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委派协议书(篇1)

委派合同范文

一、合同双方

甲方：XXXX（委派方）

乙方：XXXX（被委派方）

二、背景和目的

甲方为了完成某项任务或活动，需要委派乙方进行相关的工作。本合同旨在明确甲方和乙方之间的权利和义务，共同完成任务或活动。

三、任务或活动内容

甲方委派乙方进行如下任务或活动：

（具体内容根据需要进行填写）

四、工作范围和责任

1.乙方应按照本合同中明确的任务或活动要求，认真负责地完成所有工作内容。

2.乙方应保证在委派期间，奉行保密原则，不泄露甲方任何商业秘密和商业机密。

3.乙方应按时提交任务或活动所需的各种资料和报告，并确保其准确性和完整性。

4.如因乙方的疏忽或错误导致任务或活动无法完成或造成甲方损失的，由乙方承担全部责任。

五、委派期限

本委派合同自签署之日起生效，至指定的任务或活动完成之日止。

六、报酬和支付方式

1.甲方应按照乙方完成任务或活动的具体情况和质量，支付相应的报酬。

2.乙方可以选择自己的支付方式，例如银行转账、支票等。

七、合同解除

1.当本合同期满后，若无特殊变故，本合同将自动终止。

2.如有一方违反本合同的条款，对于另一方的权益造成不良影响或严重损失的，另一方有权在提前通知该方后，解除本合同。

八、法律适用和管辖

本合同适用中华人民共和国法律。因本合同产生的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成的，提交当地人民法院解决。

九、附加条款

（若有其它需要补充的内容，请在此注明）

十、合同生效

本合同由甲、乙双方在自愿、公平、诚信的原则下在双方认真阅读并理解合同内容后签署生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

签字：　 签字：

日期：　 日期：

委派协议书(篇2)

委派合同是指当一方委派另一方代替自己进行某项工作或任务时签署的合同。这种合同可以成立在个人之间，也可以成立在机构之间，具体工作内容也有很大的变化，但是它们的共同点都是由委派方提供指令，由受托方来执行，并且应该在规定的时间内完成任务。

委派合同可以条款简单直白，也可以复杂具体，但无论如何都应该体现以下几个方面。

首先，委派合同应该明确说明双方的身份和背景。这是合作成功的基本前提。双方之间需要了解彼此的能力和信誉，才能有效的在合同履行过程中进行协调，并更好的减少由于信息不对称或行动不同步等原因所引起的风险。此外，委派人还应该在合同中约定有关保密、违约责任等事项，以确保自身利益得到保护。

其次，委派合同应该规定具体的工作内容，确定工作的目标、条件和时间。这个部分应该尽可能地具体，避免出现误解或不必要的争议。在此基础上，双方可以进一步协商制定具体的工作计划，并确定实施过程中所必需的资源和人力。

第三，委派合同应该约定报酬和支付方式。这个部分需要充分考虑到委派所需资源的成本，以及委派人所可以承担的费用，从而确定合理的报酬方案和支付方式。在此基础上，双方可以继续谈判协商，确定实际的报酬和支付方式，并建立相关的结算机制。

最后，委派合同应该约定双方的违约责任和争端解决方式。这是合同必备的条款。一旦合同违约，双方就必须承担相应的法律责任。同时，合同需要慎重规定争端解决机制，及时解决条款实施进程中出现的争议和矛盾，从而保证合同顺利完成。

简而言之，委派合同在实施过程中需要双方共同合作，切实履行约定的条款，建立和谐、稳定的合作关系。只有这样，委派合同才可以发挥实际的效果和价值。

委派协议书(篇3)

委派合同是一种由当事人与代理人（被委托人）签订的合同，被委托人承担一定的义务，以代表委托人履行约定的事项或完成指定的任务。在实际应用中，委派合同被广泛运用于企业、政府等机构的经营管理活动中，具有重要的法律作用。

首先，委派合同的签订起到了一定的法律效力，由于该合同一般都需要经过双方签署并遵守相应的条款和约定，因此其具有法律约束力和法律效力。另外，委派合同中所约定的委托事项和代理人的相关责任与义务，都是以双方的意愿为基础的，因此一旦产生争议，法院将会根据合同的内容来进行判决。

其次，委派合同的应用领域非常广泛，尤其是在商业领域中被广泛采用。例如，在商场购物的过程中，委派人可以授权代理人代为付款，以完成购物流程。在某些企业管理中，为了实现专业化管理，高层管理人员会委托专业人员来完成特定的任务。此外，在政府部门的工作中，也有常见的委派合同，如政府部门向社会团体委派某项工作等。

最后，委派合同的签订可以提高工作效率，使更多的人才得到充分的发挥。在商业运营中，委派合同可以帮助企业更有效地利用资源，提高生产效率，减少成本，提升市场竞争力。在政府机构中，委派合同可以帮助政府更好地实现公共服务和管理，提高工作质量和效率。

综合来看，委派合同作为一种具有法律效力的合同，被广泛应用于商业和政府机构的各个领域。合理签订和执行委派合同，有助于提高工作效率和经济效益，进一步推进社会的发展。因此，当事人在签订委派合同的过程中，应该充分考虑各种因素以及双方利益，确保合同内容明确、权利义务清晰，让合同更好地发挥其法律效力和社会作用。

委派协议书(篇4)

委派合同是指一方委托另一方或多方完成一定的任务或达成一定的目标，本文将从委派合同的基本概念、双方的权利义务、注意事项等方面，详细阐述委派合同的基本知识和应注意的事项。

一、委派合同的基本概念

委派合同是指委托人与受托人之间所签订的约束性合同，委托人通过合同书面指定受托人，完成一定的工作或达成一定的目标，受托人按照合同内容进行工作，最终实现合同约定的目标。

二、双方的权利义务

1.委托人的权利义务

（1）指定受托人，明确完成目标的工作内容，要求受托人按照合同约定完成工作。

（2）支付受托人的报酬，并按照约定时间支付。

（3）提供必要的支持和协助，协助受托人顺利完成工作。

2.受托人的权利义务

（1）按照约定时间和内容完成工作任务，保证工作质量。

（2）遵守合同约定的保密协议。

（3）向委托人提供及时、详细的工作进展报告。

三、注意事项

1.委托人在签订合同前，需了解受托人的资质和能力，确保其能够完成所委派的任务。

2.合同内容应包括详细的任务完成时间、质量标准、报酬等具体条款，以避免后续纠纷。

3.受托人应按照委托人的要求，按时提交工作报告，向委托人汇报工作进展，以便委托人能够在时间上进行调整和协调。

4.委托人和受托人在合同签订后，应按照约定时间和质量标准进行相互协调，避免因工作进度和质量出现问题，影响合同的履行和合同方的信誉问题。

5.重要的一点是，在实际的签订过程中，双方应该在签订的同时履行中介机构的审查、诚信监督以及相关的协议、惯例，建立公正和信任的关系，以确保委派合同时的公正和合法。

综上所述，委派合同是一种保证双方根据约定接受工作和其他事项的协议。正确签订委派合同是保证委托人“无忧、无虑”的一个踏实保障。只有考虑到合同中每项条款的重要性，以及实际的履行情况，才能确保委派合同的实际效果和法律效力。

委派协议书(篇5)

委派合同是指双方协商一致，委托人将自己的权利或义务委派给受委托人执行的合同。近年来，随着经济的发展和企业间的合作越来越频繁，委派合同在企业间的应用也越来越广泛。委派合同的主要内容包括委派内容、委托人义务、受委托人义务、费用、保密条款等方面。下面就委派合同进行探讨。

一、委派合同的适用场景

1. 贸易合作：在国际贸易合作中，委派合同用于货物的代理销售、运输、海关清关、仓储等方面。

2. 服务合作：在服务合作中，委派合同用于客户代理服务、售后服务、维修服务等方面。

3. 工程合作：在工程合作中，委派合同用于建设工程中的勘察、设计、施工、监理等方面。

以上几个场景是委派合同常见的适用范围，在开始签订委派合同之前，双方应根据实际情况确定委派内容、委托人义务、受委托人义务、费用、保密条款等具体事项。

二、委派合同的主要内容

1. 委派内容

委派合同的核心就是确定委派的内容，即要明确双方的权利和义务。委派内容包括具体的任务、时间、地点、完成标准等，要确保双方对任务的理解一致，任务完成标准得到明确。

2. 委托人义务

委托人是指需要将权利或义务委托给他人的一方，他在委派合同中有一定的义务和责任。委托人应确保被委托的事项不会违反法律、不会损害到受委托人的利益和声誉，同时应配合受委托人的工作，提供必要的支持和协助。

3. 受委托人义务

受委托人是指接受委托人的一方，他需要按照委派合同的约定完成任务，并承担相应的责任。他应熟悉委派内容，掌握相关技能和知识，合理地进行分工、协调和执行。在任务完成后，他需要向委托人提交相应的报告，以证明工作的完成情况。

4. 费用

委派合同中也应明确费用的支付情况，在各自的权利和义务得到约束后，需协商双方应支付的费用，并在委派合同中明确写明，以免产生费用上的争议。

5. 保密条款

委派合同中的保密条款是双方需要特别关注的重点。针对涉及商业机密、技术秘密、财务数据等敏感信息时，要有明确的保密条款，一旦泄露，将会产生难以想象的后果。

三、委派合同的注意事项

1. 委派合同需要双方共同遵守，特别是在内容、费用以及保密方面，需要相互信任和保护。

2. 委派合同不得违反法律法规，不得损害到他人的合法权益，否则将会承担相应的法律责任。

3. 在签订委派合同之前，需要对任务内容进行充分的沟通磋商，确保双方对任务完成的标准和质量有共识。

4. 针对费用的支付问题，需要充分协商，明确各自的费用承担情况，避免在付款上产生纠纷。

5. 如果涉及到保密内容，应注重保密条款的约定，并采取一定的措施，避免泄露。

四、结语

委派合同在现代企业中的应用越来越广泛，其重要性与日俱增。双方需要根据具体的情况，制定合理的委派合同，将委派任务和各自的责任义务明确明确化。同时，双方也应当相互信任，充分配合协作，实现委派任务的衔接和有效性。

委派协议书(篇6)

委派合同是一种特殊的合同形式，它主要是指由甲方委托乙方执行特定的任务或职责，甲方要求乙方必须按照约定完成任务或职责并承担相应的责任，而乙方也必须按照甲方的要求进行工作。委派合同在现代商业活动中占有重要的地位，但由于其合同形式比较特殊，所以在签订过程中要格外小心，以免造成不必要的纠纷或损失。本文将从委派合同的定义、签订、履行、违约等多个方面对其进行论述，并以相关案例分析的方式进行说明。

一、委派合同的定义

委派合同是指甲方根据需要，依照法律规定或者约定，将特定的任务或者职责委托给乙方并支付相应的报酬，同时乙方必须按照甲方的要求完成任务或职责，并承担相应的责任。委派合同通常分为无偿委派和有偿委派两种形式。其中，无偿委派是指甲方在没有支付报酬的情况下委托乙方完成特定的任务或职责；而有偿委托则是指甲方在支付报酬的前提下委托乙方完成任务或职责。不同的委托形式依据其性质和目的而异，在具体的签订过程中应根据实际情况进行合理选择。

二、委派合同的签订

委派合同在签订过程中应该注意以下几点：

1. 建立前必须详细讨论任务或职责。双方应当准确了解任务或职责要求，以及完成任务或职责的时间、方式、周期、人员、付款方式等相关内容。

2. 合同必须具有法律效力。为了避免合同后续出现争议，委派合同需要通过书面形式进行签订，以确保其合法性、有效性和权利义务的明确性。

3. 合同内容必须明确合理。委托合同应该明确包括各项具体事项例如任务完成的要求、期限、投资，以及工作的标准、质量要求和监督机制等事项。因此，合同内容需要根据实际情况进行慎重讨论，确保其合理性和可行性。

三、委派合同的履行

委派合同签订完毕后，合同各项条款均应得到履行，以确保合同的完全实现。委派合同的履行主要有以下几个方面：

1. 完成任务或职责。乙方需要按照合同约定的时间、方式、周期、人员等相关内容进行工作，并确保任务或职责能够得到顺利完成。

2. 给出报告。乙方在完成任务或职责后需要向甲方提交相应的工作报告，以呈现他们的工作成果和完成的任务。

3. 支付报酬。甲方需要按照合同的约定向乙方支付相关报酬，以体现他们的工作成果和劳动价值。

4. 约定条款的监督。甲方有责任对乙方完成任务或职责的工作情况进行监督，并对已约定的条款进行限制和处罚。

四、委派合同的违约

在委托合同的签订过程中，如果双方未能按照约定的条款履行各自的义务，就会引起违约现象。然而，委派合同的违约是由委托人或被委托人的行为而导致的。在签订委派合同的过程中，双方应该讨论以下问题以减少违约风险：

1. 如何规避合同风险。双方应该考虑约定适当的违约金和赔偿标准来避免违约的发生，提高约定条款履行的可靠性和约束力。

2. 如何解决合同争议。对于由于违约而引起的合同争议，双方应该协商解决并保持良好的合作关系。如果协商无效，可以考虑采取诉讼、仲裁等法律手段来解决。

3. 如何制定管理机制。为了规避合同违约风险和保持巩固的合作关系，双方可以在包括合同履行监督和工作管理等方面制定管理机制，以有效改进工作效率和合作质量。

对于委派合同的违约问题，我们可以从以下案例中获得一些对策。

案例分析：

甲方委托乙方设计和制造机械设备，但乙方延迟交货，并且制造的设备效率不够高。这种情况会导致以下几种违约情况：1. 未能按照要求完成任务。2. 没有按照约定的时间提交工作报告。3. 可能存在工作质量问题。在这种情况下，双方应该考虑采取以下的解决办法：

1. 寻找合适的协商策略。甲方和乙方应该共同协商制定改进的工作计划，采取适当的违约金或赔偿措施来解决问题。

2. 重新审视合同内容。双方应该重新审视合同内容，并且对未来的加工周期、质量要求等进行进一步的商讨和订立。

3. 引入专家进行评估。如果双方认为自己已经无法解决问题，可以考虑引入美工、工程师、技术专家等公正第三方的专业人士来进行评估和协调。

四、总结

综上所述，委派合同在商业活动中具有重要的地位。在签订委派合同过程中，双方应该认真考虑所有可能出现的情况，并确保合同内容的准确、合理和法律效力。在履行合同的过程中，双方应该严格按照约定履行各自的义务，同时需要加强合同履行的监督与管理。如果出现违约问题，双方应该共同协商、快速解决问题，以保持平衡、合法和公正的合作关系。

委派协议书(篇7)

一、前言

在现代化进程中，委派合同被广泛应用于各行各业。在商业、贸易、国际关系等方面都具有重要作用。委派合同是指当一方无法或不愿履行合同时，其与另一方约定由其自己委派另外一人以其名义履行合同的一种合同。

在实际操作中，委派合同往往出现在商业合同、劳动合同、内部协议、代理合同等方面。本文将从委派合同的定义、法律规定、主要内容和应用场景等方面进行深入探讨。

二、委派合同的定义

1. 定义

委派合同是指当一方无法或不愿履行合同时，其与另一方约定由其自己委派另外一人以其名义履行合同的一种合同。

委派合同的主体包括委派人、被委派人、受让人。其中，委派人是指当事人无法或不愿履行合同，选择另一人代替其履行合同的当事人。另外一人被委派人则是代替委派人完成合同的主体，受让人是被委派人履行合同后的获益人。

2. 委派人和被委派人的关系

对于委派合同，委派人向被委派人转移了合同履行的责任。但是，被委派人在履行合同时需要遵守和执行原合同，如果出现问题可能需要承担连带责任。所以委派合同需要清晰明确合同责任的转移关系，防止出现争议。

3. 受让人的权利

当被委派人完成合同后，受让人获得并享有委派人原本享有的权利。另外，如果在合同中明确另有约定，受让人可以通过委派人直接享受合同权益。

三、 法律规定

1.《中华人民共和国合同法》相关规定

《中华人民共和国合同法》对于委派合同做出了明确规定。

第四法条规定：合同是平等自愿的协议。合同应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，履行合同应当遵循诚实信用的原则。并且，第一百五十七条规定，当当事人订立违反公序良俗的合同，应予以无效。

另外，在相应的标的物、数量、程度、价格、交付期限等方面应明确规定，同时应进行合同书面记录，方便双方在履行过程中的约束。

2. 委托人有权撤销委托

如果在合约执行过程中，委托人认为被委托人的约束力不够或者并不认可其做出的决策，委托人有权撤销委托，并向另选代理人代此事项处理。

3. 保密责任

当委托人委托的事项具有商业机密性质或涉及机要信息等，被委托人应当严格保密，防止信息泄漏问题的产生。

四、主要内容

1. 委托方式

应在合同中明确约定委托方式，包括电子邮件、办公电话、短信等多种委托方式。

2. 委托内容

委派合同应当明确约定委托事项，包括内容、种类、数量、质量标准、交付日期、支付方式等细节。

3. 代理期限

在合同中需明确代理期限。期限超出以后，被委托人的代理权将会自动失效。

4. 委托费用及报酬方式

被委托人履行委派合同需花费一定的费用。在合同中需明确委托费用及付款方式、报酬方式等。

5. 保密责任

当委托事项具有机密性质时，被委托人应当签订保密协议并承担保密责任。

五、委派合同的应用场景

1. 商业合同

在商业合同中，往往出现代理销售、代理招商等情况，当委派方无法或不愿履行合同时，以委派形式让另一人代理履行合同。同时，委托方享受代理人能够完成委托的好处。

2. 劳动合同

在劳动合同中，由于某些原因，雇主无法履行合同。以委派形式将权利和义务交给另一人履行合同，以避免因契约理由引起的纠纷。

3. 代理合同

在代理合同中，委派一方可以通过委托一方间接地向第三方提供服务或产品等。两者的关系应当被规范，并明确各自的权利义务及责任。

6. 结论

委派合同是商家、雇主等在很多情况下的最佳手段，也是一种互利共赢的方式。然而，在签订委派合同时，双方必须保证合同内容合法合规，委托事项明确，各种约束条款明确清晰，以避免产生纠纷。合同可以是有形书面或口头的，但书面和口头的合同约定不可违背法律，也必须在双方或其代理人签字后才可以生效。

委派协议书(篇8)

委派合同范本

甲方：（委派人名称）

乙方：（受委派人名称）

鉴于甲方与乙方双方就以下事宜达成一致：

甲方委派乙方从事王小明个人所拥有的物业管理公司的服务工作。

为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

一、委派内容

1、乙方接受甲方委派，并承诺按照甲方的要求，依法、依规为王小明个人所拥有的物业管理公司提供服务工作，包括但不限于：物业管理、安保巡逻、绿化养护、清洁保洁、人员管理等。

2、双方确认，本合同所述的服务工作，乙方应当在合同签订之日起到合同约定的期间内完成，并按照约定的标准进行服务，确保服务质量和服务效果。

3、双方确认，本合同所述的服务工作涉及到甲方和乙方双方共同关心的信息，乙方应当严格保密，不得将相关信息泄露给第三方或用于非法用途。

二、期限

1、本合同自甲乙双方签订之日起生效，至约定的服务期限届满之日止。服务期限为 3 年。

2、如乙方在提供服务期间需要延长合同期限，应当在合同期限届满前 1 个月书面申请甲方同意，否则视为违约。甲方同意乙方延长提供服务的期限应当另行签订补充协议。

三、报酬与支付方式

1、甲方按照标准支付乙方报酬，报酬标准为每月人民币××元。

2、甲方应当于每月 10 日前将上月服务报酬支付给乙方。乙方发现甲方未及时支付服务报酬或支付不足的情况，有权要求甲方承担逾期支付违约金。

四、违约责任

1、如乙方未按照本合同约定向甲方提供服务，或者未按照标准向甲方提供服务，甲方有权通知乙方限期改正，对存在的问题进行整改，如乙方仍未改正，则甲方有权单方面解除本合同，并追究乙方相应的违约责任。乙方应当承担相关的经济赔偿责任。

2、如甲方未按照本合同约定向乙方支付报酬，或者支付不足，乙方有权通知甲方限期支付，并要求甲方承担逾期支付违约金和相应的经济损失。

五、争议解决

因本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，双方一致同意将争议提交甲方所在地人民法院裁决。

六、其他事项

1、双方确认：本合同是双方在平等、自愿、公正、诚实信用的基础上签订的，双方对协议文件内容及相应法律后果已经充分的注意和理解。

2、本合同每份二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。合同正本和副本具有同等法律效力。

3、本合同其他事项未尽事宜，可由双方协商制定补充或修改协议，补充或修改协议的效力应以书面形式确认，与本合同具有同等法律效力。

乙方签字：______________

甲方签字：______________

签订日期：______________

以上是委派合同的范本，合同需要根据委派对象和具体业务的实际情况进行适当调整和修改，以便达成合同双方的最终协议。

委派协议书(篇9)

委派合同是指一方（委托人）向另一方（被委派人）授权处理特定的任务或事务的合同。在今天的商业和法务当中，委派合同非常常见。这是因为很多企业、组织、机构等需要将一些工作、任务或者职责委派给其他外部的专业团队或者自由职业者来完成。本篇文章将从以下几个主题探讨委派合同。

一、定义委派合同

委派合同是指在指定的时间段内，委托人授权委派人完成特定任务或事务的一种书面合同。委托人需要通过委派合同确保被委派人按照双方约定的条件履行职责，并且可以获得约定的回报。另一方面，委派合同也可以规定委托人与被委派人的法律关系，明确双方在履行合同时应遵守的义务和责任。

二、委派合同的形式和要素

1.书面形式：委派合同一般采用书面形式，必须包括双方的签名，以及合同起止时间、委派任务或事务、委派范围、委派报酬、委托人与被委派人的权利义务等主要内容。

2.委派任务或事务明确：委派任务或事务必须明确具体，并且要有条理安排，明确工作进程、完成期限、质量要求、保密等内容。

3.委派范围明确：委派人需要具备一定的条件和能力来完成委派任务或事务。因此，委派合同还要明确委派人的经验、技术、资源等方面的条件限制。

4.委派报酬事项：合同中应该明确委托人支付的报酬等事项。报酬可以是固定数额，也可以根据任务完成的情况给予奖励或扣除相应的费用。

三、委派合同的好处

1.实现资源整合：委派公司或个人可以更好地利用资源，优化资源配置和使用，提高工作效率和质量。

2.降低成本：委派合同可以减少委托人公司或机构的支出。因为利用外部专业团队可以节省内部团队的培训、设备购置和维护、场地租赁等方面的开支。

3.提高工作质量：通过委派合同委托外部专业团队来进行专业的工作，可以提高工作质量和业务水平。这样可以有效地避免细节错误和漏洞等问题，更好地为客户提供优质的服务。

四、委派合同的风险

1.合同内容的不完备性：如果合同内容不完备或模糊不清，可能会引起委托双方的争端和投诉。因此，在签署委派合同之前，应该认真研究合同中的条款和细节，确保双方都了解和同意合同内容。

2.委派方履行责任的不到位：委托人应该严格监督和评估委派人的履行能力和履行效果。如果被委派人不能按时按量完成任务，可能会影响整个工作的顺畅进行。

3.遭遇安全隐患：在委派合同中，委托人必须明确和要求被委派人保守商业机密和业务秘密。如果泄密或信息流失，委派人可能会遭受严重的损失和责任。

结论

委派合同是一种非常重要的商业合同，涉及到双方的权益和责任。委托人和被委派人需要遵守合同条款，互相协调和合作，保证委派任务或事务的高效完成。在签署委派合同之前，应该认真阅读合同条款，保证双方都理解合同的含义和约定。双方可以通过长期的合作，建立互信和互利的合作关系，达成双赢的目标。

委派协议书(篇10)

委派协议书是一种法律文件，其目的是在两个实体之间建立一个责任关系。此协议书通常被用于委派任务、行政职责和财务管理等方面，从而允许既定的任务顺利完成。本文将详细解释关于委派协议书的知识。

委派协议书是什么？

委派协议书是两个组织或个人之间达成的协议，允许一方委派责任并有权合法地执行指定任务或行政职责。该协议书简称为“委派书”，其目的是在双方间建立合法关系，确保任务的合法性和执行的合规性。

委派协议书的内容包括什么？

委派协议书通常包括以下内容：

1. 双方的名称及注册地址

2. 委派人

3. 受委托人

4. 任务或责任的描述

5. 委派的时期和范围

6. 最终的权利归属

7. 委托方的付款方式和费用

8. 保密条款

9. 法律责任

委派协议书的重要性

委派协议书允许双方详细列出委派任务的细节和责任，并为受托人在执行任务过程中遇到的困难提供支持。此外，该协议书还规定了委托人需要给予的支持以及付款方式等重要条款，以保证双方的权益和责任得到充分保障。

在法律层面上，委派协议书是一种具有法律约束力的协议，双方必须在其上签署，才能具有生效力。如果一个组织或人没有遵循委派协议书的规定，它们将面临一系列法律责任，这是非常严重的。

举例说明

一个公司安排一名员工去参加一个技能培训班，该员工需要被委派完成培训中的任务和负责认证程序。为确保该员工能成功地完成任务，该公司需要向培训机构出具委派协议书。协议中包含了培训任务全面的规定，还规定了员工在培训期间的待遇和奖励。如果任何争议出现，员工和培训机构必须遵循协议书的规定解决。

结论

委派协议书对于公共部门或私营企业来说都是非常重要和必要的。它为一方委派任务的过程提供指导，并确保任何争议都能在协议书的约束下取得圆满的解决。双方必须遵守协议书的规定，否则就会面临法律诉讼等严重后果。

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委派协议书

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委派协议书【篇1】

委派合同是一种特殊的合同形式，其特点是委托人将某项权利或义务委托给另一方（即受托人）代表自己行使或履行。委派合同在商业领域经常被使用，尤其是国际贸易与供应链管理方面。本文将详细介绍委派合同的定义、特点以及应用场景，并通过实例来说明。

首先，委派合同是指权利人或义务人根据其特定需求，通过书面协议的方式将权益委派给他人。这种合同的签订必须遵循法律程序，要求双方的意思表示真实有效，并经过主管部门的审批或登记。委派合同基于民事法律关系，其性质与一般合同相同。受托人在行使权益时必须以委托人的名义行事，且要按照委托人的要求和指示进行操作。

委派合同的特点主要有以下几点。首先，委派合同具有双重的法律效果。一方面，委派人与受托人之间形成民事法律关系，即委派合同；另一方面，委派人与被委派人之间也存在民事法律关系，即委派的权利或义务。其次，委派合同具有临时性和特定性。委派合同的有效期限通常与特定业务或项目有关，并在合同中明确规定。再次，委派合同对于委托人而言是一种便利和节约成本的方式。委托人通过委派合同可以将特定的任务或义务委托给专业人士，提高工作效率和质量。最后，委派合同具有一定的风险。委托人必须选择一个值得信赖和专业的受托人，以确保委托事项的顺利进行，并对受托人的行为负有监督和追责的责任。

委派合同在商业领域的应用比较广泛。一方面，委派合同被广泛应用于国际贸易领域。例如，一个跨国公司为了扩大业务范围，可以通过委派合同将特定业务委托给海外代理商或分销商。通过委派合同，跨国公司可以利用代理商或分销商的网络和资源，降低进入新市场的成本和风险。另一方面，委派合同也被应用于供应链管理中。现代供应链越来越复杂，需要各个环节的紧密配合和协同操作。通过委派合同，供应链的各个环节可以委托给专业的物流公司或供应商进行管理，实现供应链的高效运作。

以某手机制造商与一家物流公司签订委派合同为例来说明委派合同的具体操作。某手机制造商决定在国外开设新的销售渠道，为了降低风险和成本，他们选择将市场开拓和销售任务委派给一家国外的物流公司。根据双方协商一致的意见，签订了委派合同。合同中明确规定了委派的范围、期限和责任分工。根据委派合同，物流公司将负责销售渠道的开发和管理、商品的进出口、库存的管理以及售后服务等工作。手机制造商则提供产品和技术支持，并对物流公司的工作进行监督和考核。通过委派合同，手机制造商有效地扩大了销售渠道，降低了对新市场的风险，并实现了销售业绩的提升。

总之，委派合同是一种有效的商务合作方式。通过委派合同，委托人可以将特定的权益委托给专业人士，提高工作效率和质量，并降低风险和成本。委派合同在国际贸易和供应链管理中的应用十分广泛，对于企业的发展具有重要意义。然而，委派合同也存在一定的风险，委托人必须慎重选择受托人，并对其行为进行监督和追责。只有合理利用委派合同，并依法合规地实施，才能为企业创造更多的商机和利益。

委派协议书【篇2】

委派合同是指一个当事人（委派人）通过书面形式向另一个当事人（受委派人）授权代表其完成某项事务的合同。这种合同在商业和法律领域中很常见，通常用于委派代理人或承包商代表委托人完成某项任务。在本文中，将介绍委派合同的主题和相关范文。

一、委派合同的主题

1. 代理人委派合同

这种委派合同用于授权代理人作为委托人的代表，完成某项任务或行使某项权力。例如，公司将一些业务委托给代理人，或者将一个决策权委托给代表。这样的委派合同通常需要写明代理人的具体职能和权限，以及代理人需要遵守的约束条件。

2. 承包商委派合同

这种委派合同用于授权承包商完成某项工程或任务。例如，建筑公司将一项建筑工程承包给一家承包商完成。这个委派合同主要明确承包商的职责和要求，包括施工标准、完成时间、交付日期等。

3. 代表律师委派合同

这种委派合同通常用于授权代表律师代表委托人出席法庭审判，进行谈判等。合同通常写明代表律师的职责，案件的细节，代表律师的收费标准，以及相关的时间和地点。

二、委派合同范文

以下是三种类型的委派合同范文。

1. 代理人委派合同

委托方：[公司名称] （下称“委托方”）

委托代理人：[代理人名称] （下称“代理人”）

合同生效日期：[日期]

一、任务说明

委托方授权代理人担任其代理人，完成下列任务：

（1）在[地点] [日期] 参加[会议名称]，代表委托方发言；

（2）在[日期] 之前提交[报告/提案/文件]的初稿至委托方审查。

二、代理人职责

代理人应当按照委托方的要求，独立完成委托方安排的任务。代理人应当保守委托方的商业机密和机密信息。

三、授权期限

本合同自[日期] 生效，到[日期] 终止。

四、费用

1. 代理人完成任务后，委托方将支付其[良心价格]的报酬，并且支付代理人与完成任务相关的费用（如差旅、餐饮等）。

2. 若代理人未按本合同要求完成任务，对委托方造成的任何损失，由代理人全额承担。

五、其他规定

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

2. 承包商委派合同

委托方：[公司名称] （下称“委托方”）

承包商：[公司名称] （下称“承包商”）

合同生效日期：[日期]

一、项目基本信息

1. 项目名称：[项目名称]

2. 项目地址：[地址]

3. 工程范围：（请详细说明）

二、承包商职责

1. 负责组织和协调工程整体进展，并保证工程的质量；

2. 负责制定施工方案，并在开工前征得委托方同意；

3. 负责向委托方提交必要的工程报告和记录；

4. 负责购买和提供所有施工所需的材料、设备和劳动力。

三、费用

1. 委托方将在合同生效后的[天数]内付款给承包商，以支付工程定额的[百分比]。还需要支付任何承包商的实际费用。

2. 如果时间限制超出了工程合同规定的时间限制，承包商将被罚款[金额]，该罚款将从付款中扣除。

四、延期

如果有特殊情况导致延期，双方应协商处理，并根据情况对工程的工期和费用做出适当调整。

五、变更项目

如果在工程期间需要修改工程范围或进度计划，需要双方协商一致，并签署补充协议。

六、违约责任

如果承包商未在工程合同规定的时间内完成工程，将对其进行罚款，并将根据合同的规定采取其他救济措施。

七、其他规定

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

3. 代表律师委派合同

委托方：[个人或公司名称] （下称“委托方”）

代表律师：[律师姓名] （下称“代表律师”）

合同生效日期：[日期]

一、委派任务

1.代表方将作为委托方的代表，在[地点] [日期] 出席[诉讼/谈判等]，并代表委托方出席并行使所有业务和权利。代表方将在审判或谈判期间负责代表委托方讲话、质询、仲裁和和解。

2.代表方将向委托方汇报案件进展情况。

3.除非得到委托方书面授权，代表方不得将代表委托方的任何权利或业务转交给第三方。

二、注意事项

1.代表方必须尊重委托方的工作计划和任务安排，及时提供相应的报告，并向合适的人员汇报相关信息。

2.代表方必须严格遵守委托方提供的代表委托方的任务安排。如果不能遵守，代表方必须在适当的时间告知委托方。

3.代表方需要保护委托人的利益并保守商业机密。

三、任务期限

本合同生效日期为[日期]到[日期]，除非得到委托方书面授权，否则代表方不能超出任务期限。

四、费用

1.除非委托方与代表方达成另一项协议，否则代表方费用将由委托方支付，包括代讲费、旅费和杂费等。

2. 如代表方未恰当地履行这份协议，委托方有取消代表方代表其出席审判或咨询等的权利，并要求代表方退还其已收到的任何付款。

五、合同终止

如果委托方已经达到其目的或因任何原因书面告知代表方此合同即将终止，本合同即刻终止。

六、法律文书

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

结语

上文中介绍了三种类型的“委派合同”主题，并提供了相应的范文。这些委派合同都拥有自己专为化的要求和注意事项，对于不同类型的商业和法律关系，就需要根据要求来编写与签订委派合同。在合同签署后，双方必须准确履行合同的支持，并保证各自的权益不被侵犯。

委派协议书【篇3】

委派合同主题范文：委派制合同的探讨

近年来，委派制合同在企业管理中越来越广泛地应用，它是指企业将某项活动或业务委托给另外一家企业来实施，而后者则按照事先约定的合同条款来进行相关的活动或业务。

委派制合同的优点主要有以下几点：首先，它能够使企业进行资源整合，避免同业之间的恶性竞争。其次，它能够提高企业的专业水平和服务质量，因为受委托的企业通常拥有专业的技术和经验。再者，它还能够降低企业的成本，因为受委托方通常有规模经济优势，从而能够降低成本。

然而，委派制合同也存在一些问题。首先，合同的约定需要十分明确，否则双方容易发生纠纷。其次，受委托方需要具备一定的经验和技术，否则可能导致服务质量下降。最后，委派制合同可能会带来管理上的困难，因为双方需要密切合作，而合作的过程中需要协调处理各种问题。

为了解决委派制合同中可能出现的问题，双方需要签订详细的合同，并在合同中明确双方的权利和义务。合同的内容通常包括：委托内容、委托时间、委托对象、报酬及支付方式、双方的保密义务、资料的交换方式等等。

同时，企业在选择受委托方时也需要进行慎重考虑。首先，需要考虑对方的专业能力和经验，是否能够满足委托方的需要。其次，需要考虑对方的信誉度和资质，以避免合作风险。最后，需要考虑对方的实力和规模，从而为双方的合作奠定坚实基础。

总之，委派制合同在现代企业中具有重要地位，可以提高企业的效率、专业水平和服务质量，同时也需要注意合同的签订和双方的管理协调，以确保合作的顺利进行。

委派协议书【篇4】

委派合同

近年来，随着市场经济的不断发展和消费者意识的提高，委派合同越来越广泛地应用于各个领域。委派合同是指当一个人（被委派人）将自己所应该完成的事情交给另一个人去完成（委派人）时所签订的合同，它贯穿于我们的生活、工作与法律之中，阐明了人们间的权利义务和责任关系。下面就委派合同的相关话题，作一篇不低于1000字的文章。

一、委派合同的基本特点

委派合同是根据当事人之间的协议，被委派人在自己的名义下，代替委派人完成其应该完成的事情而签订的合同。委派合同具有以下几个基本特点：

首先，委派合同必须有明确的双方当事人。被委派人和委派人自然是委派合同的主要当事人。被委派人必须有足够的能力和技术完成委派人应该完成的任务，而委派人应当有足够的决策能力和权利完成委派的任务。

其次，委派合同的内容必须明确、具体。在委派合同中，所完成的任务、完成方式、完成时间、费用、预期结果等必须注明清楚。由于委派合同涉及到双方的权利和义务，因此这一方面的条款更应当注明得越清晰越好。

第三，委派合同必须遵守法律法规的规定。委派合同是一个经济社会交往中的一种规范方式，因此必须在法律和政策的框架下进行。委派合同在一定程度上也是一种社会准则，当委派合同涉及到影响公共利益的事项时，则必须遵守国家法律的相关规定。

最后，委派合同是一个双方互利共赢的合同，合同的签订是基于双方的自愿和协商的，合同所约定的条款也应该尽可能地符合双方的利益需求。

二、委派合同的适用范围

委派合同的适用范围十分广泛，可以涉及到人与人之间、企业与企业之间和政府与企业之间的各种事宜。具体而言，委派合同的适用范围包括以下几种情形。

首先，企业之间的业务合作。例如，两家企业之间需要合作完成某一项业务，可以通过委派合同明确双方责任和义务，确保将业务顺利完成。

其次，政府采购。政府采购需要符合相关法规和程序，可以通过委派合同的方式明确各方责任和义务，保证采购过程、质量、价格和合同履行等方面的公正、公平和透明。

第三，服务业。服务业往往需要个体或机构来完成一定的服务，例如，技术服务、法律服务、财务服务等，都可以通过委派合同来确立双方的权利义务和服务的标准。

最后，个人之间的委托。例如在买房、买车的时候，购房人、购车人为了方便，会委托中介机构代办相关手续。此时，也需要签订一份委派合同，明确双方的权利和义务，确保交易顺利完成。

三、委派合同中需要注意的问题

在签订委派合同的过程中，需要特别注意以下几个问题。

首先，要注意委派人是否有完全的土地权和行为能力。被委派人在代理委派人完成任务的同时，也有义务了解委派人的身份信息，监督和判断其能不能完成委派任务，并在任务完成后及时通知合同履行情况。

其次，要注意委派合同的基本要素。在签订委派合同过程中，要尽量确保合同的简洁明了，明确合同目的、合同主旨、合同约定等基本要素，防止出现劣币驱逐良币的情况。

第三，要注意委派任务的具体要求。在签订合同时，需要详细了解委派任务的具体要求和申请时间，以及委派任务所需的资源和资金等，合同形式、文本、授权等方面的细节也要详细的说明清楚。

最后，要注意委派合同的终止和违约责任。在委派合同中需要设立违约责任条款，要明确委派任务完成过程中可能出现的问题，防止因各种原因导致合同无法履行，加重委派人的经济、法律责任。

四、结语

总之，委派合同是一个十分重要的合同形式，它准确规定了双方的权利和义务，维护了双方稳定的利益关系，促进了合同双方之间的公正合作，确保了委派任务的良性完成。双方在签订合同的过程中，应严格遵守合同条款，节制合同权力和责任，保护自己的合法权益，共同营造和谐、公正、开放的经济环境。

委派协议书【篇5】

在商业活动中，委派合同（Appointment Agreement）是一种普遍使用的合同类型。委派合同通常用来描述一个人或组织委托另一个人或组织的任务或职责。它可以描述业务关系、工作职责、责任和报酬。本文将描述委派合同的主题，内容和重要性。

一、主题

委派合同的主题通常涉及以下方面：

1. 委托任务：委托人向受委托人描述任务的范围和性质。描述任务的目的、目标、期限和任何特定要求，确保受委托人理解工作的性质和变化。

2. 责任：委托人和受委托人之间的责任要在委派合同中明确描述。将孰责孰赔条款写入合同，以明确双方的权利和义务，以便在工作过程中遇到问题时，有一个明确的解决方案。

3. 报酬：委托人需要确定受委托人的报酬，包括支付方式和时间。不同的任务需要不同的报酬结构，例如按小时、按日或按任务完成而支付。一定要在合同中具体说明。

4. 工作时间和地点：委托人应该明确受委托人的工作时间、地点和工作方式等细节。这将确保受委托人知道何时何地提供服务、使用哪些工具和设备等，从而实现委托任务。

二、内容

委派合同通常包含以下内容：

1. 引言：委派合同的引言部分包括双方的名称、地址和联系信息。

2. 任务细节：任务细节描述任务的性质、工作的目的和目标，以及任何特定要求。这包括时间、地点和方法。

3. 责任：责任部分明确双方之间责任的分配和使用。这通常包括遵守法规，避免不当行为，遵循公司规定等。

4. 报酬：报酬部分包括受委托人获得的薪酬和其它福利。这里应该明确报酬的结构、计算和支付方式。

5. 保密协议：保密协议是委派合同中的一个重要组成部分。此类条款必须在合同中明确约定，以确保受委托人保守机密信息和知识产权。

6. 统一仲裁条款：合同通常需要仲裁解决任何争端。为了简化程序，双方可以使用统一的仲裁条款。

三、重要性

委派合同在商业活动中非常重要。它有助于确保任务按时完成，双方之间有清晰的责任分配和理解。如果没有委派合同，委托人和受委托人之间可能会出现误解和纠纷，导致任务延迟或失败。此外，在法律层面上，委派合同是确保双方权利和义务得到保护和强制执行的关键手段。因此，在商业活动中始终需要委派合同。

总之，委派合同在商业活动中是非常重要的。写出一个好的合同可以确保双方的利益得到保护，任务能够按时完成。在委托人和受委托人之间建立双方关系之前，请务必制定详细的委派合同，并在要求对方双方签署之前彻底检查合同内容。只有这样，你才能确保你的业务顺利进行。

委派协议书七篇

一篇标准合同应该如何写？无论从事什么行业都需要合同。合同是为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文，励志的句子的编辑根据您的需求为您提供了以下相关信息：“委派协议书”，以下是一些有用的网站和资源供您参考和利用！

委派协议书【篇1】

一、委派合同的定义

委派合同是指双方当事人之间签订的，由委托人向委托代理人委派某项工作，代理人承担委托人的权利义务的合同。简单来说，就是某个人（委托人）根据合法合规的程序，将自己的权力或者任务授权给另外一个人（被委派人）去处理或者完成，同时被委派人也要承担相应的责任和义务。

二、委派合同的主要内容

1. 委派事项：明确委托人在本合同中委派代理人要完成的工作任务，包括工作内容、工作要求、工作流程、工作期限以及工作成果等。

2. 委派义务：明确委派人和代理人在合同中各自的权利和义务，委派人要付出的代价和代理人要承担的费用等。

3. 保密义务：明确双方在委派过程中需要注意的保密事项，如委派人的商业秘密、个人隐私等要求代理人保密等。

4. 知识产权：如涉及知识产权等方面的问题，也需要在合同中谨慎考虑，涉及到的内容包括专利权、商标权、著作权等，明确双方的权利和义务。

5. 违约责任：如一方违反合同规定，给对方造成损失，双方之间需要明确违约责任和赔偿方式。

6. 解决争议：当双方在合同执行过程中发生争议时，需要明确解决争议的方式和相关程序，可以是协商解决，也可以是由法院调解或者仲裁解决。

三、委派合同的使用范围

委派合同可以涉及很多领域，例如有些企业会选择向其他企业或个人员工委派人力资源、财务、市场营销、技术支持等工作任务，也有些人会将自己的监护权委派给其他人，由他人代理处理工作。

在商业领域中，委派合同有着广泛的应用范围。例如，当某个企业需要进行国际贸易时，为了保证从海外进口的货物能够成功地运送到本地，可以选择委派物流公司完成货物运输的任务。同时，某些企业也会将部分人力资源委派给人力资源外包公司处理，以节省成本等。

四、委派合同的重要性

委派合同的签订对于双方当事人都具有很重要的意义。

1. 确保工作流程的顺利进行。委派合同明确了双方的权利和义务，明确定义委托人和代理人的职责范围和工作要求，避免了工作执行过程中出现的不必要的误会和纠纷。

2. 保证工作质量和效率。委派合同中对工作流程、工作进度、工作成果等要求非常明确，保证了工作质量和效率的提高，防止了工作任务完成的误差和失误。

3. 合法合规合同具备法律效力。委派合同在签订时需按照相关法律程序，双方当事人约定事项也需符合国家法律法规，合法合规具备法律效力，保障了双方的权益。

综上所述，委派合同作为一种重要的合同形式，在商业领域以及个人生活中都具有广泛而重要的应用。合同双方需对关键内容进行谨慎的考虑和协商，确保合同内容准确明了，确保工作目标的实现和工作任务的顺利完成。

委派协议书【篇2】

委派合同是指一个当事人（委派人）通过书面形式向另一个当事人（受委派人）授权代表其完成某项事务的合同。这种合同在商业和法律领域中很常见，通常用于委派代理人或承包商代表委托人完成某项任务。在本文中，将介绍委派合同的主题和相关范文。

一、委派合同的主题

1. 代理人委派合同

这种委派合同用于授权代理人作为委托人的代表，完成某项任务或行使某项权力。例如，公司将一些业务委托给代理人，或者将一个决策权委托给代表。这样的委派合同通常需要写明代理人的具体职能和权限，以及代理人需要遵守的约束条件。

2. 承包商委派合同

这种委派合同用于授权承包商完成某项工程或任务。例如，建筑公司将一项建筑工程承包给一家承包商完成。这个委派合同主要明确承包商的职责和要求，包括施工标准、完成时间、交付日期等。

3. 代表律师委派合同

这种委派合同通常用于授权代表律师代表委托人出席法庭审判，进行谈判等。合同通常写明代表律师的职责，案件的细节，代表律师的收费标准，以及相关的时间和地点。

二、委派合同范文

以下是三种类型的委派合同范文。

1. 代理人委派合同

委托方：[公司名称] （下称“委托方”）

委托代理人：[代理人名称] （下称“代理人”）

合同生效日期：[日期]

一、任务说明

委托方授权代理人担任其代理人，完成下列任务：

（1）在[地点] [日期] 参加[会议名称]，代表委托方发言；

（2）在[日期] 之前提交[报告/提案/文件]的初稿至委托方审查。

二、代理人职责

代理人应当按照委托方的要求，独立完成委托方安排的任务。代理人应当保守委托方的商业机密和机密信息。

三、授权期限

本合同自[日期] 生效，到[日期] 终止。

四、费用

1. 代理人完成任务后，委托方将支付其[良心价格]的报酬，并且支付代理人与完成任务相关的费用（如差旅、餐饮等）。

2. 若代理人未按本合同要求完成任务，对委托方造成的任何损失，由代理人全额承担。

五、其他规定

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

2. 承包商委派合同

委托方：[公司名称] （下称“委托方”）

承包商：[公司名称] （下称“承包商”）

合同生效日期：[日期]

一、项目基本信息

1. 项目名称：[项目名称]

2. 项目地址：[地址]

3. 工程范围：（请详细说明）

二、承包商职责

1. 负责组织和协调工程整体进展，并保证工程的质量；

2. 负责制定施工方案，并在开工前征得委托方同意；

3. 负责向委托方提交必要的工程报告和记录；

4. 负责购买和提供所有施工所需的材料、设备和劳动力。

三、费用

1. 委托方将在合同生效后的[天数]内付款给承包商，以支付工程定额的[百分比]。还需要支付任何承包商的实际费用。

2. 如果时间限制超出了工程合同规定的时间限制，承包商将被罚款[金额]，该罚款将从付款中扣除。

四、延期

如果有特殊情况导致延期，双方应协商处理，并根据情况对工程的工期和费用做出适当调整。

五、变更项目

如果在工程期间需要修改工程范围或进度计划，需要双方协商一致，并签署补充协议。

六、违约责任

如果承包商未在工程合同规定的时间内完成工程，将对其进行罚款，并将根据合同的规定采取其他救济措施。

七、其他规定

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

3. 代表律师委派合同

委托方：[个人或公司名称] （下称“委托方”）

代表律师：[律师姓名] （下称“代表律师”）

合同生效日期：[日期]

一、委派任务

1.代表方将作为委托方的代表，在[地点] [日期] 出席[诉讼/谈判等]，并代表委托方出席并行使所有业务和权利。代表方将在审判或谈判期间负责代表委托方讲话、质询、仲裁和和解。

2.代表方将向委托方汇报案件进展情况。

3.除非得到委托方书面授权，代表方不得将代表委托方的任何权利或业务转交给第三方。

二、注意事项

1.代表方必须尊重委托方的工作计划和任务安排，及时提供相应的报告，并向合适的人员汇报相关信息。

2.代表方必须严格遵守委托方提供的代表委托方的任务安排。如果不能遵守，代表方必须在适当的时间告知委托方。

3.代表方需要保护委托人的利益并保守商业机密。

三、任务期限

本合同生效日期为[日期]到[日期]，除非得到委托方书面授权，否则代表方不能超出任务期限。

四、费用

1.除非委托方与代表方达成另一项协议，否则代表方费用将由委托方支付，包括代讲费、旅费和杂费等。

2. 如代表方未恰当地履行这份协议，委托方有取消代表方代表其出席审判或咨询等的权利，并要求代表方退还其已收到的任何付款。

五、合同终止

如果委托方已经达到其目的或因任何原因书面告知代表方此合同即将终止，本合同即刻终止。

六、法律文书

本合同的生效和终止，必须经双方协商一致，并在书面形式上达成一致意见。未尽事项，可根据法律法规和相关规定处理。

结语

上文中介绍了三种类型的“委派合同”主题，并提供了相应的范文。这些委派合同都拥有自己专为化的要求和注意事项，对于不同类型的商业和法律关系，就需要根据要求来编写与签订委派合同。在合同签署后，双方必须准确履行合同的支持，并保证各自的权益不被侵犯。

委派协议书【篇3】

委派合同是一种特殊的合同形式，它主要是指由甲方委托乙方执行特定的任务或职责，甲方要求乙方必须按照约定完成任务或职责并承担相应的责任，而乙方也必须按照甲方的要求进行工作。委派合同在现代商业活动中占有重要的地位，但由于其合同形式比较特殊，所以在签订过程中要格外小心，以免造成不必要的纠纷或损失。本文将从委派合同的定义、签订、履行、违约等多个方面对其进行论述，并以相关案例分析的方式进行说明。

一、委派合同的定义

委派合同是指甲方根据需要，依照法律规定或者约定，将特定的任务或者职责委托给乙方并支付相应的报酬，同时乙方必须按照甲方的要求完成任务或职责，并承担相应的责任。委派合同通常分为无偿委派和有偿委派两种形式。其中，无偿委派是指甲方在没有支付报酬的情况下委托乙方完成特定的任务或职责；而有偿委托则是指甲方在支付报酬的前提下委托乙方完成任务或职责。不同的委托形式依据其性质和目的而异，在具体的签订过程中应根据实际情况进行合理选择。

二、委派合同的签订

委派合同在签订过程中应该注意以下几点：

1. 建立前必须详细讨论任务或职责。双方应当准确了解任务或职责要求，以及完成任务或职责的时间、方式、周期、人员、付款方式等相关内容。

2. 合同必须具有法律效力。为了避免合同后续出现争议，委派合同需要通过书面形式进行签订，以确保其合法性、有效性和权利义务的明确性。

3. 合同内容必须明确合理。委托合同应该明确包括各项具体事项例如任务完成的要求、期限、投资，以及工作的标准、质量要求和监督机制等事项。因此，合同内容需要根据实际情况进行慎重讨论，确保其合理性和可行性。

三、委派合同的履行

委派合同签订完毕后，合同各项条款均应得到履行，以确保合同的完全实现。委派合同的履行主要有以下几个方面：

1. 完成任务或职责。乙方需要按照合同约定的时间、方式、周期、人员等相关内容进行工作，并确保任务或职责能够得到顺利完成。

2. 给出报告。乙方在完成任务或职责后需要向甲方提交相应的工作报告，以呈现他们的工作成果和完成的任务。

3. 支付报酬。甲方需要按照合同的约定向乙方支付相关报酬，以体现他们的工作成果和劳动价值。

4. 约定条款的监督。甲方有责任对乙方完成任务或职责的工作情况进行监督，并对已约定的条款进行限制和处罚。

四、委派合同的违约

在委托合同的签订过程中，如果双方未能按照约定的条款履行各自的义务，就会引起违约现象。然而，委派合同的违约是由委托人或被委托人的行为而导致的。在签订委派合同的过程中，双方应该讨论以下问题以减少违约风险：

1. 如何规避合同风险。双方应该考虑约定适当的违约金和赔偿标准来避免违约的发生，提高约定条款履行的可靠性和约束力。

2. 如何解决合同争议。对于由于违约而引起的合同争议，双方应该协商解决并保持良好的合作关系。如果协商无效，可以考虑采取诉讼、仲裁等法律手段来解决。

3. 如何制定管理机制。为了规避合同违约风险和保持巩固的合作关系，双方可以在包括合同履行监督和工作管理等方面制定管理机制，以有效改进工作效率和合作质量。

对于委派合同的违约问题，我们可以从以下案例中获得一些对策。

案例分析：

甲方委托乙方设计和制造机械设备，但乙方延迟交货，并且制造的设备效率不够高。这种情况会导致以下几种违约情况：1. 未能按照要求完成任务。2. 没有按照约定的时间提交工作报告。3. 可能存在工作质量问题。在这种情况下，双方应该考虑采取以下的解决办法：

1. 寻找合适的协商策略。甲方和乙方应该共同协商制定改进的工作计划，采取适当的违约金或赔偿措施来解决问题。

2. 重新审视合同内容。双方应该重新审视合同内容，并且对未来的加工周期、质量要求等进行进一步的商讨和订立。

3. 引入专家进行评估。如果双方认为自己已经无法解决问题，可以考虑引入美工、工程师、技术专家等公正第三方的专业人士来进行评估和协调。

四、总结

综上所述，委派合同在商业活动中具有重要的地位。在签订委派合同过程中，双方应该认真考虑所有可能出现的情况，并确保合同内容的准确、合理和法律效力。在履行合同的过程中，双方应该严格按照约定履行各自的义务，同时需要加强合同履行的监督与管理。如果出现违约问题，双方应该共同协商、快速解决问题，以保持平衡、合法和公正的合作关系。

委派协议书【篇4】

在商业活动中，委派合同（Appointment Agreement）是一种普遍使用的合同类型。委派合同通常用来描述一个人或组织委托另一个人或组织的任务或职责。它可以描述业务关系、工作职责、责任和报酬。本文将描述委派合同的主题，内容和重要性。

一、主题

委派合同的主题通常涉及以下方面：

1. 委托任务：委托人向受委托人描述任务的范围和性质。描述任务的目的、目标、期限和任何特定要求，确保受委托人理解工作的性质和变化。

2. 责任：委托人和受委托人之间的责任要在委派合同中明确描述。将孰责孰赔条款写入合同，以明确双方的权利和义务，以便在工作过程中遇到问题时，有一个明确的解决方案。

3. 报酬：委托人需要确定受委托人的报酬，包括支付方式和时间。不同的任务需要不同的报酬结构，例如按小时、按日或按任务完成而支付。一定要在合同中具体说明。

4. 工作时间和地点：委托人应该明确受委托人的工作时间、地点和工作方式等细节。这将确保受委托人知道何时何地提供服务、使用哪些工具和设备等，从而实现委托任务。

二、内容

委派合同通常包含以下内容：

1. 引言：委派合同的引言部分包括双方的名称、地址和联系信息。

2. 任务细节：任务细节描述任务的性质、工作的目的和目标，以及任何特定要求。这包括时间、地点和方法。

3. 责任：责任部分明确双方之间责任的分配和使用。这通常包括遵守法规，避免不当行为，遵循公司规定等。

4. 报酬：报酬部分包括受委托人获得的薪酬和其它福利。这里应该明确报酬的结构、计算和支付方式。

5. 保密协议：保密协议是委派合同中的一个重要组成部分。此类条款必须在合同中明确约定，以确保受委托人保守机密信息和知识产权。

6. 统一仲裁条款：合同通常需要仲裁解决任何争端。为了简化程序，双方可以使用统一的仲裁条款。

三、重要性

委派合同在商业活动中非常重要。它有助于确保任务按时完成，双方之间有清晰的责任分配和理解。如果没有委派合同，委托人和受委托人之间可能会出现误解和纠纷，导致任务延迟或失败。此外，在法律层面上，委派合同是确保双方权利和义务得到保护和强制执行的关键手段。因此，在商业活动中始终需要委派合同。

总之，委派合同在商业活动中是非常重要的。写出一个好的合同可以确保双方的利益得到保护，任务能够按时完成。在委托人和受委托人之间建立双方关系之前，请务必制定详细的委派合同，并在要求对方双方签署之前彻底检查合同内容。只有这样，你才能确保你的业务顺利进行。

委派协议书【篇5】

委派合同是一种特殊的合同形式，其特点是委托人将某项权利或义务委托给另一方（即受托人）代表自己行使或履行。委派合同在商业领域经常被使用，尤其是国际贸易与供应链管理方面。本文将详细介绍委派合同的定义、特点以及应用场景，并通过实例来说明。

首先，委派合同是指权利人或义务人根据其特定需求，通过书面协议的方式将权益委派给他人。这种合同的签订必须遵循法律程序，要求双方的意思表示真实有效，并经过主管部门的审批或登记。委派合同基于民事法律关系，其性质与一般合同相同。受托人在行使权益时必须以委托人的名义行事，且要按照委托人的要求和指示进行操作。

委派合同的特点主要有以下几点。首先，委派合同具有双重的法律效果。一方面，委派人与受托人之间形成民事法律关系，即委派合同；另一方面，委派人与被委派人之间也存在民事法律关系，即委派的权利或义务。其次，委派合同具有临时性和特定性。委派合同的有效期限通常与特定业务或项目有关，并在合同中明确规定。再次，委派合同对于委托人而言是一种便利和节约成本的方式。委托人通过委派合同可以将特定的任务或义务委托给专业人士，提高工作效率和质量。最后，委派合同具有一定的风险。委托人必须选择一个值得信赖和专业的受托人，以确保委托事项的顺利进行，并对受托人的行为负有监督和追责的责任。

委派合同在商业领域的应用比较广泛。一方面，委派合同被广泛应用于国际贸易领域。例如，一个跨国公司为了扩大业务范围，可以通过委派合同将特定业务委托给海外代理商或分销商。通过委派合同，跨国公司可以利用代理商或分销商的网络和资源，降低进入新市场的成本和风险。另一方面，委派合同也被应用于供应链管理中。现代供应链越来越复杂，需要各个环节的紧密配合和协同操作。通过委派合同，供应链的各个环节可以委托给专业的物流公司或供应商进行管理，实现供应链的高效运作。

以某手机制造商与一家物流公司签订委派合同为例来说明委派合同的具体操作。某手机制造商决定在国外开设新的销售渠道，为了降低风险和成本，他们选择将市场开拓和销售任务委派给一家国外的物流公司。根据双方协商一致的意见，签订了委派合同。合同中明确规定了委派的范围、期限和责任分工。根据委派合同，物流公司将负责销售渠道的开发和管理、商品的进出口、库存的管理以及售后服务等工作。手机制造商则提供产品和技术支持，并对物流公司的工作进行监督和考核。通过委派合同，手机制造商有效地扩大了销售渠道，降低了对新市场的风险，并实现了销售业绩的提升。

总之，委派合同是一种有效的商务合作方式。通过委派合同，委托人可以将特定的权益委托给专业人士，提高工作效率和质量，并降低风险和成本。委派合同在国际贸易和供应链管理中的应用十分广泛，对于企业的发展具有重要意义。然而，委派合同也存在一定的风险，委托人必须慎重选择受托人，并对其行为进行监督和追责。只有合理利用委派合同，并依法合规地实施，才能为企业创造更多的商机和利益。

委派协议书【篇6】

委派合同是指一方（委派人）根据一定的协议，将自身掌握的某种权利或义务，委派给另一方（受委派人）来进行处理，在合同中明确受委派人所需要承担的职责和义务，以及委派人要求受委派人所必须遵守的规则。委派合同是一种比较常见的合同形式，不仅应用于商业领域，而且在个人之间的合作、协作也有广泛的运用。

一、委派合同的主题范文

委派合同可以分为多种类型，如法律顾问委派合同、代理委派合同、承包委派合同等。针对不同的委派合同类型，其主题范文也将有所不同。

1. 法律顾问委派合同

在很多企业中，为了保证企业的合法性和权益，他们会考虑聘请专业的法律顾问来提供法律咨询服务，这就需要签订法律顾问委派合同。该合同的主题范文可分为以下几个方面：

（1）甲方和乙方的基本信息：合同双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等；

（2）合同的委托内容：甲方会向乙方委托提供哪些法律咨询服务；

（3）服务费用：乙方提供服务所需要收取的费用和支付方式；

（4）服务的期限和地点：约定服务的开始和结束时间，以及服务的具体地点；

（5）解决争议方式：约定如何处理因合同纠纷引起的争议。

2. 代理委派合同

代理委派合同是指一方（甲方）将其代理权委派给另一方（乙方），让乙方代表甲方对外部进行某些法律行为。代理委派合同的主题范文可分为以下几方面：

（1）委托代理人和委托人的基本信息：委托人和代理人的名称、地址、身份证号码、电话等；

（2）代理事项：约定代理人的代理范围及授权的时间和地点；

（3）权利义务：约定代理人的权利和义务，以及委托人的权利和义务；

（4）报酬和扣除：代理人代理事项完成后所获得的报酬和扣除的相关条款；

（5）费用和支付方式：约定代理费用所需支付的金额和支付方式。

3. 承包委派合同

承包委派合同是指一方（承包人）将自身权利或者义务委托给另一方（受承包人），由受承包人对委托人承包的项目进行实施。其主题范文包括以下几个方面：

（1）双方基本情况：双方签订委托关系的名称、履行地点、委托方公司名称及地址、受承包方公司名称及地址；

（2）委托事项：委派人委托承包人承接的具体业务内容及委托人所要求的标准；

（3）约定费用和支付方式：受承包人承接的业务费用以及支付方式；

（4）约定责任和违约处罚：承包人和受承包人合同违约的责任承担和违规处罚；

（5）合同有效期：双方约定委托关系的有效期、提前解除和续约方式。

二、委派合同的重要性

委派合同的签订是为了明确合同双方之间的权利义务关系，规范双方行为，避免因合同纠纷引发的纠纷和风险。委派合同在商业领域应用广泛，特别是在企业间的合作中，其重要性更为突出。以下是委派合同的重要性：

1. 避免纠纷：在委派合同中，双方会对合同的服务范围、执行标准、合同期限、违约责任等问题明确约定，这有助于双方约束自己，从而减少合同纠纷的发生。

2. 确定义务：委派人需要向受委派人清楚地表达自己的需求和期望，受委派人需要清楚地了解自己的义务和职责，以便双方能在合同中达成共识，明确各自的权利和义务。

3. 保障双方利益：委派合同作为一种法律文书，其重要性在于保障双方的合法权益。在合同中，双方可以明确约定各自的权利和义务，并在遇到争议时参照合同内容进行处理。

4. 有助于双方管理：委派合同中通常会列明双方的行为标准和管理要求，这有助于双方管理和监督，达成良好的合作关系。

总之，委派合同在商业领域、个人之间的合作、协作等方面的应用非常广泛，及时签订一个明晰的委派合同是很有必要的。合同中应该明确约定双方的权益和义务，以及各种风险及解决方案，这样才能加强双方的关系，保证双方在合作过程中互惠互利，实现共赢。

委派协议书【篇7】

委派合同范本

甲方：（委派人名称）

乙方：（受委派人名称）

鉴于甲方与乙方双方就以下事宜达成一致：

甲方委派乙方从事王小明个人所拥有的物业管理公司的服务工作。

为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

一、委派内容

1、乙方接受甲方委派，并承诺按照甲方的要求，依法、依规为王小明个人所拥有的物业管理公司提供服务工作，包括但不限于：物业管理、安保巡逻、绿化养护、清洁保洁、人员管理等。

2、双方确认，本合同所述的服务工作，乙方应当在合同签订之日起到合同约定的期间内完成，并按照约定的标准进行服务，确保服务质量和服务效果。

3、双方确认，本合同所述的服务工作涉及到甲方和乙方双方共同关心的信息，乙方应当严格保密，不得将相关信息泄露给第三方或用于非法用途。

二、期限

1、本合同自甲乙双方签订之日起生效，至约定的服务期限届满之日止。服务期限为 3 年。

2、如乙方在提供服务期间需要延长合同期限，应当在合同期限届满前 1 个月书面申请甲方同意，否则视为违约。甲方同意乙方延长提供服务的期限应当另行签订补充协议。

三、报酬与支付方式

1、甲方按照标准支付乙方报酬，报酬标准为每月人民币××元。

2、甲方应当于每月 10 日前将上月服务报酬支付给乙方。乙方发现甲方未及时支付服务报酬或支付不足的情况，有权要求甲方承担逾期支付违约金。

四、违约责任

1、如乙方未按照本合同约定向甲方提供服务，或者未按照标准向甲方提供服务，甲方有权通知乙方限期改正，对存在的问题进行整改，如乙方仍未改正，则甲方有权单方面解除本合同，并追究乙方相应的违约责任。乙方应当承担相关的经济赔偿责任。

2、如甲方未按照本合同约定向乙方支付报酬，或者支付不足，乙方有权通知甲方限期支付，并要求甲方承担逾期支付违约金和相应的经济损失。

五、争议解决

因本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，双方一致同意将争议提交甲方所在地人民法院裁决。

六、其他事项

1、双方确认：本合同是双方在平等、自愿、公正、诚实信用的基础上签订的，双方对协议文件内容及相应法律后果已经充分的注意和理解。

2、本合同每份二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。合同正本和副本具有同等法律效力。

3、本合同其他事项未尽事宜，可由双方协商制定补充或修改协议，补充或修改协议的效力应以书面形式确认，与本合同具有同等法律效力。

乙方签字：______________

甲方签字：______________

签订日期：______________

以上是委派合同的范本，合同需要根据委派对象和具体业务的实际情况进行适当调整和修改，以便达成合同双方的最终协议。

派遣协议书精品八篇

在货币交易的时代，合同条款必须在合作伙伴都了解的前提下制定，那么应当考虑哪些方面来拟定合同呢？励志的句子为您精心策划了许多包含“派遣协议书”相关知识的文章，希望本文能使您有所得益！

派遣协议书 篇1

派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极配合、协助乙方。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照《工伤保险条例》及其他法律、法规的有关规定承担用人单位的义务，乙方督促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。

因发生工伤而引起的所有费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。

派遣人员发生工伤的，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。

第十条 非因工伤亡、患病、三期

派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期（只女性孕期、产期、哺乳期）的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。

派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应承担法律、法规规定的用人单位应承担的责任；具体情况由甲、乙双方协商解决。

乙方应当按照甲方的要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，并采取有效措施减少对甲方的正常生产经营造成不利影响。

派遣协议书 篇2

甲方（派遣单位）： 乙方（用工单位）：

法定代表人： 法定代表人：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。

第一条 被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣 （人数）到 乙方（岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方派遣 （人数）到乙方 （岗位）从事 （工作内容），工作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、甲方派遣 （人数）到 乙方（岗位）从事 （工作内容），工作作地点为 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

具体被派遣劳动者名单详见附件。

第二条 工作时间和休息休假

1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息 日；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。

第三条 劳动报酬

1、被派遣劳动者享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第 种方式：

（1）被派遣劳动者实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，被派遣劳动者的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。

第四条 社会保险

1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的.社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方确认，被派遣劳动者的社会保险按照下列第 种方式结算：

（1）由甲方负责发放被派遣劳动者工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排被派遣劳动者的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的，乙方负责定期为其进行健康检查，并按每月 元的标准向其支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、被派遣劳动者患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，乙方有权要求甲方另行派遣劳动者。

第六条 劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商延续工作期限；乙方不留用的，被派遣劳动者由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务，或者出现《民法典》第三十八条情形，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方向被派遣劳动者承担责任。

4、出现《民法典》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条情形的，乙方有权将派遣劳动者退回甲方，由甲方按规定处理。

第七条 本协议的变更、解除、终止

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。

第八条 劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。

（2）被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照被派遣劳动者总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月 日前向甲方提供上月各项费用结算清单，经双方核对无误后，由甲方向乙方开具正式的发票。乙方收到发票后 日内向甲方支付劳务费及相关费用。

第九条 其他约定：

第十条 违约责任

1、甲方有下列行为之一的，应当承担违约责任；给乙方生产经营工作造成严重影响的，乙方有权解除本协议：

（1）甲方不按本协议约定向甲方派遣劳动者的；

（2）克扣被派遣劳动者工资福利的；

（3）同时安排被派遣劳动者到乙方和其它公司工作的；

（4）在派遣期间未经乙方同意将被派遣劳动者从乙方抽走的。

2、乙方有下列情形之一的，应当向被派遣劳动者承担相应的经济补偿和赔偿责任：

（1）未按照国家有关法律、法规、政策规定向被派遣劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

（3）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的。

3、乙方无正当理由迟延向甲方支付劳务费用的，每迟延一日按未付款的 ‰向甲方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，甲方有权解除本协议，撤回被派遣劳动者。

第十一条 本协议未尽事宜，由双方协商一致，签订书面补充协议解决。

第十二条 本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。双方可在协议期满前协商办理延续或者终止手续。

第十四条 本协议一式 份，甲方执 份，乙方执 份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

授权代表： 授权代表：

年 月 日 年 月

派遣协议书 篇3

甲方(输出单位)名称：

单位地址：

经济类型

职业介绍许可证(劳务派遣专营)号：

法定代表人：

联系电话：

乙方(输入单位)名称：

单位地址：

经济类型

法定代表人：

联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。

二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的

派遣协议书 篇4

（1）被派遣员工的休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，被派遣员工享有与甲方员工同工同酬的权利，对被派遣员工实行与其同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并根据甲方实际情况，依法制定对被派遣员工的管理规定与办法，书面告知被派遣员工，同时提供乙方一份备案。（3）定期组织对被派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。（4）在符合国家劳动法律、法规规定范围内和本协议依法约定条款的情形下，对被派遣员工有退工权，并按国家法律和地方性法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。（5）若因甲方存在《劳动民法典》第三十八条所列情形之一的，导致被派遣员工向乙方主张连带赔偿责任的，则由甲方承担全部的经济补偿和赔偿责任。（6）配合乙方做好被派遣员工劳动合同终止工作。（7）被派遣员工在甲方单位服务期间，被派遣员工因执行工作任务造成他人损害的或遭受第三人侵害的，由甲方承担相应经济赔偿责任。乙方有过错的，承担相应的补充责任。（8）为保障被派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意被派遣员工参加甲方的工会组织。（9）被派遣员工人数及工资相对应的残疾人就业保障金由甲方在协议期内每年3月31号前将前一征缴年度的残疾人就业保障金汇入乙方帐户，由乙方汇总缴交。若甲方要求被派遣员工与甲方员工一并计算汇总由甲方缴交的，甲方向乙方提供缴交凭证和花名册。

派遣协议书 篇5

甲方：

乙方：

签订日期： 年 月 日

甲方(用工单位)：

乙方：(劳务派遣机构)：

甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：

第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖 金等以货币形式支付的各种福利待遇。

第二条乙方负责向甲方提供本公司派遣人员的详细开户资料，并确保资料真实有效。

由于资料的真实性、有效性而引起的任何纠纷和损失，均由乙方承担责任。

第三条乙方委托甲方为乙方派遣人员开立 支付凭证。甲方在开户完成领取储蓄卡后应及时将卡发放到乙方派遣人员本人手中，并做好签收记录，同时通知领 卡人修改初始密码。甲方在领卡人签收完毕后应将签收清单交回乙方。由于甲方工作 失误导致乙方派遣人员工资卡被冒领等后果，由甲方承担全部责任。

第四条甲方应在每月 _日前将工资发放明细表(明细表需经甲方负责人签字)交乙方 核实确认，经确认无误后 —日前将工资汇入到乙方派遣人员储蓄卡中。乙方最终确认 甲方实发工资总额以银行回单为准。如遇特殊原因或不可抗力影响，造成当月工资不 能按时发放，甲方需提前通知乙方并协商一致。由于甲方失误造成代发工资出现差错 而引起的经济纠纷责任由甲方承担。

第五条甲方违反本协议相关约定就代发乙方派遣人员工资相关事宜未能和乙方达成一 致的，乙方有权单方面解除本协议。

第六条本协议双方签字盖章后生效，不得涂改

第七条本协议未尽事宜，双方协商解决

第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份

甲方单位名称(盖章)

法定代表人：

委托代理人：

乙方单位名称(盖章)

法定代表人：

委托代理人：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

派遣协议书 篇6

电话：_________________________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

地址：_________________________________

户名：_________________________________

开户行：_______________________________

帐号：_________________________________

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。

劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________

提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

(二)费用的标准：

1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)

(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )

(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。( )

4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数

当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间：

1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2.不服从甲方工作安排;

3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4.工作失职,给甲方造成经济损失;

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;

(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;

(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;

(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;

(七)法律、法规规定的其他权利。

(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;

(二)依法维护劳务人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的`合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。

甲方：________________________ 乙方：________________________

法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______

甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________

日期：______年______月______日 日期：______年______月______日

《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。

《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

《劳动合同法》第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

由此可见，劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少劳资纠纷的优点，在《劳动合同法》颁布之后，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。

《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。“

由此可见，非全日制用工主要有以下特点：

①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位计算劳动报酬的，但是，非全体制用工，则需要以小时为单位计算劳动报酬。而且，非全日制员工在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。

②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时“有理说不清”，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同。

③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。

除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点：

①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

③计酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

派遣协议书 篇7

甲方(劳务派遣单位)：________________________

乙方(实际用工单位)：________________________

甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴)

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的_____%收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的_____% 缴纳，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月30元;

(4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

2、结算时间和方式：乙方应在每月30日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成2000元以上损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本合同第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、合同纠纷处理：

因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_______________

乙方(盖章)：_______________

签订日期：____年____月____日

派遣协议书 篇8

编号:

劳

务

派

遣

合同

书

甲方（用工单位）：

地址： 邮编： 电话： FAX：

乙方（派遣单位）：阜阳汇思劳务服务有限公司

地址：阜阳市阜王路88号 邮编：236032 电话：0558-2282911 FAX： 0558-2282719

甲方因工作需要，自愿以接受乙方劳务派遣的形式用工。为明确双方的权利、义务，双方经协商一致，签定劳务派遣合同如下：

第一条 劳务派遣

本合同签订后，甲方应及时将所需派遣用工的人员数量、岗位要求和派遣期限以书面形式提供给乙方，作为本合同的附件。

乙方可以根据甲方的书面要求组织招聘，并委托甲方对应聘人员进行具体的考核、选任和录用工作。

甲、乙双方应当就最终确定的派遣员工及相关事项形成书面决议，共同签字认可，并作为本合同的附件。

第二条 劳动关系

在甲、乙双方书面确定派遣员工后，由乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次派遣员工的期限不得少于2年,甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

派遣员工在甲方工作期间，不因此转移工资关系、保险关系、党团组织关系和档案关系，由乙方负责管理。

在乙方成立工会之前，派遣员工有权选择在甲方依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第三条 派遣期限

本合同期限自 至 止，如与本合同附件中具体约定的派遣期限有不同的，以附件为准。如甲方需要在合同期满后继续使用本合同附件中约定的部分或者全部派遣员工，可以本合同期满前一个月以书面形式向乙方提出，双方经协商一致可延长本合同期限，并就此签订变更合同书。如在本合同期限起始日前，甲方已经使用本合同附件中约定的部分或者全部派遣员工，经甲、乙双方协商一致，本合同期限可以溯及至甲方实际用工之日。如甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延，顺延期限以甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最晚终止日期为准。

甲方不得将连续用工期限分割成若干个短期的劳务派遣期限。

如在乙方与派遣员工分别签订的劳动合同生效时，由甲方原因造成该派遣员 工未能到甲方上岗工作，乙方在其迟延上岗期间内向派遣员工实际支付的报酬由甲方承担。

派遣期限内,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳各项社会保险金并按阜阳市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时派遣员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

第四条 派遣岗位、工作地点及工作内容

（一）甲方安排派遣员工在甲方所属的 经营场所从事 岗位的工作。

（二）上述岗位的具体工作内容如下：

1、。

2、。

3、。

（三）在本合同期限内，如因甲方工作需要及/或派遣员工的岗位考核成绩，确有必要调整派遣员工的工作岗位和相应的岗位职责，甲方应当事先书面通知乙方并征得乙方的书面同意。

第五条 工作时间和休息休假

甲方应当严格执行《劳动法》及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息休假的规定，保障派遣员工的休息权。乙方有权予以监督。

第六条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方应严格执行国家和地方有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生等的规定，对派遣员工进行安全卫生、规章制度和职业道德等方面的培训，为派遣员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护派遣员工的安全和健康。

（二）甲方保障派遣员工履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件。

第七条 劳动报酬及福利待遇

（一）甲方根据相关规定和单位的具体情况，结合派遣员工从事的岗位以及派遣员工的工作表现、工作成果和贡献大小，经与乙方协商，确定派遣员工的工资构成和标准如下：（如有多种岗位或者各岗位上的级别不同的，可以附件形式具体明确每一位派遣员工的工资）

1、。

2、。

3、。

派遣员工在试用期内的工资，甲方按照不低于本合同约定工资的80%计付。甲方应自实际用工之日起的20日内以货币形式足额向乙方统付派遣员工的 当月工资总额，附工资表以明确每一位派遣员工的当月工资及个人所得税等，由乙方分别向派遣员工发放，并为其具体办理代扣代缴相关税费的手续。之后按月依次类推，直至本合同解除或者终止。

乙方应当按时足额向派遣员工支付工资，不得克扣或无故拖欠外派人员的工资。

（二）派遣员工享受国家和甲方单位规定的包括加班费、绩效奖金、津贴、补贴以及其他与工作岗位相关的福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，按照国家和地方的有关规定和甲方的《集体合同》执行。

（三）如甲方连续用工，则应当对该派遣员工实行正常的工资调整机制。

（四）甲方应当保障派遣员工与其单位的劳动者同工同酬。如甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第八条 社会保险及其他

甲方应当根据国家和地方的有关规定，按照派遣员工的实际工资基数，按月向乙方统付派遣员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项法定社会保险金总额，并附缴费清单以明确每一位派遣员工的当月应缴数额，乙方负责为派遣员工办理具体的缴付手续。

如在本合同期限内，派遣员工发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等，按国家和地方的有关规定执行保险待遇，由乙方支付给派遣员工。

如甲方为与派遣员工相同岗位的其他员工办理补充保险的，甲方应当向乙方支付同等费用，由乙方负责以此为派遣员工办理相同的补充保险。

第九条 经费

甲方应向乙方支付每位派遣员工每月 元的管理费，并于每月15日前向乙方支付派遣员工的劳动报酬及各项保险费用时一并支付。

第十条 劳动纪律

（一）甲方应当制定和完善各项劳动规章制度，按照具体的岗位职责要求，建立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知派遣员工，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应当督促和教育派遣员工自觉遵守国家和地方的各项法律、法规，严格遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和岗位纪律，忠于职守，服从甲方及用工单位的领导和管理，积极完成本职工作。

（三）如派遣员工违反规章制度和岗位纪律，甲方可以进行批评教育，需要给予相应处理的，应书面通知乙方按照有关规定处理。

第十一条 派遣员工培训

在本合同期限内，由甲方对派遣人员进行劳动纪律的教育、职业技能的培训以及相关考核，并与甲方在职员工一体化实施，所需费用全部由甲方承担。如需 对派遣员工进行专业技术培训，甲、乙双方可另行签订相关补充协议，由甲方向乙方支付该项费用，由乙方负责具体的专项培训工作。

第十二条 工伤赔偿

本合同期限内，派遣员工因工伤及/或患职业病造成伤、残、亡等事故的，甲方应当按照国家和地方的相关工伤保险规定协助乙方及时办理单位申报和认定手续，为派遣员工落实工伤保险待遇。除此之外，甲方与派遣员工协商确定的其他赔偿金额，由甲方支付给乙方，再由乙方转付给该派遣员工。

第十三条 退工

(一)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、派遣员工同时私自与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲、乙双方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更与其签订的劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（二）派遣员工有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知其本人及乙方后，或者在额外支付派遣员工1个月的工资后，可以将其退回乙方：

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

（三）甲方基于本条前两款的约定提出退工的，不影响本合同其他条款的继续履行。

（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同，由甲方将派遣员工退回乙方，乙方依照其与派遣员工签订的劳动合同办理解除劳动合同的手续。

第十四条 辞工

（一）甲方有下列情况之一的，乙方有权随时通知甲方召回相关派遣员工，并变更本合同的相关内容及附件，直至解除本合同：

1、未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按时足额向乙方支付劳动报酬的；

3、未按时足额向乙方支付各项保险费用的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的；

7、法律、行政法规规定乙方可以召回派遣员工的其他情形。

（二）派遣人员与甲方及/或乙方协商一致，结束在甲方所从事的工作，并与乙方解除劳动合同的，乙方有权同时以书面形式通知甲方变更本合同的相关内容及附件，直至解除本合同。

第十五条 经济补偿

（一）有下列情形之一的，甲方应当按照国家和地方的有关规定一次性向乙方支付全额经济补偿，再由乙方及时足额支付给外派人员：

1、乙方依照本合同第14条第1款的约定辞工的；

2、甲方提出部分或者全部解除本合同，并与乙方及相关派遣员工协商一致的；

3、甲方依照本合同第13条第2款的约定退工的；

4、劳动合同期满的；

5、甲方依照《劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止本合同的。

第十六条 违约责任

（一）甲方的违约责任

1、甲方不按照本合同及补充协议的约定向乙方支付各类款项，造成逾期的，除应当立即按约付款外，还应就逾期金额按日向乙方支付 的滞纳金。如因此造成乙方向派遣员工支付赔偿金的，由甲方向乙方承担相应的赔偿责任。

2、甲方违反本合同的约定对派遣员工造成损害的，除应向乙方支付一次性违约金 元之外，还应就乙方已对派遣员工作出的经济赔偿承担全部返还责任。

3、在本合同期限内，除有证据证明的非归责于甲方的原因导致甲方无法继续使用派遣员工外，甲方将派遣员工退回乙方的行为视为违约，应依法支付相关派遣员工的经济补偿，并向乙方支付一次性违约金 元。

4、甲方未按照本合同第13条第2款的约定提前30日通知退工的，应当依法向乙方额外支付所涉派遣员工的1个月工资。

（二）乙方的违约责任

1、乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的劳动报酬、保险费用及经济补偿，造成派遣员工损害的，由乙方向甲方支付一次性违约金 元，并向派遣员工承担相应的赔偿责任。

2、由于派遣员工的原因造成乙方违反本合同的，由此造成甲方的实际经济损失，甲方可以选择要求乙方承担不超过 的赔偿责任。乙方在承担了该赔偿责任后，有权就此向相关的派遣员工追偿。

第十七条 争议处理

甲乙双方对本合同若有争议，应友好协商解决；协商不成的，甲、乙方双方均可依法向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可依法申请人民法院予以强制执行。

第十八条 其他事项

1、本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与新法相抵触的，按新法执行。

2、甲、乙双方也可对未尽事宜另行协商并签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方提供给乙方的外派人员批次单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

4、本合同一式两份，双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起成立，自本合同第三条约定的期限开始时生效。

甲方： 乙方：阜阳汇思劳务服务有限公司

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