编辑为了不辜负大家的期望特别整理出了精美的“劳务派遣合同”。在相关法规逐步完善的大环境下，书面合同很好地规定了合同双方的权利和义务。合同的成立需要接受方的生效才能生效。希望这些资料能对你有所帮助，可以供你参考和使用！

劳务派遣合同【篇1】

甲方：

法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 甲方因 需要，需由其他公司完成部分工作。乙方承诺有合法的资格派出员工承担甲方的相关工作。经友好协商，双方就乙方向甲方提供劳务相关事宜达成协议如下共同遵守： 合作内容 1.1乙方根据甲方的需要，以及甲方《职务分析报告》中规定的岗位人员任职要求，招收或直接向甲方派出相应的服务岗位人员按甲方的要求完成工作任务。 乙方每次派出人员的具体人数及素质标准，以及工作的内容、时间要求由甲方确定。 1.2乙方负责完成的甲方工作内容为： 1.3甲方依据乙方提供的人员数量及考核结果向乙方支付服务费，具体考核条款详见附件。该服务费由乙方人员酬金、乙方为派出人员承担的社会保险金、乙方的管理费、物料费等部分组成。 乙方人员的工资待遇由乙方决定，但应维持在便于员工数量稳定、素质提高的标准，并应根据甲方的考核结果进行一定比例的浮动，以配合服务质量的提高。 人员培训上岗 2.1乙方根据本协议派出到甲方完成指定工作的人员，应与乙方具备正式的劳动合同关系、人事档案并经过乙方的考核。 派出人员仅与乙方发生劳动法律关系，其工资、奖金、社会保险、医疗费用、福利、工伤待遇等均应符合国家有关规定，费用由乙方承担。 2.2乙方人员在派出前应按甲方任职要求的规定进行相应的岗前培训，使之达到甲方所需的上岗标准。与岗前培训的有关的授课、教材等费用均由乙方承担，授课场地由乙方自行解决。 甲方如需自派人员对乙方人员进行培训，授课人员的授课费用、授课场地由乙方负责解决。 2.3乙方所派人员在经过岗前培训后，需经过甲方相应的考核后才能上岗工作。考核未通过的由甲方通知乙方召回。 2.4甲方从乙方人员进入试岗期开始向乙方支付试岗期服务费，试岗期一个月。期满能够胜任的进入工作期，甲方向乙方支付工作期的服务费。 试用期内不能胜任工作的由甲方直接通知乙方召回。工作期内不能胜任工作的，由甲方提前30个工作日通知乙方召回。召回后的处理由乙方自行负责解决。 工作条件、要求 3.1甲方为乙方派出人员提供必要的工作场地、工作设备等必备的工作条件。乙方派出人员的工作条件必须符合法律规定的劳动保护等相关规定，以及工作性质所决定的的必须标准。 3.2乙方为派出人员提供的社会保险金，缴纳的比例不得低于国家相关法律法规规定的标准，同时应根据派出人员的工作表现和乙方的规章制度进行考核、分配工资和奖金。 3.3乙方派出人员在从事甲方的业务活动时完全受甲方的领导和约束。乙方人员必须全面遵守甲方的规章制度和业务规程，服从甲方业务指导、业务培训和考核。乙方同意甲方在发现乙方派出人员有违规行为时有权当场指正。 3.4甲乙双方均应遵守保密义务，相互保守对方的商业秘密。乙方特别承诺加强对派出人员的管理以切实保护甲方的商业秘密。 3.5乙方派出人员无论何种原因结束在甲方的工作时，均应在离开甲方前向甲方交回工作服和其他工作用品、用具，办理交接手续。为归还上述用品的由乙方向甲方赔偿200元/人。 人员的替补与更换 4.1甲方因工作需要提出增员需求，需提前20个工作日通知乙方。乙方在接到通知后20个工作日完成增员工作及上岗前培训。甲方因工作需要提出减员要求的，需提前15个工作日通知乙方招回。 4.2乙方因故需要调换派出人员时，应征求甲方的意见，以保证对甲方服务的质量及人员的稳定。 甲方因乙方派出人员经考核无法胜任工作而要求乙方更换派出人员的，乙方应在接到甲方通知后的15个工作日内将派出人员召回，并按照甲方的需要在接到甲方通知后的20个工作日内，派出符合上岗条件的人员进行替换。 4.3甲方因乙方派出人员违反甲方的工作纪律、规章制度而要求乙方更换派出人员的，乙方应在接到甲方通知后的次日将派出人员召回，并按照甲方的需要在10个工作日内，派出符合上岗条件的人员进行替换。 4.4乙方需解除或终止与派出人员的劳动合同时，应尽可能征求甲方意见，以保证满足甲方对人员数量、质量的需要。对于依法与派出人员见解除或终止合同的，乙方应在10工作日内，增派符合上岗要求的人员进行替换。 4.5甲方根据自身需要，要求乙方更换派出人员时，应提前30日通知乙方，乙方在接到甲方通知后的15个工作日内将派出人员召回，并按照甲方的需要在接到甲方通知后的20个工作日内，派出符合上岗条件的人员进行替换。 五、费用结算 5.1乙方每月的服务费由甲方于次月10日支付给乙方，乙方需对该费用开具统一税务发票给甲方，所需税金由乙方承担。 乙方派出人员的工资标准应参照甲方的意见由乙方制定、执行，乙方在发放后将清单抄送甲方。乙方收取____________元/人×月的劳务派遣服务费。由甲方承担的乙方派出人员的福利待遇必须如数到位，以切实保障员工的利益。 5.2甲方有权对乙方派出人意的工资收入、福利待遇等进行了解，以监督乙方对劳动法律的执行情况，保证排除人员在为甲方工作期间具备合理的工作报酬和待遇。 通讯 6.1甲方通讯地址： 甲方联系人： 甲方联系电话： 6.2乙方通讯地址 ： 乙方联系人： 乙方联系电话： 乙方邮箱： 以上联系地址作为双方共同认可的联系方式，在通知到达上述地址或者联系人时即视为通知送达。上述地址、联系方式等向发生变化时，变更方应当在2日内书面通知对方，否则视为未变更。 合同解除 7.1甲乙双方中的任意一方需提前解除本协议的，须提前40个工作日书面通知对方，经双方协商同意后，方可签署解除协议。 7.2乙方不具备劳务派遣资质时(包含劳务派遣资质被吊销、撤销等情况)，甲方有权单方面解除合同。 7.3乙方派出人员不适合甲方工作，经甲方两次通知后，乙方仍不召回相关派出人员时，甲方有权解除合同。 7.4乙方派出人员不遵守甲方规章制度，造成甲方损失达到当月合同价款20%的，甲方有权解除合同。 责任承担 8.1乙方不具备劳务派遣资质，或者位于派出人员签订劳动合同，导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方全部损失，并向甲方支付5万元的违约金。 8.2乙方派出人员不遵守甲方规章制度，造成甲方损失，乙方应当协助甲方索赔，不足以偿付损失的，乙方应当补足。 8.3派出人员发生工伤，由甲方协助乙方办理工伤流程，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行; 在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。 因工伤事故导致乙方岗位空缺，由乙方在5日内按照甲方岗位要求派遣劳动者。 六、其他约定 6.1甲乙双方均由遵守本协议条款的义务，除自然灾害等不可抗拒力的因素影响外，均不得违反协议规定的有关条款。否则，违约方将承担相应的经济赔偿责任。具体经济赔偿责任详见附件相关条款。 6.3乙方在与派出人员签订劳动合同时，应将本协议中不涉及商业秘密的相关内容向派出人员提供，以便于派出人员明确自己的工作性质、工作地点、工作环境，增强责任心与稳定性。 6.4甲乙双方自本协议签订后，对于签订前已经在履行的部分，应在两周内完成对本协议执行情况的检查，对尚未落实的项目及时补正。 如乙方尚未与员工签订劳动合同、支付保险费用、支付相应报酬，乙方应在本协议签订后两周内结清应付派出人员的款项、补办劳动合同、保险福利等相关手续。 七、合同的生效 7.1甲方的《 》、《》、《 》为本协议不可分割的组成部分，也是甲方对乙方工作质量进行考核的依据，与本协议具有同等法律效力。 7.2本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期前 工作日，甲乙双方应就本协议是否续签事宜进行协商，逾期未协商视为自动按本协议继续履行。 7.3本协议一式四份，双方各执两份，经甲乙双方盖章及代表签字后即生效。未尽事宜由双方协商后对本协议进行修改或补充，修改或补充的条款与本协议具有同等法律效力。双方协商不成的，由甲方住所地人民法院管辖。 甲方(盖章)： xx乙方(盖章)：xx 代表人签字：xx 代表人签字：xx xxxx年xx 月 xx日 xxxx年xx 月 xx日

劳务派遣合同【篇2】

甲方：

法定代表人： 工商代码： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 电子邮件：

乙方：

法定代表人： 工商代码： 地址： 电话： 传真:

邮政编码： 电子邮件：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律政策法规，本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一章 劳务派遣

第一条 劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，甲方向乙方派遣劳务人员;乙方使用甲方劳务人员(以下简称员工)的行为。

第二条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付劳务费。 第三条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。乙方有权根据业务需要确定员工的工资、工作地点、岗位、方式等标准，且乙方确定上述内容不得违反国家及地方政府的有关规定。

第四条 乙方向甲方支付的劳务费包括：

(一)乙方与员工协商确定的工资报酬等。

(二)因乙方使用员工劳务，乙方应按照国家及地方政府有关规定缴纳员工的社会保险等相关费用。

(三)因乙方使用员工劳务，乙方应向甲方支付管理费等费用。

第五条 乙方确认的员工的姓名、聘用职务、劳务费用及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二章 甲方的义务和权利

第六条 甲方应承担下列义务：

(一)根据乙方的要求与乙方决定使用的员工或乙方直接选定的员工签订《派遣员工劳务合同》。

(二)教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(三)员工在派遣期间若损害了乙方的利益或使乙方受到经济损失时，甲方有义务协助乙方依法处理。

(四)根据乙方委托，从乙方支付的劳务费中支付员工的工资等报酬。

(五)根据乙方确定的标准，为员工办理社会保险相关手续。

(六)甲方应与员工签署《派遣员工劳务合同》后，根据当地档案管理相关政策法规，将资料完整的员工档案调入甲方。

(七)派遣员工若向甲方提出书面辞职，甲方应当天以书面形式通知乙方。

(八)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

(九)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第七条 甲方享有如下权利：

(一)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

(二)乙方若无故拖欠劳务费用，甲方可随时无条件解除本合同，并要求乙方支付所欠劳务费用和因员工劳务合同未到期所需支付的补偿金。

第三章 乙方的义务与权利

第八条 乙方承担下列义务：

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视员工。

(二)为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，遵照同工同酬的原则，依法确定其工作报酬、福利待遇、工作岗位、岗位职责和工作内容，并承担员工各项社会保险费用。

(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况乙方要求员工加班时，乙方须依法向员工支付加班费。如需特殊用工，诸如不定时工作制、综合工时制等，乙方在征得甲方和员工的同意后，可以依法办理。

(四)为出差的派遣员工提供差旅等补贴，具体数额根据乙方的有关制度执行。

(五)员工经乙方考核后，将有______月试用期。在此期间，如员工出现工作不能胜任、品德不良等被乙方证明不符合录用条件的可以撤换。

(六)员工患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家以及阜新市相关规定向甲方支付该员工的工资等。

(七)除员工严重违反乙方的规章制度和被依法追究刑事责任，乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方提供服务期间发生工伤或职业病的员工退回甲方。如乙方根据国家及地方政府相关规定与员工达成协议，甲方可协助执行。

(八)如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的，乙方可根据法律规定通过甲方办理解聘员工手续，乙方须依法支付解聘员工的离职费和医疗补助金等。

(九)如员工在乙方工作期间发生工伤或职业病，乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内通知甲方。员工在乙方患职业病或因工负伤，有关费用先由乙方委托甲方购买的工伤保险支付，工伤保险承包范围外的其他费用，乙方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

(十)乙方应提前30天将员工的变动情况书面通知甲方，否则乙方承担由此产生的相应责任，甲方将按收到乙方书面通知之日起计算收费日期。若员工属非过失被动离职或乙方提前终止合同但其确定的员工聘用期尚未到期时，乙方应按照其在乙方的工作年限通过甲方支付离职费。每满一年支付相当于该员工一个月的工资，不满一年的按一年计算。乙方与员工协商解除劳务关系或员工经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，乙方可向员工支付最高不超过十二个月的工资，此工资指员工被解聘前十二个月的月平均工资。员工严重违反乙方规定被解聘，经中国劳动行政管理部门裁定派遣人员确实构成严重违规，乙方可按规定不支付离职及相关补偿费用。

(十一)依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

(十二)向甲方提供乙方劳务用工管理制度或员工管理手册，如乙方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需书面通知甲方。

(十三)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，需提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十四)乙方因故被撤销时，需提前30天以书面方式通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

(十五)如果员工从事司机类职业，乙方应向保险公司投保员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，应承担相应赔偿责任。

(十六)乙方可与员工另行签订协议，但该协议不可违反所在国家或地区的法令法规及本合同诸条款。与甲方有关条款须经甲方确认后生效。

(十七)乙方应在员工聘用期限届满前30日，以书面形式通知甲方是否续聘员工及其聘用期限。未提前30日书面通知的，视为乙方继续聘用员工一年。

第九条 乙方享有如下权利：

(一)乙方对员工试用和使用有选择权、决定权，并在派遣期间具有管理权。员工若损害了乙方利益或使乙方受到经济损失时，乙方有权要求甲方协助依法处理。

(二)对决定使用的员工可以规定试用期，试用期限应根据劳务派遣期限确定。试用期内，乙方对不符合录用条件者，有权终止试用，但应支付试用期的劳务费用(含社会保险费用，不足一个月的按一个月计算)

(三)如员工违反中国法律、法规和严重违反乙方合同规定(此规定对员工和甲方应该是合法、公开的)被解除劳务关系，乙方经征求甲方意见后可随时通知员工，并可不支付补偿费。

(四)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后三个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第十条 本合同所涉及的劳务费、派遣员工名单、派遣时间和付费方式在本合同附件1中约定。

第十一条 乙方须在当月______日前向甲方支付月劳务费，甲方提供全额发票给乙方。甲方收到劳务费后，于次月______日前支付派遣员工工资并为派遣员工交纳社会保险。以上费用每逾期10天按照5‰加付滞纳金。逾期15天的，乙方应支付甲方欠费总额200%的违约金，甲方有权解除或终止本合同，且不属于违约行为，双方办理相应手续。如乙方未按约定时间向甲方支付有关费用，导致员工或甲方权益受损，乙方应承担由此引起的责任。如甲方按时收到乙方按约定支付的各项费用后，未履行相关义务，导致员工权益受损，甲方应承担由此引起的责任。

第十二条 乙方因工作需要安排派遣员工加班的，加班费另按国家有关规定执行，不影响甲乙双方约定的劳务费。

第五章 争议处理

第十三条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交原告所在地人民法院处理。

第十四条 甲方与员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，引起劳动争议仲裁或诉讼时，甲乙双方应共同应诉。诉讼费及生效裁决确定的赔偿费用，由乙方承担。

第六章 双方约定的其他事项

第十五条 双方约定需增加的内容_________________________

第十六条 双方约定需修改或删除的本合同条款

第七章 附 则

第十七条 甲方为员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十八条 本合同经双方协商一致，可以书面变更或解除。本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十九条 在本合同履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第二十条 本合同自签订之日起生效，合同终止期为派遣员工劳动合同期满为止(但派遣人员提起仲裁、诉讼、投诉、举报等维权行为时本合同自动顺延至相应事宜最终顺利解决时为止)，合同有效期内，乙方欲中止、终止及解除本合同需提前30天书面通知甲方。如员工根据本合同约定符合领取离职费的条件，乙方应通过甲方向员工支付离职等费用。本合同期满前30天，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本合同有效期。

第二十一条 通知送达，甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以本合同扉页所列明的送达地址送达。一方如果迁址或者变更电话，应当及时书面通知对方。否则，风险自负。当面交递的，接收时视为送达;以快递(或邮寄)方式送达的，在投邮后(以寄出的邮戳为准)第3日将视为已送达另一方。

第二十二条 本合同分别用中文和______文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和______文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为主。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务派遣合同【篇3】

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2022劳务派遣合同模本正文内容

甲方：____________

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

日期：_________________日期：_________________

劳务派遣合同【篇4】

甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________电话：______________________

乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________电话：______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

第三条工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条合同的解除(一)合同协商解除

1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

劳务派遣合同【篇5】

第四十条 乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。

第四十一条 在履行本合同中如发生争议或纠纷，甲、乙双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，按照法律法规相关规定执行。

第四十二条 乙方确认本合同首部的信息真实有效，其中“通讯地址”、“电子邮件地址”将作为本合同履行过程中甲方将相关文件送达给乙方的地址。若首部的信息发生变更，乙方应当在变更后三个工作日内书面通知甲方，否则，因此导致函件无法送达的，包括但不限于退信、拒收、无权利人代收等，函件寄出日视为送达日，一切法律责任及不利后果均由乙方承担。甲方有需要告知乙方的事项，送达本合同首部的通讯地址、邮箱地址或乙方书面告知变更后的地址即视为送达乙方，乙方同住成年人员签收或拒收均视为送达乙方。甲方因客观原因无法联系上乙方的，如有需要告知乙方的事项通知到乙方的紧急联系人，亦视为送达给乙方。乙方首页填写的电子邮箱地址为本人有效联系方式，由此发出的邮件皆为本人主观真实意愿表达，视同本人签字文件。

首部送达方式同时作为有效司法送达方式。

第四十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签署后生效。

签署时间：    年    月    日

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

劳务派遣合同【篇6】

用工单位： (以下简称甲方)

地址：

法定代表人：

派遣单位：(以下简称乙方)

公司地址：

法定代表人：

甲乙双方本着“自愿平等、诚实信用、公平互利、全面履行”的原则，依据及其它相关法律法规的规定，就双方开展派遣合作事宜达成以下一致协议，以兹共同遵守：

第一章 总 则

第一条 乙方根据甲方的用工需求、派遣岗位、录用条件等要求，派遣已与乙方建立劳动关系且符合甲方要求的员工至甲方处工作。甲方向乙方支付劳务服务费。三方关系如下：

1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣岗位、录用条件，合法使用乙方派遣员工，并向乙方支付劳务服务费。

2、 乙方根据甲方的要求为甲方提供劳务派遣服务，并向甲方收取劳务服务费。

3、 派遣工是指由乙方聘用并建立劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，所有用工乙方按照相关规定办理。

第二条 协议期限

1、本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限届满前，任何一方单方解除本协议的，须提前30天书面通知对方。

2、协议期满前，任何一方如不续约，需提前30天书面通知对方。如无书面通知不再续约签协议，视为双方同意续延一个协议周期。

第二章 派遣员工的管理

第三条 派遣员工在甲方从事的工作岗位、工作地点、工作时间、工作内容、录用条件、薪资待遇等，甲方应先以书面形式告知乙方。乙方根据甲方要求与派遣员工在依法订立的书面劳动合同中确定上述内容。

第四条 甲方调整涉及派遣员工重大利益(包括但不限于如工作岗位、工作地点、加班费、工资待遇等)的事项时，甲方应先与乙方协商，经派遣员工同意后方可调整。

第五条 甲乙双方有权利各自制定涉及派遣员工的规章制度，并向派遣员工履行告知义务。本协议生效后，甲乙双方应将上述规张制度提交对方备案。

第六条 派遣员工考勤、考核和工作时间

1、每月 1 日至 30(31) 日为一个考勤统计周期。

2、派遣工实行 标准 工时制度，由甲方负责依法安排作息时间。

3、派遣工在甲方工作期间，甲方负责按照规章制度对派遣工实施考勤和劳动纪律管理，并将考核、考勤统计结果于每月 5 日前反馈给乙方。

第七条 派遣员工工资及福利待遇

1、 派遣员工工资标准由甲方依法制订。因甲方原因致使派遣员工未能正常出勤造成派遣员工当月低于用工当地最低工资标准的，由甲方补足。

2、 派遣员工医疗期工资待遇、甲方停工期间的工资待遇由甲方按照国家及用工地法律、法规的规定执行并支付。

3、 派遣工非因工伤亡所需支付的社会补偿费用，由甲方承担。

4、 甲方依法确定派遣工的意外保险等福利，由乙方依法办理相关投缴手续，并向甲方备案。

5、 甲方应保障乙方派遣员工享有休息与休假的权利并依法支付假期工资福利待遇。

第三章 甲方的权利与义务

第八条 甲方的权利

1、 甲方负责派遣员工的现场管理，如派遣员工因故意或过失造成甲方直接经济损失的，甲方有权向该派遣工追究赔偿，乙方应积极协助。

2、 甲方有权依据《民法典》第三十九条的规定，将派遣员工退回给乙方。

3、 甲方依据《民法典》第四十条的规定将派遣工退回乙方的，应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工或者额外支付派遣员工一个月的工资，并按照国家有关法律法规支付经济补偿金、病假工资和医疗补助等法定用工单位应支付的待遇。

第九条 甲方义务

1、 派遣工正式入职后，甲方应按照劳动法律法规履行用工单位的告知义务，并完成派遣员工的各类技能培训、安全培训等。告知内容包括但不限于：岗位工作要求和合格标准、出勤制度和绩效考核制度及依法制定各类规章制度等。

2、 为派遣员工提供符合国家及省市要求的工作场所、劳动条件、劳动保护用品等。

3、 派遣员工发生事故的，甲方应在24小时内通知乙方，协助乙方收集相关事故资料。

4、 派遣员工发生工伤事故的，停工治疗期间的工资福利待遇不变，由甲方支付。

5、 乙方应办理工伤认定及劳动能力鉴定，甲方应积极配合乙方。按照国家及省市工伤保险的规定社保未能报销的费用由甲方承担。

6、 甲方应将辞职或自动离职的派遣工信息及时间向乙方反馈，以便乙方及时办理相关停保或退保手续;因甲方迟延反馈造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。

7、 甲方进行批量裁员时，应积极配合乙方妥善处理退员事宜，并按协商一致的标准向被裁员的派遣员工结清全部工资待遇并支付经济补偿金。

第四章 乙方权利义务

第十条 乙方权利

1、 乙方有权督促甲方对工作场所的设施，设备进行及时维修、保养，以保障派遣员工的人身安全，保证劳务派遣正常进行。

2、 乙方有权对甲方损害派遣员工合法权益的行为提出书面交涉意见，甲方收到乙方的书面交涉意见后，应及时书面回复，停止实施违法或不当行为，并提出整改方案。

第十一条 乙方的义务

1、 按照甲方要求，提供派遣员工个人职业信息资料，包括身份证、健康证、劳动合同、社保证明、学历证明等复印件。

2、 依法与派遣员工签订劳动合同、确认工资待遇、办理用工手续。

3、 按照劳动法律法规履行法定告知义务，完成对新员工录用派遣员工的公共职业培训承担相关费用。培训内容包括不限于：劳动报酬、工作内容、工作条件和地点、派遣期限、职业危害、公共生产状况及乙方依法制定的规章制度等。

4、 妥善协调，处理甲乙双方于派遣工之间的关系，但乙方管理人员不得在甲方工作场所从事与双方合作无关的事务。

5、 按照本协议的约定按时发放派遣工工资。不得随意克扣甲方已全额支付给派遣员工的工资。否则，给甲方造成损失的，由乙方承担赔偿责任。

6、 依法为派遣员工购买社会保险。因乙方未及时为派遣工办理缴纳社会保险所导致的一切法律后果由乙方承担。

7、 派遣员工发生工伤的，乙方应按照国家及省市工伤保险规定妥善处理，并负责办理工伤认定及劳动能力鉴定申请及相关理赔事宜。

第五章 费用结算支付

第十二条 本协议所指劳务服务费包括：

1、 派遣员工工资;

2、 意外保险;

3、 劳务服务管理费;

4、 本协议有限期内经双方确认的其它费用。

5、 上述各项费用的具体标准见附件一《劳务派遣费用项目构成明细表》

第十三条 费用结算及支付方式：

1、 派遣员工工资：

甲方于每月 10 日(遇节假日顺延)前，向乙方提供所有派遣员工的考勤、考勤及其他相关资料。乙方收到后，制作成乙方格式的工资表给甲方确认。经双方确认无误后，甲方于每月7日前将派遣员工上月工资转账至乙方账户。乙方收到甲方支付的派遣员工上月工资后 3 个工作日内通过银行转账给派遣员工。

2、 劳务服务管理费：

甲方按每人每月 元的标准于每月 7 日前将上月劳务服务管理费随乙方派遣员工的工资、社保及住房公积金等一并支付。

3、 乙方账户信息如下：

开户名称：

开户银行：

账号：

第十四条 如国家或区市政府部门就工资、保险福利及税收等政策进行调整，甲乙双方应调整后的政策所确定的基数、比例等相应调整附件一和附件二中的费用标准。

第六章 违约责任

第十五条 乙方违约责任

1、 乙方因违约需承担经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中直接扣减。

2、 乙方故意拖欠员工工资或加班费造成甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

第十六条 甲方违约责任

1、 因甲方存在违反法律法规的行为导致派遣员工向劳动或司法部门投诉、申请仲裁或诉讼，所产生的经济赔偿责任，由甲方承担。

2、 退员补偿：

因甲方原因发生退员时，首先由乙方进行合理安置，对乙方安置员工(含伤、病、孕员工)的经济补偿按实际发生数由甲方承担。

3、甲方无故拖欠乙方费用(含乙方基于本协议合作原因依法垫付本应甲方承担的工资/补偿款项)的，每日应按拖欠费用总额3‰的标准向乙方支付拖欠部分的违约金，甲方连续拖欠款达3个月以上(包含3个月)，乙方有权解除协议，并依法追回欠款和违约金，由此造成乙方损失的，乙方有权追究甲方赔偿责任。

第七章 其他约定

第十七条 协议终止

1、 协议期内，任何一方欲提前解除或变更协议内容，应提前30天书面通知对方，并取得对方同意后方可解除或变更协议内容。对方不同意解除而另一方自行终止的，以书面通知生效日视为解除日，但解除方应按上一月劳务费标准承担违约责任。

2、 协议解除或终止后，乙方应自协议解除或终止之日起的10天内及时交还甲方的工作物品、授权书等，清理乙方物品，撤离甲方场所。

第十八条 附则

1、 本协议中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项应以直接送达或快递等书面形式或以本协议确定的电子邮件地址发送电子文件为标准确定其效力。

2、 双方确定如下人员负责本协议相关履行事项的联系沟通，如有更改，应提前10日以书面形式通知对方。

甲方联系人： 职务： 电话：

乙方联系人： 职务： 电话：

3、 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并签订补充协议;若协商无法解决的，双方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字并盖章后生效。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

法定代表人或授权代表(签字)： 法定代表人或授权代表人(签名)

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

劳务派遣合同【篇7】

甲方(劳务派遣单位)全称                                            

单  位  类  型             法定代表人（或负责人）               

登 记 注 册 地                        邮编                

实 际 经 营 地                        邮编                

劳动保障证号                 组织机构代码证号                   

联系部门               联系人           联系电话            

乙方(实际用工单位)全称                                         

单  位  类  型             法定代表人（或负责人）           

登 记 注 册 地                         邮编                 

实 际 经 营 地                         邮编                 

劳动保障证号                 组织机构代码证号               

联系部门               联系人           

劳务派遣合同【篇8】

第二十一条 乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用工单位的规章制度，承诺严格遵守甲方及用工单位的规则制度，甲方与乙方签订的合同、协议，均可作为处分乙方的依据，乙方应当遵守相应的规章制度。

第二十二条 乙方应当严格遵守用工单位的各项规章制度，遵守劳动安全操作规程。乙方因违反用工单位的规章制度,被用工单位依法退回甲方的，甲方有权依法与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。

第二十三条 关于乙方违纪情况的处理：

1.本合同有效期内，甲方和乙方所在用工单位有权对乙方的违纪行为进行处分，直至解除本合同。乙方给甲方或其所在用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；若因乙方的行为致使甲方承担相应的赔偿、补偿等责任的，在甲方承担相应的责任后，乙方在甲方责任的范围内对甲方负有补偿义务，并承担相应的补偿责任。

2.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方试用期考核不合格的，视为不符合录用条件）；

（2）严重违反单位规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，使单位遭受重大损害的；（注：所谓“重大损害”是指：a、造成人民币伍仟元以上（含）的经济损失；b、造成一个部门范围内的IT工作系统故障，影响部门正常工作两小时以上；c、造成价值达人民币壹仟元的生产工具、设备、产品报废；d、引发人员伤亡事故；e、引发给单位造成负面影响的媒体曝光事件；f、单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；g、使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；h、其他给单位造成严重影响的恶劣后果；

（4）乙方以任何形式在其它单位兼职，构成严重违反规章制度的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的；

如乙方被查实向单位提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使单位在违背真实意思的情况下订立合同；

（6）单位规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3.乙方在甲方或乙方所在的用工单位（本条中统称单位）工作期间有以下情形之一的，视为严重违纪，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付任何经济补偿：

（1）严重违反单位规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；

（2）未经单位同意在其他单位从事兼职工作；

（3）未经单位同意，自营、从事经营或投资与单位竞争企业、竞争性业务或与单位相关联的业务的；

（4）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

（5）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

（6）不服从工作分配擅自离开岗位的；

（7）违反保密义务，泄露单位商业秘密的；

（8）一年内累计旷工4日以上（含4日）或连续旷工2日（含2日）以上的，或一个月内累计迟到或早退四次以上的；

（9）在单位内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的；

（10）违反计划生育政策的；

（11）其他严重违反规章制度或劳动纪律行为的。

第七章劳动合同的变更

第二十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容将随之变更。

第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容；协商不一致的，甲方可以解除劳动合同。

如劳务派遣被认定为不合法，或被国家机关责令改正，且双方无法协商变更劳动合同的，乙方同意按照“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”而解除劳动关系与用工关系，并依法计算经济补偿金。

劳务派遣合同【篇9】

保安派遣劳务合同

保安派遣劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，适用于雇主通过派遣公司雇佣保安人员的情况。该合同旨在明确雇佣关系、工作内容、劳动条件和双方的权益和义务等方面的规定，以保障保安人员的权益和确保雇主得到合格的保安服务。

一、雇佣关系的明确

在保安派遣劳务合同中，明确规定雇佣关系为派遣关系。派遣公司作为雇主与保安人员建立劳动关系，而派遣公司与雇主之间建立合作关系。这种明确的雇佣关系保证了双方在劳动法律关系上的权益和义务。

二、工作内容的具体规定

保安派遣劳务合同必须明确规定保安人员的工作内容和职责。这些内容可能包括但不限于巡逻、安检、维护治安秩序、控制出入等工作。通过明确规定工作内容，保安人员可以清楚知道自己的职责和任务，从而更好地履行工作职责。

三、劳动条件的规定

保安派遣劳务合同应当明确规定劳动条件，包括工作时间、休息制度、工资福利、社会保险等方面。工作时间可能需要根据雇主的需求进行灵活调整，但必须符合劳动法律规定；休息制度应当根据实际情况合理安排；工资福利应当根据劳动力市场的供求关系进行公平合理的确定；社会保险应当依法缴纳，保障保安人员的权益。

四、权益和义务的平衡

保安派遣劳务合同中应当明确规定双方的权益和义务，并平衡双方的权益。保安人员应当履行职责，保证服务质量，并遵守公司规章制度；雇主应当支付工资、提供工作条件和必要的培训等。通过明确规定权益和义务，双方可以更好地履行合同约定，实现劳动关系的稳定和和谐发展。

五、合同的有效期和解除方式

保安派遣劳务合同应当明确规定合同的有效期和解除方式。有效期可以根据雇主的需要进行灵活调整，但不得超过劳动法规定的上限；解除方式应当符合劳动法律规定，保护双方的权益。合同解除时，双方必须履行协商解决的原则，确保解除过程的合法性和合理性。

总之，保安派遣劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，旨在明确保安人员和雇主之间的权益和义务，确保服务质量和劳动关系的稳定和谐。该合同的制定和执行将对保安行业的发展，以及保安人员和雇主的权益保护起到积极的促进作用。

劳务派遣合同【篇10】

引言，劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同中的必备条款有哪些劳务派遣合同签订的期限是多久劳务派遣合同的范本是怎样的签订劳务派遣合同时应该注意什么下面华律网小编将针对这些问题向大家详细介绍劳务派遣合同，并让大家了解劳务派遣合同如何写

劳务派遣合同—概念，

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

劳务派遣合同—必备条款，

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

(十)被派遣劳动者的用工单位;

(十一)被派遣劳动者的派遣期限;

(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

劳务派遣合同—期限，

根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，劳动合同法还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳务派遣合同—范本，

劳务派遣合同

用人单位，(以下简称甲方)

派遣单位，(以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议，

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括，

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2.费用的标准，

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(3)劳务派遣服务管理费标准，

①每人每月　元;

②按职工工资总额的　%收取。

3.支付方式和支付时间，

甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中，劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方(盖章)，　乙方(盖章)，

法定代表人/授权人签字，　法定代表人/授权人签字，

日期，　年　月　日　日期，　年　月　日

劳务派遣合同—注意事项，

一、派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

小结，劳务派遣合同因为涉及了劳动者、派出公司、服务单位三方，因此它相对于其他劳动合同来说要复杂一些。所以大家对劳务派遣合同一定要有一个清晰地认识，这样在签订劳务派遣合同时才会心中有数，避免自己的合法权益受到侵害。

延伸阅读，

如何订立劳务派遣合同

劳务派遣合同的期限

劳务派遣合同如何解除

什么是劳务派遣合同

劳务派遣合同【篇11】

合同编号，________________

签订地点，________________

签订日期，________________

中介方，________________

执照注册号 (以下简称甲方)

委托方，________________ 身份证号，________________ (以下简称乙方)

经甲、乙双方平等协商，现就乙方委托甲方介绍出国劳务的有关事项达成如下条款，

第一条 委托事项和具体要求

1、甲方负责介绍具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格的单位与乙方签订出国劳务或境外就业合同。

2、甲方介绍的单位必须具有对外劳务经营资格或具有境外就业中介资格，具体事项以营业执照核准的经营范围为准。

3、甲方介绍的单位已经与甲方签订劳务中介委托合同，且甲方已核查对方具有合法的主体资格。

4、甲方介绍的出国劳务事项，已经甲方查证对方相关资料，确保其真实、合法、有效。

5、甲方依照乙方的特长介绍相关劳务，乙方的特长为，________________。

6、乙方意向出国劳务的国家为，

7、出国劳务事项由乙方承担的总费用在 内(含被介绍方收取的费用)。

8、乙方出国劳务的年收入不少于________万元人民币。

9、自本合同签订之日起，乙方在________天内与有权单位签订出国劳务合同，并在________天内办结各类出国劳务或境外手续，出国劳务或境外就业的具体时间在________年________月________日前。

第二条 甲方的主要权利和义务

1、甲方必须具备向有对外经营权的企业提供劳务中介的主体资格，与乙方签订本合同时，应向乙方提交具有相应经营范围的营业执照副本复印件。

2、甲方有义务向被介绍方索要与其主体资格、签约项目、信用状况等相关的证、照、证书、文件及资料，并通过相关渠道进行核查，对不能确定其真实性和合法性的，不得向乙方介绍。

3、甲方向乙方介绍的单位，必须符合乙方的委托事项和具体要求，与乙方签订本合同时应当向乙方出示被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。本合同签订后，应当向乙方提交被介绍单位的营业执照副本复印件、出国劳务项目及相关证明材料。

4、甲方必须向乙方如实介绍本单位和被介绍单位的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等。

5、甲方有权查证乙方主体资格，对不符合出国劳务要求的人员，有权拒绝与其签订出国劳务中介合同。

6、甲方履行本合同后，有权全额收取本合同约定的佣金。

7、甲方有义务为乙方提供的个人信息保密。

8、甲方不得收取本合同佣金以外的任何费用。

第三条 乙方的主要权利和义务沟通

1、乙方有义务如实向甲方告之与出国劳务有关的个人信息，包括个人履历、身体状况、履约能力、个人信用状况等。

2、乙方必须符合出国劳务的相关条件，并配合甲方在签订合同前查证相关信息，对不符合条件的，不得要求签订本合同。

3、乙方有权从甲方处获得甲方及被介绍方的相关信息，包括主体资格、项目实情、履约能力及上年度信用状况等，并有权索要相关证明材料。

4、乙方在签订本合同时，应向甲方提交以下相关材料 。

5、乙方应当依照本合同的约定，如期向甲方缴纳佣金。

6、乙方有义务为甲方提供的信息保密，不得将已得知的信息告之他人或用于谋取利益。

7、乙方有权拒绝缴纳本合同佣金以外的任何费用。

第四条 佣金数额及结算

1、本合同的佣金总额为________元人民币。

2、本合同签订后乙方付给甲方佣金________元人民币。

3、甲方介绍乙方与被介绍方签订合同后，乙方付清全部佣金。

4、非乙方因素致使乙方不能与被介绍方签订合同的，甲方退还已收取的佣金。

第五条 本合同的履行和解除

第六条 违约责任

第七条 合同争议的处理

第九条 附则

甲方签字，________________ 乙方签字，________________

签订日期，________________ 签订日期，________________

劳务派遣合同【篇12】

甲方(用工单位)，________________________

地址，________________________

邮编，________________________

法定代表人，________________________

职务，________________________

联系电话，________________________

委托代理人，________________________

职务，________________________

联系电话，________________________

单位联系人，________________________

联系电话，________________________

乙方(派遣单位)，________________________

地址，________________________

邮编，________________________

法定代表人，________________________

职务________________________

联系电话，________________________

委托代理人，________________________

职务，________________________

联系电话，________________________

单位联系人，________________________

联系电话，________________________

根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方__________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

注册地址__________

经营地址__________

第二条 乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________

居民身份证号码__________

或者其他有效证件名称__________证件号码__________

在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

家庭住址__________ 邮政编码__________

在京居住地址__________ 邮政编码__________

户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________

__________________________岗位(工种)工作。

第六条　根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________________________________________。

第七条 乙方按用工单位的要求应达到__________________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行__________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_______________________________________________________________________

五、劳动报酬

第十条 甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。

乙方在试用期期间的工资为__________元。

甲乙双方对工资的其他约定_____________________________________________。

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________________________支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容，_________________________________________________。_

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条___________________________________________________________。

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(以下无正文)

「本页为劳务合同(编号， )签署页，无正文」

甲方(签字、盖章)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

乙方(签字)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

附件一

1.甲方、乙方有效营业执照或批准文件、机构代码证、税务登记证等相关复印件加盖公章。

2.派遣人员名单(载明岗位与劳务报酬)。

劳务派遣合同续定确认书

经双方平等自愿，协商一致，现就劳务派遣合同续延事宜，按照本合同第二条规定续定。

备注，本合同续定生效日期，

终止日期，

甲方(签字、盖章)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

乙方(签字)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

劳务派遣合同解除、终止确认书

经双方平等自愿，协商一致，现就劳务派遣合同解除、终止事宜，依照

1、合同到期自然解除终止。

2、双方协商一致解除与终止。

3、其他原因解除、终止。

于 年 月 日正式解除、终止。

备注，本合同解除、终止生效日期，

甲方(签字、盖章)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

乙方(签字)，

签署地点， 省 市 区

签署时间， 年 月 日

劳务派遣合同【篇13】

甲方，

地址，

电话，

乙方，

地址，

电话，

甲、乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“_______”轮事宜，经友好协商，一致确认按下列条款履行本合同。

一、船员配备

（一）乙方派遣的船员必须符合以下条件，

1、按交通运输部JT_________-93海船船员体检要求的标准体检合格。

2、符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求。

3、持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件。

4、所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求。

5、接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样经验。必须保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书。机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的_____铜匠。

（二）在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。

（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。

（四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定。

二、船舶管理

（一）甲方应向乙方提供船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂_____。

（二）甲方要对船员进行培训。乙方须按甲方要求的时间计划，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照计划完成接船任务。

（三）乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过国际船舶和港口设施保安规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方安全管理体系文件、船舶保安计划等相关规定管理船舶、人员及货物等。

（四）乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船只开展维修保养提供必要的条件。

三、船员调配管理

（二）船员调配程序采取填表预配和审核的办法。乙方至少提前______个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，若甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意。

（三）船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避免发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴其他港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。

（四）船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。

（五）船员在船只服务期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签订时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责。

四、船员管理和教育

（一）船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。

（二）乙方船员在船只服务期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在安全生产、维修保养及遵纪守法等各方面的工作。有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导。

（三）乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有_____违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方，甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决办法。

（四）乙方船员因_____倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。

（五）甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。

（六）甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作。

五、船员的各种_____和_____

（一）乙方船员在船只服务期内的_____用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放。劳保用品的使用管理应遵守其有关规定。

（二）乙方船员在船只服务期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向_____机构投保。

（三）乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向_____机构索赔。从_____机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用），需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲方委托公司不再承担经济及社会责任。

六、船舶航行区域

如船舶即将进入或已经进入_____人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险，并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度。

七、合同的终止

（一）若因不可抗力而提前终止合同，甲方或甲方委托公司有责任协助乙方将船员安全遣返。

（二）合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前_______月书面告知另一方。

八、争议解决

本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交_____________委员会，按照申请_____时该会现行有效的_____规则进行_____。

九、其他

（一）本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期_______年。期满前_______月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延_______年，以此类推。

（二）派遣费用由甲、乙双方根据具体配员情况另行商定并自首批船员登船之日起计算。

（三）本合同正本一式_______份，甲、乙双方各持_______份，具有同等的法律效力。

（四）本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。

甲方（签章），

代表（签字），

_______年_______月_______日

乙方（签章），

代表（签字），

_______年_______月_______日

劳务派遣合同【篇14】

劳动合同书

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：             性别       ，公民身份号码                                 

户籍所在地：                                            联系电话：              

为了发展和谐稳定的劳动关系，明确甲乙双方当事人的权利和义务，保护乙方劳动者合法权益，促进甲方企业健康快速发展，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限。本合同期限为                 ，自       年     月      日起至      年     月      日止，其中开始      个月为试用期。

二、工作内容和工作地点。甲方安排乙方在                         工作岗位。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位以及工作地点。

三、工作时间和休息休假。乙方工作岗位的工时制属于             （标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方享有按国家规定的休息休假权利，乙方自愿放弃休息休假权利的，可与甲方协商要求甲方支付相应的劳动报酬。

四、劳动报酬。根据乙方每月完成工作任务的情况，甲方应在次月    日前向乙方以货币形式支付相应的劳动报酬（工资），正常工作量劳动报酬的数额为           元/月。乙方对劳动报酬数额有异议的，应在领取后七日内以书面形式向甲方提出。

五、社会保险。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的社会保险费由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴；甲方已告知乙方应当参加社会保险及其不参加社会保险的后果，因乙方自身原因要求放弃参加社会保险，由此导致乙方无法享受社会保险待遇及其后果由乙方本人承受。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动合同的解除与终止。任何一方要求解除或终止劳动合同的，应以书面形式通知对方，因此给对方造成损失的，应承担赔偿责任。除不可抗拒的事由外，乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位连续三个工作日以上，该行为属于乙方严重违反甲方规章制度的行为，同时视为乙方要求解除劳动合同。

八、甲方确定书面联系通讯地址                            ，收件人            

联系电话                 ，若有变动，甲方应及时书面通知乙方；乙方确定书面联系通讯地址                                                 ，收件人              ，联系电话                ，若有变动，乙方应及时书面通知甲方。

九、发生劳动争议和本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

十、本合同经双方签字或盖章后生效。

甲方（单位盖章）                            乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）：

订立时间：   年    月    日                  订立时间：   年   月   日

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