【#范文大全# #制定通知合集五篇#】伴随着科技的发展，我们可能会需要一些学习资料等范文，范文可以为我们平时的生活提供不少帮助，让我们来参考一些范文吧！下面，我们为你推荐了制定通知合集五篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

制定通知【篇1】

各相关单位：

6月5日省委常委会议强调，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，保居民就业是首要任务，做好援企业保就业、扩投资保就业、促消费保就业、保重点群体保就业、灵活就业保就业、创新创业保就业、劳务输出保就业、招商引资保就业、政府采购保就业、强化服务保就业（以下简称“十保”）工作。6月10日市委常委会议强调，要切实按照省委要求做好“十保”工作，全面落实就业优先政策，织密织牢就业保障网，确保全市就业大局稳定。为此，市稳就业工作专班拟制定我市稳就业“十保”工作实施方案，请各相关单位按要求上报目标任务和具体工作措施及完成时限。具体分工如下：

一、援企业保就业。牵头部门：市人社局，责任部门：市人社局、市财政局、市工信局、市商务局、市税务局、市金融局、市住建局、市交通局、市文旅局、市卫建委、市林草局、市公安局、市工商联，各县（市）区。

二、扩投资保就业。牵头部门：市发改委，责任部门：市发改委、市财政局、市金融局、市工信局，各县（市）区。

三、促消费保就业。牵头部门：市商务局，责任部门：市商务局、市城管局、市公安局，各县（市）区。

四、保重点群体保就业。牵头部门：市人社局，责任部门：市人社局、市民政局、市扶贫办、市农业农村局、市司法局、市退役军人事务局、市总工会、团市委、市妇联、市残联、佳木斯大学、佳木斯职教集团、黑龙江中医药大学佳木斯学院、黑龙江农业职业技术学院、黑龙江三江美术职业学院，各县（市）区。

五、灵活就业保就业。牵头部门：市人社局，责任部门：市人社局、市民政局、市城管局，各县（市）区。

六、创新创业保就业。牵头部门：市发改委，责任部门：市发改委、市人社局、市科技局、市农业农村局、市金融服务局、市财政局、市税务局、市工信局、市退役军人事务局、市扶贫办、市总工会、市妇联、团市委、市残联，市各县（市）区。

七、劳务输出保就业。牵头部门：市农业农村局，责任部门：市农业农村局、市人社局、市扶贫办、市司法局、市交通局、市卫健委、市商务局、市工信局、市文旅局、市市场监督局、市财政局，各县（市）区。

八、招商引资保就业。牵头部门：市商务局，责任部门：市商务局、市财政局、市税务局各县（市）区。

九、政府采购保就业。牵头部门：市财政局，责任部门：市财政局，各县（市）区。

十、强化服务保就业。牵头部门：市营商环境局，责任部门：市直属各相关单位，各县（市）区。

请各相关单位于6月20日前将材料报市稳就业专班办公室。

佳木斯市稳就业工作专班办公室

2020年6月16日

制定通知【篇2】

随着我国国民经济的发展，长大货物车的研制经历了不同阶段。早在70年代中期，为了13套大型进口化肥设备的运输，我们研制了D30型(载重150t-370t)等一批长大货物车，顺利圆满地完成了氨合成塔和尿素合成塔等大型设备的运输，为农业大发展作出贡献。改革开放以来，我国电力、钢铁、化工和炼油等一批国家重点工程上马，大型企业建设、设备增添或更新，给铁路大件运输带来新机遇。为运输发电机定子、变压器、轧钢机牌坊和锅筒等大型设备，先后研制成功D12型、D18型、D2型、D25型、D26型、D30A型、D35型和D38型等长大型车辆，为国民经济的腾飞作出贡献，为铁路赢得美誉。最近两年，需要运输的大件货物数量增加，品种增多，重量增大，而铁路承担的运输份额却越来越少。其原因，现行铁路桥梁活载标准低，限制现有大型车辆的使用；制约了新型车辆的研制；收取的过桥高额费用令用户生畏却步。本来应由铁路承运的大件货物，纷纷被新倔起的公路和水运所占领，铁路经济受到损失，形象受到创伤。我们三人毕生为铁路长大货物车的发展尽心尽力，现在年过六旬，仍为研制新型长大货物车、为铁路大件运输贡献微薄力量。为尽早改变铁路在大件运输市场竞争中的地位，我们联名呼吁：1．尽早研究制订与铁路长远发展规划相匹配的桥梁活载标准我国现行的铁路桥梁活载标准是1951年制订的中一Z级活载标准，由于历史的原因，当时未考虑大型货车对桥梁的作用。1975年修订标准，定为中 22级活载标准，仍然没有考虑大型货车过桥问题。因此，进入80年代后期，每逢运输大件，铁道部就得召集会议研究沿途桥况，按照工务部门的要求临时加固部分桥梁，并限速通过，以确保安全。为此，现有大型车辆往往要减吨使用。新研制长大货物车时，受现行桥梁活载标准制约，为减轻轮群对桥梁的影响，必须增加轴数，才能限速通过桥梁，因而加长了车辆长度，除因此增加自重外，还减少了运输货物的允许宽度。运输货物重量和尺寸受限制太多，这是铁路失去市场的重要原因之一。铁路《技术政策》规定发展25t轴重货车，运行重载列车，为此，也要求桥梁活载标准提高一个等级。制定新的、适应长远发展规划的桥梁活载标准势在必行，尽早修定为好。2．研究在现行桥梁活载标准基础上提高过桥载荷能力的办法总的讲，大件运输的次数极少，在一些线路是偶而有任务，据此特点，作为临时载荷研究如何挖掘现有桥梁潜力，可作为在新标准制订前的过渡措施。国外等级较差的线路(与我国相比)能运行载重500t的大型车辆，可资借鉴。3．制订桥梁加固费收取标准大件运输过桥加固费是从80年代后期开始收取的，在此之前尚很少涉及。此项费用要价愈来愈高，迫使用户放弃铁路，走公路或水路。建议研究桥载达到什么程度应该收取加固费，并制订收费幅度和收费管理方法。4．研制新型长大货物车目前，我国铁路需要研制载重吨位更大的车辆，以满足运输需求。例如，三峡工程运输大型变压器就需要载重400t--500t的大型车辆。但这种车辆设计的第一难题是如何提高过桥能力，以最大限度地减少对铁路正常运行图的干扰。为此，设计者千方百计进行优化设计，引进国外先进技术和关键零部件，采用高强度钢材等措施减轻自重。此外，我们应制订大型车辆的设计规范、安全系数、许用应力、动荷系数和挠跨比等，选取最合理参数。设计制造出技术上更先进的长大货物车。大型车辆的设计制造技术，一定程度上反映国家的货车水平，我国已取得长足的进步，与国外先进水平相比，长大货物车的设计制造仍有很大差距，例如德国载重500t的钳夹车，其自重仅为216t，我国D38型钳夹车载重380t，自重达226t；国外长大货物车载重有的达到800t，可与公路大平车相比美，而我国载重到400t时过桥已非常困难了。按照现行桥梁活载标准进行检算，德国载重500t的钳夹车，如在我国铁路运用只能装载360t重量。尽管困难重重，我们广大车辆科技工作者，有信心设计制造出更好的大吨位车辆，为铁路运输、为国民经济发展服务。综上所述，发展大型车辆，抢占大件运输市场，亟待提高目前的桥梁活载标准；实现25t轴重重载列车，也需提高桥梁活载标准。建议：当前，将大件运输专列作为临时载荷，研究挖掘桥梁潜力措施，提高过桥能力；从长远看，需要尽快制订新的桥梁活载标准，有利于大型车辆的发展，运能的提高，效益的增长。

制定通知【篇3】

关于制定上报创先争优活动

相关文件的通知

县直各党总支、党支部：

根据《关于在党的基层组织和广大共产党员中深入开展创先争优、争做贝州先锋活动的实施意见》（武办发〔2010〕20号）要求，请各单位抓紧制定并上报创先争优活动相关文件。具体要求如下：

1、抓紧制定并上报本单位《关于开展创先争优活动领导小组的通知》（红头文件），领导小组要由党组织书记任组长，分管负责同志任副组长，有关工作人员为成员。

2、抓紧制定并上报本单位《关于成立创先争优活动领导小组办公室的通知》（红头文件），办公室成员不得少于4人，并安排专门办公室，配备必要的办公设备。

3、抓紧制定并上报本单位《关于在党的基层组织和党员中开展创先争优活动、争做хх先锋的实施意见》（红头文件），《实施意见》务必与本地本单位工作实际相结合，特别是要制定好本单位的“活动主题”和“实践载体”。

4、抓紧制定并上报本单位《关于在党的基层组织和党员中开展创先争优活动、争做хх先锋的实施方案》，此《实施方案》重点立足本单位职能，围绕深入贯彻落实县委常委（扩大）会议精神、提高工作效能、服务基层群众企业、推动经济社会又好又快发展等方面制定具体、实在的“创先争优”目标措施，工作措施的实施周期为2010年5月－2011年7月。《实施方案》可分两部分：一是目标任务；二是具体措施。

各单位党组织制定好《实施方案》，并经工委审核同意后，通过公开栏、会议等多种形式向党员群众公布，作出公开承诺。

5、各单位抓紧指导所属广大党员制定《开展创先争优活动的具体打算》，重点立足本职岗位，围绕理论学习、履行职责、服务基层、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面制定具体打算，工作打算的实施周期为2010年5月－2011年7月。每名党员的《具体打算》要集中在本单位党组织存档一份，并在本单位“创先争优活动园地”进行公开。

以上单位制定的有关文件，应在5月20日前以书面和电子形式报送创先争优活动工委办公室备案备查。

近期，县委办公室将对各单位开展的活动进行抽查，并将结果上报全县。

电子邮箱：

******:0534-6211046

中共武城县直机关工委

2010年5月15日

制定通知【篇4】

广东：关于做好2016年普通高等学校招生章程制定工作的通知

各普通高等学校：

根据《教育部关于做好2016年普通高校招生工作的通知》(教学〔2016〕3号)要求，为做好2016年我省高等学校招生章程制定及备案工作，现就有关事项通知如下：

一、2016年普通高校招生章程制定及备案工作按照《广东省教育厅关于做好2013年广东省普通高等学校招生章程制定及核准备案工作的通知》(粤教考函〔2013〕6号)执行。相关工作的要求及具体时间调整为2016年。

二、各高校要依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部、省招委会的有关规定，认真制定招生章程。各高校在招生宣传(广告)中应当准确描述本校的办学性质、类型、层次，使用与办学许可证或批准文件相一致的学校名称，不得使用简称。民办高校要严格按照《广东省教育厅关于进一步规范民办高校招生简章和广告管理的通知》(粤教策〔2005〕20号)规定，制作和发布招生简章和广告。学校法定代表人应对学校招生章程及有关宣传材料的真实性负责。

三、各高校要严格按照国家和省招委会、省教育厅有关加强招生考试管理的规定，切实健全招生管理制度，完善管理措施，加强规范管理。要继续完善招生章程，将涉及考试招生的相关事项，包括录取原则、学费标准、高校招生计划分配原则、预留计划数及使用原则等内容，在招生章程中详细列明并提前向社会公布，要依据招生章程开展招生工作，促使招生各环节的工作规范化、制度化。

四、有关高校制订的`保送生、自主选拔录取、高水平运动队、高水平艺术团、艺术类专业、综合评价招生录取模式和高职院校自主招生等特殊类型招生办法须符合相关规定，有关内容应列入招生章程条目，且不得与本校招生章程内容相违背。有关的补充材料可在“招生章程网上编制系统”上报送。

五、公办普通高校学费待调整的，在招生章程“收费标准”一章中，学费标准注明“待定，按省政府批准同意实施的标准执行”。

六、请各高校于3月20?22日网上登录广东省普通高等学校招生章程网上编制系统上传本校招生章程。3月21?27日，省教育厅组织开展高校招生章程网上核查工作，并提出修改意见。3月29日前，各高校完成章程的修改。

请各高校于3月31日前打印网上核查通过的招生章程文本(含特殊类招生办法)，将招生章程文本作为附件，以学校报告的形式报省教育考试院备案(可送至省教育考试院高招处1204房)。

请各高校于4月1日前将经备案的招生章程上传至教育部“阳光高考”招生信息发布及管理平台，经省教育厅在该平台确认后，各高校方可向社会公布。

七、各高校要高度重视招生章程的修订及备案工作，认真总结往年招生章程中存在的问题，落实《教育部关于进一步推进高校招生信息公开工作的通知》(教学函〔2013〕9号)要求，进一步规范和完善招生章程的内容，真正将高校招生“阳光工程”落到实处。

广东省教育厅

2016年3月10日

制定通知【篇5】

论2011年大学生暑假社会实践

活动的通知

各班实践委员：

应《共青团仲恺农业工程学院委员会团办字〔2011〕21号文件》要求，为引导本院学生深入基层，在服务“加快转型升级，建设幸福广东”中成长成才，为广东扶贫开发贡献青春和力量，根据上级要求，结合我院实际，本院现决定在今年暑假继续组织大学生开展社会实践活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

高举团旗，跟党走，深入实践，追求幸福

二、活动目的意识

组织回乡度假的大学生志愿者开展社会调研活动，提高同学们的环保意识，同时，鼓励、引导同学们正确认识环保，自觉践行环保，扩大社会各界对生态环保的重视和支持。

三、活动内容及形式

回乡度假的大学生，根据我们学院的特色和自己的专业特长，以个人或小分队的活动形式，深入到乡村、城镇开展社会调研活动，具体内容可包括：

（一）开展“环保宣传”活动，具体内容如下：

1调查当地环境污染及其控制

2调查广东省近年来环境保护工作的成就和不足。

3.开展环保意识调查，可以调查当地居民的环保意识。

（2） 结合社会热点、专业特点或当地实际情况调查，深入城乡社会调研。根据问题开展社会调查，同时提出自己的观点以及建议。

四、活动要求

1各团支部书记迅速开展宣传工作，动员本班学生积极参加暑期社会调研活动。2009级和10级的学生必须参加

三、大四自愿参加。参与者可以独立完成，也可以组成团队（2-5人/组）。

3、调研开展后，做好《暑假社会调研活动反馈意见登记表》的填写工作，并撰写符合要求的相关调研报告。

4学生返校时应交回研究报告的纸质版，并首先保留电子版（获奖者应交电子版）、原始资料和**。有效调研报告包括“暑假社会调研反馈意见登记表”及调研报告，缺一不可。

五、调研报告要求

1封面：社会调查报告封面采用统一式样，统一使用校徽（式样见本文件附件1）。）

2、格式方面：格式要规范，正文字体要统一字体大小，标题统一用黑体加粗三号字，正文统一用宋体四号字，单倍行距，字数不少于。

3.语言：语言要流畅，避免明显的不良句子，报告不要出现太多错误的单词。

4完整性：报告应涵盖具体标题、正文和结尾，重点分析调查内容，最好有一定的图例。一般包括以下几个部分：

1、 前言（调查地点、基本情况、调查目的和方法等）

2、 调查数据统计（以图表等形式）

三．调查数据统计结果分析

四．问题与解决方案

五．建议

六．总结

5真实性：所进行的研究活动必须是真实的，报告必须有自己的观点。

六、调研报告上交与评审

1报告具体提交时间：2011年9月9日。

联系人：陈夏冰：158

李平：158********(617185)

伍智伟：158********（625958）

2初评时间：2011年9月2日-6日

三。学校评估时间：9月？2011

注：本次暑假社会调研活动进行评奖，先由学院初评后上交学校进行评比，09和10级获奖者可加相应的创新学分（具体见评分细则），07、08级则在综合测评相应加思想分。

园艺园林学院实践部

2011年6月27日

附件1：调研报告封面样板

附件2：《暑假社会调研反馈意见登记表》

注意：暑假社会调研活动反馈意见登记表与仲恺农业工程学院学生社会实践

介绍信要打印在同一张纸上

附件3：社会调研报告评分细则

附件4：参加本次调查加分细则

仲恺农业工程学院

大学生暑假社会调查活动调查报告

调研内容

院系班级

姓名实践时间

实践地点

社会调研报告评分细则（初定）

总分15

扣分情况：

参加本次调研相应加分细则：（初定）

1．09和10级学生凡参加者并且上交一定格式的调研报告加0.5个创新学分，否则不得分，获校一等奖追加0.5分，二等奖0.

4分加0.3分，三等奖加0.3分，优秀奖加0.2分，多想获奖者加2分。

2.07，08学生综合评加加思维2分。

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制定方案 篇1

一、春游的活动主题

“我和春天有个约会”

二、活动目的

1、可以磨砺学生意志，增强学生体质，培养学生吃苦精神和团队协作精神，强化学生集体意识。

2、需要对学生进行爱国爱家乡教育、本土文化教育、交通法规教育等。

3、向社会展示航埠镇初中师生良好的精神风貌，宣传我校素质教育成果。

4、弘扬携手“五水共治”、共建和谐家园精神。

三、活动时间：20xx年4月3日 星期五（遇雨天则取消，具体出行时间另行通知）

四、活动程序

周四（4月2日）下午，学生16：20放学回家，准备相关物品；

周五（4月3日）上午8：00前返校；

8：00——8：20 学生在教室检查携带物品，班主任进行动员和教育；

8：20带上物品在教学楼大厅前集合；进行活动动员和教育；

8：50队伍按班级顺序列队从校门出发

11：00到达沃华庄园

11：00—13：00在沃华庄园用餐，分班活动

13：10整理队伍

13：30集结返回

五、行进路线

学校——曹门村——经隧道穿过320国道——石华线——沃华庄园；回程原路返回。

六、队伍出发顺序

旗手6人、五水共治志愿者6人、初三师生（从901班开始）、初二师生（从801班开始）、初一师生（从701班开始）、旗手3人

七、信息联络方式

校微信群、电话联系

八、参加人员

1、全体学生。特殊病例学生，向班主任交书面请假条，经准许，可以不参加

2、全体教师，因事不能参加的老师需向校长室请假；

3、各班的热心家长志愿者，各班安排的1——2名家长跟行；

4、随队医生一名，随行车辆（3辆）。

九、注意事项：

1、远足春游期间，全体师生严肃认真，不做与远足春游无关的事情；

2、要注意安全，尤其是来回途中要跟着队伍行走，切忌急行；若返回时经过家门不去学校的，要提前向班主任请假。

4、在活动期间不准靠近水库及其他危险地带，不准破坏农作物。

5、活动结束后清理垃圾。

6、在返校后家长接送回家，师生利用周六晚和周日时间充分休息。

十、活动指挥小组：

医务安全：校医（余岳仙）

十一、准备工作

1、物质准备：

（1）对于各班学生穿校服或班服，备好适宜远足、舒适且不磨脚的鞋（鞋底适合较软一点，建议不要穿新鞋）；学生自备饮用水、食物，行进途中不吃食物，不乱扔垃圾；

（2）各班级自备表达心意的小礼物、照相机、摄像机、家长通讯录；

（3）准备校旗、团旗、班旗等；

（4）学校派人提前实地勘察，熟悉远足路线；班主任手机保持畅通，便于及时联系。

2、精神与组织准备：

（1）各班利用本周二班会举行远足前动员会议，对学生进行思想和组织纪律教育。要求充分发动学生积极参与，要求学生行为规范、举止文明、口号响亮、精神饱满、意志顽强，一切行动听从指挥，展示航埠镇初中学子的良好形象。往返行进途中保持匀速前进，不追逐打闹、不插近路、不擅自离队、谨防掉队，在规定地点休整，家长不准接送；

（2）所有随队人员均须保持电话畅通，班主任、任课教师全程跟随组织本班学生，随时清点本班人数，报告并处理各种突发事件，特别注意指导和教育学生处理沿途的安全问题，如有体力不支学生较多时，可向联系领导请示，经批准后集体原地休息；

（3）每班设立领队学生1人，安全委员3人（班长、团支书、班内的学生干部）。

十二、总结表彰

1、各班利用周一班会做好远足活动总结，推选“徒步英雄”每班两名（男、女生各一名），下周升国旗时年级进行总结表彰；

2、凡出现安全事故、精神风貌较差、乱扔垃圾、中途擅自离队、不听从统一号令等情况的班级，本周优秀班集体评优资格一票否决。

十三、应急预案

1、处理原则：预防在先，及时汇报，及时联系，妥善处理；

2、紧急事件处理程序：立即报告班主任——班主任报告联系领导——及时处置；

3、突发疾病和事故的救援：

（1）班主任立刻电话联系医生及领导小组，并报告方位和事故简况；就地组织应急救治；

（2）班干部组织好本班同学不要慌乱，远离危险，等待救援；医生、车辆及相关人员得到求援信息后要立即赶往现场救援；

（3）其他人员维持本班人员秩序。

制定方案 篇2

为了做好20xx年大连市中等职业学校毕业年级升学班春季学期开学工作，保障开学后返校教职员工及学生生命安全和身体健康，按照教育部《中小学校新型冠状病毒肺炎防控指南》和《辽宁省中小学新冠肺炎疫情防控工作指南（试行）》《辽宁省春季开学疫情防控措施40条》等要求，结合大连市中等职业学校疫情防控实际，现制定实施方案如下：

一、实施对象

1.中等职业学校毕业年级升学班是指学校统一编班，集中教学，组织毕业学生备考参加20xx年辽宁省高等职业院校单独招生考试、辽宁省职业教育对口升学考试和全国普通高等学校招生考试。

2.满足教育部开学“三不”（在疫情得到基本控制之前不开学，在学校的基本防控措施到位之前不开学，在校园和师生的公共安全得不到保障之前不开学）原则条件，并经我市20xx年春季学期开学疫情防控工作督查验收评估通过的中等职业学校。

二、开学时间

按照大连市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告，从20xx年4月20日起全市中职学校毕业年级升学班春季学期陆续开学。

三、工作安排

（一）做好开学前各项准备工作

1.建立组织机构，完善工作方案。严格落实国家、省、市疫情防控规范要求，实行“一校一策”，建立完善学校疫情防控制度体系。学校成立党政一把手任组长、各部门主要负责人组成的学生返校开学疫情防控工作领导小组，并组建相应专项工作组，结合学校实际制定具体开学工作方案（内容包括开学报到、校园管理、学生管理、教学管理、后勤保障、突发应急、宣传教育等方面）。建立健全学校基本防控制度、重点人群防护制度、重点活动防控制度、重点场所防控制度、校园管理防控制度、应急防控预案以及疫情防控工作一日流程等。加强教职员工疫情防控技能培训，正确掌握新冠肺炎及其他重点传染病的`预防方法、主要症状和疫情报告标准、报告流程，扎实有效开展开学全流程演练，切实增强学校疫情防控应急处置能力。要加强与属地卫健、疾控、市场监管、公安、城管部门以及社区、定点医院等联系，开展联防联控。

2.全面做好疫情摸底排查和信息报送工作。各学校要对全体教职工及应返校学生进行全面摸底排查，全面、准确掌握教职员工、学生及其共同生活的家庭成员的身体状况、活动轨迹等信息，建立师生疫情健康档案。严格落实省、市疫情防控隔离规定，凡从境外、国内重点疫情地区返连师生必须在抵连前2日将行程及健康状况报所在学校和教育行政主管部门、目的地社区，返连后须集中隔离观察14天，并按要求进行核酸检测和血清检测，检测结果正常方可返校复学；凡是省外返连师生须严格执行14天隔离观察要求，做到不漏一人。加强信息报送工作，学校要指定专人负责疫情报告，每日及时向教育行政部门进行“日报告、零报告”，不得漏报、迟报、瞒报。

3.做好校园防疫服务保障工作。一是进一步摸清底数，落实好疫情防控经费，储备充足必备的测温仪、测温枪、一次性医用口罩、一次性医用外科口罩、防护服、防护镜、洗手液、消毒液、酒精等疫情防控物资，做好相关物资的统计、使用登记和管理工作。二是加强校园环境卫生整治。在开学前，全面开展校园环境卫生集中整治，加强教室、宿舍、食堂、浴室、办公室、卫生间、图书馆、实验室等重要公共场所的保洁和消毒，彻底清理卫生死角。三是根据学校实际情况，在入校测温区附近设立临时隔离区，在教学校内合理设置隔离室、隔离教室，在宿舍楼内设置必要隔离房间，以备学生和教职员工出现发热等疑似症状时立即进行隔离使用。

（二）做好学生返校报到工作

1.及时发布通知要求。开学时间确定后，学校需及时通过校园网、公众号、微信、短信、电话等渠道向教职员工、学生和家长发布开学通知、返校要求及防控信息，确保每一名教职员工、学生和家长知晓学校相关开学工作安排及防控要求。

2.严格规定返校报到。逐人排查，确定返校人员名单。师生不允许带病、体温异常或未解除隔离和医学观察返连返校。师生返连返校期间，按照规定做好疫情防护，避免交叉感染。严控执行入校体温检测制度，进入校园的所有人员，需出示“健康码”，保持间隔1.5米以上。

3.异常情况及时处置。发现学生未按要求返校或学生报到时体温复检出现异常，学校需第一时间通知学生家长，并对体温异常的学生联系定点医院安排就诊，同时报告当地疾控中心和教育主管部门。

（三）做好开学后教学和防疫工作

1.组织做好教育教学。每周周一至周六上课，周日正常休息。做好开学前线上教学与开学后课堂教学的有效衔接，制定完善毕业班升学教学计划，合理安排课程学习内容和作息时间。对复学后仍未能按时返校上课的学生，要继续提供线上教学支持，直至所有学生全部返校上课。在加强公共基础课和专业技能课升学考试考前辅导的基础上，开设好爱国主义教育、生命教育、公共安全教育、法制教育等相关课程，加强学生个性化心理疏导和关爱帮扶。坚持“德智体美劳”五育并举，加强学生体育锻炼，确保学生每天体育运动至少1小时。

2.加强师生日常防护。教职员工和学生实行每日晨午晚体温监测制度。师生保持良好生活习惯，勤洗手、戴口罩、常通风、不聚集。加强教室管理，固定班级，学生单人单桌,保持安全间距，或者采用轮班授课方式，降低课堂学生密度。加强就餐管理，实行分时错峰用餐，排队、就座保持安全距离，固定座位，不面对面就餐。暂停聚集性校园活动，原则上所有活动都以班级为单位举办，并控制室内文体活动规模。

3.加强校园封闭管理。为了避免学生上下学乘坐公共交通工具疫情感染风险，原则上需在校内统一安排学生住宿；对于不具备住宿条件的学校，引导家长尽可能私家车接送学生上下学。疫情期间，学校实行封闭管理，严禁一切无关人员进入校园。未经学校批准，学生不得擅自外出。食堂、宿管等直接接触学生的工作人员集中住宿、封闭管理。

4.加强重点场所的环境整治和通风消毒。学校要指定专人负责每天对教室、宿舍、食堂、浴室、办公室、卫生间、图书馆、实验室等学生及教职员工集中学习和工作的场所、使用的设施设备等进行通风换气和卫生消毒，保持空气流通。做好校园生活垃圾分类处理，规范设置废弃口罩处理桶，按规范要求进行处置、收运。

制定方案 篇3

一、活动目的：

开学典礼是进行学校教育的重要组成部分，标志着新学期生活的开始。通过举行开学典礼，营造浓厚的开学气氛，增强师生责任感和使命感，激励全校师生振奋精神、锐意进取，以良好的精神风貌投入新学期的工作和学习，为新学期创造一个良好的'开端。

二、活动时间：

20xx年2月25日上午8：00——9：30

三、活动地点：

XX广场

四、参加人员：

全体师生

五、活动要求：

1、少先队负责开学典礼的统筹安排，制定活动方案，组织活动实施；

2、总务处负责舞台布置、欢迎牌、新国旗的更换；

3、教师、学生情绪饱满、精神振奋，学生一律穿带整齐；

4、宣传组负责横幅，信息组负责音响，美术科负责摄影，体育科负责场地划分；

5、各年级组负责出一版“寒假作业精品展”，并展示在大院子旁的走廊上；

6、学生按班级依次入场，遵守会议纪律。班主任在会前强调本班队伍集合能够达到快、静、齐，加强本班在开学典礼期间的安全、纪律、文明礼貌等教育。要求学生精神面貌好，队礼标准、唱国歌时声音洪亮、豪迈而富有激情。

六、活动过程：

1、升旗仪式（略）。

2、学生朗诵《春之画卷》。

3、学生代表讲话：

①五（3）班刘焯莹《书山有路勤为径》。

②六（2）班周舒越《合理安排时间，提高学习效率》。

③四（4）班刘紫汀《谈谈我的学习方法》。

④三（4）班刘泳妍《多方面培养兴趣和爱好》。

4、刘文业校长（或周健媚校长）讲话。

5、全校师生朗读《美的行为小歌谣》。

6、8名教师代表演唱《明天会更好》，用歌声祝福全体同学在新学期里健康快乐成长。

制定方案 篇4

根据《XX水利职业技术学院关于20xx年秋季开学及疫情防控的通知》有关要求，结合学院实际，特制定我院20xx年秋季开学及疫情防控工作实施方案。

一、成立领导机构

成立环境工程学院20xx年秋季开学及疫情防控工作领导小组，统筹做好秋季开学及疫情防控工作。领导小组组成人员如下：

组长：XXX、

副组长：XXX、XXX、

教师工作组组长：XXX、

组员：XXX、21名临时班主任

学生工作组组长：XXX、

组员：XXX、XXX、学生干部

领导小组下设办公室（学院总支办）。办公室职责为：在学院领导小组的领导下，及时掌握相关信息，统筹协调学院秋季开学及疫情防控日常工作。

二、工作任务

认真贯彻落实学校关于20xx年秋季开学及疫情防控的各项决策部署，全力做好各项工作，确保学院各项教学安排及学生安全稳定。

三、任务分工

（一）教师工作组

负责将学校20xx年秋季开学及疫情防控要求通知到每一位在职职工并督促其遵照执行，负责开学教学预案制定和教学计划实施以及实验室运行管理工作，负责教职工疫情防控排查和相关信息收集与报备工作，负责向教师、学生普及疫情防控知识，负责教师、学生网络舆情监控与引导工作，完成学院20xx年秋季开学及疫情防控要求任务。

（二）学生工作组

负责将学校20xx年秋季开学及疫情防控要求通知到每一位学生并督促其遵照执行，负责学生疫情防控排查和相关信息收集与报备工作，负责学生心理疏导工作，负责向学生普及疫情防控知识，负责学生网络舆情监控与引导工作，协助教师工作组督促学生完成疫情防控期间学习任务，完成学院20xx年秋季开学及疫情防控要求任务。

四、工作措施

（一）保持信息畅通

学院20xx年秋季开学及疫情防控工作领导小组成员保持手机24小时开机，确保信息畅通，如有异常情况及时处理上报。（责任人：工作领导小组成员）

（二）加强疫情防控教育引导

利用教职工微信群、学生微信群、班级qq群等开展秋季开学及疫情防控知识宣传教育工作，引导师生做好防范。积极发挥临时班主任的对班级的教育管理。（责任人：教师工作组、学生工作组）

（三）了解和掌握暑期师生动态

1、了解学生和掌握学生暑期去向，做好信息登记。对全院学生进行信息排查，按照“一人一案”的要求，精准掌握学生开学前14天的行程轨迹和身体状况等信息，按要求报送学生工作部。（责任人：学生工作组）

2、加强与参加暑期社会实践活动的师生联系，及时了解其健康状况，并通知其按照云组队的形式开展社会实践活动。（责任人：学生工作组）

3、了解教职工及其家属假期外出、亲友来访及健康情况，及时掌握动向，做到精准摸排。认真填写《环境工程学院职工信息统计表》、《未返回开封人员信息登记表》等，按要求报给教师工作部。（责任人：教师工作组）

（四)做好开学前的准备工作

1、做好实训室管理工作。适时开展实训室消毒，强化防护措施，营造安全有序的实训环境，做好实训室环境卫生，为秋季开学后的教学开展做好准备。（责任人：教师工作组）

2、做好教学工作。全体教师要以高度的政治责任感，做好秋季开学后疫情防控期间各项教学任务工作，指导学生充分运用智能课堂平台开展自学，确保开学后线上、线下教学相结合。（责任人：教师工作组）

3、通知暑期返校学生，未到开学报到时间禁止提前返校，凡是发烧、干咳、乏力等疑似症状者，症状消失后14日内禁止返校，返校途中要随身携带足量的.口罩、速干手消毒剂等个人防护用品，全程佩戴好口罩，做好手卫生。在公共交通工具上尽量减少与其他人员交流，避免聚集，与同乘者尽量保持距离。尽量避免直接触摸门把手、电梯按钮等公共设施，接触后要及时洗手或用速干手消毒剂等擦拭清洁处理。（责任人：学生工作组）

4、做好教职工的管理服务工作。在外地的（不含境外）教职工要提前10天返汴，做好开学前的相关准备，同时提供开学前14天的行踪轨迹和身体状况信息，省外返校的师生员工到校时须持有7日内核酸检测阴性证明。对全体教职工实行健康状况日报制度，每天15：00前上报教师工作部。（责任人：教师工作组）

（五）加强开学后的疫情监测和摸底排查

1、开学时，全面开展健康状况排查，对从省外返校的师生进行健康监测，如发现有发热、干咳、呼吸困难等症状者，及时报告学生工作部和后勤管理服务中心医保科。（责任人：教师工作组、学生工作组）

2、建立学生晨午检、因病缺课缺勤登记报告、隔离制度。指定专人负责学生晨午检工作，及时了解学生身体健康状况，做好记录，预防和控制群体性疫情发生。（责任人：教师工作组、学生工作组）

（六）及时报送疫情信息

1、建立疫情信息员制度。学生工作组、教师工作组要明确一名组员为信息员，及时收集疫情和防控工作信息，每天15：00前向学院信息报告联系人（领导小组办公室主任兼任）报告，如有突发应急情况，要迅速、妥善予以处置，按照“先口头、再书面”的程序同时报告。

2、实行“日报告”“零报告”制度。学院信息报告联系人每天16：00时前向学生工作部、教师工作部等相关部门报告疫情防控情况，如有突发应急情况，要迅速、妥善予以处置，按照“先口头、再书面”的程序同时报告。

五、工作要求

学院20xx年秋季开学及疫情防控工作领导小组全体成员要提高政治站位，强化责任意识，严格按照常态化疫情防控的要求，提前谋划、提前安排，加强沟通、精细组织，根据形势进一步完善工作方案，切实做好开学前各项准备工作，确保新学期顺利开学。

制定方案 篇5

为做好我院新冠肺炎疫情期间综合防控及教育教学等相关工作，做好20xx年春季学期开学工作，特制定本方案。

一、学生返校安排

根据我院疫情防控工作实际，按照“防控第一、确保安全、有序推进”的原则，20xx年2月19日-20日分批组织学生有序返校，2月21日正式上课。

二、返校条件

（一）返校前身体健康；

（二）返校前在健康打卡平台连续健康上报满14天；

（三）目前处于低风险地区，且所在设区市（直辖市为区县）无中高风险地区；

（四）根据莆田市防控要求，以下人员在落实健康管理措施后返校。

1.在中高风险地区所在城市以及有中高风险地区所在城市旅居史的，暂缓返校；待所在地区降为低风险地区后，再持48小时内核酸检测阴性证明、健康绿码等方可返校；

2.全体师生员工开学前需持48小时内核酸检测阴性证明、健康绿码等方可返校，到校后学院再统一组织进行核酸检测；

3.入境解除集中医学隔离后尚未完成7天居家医学观察、健康监测和相应核酸检测者暂缓返校，待全面完成“14+7+7”健康管理措施及相应核酸检测后再返校；

4.来校当日如出现身体不适、有感冒症状、体温检测≥37.3°C的师生员工，或本人健康码非“绿码”的师生员工，暂缓返校，待身体康复后凭“绿码”返校。

三、返校流程

（一）教师（含外聘教师）返校要求

1.准备八闽健康码、防疫行程卡、个人健康打卡记录，返校前48小时内核酸检测阴性证明，提交所在院系（部门）负责人审核，通过后方可返校，结果上报学院工会；

2.返校后：开学后上课教师需做好个人疫情防护。

（二）学生返校要求

1.开学前的准备工作

（1）准备八闽健康码、防疫行程卡、个人健康打卡记录，返校前48小时内核酸检测阴性证明。

证明材料一：“八闽健康码”。下载“闽政通”APP生成个人“福建八闽健康码”。

证明材料二：个人行程记录。在“福建八闽健康码”页面点击核验“通信大数据行程卡”，通过手机和验证码，得到手机持有人过去14天内到访国家、地区和国内城市（驻留超4小时）。

证明材料三：个人健康打卡记录。

证明材料四：返校前48小时内核酸检测阴性证明。

到校后，将以上材料提交辅导员建档。

（2）接种新冠疫苗。全体师生寒假期间尽早在属地接种疫苗（含加强针），确保入学前实现除禁忌症外应种尽种任务。完成新冠疫苗接种后，将接种信息反馈给辅导员。

（3）准备个人物品。一是防疫物资。返校前备好充足的口罩、消毒用湿巾、免洗洗手液等防护用品及个人日用品，以做好开学后的个人防护。二是备注备齐个人生活用品。

（4）提前报备来校方式。对照开学时间安排，确定来校方式，含乘车方式（私家车/公共汽车/动车）、抵达地点和时间等信息，并至少提前3天告知辅导员。

（5）未经允许学生不得提前返校。

2.来校途中个人防护

（1）来校途中须“点对点”出行，有条件的同学建议乘坐私家车来校，尽量避免搭乘公共交通工具。乘坐公共交通工具时，须全程佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩，随时保持手卫生，减少接触公共交通工具的`公共物品或部位。

（2）避免在人员密集、通风不良的场所逗留，妥善保存旅行票据信息，记录乘车时间和登车地点，以配合相关密切接触者调查及作为学校审核依据。尽量选择楼梯步行或扶梯，并与他人保持1米以上距离，避免与他人正面相对；若乘坐厢式电梯，与同乘者尽量保持距离，分散乘梯，避免同梯人过多。

（3）做好健康监测，自觉发热时要主动测量体温，若出现可疑症状，尽量避免接触其他人员，视病情及时就医。

3.开学当日报到注册

（1）报到注册。抵达校门口后，按照要求前后间隔1米排队接受物品行李消毒、体温检测，并接受开学入校资格审查，须提供个人健康状况证明及个人行程记录材料。入校资格审查、体温检测合格的学生按规定路线进入校园；入校资格审查或体温异常的学生不得入校。

（2）严格请假。对于因疫情防控、自我隔离、疾病等原因不能如期来校的，必须向辅导员报备并办理相应的请假手续。

（3）温馨提示：校外无关人员、家长或其他陪同人员不得进入校园。

4.来校后的管理要求

（1）严格校园管理。开学后，视新冠疫情防控需要调整校园管理措施。如条件允许，校园实行相对封闭管理，具体安排如下：

封闭管理时间段：周日晚19:00—次周五下午17:00。本时间段内，学生非必要不外出；确需外出，须严格履行请假程序。

开放管理时间段：周五下午17:00—周日晚19:00。本时间段内，学生可以通过刷脸出入校园并在莆田市内活动；如离开莆田市，须向辅导员报备并严格履行请假程序。尽量减少出校，如离开校园，须在晚上21:00前返回校内，不在外逗留。出入校门自觉接受体温检测、出示“两码”，佩戴口罩。

（2）做好监测预警。全体师生严格落实学校传染病疫情报告制度、因病缺勤追踪登记制度、教学证明查验制度等制度和防控措施，接受体温晨午晚检。不接触校园内外遇到的动物。

（3）严格校门管理。要坚持严把校门关，综合运用信息化、大数据等手段，对所有师生员工入校时均进行身份核验、体温检测和八闽健康码查验，工作人员和来访人员佩戴口罩，持“八闽健康码”绿码通行。

（4）实行错峰错学。学生根据学院课程安排准时上下课；课间不聚集，不串班，不追逐打闹；认真听讲，学习交流时保持距离。

（5）食堂采取错峰用餐，用餐时保持安全距离；学生就餐前按照七步洗手法勤洗手，正确洗手，按照食堂规定路线进入、取餐、落座、离开;严禁学生购买外卖或打包饭菜进社区。

（6）实施健康教育行动。要继续倡导佩戴口罩，养成勤洗手、“一米线”、公筷制、分餐制等卫生习惯和遵守作息时间、每天保持适量运动的生活方式。

（7）疫情防控期间，快递尽量选择无接触配送，直送校内，勿选其他非直达校内快递。所有包装应按照生活垃圾分类要求妥善处理。

具体名单：顺丰快递、EMS、京东快递、圆通快递、中通快递、申通快递、百世汇通、韵达快递、天天快递、丹鸟快递、优速通。

（8）做好场所管理。坚持疫情常态化下不同场所管理要求，加强教室、食堂、宿舍、图书馆、体育馆、会议室、实验室、医务中心、卫生间等场所的管理和清洁消毒，定期通风换气。对校园内使用的空调系统和公共区域物体表面进行预防性消毒处理。加强垃圾分类管理，日产日清。

（9）加强活动管理。根据学院实际情况开放教室、自习室、图书馆、体育场等公共空间。加强各类聚集性活动审批管理，非必要不组织大型室内聚集性活动。

四、工作要求

（一）深化思想认识。各部门、各院系、全体教职员工要切实提高政治站位，增强大局意识和全局观念，坚决服从学院的统一指挥、统一协调、统一调度，严防严控、联防联控，坚决防止学院发生疫情，守护师生安康、维护好校园稳定。

（二）压实工作责任。要严格落实管理责任、主体责任，坚守岗位、严守职责，强化担当、层层负责。主要领导要靠前指挥，身先士卒，带领广大师生，切实担负起应尽的责任，及时协调解决疫情防控和教育教学中出现的困难，保证学院各项工作正常运转。

（三）加强统筹协调。统筹学院疫情防控和返校学习是一项系统的、复杂的工作，牵一发而动全身。各部门、各院系、全体教职员工要牢固树立“一盘棋”思想，整体考虑、统筹安排疫情防控、教育教学、后勤保障等方面的工作，充分调动各职能部门和各院系、教师、家长的积极性，同心同德、众志成城，全面落实各项防控措施，织密群防群控的工作防线。

（四）严格督导检查。要坚决破除“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，以严、紧、细、实的作风管控好队伍、管理好学院。各部门、院系领导对疫情防控及开学工作加强督导，对贯彻落实不力、不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮、失职渎职的要严肃问责。

婚礼通知(集合五篇)

对于公告通知，你了解多少呢？说不定你会被安排来撰写一份公告通知呢。公告通知主要用于发布重要消息，我在网上找到了一篇题为“婚礼通知”的文章，我希望我们的建议能够为你的项目和计划提供更多灵感和见解！

婚礼通知【篇1】

让我的那些与青春.与温暖有关的回忆里都是你的影子。

年年祝福年年送，今年祝福换短信;短短几句温情话，愿您温馨又快乐;新年贺岁*安到，福运幸运常相伴;祝您事事均顺利，全家幸福更健康，新年快乐!

这种做法挺好的，既顾及了同事的面子，也不伤大家的和气，愿意去就去，没有强迫谁！

地上鲜花灿烂，天空彩旗沸腾火红的事业财源广进，温馨的祝愿繁荣昌隆，真诚的祝福带动着跳跃的音符，为您带去春的生机，在这美好的日子里，祝您生意兴隆!万事如意!

愿屏幕前的你没有软肋也不需要铠甲孤独的人都会很快长大

原来不爱我的你，就是我生命中最猛的一枚催泪弹。――白槿湖的《如果巴黎不快乐Ⅲ》

请面对大家都笑一笑，从一个微笑开始，微笑着面对生活中的每一天，那就离成功很近，离幸福不远！

人潮人海中，渺小而高大。

你知道那种心在滴血学别人喝酒那种没人心疼就算喝死了耶没人管的心情是怎样的吗。

男女合：大家晚上好！

最近越来越觉得，不恋爱了以后笑容越来越多，好心情变的越来越容易，一些小事一个动作就能乐开花。没有了不安，没有了牵挂，也没有了那些不满，不会到处寻找安全感，不会期望变成失望，不会被欺骗不会被背叛，日子过的单纯的不能再单纯。

只要精神不滑坡，办法总比困难多。2021年第一天，你好！

不是因为世界不公平而失败的，而是因为我不够努力所以才失败的。《未生》

坏の才会被爱

没有在长夜痛苦的人，不足以谈人生。没有容易不容易，年轻不努力，不多学，不积攒能力，早晚有后悔的时候。

看似我很坚强其实我是个内心柔软的疯子。

也许你会问，秋天，这个丰收有趣的季节，怎麽会变得悲伤呢?这是因为秋天有中秋节，中秋节是一个团圆的节日，而那些漂泊在外的游子难道不会觉得悲伤吗?由这些从树上离开的黄叶我便想到了那些离开故乡的游子，想到不能和家人团圆，不能一块儿吃圆圆的月饼，心中有多么难受，多麽悲伤!万物在秋天的脚步慢慢的开始沉睡，满地的落叶被这风雨慢慢带走。

我很想告诉你，可是我却不知道该不该告诉你。我把我的想法告诉了我的朋友，我的朋友却说我，你真傻。如果爱一个人就要告诉他，就算最后大家做不成朋友。勇敢一点，爱一个人是需要勇气的，如果你还是那么的在乎他，要让他知道。

创建国家节水型城市，推进节水综合改选

联系不到你,我很难受,什么都不想做,只想等你

婚礼通知【篇2】

一个单位婚礼的通知，是一个令人期待的消息。婚礼是人生中最重要的日子之一，单位婚礼的意义更加强烈。对于那些在同一公司工作的夫妻，他们的婚礼不仅仅是个人的庆祝，它也代表着整个公司的团结和爱。

一个单位婚礼需要精心策划和组织。从场地到食物，从音乐到庆典活动，每一件事情都需要认真考虑。为了确保一切顺利，最好派人专门负责这个任务。这个人应该有良好的组织能力，并能够与所有相关方面进行有效的沟通，以确保一切都是按照预期的计划安排好的。

单位婚礼的场地应该富有纪念意义。最好是在公司内部，比如会议室或大堂。这样，所有员工都可以参加婚礼，并为那些在同一公司工作的夫妻欢呼喝彩。当然，也可以在户外举行，比如公司的花园或公园。

食物也应该仔细考虑。最好是提供各种精美的美食，以取悦大家的味蕾。为了使人们的感官刺激得到最大的满足，可以采用自助餐或小笼包等方式，让人们可以随意地享用他们喜欢的食品。

音乐是一个婚礼中非常重要的一部分。一个好的DJ或音乐师可以为婚礼增添不少乐趣和魅力。他们可以为夫妻和他们的来宾提供各种音乐表演，增强婚礼现场的气氛。此外，可以鼓励客人自带歌单，这样可以在婚礼过程中播放，让每个人可以分享自己的音乐品味和情感。

庆典活动可以让婚礼更加有趣。比如可以准备一些小游戏或问答竞赛，以供客人参加。这不仅可以增强气氛，也可以让客人互相认识和交流，更好地配合工作。

在整个婚礼过程中，最重要的是在演讲中表达感激之情，并祝福新人。公司领导可以发表讲话，祝福这对新人幸福快乐，并表达公司对他们的感激之情，以及他们的关键作用和贡献。

总之，单位婚礼是一个很特别的事件。它代表着一个公司的团结和爱，并给人们带来了许多愉悦和欢乐的时刻。因此，一个完美的单位婚礼需要仔细准备和精心策划。只要确保每个细节都得到了妥善处理，这个婚礼就会成为一个长久印象深刻和难忘的回忆，而新人将会备受爱戴。

婚礼通知【篇3】

还没有好好和过去的事、过去的人和过去的自己告别，一回头发现大家已经离得那么远。

生命短暂，真的没必要去在乎一个人太久了，他真的没有这样高的价值！

很久没有坐火车了，又找到了从前那割舍不掉的感觉。那种踏实的感觉，在我生活依赖的大地上行走就有了生命，高空飞行现在像是一个沉重的牢笼，忙完这阵我想休息，创作，这才是我的生活。

满心欢喜，共赴白头，真心期待，您的见证

嘿，****月***日**时来参加犬子XX和XX的婚宴,千万记得准时到哦,地址还记得吧,就在XXXXXXX,诚挚邀请您见证!

六月毕业就要分开了，心里会有千千万万的泪水；离别时不要为难，东风不能友善；我不知道什么时候能见到你拍一张照片让它保持美丽，让它保持在一杯酒的精神里。

别总是空床；一杯子不少，别总是豪爽；一辈子不长，别总是奔忙。累了歇，困了睡，健康要珍惜。

对待亲情，我们需要的是时间，对待爱情，我们需要的是珍惜时间。

2020年10月1日，我们的幸福邀请您一起来见证，地点为XX酒店Xx厅,期待您与家人的到来。

日盼夜盼，结婚盼到。女儿要告别单身，不再烦恼。从今后，二人世界共同创造，小小家庭夫妻同欢笑。为了祝贺新的开始，特准备美酒佳肴，请各位亲朋好友做个见证。一定要到哟!

看到照片的时分我想到一句话以前很盛行：爱的反面不是恨而是冷漠。你真的让我华美丽的体会了一把！

我马上搬家了，新居很特殊哟!用快乐做的地板，幸福做的瓷砖，用吉祥做的壁纸，温馨做的家具，如意做的电器，乔迁之日特邀你光临，看一眼惊喜，收获一生甜蜜哟!

山水一程，三生有幸，成功解锁人生新角色。

网络贷款莫轻信，起早贪黑还债忙。

二月二龙抬头，头份祝福送给你，幸福快乐没有头，今年好事不断头，万般好运找上头，小心钞票砸到头，友情亲情暖心头，合家团圆到白头！

梅似雪，柳如丝。――辛弃疾《鹧鸪天・送欧阳国瑞入吴中》

有天地，然后有万物;有万物，然后有男女;有男女，然后有夫妇;有夫妇，然后有父子;有父子然后有君臣;有君臣，然后有上下;有上下，然后礼仪有所错。

从此以后我们要保持一颗热爱的心，我中有你，你中有我，一起努力奋斗。

真情让我们相爱，幸福甜蜜想要与你分享。我的婚礼在x年x月x日xx酒店x厅举行，望届时能来捧场，切记!

相遇的那一刻，我站在你面前，只是一个陌生人。它这是一个浮华的化妆舞会。聚会结束后，一个孤独凄凉的女人如烟花般美丽。喜欢这种写法，我把自己沉在最卑微的姿势局，我不我不需要任何人。的关注。我独自在角落里笑着哭着，我不我不需要任何人再来打扰我平静的生活。

婚礼通知【篇4】

很期待你们能组成自己的小家，我们大家庭也会持续关照你们的，你们一定要努力地幸福给爸妈们看。

星星也闪烁不定，就像一双双淘气，幼稚，而又充满神秘智慧的眼睛，也像一颗颗美丽的闪亮的宝石，更

谨于公历***年*月*日假座*****酒家*楼*厅举行婚礼，下午*时恭候*时入席，***，***敬备薄酌恭候光临。

人在江湖，先嫁一步。

这次充话费，果然没失望。

你好!我是某某某，我的马上就要结婚了，时间在20XX年XX月XX日结婚，地点在某某某饭店，请各位亲朋好友来参加我的婚礼，谢谢!

不去注意别人心里在想什么，像往泥里钻的葡萄根，而注意自己心里在想什么。

握着手心的同学

青春透明如醇酒，可饮可尽可别离。

窗外喧闹又陌生旳城市、掺杂着躁动不安旳心绪。

几度思归还把酒，拂云堆上祝明妃。杜牧《题木兰庙》

我和她相恋三年整，今天结婚摆喜宴，爱情美满甜蜜蜜，你是我们的小红娘，穿针引线你较忙，请你前来喝喜酒，下次我要为你介绍一个如意郎君。

经过多年考验，我终于要穿上一袭白纱嫁与他人，愿嬉嬉闹闹的我们都能被时光眷顾。相识于微时，见过对方最丑陋的一面，也最想得到你的祝福，所以请来参加我们的婚礼吧~xx年x月x日xx酒店

xx年x月x日下午x点是我和xx举办结婚庆典的大日子，盼各位的到场一叙，赠予新人一份甜蜜珍贵的祝福！地点：xx路xx酒店xx厅

大地回春九州焕彩，银驹献瑞四季呈祥。

可谓天下父母心

乡亲们老铁们，鄙人xxx和爱人xxx决定于xx年x月x日在xx酒店举行“告别单身”仪式，纪念我逝去的自由岁月，在这至关重要的时刻，请抽空出席。

不参加任意的互联网纠葛，假如你骂我，我就关机。

暂别了你笑我闹的恋爱，把你放进花车迎回来，生活幸福要继续，我会继续温暖你，甘苦不想弃，福祸不想离，成败不想欺，生死在一起。来吧，共度婚姻的甜蜜。

你要的爱和感动我会用一辈子来给你。

婚礼通知【篇5】

我的人生笑我沧桑，错是写漫漫长夜。

伟大的事搜索业不是靠力气、速度和

真正想请的关系好的会单独发，发朋友圈发群里的，一是为了告诉大家我结婚了，二是有些同事同学不是很熟，请也不是不请也不是，索性就发群，你们随意，有空就来。

只见他目光紧盯来球，侧身晃撇了一板，将来球回到对方反手小三角附近，这个球的回击质量非常高，对方无法起板，只好回摆了一板，但球有些出台，只见他一个侧身，犹如猛虎下山一板，转腰、收臂、出手，一气呵成，一个直线前冲，对方毫无反应。

挤来挤去等着人们去摘呢！

我深知心里对你残留的那份余温。温热却不可触碰

川雪瘦枉消融，长泪逐君踪。

人生的路犹如走到金字塔顶端，就只有最重要的那个人陪你到最后。

喝茶翻书，看似波澜不惊，其实丰富自在己心。

发朋友圈的意思可能是让你们别破费了，就点个赞好了，嗯，一定是这个意思，发朋友圈只是发个消息，真正意图是大家不用去，挺好的。最烦的是那种跟你没交情还发请帖的。

坚持改革改善并重，改善群众就医体验。

中秋佳节到，家家齐欢笑，和和气气喜庆又热闹。

没人在乎你努力的过程，他们看的只是结果。早安！

细把*姿比玉肤。

抬头望向窗外，到底是秋了，一切都变得淡然了，不去后悔经历的曾经，或是遇见的人，成长是纯粹的，故而遇上一段风景，也是纯粹坦然的。又是一季秋天，又有谁还能读懂落叶的情怀?

小草感动了太阳，太阳才绽放得那样灿烂。

默默的.枯萎老去和瞬间的爆发燃烧，结果虽然一样，但时间有长短，你选择哪一种。

我觉得吧，人家是不好意思请你们去，但是也不能不吭不响的就结婚了，通知了怕你们去，不通知怕你们说闲话，只好这样委婉的通知，做的挺好的挺懂事的孩子。关键是他请不请客，通不通知你，如果要请客又通知你了，你可以随分子。如果没有通知你，那还是算了吧。追问

看书不要上瘾玩的时候痛快玩，读的时候认真读。一天到晚伏案苦读，不是良策。读书到必须程度就得休息补充能量。读书之余，必须要注意休息。但读书时，必须要全身心地投入，手脑并用。不要让自我在很累很累的情况下读书这样也会读不好书的。这样反而会消耗体力，体力不支！

小爷缺钱缺女人缺心眼，就是***的不缺德!

决定和通知集合

数字化时代，文档处理已成为人们日常生活不可或缺的一部分。通过阅读范文，我们可以从中获取许多有用的信息。如果我们仔细研究范文的布局和结构，我们将从中受益匪浅。那么，我们应该如何能够快速方便地找到适合我们需要的范文呢？下面是我们为大家整理的与“决定和通知”相关的资料。

决定和通知 篇1

一、通知

是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项；发布行政法规和规章；批转下级机关公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。按照使用性质，通知可分为三大类：

1、是用于要求下级办理或周知事项的指示性通知，如（工作、学习安排通知，会议通知等）；

2、是用于批转文件和颁发、印发、转发文件的批示性通知；

3、是用于任免干部的任免性通知。

二、通报

是党政府机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意义的事件通知所属下级单位的公文文种。{通知和通报的区别}

1、内容范围不同。

2、目的要求不同。

3、表现方式不同。

三、通告

是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项所使用的一种公文。特点：

1、法规性

2、政策性

3、广泛性

4、使用的普遍性 种类：

1、制约性通告

2、知照性通告

四、函

适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

（一）函主要三种类型：

1、商洽谈

2、询问答复函

3、请批、批准函

（二）函主要三个特点

1、适用范围广泛，使用灵活方便。

2、行文方向具有多向性。

3、短小精悍。{函与请示的区别} 函：主要用于平级单位之间、不相隶属单位之间以及有业务上的主管和被主管关系的单位之间的工作往来。

请示：则用于有隶属关系的上下级机关之间，下级机关用请示向上级机关行文请求指示批准重要事项。

五、报告

适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。

（一）类别：

1、呈报报告

2、呈转报告

3、回复报告

六、请示

适用于向上级请求指示、批准。（必须在事前写。请示中不能附带报告的内容，只能一事一文。）

[与报告比较，请示的突出特点]

1、行文内容的请求性。

2、行文目的的求复性。

3、行文时机的超前性。

4、请求事项的单一性。

七、申请

是单位或个人因某种需要向有关部门、组织、团体提出书面申请的专用文书。

（一）注意事项：

1、一份申请书只能写一种申请（一事一书）

2、态度端正，语言简明。

决定和通知 篇2

通报

一、通报的使用范围、作用、特点和分类

通报是用来表彰先进、批评错误、传达情况的公文。

通报的作用：教育、引导传达情况

通报的特点：真实性、典型性、及时性

通报的分类：表彰性通报、批评性通报、情况通报

二、通报的写法

1、标题

《关于全国第二次生活垃圾填埋场无害化等级评定情况的通报》

《关于表彰江 *同志临危不惧勇斗歹徒的通报》

《教育部 国家安全监管总局关于兰州电力职业学校＂9.16＂氢气球爆炸灼伤学生事故的通报》

2、主送机关

3、正文：（1）叙（简）述事实

（2）评析事实

（3）决定、处理办法、要求

4、落款

三、通报与通知的区别

1、行文作用不同

通报：教育、引导通知

2、行文时间不同

通报：事后通知：事前

3、表达方式不同

通报：叙述、议论通知：说明

作业：指出下则通报的不当之处。

关于表彰江 *同志临危不惧勇斗歹徒的通报

各级党组织：

5月4日下午3时许，**出租公司驾驶员李**的车子遭到歹徒袭击。罪犯用手枪顶住李**的头，命令他把车子开往东站。李**巧妙地骗过罪犯，将车子开到大运河畔的十子路口。李**机智地把车速从四档减到二档，悄悄打开车门，飞身下车，高喊“抓坏人！抓坏人！”此刻，歹徒狗急跳墙，拔出手枪射中李**的右手。正在值勤的三中队交通民警江*听到枪声，立即赶到出事地点，突然又是一枪，江*头部中弹，鲜血直流。他不顾伤痛，拼命追赶。周围数十名群众也纷纷追赶歹徒。几分钟后，江*追上歹徒，将其抓获。

江*今年20岁，于1990年9月5日经过招聘考核，成为全省首批合同制民警。他工作踏实，一丝不苟。酷夏，烈日当头，他从不躲到到阴凉处，而是站在路中的岗台边上；雨天，他不进房子躲雨，仍然穿者雨衣坚守岗位。上班值岗时，他在4个路口来回走动，哪里有堵车现象，他就出现在哪里积极疏导。他连续两年被评为局先进个人。1992年8月光荣加入中国共产党。

江*同志勇斗歹徒的行为是伟大的高尚的壮举。鉴于江*同志一贯表现突出，在关键时刻又经受住了严峻考验，特通报表扬。

希望全市干警向江*同志学习，学习他勇于献临危不惧的精神，争做一名合格的公安战士，为社会和谐做出更大的贡献。

**市公安局（章）

一九九九年十二月十二日

政府工作报告（全文）

请示

一、请示的使用范围、特点

请示是下级机关向上级机关请求批准、指示的公文。

请求性

二、请示的写法

1、标题

《关于上海**银星商场改制为股份合作制企业的请示》

《黑龙江省人民政府法制办公室关于第二十八条适用问题的请示》

2、主送机关

3、正文：原因：充分、具体、真实话说到点子上

事项：明确的解决问题的办法、态度

结尾“特此请示，望批复” “以上意见如无不妥，请批转执行”

4、落款

关于上海**银星商场改制为股份合作制企业的请示

区经济体制改革委员会：

为深化企业产权制度改革，调整和完善企业所有制结构，我委下属上海**银星商场经职工大会讨论，决定改制为股份合作制企业。

我委经研究，同意该商场改制为股份合作制企业。原商场库存商品经**区供销合作总社社务委员会确认，价值总额为12.92万元，全部由职工出资买断。改制后企业注册资本为8万元，由**等10名职工出资交纳。

特此请示，请予批复。

**区商业委员会

二000年*月*日

此请示妥否，请函复。

三、写作注意的问题

1、事前行文

2、逐级请示

3、一文一事

四、请示与报告的区别

1、性质不同

报告：陈述性；有的报告不需要答复

请示：请求性；必须答复

2、行文时间不同

报告：事前、事中、事后

请示：事前

3、内容含量不同

报告：“一文一事” “一文多事”

请示：“一文一事”

五、练习

1、改错

上海* * 百货公司地处南京路步行街东首，为改善购物环境，重塑公司形象，拟于6月至8月进行停业装修，预算装修经费200万元，费用由公司发展基金支出。拟文向区商委请求批准。

关于上海* *百货公司停业装修的请示

区商委领导：

本公司由于地处南京路步行街东首，为改善购物环境，重塑公司形象，拟于6月至8月进行停业装修，预算装修经费200万元，费用由公司发展基金支出。在此期间，将占用步行街部分空间。

望速回复。

* *百货公司（公章）

2002年5月30日

2、写作

**县**小学暑假内拟翻修危旧教室10间，现有自筹资金5万元，还缺资金3万元。请以**小学的名义向**县教委写份公文，要求拨款3万元房屋修建费。再以县教委的名义予以回复。

批 复

一、批复的使用范围

批复是上级机关答复下级机关请示的公文。

法定的约束力

二、批复的写法

1、标题

《关于对“* * 菜场改建工程”基建立项的批复》

《关于同意接受非上海生员高校毕业生的批复》

《国务院关于徐州市城市总体规划的批复》

2、主送机关

3、正文

指明请示

批复意见：同意；不同意；基本同意（原则同意）

结尾：“此复” “特此批复”

4、落款

三、批复写作注意的问题

1、批复的态度要鲜明，时间要及时。

2、批复只用于答复有隶属关系的下级机关的请示，不相隶属机关的请求、询问，不能用批复而要用“函”。

3、一文一批

函

一、函的使用范围、分类

函是不相隶属的机关之间商洽工作、询问和答复问题的公文；也使用于向有关主管部门请求批准。

从性质、格式的角度，分为公函、便函

从行文方向的角度，分为发函（去函）、复函

二、函的写法

1、标题

《北京市林业局关于将红叶斋列为旅游定点商店给旅游局的函》

《国务院办公厅关于同意南昌市承办2011年第七届全国城市运动会的函》

《卫生部办公厅关于粉条生产加工中不能使用明矾的复函》

《关于商洽代培文秘人员的函》

2、主送机关

3、正文：

发函：缘由 + 询问、商洽、请求的事项 + 结尾（“盼复” “即请函复”）

复函：引述来函的日期、标题或发文字号 +答复的事项 +结尾（“此复”“特此函复”）

4、落款

三、写作函注意的问题

讲究礼貌，语气诚恳、平和。

决定和通知 篇3

日期：xx月日

姓名所属部门职位所犯过失：□不按时到岗(迟到分钟)□擅自旷工□不按规定着装□与人大吵打闹打架斗殴□个人工做作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未按规定时间上下班□工作时间内从事与工作无关的事□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内擅自拾捡垃圾□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□个人卫生和住宿卫生不合格□无故在工作区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为。处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：xx____月___日

检查人：罚单签署人：

备注1、本罚单正联交由主管扣款;

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

20xx年11月制

决定和通知 篇4

因杭长客运专线工程建设需要，本人民政府依法作出杭长客运专线婺城区段房屋征收决定，决定征收该项目范围内的国有土地上房屋(国有土地使用权同时收回)，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院令第590号)规定，现将《金华市人民政府房屋征收决定》(金政征字〔20xx〕第001号)公告如下：

一、征收范围：杭长客运专线婺城区段范围内国有土地上的房屋(详见附图)。

二、房屋征收部门：金华市住房和城乡建设局。

三、房屋征收实施单位：杭长客运专线婺城区段工程建设指挥部。

四、征收补偿方案：详见附件。

五、签约期限：20xx年5月25日至20xx年6月23日。

征收范围内的被征收人对《金华市人民政府房屋征收决定》(金政征字〔20xx〕第001号)不服的，可以在本决定公告发布之日起60日内向省人民政府申请行政复议，或在三个月内向金华市中级人民法院提起行政诉讼。

附件：杭长客运专线工程婺城区段国有土地上房屋征收补偿方案

5月10日

决定和通知 篇5

矿属各单位：

xx年6月26日经营管理部来我矿检查5月份考勤，发现掘进队考勤存在以下问题：1、签到签退表与员工入井记录不符;2、一部分员工没有入井记录;3、签到签退表存在代签现象;4、人员入井检身记录表存在漏签、代签现象、篡签、日期缺少混乱、混乱严重无法核对;针对以上问题，我矿开会决定做出以下处罚：1、对掘进队技术员..............每人处罚50元。2、对班组长......................每人处罚100元。希望大家引以为戒，特此通知。

..................公司

20xx年6月27日

决定和通知 篇6

──────────────────────

当事人为自然人的，应包括当事人姓名、性别、年龄（按出生年月日表述）、民族、籍贯、文化程度、住址（住所地和经常居住地不一致的写经常居住地）、身份证号码、邮编和联系电话等内容。

当事人为个体工商户的，在按上述自然人表述的基础上根据具体案情增加字号名称、经营场所、经营范围、经营期限、注册号等内容。

当事人为法人或非法人企业及其分支机构的，应包括名称、法定代表人（负责人）、注册资本、住所、企业类型、经营范围及方式、成立日期、注册号、邮编和联系电话等内容。

有委托代理人的应写明其基本情况。

（案件来源）××年×月×日，本局执法人员依法在××（地点）对当事人经营的××店进行检查，发现当事人××（所从事的行为），涉嫌××。同日（或具体日期）本局予以立案调查。或表述为××年×月×日，本局接××（要求保密的除外）举报，经本局执法人员现场检查发现当事人涉嫌××（所从事的行为），于××年×月×日本局予以立案调查。

一般根据案件发生的过程叙述，写清楚案件来源及立案情况。

表述应完整准确，包括违法行为的时间、地点、内容、过程、情节、后果，涉案标的物名称、规格、品牌、数量、标识、金额、违法所得等；同时，对于当事人的主观意图、所采取的手段、造成的社会后果作出客观表述。

凡是与案件定性和处罚相关的事实要素均不能遗漏。有关的数据要对应、平衡。多个违法行为要分别表述清楚。违法事实之间不要存在互相矛盾之处。整个事实的表述要有层次感，要合乎逻辑性。

（证据列举）上述事实，由以下证据证实：

证据一：××年×月×日××（被询问人）询问笔录1份”，用以证明××；

证据二：取自××（地点）现场照片2张，用以证明××。

证据的列举可按照事实的主次、证明力高低等顺序，并适当予以归类，要对证据所证明的事实进行简要说明。列举证据要标明序号，每份证据要有能够互相区别的证据名称。有多个违法行为的，对不同违法行为的证据要分别列举；证明同一事实的多个证据应一并列举说明；一个行为违反多个法律规定的，一并列举证据，不宜分别表述；但证明当事人身份的证据不需重复列举。证据之间应环环紧扣，形成完整的`证据链。

（执法程序）本案调查终结后，××年×月×日，本局向当事人送达了×工商×字〔×××〕×号《行政处罚听证告知书》，当事人××××年××月××日向本局提出听证（陈述、申辩）要求。其具体理由是：

1、×××××。

2、×××××。

如当事人没有提出听证（陈述、申辩）的，表述为“当事人在法定期限内未提出听证（陈述、申辩）要求。

要说明向当事人送达行政处罚（或听证）告知书的时间，并说明当事人有否在法定期限内提出陈述、申辩（或听证申请），对提出陈述、申辩的，说明其陈述、申辩的基本观点、主要理由和具体要求。

（法律适用和定性）本局认为：（详细进行案件定性分析）××××××××××。当事人×××××（具体违法行为）的行为，违反了××××（具体禁则条文），已构成××××行为。

对案件定性、适用依据、选择处罚内容进行比较充分的说理。包括对查明的事实进行分析、概括、定性，指明当事人违反法律法规的具体条款项；阐述对当事人的陈述、申辩意见的复核意见，明确是否予以采信，并说明理由；阐述听证意见；在引用依据时，提倡以行政处罚决定书后附法律条文的方式写明所引用依据的具体内容。（自由裁量理由）鉴于当事人×××××（自由裁量的情节、理由），可以（应当）×××××。

在对当事人从事违法行为的主观意图、手段、社会后果客观评价的基础上，对从轻或减轻、从重或加重处罚的情节、理由、法律依据作必要的说明，使自由裁量权的行使合法合理。

（处罚决定）根据×××××（具体罚则条文），决定对当事人处罚如下：

一、×××××；

“责令限期改正、责令当事人改正上述违法行为”等行政指导性意见，不具有强制执行力的一般在处罚决定事项之前的正文中予以表述。对《行政处罚法》中规定的七项行政处罚种类，应在决定事项里面写明。

（履行方式）当事人应当自收到本处罚决定书之日起十五日内，到××银行（地址：××××，帐户：××××，帐号：×××××）缴纳罚款。当事人逾期不履行行政处罚决定的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，并申请人民法院强制执行。

（法律救济途径）如不服本行政处罚决定，可在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向××工商行政管理局或者×××人民政府申请复议，也可以在×××（应根据所适用的具体法规规定，分别表述不同期限）内依法直接向××人民法院提起行政诉讼。当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。

救济权的表述是一项风险提示，以免当事人误以为提起复议、诉讼就可以暂不履行处罚决定，从而造成不必要的损失。在告知救济权利的时候要按照汉市工商法函字〔〕14号《汉中市工商行政管理局关于重新规范工商行政管理机关行政处罚案件行政救济权表述问题的通知》的要求执行，与现行法律法规不一致的按照新规定执行。

你公司在亚行贷款西安三环路第二批设备采购第一包路面冷再生机国际招标项目(招标编号：0703-0820CIC5Y022/01)中关于投标型号设备业绩的投标响应与实际情况不一致，在质疑发生后提供篡改过的销售合同复印件作为证据。你公司的行为违反了《招标投标法》第三十三条“投标人不得以……其他方式弄虚作假，骗取中标”的规定。

上述事实有你公司投标文件中提供的销售业绩清单、相应的销售合同复印件，其他投标人的质疑函及证明材料，评标委员会关于质疑问题的答复等为证。

根据《招标投标法》第五十四条“投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任”和《机电产品国际招标投标实施办法》(商务部令20xx年第13号)第五十九条“投标人有下列行为之一的，当次投标无效，并予以警告;情节严重的，依照《招标投标法》的有关规定，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并予以公告：……(四)投标文件及澄清资料与事实不符，虚假投标的;(五)在质疑过程中，提供虚假证明材料的”的有关规定，你公司在本项目中的中标无效，并给予你公司警告处罚。

如不服本行政处罚决定，你公司可依据《中华人民共和国行政复议法》第九条的.规定，在收到本行政处罚决定书之日起六十日内，向商务部提起行政复议;也可根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条的规定，在收到本行政处罚决定书之日起三个月内，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼。

决定和通知 篇7

因交通基础设施建设公共利益的需要，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及《常州市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》的相关规定，本政府决定对苏南运河常州段航道整治工程项目征收范围内的房屋实施征收，并作出了《国有土地上房屋征收决定》(常武征〔20xx〕2号)。现将征收决定有关事项公告如下：

一、征收项目名称：苏南运河常州段航道整治工程项目。

二、征收范围：苏南运河常州段航道整治工程项目房屋征收范围东至常州无锡交界处、西至中天钢铁、南至运河、北至铁路，具体详见现场公布的征收范围图。范围内需征收国有土地上房屋建筑面积约9532.34㎡，其中住宅约23户，建筑面积2406.6㎡，非住宅约2户，建筑面积7125.74㎡。

三、启征日期：自本征收决定公告发布之日起。

四、征收补偿方案：详见附件。

五、征收部门：常州市武进区房屋征收与补偿办公室。

六、征收实施单位：常州市武进区横林镇人民政府。

七、征收现场办公地点、联系方式：横林镇成人教育中心校(横林镇古槐路1号)，联系电话：。

八、监督举报电话：863130xx(区征收办) 863101xx(区纪委)。

房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。

被征收人如对本征收决定不服的，可以在本征收决定公告发布之日起六十日内向常州市人民政府申请行政复议，也可以在本征收决定公告发布之日起三个月内向常州市中级人民法院提起诉讼。

特此公告。

附件：苏南运河常州段航道整治工程项目国有土地上房屋征收补偿方案。

9月22日

决定和通知 篇8

院内各单位：

刘xx,女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号20** x x x x.

20**年4月12日，刘xx盗走同寝室一位同学的招商银行信用卡，并于当天和5月18日持卡到xxx手机城、xxxx百货商厦苏果超市等地进行消费，金额达3660元，经校保卫处调查，确定了刘xx的盗窃事实，刘xx本人也衬此事供认不讳。

刘xx的行为违反了校纪校规，在学院造成了不良影响，鉴于事发后刘xx认错态度良好，并及时退赔，现根据《xx大学xx学院学生纪律处分办法（试行）》第二十一条第一款之规定决定：

给予刘xx记过处分。

如本人对处分决定有异议，可于接到本处分决定后第二日起五个工作日内依据《x x大学xx学院学生校内申诉处理办法（试行）》的相关规定向学生申诉处理委员会提出申诉。

处分决定的正文一般应按如下逻辑行文：

谁违纪违规了、违纪违规的事实是什么、违纪违规的主客观原因分析、违纪违规具体的客观的处分决定、对当事人及他人的要求等。实际上很多文种的撰拟逻辑均如此，回答了这些基本问题，也就完成了公文正文内容的架构。

决定和通知 篇9

梁永坡：

我局于1月12日对你未取得《药品经营许可证》经营药品行为作出行政处罚，并依法作出(广)食药监药罚〔〕1号《行政处罚决定书》，执法人员在你现居地四川省广安市市辖区东升黄金海岸小区1栋1单元底楼车库送达时未找到签收人，电话联系你被告知无法在七日内前来领取《行政处罚决定书》也不告知邮寄送达地址。根据《食品药品行政处罚程序规定》第四十八条的规定，现我局依法向你公告送达上述《行政处罚决定书》。请你自公告发出之日起60日内到我局领取上述《行政处罚决定书》。逾期不领视为送达。

如不服处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向广安市人民政府或四川省食品药品监督管理局申请行政复议，也可在收到本处罚决定书之日起6个月内直接向广安市前锋区人民法院起诉。你对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行。

逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，本局将依法申请人民法院强制执行。

特此公告。

决定和通知 篇10

批复、请示、会议纪要、等文书的写法及范文

一、报告写法及范文

建议报告

关于××××××的报告

院领导：

根据×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下：

一、×××××××××××××××××××××××××××××。

二、××××××××××××××××××。

以上意见如无不妥，请批转各部门执行。

北京积水潭医院××处

××××年×月×日

例文(建议报告)

关于开展强化免疫活动消灭脊髓灰质炎的报告

国务院：

脊髓灰质炎(俗称小儿麻痹)是一种不能有效治疗，却可用疫苗彻底预防的急性传染病。为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》规定的一九九五年消灭脊髓灰质炎的目标，国家决定开展强化免疫活动。现将有关情况报告如下：

一、自我国开展计划免疫工作以来，脊髓灰质炎疫苗接种率提高，发病率显著下降，取得了可喜的战绩。

二、在冬季，脊髓灰质炎病毒传播能力最弱。为此，决定从现在起至一九九五年一月期间，每年的十二月五日和一月五日，对全国四岁以下儿童各加服一次疫苗。

以上意见如无不妥，请批转各地区、各部门执行。

卫 生 部

一九九三年十月二日

情况报告

关于××××××的报告

根据××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下：

××××××××××××××××××××××××××××××××针对××××××，提出以下建议：

一、×××××××××××××××××××。

二、×××××××××××××××××××。

北京积水潭医院××处

××××年×月×日

《报告》写作要点

报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问时用的陈述性

公文。

一、标题：制发机关＋事由＋报告；报告前可加“紧急”。

二、正文：

㈠事由：直陈其事，把情况及前因、后果写清楚。

㈡事项：写工作步骤、措施、效果。也可以写工作的意见、建议或应注意的问题。

三、结尾：可写“特此报告”、“专此报告”，后面不用任何标点符号，或“以上报告如无不

妥，请批转各地、各部门执行”，或“以上报告，请指示”等语。

注意事项：概述事实，重点突出，中心明确，实事求是，有针对性。

四、函的写法及范文

（一)函的概念和分类

1、函的概念

函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使

用的公文。函是一种平行文，不能用于上下级机关。

2、分类

函的分类方法很多。从函所起的作用来看，可分为一下几种：

1）、告知函。即把某一事项、活动函告对方，或请对方参加（如会议、集体活动）。这种函的作用和内容类似通知，只是由于双方不是上下级和业务指导关系，使用“通知”行文不妥，故应该用“函”。

范文：

尊敬的XXX先生/女士：

您好!

我们很荣幸地邀请您参加将于5月15-16日在北京21世纪饭店举办的第27届联合国粮食及农业组织亚太地区大会非政府组织磋商会议.本次会议的主题是: 从议程到行动—

—继非政府组织粮食主权论坛之后.此次磋商会议由联合国粮农组织(FAO)和国际粮食主权

计划委员会亚洲分会(IPC-Asia)主办,中国国际民间组织合作促进会协办.届时,来自亚太地区

80多个民间组织的100余名代表将参加会议.本次会议宣言将在5月17-21日召开的„„

XX XX XX XX XX X

X X年x月X日

三）函的写作要求

1、针对性。函有鲜明的针对性，主要表现在：

一是紧紧围绕函中所提出的问题和公务事项来写。二是往来机关应当与函中所提出的问题和

公务事项相称。也就是，函中所提出的问题和公务事项应该是函往来机关有可能解决的。三

是除特殊情况外，应坚持一函一事。

2、分寸感。函的用语，力求平和礼貌，特别忌讳命令语气，但是也不能为了谋求问题解决，极尽恭维逢迎之能事。

3、开门见山。无论是来函还是复函，在写作中都应该开门见山，尽快接触主题，力戒漫无

边际，故意绕弯子，忌讳那些不必要的客套，尽量少讲空泛抽象的大道理。

五、决定的写法及范文

决定适用于对重大事项或重大行为作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者

撤消下级机关不适当的决定事项

【格式内容】

1、标题。

2、决定的原因和目的

3、决定的内容。对具体事项做出安排的决定要写清安排的步骤。

4、希望与要求。

【范例参考】

关于授予广州市迎“九运”城市基础设施建设及环境综合整治特别奖的决定

广州市建委：

今年来，为迎接第九届全国体育运动会在穗举办，广州市建设了以内环路为代

表的一大批市政基础设施项目，同时大力加强城市环境综合整治工作，为保障“九运

会”的成功举办提供了良好的场馆、环境和设施，取得了显著成绩，也实现了“一年

一小变、三年一中变”的城市建设和管理工作目标，受到中央领导和“九运会”组委会

以及各体育代表团的肯定和赞扬，并被国际组织评为“国际花园城市”。

为此，建设部决定，授予广州市迎“九运”城市基础设施建设及环境综合整治特

别奖称号。希望你们再接再厉，发扬成绩，开拓创新，在加快推进城市化的进程中

在创佳绩，为改善城市生态环境作出新的贡献！

中华人民共和国建设部

2001年12月29日

七、通知的写法及范文

指示性通知

北京积水潭医院关于××××××的通知

各科室：

××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××××××××××××××。

北京积水潭医院

二○○五年三月十日

九、批复的写法及范文

一、批复的性质和特点

批复是上级机关答复下级机关请示事项的答复性公文，具有权威性、针对性和指示性等特点：

1、权威性。批复发自上级机关，代表着上级机关的权力和意志，对请示事项的单位有约束力，特别是那些关于重要事项或问题的批复，常常具有明显的法规作用。

2、针对性。凡是批复，必须是针对下级机关请示事项而发，内容单纯，针对性强。

3、指示性。批复的目的是指导下级机关的工作，因此批复在表明态度以后，还应当概括地说明方针、政策以及执行中的注意事项。

二、批复的写作

1、标题 批复的标题有两点需要特别强调：

（1）关于发文单位。批复的发文单位即行文主体，既不能不写，也不能随意略写或简化。

（2）关于事由。批复的事由大致有两种写法，一种是用表示关联范围的介词“关于”加上请示或批复的事项来表述，如《国务院关于1991—2000年全国治沙工程规划要点的批复》；另一种是在“关于”和请示或批复事项中间再插入一个表态动词“同意”来表述，如《国务院关于同意开放×××航空口岸的批复》。

2、正文 批复的正文一般由三个部分组成：

（1）引语 批复的开头通常要引述来文作为批复的依据，引述的方法有四种：第一种是结合请示的日期引述，如“×年×月×日来文收悉”；第二种是结合来文的日期和文号引述，如“×年×月×日×号文收悉”；第三种是引来文日期和来文名称，如“×年×月×日《关于„„的请示》收悉”，第四种是引述来文日期和请示事项，如“×年×月×日关于„„问题的请示收悉”。

（2）主文 主文是批复的主体，这部分应针对下级机关请示的事项，表示同意与否的态度，有时还要阐述同意或不同意的理由。答复请示事项针对性要强，答复要明确具体，简明扼要，表达要准确无误。

（3）结尾 是批复正文的最后部分，它的写法有三种：第一种是提行写“此复”或“特此批复”；第二种是写希望和要求，给执行请求事项的答复指明方向；第三种是秃尾，就是请示事项答复完毕就告结束，此种结尾方法使用的频率越来越高。

要写好批复还应注意以下几点：第一，有核实请示缘由的真实性，研究请示所注意所提意见或建议的可行性，有些情况应先作调查研究；第二，凡请示事项涉及其它部门或地区的问题，批复前都要与其协商，取得一致意见；第三，及时批复，以免贻误工作。对不按行文的正常渠道办理或一文多头的请示，应予以纠正，以免误事。

十、请示的写法及范文

事务性请示

关于在我院开展×××工作的请示

院领导：

近一段时间来，我院××××××××××，为了×××××××××××，拟在我院开展×××××××××。具体意见如下：

一、×××××××××××××××××××××××××××××。

二、××××××××××××××××××××××。

三、××××××××××××××××××××。

以上意见已经各分会主席同意，如无不妥，请批转各部门执行。

北京积水潭医院工会

××××年×月×日

例文(事务性请示)

关于在全国开展基本农田保护工作的请示

国务院：

为了全面贯彻落实党的十三届八中全会精神，巩固和发展划定基本农田保护区这项工作的成果，拟在全国推广这一做法。具体意见如下：

一、明确指导思想，加强组织领导。„„„„„„

二、根据不同地区确定保护重点。„„„„„„

三、建立基本农田的保护制度及地方补偿制度。„„„„„„

以上意见已商得国家计委、财政部、建设部等部门意见，如无不妥，请批转

各地区、各部门执行。

国家土地管理局

一九九一年一月二日

办公会请示格式：

主管领导批示

关于××××的请示

院领导：

××××××××××××××××××××××××××××××××

××××××××××××××××。

此文是否提交院办公会讨论，请指示。

积水潭医院××处

×年×月×日

《请示》写作要点

请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。

一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。

二、正文：

㈠请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。㈡请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

注意事项：一文一事；一个主送机关；逐级请示。

决定和通知 篇11

成都极地勇志餐饮有限公司：

经查，你公司《餐饮服务许可证》超过有效期限仍从事餐饮服务的行为违反了《中华人民共和国食品安全法》(xx版)第二十九条第一款的规定，现依据《餐饮服务食品安全监督管理办法》第三十七条第(二)项、《中华人民共和国食品安全法》(xx版)第八十四条的规定，我局决定予以你公司罚款45000元的行政处罚(大写：肆万伍仟圆整)。

由于无法与你公司取得联系，根据国家食品药品监督管理总局《食品药品行政处罚程序规定》第四十八条的规定，现向你公司公告送达，自发出公告之日起60日即视为送达。请在接到本处罚决定书之日起15日内将罚没款缴到成都市工商银行(帐户名称：成都市财政局应缴预算归集户;开户行：工商高新支行民丰大道分理处;地址：成都市高新区锦城大道831号;帐号：4402235009008901287;名称：成都市食品药品监督管理局;行政执法代码：21480000)。逾期不履行处罚决定，我局可以每日按罚款数额的3%加处罚款或申请人民法院强制执行。

如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定书之日起60日内向四川省食品药品监督管理局或者成都市人民政府申请行政复议，也可以于6个月内依法向成都高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼。

成都市食品药品监督管理局

年12月5日

决定和通知 篇12

xx员工：

你于……年……月……日未遵守单位规章制度第 条规 定………………………………现对你提出告诫，望接到本通知及时纠正违纪行为。特此通知。 年 月 签收人： 用人单位(人力资源部)： 日 纪律处分通知书 篇四：口头警告处分通知书 口头警告处分通知书 编号： 部门： 贵部门 同事于 月迟到次数达 次。根据《员工纪律办法》规定，应给予 同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行--「口头警告」处分，并按下列程序办理： 1.由员工所属部门主管执行; 2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于 年 月 日前送回人力资源部备案。

特此通知，烦请洽理。

xuexila   xx年xx月xx日

定制采购合同(合集5篇)

在平时的学习生活中，我们经常会需要使用到一些范文，写好范文能够给大家提供好的参考，你可能正在找一些相关内容的范文，为此，小编从网络上精心整理了《定制采购合同(合集5篇)》，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

定制采购合同【篇1】

卖方：_______________(简称甲方)

身份证号码：_______________________________

买方：_______________(简称乙方)

身份证号码：_______________________________

甲、乙双方在平等互利的基础上，经友好协商一致达成服装买卖协议，订立本合同，供双方共同遵守：

第一条 产品名称、价格及数量

服装购销明细、单价及数量见附表一及详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。

第二条 合同金额

货物总值：__________________________。

第三条：付款方式

样品确认后，甲方支付合同金额20%计 元作为定金;乙方出货后1天内甲方将合同金额_______%计款____________元划入乙方的银行账户。

开户行________________户名________________帐号____________________);其余____%货款计____________元作为质量保证金在收货后半年内付清。

第四条 交货地点及时间

1、地点：乙方负责把货物送到甲方指定地点，产生的费用由乙方负责。

2、时间：自本合同签订且乙方收到预付款后____日内。

第五条 交货条件

如在交货过程中遇到问题，双方应本着互惠互利，精诚合作的态度协商解决。 逾期交货：未经甲方允许逾期交货的，乙方逾期交货一天扣除除乙方逾期产品货款总额5%的违约金;乙方逾期10天未交货的，甲方可以拒收，同时有权解除合同。并按预付款的两倍要求乙方支付违约金。逾期取货：如甲方暂缓要货，乙方将收取按暂缓要货金额1%的仓储费用。若甲方暂缓要货超过15天应事先以书面形式重复乙方同意。

第六条 甲方责任

1、甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。

2、按此合同付款日期，按时付款。

3、及时验货，甲方应在收到货物30天内验货完毕。

第七条 乙方责任

1、乙方须保证产品质量，有质量问题的产品，乙方须负责更换或退货。

2、按此合同交货日期，按时交货。

第八条 本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。此合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，双方各执一份。

出卖方(甲方)：___________________

____________年_________月_______日

购买方(乙方)：____________________

____________年_________月_______日

定制采购合同【篇2】

甲方(卖方)：合同编号：

乙方(买方)：签订地点：

维护双方合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙在平等,自愿的基础上双方协商一致同意，签定本合同。

第一条红木家具基本情况(请逐项填写，勿写“同样品”;“验收说明”等内容请在验收后填写)签订时间：20__年__月__日

第二条质量标准：每件红木家具应符合QBT2385-20__年__月__日之前付清。

第四条自提货物。乙方自行提货，现场验收，缴清全款方可提货，提货时视为当日验收合格。

第五条甲方送货，运费由甲方承担。乙方缴清货款，经乙方验货签收，卖方应在交货时督促买方对家具的商标、数量及款式等外观特征及有无《产品质量承诺书》进行验收，买方发现问题应当场提出，并由双方协商达成解决方案。

第六条违约责任：若甲方未能按约定时间交货，每延误一天，按合同总额的0.5%向乙方支付违约金。

第七条购买家具在保修期内出现质量问题的，乙方告知甲方后，甲方在7天内修理或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。乙方在使用中发现家具质量与质量保证书明显不符提出更换或退货要求的，甲方应予以更换或退货。

第八条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列两种方式解决：

(一)提交

(二)依法向人民法院起诉。

第九条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。合同执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商另订附则，所有附则均与本合同有同等法律效力。

甲方(签章)：

住所：

电话：

传真：

乙方(签章)：

住所：

电话：

传真：

定制采购合同【篇3】

供方：_________

需方：_________

供、需双方根据_________年_________月_________日_________设备项目谈判结果和谈判文件的要求，并经双方协调一致，订立本采购合同。

一、合同文件：

招标文件、投标文件的所有内容是构成本合同不可分割的部分。

二、合同金额：

_________(以上价款以人民币进行结算)

最终数量按实结算，结算按以上单价。

三、设备质量要求及供方对质量负责条件和期限：

供方提供的设备必须是现货、全新，符合招标货物要求的规格型号和技术指标。供方对设备提供_________年的维修保养期，保养期内非因需方的人为原因而出现质量问题的，由供方负责包修、包换或者包退，并承担调换或退货的实际费用。供方不能修理和不能调换，按不能交货处理。

四、安装完毕时间：_________，交货地点：_________

五、供方应随设备向使用单位提供材质的质保书。

六、中标的投标方的保证金整转为履约保证金，在质保期满一年无质量问题后七天内退还(不计息)。

七、付款方式：

全部货到工地验收合格后七天内支付合同价款的70%，工程竣工验收合格后七天内付清全部货款。货款凭发票、合同、政府采购资金结算单、政府采购验收单由财政直接支付。

八、违约责任：

1、需方(使用单位)无正当理由拒收设备，拒付货款的，需方向供方偿付设备款总值的百分之三十违约金。

2、需方逾期支付货款的，需方向供方每日偿付欠款总额千分之(二～五)的违约金。

3、供方所交付的品种、型号、规格、数量、质量不符合合同规定标准的，需方有权拒绝。供方向需方偿付货款总额的百分之三十的违约金。

4、供方逾期交货的，供方向需方每日偿付货款总额千分之(二～五)的违约金。

5、供方逾期三十日不能交货的，视为不能履约，则供方向需方支付货款总额百分之三十的违约金。

九、因设备的质量问题发生争议，由_________政府有关部门或其指定的技术单位进行质量鉴定，该鉴定结论是终局的，供需双方应当接受。

十、本合同发生争议产生的诉讼，可向_________人民法院提起诉讼或向_________仲裁委员会仲裁。

十一、本合同一式六份，供需双方各执二份，_________采招办和_________政府采购中心各执一份，均具同等效力。

十二、本合同加盖_________政府采购和招投标监督管理办公室备案专用章印章后方为有效。

十三、本合同未尽事宜，双方可以增加条款或补充协议的形式加以补充，但增加或补充协议的条款不得对招标文件作实质性修改。补充协议与本合同具有相同的法律效力。

供方(盖章)：_________需方(盖章)：_________

地址：_________地址：_________

法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_________

委托代理人(签字)：_________委托代理人(签字)：_________

电话：_________电话：_________

开户名称：_________开户名称：_________

开户银行：_________开户银行：_________

帐号：_________帐号：_________

邮编：_________邮编：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签约地点：_________签约地点：_________

定制采购合同【篇4】

甲方：______________联系方式：____________________________

乙方：______________联系方式：____________________________

为进一步规范学校食品采购行为，确保食品采购做到公平、公正、公开和采购食品质量卫生安全，价格合理，根据平等自愿和诚实信用的原则，经甲、乙双方协商签订大米、食用油购销合同，供甲、乙双方共同遵守。

一、供货数量与时间

供货数量视甲方每月就餐学生人数的加工、烹饪需求而定，每周供货一次，寒暑假除外。采购时，甲方提前_______天通知乙方。乙方如不能及时供货，须提前_______天告知对方。

二、供货价格

1、乙方所供粮、油价格应每周报价一次，但价格应低于市场价格的百分之_______，并以报价当周价格为准，同时不得高于本街道（社区）中餐学校食堂所购同类同等粮、油食品价格。

2、乙方应于前一周周_____前报价。

三、供货质量与数量保证

1、乙方所供粮、油食品必须经国家食品卫生检验检疫机构检验并具同批粮、油产品检验报告或合格证。并向甲方提供由国家工商、卫生检验检疫部门颁发的产品生产、加工、销售有关《生产许可证》、《营业执照》、《卫生许可证》及经营者年度健康体检合格证复印件及交验原件。

2、乙方向甲方承诺所供粮、油产品不掺假、不过期、不变质、不变味、无杂质、无毒无害，符合国家食品卫生的有关规定。否则，由此产生的经济损失由乙方负责承担，并负相应的法律责任。

3、乙方供粮、油食品，甲、乙双方过称，净重数量误差上限每袋/桶不得超过______%。

四、供货交付与验收

1、供货时间：乙方按甲方指定时间送货。

2、交货地点：乙方将供货粮油食品送至学校食堂食品库房。

3、供货验收：乙方送交的粮、油食品必须是定量包装，货物净重量必须与包装袋/桶上标明的重量一致；甲方验收时，大米按供应袋数的_______%抽验数量与质量，油逐桶验收数量和质量。

（1）如发现有不足秤的（偏差_______%视为正常误差），则当批货物按抽样平均重量计算；

（2）如有掺假、变质，乙方自行收回。

五、货款结算支付

乙方供货送交甲方食堂，经验货人对数量与质量进行验收后，由乙方出具两联制销售发票或单据，同时甲方支付购货现金，钱货两清。

六、相关责任赔偿

1、甲方就餐师生如因食用乙方所供粮、油食品导致发生食物中毒，经有关单位鉴定原因属实后，乙方除承担全部医药费、赔偿费用，同时承担全部法律责任，并放弃先诉抗辩权。

2、乙方如应承担经济法律责任，不受本合同期限制约。

七、合同生效与终止

1、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，自甲、乙双方签字或签章之日起生效。

2、本合同至__________年_______月_______日止。

3、如乙方送货不符合质量要求或______次不按时送货，双方合同自然解除。

甲方（签章）：______________乙方（签章）：______________

法定代表人：______________法定代表人：______________

日期：__________年_______月_______日__________年_______月_______日

定制采购合同【篇5】

出卖人：_________(甲方)合同编号：_________

买受人：_________(乙方)签订地点：_____

一、标的物签订时间：________年______月_____日

产品名称品种或者规格生产厂家计量单位数量价款单价(______元/袋)总价(______元)

合计人民币金额(大写)：_______元整

二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限：_____质量符合国家食品卫生标准，必须是_______年______月_________日以后生产的新产品。

三、包装标准、包装物的提供：_____

四、交货日期及交货地点：_____乙方指定地点。

五、损耗物品数量或缺损部分由甲方10日内补齐。

六、运输方式及到站(港)和费用负担：_____

七、验收标准、方法、地点及期限：_____到货后由乙方进行抽样检查，检验标准达到合同约定单项物品质量要求，检验费和用品损失由甲方负责并与样品相符。

八、结算方式：甲方拿到乙方提供的提货小票，太原以外地区货到验收合格后，无质量问题及不良反映，甲方10日内付清全款，甲方向乙方开具正规发票。

九、违约责任：甲方逾期交货，每逾期一日应向买方支付总货款的_________%的违约金。

十、合同争议的解决方式：_____本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第二种方式解决;(只能选择一种)

1、提交________仲裁委员会仲裁;

2、依法向太原大同临汾铁路运输法院起诉。

十一、本合同自签订之日起生效。

十二、其他约定事项：_________

出卖人(章)：_____营业执照号码：_____

住所：_____

法定代表人：_____委托代理人

电话：_____传真：_____

开户银行：_____

帐号：_____

税号：_____编号：_____受买人

受买人(章)：_____营业执照号码：_____

住所：_____

法定代表人：_____委托代理人

电话：_____传真：_____

开户银行：_____

帐号：_____

税号：_____编码：_____

考勤制度通知(集锦13篇)

这篇“考勤制度通知”励志的句子独家推荐相信你一定会有所收获。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度，企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分，每一个公司建立一套规章制度是很必要的。为了方便以后使用还请您收藏该页面链接！

考勤制度通知(篇1)

校属各单位：

为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部 中央组织部 中央编办 财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

一、强化日常管理

日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。

二、全面开展自查工作

按照《关于印发的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

人事处

20xx年5月2日

考勤制度通知(篇2)

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的`一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人 ：________________

总经理审批：________________

_____年___月___日

考勤制度通知(篇3)

综合办、各中心：

为加强总务委员会人员管理，确保总务委员会工作秩序的正常，请各部门按照《总务委员会考勤管理办法》，进一步做好各用工形式的考勤管理工作。现将有关事项通知如下：

一、自20**年7月起，各部门在编和人事代理制人员的考勤启用校园网人事系统的考勤管理模块填报，请于每月5日前填报上月考勤信息，同时将填报的纸质考勤表经部门负责人签字确认后送综合办公室汇总。劳务用工人员的考勤仍按原方式进行。

二、人事系统访问方式：打开信息门户，输入统一身份认证账号和密码，登录进入信息门户后，在【常用业务系统】中点击【人事系统】进入。

三、请各部门根据实际管理情况，确定本部门的兼职考勤员一名（物业、经营中心可设置到三级部门）负责本部门全体人员的考勤工作。兼职考勤员名单请于7月18日前交综合办公室备案。

特此通知

总务委员会

20**年7月15日

考勤制度通知(篇4)

关于实施指纹考勤制度的通知

公司各部门：

为进一步规范日常考勤管理，增强员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，即日起，在公司范围内实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：

一、作息时间：每周周一至周五工作五天，双休；法定节假日放假。

二、上班时间：上午：9:00～12:00，下午1:00～18:00。

三、考勤办法:采用指纹机考勤，工作日每天录入指纹2次，即上午上班和下午下班。

四、考勤种类界定：

1、迟到、早退：9:15以后到达，视为迟到，18:00前离开，视为早退。每月迟到早退累计三次（含）以下不做扣款处理，三次（不含）以上将实行扣款处理。

2、请假（含事假、病假、婚假、产假等）：职工请假一天以内的由人事部门负责人批准，两天或两天以上的由总裁批准。所有请假人员应填写请假申请单由部门负责人审核签字后交由人事部门备案。

3、因公外出：员工因公外出不能按时进行指纹考勤的，应在两天内填写销假单并注明原因，由部门负责人签字确认后提交人事部门备案。

4、旷工：未向部门和公司主管领导以书面、电话等形式进行申请或申请未经批准者均视为旷工。

五、考勤数据统计：人事部门负责人每月10日前进行数据统计，并交财务部。

六、无故旷工或违反公司有关考勤制度的依月统计纳入个人考核。注：2012年3月1日前指纹考勤和签到考勤同时执行，但在月底考勤统计时以签到考勤为准。

###################

人事部

####年#月#日

考勤制度通知(篇5)

关于规范员工工作纪律的通知

近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：

一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。

二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。

以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！

赤峰赛林泰药业有限公司

二〇一五年十一月六日

考勤制度通知(篇6)

海南银广夏投资有限公司 关于规范和严格执行考勤制度的通知

各部门：

为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退、会客及外出

1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。如未获批准擅自外出将视为旷工。5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

二、加班

1.每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

2.部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

3.如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

三、请假

1.员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

2.员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

3.任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。7.试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

8.员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

9.事假的审批权限，普通员工请假3天以下的，由部门主管签字后报人力资源部批准；普通员工请假3日以上|（含三天）或职能部门的员工、部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，并由总经理批准。

10.请假时间最小计算单位为小时。未向公司请假而缺勤者视为旷工，旷工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×旷工天数×3倍）。

四、奖惩

1.建立考勤情况通报制，每月初人力资源部通报上月考勤情况。

2.全月出满勤者，公司将发全勤奖；未出满勤（含学习、开会、劳动等请假）或月内有迟到、早退的，取消当月全勤奖。

3.被安排参加内部培训的员工，需暗示按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视为旷课。因故不能参加需提前一天填写请假单，经部门主管审批后报培训组织人员在签到表上著名请假。如未请假或未经同意中途退场将视为旷课，旷课一次除罚款20元外，给与记小过一次。

4.一月内旷工3日以上或一年内累计旷工8日以上者（保安热暖1个月内旷工1日以上或一年累计旷工3日以上），公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给与当事人补偿金及赔偿金。5.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。

6.到假不归或不假外出者，公司人力资源部将报总经理室根据相关规定处理。

五、本通知至公布之日起执行。

行政人事部

二O一一年七月五日

考勤制度通知(篇7)

学校各部门：

根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：

一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。

三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。

四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。

特此通知！

人事处

二零**年四月

考勤制度通知(篇8)

学院各二级单位：

为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。

三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。突发事件须先电话请假，后补办请假手续。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。

四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

特此通知！

人力资源部

20xx年3月6日

考勤制度通知(篇9)

1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；

2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；

3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；

4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度通知(篇10)

根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。

考勤制度（暂行）管理办法如下

1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。

每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。2.迟到、早退：

早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。3.迟到、早退处罚规定：

（1）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（2）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（3）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。）

（4）因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。

4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。

（1）班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站；（2）因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；

（3）因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。

（4）不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。（5）班车线路更改的需提前到行政部备案。

5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。

6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。7.本制度解释权归公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

考勤制度通知(篇11)

考勤制度通知（一）：

加强考勤管理的通知

一、工作时间

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法

(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超

过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法

员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。

(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待回到公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，交至行政部，否则一律按照旷工处理。

六、此通知即日起执行。

考勤制度通知（二）：

关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知

局机关各处室：

为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于2014年1月1日起实施考勤考绩和请假休假制度，现将有关事项通知如下：

一、考勤考绩制度是加强机关建设，改善机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进行考勤考绩，各处室要认真填写《干部职工每日考勤登记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤，两个《登记表》都在每个月结束后的三个工作日内要报局人事处备案。

二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的体现，局领导高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。

1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，方可请事假。请事假一次最多不超过三天；

2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的，务必由局长审定批准；申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准；

3、副科级及以下人员申请法定休假的，经处室负责人批准同意后，还务必由分管局领导审定批准；

4、申请法定休假或请假的人员都务必填写《海口市交通运输和港航管理局请假审批表》，经审定批准后报局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进行整理登记，并向局领导汇报。

三、要求

考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监督，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进行抽查，并适时公示，请大家务必抓好落实，确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。

特此通知。

xx市交通运输和港航管理局

20____年____月____日

考勤制度通知（三）：

关于加强公司考勤管理制度的通知

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了必须的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

4、如有特殊状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际状况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工务必严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班务必打卡，行政部将依据员工打卡状况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每一天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡务必执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊状况除外）

（2)无故缺勤30分钟以上，回到公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假:

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时能够抽查员工在岗状况；

e)请病假务必于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工务必在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上资料，特殊状况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视状况而定）。

四、本通知自20____年____月____日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

________有限公司行政部

20____年____月____日

考勤制度通知（四）：

关于进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知

局机关各科室、局属各单位：

为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理，加大治懒治散力度，提高机关工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，根据县委《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见》精神，经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度。现将有关事项通知如下：

一、签到规定

1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度。上下班签到时间为县政府规定的作息时间，延误10分钟上班或提前10分钟下班的，按迟到或早退处理；不得由他人代签。

2.工作人员病事假、出差或培训（学习）凭批准手续进行确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章。工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明状况。

二、请假规定

1、申请各种假期的，应事先填写请（休）假审批表，写明原因、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊状况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。

2、请假按照以下程序审批：一般工作人员请假2天以内（含2天），由所在科室负责人审批，请假3-4天的，由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的，由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批；中层干部请假2天以内（含2天），由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的，由分管领导同意后报局长审批；县管领导干部请假，按县委有关规定执行。

3、请病假的，凭县级以上医院证明，由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准。连续或一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，经审批后，方可进行休养治疗。

4、确因特殊原因需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请，经审批同意后方可离岗。事假应先用个人年休假冲抵。

5、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间，不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批；年休期间，按出勤论。

6、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间。

7、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经研究批准后参加学习的按出勤论；未经批准的，均按旷工论。

8、除病事假、年休假以外，其他假期审批按上级有关规定执行。

9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。

三、出差规定

1、出差应事先填写出差审批单，写明出差事由、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可出差。因特殊状况不能提出书面申请的，可电话请示同意后出差，但事后需补办报批手续。以出差为借口，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

2、县内出差：凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批；科室负责人须报分管领导审批并告知局长；局领导出差须告知办公室和局长。

2、县外市内出差：凡出差县外市内的，科室工作人员须报分管领导审批；科室负责人须经分管领导同意后报局长审批；局领导须报局长审批。

3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人员及负责人须按规定权限审核后，报局长审批；局领导按县委有关规定执行。

四、值班规定

1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度，值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅。

2、值班人员按有关要求履行值班职责。

五、奖惩规定

1、考勤状况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据，并与津补贴发放相挂钩。

2、局办公室每月做好考勤汇总，提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行。上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假，每次扣10元，月累计4次以上（含4次），每次扣20元；代签一次扣双方当事人各30元；情节严重的给予通报批评或纪律处分。病假每一天扣10元；月累计超过15天的，每一天扣20元；长期请病假的按上级有关规定执行；因公致伤请假的，按出勤论。事假每一天扣50元，月累计达10天，每一天扣100元。旷工每一天扣200元，年旷工累计达10天的扣发年终所有奖金；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30日天的，予以解聘或按自动离职处理。

六、台账管理

1、考勤工作由局办公室组织实施，由专人负责，认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作；考勤台账要实事求是，请假缺勤记录务必与请假条相符。局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访。

2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法。负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤状况统计汇总报经分管领导、局长审核后，在局公示栏进行通报公示。每季考勤状况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门。考勤资料要保存备查。

局属各单位要参照本《通知》规定，结合本单位工作实际制订考勤管理制度，并严格执行。

二零____年____月____日

考勤制度通知（五）：

加强考勤管理的通知

员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一，考勤数据是核算薪资、效能等数据的重要依据。为保证考勤数据的准确性、及时性，冀州区制定了《冀州区考勤管理规范》，人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月通报的方式进行持续、闭环监控。

一、日常打卡(签到)要求

1、打卡：员工上下班应刷卡进行签到和签退，如排班临时调整，需按照调整之后的排班进行打卡;

2、非打卡签到：如员工由于特殊原因无法打卡，需报备至共享服务中心进行审核。审核透过的非打卡员工应按要求进行纸质签到;

3、未及时打卡：由于特殊原因未及时打卡的员工应于3日内提交正常出勤或出差流程。员工每月忘记打卡不得超过4次;

二、员工请假规范

1、请假流程：请假需提前提交流程申请，临时请假应于3日内提交流程;无ECP权限的员工如需请假、销假等流程，需报备至本组织考勤管理员，由考勤管理员提交流程进行维护。

2、请假天数：一次性不得超过7天(超过7天将不予审批)，全年事假累计不得超过20天。其他假类天数应根据相关规定实行。

3、请假证明：员工请假证明应与部门负责人签字的请假条装订在一齐;病假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱。

三、考勤相关数据、资料反馈

1、考勤核对数据：每月30日—次月9日为考勤核对时间，共享服务中心将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件，分点部/中转场考勤管理员应按要求核对并及时、准确地反馈员工考勤信息。

2、离职人员考勤台账：分部/中转场考勤考勤管理员应在员工办理离职时填写离职人员考勤台账，并提交相关流程将考勤系统维护完毕;月底将离职人员考勤台账发送至共享服务中心，台账中员工考勤数据需与薪资结算表持续一致。

3、纸质考勤表：员工考勤签字确认是发现并更正考勤数据问题的重要环节，共享服务中心将于每月考勤核对工作完成后，发布最终版考勤确认表、考勤汇总表，各组织以共享中心发布的考勤确认表、考勤汇总表为准，直接打印签字，各类考勤表均应与最终版考勤数据一致。各类纸质考勤表应于次月12日前寄出，不允许代签，需由相关职责人签字。

四、考勤奖惩规定

为激励各分点部/中转场提高考勤管理工作的规范性，区部将加强过程管控，实行日抽查、周监控评分、月综合结果运用的考核方式，并对监控结果实施奖励与处罚。

对各类考勤的违规行为，如代打卡，将实施行政处罚。

考勤制度通知（六）：

关于进一步规范执行考勤管理制度的通知

各处室：

为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下：

一、随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。

二、机关纪委将约谈职责处长。

三、对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。请全体干部自觉遵守、互相监督。

本通知自印发之日起执行。

考勤制度通知（七）：

加强考勤管理的通知

各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：

为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008〕84号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：

一、严肃劳动纪律

1.工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010〕51号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行)》处理。

2.工作人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，根据国办发〔2002〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。

3.各单位负责人为考勤管理工作第一职责人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理

(一)规范请假审批手续

1.请事假5天或累计20天)及以上、病假1个月含累计1个月)及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和推荐书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。事假5天以内，病假1个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。

2.单位主要领导请假，严格按磐教〔2010〕109号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

(二)严格执行病、事假工资待遇

鉴于教育教学工作的特殊性，各单位、各中小学应从严把关“病事假”的审批，工作人员确实因病不能坚持正常工作的，单位应予准假。

“病事假”期间工资待遇按以下标准执行：

1.事假工资待遇

当年累计事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天);当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。国家规定的周休息日、节假日不予扣发。

2.病假工资待遇

(1病假遇公休假日和法定假日需并入计算，病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。

(2病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

病事假请假人员的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资中的岗位津贴三部分组成，病事假请假人员的奖励性绩效工资(年终奖)按单位考核结果发放。病事假2个月以上，当年年度考核不得评为优秀;病事假6个月以上不计算工龄，不参加年度考核，不享受奖励性绩效工资(年终奖)。各单位会计人员为规范请假人员工资待遇的直接职责人。

(三)规范执行各类法定假

享受法定假是每位教职工依法享有的权利，也是其不同人生阶段就应享有的人生福利，各单位应规范执行，予以保障。

1.产假：98天，难产和晚育(女满24周岁首次生育)各增加产假15天，寒暑假可顺延。男女双方均贴合晚婚晚育条件的，男方可享受7天护理假。正常产假、护理假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假的，其见习期要相应延长。

2.婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周岁，男25周岁)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工资照发。婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

3.丧假：机关事业单位工作人员的直系亲属父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可准予1～3天的丧假，路程远的可适当给予路程假。丧假期间工资照发，车船费等自理。

4.寒暑假

(1中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利，教师应利用寒暑假为新学期的教育教学工作做好充分的准备。

(2教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假的同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

5.年休假：机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。

6.传统节假

(1全体公民放假的节日：元旦、清明、端午、中秋、劳动节各1天;春节、国庆节各3天。

(2部分公民放假的节日及纪念日：妇女节，半天;青年节14周岁以上的青年放假半天;儿童节不满14周岁的少年儿童放假1天。

(3教师节、护士节、记者节、植树节等节日均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日则不补假。

三、强化考勤督查

1.建立每月考勤公布制度，将“每月第一周的周一”定为上月考勤状况公布日。各单位要进一步加强内部考勤督查，规范请假手续，及时做好考勤登记，按时在网站或公告栏公布本单位考勤状况，具体格式按《附件一》。

2.教育局将不定期组织劳动纪律监督检查，对考勤纪律涣散，请假审批、病事假工资待遇处理不规范、不及时，未按时公布考勤状况的予以通报。对在考勤中私自聘用他人顶岗、弄虚作假或隐瞒包庇的，按有关规定追究相关人员和主要领导的职责，并给予相应的纪律处分。

3.针对长期病假人员，教育局将组织专家组不定期开展复核与检查。对经查实的弄虚作假行为，分别按情节轻重作旷工、纪律处分、解聘等处理。

考勤制度通知（八）：

通知

鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照旷工处理，。

2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。加班至3点以后，按照通宵计算，第二天能够延迟半天。

加班调休规定：全公司实行统一调休制度

1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明状况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

考勤制度通知（九）：

考勤通知

各部门：

为进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定加强公司部门员工施行指纹考勤系统！具体考核办法如下：

一、考勤办法及方案1考核人员：公司所有员工

2考核时间：2014年5月1日起严格执行指纹考勤制度3考核办法：每月底公布考勤数据4考核机制：早上：8:00之前

午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后

5指纹录入时间：

2014年4月30号—5月2号统一进行指纹录制，逾期不候！6考勤方法：将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。

根据提示进行考勤，直至提示确认成功。

二、考勤相关说明

1公司员工如需出差或请假，必需按公司制度填写员工出差、请假申请单。经部门主管签字后交综合办公室。回公司后应及时到综合办公室进行销假。

否则视旷工处理。如因生病或其他原因不能办理，可透过电话等方式提出申请。

2如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。

个性说明：我公司严格执行指纹机考察制度。考勤记录严格按指纹机汇

总显示为准。注：无故旷工者，相关处罚在工资中体现。

综合办公室2014年4月29日

例：

员工请假单

注：1请假人员应到部门主管填写员工请假单，并将请假条交至综合办公室，回公司后及时进行销假。

2出差人员可直接到综合办公室登记

望周知

综合办公室

2014-4-29

考勤制度通知（十）：

关于印发教职工考勤制度实施意见的

通知

各处室、各办公室：

为进一步落实校园考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经校园校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。

2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。

3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假;如有课，原则上一律不准假，特殊状况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好;如果没有调好课而外出的，一律视为旷课。请假半天以内(含半天)由课程部主任进行批假，艺校教师请到艺校办公室请假(课程部副主任)，请假半天以上1天以内(含1天)由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。

4、请假批准后，无论由谁负责审批，务必由请假人到课程部进行代课或调课安排，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，所有工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实状况，如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并协助做好代课安排。

5、原则上校园领导及办公室主任一律不理解电话请假。对于极特殊状况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工，校园领导一律不准进行批假。

6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至自己的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向校园办公室请假，由校园办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知，校园一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明校园考勤制度。

7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排，并负责本部门教职工的调课安排，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。

8、校园在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师集会、群众升旗、大学科组教研活动(含班主任会议、培训等)等活动，一律作为工作时间进行考勤。

9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元，迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等，由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示，以代课每节补贴2元，代办全天工作每一天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换，原则上不要出现失课现象。对于校园值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

10、本制度自2018年3月14日始执行。

考勤制度通知（十一）：

为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分资料进行重申如下：一、考勤规定:

(一)本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。如有特殊状况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

(二)本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(未在出勤异动本上登记)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

(三)指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

(四)员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒

2护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

(五)对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可思考开除处理。二、请假管理(一)事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。(二)审批权限：(适用部长级以下人员)

请假天数1-2天2天3天以上(含3天)归档审批人部门负责人分管副总总经理综合部(三)审批权限：(适用部长级人员)1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。(四)请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。三、本通知即日起执行。

考勤制度通知（十二）：

关于规范公司员工考勤管理制度的通知

公司各部门：

为严格规范并执行公司的考勤管理制度，同时针对目前各部门对指纹打卡、加班、调休管理的现状，现再次重申考勤管理制度如下：

一、考勤制度

1．所有员工务必按照规定的排班时间进行指纹打卡，上班、下班。

2．迟到/早退：凡未按规定上班时间到岗者则视为迟到。凡未到下班时间员工已离开工作岗位者视为早退。员工迟到、早退根据奖惩制度进行处理。

3.在未通知本部门负责人的状况下，迟到或早退30分钟（含30分钟）以下，每月累计到达三次，按照旷工1天处理；迟到或早退30分钟以上60分钟（含60分钟）以下，

按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上，按照旷工1天处理。

4．连续旷工三天者视员工为严重违纪。

5．部门应留有每月员工迟到、早退次数及累计时间记录，出勤状况将作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要资料记录在册，作为绩效评核的参考。

二、超时/加班及请假/调班

A、主管（不含主管）以下级别员工

1．超时/加班工作申请程序

超时/加班工作务必事前由部门负责人填写《超时工作申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工超时/加班工作；

对于处理紧急突发事件的加班，需及时透过电话报部门负责人批准并在24小时内将《超时工作申请表》递交到相关部门审批备案；

未经此程序批准的行为视为没有超时/加班。

2．请假/调班申请程序

请假/调班务必事前向部门负责人申请并填写《请假申请单》和《调班申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工请假/调班；未经此程序批准视为旷工处理。

B、主管（含主管）以上级别员工

主管（含主管）以上级别员工上班务必打卡，超时/加班及请假/调班一律按照以上程序交由总经理批准后方可执行，未经此程序批准的行为视为没有超时/加班或旷工处理。

特此通知！

考勤制度通知（十三）：

关于印发《员工考勤管理制度》的通知

各部门、车间：

为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

二、考勤打指纹规定

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。

2、公司实行全员指纹考勤(特殊工种除外，须报生产部备案)，上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。

3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，下午下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，半夜下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹(上班考勤)，早晨下班后，员工到考勤点打指纹(下班考勤)。

6、值班考勤(厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等)：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。

7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：

①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录;

②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天.办-理.好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤;

③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。

8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。

9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。

10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。

三、“出门证”管理规定

1、因公外出人员务必.办-理.“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。

2、“出门证”须由出门办事人员填写，填写资料：出门日期、部门、姓名、事由，提交部门(主管)领导审批。

3、门卫值班人员在收到“出门证”时，当即在“出门证”上的“门卫值班签收”栏中签字并填写签收时间，如“出门证”为当天出门的须在出司时间栏上填写好办事人员的出司时间，办事人员回到公司时填写好回司时间，如出门时进行了指纹考勤的则不填写回司时间。

4、门卫值班人员在收到出门日期为次日的“出门证”时，也须在签收栏上签字并填写签收时间，但不填写出司时间，由次日的门卫值班人员在办事人员到司时，在回司时间栏上填写回司时间，同时办事人员须进行指纹考勤。

5、无“出门证”等相关审批手续外出的人员，由门卫值班人员另行记录出司、回司时间，每月汇总后报生产部或公司领导。

6、“出门证”由门卫人员定期上交到办公室，作为员工考勤依据。

7、生产一线员工，根据公司规定可提前洗澡、出门的工种、岗位、人员，凭部门领导批准的“洗澡证”、“出门证”，可提前洗澡或出门，“洗澡证”、“出门证”由门卫保管，定期上交到生产部。

8、确因特殊原因无法事先.办-理.“出门证”，应征得部门(主管领导)同意，并在回司后一个工作日内补办出门手续，否则分别按迟到、早退或旷工处理。

四、员工值班规定

1、各部门负责人应安排好节假日值班人员，确保所属部门各项工作正常开展。公司根据需要安排员工值班，员工应服从值班安排，遵守值班纪律。

2、公司夜间值班按《关于公司值班及有关规定的通知》(2013.3.28)、《关于

规范公司夜间值班管理制度的通知》(2013.4.5)执行。

五、员工请假审批

1、员工请假须按《公司员工守则》有关规定，提前.办-理.好请假手续，因特殊原因而无法提前.办-理.书面请假手续的(采用电话请假等形式执行请假制度)，并须在上班后当天补办好书面请假手续。员工请假条每周一由各部门、车间统一上交公司办公室，作为员工考勤依据。

2、中高层管理人员的请假个性规定：中高层管理人员有事或休息都务必.办-理.书面请假手续(包括节假日)，请假条审批原则为谁主管谁审批。

六、员工考勤统计

1、指纹考勤记录由生产部牵头负责(生产部、办公室、品管中心分别负责各自管理的考勤机数据)，每10天导出考勤记录一次，交各车间、部门统计或负责人核对。

2、车间、部门根据指纹考勤记录，对本车间(部门)人员的考勤记录进行仔细核对，核对无误后由统计和负责人签字确认。

3、车间、部门对部分员工的考勤记录有遗漏、空缺的，在考勤记录表上予以注明具体原因(如：考勤失败、公出、请假、出门等)，由统计和负责人签字。

4、各车间、部门仍正常使用“职工出勤表”，按正常的职工出勤记录，并于次月3日前上交到公司办公室，由办公室负责书面考勤记录的审查、统计工作。

5、由于员工个人原因，导致指纹考勤失败或遗忘的，员工需第一时间向车间、部门领导说明状况，车间、部门务必记录在案;员工多次发生考勤失败的，车间(部门)及时予以指纹重新采集;员工多次发生考勤遗忘的，车间(部门)负责需提出警告，一个月内遗忘超过2次的，第3次起按缺勤处理。

七、工作要求

1、实行考勤制度、严肃劳动纪律，是企业管理的一项重要工作，全体员工都务必严格遵守。公司将采取不定期突击查岗方式检查员工出勤及在岗状况，由生产部牵头，会同办公室进行监督检查。督查、考核结果由生产部上报公司领导。

2、公司副总及以上领导要带头遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部门严格执行。公司副总级领导考勤，由办公室每月导出后上报公司总经理进行考核。

八、本制度自印发之日起施行。此前下发的《员工指纹考勤管理制度》废止。本制度由公司办公室负责解释。

报：公司领导

考勤制度通知（十四）：

关于员工外训内训拓展旅游度假等考勤制度管理补充

培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财富，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同发展的原则，不定期会派遣员工外出培训或者聘请专业拓展团队内训，针对培训的时间和地址都是不能随意改变的，有时候会遇到节假日或者休息日。针对这个状况总经办协商决定：①凡是参加厂家培训，或者参会旅游等遇节假日不予调休，无差补。车费实报实销，工资照发。②凡是参加公司内训，或者公司组织旅游度假等遇节假日不予调休。无差补。工资照发。③如是参加公司招商会议，接待客户签单谈合同等状况遇节假日可调休。工资照发。以上通知请同事相互悉知，如有未尽事宜请按照公司规定执行。

考勤制度通知（十五）：

关于考勤管理制度的通知

公司各部门：

为规范我公司考勤管理制度，持续良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下：

一、公司上下班时间：上午10:00-14：00；下午15:00-19:00。

二、公司员工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退。

三、迟到10分钟以上30分钟以内，按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日；累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇；累计达8次以上者扣发全月工资，视状况可做辞退处理。

四、迟到、早退30分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过5次提交公司经理办公会做辞退处理决定。

五、工间操时间：12:00准时开始。

六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导。

考勤制度通知（十六）：

关于执行宿迁泽达职业技术学院考勤制度

通知

各系（部）处、室：

为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，

加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发宿迁泽达职业技术学院考勤制度的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。

特此通知

院长办公室

学院人事处

附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿迁泽达职业技术学院考勤制度

为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤时间

教学口：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。

行政口（学工口）：

冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。

不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

三、考勤说明

教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。

行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

学工处（团委）、招生就业处。

1、严格遵守坐班制度。

全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

2、严格值班制度

教学口及行政口各部门应严格遵守校园的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

四、考勤流程

1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤状况。

2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤状况进行不定期检查。

3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。

5、考勤表务必由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊状况需注明原因。

6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日午后将考勤汇总表报人事处。

8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

五、缺勤界定

1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上

视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。

2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

六、请假规定

（一）假别和假期

国家法定节日休假按有关规定执行。

法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不

补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

1、事假

（1）教职工因私人事务务必亲自处理时，能够申请事假。

（2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。

（3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

2、病假

教职工因疾病、非因公负伤务必休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单能够申请病假。

3、工伤假

工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

4、婚假

（1）贴合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。

（2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

（3）婚假不可分次申请。

5、丧假

（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事假处理。

（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

（3）丧假能够分开申请，但不超过2次。

6、生育假（产假）

女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他状况假期按照国家法律规定执行）。

7、公假

受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

(二)相关规定

1、所有假期均包含休息日和节假日。

2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

3、教职工因特殊状况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理，连续旷工10天，或年累计旷工30天，学院将予以除名。

5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。

6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

7、申请产假须随附[预产期证明]。

以上材料，由主管予以查证。

教职工因工作性质不同有个性要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

(三)请假核准权限

院长、副院长由董事长审批。

部门负责人由分管院长审批。

一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

(四)考勤扣款

病事假、迟到早退扣款标准：

1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。

3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证

明的，每一天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

根据劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，

职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业就应向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资

60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计

算，扣10元。

5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事项及相关处理意见

1、各部门注意事项：

1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时状况，并要求部门教职工签名确认。

2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。

3）要求：A及时性：

各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接职责人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时

B准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误状况，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细务必及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结

果和教学事故状况提交给人事处，遇到休息日提前一天。无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接职责人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤状况进行审查，要求考勤记录、课时状况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误状况，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。

要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细务必及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核状况提交给人事处，遇到休息日提前一天。无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接职责人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时

B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤状况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误状况，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤状况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。

无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：

直接职责人：50元/6小时

B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：

直接职责人：5元/人次；第一负责人：15元/人次

5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。

6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体职责人给予20元的罚款，第一职责人处以60元的罚款。

考勤制度通知（十七）：

关于规范全员打卡的通知

为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

1、适用范围

适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

2、打卡时间

2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作；

2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

3、相应处罚

3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次；

3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次；部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理；

3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责，罚款200元/次。

4、其他说明

4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》（附后）由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工；被举报人为部门负责人的，处罚400元/次；对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

4.5请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登记表》

附件三：《考勤异动表》

湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部

二o一四年九月二十三日篇二：关于考勤制度新打卡通知

关于员工考勤打卡有关事宜的通知

公司各部门：

透过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：

1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；

2、打卡时间不规范；

3、个别员工出现迟到、早退现象。

为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际状况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：

一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，

各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。

二、员工每日上下班时，务必亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。

三、公司全体员工打卡时间为：

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30（冬天）

14:00-16:00（夏天）

公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行状况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！

蓝宇净化办公室

2012.12.31篇三：关于规范考勤打卡制度的通知

关于规范考勤打卡制度的通知（修订版）

各位员工：

为了加强劳动纪律和工作秩序，自2013年8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：

一、打卡对象

公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。

二、打卡时间及类别（见下表）：

正常班（8:30--—18:00）

注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对

应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。

3）由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。

三、考勤其他相关规定

单》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按忘打卡处理），否则将视为旷工。

2．对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；

3．因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

4．办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

四．迟到、早退、旷工处罚

1.迟到：超过正常上班时间打卡

(1)当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。

(2)当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。

(3)当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。

(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上

者按自动离职处理。

2.早退：未到下班时间打卡

(1)早退一律扣除当天工资。

(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者

按自动离职处理。

3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

本规定自2013年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。

考勤制度通知（十八）：

关于考勤制度通知

为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

1、指纹考勤规定

（1）员工指纹考勤规定：

a、

b、

（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

否则以旷工处理。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到扣法：

a、一次迟到5分钟以内，无扣款；

b、一次迟到10分钟以内，扣5元；

b、一次迟到10分钟以上，扣10元；

c、一次迟到20分钟以上，扣15元；

d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3

天，视为自动离职，无发放工资。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分钟以内，扣5元；

b、一次早退5分钟以上，扣10元；

c、一次早退10分钟以上，扣15元；

d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。

e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；

4、迟到、早退规定：

一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

5、请假

（1）小时请假扣法：

a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣；

c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣；

d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元∕小时

扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

元∕小时扣，4天按每一天的工资扣款）。

（2）请事假天数扣法：

根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款

（3）请病假扣法：

请病假的照原先请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以

2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）

6、请假规定：

（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理；在有

些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书（参照附表），由部门主管确定签名。

（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

假，均报总经理审批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，

但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假

日）加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。

（2）加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

予发放调休单。

（3）加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，

记录加班时间。

（4）加班工资计算

a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴

b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

月底随工资一齐发放

8、调休规定

加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

考勤制度通知（十九）：

关于加强严格考勤制度的通知

各班同学：

最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：

一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不

能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。

二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。

三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。

四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评；缺旷达10节者，给予警告处分；缺旷达20节者，给予严重警告处分；缺旷达30节者，给予记过处分；缺旷达40节者，给予留校察看处分；缺旷达50节者，给予开除学籍处分。

五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处；迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。

六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。

志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。

xx学习部

二〇一一年三月二十日

考勤制度通知（二十）：

关于认真执行“员工考勤制度”的通知

集团公司所属全体员工：

根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）

四、对于违反上述规定的：

1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，

并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。

2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）

本通知从2013年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

XXXXX公司

2018年03月14日

考勤制度通知(篇12)

关于实行全体员工考勤制度的通知

各部门、车间：

按照公司总部要求，为完善公司企业管理制度，规范岗位工作，提高工作效率，经公司研究决定，实行员工考勤制度，具体考勤办法如下：

一、作息时间：

原则上公司实行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。

1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资（每月按30天计）。

2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。

三、请假制度

1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。

2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。

3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。

四、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。

五、签到

职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。

本制度自公司公布之日起执行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

考勤制度通知(篇13)

各位职员：

最近一段时间，有些职员有迟到现象，此现象既违反了考勤管理制度，也影响了工作纪律，现将《员工手册》有关考勤管理制度重申如下，要求各位职员严格遵守，凡有违反者，按有关规定予以处理。

一、作息时间

上午：上班时间8:30，下班时间：12:30

下午：上班时间13:30，下班时间：17:30

职员应当按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二、职员上下班应当打卡。

职员上下班未打卡的(如：忘记打卡或因客观情况未能打卡等)，应当在前台说明未打卡情况，无证明者按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处; 经常迟到者每月按迟到时间累加按旷工处理。因特殊原因迟到者，需在上班前向主管请假，事后补请假条。职工每月累计迟到超过十五分钟的一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞，职员提前打上班卡，但擅自未按时到达工作现场的，按迟到处理。

四、职员每早退一分钟罚款一元﹝主管及以上级别双倍罚款﹞。

职员擅自提前离开工作现场，却于下班时间后返回打下班卡的，按早退处理。

五、职员在一个自然月内迟到的次数和早退的次数累计达到十次的，等于记书面警告一次。

六、职员上班时间因公外出的，应当事先申请获得主管批准后，方可外出并在白板上写明外出时间和地点;私自外出的，按旷工处理。

制定人 ：________________

总经理审批：________________

_____年___月___日

定制合同4篇

您是否还对合同的撰写感到一脸迷茫呢？合同在我们的日常生活之后起的作用非常大。签订合同能避免或减少双方利益争议，经过周密的考虑励志的句子编辑为您挑选了“定制合同”，希望您能将这篇文章添加到收藏夹中！

定制合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：

一、服装品名、规格、数量、单价及金额：

二、服装款式：

服装款式：拉链夹克服。

三、定做方式、时间、地点：

1、方式：量体裁衣。

2、量衣时间：乙方应于20xx年6月19日至20日内对甲方人员上门进行量体裁衣。

3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。

四、质量要求

1、做工需达到样衣标准，面料达到样衣要求。

2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。

五、付款方式：

1、现金支付。甲方先支付乙方20xx元定金。

2、乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90%。

3、剩余的10%乙方在一个月之内保证不退色的情况下甲方支付给乙方，质量出现问题，将不予以支付。

六、合同的生效

1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。

2、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：

乙方(盖章)：

委托代表人：

委托代表人：

电话：

__年__月__日：

定制合同 篇2

需方：xxx (以下简称甲方)

供方：xxx (以下简称乙方)

经甲、乙双方协商，在本着互利互惠，协商一致的原则基础上，现就乙方向甲方提供十二台静电除焦器一事达成如下合同。

一、合同标的：由乙方向甲方提供12台静电除焦器，其中包括：主体的制作安装、直爬梯、平台制作，进出口法兰、电器供电部分(仅包括配电箱以内部分)以及防爆绝缘器部分的制作安装及调试。设备的制作安装地点为甲方所在地项目现场。

二、合同价款：每台除焦器包工包料人民币xx圆整，共壹拾贰台，合同总价款合计人民币xx圆整(￥xx，00)

三、付款方式：

第一次付款为合同总价款的50%，即人民币x，为进场前期预付款(含外筒体钢板材料费用)。由甲方于合同签订生效之日起三个工作日内向乙方指定人现金支付完结。

第二次付款为合同总价款的xx年质保期满后,由甲方于五日内向乙方指定人一次性现金清付完结。上述所有款项的支付由甲方直接一次性支付x或其本人指定的其它帐户。

三、双方责任

除本合同其他条款规定的权利、义务外，双方约定如下

1、甲方责任：

1.1保证于合同签订之日起 日内完成施工前的三通一平和基础交付使用。

1.2 以双方确认价格向乙方及时送达合格的筒体钢板材料。

1.3甲方无偿向乙方提供所需水电供应，负责施工现场的协调、维护和乙方物品的安全，以确保乙方正常工作的开展。

1.4严格按合同约定期限和方式向乙方支付合同项目进度款。

1.5保证乙方项目结束后，乙方自用携带的设备、工具以及剩余材料的顺利撤场。

1.6对因进度款项支付、材料提供、现场协调以及其它方面原因造成的乙方拖期承担责任和乙方损失。

2、乙方责任：

2.1按时、保质、保量完成工程量;

2.2进入施工现场严格遵守甲方生产作业现场规章制度;

2.3保证工程质量严格执行国家有关标准规范，焦油处理效率达到97%以上。.

四、工程期限

合同执行期为自 年 月 日起至 年 月 日止; 执行期间如遇不可抗力影响，本合同执行期顺延。

五、安全责任

乙方保证施工过程严格按照国家有关安全操作规程执行，在工程施工期间乙方发生的一切安全事故甲方不负责任。(排除不可抗力如战争、严重火灾、水灾台风、地震等不可预见、不可避免且不可克服的事件)

六、其他约定

6.1本合同标的物中不含所有相关土建施工项目，本合同相关价款均为不含税价格。

6.2产品制造所需的外筒体钢板由乙方负责提供送达，据实结算，其价格不得超过当地同等产品的市场优惠价格，并经乙方确认同意。

6.3对因甲方责任造成的影响，乙方有权随时停工，必要时可单方终止合同执行，甲方因承担因此造成的乙方所有直接和间接损失。

6.4本合同执行中如有异议，双方因友好协商解决，未尽事项，由甲乙双方另行协商补充订立。

七、本合同一式四份，双方个执二份，并至双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

定制合同 篇3

一、甲方在内部确定办公费用控制及办公类产品采购服务的财务预订机制。

1.确定常规产品及服务的消耗定额。

2.建立办公费用支出档案。

3.建立采购计划及预评估制度。

4.及时填写回馈产品质量及服务质量意见单。

二、乙方积极参与甲方采购评估，并协助甲方对办公费用进行管理和控制。

1.在收到甲方采购计划申报表后，向甲方提供采购计划评估表。

2.协助甲方确定常规产品消耗定额。

3.提供甲方历次采购档案。

4.每月向甲方提供分产品、分服务的采购报表。

三、乙方提供如下产品和服务承诺。

1.提供的产品质量符合该产品服务质量标准，达到甲方对产品服务质量的满意预设。不出售伪劣商品，残、次品。

2.当乙方提供的产品不符合要求时，甲方无条件退货、换货。退货、换货时间不得超过两天。

3.乙方必须按定单要求准时将产品送至甲方地址，确保送货及时。

4.在甲方按正常计划采购的前提下，乙方须满足甲方应急采购要求，无论金额高低，数量大小，都须及时送达。

四、采购定单的确定

1.甲方根据本单位的实际需求，并结合以往采购的内容，提供本次采购及服务定单。

2.乙方收到定单后，进行集合评估，然后将评估结果及价格报表甲方，以让甲方确认。

3.甲方评估后的定单审核后，递交本单位给予批准。

4.甲方在网上及通过传真对定单确认。

五、每次定单的价格确认。

1.乙方向甲方提供的产品及服务，均执行经销商代理价格，即享受本网最低价格。

2.为了体现产品价格的相对稳定性，当一种产品的价格确定后，一般在计划本年度内保持不变。若遇产品及服务成本上升或降低，乙方须提前十天通知甲方，在双方认可的情况下进行调整。

3.每类产品的第一次价格确认后，以乙方产品优惠价格为基础，在双方进一步协商的基础上确认。

定制合同 篇4

厂方(甲方)：

经销商(乙方):

为了保障甲乙双方的合法权益，根据《_合同法》及有关法律、经双方平等、自愿友好协商，一致达成本经销合同，共同遵守。

一、基本条款：

1、甲方同意授权乙方在省市县(区)销售甲方开发和生产的“”牌木制系列产品。乙方开设甲方产品专卖店，并按界定地域进行销售。

2、乙方在遵守本协议前提下，在本协议期间内，享受以下地区经销权与发展分销商权。

(1)直接销售地域或辐射地区：

(2)可发展分销商区域：

3、直接工程销售：在该区域经销商没有洽谈的情况下，甲方可直接承接工程订单，并将该工程销售总额20%划入

乙方作销售计提，但乙方需协助甲方确保工程顺利完成。乙方必须及时把正在洽谈的工程订单报甲方备案。山东省地区及甲方关系所属单位或个人的订单，甲方有权进行销售，无需向乙方承担任何义务，乙方无须承担此类订单的售后服务服务义务。

4、工程单的含义：(1)一次性订单超过150扇(套)的;

(2)同一款式、材质、油漆工艺的，数量超过80扇(套)的;

(3)同一款式、规格、材质、墙厚、油漆工艺的数量超过20扇(套)的;均视为工程订单。工程订单价格由甲方根据所订产品的实际情况具体核算,原则上比同类常规产品的报价低3—5%。

5、跨区销售：严禁经销商跨区零售。跨区工程必须在该区域经销商没有洽谈的情况下，经甲方同意方可进行，并且乙方将该工程销售总额的25%划入该区或经销商年度销售额内。但该区域经销商应协助乙方确保工程顺利完成，一经发现没有经甲方同意跨区工程销售，甲方有权取消乙方资格，并扣除一切经销计提。

二、甲方义务：

若乙方能履行其职责和义务，并能遵守本合同的各项条款，则甲方也应履行如下义务:

1、价格优惠：乙方下订单时，产品单价按甲方全国统一零售价优惠50%，按20xx年版价目表执行。

甲方有权在合同期内根据市场变化而制定新的产品价格。

2、产品样板：甲方提供一定数量产品样品，但由乙方先付款购买。经营面积(展示甲方产品面积)在50平方米以内样品数量不得低于15套(含15套)不得超过20套(含20套)，经营面积(展示甲方产品面积)在50平方米以上，样品数量不得低于18套(含18套)不得超过25套。经营面积(展示甲方产品面积)在200平方米以上的样品数量由双方协商而定，在合同签订之日起一年内累计产品订货全额达到样板总值25倍时，样板货款将全额返还(样品货款于销售计提中扣除)。

3、产品样板款的返还方式：采用以货款形式支付。

4、甲方有义务为乙方提供店面装饰设计和装修施工指导。但乙方必须提供详细的平面图，同时确保设计方案的顺利进行。

5、新店开业：甲方有义务提供销售配套资料：

(1)免费提供销售配套资料：①经销授权牌②标准色板手册③专卖店运作手册④产品资料大全

(2)收费类销售配套资料：①门角小样60元/个②门框小样60元/个③踢脚线小样50元/套④荣誉证书50元/个

(3)免费易耗销售配套资料：①产品宣传单张800份/年②投标书免费③订货单10本/年④宣传图册10本/年

注：产品资料大全每店免费配备1本，若需购买120元/本;宣传单张元/份，5份宣传单张折合1份宣传折页，50份宣传单张折合1本宣传图册，宣传图册单独购买20元/本。

(4)其它：公司免费提供各种宣传海报设计方案。

6、若乙方在合同期内遵守本合同的各项条款，则在乙方界定区域内不享有同等待遇的客户，甲方不负责乙方二级分销商的一切费用。

7、甲方将向乙方每年提供小区样板间订单门套、垭口/窗套套，此类订单将获价格折优惠。

(1)小区样板间订单指乙方所在区域内新开发小区或楼盘头批装修客户定购甲方产品，并同意以其作为该小区或楼盘的样板间示范单位。

(2)小区样板间订单销售不纳入销售计提中。

(3)乙方必须提供该小区样板订单安装后的整体效果图至甲方以供甲方审核备案，乙方未能提供的甲方有权取消该订单的折扣优惠，因此而产生的差价由乙方承担。

三、乙方职责和义务：

作为指导区域内“”牌木制系列产品的经销商，乙方同意在本合同期内承担下列职责和义务：

1、全年销售任务万元(按折实出厂价计算。装车费、运费与其他附加费用不计)。

2、样品和处理品及低于正常价出厂销售的产品，不计提奖售货款。

3、按照销售区域的大小，经济情况给予乙方制定以下销售任务和全年固定销售计提。乙方每季完成销售任务

注：(1)全年销售金额按全年实际回笼资金计算：每年年底给予返还奖销计提。

(2)现金折扣即下订单时付清订单总货款，可得到1%的折扣优惠。

(3)奖售金额以货款形式支付，不能提取现金或银行支票。

(4)预付款折扣指乙方单笔存入5万元以上款项作预付零售订单货款可得1%折扣优惠。

4、乙方全年销售甲方产品低于所定销售任务的75%或一年内有两季度只销售60%以下的，甲方有权取消乙方的经销资格，并取消全年奖售。

四、产品推广

1乙方必须按以下要求配备：

2023考勤制度通知(汇总十五篇)

企业的制度规定代表了公平和效率，为了确保合法性，企业的规章制度必须按照我国法律规定来约束。规章制度的制定能够帮助新入职员工了解和掌握工作流程，而有效的规章制度则是不断摸索和改进的过程。经过我们励志的句子编辑的不懈努力，最终推出了全新的“考勤制度通知”，我们将随时在网站上发布相关的最新信息，请大家关注！

考勤制度通知 篇1

关于实行全体员工考勤制度的通知

各部门、车间：

按照公司总部要求，为完善公司企业管理制度，规范岗位工作，提高工作效率，经公司研究决定，实行员工考勤制度，具体考勤办法如下：

一、作息时间：

原则上公司实行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。

1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资（每月按30天计）。

2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。

三、请假制度

1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。

2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。

3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。

四、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。

五、签到

职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。

本制度自公司公布之日起执行。

********有限公司

二〇一二年五月一日

考勤制度通知 篇2

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、 出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、 请假

关于事假的'规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、 本通知自公布之日起执行。

xxxx有限公司

xx日xx月

考勤制度通知 篇3

关于实行指纹考勤制度的通知

公司各部门：

为进一步规范日常考勤管理，增强员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，自2012年4月3日起，实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：

一、作息时间规定：

春夏季上班时间：上午：7:30～11:30，下午13:30～17:30； 秋冬季上班时间：上午：7:30～11:00，下午13:00～17:00。注：具体作息时间以办公室通知为准。

二、考勤办法:采用指纹机考勤，工作日每天录入指纹4次。

三、考勤种类界定：

(一)、迟到、早退：规定作息时间以后到达，视为迟到，规定作息时间以前离开，视为早退。每月累计五次算旷工一天(以此类推)。

(二)、请假（含事假、病假、婚假、产假等）：按公司现行请假制度执行。所有请假人员应填写请假申请单，经审核同意后，在办公室备案，否则将按旷工处理。

(三)、销假：员工因公外出不能按时进行指纹考勤的，应在返回后两天内，填写销假申请单，注明原因，经审核同意后，在办公室备案，否则将按旷工处理。(四)、旷工：未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

四、考勤数据统计：由办公室每月10日进行数据统计，确认后提交财务部。

考勤制度通知 篇4

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

二、管理规定

(一)工作制度

1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：3012：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。

2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。

3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。

4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;

三、考勤管理：

(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：

(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资

(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

考勤制度通知 篇5

各部门：

为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的.须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。

各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。

本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。

人事处

考勤制度通知 篇6

各单位：

为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》（校党办字[20**]33号）（附件一）精神，从20**年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示，现将相关要求通知如下：

一、考勤报送要求

各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神，事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。

二、考勤报送时间

1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送；

2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。

三、考勤报送形式

1、开学到岗情况：填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》（附件二），统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过OA发给人事处王科信箱；同时，将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，加盖单位公章后，附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；

2、每月考勤情况：填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》（附件三），将电子版的汇总表通过OA发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤情况与上月相同，则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤相同”）。

如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况，按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予通报批评、进行诫勉谈话，直至纪律处分。

人事处

二〇**年十二月五日

考勤制度通知 篇7

各部门、办事处：

为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：

1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；

2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；

3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；

4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司

二零XX年三月二十日

考勤制度通知 篇8

各部门：

为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。

各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。

本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。

xxx

20xx年xx月xx日

考勤制度通知 篇9

局机关各党支部：

为加强党员的理论学习，全面提高党员政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，规范党员学习程序，提升学习质量，特制定本制度。

一、指导思想

坚持邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及总书记系列讲话精神，按照全面从严治党要求，以建设学习型、创新型、服务型党组织为目标，在市委、市政府的坚强领导下，解放思想、锐意进取、勇于担当、狠抓落实，在发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、建设“强富美高”的新徐州。

二、学习计划与时间

年初由各支部制定《党员学习计划》，并报机关党委备案。全体党员理论学习形成每月学习例会制度。学习时间原则上每月组织一次，如遇急需传达的上级重要会议精神，安排临时学习。

三、学习内容

主要学习马列主义、毛泽东思想、《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例（试行）》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准9-10章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、毛泽东同志的《党委会的工作方法》、等文件，以及中央和省市经济工作会议重要文件精神，做到在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。

四、参加范围

全体在职党员。

五、学习方式

（一）集中学习研讨。每月全体党员至少集中学习不秒于1 次。

（二）分散学习。结合工作实际，有针对性地组织学习，以党支部为单位的学习原则上每两周举行一次。

（三）自学。每月每位党员自学时间不少于12个小时。

（四）针对思想、组织和行政上的.重要任务和重点工作，由党支部书记邀请有关领导、专家，进行专题讲座或组织党员收看党建专题讲座录像。

六、考勤制度

建立健全《党员学习考勤制度》，每次会议要做到会前签到，会后统计出勤情况，并向有关人员定期予以通报。 除机关党委统一安排的学习外，由各党支部组织集体学习、考勤。学习内容和重点，要紧密联系当前形势和工作实际，以及党员干部的思想、作风、纪律方面存在的问题，有选择、有针对性地进行学习，并做好记录。分管领导以普通党员身份参加本党支部的学习，并做好督促检查和辅导工作。 根据市机关工委的统一部署安排的各种政治学习活动，各支部要认真按照计划抓好人员、时间、内容、质量四落实。各支部都要严格使用《党支部活动记实手册》和《党员记实管理手册》，指定专人负责。局机关党委定期检查记录情况。

七、通报学习结果

对每次学习情况进行认真总结，并及时撰写“会议纪要”，在党员会上通报学习情况，加强学习成果交流与辐射。

八、要求

党员学习由各党支部具体组织、安排，力求做到计划周密、精心组织、健全制度、提高质量、务求实效。

（一）提高党员政治思想认识的自觉性。深刻认识理论指导实践的重要性和必要性。

（二）发扬理论联系实际的学风。坚持"学理论、议大事、转观念、出思路、促发展"，在求深、求实、求新上下功夫，形成学习型机关的氛围。全体党员要深入调查研究，结合本职工作实际，认真学好各项学习内容，有意识地、自觉地指导工作实践。

（三）在认真总结经验的基础上，不断改进党员学习的组织、形式

中共徐州市商务局机关委员会

20xx年5月26日

考勤制度通知 篇10

根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。

考勤制度（暂行）管理办法如下

1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。

每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。2.迟到、早退：

早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。3.迟到、早退处罚规定：

（1）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（2）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。

（3）因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。）

（4）因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。

4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。

（1）班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站；（2）因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；

（3）因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。

（4）不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。（5）班车线路更改的需提前到行政部备案。

5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。

6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。7.本制度解释权归公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

考勤制度通知 篇11

一、工作时间

1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤办法

1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：

（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：

总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法

1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法

1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特殊，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给一定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。

五、对违纪现象的处理办法

1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。

2、换休完的请假按照日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天

3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。

六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的所有员工。

七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。

西安泰乐星畜牧科技有限公司

20xx年3月16日

考勤制度通知 篇12

学校各部门：

根据《沈阳工程学院教职工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139号）文件精神，为进一步增强劳动纪律观念，加强教职工工作作风建设，提高工作效率，培养优良校风，塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神，现就进一步加强考勤管理工作通知如下：

一、各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人事处备案。考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部门考勤员将上月考勤汇总、填写《教职工请假情况报告单》（附件一），经部门领导签字后，报人事处备案。考勤实施“零报告”制。在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假。对不严格执行考勤制度，隐瞒不报并造成严重后果的，将追究部门负责人及考勤员的相关责任。

三、学校教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学校请假和考勤制度的管理规定，填写《请假审批单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人事处。

四、严格考勤制度，是强化学校管理的重要任务。希望各部门高度重视，增强责任意识，确保学校各项工作的顺利开展。

特此通知！

人事处

二零**年四月

考勤制度通知 篇13

通知

鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超

过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三

次100元，第四次按照旷工处理。

2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次

扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。

加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。

加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。

加班至3点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半

天。

加班调休规定：全公司实行统一调休制度

1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不 超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

考勤制度通知 篇14

考勤制度

一、休假

1、假期种类

公司各类假期包括法定节假、事假、病假、工伤假、婚丧假、产假陪护假、年休假。

2、休假流程与审批权限

2.1流程及审批权限：员工请假需在ERP系统上填写“请假单”注明请假类别、原因及天数（年假可在系统上查询）。

2.2 填写“请假单”后，须提交相关休假证明到行政人事部，经过行政部考勤管理人员核定，提交相关上级领导审批批准后方可休假，除不可抗力的急病、紧急事件或其他领导审批同意后的假期外，其余休假必须提前一周申请，否则将按照旷工处理。

2.3员工1（含）天内的休假，由部门经理审批行政部门审核生效；员工1-3（含）天的休假经部门经理同意行政部门审核后，提交主管领导批准后生效；员工3天以上的休假或副经理（含）级别以上员工请假，经主管领导同意行政部门审核、行政总监核准后提交总经理批准后生效。

2.4一次申请《请假单》不能由多个请假单组成，否则视为无效。

4、假期待遇

4.1法定节假：

员工享受国家法定节假日（包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），具体放假参照政府公文，以公司正式通知为准。

4.2事假：

（1）员工因私事或其他个人原因需要请假，而年假、调休假都用完的，可申请事假；

（2）事假期间按天数扣除日薪；

（3）试用期员工原则上请事假不得超过3天，否则超过天数按旷工处理；

（4）特殊情况须报部门经理及主管领导审批方可通过，试用期事假超过5天转正日期推迟一个月；

（5）员工年累计事假超过5天以上的，不参加优秀员工的评比。

（6）员工年累计事假超过10天以上的扣除一个月的绩效工资。

4.3病假

（1）员工凭区级人民医院病休证明，可申请病假，休假日薪按照不低于社会平均工资的80%支付；

（2）医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；

（3）休病假不能提供相关医院证明，则按事假处理。

4.4工伤假

工伤认定参照《工伤保险条例》执行。

4.5婚丧假

（1）婚假：婚假凭结婚证可休3天带薪假期，晚婚假13天(男25周岁、女23周岁以上初婚为晚婚)。职工结婚双方不在同地工作的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（2）丧假：直系亲属（父母、儿女及配偶）死亡，给予3天丧假，职工配偶的父母死亡，给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予 1-2天的路程假。

4.6产假

（1）产假为带薪假（指符合国家计划生育政策内的），女职员生育，产假为98天，难产的增加产假 30 1

天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天；产假期间给予男职员 10天看护假；

（2）女职员怀孕不满四个月流产的(指符合国家计划生育政策内的），可根据医务部门意见，给予 15—30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予 42天产假。节育、绝育手术的女职员凭医院的休假证明，经公司批准可休计划生育假；

（3）凡不符合国家计划生育以外的流产（小产）现象只能享受两天带薪假，其余一律按事假处理；

（4）（指符合国家计划生育政策内的），有不满一周岁婴儿的，可给予女职员每天 1小时哺乳时间，上午、下午各半小时。

注：

（1）职员产假及哺乳期间，视同提供正常劳动，不影响福利待遇；

（2）产假期满，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明，其超过产假期间的工资待遇，按职工患病的有关规定处理；

（3）非身体健康原因不能如期上班的，经有关领导批准，可请事假。如长期不能正常工作，公司予以资遣；

（4）由于岗位长期缺员，会对工作产生影响，休产假的女职员原工作岗位如另安排他人，则该职员必须服从新工作安排。

4.7年休假

（1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，年休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

（2）工龄满一年后方可休年假，当年的年休假天数计算公式为：5/12×剩余月份数 = 可休天数；

（3）休假须提前上报，经过批准后按计划休假，未按规定强行休假的一律按事假处理（不可抗力事故发生，如直系亲属死亡、本人发生意外等除外）

（4）春节年假按法定假3天，调休7天，其余多休的天数用年假、调休假补，未满一年及试用期员工按事假充抵（充抵顺序：调休假、年假、事假）。

4.8 调休假

（1）月度出勤天数在 26天（含）以上者方可调休：出勤26天调休1天、出勤27天调休2天、以此类推；员工经批准后申请加班累计超过8小时的可调休1天，以此类推；

（2）原则上不能调休已申请过的假期，除调休日与被调休日在同一月份且未到当月考勤统计日外；

（3）调休假在出勤满26日后的3个月内有效，超过三个月的不再给予调休；

（4）出差员工需填写出差申请和加班申请才能生成调休假，缺一不可。

二、考勤

1、工作时间

1.1 公司职员工作天数以双方签订的劳动合同内约定为准，公司作息时间为：8：30AM-12：30PM，1：

30PM-5：30PM；

1.2经公司业务考核达到绩效标准的业务人员（每年需办理一次相关的审批手续后）实行不定时工作制；

其余按公司职员的规定执行 ；

1.3生产工人实行计件工作时间，不确定具体工作时间和弹性工作时间制；

1.4品管部、设备部、配送部、工程技术部、跟单员、行政部（食堂、保安）、业务员按6天工作制排班，工人作息时间按照各实际工作时间来执行；

1.5公司员工（工人暂例外）一律使用ERP系统执行考勤，纸质请假单自2013年3月1日起无效；

1.6为保障公司生产经营的正常运作，公司各部门根据实际情况安排部门人员值班，值班不算加班，一个月内累计值班26（含）天可申请调休（参考调休假规定）。

2、考勤周期

职员、工人每月考勤统计周期为每月1日-30（31）日。

3、考勤办法

3.1公司部门经理级以下（包括部门经理）所有员工必须按时指纹打卡（含业务人员）；

3.2职员出差、请假、加班必须统一在ERP内填写出差申请、请假申请、加班申请；

3.3出差员工如出差期间遇周日，需填写加班申请单用以调休，否则不计加班；

3.4除集团副总以上级别人员外，所有出差人员必须凭批准的《公差核准表》方能办理财务借款、报销及预定机票、车票等手续；与高管一同出差的员工申请住宿伙食补贴者需凭出差往返的交通票据并经同行高管审批，方可领取补贴；

3.5出差审批程序与权限如下：工人岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核；职员岗位报部门经理（生产副总）审核，行政人事部复核，主管领导批准；

3.6职员因公外出办事须事先征得上级领导同意，并于出差后的2日内在ERP系统完成签卡手续；

3.7加班3天以下提前2天申请，加班3天（含）以上提前一周申请。

4、考勤处罚

4.1所有员工均需按时上、下班：8:35后打卡视为迟到，17:35前打卡者视为早退；

4.2员工一个月内迟到或早退累计3次按旷工半日处理，3次以上按旷工一天处理（当月内允许因不可抗力因素造成3次迟到）；

4.3迟到、早退15分钟以上者，按旷工一天处理；（一般按旷工半天处理就有，一天不太合理）

4.4无故不到岗者、请假原因与事实不符合者、涂改伪造休假证明者，按旷工处理；

4.5不按规定及时办理考勤签卡手续造成考勤空缺者，按旷工处理；

4.6旷工1天者，扣当天工资；当月连续旷工3天者，作自动离职处理；全年累计旷工达10日，作辞退处理并不计发年终奖。

5、签卡制度及审批权限

5.1班车迟到按班车到达时间为上班时间，须经行政人事部进行复核（与GPS和乘坐人员复核）；

5.2因私签卡次数不能超过2次；

5.3有异常打卡的在2天内签卡有效；

5.4办公室职员签卡，由部门经理审批，人事部复核；

5.5部门经理、副经理级别签卡由主管领导审批，行政总监及上级领导复核。

6、特殊条款

6.1凡出现旷工情形的、全年事假累计超过10天的、全年事假累计超过 24天的，不计发奖金、不参与年终优秀员工评比；

6.2以上假期未经审批完成就执行的，全部按旷工处理。

6.3以上条款均按劳动法及相关条例制定，其中特别指出：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

考勤制度通知 篇15

本校各部门：

为加强教职工工作作风建设，增强劳动纪律观念，提高工作效率，维护学校正常工作秩序，根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神，现就严肃工作纪律，进一步加强考勤管理工作通知如下：

1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动，因个人原因不能按时参加的，必须履行请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工因私需要离开工作岗位，需按程序请假。请假以书面形式或学校OA系统提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行，并及时到部门考勤员处登记。请病假的，需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故，确实不能事先请假的，可委托他人办理或电话请假，并于事后补办相关手续。

4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证，也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人，要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员，要坚持严肃认真、实事求是的原则，做好考勤工作，不得弄虚作假。

5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果，并在本部门内部进行公示（公示期不少于3天），以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于每月3号前报人事处；逾期未上报考勤的部门，所属部门教职工当月基础绩效工资延缓发放，直至报送考勤。

6、学校将组织对各部门遵守工作纪律和考勤情况进行定期或不定期的检查。检查情况将作为部门、部门主要负责人和考勤员年度考核和评先评优的基本依据。

7、欢迎广大教职工反映情况，进行监督。监督电话：**（人事处）、**（监察处），电子邮箱：**。

人事处

20*年9月3日

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