人突然被撤职，换工作等等。 这样的人真的活着。

但人们转换做事方向后，难道就更愿意了吗?能够我们该问的不是我如何能找到一份我亲爱的做事，而是我如何能亲爱我现有的做事。 生活中，每私人都齐全优秀员工的发展潜能，都会有被委以重担的时机。

你看李强。我以为，从平凡的做事中矛头毕露，一方面取决于私人的才能决策，另一方面则取决于私人的进取心。这个社会只给那些努力工作的人开绿灯。

“心态决策一切。”改变命运，首先要从改变思想最先!一私人若是能具无为自己做事的观念，那么命运将会给出他重大的报答。

“你不是在为企业做事，而是为自己做事”这么一种观念。确切，每一位企业家和公司员工，经由过程研习此书，能够有用地调整自我的做事心态，从而完毕私人和企业双赢。 为自己做事能否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时期的变化而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种魂灵不会变，相比看管理。

相反，通过历史的磨砺，它更为璀璨

管理演讲稿 篇5

尊敬的各位领导、评委、同仁，大家好！

今天，我怀着十分激动、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲，藉此，我要感谢各位领导为我们搭建了一个展示才华、锻炼提高、晋升职位的平台。下面，我简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。

这些都为我进一步做好人事管理工作积累了宝贵的经验、难得的财富。当然，我自身还存在理论学习不够深入、服务干部职工不够有力等问题。但我相信，自己有优势、也完全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。如果如愿以偿，我将以又好又快的工作作风、又好又快的工作能力、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。

一是要强化能力意识。要始终坚持学政治理论，学政策业务，全面提高适岗能力，做一个“三力”干部，即有能力，会说、会写、会微机；有活力，善沟通、善协调、说得通、打得响；有魄力，坚持原则，敢抓善管，雷厉风行，促进落实。

二是要强化大局意识。作为一名人事干部，首先要有强烈的政治意识和大局意识，在政治上和中心总支保持高度一致。凡是中心总支作出的决定，都要不折不扣执行；凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要时时关注大局、认真研究大局、准确把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导科学决策献言献策。

三是要强化服务意识。要全心全意为中心职工办好事、办实事，对基层同志来办事或咨询政策要热情接待，做到来有迎声，问有答声，走有送声。同时，要深入基层听取意见，了解疾苦，积极为职工解疑释惑、排忧解难。

四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面，必须积极进取，开拓创新。要在办公室主任的'领导和指导下，采取非常的手段，改革的办法，实现人事管理工作“三化”：即对中心干部档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化；对工资套改情况进行一次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化；进一步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、年度考核等制度，实现干部管理机制系统化。

各位领导、评委、同仁，无论这次竞聘结果如何，我都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我的信任、鼓励，更要一如继往，积极进取，扎实工作，为促进中心又好又

快发展作出新的更大的贡献！

谢谢大家！

管理演讲稿 篇6

参与社区管理快乐构建和谐社区

***单位 xx

各位领导，各位评委，各位朋友，下午好！

我是来自我们中和花园的一员——xx单位的一名职工，我叫xx，我演讲的题目是：《参与社区管理快乐构建和谐社区》。

今天，作为我们社区的一员，我站在这个舞台上，有点紧张，有点激动，更有荣誉感！因为我是我们美丽、和谐的社区主人，这是我们幸福的家！

昨天，我写了一篇关于：作为社区的一员，我们应该做什么？昨天，我再次考虑了。 我认为参与社区管理的第一件事是找楚什么是社区管理。

因此，昨天晚上我把内容修改了，我想先把为什么要参与社区管理的问题给弄清楚了，那么应该干什么的问题，也就水到渠成了。因此，我演讲的主要内容就成了：为什么要参与社区管理。

社区，是城市社会中最基本的管理单位，是基本的城市社会单元，也是咱们社区居民自我管理的基本单位和活动空间。这样的解释意味着社区的每一个成员都有参与管理的权利和义务。

作为我们xx单位，是社区的成员之一，也是参与社区管理的主体，我们更应该有义务，密切配合社区管委会，开展公共事务管理工作。

社区参与取决于社区居委会的力量。社区居民是否参与社区事业和活动的动力，来自是否满足了各居民的“利益最大化”。 那我们怎样理解 “利益最大化”呢？

其实，“利益最大化”，是不能以个人兴趣爱好、单位的局部利益而参与社区公共事务为动机的。它应立足于社区建设、社区管理、社区服务，增强社区的凝聚力，增强居民的社区归属感。整合社区居民的生活与社区服务需求，通过居民参与社区公共事务的管理，有效地整合部分居民的服务需求并且优化资源配置，提高社区管理、社区服务的水平。

更为重要的是，通过社区参与，增强社区居民的凝聚力，提升社区自我管理能力，使社区真正成为居民自我管理并具有归属感的地方。

在参与社区管理的工作中，什么样的形式是最为行之有效的呢？

第一种是公众自发式参与。也就是说，根据社区公众的需求进行自我发起和自我组织是一种非常理想的社区参与类型。

在城市社区管理中，公众的参与过城市基于公众需求和利弈的表达和博弈过程。它可以分为股权参与和兴趣爱好参与。比如社区公共场所的文化娱乐参与，居民在锻炼身体或是娱乐休闲的期望下，自发地参与到广场上跳舞、锻炼身体等内容上。

第二种是合作式参与。它是在社区参与的发起、组织和活动过程中，以完善社区管理为目标，通过组织参与、物质支持等方式进入到居民的参与过程之中。在参与过程中，主要表现为参与人与社区居委会的沟通与协调，而不是社区居委会的政治动员或任务分配。

合作参与有助于实现社区管理目标。能够及时发现社区管理存在的问题，并通过相应的志愿者组织，动用社区已有资源，在第一时间内，以最为恰当的方式妥善处理。

合作参与有利于居民社会参与的深化。我们可以这样设计：社区志愿服务中心为第一级，由社区党委书记担任中心名誉主任，社区居委会主任担任中心主任；第二级为志愿服务工作站，设在社区的居委会、**职能部门、幼儿园、商业门点、驻社区企业，单位负责人担任站长；每栋楼都有一个志愿服务小组，以党组组长和楼长为组长，形成志愿服务网络**。

从社区管理的角度来看，社区管理机构通过公众参与的中介组织，在社区管理目标框架下，对参与资源进行协调，以此不断提升社区管理水平。同时，社区公众从参与上深化了社区整合和邻里关系，提升了公众的参与能力，提高了社区参与水平。

那么，公众参与会给社区管理带来什么样的影响呢？

第一是公众社区参与能够建立起覆盖整个社区的服务与支持网络，提供更加广泛、更加细致的社区服务和管理体系。因此，利用社区参与者的社区关系网络，社区管理可以为社区弱势群体提供更加细致的关怀和服务。社区的公众参与者及其成立的参与组织，主动地抓住社区管理的基本内容，结合自身实际，发挥特长优势，成立“巡逻队”参与到社区治安管理中，“卫生保洁队”协助维护社区环境卫生等。

广泛的公众参与组织填补了管理委员会在社区管理中无法管理或管理的空白。

第二是可以优化社区资源配置

从社会治理的视阈来讲，广大公民自下而上参与社会治理，通过“国家与社会”或者“**与公民”之间的良好合作，来管理公共事务，促使公共利益聚合最大化和社会资源配置最优化，打破了**权威惯于自上而下地，对社会公共事务实行单一制度管理的权力运行方式，是国家权力向社会回归的还政于民的过程，可以有效弥补社会资源配置中市场的失效和**的失灵。广泛有效的社区公众参与可以在社区内形成利益共享和风险分担的参与体系。公众、社区管理组织和社区服务企业形成和谐互动模式，优化社区管理资源配置。

将员工志愿者的专业化优势与居民志愿者的人数优势相结合，互为补充，协同作战，不仅有效地帮助居民解决了生活中的难题，还降低了管理成本，提高了工作效率，得到了居民理解和信任。

由于社区参与，社区管理水平不断提高。一方面，通过多种形式的社区参与，促进社区居民生活的和谐，为社区管理创造良好的社会氛围；另一方面，各种社区参与活动优化了社区内的资源配置，使得我们的社区管理从就业到医疗保健，从文化教育到小孩接生、幼儿教育到养老百年等都有社区居民参与的，完善了社区服务机制。

第三是促进社区和谐发展

社区参与是公民教育的重要组成部分，也是公民教育的重要途径。社区参与的过程也是我国社区居民自我服务和自我管理的过程。通过社区参与，可以对社区管理加深了解，利用社区参与组织网络，将社区管理与社区参与的公众都联系起来，增加交流，减少误解。

此外，通过参与的过程，可以增加对相关事务的了解，特别是对社区参与的了解和学习。增强社区参与能力，增强社区归属感，协调社区居民关系。通过社区参与，提高社区居民对社区管理的认识。

通过公众的参与和实践，可以减少对社区管理的误解，促进社区公众与社区管理者之间的沟通和信任。在社区参与的推动下，居民在社区文化、社区管理和社区建设中的积极性越来越高。它促进了更好社区的实现，增强了邻里之间的沟通，理顺了社区内部和谐的人际关系。

因此，我呼吁我们社区内的所有居民，特别是驻社区的单位，让我们积极的行动起来，参与到社区的管理中来，让我们手拉手、心连心，共同构建一个美好和谐的社区而努力！为我们美丽的社区、和谐的社区、安全的社区、健康的社区、文明的社区贡献力量！谢谢！

管理演讲稿 篇7

一、认识时间

1、时间的划分

(白天、黑夜；早上、中午、晚上；周、月、年)

眼睛一闭，一睁，一天过去了；眼睛一闭，不睁，一辈子过去了。

备注：提问，用以说明时间的构成的多元性，为下一步合理支配时间打基础

人的生命是由时间构成的。

一、认识时间

1、时间的划分

(白天、黑夜；早上、中午、晚上；周、月、年)

眼睛一闭，一睁，一天过去了；眼睛一闭，不睁，一辈子过去了。

备注：提问，用以说明时间的构成的多元性，为下一步合理支配时间打基础

人的生命是由时间构成的。

一、认识时间

1、时间的划分

(白天、黑夜；早上、中午、晚上；周、月、年)

眼睛一闭，一睁，一天过去了；眼睛一闭，不睁，一辈子过去了。

备注：提问，用以说明时间的构成的多元性，为下一步合理支配时间打基础

人的生命是由时间构成的。无论您做什么，即使您不动脑子，不吃不喝，也要花费时间。因此，时间是生命的核心因素。

人生就是由短短的几十年所组成，在人的一生中，人最宝贵的财产就我们每天所打发的时间，生命的品质就在于我们如何充分利用时间。

2、时间的特点

备注：问学员，时间是资源么？世界上有几种资源。时间和其它资源有什么区别？然后归纳

那么时间有什么特性呢？时间有以下四个特性：

a、供给无弹性（平等的）

比尔盖茨，李嘉诚-学生，普通人（身份，角色）

b、无法蓄积

储蓄，存入银行、保险柜、冰箱

c、无法替代

金钱无法购买

d、无法失而复得

根据以上的四个特性我们可以分析出时间是世界上最有价值的产物，如果现在有人研制出“后悔药”，吃了之后可以让你回到18岁，即使售价在1亿美元以上，我想也会有很多富翁会争先恐后地购买。因为他们知道时间对他们的价值，所以我们必须珍惜时间。

3、时间的价值

提问：时间有没有价值？

最后向学员说明：

●时间对每个人都是平等的；

但时间在每个人手中都有不同的价值。

有一个一无所长的年轻人，感到自己生活得非常无聊。于是他去拜访一位哲学家，希望哲位哲学家能为自己的未来指明一条道路。哲人问他：

“你为什么来找我呢？”年轻人回答道：“我至今仍一无所有，恳请你给我指明一个方向，使我能够找到人生的价值。

”哲人摇了摇头，说：“我感觉你和别人一样富有啊，因为每天时间老人也在你的‘时间银行’里存下了86400秒的时间。”年轻人苦涩地一笑，说：

“那有什么用处呢？它们既不能被当作荣誉，也不能换成一顿美餐…”哲人肃然打断了他的话题，问道：“难道你不认为它们珍贵吗？

那么你不妨问一个刚刚错过航班的游客一分钟值多少钱；你再去问一个刚刚死里逃生的‘幸运儿’，一秒钟值多少钱；最后，你问一个刚刚失去金牌的运动员一毫秒值多少钱？”听了哲人的一番话，年轻人羞愧地低下了头。哲人继续道：

“只要你明白了时间的珍贵，去发现一件自己想做的事情，那你脚下的路便会慢慢明朗起来。”

只要我们有现在，我们就富有。因为我们每天有86400秒的时间。如果你不珍惜它，时间会像风一样从你身边溜走，给一天留下一层苍白。

当你懂得珍惜，知道让每一秒的时间都应该给生活涂上一抹色彩，那么你的人生自然就绚丽起来了对待时间的方式，可以决定我们的命运，并且显示巨大的不同。我们的手中，握着的可能是失败的种子，也可能是成功的无限潜能，答案需要我们自己选择——随波逐流将一事无成，全力以赴便会前程锦绣，让瞬间创造永恒，成功从我们珍惜时间开始！

有人说，人生最宝贵的三项资产，一是财富（物质：车子、房子、票子），二是健康（革命的本钱），三是时间（生命的基本元素）。

三个硬币-财富，健康，时间，哪个更重要？为什么

假设一个人的生命中有三枚硬币，一枚硬币代表财富，一枚硬币代表健康，还有一枚硬币代表时间，这三枚硬币哪一个最重要呢？

通常人们都趋向于追求财富，如果在这三枚硬币中，把代表财富的硬币拿掉，则表示这个人有足够多的健康，也有足够多的时间，他有可能重新去创业，赢得财富，把代表财富的硬币重新放进自己的生命中。

如果在这三枚硬币中，把代表健康的硬币拿掉，这表示这个人有足够多的财富，也有足够多的时间，则他可以花费无以计数的金钱来**自己的疾病，至少可以拖延一定的时间，或借助高科技手段来延长生命，他可能把代表健康的硬币重新放进自己的生命中。

如果把代表时间的硬币拿走，让一个人没有自己的时间了，这时候，即使他有无数的财富，有很强壮的身体，可是生命留给他的只有一刹那，他无法用1亿美元去换10分钟，这就好比无数的0前面没有了1，是没有任何意义的，他不仅不能将代表时间的硬币重新放进自己的人生，而且财富和健康对他也变得毫无意义了。

点评：对于所有的人，尤其是经理人、企业家，他们有大量的金钱，可是他们感到最缺的还是时间，所以对时间的要求就更高，这就需要良好的时间管理。

很多人平常都在抱怨的所谓时间不够用的问题，其实没有所谓“时间太多”或“时间不够”的情形存在。一天二十四小时，不多，不多。 不管你是谁，都是一样的。

（李嘉诚、比尔盖茨或乞丐）

所谓“少时间”，只是致这段时间有太多的事情要做，所以这段时间是不允许的。

现在来看一看我们一生中总共浪费了多少时间：哈佛大学的科学家曾经做过这样一个统计，假如我们可以活到80岁，那么在这80年当中，我们睡了24年的觉，吵了2年的驾，打了3年的**，找了2年的东西，洗了2年的澡，做饭吃饭用了8年，看电视用了8年，上了1年的厕所等。

二、认识时间管理

为什么要学习时间管理？

因为任何事情的发生都会与时间有关，你的时间用在什么地方，得到的就是什么东西。有人把时间用工作上，有人把时间用在娱乐上，有人把时间用在爱情上，有人把时间用在学习上。针对不同人打发时间的方式是不一样的。

所以我们一个人要想获得成功，得到自己想要的东西，首先就要问自己我今天所做的是否是我所需要的，如果不是，那么你很难得到你想要的。因为你的时间不是花在你想做的事情上。你怎么能实现自己的目标呢。

每各人都有一个共同点，那就是他们每天有24小时。为什么有些人在完成任务的过程中效率很高，而另一些人却在同样的工作量面前拼命争取时间？不同之处就在于对时间的管理。

那些管理不好时间的人，就像无头苍蝇一样，没有方向可飞，也没有结果可展示。那些能够很好地时间时间管理的人将能够很好地控制他们的生活。他们能确切地知道一天要做什么。

大部分或许也知道明天和下一周要做的事情。

如今，许多人被生活压力所累。这些人中的大多数因为没有实行有效的时间管理而受苦。从他们忙碌的生活中，我们可以清楚地看到他们工作非常努力。

因为他们不知道如何优先处理任务，所以他们一次尝试做太多的事情。因此，尽管他们坚持要努力工作，但效率仍然很低。

时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效,即效果、效率、效能”。

效果，是确定的期待结果；

效率是以最少的成本或费用获得的结果；

效率就是用最少的成本得到最好的预期结果。

管理演讲稿 篇8

质量安全是我们的责任

质量是产品的基础。没有质量，谈品牌、谈发展、谈竞争都是空谈。特别是对我们的食品企业来说，质量是其生存和发展的基石。一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。

只有打造一流品质，才能打造一流产品，只有拥有一流产品，才能立于不败之地。

我们都学习了质量管理的八项原则,其中一项就是要全员参与.不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。

其实，我们都知道，我们产品的质量是我们每一个员工的工作，而不是质检员的检查！因此，有必要提高员工的专业素质，使产品质量深入人心。

纵观我们的责任心，打折现象在我们的日常执行中依然普遍存在。这说明在安全管理中还存在着一些不遵守规章制度、不纠正违章行为、视而不见等现象。这一系列现象说明“思想认识、职能职责、现场监督、教育培训、过程考核、保障机制”不到位，一句话，就是责任不到位。

我认为质量和安全是我们的责任。那么，如何进一步落实安全责任呢？我认为，要对照部门职能、岗位职责和生产设备现状进行安全质量责任剖析，重新审视安装质量的过程管理，重新审视生产人员熟悉设备的程度，重新审视培训的针对性，重新审视管理系统文件的执行力，重新审视设备事故多发期隐患排查力度，重新审视安全生产与经济效益的关系，重新审视目前的安全质量管理模式。

任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。任何岗位的失职和轻视都会在不同程度上影响企业的整体素质。我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们赖以生存的经济**，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。

从这个意义上说，企业和个人的命运掌握在我们自己手中。把握质量，就是为企业添砖加瓦，把握自我，把握未来。每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，

同时，检查和反思表明，进几年公司发生的不安全事件，暴露出以下几点问题：1，员工安全生产意识和技能水平、解决问题的能力还达不到工作要求；2。管理机制不能满足安全生产责任制的要求，即平时奖惩考核不到位的具体表现；3，隐患排查力度还存在漏洞；四。单位安全资金投入不足，安全生产奖惩制度不完善，长期激励机制无法形成。

质量是标准，质量是忠诚，质量是责任，质量是企业的生命！一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，**入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起我们西域阳光美好的明天！

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