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员工工伤辞职报告 篇1

乙方地甲方公司任职期内发生了工伤事故（具体见[《曲靖市劳动能力鉴定委员会文件》曲劳鉴（20xx）933号“关于马铁平同志劳动能力鉴定结论的通知”]），经鉴定为七级伤残，由于乙方主动提出辞职申请，按工伤保险相关文件规定，双方达成如下协议：

一、按“云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法”第十三条规定，由甲方向乙方支付：

二、按《工伤保险条例》第三十五条规定，乙方应得的一次性伤残补助金为：

此费用由保险基金支付，甲方收到款项后返还乙方。

三、乙方住院治疗期间及取得伤残鉴定报告前应享受的待遇：

1、伙食补助：

住院期：7月8日至8月14日，共计38天，按公司省外出差计发，每天40.00元，按条例70%计发为：

38×40×70%=1064.00元。

2、停工留薪期的工资：

（1）、7月份前8天工资为计件工资已发，后22天已按2452.38元计发，每天为81.75元，条例按2165.00元计算，每天为72.16元，超9.58元，应扣回9.58×22=210.72元。

（2）、8-9月份均按2452.38元计算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。

（3）、10月份已发2182.82元，应扣回2182.82-2165=17.82元。

合计扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。

11月份按14天计算，其金额为2165/31=69.84元，合计69.84×14=977.76元。

7-11月份现结算实发：977.76-803.29=174.46元。

3、护理费用：

（1）、住院期间的护理费用：

7月8日至8月14日共计38天，按条例及公司规定每人每天40.00元，此期间按2人发放：38×40×2=3040.00元。

（2）、休养期间的护理费用：

8月15日至11月13日共计91天，按条例及公司规定每人每天20.00元，此期间按人发放：91×20=182.00元。

1、一次性伤残补助金；

2、一次性工伤医疗补助金；

3、工伤保险基金一次性支付伤残补助金；15588.00元（待甲方收到款项后支付）

4、伙食补助费（住院期间）；

5、停工留薪期的实际结算工资；

6、护理费；

1项+2项+4项+5项+6项=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 总计：60750.46+15588.00=76338.46元。

五、本协议为一次性了结协议，从此后双方完全脱离关系。

员工工伤辞职报告 篇2

尊敬的HR部门领导：

您好！我是贵公司员工，叶华。我在您们公司工作了三年，从开始的一个普通职员逐渐地成长为一个负责一部分业务的中级管理人员，我在这里取得了不少成绩和经验，也得到了公司领导们的信任和支持。但是，我最近有个非常严肃的问题需要向您和公司反映，这也是我不得不做出辞职决定的最主要原因。

我在去年因为一个组织上的安排，开始负责公司的一项特殊业务，与此同时，从去年初开始，我就出现了明显的视力问题，经过检查发现是视网膜出血导致的黄斑部位病变，眼底造影和OCT检查结果均显示了明显的黄斑裂孔和水肿现象。我通过取休假和就医休息了近半个月的时间，在经过两个月的治疗和休息之后，我的眼科医生告诉我可以重新回到公司上班了，但是他也非常明确地提醒我，需要尽量避免持续长时间的盯着电脑 screens。我于是向公司反映了这个情况，并请求公司将我调整到一个视力负荷不太重的工作岗位。在HR的组织下，我顺利地调整到了另一个业务部门进行尝试，在这里我有这样的机会可以适度地锻炼和调整我的视力，使我的身体能够更好地适应工作的压力，同时也维护了公司的业务运转。

然而，事实并不如我所愿，从这个业务部门的领导到我的直接领导，密集的工作安排和目标，使我不得不面对一张张密密麻麻的电脑表格和文档，为了完成任务和工作要求，我只好忍受愈发频繁的头痛和眼睛疼痛，时不时地拿出眼药水来滴两滴。再加上长时间的加班，没有足够的休息和锻炼，我的身体状况变得越来越糟糕，我逐渐地感到各种身体问题越来越严重，颈椎骨质增生、脊椎旁边软组织慢性炎症，才是第二步的事情。

直到最近，我参加了公司的一个创新团队，这个项目涉及到较高水平的制图和展示，需要我和我的团队成员用长时间的智能手机观看各种小图粒和数据。经过仔细观察，我又感到我的右眼的视力逐渐变得模糊，越来越不好调整，而眼底检查结果也显示了明显的黄斑水肿和裂孔现象。我立即采购了一些马上配送的药物来治疗，这也从侧面证明了我的问题的严重性和紧急性。

尽管我为公司和我的团队做出了巨大的贡献，但是，我必须要为自己的身体健康负责，我必须要寻求一种完全不同的、对身体和视力压力较小的生活方式和工作方式。我相信您和公司都会理解我的处境和做出正确的决定，因此我决定在这里向您正式提交我的工伤辞职报告。我希望您们能够尽快处理我的辞职事宜，同时也希望公司能够遵守劳动法规的有关规定，妥善处理我的工伤赔偿相关问题。

我非常感谢公司作为一个优秀企业为我的成长和职业规划提供的机会和平台，我会永远保持诚信和良好的合作态度，同时也祝愿公司越来越好，业绩腾飞！

以上。

叶华

2021年4月18日

员工工伤辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我是贵司一名员工，很遗憾地通知您，我因工伤原因不得不辞职。在此，我向公司提交我的工伤辞职报告。

首先，我对公司对我的职业生涯、发展提供的支持和关心致以由衷的感谢。在我加入公司的这段时间里，公司的管理团队一直支持我，给予我许多机会，让我有机会发挥自己的才能。

然而，2018年8月初，我在工作岗位上遭遇了一次意外。事发时我正好在将一个重物提起，由于配备不当而导致我手臂和腰部受伤。后经医院鉴定，我是肌腱损伤和腰部内伤，医生建议我进行长期（多月甚至多年）的恢复和调理，以免影响我的身体健康。

在公司领导的关心和安排下，我已经尝试了多种康复方式，但是效果并不理想，我不得不面对这样事实，做出不得已的决定。

我遇到的这种工伤情况，也许能成为公司规章制度、环境评估和职业安全人员对复杂道路交通工程的规划设计提供借鉴。也许可以挖掘并培养更加细致、严格审核的内部审查人员，从根本上遏制类似的伤害事故的发生。

最后，我再次向公司和管理团队致以最诚挚的感谢。我将在我的工作和生活中，持续支持和关心公司的发展和进步。

敬礼！

此致

敬礼

领导

敬祈天福

此令

呈报

员工：XX

xxxx年x月x日

员工工伤辞职报告 篇4

尊敬的公司领导：

我很遗憾地向您提交我的辞职报告。在公司工作的这几年时间里，我得到了公司领导及同事的关心和支持，学到了很多知识和技能，收获了很多人生经验和感悟。我非常感谢公司给予我的机会，但是现在我不得不离开公司。

我辞职的原因是：我在工作中受到了工伤。自从发生了意外之后，我的身体就一直处于不稳定状态，工作效率急剧下降，经常需要请假治疗，无法完全胜任我的工作岗位要求。这让我倍感苦恼，但是我却毫无办法。

我知道这对公司来说也是一件不幸的事情，但是我已经尽力了。我曾希望能在公司继续工作，但是现实告诉我，我的身体已经无法承受工作的压力，我不能再为公司做出更多的贡献。所以，我深感歉意，自愿辞去我在公司的职位。

我要感谢公司对我的资助和支持，尤其是对我所受伤劳动救济的及时处理和付出。也要感谢我的同事们在这段时间给予我的关心和安慰。我希望我可以在将来为公司工作的机会，但是现在我不得不抉择离开公司。

最后，我再次表示我的歉意和感激。我希望公司继续取得成功，发展壮大。祝公司事业蒸蒸日上，员工幸福快乐！

谢谢！

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

员工工伤辞职报告 篇5

问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1.企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2.在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3.与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4.公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5.劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6.试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8.如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9.如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10.如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11.以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14.婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15.医疗期间的工资福利待遇如何支付？

员工工伤辞职报告 篇6

员工工伤辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是公司一名员工，名叫张三。因为我的身体状况越发不能胜任自己所从事的工作，且社保报销也无法足够医疗所需，因此我不得不向公司提出辞职，并向大家表述这个难以启齿的决定。

我于去年十二月份在公司担任一名高强度劳动的工作，日常工作是负责操作机器开发软件。由于项目的时间紧任务急，所以我也随之加班加点地工作，经常自愿加班到深夜或者早上。尽管在工作中我自认为是涉世不深但十分努力的员工，但是我最终遭遇了意外事故，因重病医治无效曾被眼前的死亡吞噬。

因为意外事故，我的身体已经有些虚弱，并且再次去医院诊断得知我现在所患病症并非那一个意外导致的专门想法。在意外发生前，我每天的生活过度缺乏机动稳定性，即其实很少锻炼、作息不规律。尽管现在工伤已经超过了半年，并且社保报销也只能达到一定比例，但是我的体力以及关节机能已经无法再适应公司这一工作了。因此我希望能够辞去这份工作，您可以找到一个更加暖环境适应果断推进预计事项的员工。

在这段时间，公司的领导及同事们对我的关照和理解是我刻骨铭心的记忆。原本以为是为公司完成任务的工作，却没想到中途却会面临这个选择。现在看来，身体健康才是最为宝贵的财富，希望我能够找到更适合自己的工作而继续努力生活。谢谢！

敬礼

汇报人：张三

日期：2022年5月20日

员工工伤辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名员工，深受公司的培养和关爱。在此之前，我认真工作，遵守规章制度，为公司的发展贡献力量。然而，最近我因为一起工伤事故辞去工作，现在向公司提交工伤辞职报告，希望公司能够给予支持和理解。

在去年的一次现场作业中，我因为不慎摔倒，导致右臂多处骨折。经过一段时间的治疗和康复，虽然伤情有所好转，但是右臂的灵活度和力量对于工作尚未完全恢复。在医生的建议下，我需要进行进一步的治疗和康复，以便能够更好地适应工作的需要。但是由于个人经济条件有限，我无法承担较高的医疗费用，也无法在工作时保障自己的安全。因此，在深思熟虑之后，我决定辞去工作，以便更好地照顾自己的身体和家庭。

我在公司工作期间，深感公司文化和企业精神的魅力，遇到了一批批优秀的同事和领导，收获了职业和人生的成长。谢谢公司的支持和照顾，让我收获满满的收获。但是，由于工伤原因，我需要更多的时间和精力去康复和调养，无法再为公司尽一份力量。在此，我请求公司批准我的工伤辞职申请，以便能够更好地安排自己的事业和人生。

最后，我再一次向公司表示深深的感谢和敬意，感谢公司一路以来的关心和支持。希望公司能够更好地发展壮大，成为行业的领袖和典范。同时，也希望公司能够更多地关注员工的身心健康，推动全社会的和谐和稳定。

此致

敬礼！

敬祝

公司事业蒸蒸日上，贵公司的员工家庭幸福安康！

申请人：

XXX

日期：

XXXX年XX月XX日

员工工伤辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

我是贵司的一名员工，曾在贵司工作多年。很不幸，我在工作期间遭遇了一次工伤事故，伤及左臂，导致我的工作能力受到了极大的影响。如今，经过深思熟虑，我决定提交辞职报告，请尊重我的决定。

首先，我要感谢公司在我遭受工伤后给予我的关心和帮助。公司一直以来对我的工作和生活都给予了支持和照顾，在我遭遇困难时，一直陪在我的身边，给予我精神上的支持。公司文化和氛围使我感到温馨和融洽。在这里，我得到了很多培养和锻炼，也认识了很多优秀的同事和领导，备受感激。

然而，随着个人身体状况的变化，我的能力已经不能如以前一样顺畅地完成工作了。我对此深感抱歉和内疚。我深知，在一个企业里，担任的职责是关系到公司和其他员工的利益的，我的退(离)职可能给公司带来一些不便和损失，为此我深感抱歉。但我相信，公司会找到更合适的人才来顶替我的岗位，继续为公司的发展献出自己的力量。

最后，我要提出一些建议：希望公司能够关注员工的安全和健康问题，尽力避免工伤事故的发生；同时，对于遭遇工伤的员工给予更为周到的关心和帮助，尽量减轻员工的伤痛并恢复员工的工作能力。同时，我们希望您能够了解员工的实际情况，给予员工更为合适的职业规划和岗位调整，以充分发挥员工的潜力和能力。

再次感谢公司这些年来对我的关爱和支持，愿公司越来越好！谨向公司表示最诚挚的敬意！

此致

敬礼！

此人

XXX

2021年XX月XX日

员工工伤辞职报告 篇9

尊敬的领导：

首先，我对公司给予我的关心和支持表示感激，对公司为我提供锻炼机会和发展空间表示感谢。然而，在此我不得不向公司提出一份工伤辞职报告。

相信公司都知道，不久前我因为工作产生了一次意外事故，经过医院的诊断和治疗，目前我的伤情还没有完全恢复。我深知这对公司来说是一种不幸和遗憾，但是在这种情况下，我不得不向公司辞职，申请离开这个职位。

我知道，在公司诸多员工中，我可能不是最资深的，也不是最有经验的，但是我曾经深爱过这个职位，曾经努力工作、刻苦学习，也为公司做出过一定的贡献。但是在这个意外事故之后，我不得不重新审视自己的身体和职业生涯，并考虑到这种情况在未来是否还会如此重演。

我深知公司需要我更多的工作時間，但是现在不是我能够再担负这样的工作的时候。在身体尚未完全恢复的时候，我不能够再承受过于严苛和挑战性的工作压力。因此，我认为辞职是我现在应该采取的最正确的做法。

我再次向公司表示感谢。我会将公司的关注和支持铭记在心，并且会在恢复健康之后重新回归工作岗位，为公司做出更大的贡献。

祝公司愈来愈好，祝公司的所有成员都能过得愉快、顺心如意。

此致

敬礼

辞职人：（签名或电子签名）

日期：年月日

员工工伤辞职报告 篇10

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名员工，虽然与公司相处时间不算长，但是在这段时间里，我得到了许多机会和帮助，穿上了这一身颜色代表着公司的制服，深深感到了公司对员工的关心和照顾。然而，最近我遭遇到了一次工伤，让我不得不向公司提出辞职申请，我深表歉意。

工作时发生的意外，带给了我非常大的身体损伤，也让我对公司更加思考。在这里我要再次感谢公司对我在工伤处理和尽全力保障员工工作人身安全方面的关心和照顾。但是，由于我的伤情不容乐观，我目前无法继续从事普及性的从事工作。

辞职对我来说是一种无奈，但也是一种必须的选择。因为，我的身体状况不适合从事普通岗位的工作，而公司提供的无法满足我目前的身体状况需要的工作。我认为，选择辞职能够尽快地为公司带来新的能力和机遇，并能够为我之后的生活带来稳定的经济来源。

尽管我离开公司，但是我仍然非常珍视这段与公司的缘分，并会永远怀着感激之心，感谢公司给予我的机会和关爱。相信没有公司，我的职业生涯也不会有此时此刻的成果。我也会时刻提醒自己，在今后的生活中，保持对公司忠诚的态度，也会尽我所能地为公司国栋正能量。

最后，请公司领导和同事放心，我会通过科学的休养调养，尽快恢复健康，并给自己擦亮眼睛，寻找到适合自己的工作，感谢公司给我的机会和教育，我祝愿公司在未来的发展中更加辉煌，也衷心希望公司尽早找到我的替身，为公司作出更多的贡献。

再次感谢公司对我的关心和照顾，祝愿公司越来越好！

此致，

敬礼！

此致，

敬礼！

敬礼!

敬礼!

员工工伤辞职报告 篇11

尊敬的领导：

您好！

在工作时，我因为一时没有注意，在修建围墙时，一脚踩空，从三米多高的墙上摔下来，导致右腿轻微骨裂，很幸运没有骨折，但是这也让我不能继续在岗位上完成工作。

这期项目不能参加，需要回家休养，然而公司的项目工程不能拖延，我也听领导说过，项目委托方，已经在催促进度不能为公司继续奔波挺遗憾的。腿上伤势必须加快治疗，不然事情严重后对我影响也极其不好，而且现在已经走路都成问题，所以打算辞职，毕竟已经不能继续进工地干活了，还不如好好回家里面安心养伤。

对于自己的病情自己也难受，谁遇到这样的事情，都不高兴，都怪我大意，从小我就比较毛躁粗心，现在自己吃了苦头，连工作都无法做了，那么只有离开公司，做其他任务了。不然一直靠着自己这点微博能力不可能胜任这份工作。每天工作都非常忙，需要干重活，扛砖，抬水泥等都是经常发生的事情，腿不行，走不了路。在说医生也建议我修养，不然留下了病根那就是危害一辈子的事情。

这次工伤很感激领导能够给我报销一部分医药费，公司对我的恩情感激不尽，但现在也帮不了公司了，尽快辞职，这样也不需要让领导您担心，这次也是意外，我们工作是都有防护措施，但是因为这次工作危险不是很大，我就有些轻慢了工作，让自己留下了遗憾，以前我们主管一直都强调在工作时一定要注意自身安危，保护好自己，坚决不要做这种危险系数高的事情，虽然听了但是为了方便工作也没有注意。

如果不是这次摔伤，我还没有醒悟过来，这给我牢牢上了一课，我需要离开这个大家庭，回到家里休养，遇到这些伤病，只能躺着等待伤势慢慢康复，不然强行工作，这次骨裂可能就变成了骨折，那么就给我留下了难以给变的遗憾，重活暂时不能做了，只能成为一个闲人，家人知道我摔伤后坚决反对我继续进入岗位工作。

我也拗不过全家人反对，所以决定听家人的建议，好好休养，如果病情能够康复公司还缺人我会回来，养伤的时间可能不短，至少也需要半年左右休养，我的伤病才会有所好转，对于工作不能忽视安全，如果忽视了安全那么就是拿自己的生命做赌注，发生什么意外对不起家人，就是不能为公司继续服务，如果以后有机会在回报公司。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工伤辞职报告 篇12

尊敬的领导：

你好!

怀着不安的心情，我写下了这封辞职。

去年我来到了这家建筑公司，你和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严重骨折。你获悉情况后，马上将我送至医院，并嘱咐我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，你和诸位同事经常来探望，这让我很感激。

出院的那天，你放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也根据《工商保险条例》予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发现腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然你为我安排了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感激你的.竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。

再次向你表示感谢。祝你和公司各位同事工作顺利!祝公司的明天更加辉煌!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年__月__日

员工工伤辞职报告 篇13

尊敬的公司领导：

我是贵公司的一名员工，非常感谢公司在我工作过程中给我的支持和帮助。但是，我不得不提出我的离职申请。

事实上，我在工作中遭受了一次意外事故，导致了我的腰部和背部受伤。虽然经过了紧急救治和多次治疗，但我仍然感到疲惫不堪，工作效率受到了很大影响。面对这种情况，我考虑了很长时间，经过认真思考决定，提出离职申请。

在这里，我想对公司的关怀和照顾表达我的谢意。在我受伤后，公司及时分担了一部分医疗费用和工资补贴；我的团队成员一直在鼓励和支持我，让我感到温暖和关爱。我一定会珍惜这份情谊，永远感恩公司和团队成员们。

同时，我期望公司能考虑在工作中更加重视员工的身体健康和安全。事故的发生让我明白到，无论工作再忙再紧张，健康和生命都是最关键的。因此，希望公司对工作场所的安全和卫生加强监管和检查，建立健全的消防、应急预案和人性化的防护设施等等。

最后，我再次感谢公司领导和团队成员们的理解和支持，希望公司未来发展更加繁荣昌盛，员工队伍更加强大和有序，员工们健康、快乐、安全地工作和生活。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年X月X日

员工工伤辞职报告 篇14

员工工伤辞职报告

尊敬的领导：

我是你们公司的一名员工，我在这里工作已经有三年，这三年中我们公司取得了很好的成绩，也有不少的困难和挑战，但我一直以来都很坚定地支持和爱护着我们的公司。

然而，最近我在工作中遭遇了不幸，我因为工作原因受伤，导致了我的身体和心理双重伤害。在经过了医院的治疗和调养之后，我已经暂时恢复了健康和精神状态，但是事故已经让我感到无法再坚持在公司里面工作。

首先，我需要告诉领导，因为我的受伤是在公司正常的工作时间和工作场所内发生的，所以我依法享有工伤待遇。我已经按照相关规定向公司的人事部门提出了申请，希望公司能够按照法律和制度的要求，在工伤认定和赔偿方面给予我合理的协调和处理。

其次，我想告诉公司，因为受伤对我的身心造成了巨大的影响和震动，我已经无法再继续留在公司里继续工作了。我甚至已经考虑了很长时间，打算辞职，放弃原本爱国的职位，因为我认为我的健康和生命比一切都来得更重要。同时，我也想告诉公司，我的决定不仅仅是受伤的影响所致，而是我自己深思熟虑的结果，我认为我已经完成了自己在这里工作的任务和贡献，该去做其它的事情和尝试其它的职业方向了。

最后，我要向你们公司的所有领导和同事们致以最衷心的感谢和问候。感谢你们对我的支持和信任，是你们让我在公司的日子里充满了无限的喜悦和成就感。感谢你们为公司做出的辛勤和付出，是你们让我们的公司成长和壮大，取得了丰硕的成果和荣誉。

因为我的决定已经做出，所以我申请辞职，请公司在受理我的辞职申请之后，妥善处理我的任何工作和健康问题，同时我也承诺会尽快清退我的工作和业务，并与公司保持良好的联系和合作。

祝愿公司越办越好，我的同事们平安、健康、幸福！

此致

敬礼！

敬礼：

申请人：XXXX

2018年X月X日

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