在我们的生活和工作中，通常都需要查看最新的公告通知。通知公告可以帮助人们更好地了解和应对各种国际问题。那么，在哪些方面需要重点关注公告通知呢？励志的句子已经收集了一些关于“处罚通知”的资料，供大家参考阅读！

处罚通知 篇1

兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

甘肃×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

处罚通知 篇2

安全管理处罚通报项目部所属各施工单位：依据7月23日驻地办对我标段安全检查中对施工单位违规的处罚的决定，项目部对以下四个施工单位进行如下处罚：

一、对桥队在宋家沟大桥施工中，6个钢筋笼未设置缆风绳;模板缆风绳地锚不满足要求;墩柱作业人员2人未系安全带;模板顶部操作平台安装不稳固，给予该队4000元罚款处理。

二、对侯桩基队K58+608-772.9托梁挡墙挖孔桩施工中发电机未配备消防器材，无安全警示标志;挖孔桩孔口作业人员6人未系安全带;爆破作业未对作业区进行安全警戒，炮孔无炮被，给予该队12200元罚款处理。

三、对预制xx区存梁两层支撑不到位;钢筋加工厂波纹管加工区钢带无防护;门式吊未使用无措施，给予该队4000元罚款处理。

四、对隧道队(垭子口隧道出口)逃生管道未紧跟掌子面，长度不满足要求;乙炔、氧气瓶安全距离不够;所有人员进洞不穿反光背心，给予该队10000元罚款处理。要求以上施工单位在三日内完成整改，否则将进行加倍处罚。各单位要引以为戒，加强施工现场安全管理，对存在的隐患认真排查整改，以确保施工安全。

xxx

20xx年xx月xx日

处罚通知 篇3

近年来，随着大量房地产项目的兴建，各类建筑工地数量快速增加。工地环境、建筑安全等问题也逐渐引起人们的关注。针对工地管理方面存在的一系列问题，工地处罚通知也随之日益增多，以维护工人与市民的生命安全和公共环境。

工地作为建设项目的关键部分，承载着建设方的重要任务，同时也承担着非常重要的社会责任。然而，由于管理在一些工地缺乏有效实施，导致工地上存在许多管理漏洞引起人们的关注。这些问题不仅影响了建设进度和建筑质量，更加危及到工人和市民生命安全。

日常工作中透露出的问题包括：没有及时检查除尘设施，导致扬尘污染严重；没有设立安全警示标志，导致工人或行人进入危险区域；没有采用相应的隔离措施，导致振动扰民。以上这些问题，都和工地管理有着密切关联。如果没有及时的处理和整改，不仅会对当地环境造成污染和生态破坏，还会对周边的居民和交通带来很大的不便和危害。

为了解决这些问题，我们需要立足事实，查找和解决问题根源，不仅要进行表面的配合和合规管理，还需要消除潜在的隐患问题，提高安全意识。除此之外，查处工地违规行为和实行行政处罚，对于维护公共利益和守护工人安全、市民生命安全也至关重要。

在通知中列举了一系列的处罚措施。比如：对存在严重安全隐患或者对周围环境造成污染的工地实行停工整顿、责令限期改正等措施。如果工地方仍无所作为，则将以一定的行政执法手段加以严厉打击，如吊销营业执照、罚款、行政拘留等措施。

工地若遇到了处罚措施，不能排斥或无动于衷。在遇到处罚通知后，应该尽快履行工地义务，作出整改或改进措施，保证工程安全、文明和有序，规范好工地建设管理和维护好地区生态环境与市民利益。

工地管理是很复杂的，不仅需要相关管理人员的勤奋工作，还需要开展经常的规范化考核，制定严格的工地规章制度，进一步推动工地管理规范化、文明化和安全化。总之，要让工地更加公平、公正、公开地运作，营造出一个和谐、安全和舒适的建设环境。如果每一位工地管理人员和施工人员都能够秉持这样的思想，积极参与并执着于工地安全与治理，相信我们的建设事业一定会更加稳步发展，为我们的城市注入更多的人文气息。

处罚通知 篇4

金科世界城Ⅱ工程名称：金科·世界城Ⅱ标段

时间：20xx年05月16日重庆市德感建筑安装工程有限公司金科

施工单位：重庆市德感建筑安装工程有限公司金科·世界城项目部

罚款事由：xxx

钢筋施工班组：

根据《劳务合同协议》中的相关规定中第20页第1条(款)中的根据《劳务合同协议》中的相关规定中第中的：进入施工现场必须正确佩戴安全帽，严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并处罚责任班组20元/次。

备注：备注：两人未戴安全帽。

罚款金额小写：小写：40元整

批准人：xxx批准人：xxx

签发部门：xxx签发部门：xxx安全办

大写：肆拾元整

签发人：xxx

xx年xx月xx日

处罚通知 篇5

关于员工处罚通知范文格式 第1篇

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

关于员工处罚通知范文格式 第2篇

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华硅谷样板房开放，20xx年3月7日-3月8日，中山客服中心环境^v^全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山客服中心环境^v^员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山环境^v^全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山客服中心环境^v^为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

此通报

广州市管理有限公司

年三月十三日

关于员工处罚通知范文格式 第3篇

各单位：

20xx年，市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等X个先进单位和等62名先进个人予以表彰。

希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。

x年xx月xx日

关于员工处罚通知范文格式 第4篇

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

关于员工处罚通知范文格式 第5篇

一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物(已赔偿);暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处

20xx年6月1日

关于员工处罚通知范文格式 第6篇

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名 我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

关于员工处罚通知范文格式 第7篇

公司各部门：

公司定于20xx年10月9日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、 会议时间：20xx年10月9日下午18：00

二、 会议地点：公司总部会议室

三、 参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、 主持人：

五、 摄像：

六、 相关要求：

1、 参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、 参会人员统一着工装参会。

3、 参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、 参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

X有限公司

20xx年10月9日

关于员工处罚通知范文格式 第8篇

公司所属各单位：

自20xx年x月x日公司“百事安全无事故竞赛活动”开展以来，各单位都积极相应，认真按照公司要求进行安全知识培训、安全隐患查找并整改，全体员工的安全意识有了明显的提高，公司的安全事故也比以前有了大幅度的下降。尽管如此，部分单位在活动开始以后还是发生了重大未遂安全事故和职工煤气中毒安全事故，简要通报如下：

1. 炼铁厂员工煤气中毒事故：20xx年x月x日下午16：30分左右，炼铁厂机修工段员工岳现强在进行煤气裂缝焊接过程中，因本人安全意识差和煤防站监护不到位两方面原因造成煤气中毒，经紧急抢救现在已经恢复正常。按照公司《事故管理制度》，决定对责任人进行考核如下：责任人岳现强100元，厂长李建山、生产副厂长姚红星、设备副厂长吴克旺各考核100元，维修负责人赵庆福50元，维修日班班长张晓林30元，煤防站现场监护人王连勇100元。

2. 炼钢厂天车小钩坠落事故：20xx年x月x日上午11点左右，炼钢厂3#天车在给转炉兑铁水过程中，发生小钩钢丝绳断裂、小钩坠落事故，属于重大未遂安全事故。经专业人员分析认为，本次事故为钢丝绳落槽后天车工没有及时发现造成的责任事故。根据公司《安全事故管理规定》，决定对当班天车司机刘海涛考核200元，天车车间主任李维利考核50元，当班天车班长李忠双考核30元，炼钢厂安全员朱树升考核10元。

3. 炼铁厂员工煤气中毒事故：20xx年x月x日下午4点左右，炼铁厂一车间2#布袋操作工叶茂盛(19岁)在进行煤气阀门作业过程中发生煤气中毒事故，目前叶茂盛仍然没有脱离危险，虽然已经没有危险，但仍处于昏迷状态，能够完全康复的可能性较小，很可能造成植物人或间歇性痴呆，目前公司正在运用一切可能的方法进行全力抢救。事故原因分析：叶茂盛在没有听从班长的指挥、没有通知煤防站人员进行监护、没有佩戴任何煤气防护器材的情况下独自一人到煤气布袋上开净煤气阀门，被净煤气熏倒。属于个人安全意识淡薄、严重违反操作规程的责任事故。具体考核事宜将根据叶茂盛的受伤恢复而定。

以上三起安全事故均属于当事人责任心不强、安全意识淡薄、违反安全操作规程所致，因此要求公司所属各单位严格安全教育，彻底进行安全隐患查找、整改，认真对《安全操作规程》进行梳理、完善和学习，坚决减少类似安全事故的发生。

结合以上安全事故，公司安委会要求各单位务必做好以下工作：

1. 按照“百日安全无事故竞赛活动”的既定日程，认真做好《安全操作规程》的梳理、完善、学习工作，此项工作要求在10月x日前务必完成，标志性成果是将经过修订的《安全操作规程》交公司生产技术部审核并由公司统一印发，未完成单位考核第一责任人100元，每托后一天增加考核20元(主要考核单位为炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、制氧厂)。

2. 在10月x日前对本单位的安全隐患进行查找，标志性成果是30日前将职工上交的安全隐患以电子版形式交公司生产技术部，公司将根据隐患情况进行分类，对于公司采纳的建议，除了责成相关单位、人员进行整改外，将对建议提出人进行一定数额的奖励;对于未按时完成本项工作的单位，将考核单位第一责任人100元，专、兼职安全员30元。

3. 公司生产技术部将组织煤煤防站人员对煤气作业区人员进行培训，要求各单位认真组织相关人员参加煤气知识培训，对于组织不利的单位，将对单位第一责任人和专、兼职安全员进行考核，对于无故不参加培训的人员，每人考核100元。(添附各单位上报的参加煤气防护知识培训人员名单和培训日程表)。

xx集团天丰钢铁有限公司

安全生产委员会

20xx年x月x日

关于员工处罚通知范文格式 第9篇

硕人时代各部门：

201x年度硕人时代全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了硕人时代的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201x年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、^v^、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。

为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经硕人时代总经理办公会评议，授予以下人员为201x年度优秀员工的光荣称号：

东北事业部：姜峰

西北事业部：张振华

山东事业部：李峰

研发中心：李东

生产部：梁振智

计量调试部：高宏伟

节能工程公司：李晓萌、李爽、李征

职能部门：徐军

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京硕人时代科技股份有限公司

20xx年x月x日

处罚通知 篇6

部门：XXXX，于XXXX年XX月XX日，因违反（犯）了公司XXXXXXXXXXXX规定，经批准，予以处罚。

事项描述：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

处罚方式：

□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退

部门经理：XXXXXXXXXXXXX

行政经理：XXXXXXXXXXXXX

总经理：XXXXXXXXXXXXXXX

公司签章：XXXXXXXXXXXXX

说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

XXX

20xx年XX月XX日

处罚通知 篇7

违反规定处罚通知

尊敬的各位员工：

我公司一直以来强调员工遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运营和秩序。然而，最近我们发现有一些员工违反了公司的规定，严重影响了公司的声誉和工作效率。根据公司的规章制度，我们决定对相关违规行为进行严肃处理。

首先，我们要对违反公司保密规定的行为进行处罚。公司以保护客户信息和公司机密为首要任务，但我们发现有员工未经授权泄露了公司的机密信息，给公司造成了不可磨灭的损失。因此，我们决定对这些员工进行停职并调查相关违规行为。此外，我们将采取法律手段保护公司的权益。

其次，我们要对违反公司道德规范的行为进行处理。公司一直以来注重员工的职业道德和操守，但我们遗憾地发现有员工在工作中存在严重的失职和敷衍态度，给公司造成了巨大的工作压力和经济损失。鉴于此，我们决定对这些员工进行警告并进行培训，以提高其职业道德和责任心。

最后，我们要对违反公司纪律的行为进行处罚。公司要求员工遵守工作纪律，包括准时上下班、尊重上级和同事、积极参与工作等。然而，我们发现有员工经常迟到早退，无视上级指示，并且对工作不积极负责。为了保持公司的工作秩序和效率，我们决定对这些员工进行扣除工资并进行警告处罚。

希望以上处罚通知能够引起各位员工的警觉和警惕，认识到违反规定所带来的严重后果。我们希望每一位员工能够自觉遵守公司的规章制度，以保持公司的正常运营和发展。相信通过大家的共同努力，我们一定能够建立一个积极向上、和谐有序的工作环境。

如果有任何疑问或者需要进一步解释，我们将随时提供帮助。请各位员工与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您解答任何问题。

祝愿公司的发展更上一层楼！

公司管理部门

处罚通知 篇8

施工处罚通知单是指建筑施工单位在违反相关规定或者发生工程质量问题时，由监管部门发出的一种行政处罚通知。该通知单通常包括违规行为描述、处罚依据、罚款金额以及整改要求等内容。下面将详细说明施工处罚通知单的具体内容和作用。

一、通知单标题：施工处罚通知单

施工处罚通知单的标题直接明确了文档的性质和目的。施工处罚通知单的主要目的是对建筑施工单位的违规行为进行处罚，并促使其立即改正相关问题，确保建筑工程质量和施工安全。

二、通知单内容：

1. 违规行为描述：

施工处罚通知单首先需要详细描述施工单位的违规行为。这要求监管部门对施工现场进行实地检查，确认违规事实。如施工单位迟延工期、无证施工、施工质量不合格等。通过详细描述违规行为，可以清晰地告知施工单位他们的违法行为并加深他们对自身违法行为的认识。

2. 处罚依据：

施工处罚通知单需要明确罚则依据，即依法依规对施工单位进行处罚的具体法律依据。这可以包括相关的法律法规、施工协议或合同、建设工程质量标准等。通过引用法条或具体的规章制度，可以让施工单位明确知道其违规行为对应的具体法律法规，提高他们的遵纪守法意识。

3. 罚款金额：

施工处罚通知单需明确规定施工单位需要支付的罚款金额。罚款金额的确定应参考相关法律法规，并根据违规行为的性质和严重程度进行合理折算。罚款金额的确定应当严格按照法律法规的规定执行，既要起到对施工单位的警示作用，又要考虑其承受能力。

4. 整改要求：

施工处罚通知单还应明确要求施工单位进行整改，并规定整改的期限。整改要求可以包括返工、重新施工、更换材料等。整改的期限应根据问题的性质和严重程度予以确定，确保施工单位能够及时整改，消除隐患、提高施工质量。

三、通知单作用：

1. 约束施工单位行为：

施工处罚通知单使施工单位明确其违规行为的性质和严重性，从而起到对其行为的约束作用。通过罚款金额的确定和整改要求的明确，施工单位将意识到其违规行为带来的后果，从而更加规范施工行为，提高施工质量。

2. 保障建筑工程质量：

施工处罚通知单的发放是对建筑工程质量监管的一种手段。通过对违规行为的处罚，监管部门能够及时发现、纠正施工过程中存在的问题和隐患。这样可以有效遏制违规行为，保障建筑工程质量和建筑安全。

3. 提高行政效能：

施工处罚通知单能够使施工单位在遵守规定的同时提高其自觉性和主动性。合理使用施工处罚通知单，可以提高行政效能，避免产生不必要的诉讼和纠纷，减轻监管部门的工作负担。

综上所述，施工处罚通知单作为一种行政处罚通知，其标题需要明确通知的性质和目的，通知单的内容应当具体详细地描述违规行为、罚款金额和整改要求等。通过该通知单的发放，可以约束施工单位的行为，保障建筑工程质量，提高行政效能。

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