随着法律在民众心目中的重要地位不断凸显，合同在各种场合都需广泛运用。签订合同的时间选择对于实现协议的重要性不可低估，制定合同时应该注意哪些方面呢？如果您对这一话题感兴趣，欢迎您访问我们的网站。

私营企业员工劳动合同 篇1

甲方(用人单位)：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍贯：_________

身份：_________(农业人口/非农业人口)

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限为_________个月。

二、生产(工作)任务

甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。

三、生产(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、工作时间和劳动报酬

1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。

3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

六、保险和福利待遇

1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。

2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

2.下列情况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

私营企业员工劳动合同 篇2

甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中试用期从________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。

2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1．甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2．在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

（4）双方约定的其他事项：（略）

3．下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求

辞职的。

4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2．甲方为乙方解决伙食问题；

3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________；

4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______年。否则，乙方应向甲方支付培训费______元；

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：______________（盖章）乙方：_______________（签章）

法定代表人：（盖章）

（委托代理人）：___________________（签章）

合同签订日期：_________年________月________日

合同鉴证机关：____________（盖章）合同鉴证人：________________（签章）

合同鉴证日期：__________年________月_______日

（2）说明

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的`营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。

私营企业员工劳动合同 篇3

导语：尊敬的中心学校领导：

员工是企业策划行动的详细运作者，员工的不当离职，很大略会给企业的策划带来不良感化。是以，法律法则工作者清除工作公约应遵循必定的程序，以便用人单位对员工的离职作出反响及应对。

可是在某些环境下，员工却可以随时关照用人单位清除工作公约。《中华人民共和国工作法》第三十二条法则： “有以下情况之一的，工作者可以随时关照用人单位清除工作公约：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁大略不法限制人身解放的伎俩逼迫工作的；

（三）用人单位未根据工作公约商定付出工作工钱大略供给工作前提的。”在这三种情况中，除第一种情况外，用人单位都有差错，是以工作者不必提早预报，便可清除工作公约。

鉴于私营企业履行工作法律标准的状况不敷好，工作者的权柄更简单遭到侵吞，是以国度对私营企业作出了更加严厉的法则。《私营企业工作办理暂行法则》第十二条法则： “鄙人列环境下，职工可以清除工作公约：

（一）企业违背国度法则，无安定防护办法，工作安定、卫生前提卑劣，紧张风险职工身材健康的；

（二）企业无力或不根据工作公约法则付出职工工作工钱的；

（三）企业不践诺工作公约大略违背国度政策、标准，侵犯职工合法权柄的；

（四）职工本人有合法原因要求离职的。” 只要用人单位符合拢述四种情况之一，私营企业的工作者便可以清除工作公约，异国程序上的限制。

工作法是根本，《私营企业工作办理暂行法则》是特别法，在特别法与根本法的法则相辩论时，平常采纳特别法优先的原则，以特别法的法则为准。如特别法异国法则，则根本法的法则可以适用于特别标准范的主体。是以在《私营企业工作办理暂行法则》中异国明了的内容，只要工作标准定了，就固然适用于在私营企业的员工。

私营企业员工劳动合同 篇4

甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________

法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________

性别：________年龄：________

身份证号码：________现在住址：________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

乙方应达到的数量、质量指标：_________.

第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

(略)

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项：____________.

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

7.其他需要约定的事项______.

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：______(盖章)乙方：______(签章)

法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)

合同签订日期：___年___月___日

合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)

合同鉴证日期___年___月___日

私营企业员工劳动合同 篇5

私营企业职员劳动合同

一、合同双方

雇主：____________

联系方式：____________

职员：____________

联系方式：____________

二、合同期限

该合同为固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、职责和义务

1. 雇主的职责和义务

（1）遵守国家和地方政府的法律法规和劳动保障政策，向职员提供安全、良好的工作环境，确保职员的生命安全和身体健康。

（2）根据职员的岗位、工作性质、工作量等因素，制定职员的工作计划，并在不能保证职员顺利完成工作任务时，与职员进行协商并提出合理的解决方案。

（3）在职员工作期间，为职员购买劳动保险，给予合法合理的社会保险和福利待遇。

（4）向职员支付工资和奖金， 并且在法定节假日和休假期间，根据相应的法律法规给予休息和休假。

（5）在职员工作期间，对职员进行必要的培训和提高职员的专业水平，促进职员个人能力的发展。

2. 职员的职责和义务

（1）遵守国家和地方政府的法律法规和劳动保障政策，并认真履行职务，完成工作任务。

（2）遵守企业的工作纪律和规章制度，尊重业主的领导，服从管理，努力做好工作，不从事与工作无关的活动。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）帮助企业节约成本和提高效率，不浪费企业资源和财产，严格执行有关的企业用品和资金规定。

（5）主动接受企业的培训和提高自己的专业水平，不断学习和创新，提高自身的能力和素质。

四、薪酬和福利待遇

1. 职员的工资

雇主应按照双方协商达成的工资标准，向职员支付应得的工资和相应的福利和保险金。职员的工资按照月度计算并且必须在每月20日之前支付。

2. 奖金和福利待遇

雇主可以根据职员的工作表现，给予职员相应的奖金和奖励，做到奖惩分明，激励职员干劲。同时，雇主还可以为职员提供以下福利：

（1） 给予合法的社会保险和福利待遇；

（2） 给予法定的带薪休假和节假日的休息；

（3） 根据企业的规定为职员购买意外保险；

（4） 应聘职员加入企业的商业健康保险计划；

（5） 在企业规定的期限内给予针对不同岗位的补助；

（6） 在保证工作质量的前提下，根据职员的需求，提供适当的工作场所和设施，并将其列入企业的预算计划中。

五、终止合同

在合同期限内，若职员有下列情况之一，雇主有权视情况解除合同：

（1）严重违反工作纪律，不听从管理或发生其他违法行为；

（2）工作能力、道德品质和职业操守严重不符麻对职员安全及公司财产造成较大的损失；

（3）职员患病或遭受意外事故，已被医疗机构鉴定为不能继续从事所聘用的工作；

（4）合同双方协商一致，解除合同。

以上情况发生时，雇主应当在书面通知职员，并在法定期限内支付与职员合同期限相应的经济补偿等。

六、违约责任

若合同的任一方违反约定规定，应承担相应的民事责任和经济责任，并作出相应的赔偿。

七、争议解决

在合同的履行过程中，如果发生争议，合同双方应通过协商的方式解决。协商达不成的，则采取以下方式进行解决：

（1）向企业所在地人民法院申请仲裁；

（2）通过专业机构调解；

（3）采取其他方式进行解决。

八、其他事项

本合同未尽事宜，请双方协商并在书面上签署补充协议。

本合同是经过双方协商一致后签订的，对双方均具有法律效力。本合同一式两份，雇主和职员各执一份，有效期限为合同期限。合同双方对本合同内容全面了解并签字确认。

私营企业员工劳动合同 篇6

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同于年月日生效。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

1、产品宣传推广

2、乙方的工作时间为

第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时

元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第六条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

私营企业员工劳动合同 篇7

私营企业职员工劳动合同

一、前言

劳动合同是在人力资源管理中最基础的组成部分之一，有着巨大的意义和作用。它不仅规范了雇用关系，防范了员工的权益，落实和约束了员工的劳动内容和工作时间，同时也增强了企业的管理和掌握。作为企业的职员，在和企业签订劳动合同时，一定要谨慎，认真阅读、理解并确定好合同的各条款，从而避免对自己权益的损害和企业经营和发展带来的损失。

二、签订劳动合同的必要性

1、规范雇用关系

劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动条件、明确双方权利义务，确立各项劳动制度的重要法律文件。劳动合同在职工和企业间的合作中，扮演着一个规范和约束的重要作用，它规范了雇用关系，防范了员工的权益，同时也增强了企业的管理和掌握。

2、维护劳动者权益

劳动合同条款是保护劳动者的易受损害的权益的法市，企业在合同中可以约定雇佣期限、试用期限、工资待遇、福利保障、工作制度、工作时间和休假等内容和条款，以保障员工的权益。

3、稳定企业经营

劳动合同可以给企业经营提供可预期的稳定性。企业雇佣员工是日常运作管理中重要的一环，如果员工没有劳动合同作为合法依据，就可能会面临员工的流失或企业经济效益的下降。通过签订劳动合同，企业可以获得员工的稳定质量，并且运转良好。

三、私营企业职员工劳动合同的具体内容

1、合同约定双方信息

（1）企业名称、地址和法定代表人姓名

（2）被雇人姓名、性别和身份证号码。

2、合法合同期限

（1）雇佣期限：确定劳动合同有效期，一般合同期限为一年或两年。

（2）试用期限和工作内容：约定试用期，制定工作内容和项目。

（3）续签办法：约定劳动合同续签的办法。

3、工资和福利保障

（1）雇佣期间的工资、奖金、津贴、福利（如五险一金、住房公积金、三节福利、年终奖金等）

（2）约定是否提供社保，以及后续的补缴和享受收益等。

4、工作时间和休假

（1）规定工作时间和休假安排，以周为单位进行规定。

（2）约定付假，工作时间和劳动者休息时间，口服例假，带薪年假和公休假等。

5、保密责任和竞业限制

（1）文件保密：依据机密性和安全性条款，确保公司信息的绝密性和安全性，防范公司商机被公开或泄漏。

（2）竞业限制：介绍商业竞争限制，避免劳动者在劳动关系终止后，直接与企业在同行业内进行竞争。

6、劳动纠纷处理和解除协议

在合同中，要约定相关的劳动纠纷处理方式，如仲裁、诉讼。同时，还要明确解除劳动关系协议的签署及与该协议签署的附加条件、权利、义务。

四、合同签订注意事项

1、切勿轻易放弃自己的权益

在与企业签订劳动合同时，各项条款、工资和保障等要都要谨慎筛选确认；如有疑义、不理解的内容，可以咨询下达到劳动法的法律专家或亲友。

2、保留一份有效合同复印件

在签订合同期间，一定要保留一份有效合同的复印件，以免发生问题后，没有有效证据来维护自身的工作权益。

3、不要轻易私自解除合同

如果个人想要解除劳动合同，一定要遵守合同规定期限，预先跟企业协商并达成共识，在解除合同前跟进有关手续和管理程序。否则，企业可能会追究责任，对个人造成经济损失。

五、商贸企业职员劳动合同例

《个人员工劳动合同》

乙方（员工）与甲方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，自愿签订本合同，共同遵守合同条款，平等协商，约定以下内容：

甲方（雇主）信息：

法定代表人姓名：

公司名称：

公司地址：

乙方（劳动者）信息：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

一、合同期限及试用期:

1、本合同有效期为_____开始，至_____到期；

2、本合同试用期照合同规定而定，试用期为______；

3、本合同期满前，双方须书面协商，如需续签合同，双方应在合同期满前协商确定延长、续签或解除合同等事宜；

二、岗位说明及待遇

1、工作性质：

2、工作要求：

3、岗位级别：

4、工作地点：

5、工作时间：

6、工资及奖金：

7、五险一金：

8、公休假：

9、年假：

10、福利待遇：

三、劳动者的权利和职权

1、得到甲方正确和可靠的工作指导、培训和安全保护；

2、得到甲方规定的工资待遇、奖金、津贴、福利等待遇；

3、工作期间享有法定的休假、带薪年假和公休假；

4、享有法定假期和专项假期；

5、参加甲方举办的法定社会保险等；

6、参与甲方组织的企业文化、文艺、体育等活动。

四、劳动者的义务

1、执行甲方规定的工作地点、工作岗位、工作时间、工作任务等；

2、服从甲方管理，不得以任何理由拒绝执行甲方领导、管理和指挥、要求劳动者配合完成甲方的其他工作；

3、爱护、保管并有效使用公司财产、社会财产，保护甲方经济利益；

4、尊重甲方和其他劳动者之间的劳动纪律，遵守甲方的各项规章制度；

5、不得向甲方提出，或与他人商议与甲方相竞争的业务或仰赖甲方获取的机会；

6、职业保密，不得利用甲方知识产权和技术，抄袭、复制、提供、出售、泄露甲方信息、机密资料。

五、劳动合同解除和争议处理

1、本合同自愿签订，如需解除合同的，必须书面通知对方，并在协商解除合同内容时，向对方注明合同状况；

2、因劳动者违反本合同行为，给甲方造成损失的，劳动者应在合同终止后承担全部责任；

3、因甲方违反本合同行为，给劳动者造成明显损失的，由甲方赔偿劳动者损失；

4、若因本合同的解除而发生劳动争议，双方应根据有关法律和规定，通过和议、仲裁、诉讼等方式进行解决。

本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（企业出具人员劳动合同）：

法定代表人签字： 年 月 日

乙方（职员签字）：

员工签字： 年 月 日

六、结束语

劳动合同起着约定权利和注意责任的作用，在签订合同时，注意合同期限、保障待遇和工作福利、工作时间和休假等。在劳动关系中，合同不能仅仅成为一种形式上的文件，它是和企业建立起起信任和配合的双方和约束的。在合同生效后，双方都要遵守合同条款并加强沟通、配合和合作，共同推进劳动关系的优化和企业的稳步发展。

私营企业员工劳动合同 篇8

私营企业职员工劳动合同

序言

私营企业是众多中小企业中的一种，其发展已经得到了国家的重视并获得了一定的扶持，但是，在私营企业与职员签订劳动合同时，仍存在一些问题，如需要完善的劳动制度与具体的合同条款等。本文将讨论私营企业职员工劳动合同的相关主题。

一、 劳动制度

私营企业虽然是民营企业，其内部还需要制定一系列的劳动制度来保障职工权益和企业的正常运行。制度的建立需要结合企业的实际情况，如企业的规模、经营范围和行业特点等，而制度的实施需要职员的合作和支持。

首先，企业需要制定完善的考勤制度，确保职员按时上班、下班以及按时参加会议或活动，有利于提高工作效率和管理效果。同时，也需要制定加班制度，明确加班的具体时段、标准和支付方式等，防止加班成为职员的负担。

其次，企业还需要建立完善的培训制度，确保职员具备必要的工作技能和知识，提高职员的工作能力和竞争力。培训制度需要同步调整，定期评估，以适应企业不断变化的需求。

此外，企业还需要建立假期制度和奖惩制度，确保职员的正常休息和激励职员的积极性和工作热情。假期制度应合理安排，充分考虑职员的个人情况和企业的实际运营情况。奖惩制度应公正合理，以激励职员的工作积极性，提高企业的综合竞争力。

二、 合同条款

私营企业与职员签订劳动合同时，需要明确的合同条款很多，如薪酬待遇、工作时间、保险福利、职业安全健康等多个方面。

薪酬待遇是职员最关注的问题之一。合同中需要明确工资支付方式、薪酬计算方式、薪酬调整机制等，确保职员依法获得合理的工资待遇。同时，也需要注明其它配套福利，如餐补、交通补助、住房补贴等，以提高职员的工作满意度。

另外，合同中还需要明确工作时间和休息制度。制定周末双休制度、法定节假日休息制度、年假制度等，依法保护职员的劳动权益。

还需要注明合同中企业向职员缴纳的社保以及提供的职业安全健康保障等。

三、 劳动合同管理

在与私营企业签订劳动合同之前，职员应认真了解企业的情况与待遇，在合同的签订过程中，应当要求企业书面确认所有有关条款。同时，职员在签订劳动合同后，还应认真履行合同中的职责和义务，保障企业正常运营和职员权益。

在企业管理中，HR部门需要严格执行劳动合同管理制度，建立完善的档案，及时更新合同内容并落实，确保员工和企业间权益共同得到维护和保护。

如果遇到劳动合同纠纷，企业应当坚持合法、公正、合理的原则，通过法律途径进行解决。

结语

私营企业职员工劳动合同是企业与职员之间的约定，以保护企业和职员的权益。而对于企业来说，合同是保障其正常运营的重要依据，也是人才留住和竞争优势的重要策略。因此，企业需重视劳动制度、详细规划合同条款、有效落实劳动合同管理，从而实现企业良好的人力资源管理和发展战略。

私营企业员工劳动合同 篇9

私营企业职员工劳动合同

一、背景

随着经济的不断发展和改革开放的逐步深入，私营企业在国内迅速崛起。相比于国有企业，私营企业的发展速度更快、效率更高、创新能力更强。如今，私营企业已经成为推动中国经济发展的重要力量。而私营企业的发展也离不开那些默默工作、奉献自我、为公司和社会做出贡献的职员。他们是公司的中流砥柱，是企业不可或缺的宝贵财富。而私营企业职员的劳动合同，是保护职员权益、规范企业运作、促进企业发展的重要法律文件。

二、劳动合同的必要性

劳动合同是企业和职员之间的约定书。在私营企业中，职员劳动合同的签订，对于企业稳定运营、职员合法权益的维护、加强管理、保障良好关系、促进企业发展等方面均有重要意义。

1. 企业稳定运营。企业需要和职员保持稳定的劳动关系，为企业经营管理提供稳定性，最大限度地降低人事变动对企业产生的不利影响，保证公司业务的连贯性和持续稳定的运营。

2. 职员合法权益的维护。职员是企业的重要资源，他们在企业开展业务和持续发展的过程中起着至关重要的作用，因此职员安享合法权益是企业保证职员继续为企业发展付出努力的基础。

3. 加强管理。合同签订是企业和职员之间的约束，也是企业向职员施加管理的方式。通过劳动合同的签订，企业能够制定出一些规章制度，进而使得企业具有更高的内部管理水平。

4. 保障良好关系。职员和企业建立良好的关系，是企业能否发展壮大的重要因素之一。通过劳动合同的签订，企业和职员之间的权力与义务得以明确，为构建合理、公正、合法的人际关系奠定基础。

5. 促进企业发展。劳动合同规定了职员在企业中的工作内容和薪酬，加上职员的努力与企业的支持，企业的各项事业也在逐步发展壮大。

三、劳动合同的主要内容

1. 合同双方的基本信息。包括合同签订方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

2. 劳动关系的基本内容。包括职员名称、工作岗位、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等。

3. 职员从业资格和培训内容。合同中应明确职员需要满足的从业资格，以及企业应为职员提供的培训内容和方式。

4. 工作内容与业绩评估标准。合同中应明确职员的主要工作内容和企业对职员提供的具体业绩评估标准。

5. 合同期限。合同的有效期限应当明确并详述。

6. 违约责任。合同中应明确职员和企业的违约责任以及应当承担的相应责任。

7. 签订时间和地点。合同中应明确签订时间和地点。

四、劳动合同的建议事项

1. 规范化管理。公司应根据职员的具体情况，制定合适的管理制度和员工工作手册，并完善企业人事管理制度，确保实施规范化管理。

2. 合法合规。企业在制订职员劳动关系合同制定时，应当遵守国家有关劳动法规，确保合同内容合法合规。

3. 注重及时更新。确保职员工作内容、业绩评估标准等在实践过程中根据情况适时更新，从而保证合同内容的实用性。

4. 维护职员权益。保障职员的合法权益，确保职员权利不受侵犯，是企业发展的基础。

5. 普及法律知识。企业应该普及一些有关劳动法律的知识，让职员了解自己的权利，起到预防劳动纠纷和保卫劳动权利的作用。

五、结语

在市场经济环境下，职员劳动合同是保障职员权益、加强企业管理、促进企业发展的重要法律文件。在企业经营管理过程中，应更加注重职员劳动关系合同制定，并合理应用职员劳动关系合同，以便为职员提供稳定的工作环境和合法的工作权益。这样能够帮助企业打造出更加稳定、更加和谐的团队合作关系，实现共赢的良好局面。

私营企业员工劳动合同 篇10

甲方（用人单位）_____________________________。

乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

（二）工资标准：

1、试用期（见习期）工资待遇为________________。

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

甲方（盖章）

法定代表（委托代理人）： 乙方（签名）：

20___年__月__日 20___年__月__日

合同鉴证人（签章）20___年__月__日

合同鉴证机构（盖章）20___年__月__日

私营企业员工劳动合同 篇11

私营企业职员工劳动合同

一、前言

随着国民经济的发展，市场经济的深入推进，我国的私营企业数量越来越多，私营企业在国民经济中的地位和作用越来越重要。私营企业在拓展就业、促进经济发展和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。随着私营企业的发展，对于企业和员工来说，劳动合同扮演着越来越重要的角色，良好的劳动关系局限着企业的长远发展，也关系到员工的切身利益。因此，以探讨“私营企业职员劳动合同”为主题，以明确与维护劳动关系、保障员工权益为宗旨，是当前市场环境下劳动标准化建设必不可少的内容。在书写本文过程中，笔者秉持着理论与实践结合的原则，力求研究切实可行，旨在推动劳动合同标准化建设、促进行业发展，同时弘扬企业安全、稳定、和谐的文化氛围。

二、私营企业的权益和职员员工权益

（一）私营企业的权益

私营企业是一种以投资者为主体、具有独立企业法人身份、以谋求经济利益为主要目标的经济组织形式，依据市场规律实现自我发展。私营企业的经营状况和经济利益直接关系到投资者的利益，因此私营企业非常注重节约经费和资源，提高效率和效益。而为了保障私营企业的经济利益，私营企业需要保护自己的知识产权、自主经营权等权益。

（二）职员员工的权益

职员员工是私营企业中最基本的生产力，是企业的劳动力和创造力。职员员工的权益包括获得合法收入、享受社会保障、获得培训和职业发展机会、获得合法劳动保护等。而为了保障职员员工的权益，企业应该制定严格的工作制度，执行标准的工时、报酬、福利、保险和培训计划，保证职员员工的劳动权益不受剥削和侵害。

三、制定与履行“私营企业职员工劳动合同”的意义

根据《劳动法》规定，企业与员工之间必须签订劳动合同，合法保障职员员工的权益，提高劳动竞争力，减少企业纠纷，维护和发展良好的劳动关系。

制定和执行“私营企业职员工劳动合同”的意义可以从以下几个方面体现：

1. 规定劳动标准

劳动合同规定了双方劳动内容、工作时间、工作报酬、社会保险等权利义务，使企业制度化、标准化，严格遵守合同内容，规范经济活动。此外，还可通过劳动合同明确职权、责任，规范企业内部管理，加强企业对员工的约束力，从而提高企业的效率和竞争力。

2. 保障职员员工权益

劳动合同具有法律效力，企业必须遵守。职员员工的权益和社会保障福利由劳动合同明确规定，职员员工可以依法维护合法权益。合法的职员员工保障同时也是企业稳定和员工安居乐业的关键。

3. 预防、化解纠纷

劳动合同不仅规制了双方之间的权利义务和劳动条件，还可以鼓励企业与员工建立健康良好、紧密互相信任的长期合作关系，从而为企业和员工之间的纠纷提供有效的预防和解决方案。

4. 推动劳动标准化建设

劳动合同是标准化、制度化建设的核心。企业应该根据员工理论和实际相关的法律法规进行建设，由此推动整个劳动标准化建设的向前发展，促进工作环境的人性化和社会化。

四、制订与执行“私营企业职员工劳动合同”的重点问题

（一）拟定劳动合同模板

不同领域、不同行业应拟定适合自身特点、严格依据相关的诉讼和行规的劳动合同模板，做到规范，避免解释上的纠纷。

（二）划分职责

企业应该明确员工的职责和责任，控制工资和报酬，避免同质化、低价且无效的结果，从而支持企业的稳定发展。

（三）投入人力

由于劳动合同需要明确各自的权益和义务，需要上岗的班组人员做辅助人员，对于小企业而言是比较公着不和谐的，因此，该企业必须要投入人力支持得起人力配置进度。

（四）筹集资金

企业制度标准化建设需要耗费人力和财力，因此企业必须筹集资金，以支持标准化人员培训、考核、奖励等工作。

五、总结

本篇文献研究内容涉及私营企业劳动合同这一重要议题，对加强企业自身管理以及保障职员员工的权益有着重要意义。在研究中，笔者从企业的视角和职员员工的权益出发，分析和阐述了“私营企业职员员工劳动合同”的制定与执行意义以及实施过程中面临的重点问题。希望对读者学者了解和探讨企业职员员工构建健康和谐劳动关系、推动劳动标准化建设、促进市场环境的和稳定发展的建设有一定的启示和参考价值。

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