简易工作总结 篇1

届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：

一、贴近学生生活方面

结合我校实际，在新老校区以问卷调查的形式进行一次“学子之声”专题调研，以座谈的形式举行了“学生会与你面对面”，对于从中反映出来的问题，学生会及时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。通过这些活动，拉近了学生会与同学们之间的距离，增强了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感。

二、学风建设方面

组织举办首届“新科杯”英语之星大赛，在此次活动中也加强了与外校学生会的联系。协助团委举办了20xx年第一期成长论坛，并多次组织英语四、六级知识讲座，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学风建设，为在校学生营造了良好的校园文化氛围，在无形中培养了大学生的人文素养。

三、校园文化方面

由体育部具体组织，成功的承办了首届“理想杯”篮球联赛，从中增强了大学生的集体荣誉感和团队精神。宣传部组织承办了“现场书画展演”，在展演中，xx大学、xx学院学生会也参与进来，并作了广泛的交流。

四、娱乐文化方面

根据我校的特殊性，在新区举行了主题为“走进新区，你我共联欢”文艺晚会，在老校区举行了社团文化广角，主题为“同唱一首歌”文艺晚会。协助团委成功的承办了庞龙“两只蝴蝶，与你相约”洛阳签唱会，“青蛙乐队”洛阳签唱会，两场欢送毕业生文艺晚会，通过丰富的文艺活动，陶冶了同学们的情操，提高了同学们的审美情趣。

五、校园文明方面

学生会充分发挥大学生自律委员会、大学生伙食委员会的作用，结合第二十三个文明教育月，自律委员会组织学生定期抽查学生宿舍，有力的遏止了晚归和夜不归宿的行为，并多次维持大型活动的秩序，文明监督岗对校园内不文明行为给予了相应的制止。伙食委员会配合学生处、团委、后勤发展总公司对宿舍文化建设和教室、宿舍卫生的检查做了许多具体的工作。

在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：

一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。

二、偏重对大型活动的开展，而忽视了对日常性工作的监督和管理，各系学生分会之间交流不够，导致一个系举办活动，受众群体的单一性，不具有全面性。

三、关于学生会网站，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作计划和工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的漏洞。

简易工作总结 篇2

工作汇报

新版电子病历安装后，按照卫生局要求，到本次年末电子病历备案率达到80%以上年。为保障居民健康档案工作的顺??利进行，我们制定了切实可行的实施方案。成立专门的建档工作组，负责具体的建档工作，安排医生和护士完成建档工作，挨家挨户跟进并记录身份证号码，

加强人员培训，强化服务意识。为确保居民健康档案的保质保量完成，我对每位参与建立居民健康档案的工作人员进行了多次业务培训，让每位工作人员树立建立居民健康档案的重要性和必要性。 '健康档案，并精通居民健康档案的建立。掌握自己的工作和备案程序；

加大宣传力度，提高居民积极性。为提高辖区内居民参与建档的意识，我们采取了发放各种宣传资料、讲解建立健康档案的重要性等多种形式相结合的方式。配合我院备案工作组顺利完成住院备案工作；

当时我们的备案率只有24%左右，而且我们没有身份证号，时间只有两个还是三个月，所以任务非常艰巨。我们把备案工作作为本机构的重中之重。事实上，做这项工作没有诀窍。我们要每天到家访，不间断地创建和更新档案，对档案建设者给予奖金，充分调动医务人员的积极性和积极性。积极主动，安排人员加班，提高备案效率。经过一个多月的努力，我们的备案率达到了40%左右，合格文件的备案率也达到了30%左右，距离卫生局的要求还有很大差距。与其他申请率相对较高的社区相比，也存在较大差距。我们的工作还远远不够，还需要不断的努力和改进，才能完成电子档案的归档工作。

利用入户档案工作，对慢性病患者和老年人同时进行体检和随访，指导社区居民健康生活，指导用药，并做好记录书中，举办健康教育活动4次，受到社会各界的欢迎。基层公共卫生服务项目工作难点

（1）居民对社区卫生服务存在认识误区，对工作人员的信任度有待提高，导致上门和上门服务存在一定困难。后续工作。

（2）上门出入工作量大，需要大量医务人员，工作人员比较紧张。

简易工作总结 篇3

20__在市残联各位领导的精心指导下，海港区以实施“十项助残工程”为抓手，精诚团结，锐意进取，积极开拓残疾人事业展的新局面。下面，我将海港区残联半年来的主要工作情况做简要汇报。

一、措施得力，整体工作成效显著

我们以“抓基础，强素质，求实效”为指导方针，积极谋划全年工作，通过召开全区工作会、下发工作要点，将责任、目标、时限落实到17个镇街残联和责任科室，从而促进工作的高效开展。一是得到中挪考察评估组的一致肯定。4月份中挪考察评估组来我区对残疾人工作培训情况进行考察，我区残疾人工作得到评估组的充分肯定。二是工作能力快速提高。我们以工作需求为导向全方位提升基层残疾人工作者能力，如组织镇街残联理事长对北京星星雨儿童孤独症治疗中心及阳光友谊儿童康复训练中心进行参观，围绕工作实际对残疾人工作者开展培训等，培训残疾人工作者达107人次。三是海港区残疾人职业培训和康复中心竣工。经过前期紧张施工，“中心”绿化、道路及院内硬化已经全部完成，正进行联合验收。4月份区委书记来我“中心”视察时，予以高度评价。

二、锐意进取，重点工作有序开展

（一）扶贫工作成效显著。上半年通过财政投入资金16.26万元，社会力量募集资金1.34万元，建立起以“四助”为内容的多元化的帮扶机制，惠及残疾人269人。“助困”春节前夕，筹资金6.5万元，为136户贫困残疾人送去米、面、油等年货和慰问金，同时通过“创先争优”活动、“助残日”、“儿童节”等重要节日，对我区贫困残疾人开展救助。5月份，携手卓越家具举办“情系我的兄弟姐妹，帮扶贫困残疾人”活动，卓越家具为残疾人捐款1.3万元，对我区贫困残疾人开展专项救助。“助学”实施高中以上阶段贫困残疾学生及残疾人子女资助行动，各镇街残联开始摸底调查，做到“不漏一人，不错一人”。并联络爱心企业家资助4名贫困残疾人子女上学。“助农”多次到海阳镇小苇芝港种植基地和北港镇西连峪养殖基地，解决了饲料、销售等实际问题，为西连峪养殖基地拨付10万元的扶贫资金，用于扩大鸡场养殖规模，扩建后蛋鸡可达万余只。“助养”依托区民政局敬老院成立海港区残疾人托管中心；扎实开展重度智力、精神残疾人居家托管服务，通过入户反复筛查，为符合条件的60名残疾人实行居家托管。

（二）就业工作扎实开展。采取“以技能促就业”的工作方针，依托市残联就业中心，有计划地组织开展电脑、自主创业等技能培训，培训残疾人达18人次。还对残疾人专职委员进行就业政策知识培训，着力宣传我区就业优惠政策，培训残疾人达187人次。上半年安排残疾人就业11人，其中个体就业5人，分散按比例就业6人。以此同时，多次和地税领导沟通协调，全面做好残疾人就业保障金征收部署工作。

（三）康复工作全面落实。一是大力实施重点康复工程。组织脑瘫及孤独症儿童分别来到秦皇岛市慈善医院及唐山市康复教育中心进行康复训练；发放助听器55件；配发助视器41套件；发放其他辅助器具37套件；组织各镇街残联进行白内障患者筛查，圆满完成了上级部署的任务。二是开展残疾人康复需求实名制调查。我们精心组织经过填报、审核、录入几个环节，加班加点完成8000名残疾人康复需求实名制调查任务。

（四）基层组织工作稳步开展。一是加强组织规范化建设。联合区民政、区财局及区人力资源和社会保障局4家单位，印发《关于进一步加强规范基层残疾人组织建设的意见》。二是强化残疾人专职委员管理。我们提出“建机制、抓管理、提素质”的工作方针，全方位提升残疾人专职委员的工作能力。建立考评激励机制，年初对全区186名残疾人专职委员进行全面考核及聘任，及时发放津贴。加强队伍管理，给残疾人专职委员压担子，要求他们做到“三个一”，即：开展入户走访、做好政策宣传、组织社会保障调查，为他们提供成长锻炼的机会。与此同时，各专门协会充分发挥联系残疾人的优势，自发组织“闹元宵，猜灯谜”等有益活动。提升专业素质，组织88名残疾人专职委员开展“提升职业素养，塑造阳光心态”专题讲座，指导他们今后工作的开展。三是开展城镇居民免费医疗保险政策宣传工作。利用综合服务大厅对前来办证或咨询的残疾人开展宣传，同时利用社区宣传栏、公告栏进行政策宣传，做到人人知晓。将《残疾人参加城镇居民医疗保险情况统计表》转发至各镇街办事处，现在正在统计中。

（五）信访维权取得新成绩。一是残疾人机动轮椅车燃油补贴及整治工作。在残疾人机动轮椅车燃油补贴工作中，我们以“及时到位、应补尽补、无一遗漏、确保稳定”为准则，积极部署，组织工作人员加班加点，对海港区籍的下肢残残疾人进行摸底调查，将符合条件的264名残疾人上报市残联备案。同时配合上级对残疾人机动轮椅车主进行整治，为符合条件311名调查对象发放特定标识，抽调2名工作人员到市执法分队，对残疾人机动轮椅车进行综合治理。针对工作中可能出现的上访情况，安排专人开展24小时接访工作，消除上访苗头。二是无障碍及信访工作。我们登门入户对有无障碍设施改造需求的残疾人进行反复筛查，目前我区共20户贫困残疾人家庭符合此次改造条件。同时，我们加大信访工作力度，建立领导现场接访制度，处理残疾人反映的热点、难点及重点问题达25件，未有越级上访的情况发生。三是法律救助机构建设。充分利用社会资源，不断完善残疾人法律援助服务网络，依托区司法局法律援助中心为法律援助工作提供指导，在各镇街依托司法所为辖区残疾人提供法律救助服务。

（六）文体工作精彩纷呈。一是建立扶残助残新风尚。与秦皇岛首钢机械厂联合开展“送一份报，暖一颗心”活动，为100户残疾人家庭免费赠送《秦皇岛晚报》；与区广电局、法制民生等媒体合作拍摄“小小的我”及“残疾人文化进社区”等系列专题片。二是“助残日”活动重彩纷呈。在“助残日”当天，我区轮椅太极拳表演队在人民广场公开演出；联手文化路办事处举办趣味运动会和联欢会；东环路办事处燕海里社区与东港镇西向河寨村携手举办了社区乡村共携手，村居同庆助残日活动。三是开展第二届秦皇岛市残疾人文化周活动。组织6名选手参加市残联组织的“生命中的太阳”演讲比赛，我区残疾人赵晖荣获一等奖；举办残疾人五子棋比赛，组织100余名残疾人来到文化广场观看免费专场电影。组织新闻单位集中采访5次，及时向市残联、省残联及中残联投递信息20篇，中残联、省残联采用信息2篇，秦皇岛日报、晚报发表文章3篇。

三、积极部署，认真谋划下步工作

坚持以“突出重点创品牌，创新工作显特色，整体工作上水平”为总要求，集中精力抓好五项重点工作。一是继续联系社会爱心人士救助残疾人，在西港路拟救助10名居家托管残疾人。做好高中以上阶段贫困残疾学生及残疾人子女资助工作，做到“不漏一人，不错一人”。二是继续为2个扶贫基地解决实际问题。三是依托新建“中心”开展康复、培训等工作，成立残疾人救助协会海港区分会、残疾人辅助器具供应站及残疾人作品展览中心。四是做好企业残保金征收工作，继续争取政府的支持，协调财政局，做好财政代扣工作，并在征收残保金的过程中，积极安残疾人就业。五是做好其他及日常上级交办的工作。

过去的半年中，区残联取得了一定的成绩，但在工作中还存在实际问题，如上级一些任务、要求和基层实际脱节，导致完成难度大等。今后我们将保持成绩，克服不足，努力开展工作，为残疾人事业的发展做出新贡献。

简易工作总结 篇4

2011年第三季度工作报告

I．人事团队构成

检测项目部现有注册员工49人，劳务员工197人。今年根据生产需要，有井下和地面2个专业20支队伍。其中，井下测试队6个，井口保护队1个。在地面，有4个地面测量队，8个完井队和1个除砂器队。

二。工作量及营业收入

2011年1月至2011年9月，共完成各类施工作业609口井次。其中，测试完井工具井498口，地面队井44口，完井队井39口。

2011年1月至2011年9月，总产值1万元（含年收入932），其中已结算1万元，已预结算1万元，已结算1万元获利了。经济责任指标。这一成绩主要得益于

二季度和三季度的追赶，一季度只完成了1900万元，主要是因为已经有一套大地待命伊朗项目的准备，以及完井工具遇到了技术难题，工作量大大减少。

按测试项目部划分：测试组10000元，地面组10000元，完成组10000元，研究所10000元。

根据甲方部门：开发1万元，库车1万元，塔北1万元，塔中1万元，天然气1万元，完井检测中心1万元，其他（含湖南钻探、吐哈钻探、华北测试、玉门油田、中石油能源）1万元。

三．市场情况

2011年上半年，测试项目部的市场工作困难经受住了严峻的考验，这主要是因为我们过去的独家MCHR。封隔器、FH封隔器、国产伸缩管等完井工具相继遇到技术难题。同时，新疆立信、宝鸡元恒等厂家开发了类似的完井工具，使中石油和华北进行了试验，金坤、新疆立信等公司抓住机遇进入塔里木和西北分公司的完井工具服务市场，并占据了相当大的份额。

面对如此严峻的形势，检测项目部从以下三个方面着手做好市场工作，努力完成公司交给我们的任务。

一是组建生产技术团队，加强技术攻关和生产管理，努力提高施工成功率，提升团队形象，以质量和品牌赢得市场;

< p> 二是积极与西北分公司沟通，在扩大完井测试队伍的同时，力争在重点井、高产高压井和含H2S井推出一流的地面计量设备，扩大西北分公司市场占有率的竣工测试队伍；

三、积极加强与玉门油田、青海油田等勘探公司的合作

，拓展外部市场取得良好成效结果，创收426万元（鄂深1井238万元）；半年完成油管堵阀施工100井次（塔指110井次），总收入超过500万元。

这些措施保障了今年测试项目部市场的稳定发展。

四。培训工作

今年恢复了4个完井试油队、2个大型地面队、1个除砂器队。 ，同时充实部分地下工具队伍。施工队伍的不断壮大和新人的不断增加，使培训成为项目部最重要的工作之一。

在员工培训方面，除签订《师徒合同》、开设“员工夜校”外，还实行现场机长培训制度（联动培训）等多种形式的培训制度。有奖金）、轮岗制度，为了让不同技术水平的员工能够持续快速的进步，今年，检测项目部建立了员工技术档案，对不同技术水平的员工进行了针对性的培训，确保培训效果，培养了一批独立的技术员工。 ，大大缓解了现场带头人不足的问题，创造了试验项目部可以同时打井30多口的壮举。

但是现在的训练工作也面临很多问题。 “员工夜校”项目部一直在坚持，但由于生产任务繁忙，返基地的员工往往很少，而且往往只有

两三个人参加夜校培训，让培训工作毫无意义。 项目部随后采取了现场培训班组长的方式。以前老队长比较多，技能也比较好，培训效果也不错，但是现在新员工太多了，有些队长自己也知道。不多，技术不够强，也没办法培养别人。面对这些问题，我们计划搬迁到轮台基地后，安排技术人员和培训人员到现场巡井培训，现场进行技术培训，切实把培训工作落实到基层一线。 （这里需要公司在车辆上给我们支持）

V.安全工作

鉴于现阶段新员工多，现场经验不足，工作量大、井多、距离远、管理难等问题，“活动”可视化管理，促进员工从“我要安全”到“我要安全”的转变。具体做法：

1.在技??术骨干严重短缺的情况下，坚持选拔技术全面、现场经验丰富的骨干从事安全管理工作，建立安全管理网络。 李川是安全副经理，精通地面测量和地下测试。安全主管李星星是2006年毕业的大学生。

当上队长后，调到安全管理部门工作。颜瑶在完成组担任组长后，被聘为安全员。

2.大力推进可视化管理。 积极探索适合检测专业人员现场人员、设备、流程的可视化管理方法和方法，努力构建独具特色的油品检测专业人员安全文化管理体系。具体来说：规范现场各种标志，包括施工队伍介绍标志、风险警示标志、后期作业标志等视觉标志；统一地面测量过程的可视化管理，对所有地面管道和设备进行监控。已经进行了重新颜色识别工作，目前已经完成了3支地面队和1支除砂队；加强了车间的可视化管理，对所有工具进行了重新排列和分类，列出和识别，划分区域，建立了逃生路线等；制定人员、设备、生产动态管理表。

3.运用多种务实的方法增加安全培训。 一是上半年，检测项目部针对检测组员工安全技能不足的问题，在库尔勒车间设置了4台正压空气呼吸器，每年选拔4名员工。安全技能培训日。二是针对高风险作业。 4月，特聘华东专家对员工进行专业的绳索吊装培训。 5月，华东井控专家对员工进行井控、硫化氢防治、HSE相关知识培训。三是积极分享安全经验，鼓励员工报告和梳理日常工作中的事故隐患，HSE办将下发给所有基层团队，学习推广良好做法。

4。加强属地管理。 现场已对所有设备进行了分工，要求现场负责人必须明确自己的现场管理职责，熟悉现场内的风险识别和控制措施。

5.加强现场行为安全审计管理。 要求项目部领导和安全管理人员每月至少到基层进行一次行为安全审计，切实把行为安全审计深入人心，逐步让每一位员工随时随地进行行为安全审计。

6.加强对现场关键工序和高风险作业的监督检查。 加强安全管理人员的现场检查、培训和交流。对现有吊装作业、队伍搬迁、开井作业、进入受限空间、高压高硫作业等高风险作业进行严格监督检查。确保安全生产。

经过艰苦努力，项目部的安全工作现已上了一个新台阶。在塔里木油田公司开展的安全分级过程中，地面团队得到了甲方领导的高度评价。西北分公司完井试油组一次合格率大幅提升。一旦进入前三名，就成为了西北分公司的主要支持单位。

六。新技术研究与推广

对于新疆市场的油田钻井，钻井越来越深，相应的井温、压力也越来越高，

大量超高温高压井已经出现，常规的完井试油井下工具甚至部分进口工具已不能满足施工需要，很大程度上制约了项目部的进一步发展。为此，项目部开展了一系列科研工作：

1．与国内前辈合作研发耐高温高压橡胶密封件；

2.改进常规伸缩管的密封组合，使用组合密封大大提高伸缩管的施工成功率；

3.开发出套管截止阀和适用于高温高压环境（204℃、70MPa长期工作）的大压差液压封隔器。

4. 105MPa新型井口保护器已在中古431、434井推广成功。

5.对部分进口地面计量设备的易损件进行本土化研发和改进，确保生产，降低成本。

上述科研工作的完成，为项目部稳定西部市场、提高知名度、完成产值起到了积极的关键作用。

七。现阶段存在的问题

1.一线员工年轻多，现场经验不足，安全隐患大。 检测项目部一线员工175人，其中1年工作52人，1-2年工作50人，占总人数的一半以上（58%）。现阶段主要的安全问题仍然是新员工多，工作量大、井多、面积广、距离远、管理难。这些问题已成为安全管理的最大难点。

2.人员短缺。 随着测试项目部业务的不断拓展，以往一个人多岗、注重效率的运营管理模式已不再适用。目前项目部设有生产管理岗位、安全岗位、运营成本岗位、物资设备管理岗位。 、施工设计岗位、资料验收岗位、人员培训岗位、科研技术管理岗位等均有空缺或人员不足。项目部不得不从一线调动员工，导致人员仍然短缺，需要再招聘54人。

3.车辆短缺。由于试验项目部主要面向甲方塔里木和西北局两大市场，服务范围广泛，因此甲方要求项目部参与讨论建设方案、开生产会议、安全检查井等，难以保证机构使用车辆，大大降低了项目部的运作效率，直接影响公司的声誉和相关业务的市场占有率。

4.劳动者工资低，招人难。 检测项目部劳动者的工资是分级的，即技能越高，等级越高，工资越高。随着时间的推移，大部分劳动者的技能水平不断提高，相当一部分劳动者可以独立领导团队，工资水平也有所提高。分配工资，势必造成总量严重不足。测试项目部的劳动力占员工总数的3/4，项目部的大部分工作都由他们完成。有些工人是技术专家，是项目部的绝对骨干。劳动者的稳定性关系到项目团队的稳定性。事件。

测试项目部

2011年10月2日

简易工作总结 篇5

够自我独自处理一些突发事件，对我来说真的不是一件易事!

来那里的前期因为不能很好的理解前台工作，以至于在工作做总是犯错，总是有很多问题;有问题不是错，错的是自我不会分析问题!时间在一天天过去，从开始的不明白做什么到此刻的主动去做事，以及给别人找事做，这是我自我的提高，也是我人生路上的提高吧!来那里对我来说是对了，人生面临很多选择，如何做一个正确的选择，其实你只需要明白自我此番是为了得到什么，新福给了锻炼自我口才的机会以及让我明白如何很好的和别人沟通。

在那里工作期间我明白了收房需要办理哪些手续，在收房过程中需要注意些什么，这都是一种学习!前台接待员其实是很锻炼人的，对我这个比较粗心大意的人来说真的是得到了很好锻炼，虽然前台的表格归档还存在着很多问题，可是跟之前的我相比已经有了很大提高，我要追求更好，做出更好的结果，这也是公司所需要我们新福所有员工做到的!

我们主管总是跟我们说，我们上班并不是说我们要得到多少钱，而是要在工作中找到归宿感找到荣誉感!

来那里的两个星期开始主管要求我们开始催物业费，一次偶然的机会认识了一位二栋的业主，他一向在问我关于办理房产证的事，在工作中我时刻记着我此刻的每一次行动都是在为我以后的工作做准备，虽然当初我对办理房产证也不是很清楚，可是我还是不厌其烦的帮他问了很多地方，尽量让她更多地了解办房产证的知识!之后她来我们那里一下子交了三年的物业费，尽管仅有5000多元，并且交物业费是天经地义的，可是我依然觉得这是对我工作的一种肯定，在那里我们找到了荣誉感!

以上是我在新福这段时间所学习到的，出来工作不能只为了学习，还需要为公司创造价值，虽然本人与20__年5月14日来到新福服务中心，为进一步提高自身素质和业务水平，本人自愿承诺以下几点：

1.按公司要求穿工作服，工作服整洁，上班佩戴工作牌。

2.接听业主来电时，铃声3声以内，拿起电话，清晰报道：“您好，那里是新福物业，请问您有什么事吗”认真倾听对方的电话事由，如有事相告或相求时，逐条记录下来，并尽量详细答复，通话完毕时，语气平和的跟业主说：“多谢，再见!”

3.拨打业主电话时，当电话接听后，主动向对方致以问候，“您好，那里是新福物业”，使用敬语，确认其房号、通话人姓名后，将要做的事交待清楚，通话完毕时说：“多谢，再见”。

4.当业主到服务中心求助或投诉，进门口时，主动起立，以微笑来迎接业主，问好：“您好，请问您有什么事情吗”认真、耐心地聆听业主所提及的问题，并对其做到完整登记，无遗漏，及时协调处理，确保回访率100%，业主告辞时，主动起身，并说：您慢走，欢迎再来!”

如果不能按照以上说的所做到自愿做以下惩罚罚款100元，并且打扫一整栋楼道卫生，利用下班时间!

简易工作总结 篇6

转眼之间20**又要过去了.屈指算来从九四年进入长江宾馆，在小小的前台居然已经有二十年了.如何把一份前台工作做得客人满意，领导放心是我工作以来一直追求的目标和重心.

长江宾馆是石化总厂的接待站，来厂办事的人首先来到厂里就是入住到宾馆.让来厂办事的人在宾馆里感觉到宾至如归是我的责任.所以对每一位来厂的宾朋我都能做到让他高兴而来，满意而归.对他们关于厂情厂况的一些提问也是耐心细致的回答.

对于有些客人对客房价格进行讨价还价，也是尽可能的做到争取和留住，不让他们走出去.虽然有些时候在价格上做出了一点让步，但是还是很好的留下了客人.而不是不负责任的一言了之，住不住无所谓.这样在我手上也是很大的提高了客房的入住率.

对于来宾馆住宿的客人不但尽量留住他们入住，还在工作方便之时推销宾馆的餐饮，尽量的让客人住在宾馆，也能吃在宾馆.更多的为宾馆创造利润.

对于宾馆领导工作的安排也能够顾全大局，任劳任怨.总之自己在这一年平淡的工作中是尽心尽力，格守职责，很好的完成了各项任务。

简易工作总结 篇7

学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。开学以来，在学校领导的正确领导下，学校办公室以“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，围绕学校中心和重点工作，加强作风建设，加强组织协调，加强内部职能和规范公文处理等，办公室总体工作状态良好，工作水平有了提高，为保障学校工作正常运转发挥了应有的作用。现将X月份主要工作总结如下：

一、党务工作方面

依据和林县教育局《201x年党委工作要点》，结合我校实际，制定了《和林三中2011年党支部工作计划》，按部就班的开展了工作。评选出2名“三八红旗手”并上报局党委，按《方案》继续推进“创先争优”活动。

二、校务工作方面

按时完成了《201x年学校工作计划》的撰写工作，完成了对教师的考勤统计和津贴统计工作，每周进行定时、不定时查岗，按时制定、分发周工作安排，收集、编排、发放心理健康教育教学材料，完成了教师继续教育报名工作;组织安排校长办公会，校行政会，并作好会议记录和会议精神的传达;师生饮用水的发放安全有序;协助校领导做好对申报中学高级教师的评审工作并进行了公示;收集、编写、上报校史材料，初稿已成形;每周查看教学楼监控，发现问题及时上报;协调各处室开展工作;完成了领导交办的其他工作。

三、今后努力的方向

1、加强服务意识。办公室是学校的窗口处室，服务水平的高低，服务态度的优劣直接影响学校的整体形象，所以加强服务意识势在必行。

2、加强工作的计划性。办公室受上级主管部门的指令性工作多，被动性大。但每年的常规工作还是有规律的，譬如党务工作，每到什么时光要做什么事情是能够预测的。今后仍要继续把握工作规律，提前做好有关准备工作，确保如期完成上级交办的任务。

3、提高工作效率。提高工作效率的首要条件是加强学习，一要学习理论知识，力争上报的文件材料贴合行文的格式要求和资料要求。二要学习信息技术，提高运用现代办公技术的水平。

简易工作总结 篇8

2012年前三季度工作报告

2012年，我中心严格按照相关要求，完成了中心的各项日常工作。除日常工作外，我中心同时完成了以下工作：

已完成工作

?新农村建设

今年我乡新农村建设涉及双树北村和东旭新村的改造工作。其中，双树背村的改造工作包括排水沟米的管理和道路平方米的铺设，总投资834万元，现已进入最后的清扫工作；东旭新村改造工程包括打1口300米深水井和2台增容变压器。台湾（相关手续正在报批）和道路铺设，总投资578万元。两村改造所包括的全部工程预计于今年11月15日完成。

?乡镇防洪沟治理工程

1、乡镇自筹防洪和排水沟管理

为进一步做好今年防洪工作，切实保障广大群众生命财产安全和社会可持续发展，保障我区汛期安全，我中心在今年6月1日汛期前，11次重大防汛和乡镇投资的排水工程已完成，治理总工期已完成。为解决小鹿店村和郎各庄村的排水问题，我中心协同双桥农场投资60万元建设一条100m长的带盖板的方沟（宽×深2m）。本次

项目中心负责该项目的建设，现已完成。

2.宣布的防洪项目

年初，我乡申报了双树背村两个雨水管道治理项目和郎辛庄村两个排水沟治理项目。防洪工程。双树背村雨水管道处理工程位于双树背村，承担着双树背村雨水排水的主要任务。该项目于2012年5月开工，现已完成。项目建设内容为一条593米600mm*600mm雨水方沟，下游接61米Φ1000雨水管道，终点接大吃水沟。郎辛庄村东侧排水沟治理工程于2012年10月6日开工，目前正在建设中，预计11月初竣工。项目位于郎辛庄村东部，处理总长584m。七座涵洞、三间临时房屋和一间厕所被拆除。

?小广告保洁 为改善我乡整体环境，有效遏制我乡小广告乱贴乱喷现象，营造优美、整洁、有序的乡村环境，我中心于今年8月开业。投资16万元购买小广告清洗车辆及相关机械，聘请4名专职人员负责此项工作。

?绿地白色垃圾清理

为加强我乡绿化管理，追求人与自然的和谐，全面推进环保工作，保障花木生长，??为村民提供人居环境优美，我中心对所辖绿地进行日常维护工作，每天派10人对绿地内的白色垃圾进行检查和清理，确保绿地卫生。

?科技站立面工程

位于黑庄湖乡政府街西北角的科技站房存在较大的安全隐患。经中心研究，决定对部分现有建筑进行改造改造。改造工作包括拆迁和新建两部分，其中拆迁面积约946平方米，新建建筑面积约2415平方米，总投资约320万元。拆除部分于6月完成，改造部分于2012年10月开工，预计年底完成。

房屋改造完成后，进行商品化市场化运作。预计每年为中心增加可观的经济效益，有利于改善周边整体环境，社会效益和经济效益明显。

?维修站房屋改造项目

我中心于今年9月投资改造闲置维修站房屋。该项目迄今已竣工，建筑面积约200多平方米，投资额6万元。

?万亩造林工程

我中心根据区绿化办的统筹安排，协调有关单位完成了平原万亩造林工程春季绿化种植工程和土地复垦工程朝阳区辖区（黑庄湖乡段）。绿化种植工程于2012年4月2日开工，2012年5月15日竣工，总绿化种植面积约320亩；土地复垦工程于2012年4月15日开工，实际复垦面积74亩。亩，4月23日前全部完成，共清淤12万立方米。

我们乡有212亩造林秋植任务。填海工程已于2012年9月25日开工，预计绿化种植工程将于10月底开工建设，11月底竣工。

未完成工作

根据年初工作安排，除上述已完成工作外，我中心还将继续完成以下工作：

?造林工程中，春季造林工程和秋季植树工程212亩的验收； p>

?小区改造工程中的步道铺设、路灯安装、隔离柱设置等（预计11月10日前）；

?东旭新村改造工程新农村建设工作（预计11月15日竣工）；

?朗新庄村东沟治理工程申报防洪工程中的防洪工程（预计11月15日竣工）。

?科技站立面机房建设工程（预计年底竣工）。

机构改革后的工作思路

我中心机构改革完成后，重新确定了分工和职责。其中，刘国华分管中心整体工作，张向东分管绿化、水电、各类工程建设、防汛抗旱、森林防护防火等，李振友在分管农、牧、水产、科技、病虫害防治等相关工作。

为进一步完善中心相关职能，下一步将在中心内部进行进一步改革，拟设立水电公司（投资主体为决定）。公司自负盈亏，另设办公场所，建立相关管理制度。中心将完全专注于政府职能，不再参与企业行为。该计划预计年内完成，望乡领导将给予支持和帮助。

需要乡镇帮忙的问题

? 万亩造林工程秋植工程和2013年春季600亩造林工程难度较大，需要乡镇协调解决相关问题。

? 中心规划的公司需要协调解决其在村里的办公用房问题。

? 大路店1号村、大路店2号村、大路店3号村、郎辛庄村北的排水问题需要乡镇协调解决。

北京市朝阳区黑庄湖乡（区）

社会公共事务服务中心

2012年10月17日

简易工作总结 篇9

第三季度工作汇报

在第三季度，我始终把政治和商业学习放在首位。积极参加集团公司、多经局、公司组织的各种会议、学习和文化活动。努力学习业务专业知识，提高工作能力和应变能力，适应新形势下煤炭销售工作的要求，努力做好自己的本职工作。

鉴于煤炭市场的不稳定性，随着精煤和混煤市场价格的持续下跌，以及运输中各种附加成本的增加，当地煤炭销售困难重重。出售。在这种情况下，积极维护与主办方的关系，走访新老煤炭用户。在联合沟通的情况下，可以进一步了解行情，掌握行情信息。希望抓住机会，安排精煤和洗选混煤的销售。

煤泥的销售也不容乐观。为创收，白龙矿将三分子煤泥烘干洗涤成混合煤出售。产品质量不匹配，给销售工作带来很大困难。通过这种方式，我们积极与史莱姆用户联系，为史莱姆用户创造有利条件，协调各种复杂的社会关系，使销售正常运行。其中，7月积极配合白龙洗煤厂迎接山西焦煤运销总公司考察，受到山西焦煤领导的好评。

在市场销售不佳、雨季大雨倾盆的情况下，公司积极组织销售和逆运，确保洗煤厂正常生产。三季度（9月20日前），煤泥销售量超过10000吨。运送了 7,000 多吨粘液。注重工作安全。在销售和重新发货过程中，没有发生安全事故。

煤站：刘兰芳 2010-9-29

简易工作总结 篇10

首先，用心配合技能节活动的安排与调遣，并做好信息采集、新闻稿编写工作。

这个月我院举办了管理技术学院第四届“谁是技能王”活动，作为众多承办方之一的我们——金融与贸易系团总支学生会在这个特殊的节日里，也策划和举办了两个项目：“谁是炒股王”和“商业实战大赛”。毫无疑问，这成为了我们办公室和整个学生会的工作重点。

活动前期，办公室全体成员在主席团的安排下，连同其他部门的成员轮流在九华厅和七品居门前对“谁是炒股王”和“商业实战大赛”活动做了四天的宣传。在正式比赛阶段，从初赛到复赛或决赛，大家的工作热情十分高，都在尽最大的努力做好自我份内的事。不得不承认，在技能节活动期间，办公室的工作任务还是比较重的，在做好本部门工作的同时，还要配合其他部门的工作，再加上要同时对两个技能节活动进行信息采集。因为学生会内部人手不够，我们部门的一名干事和两位部长都被安排了本部门之外的工作，另外我们部门有名干事参加了商业实战比赛，最后就只剩下一名干事进行拍照、信息采集和编写新闻稿。这样一来，导致办公室的工作分配起来有点棘手。然而，让我们感到欣慰的是，办公室的日常工作并没有因为人员不够而被耽误，基本上都顺利的按时完成了。尤其是在新闻稿方面，值得我们肯定的是：干事写的新闻稿，无论是质量还是及时性都有了很大的改善。期望干事们在今后的工作中能继续持续甚至超越此刻的这种良好的状态。

其次，整理学生档案。

为保证大三的学姐学长们能顺利毕业，办公室在完成本部门工作的同时，在小龙老师的要求下，对原金融系大三各班学生的档案进行了初步的整理。整理学生档案并不是一件困难的事，但是却比较繁琐，需要一份耐心和谨慎。思考到干事们的课程比较多，时光紧，所以我们基本上没有让干事参与到这次的工作中。这次的档案整理工作是由我们部门的李凤钗和我以及其他非学生会成员的同学共同完成的。

然而，这个月的工作，我们部门存在着一个很大的失误：对于“谁是炒股王”活动的信息采集做得不到位，尤其是在初期和中期表现得个性明显。活动中期虽然有过一篇新闻稿，但也是在院学生会的催促下才匆忙写出来的。之所以不能及时地完成“炒股王”的宣传报道工作，在必须程度上与人员分配但是来、活动举办的形式造成新闻稿编写难度大有关，但更为重要的原因是自我潜力有限，不能很好的处理这种突发的状况。对此，作为办公室负责新闻稿的我感到十分抱歉，在此做下自我批评。

简易工作总结 篇11

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时光，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，这天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时光来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，个性是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都用心配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。

二、尽心尽责，做好本职工作

一个月来，我主要完成了一下工作：

1、文书工作严要求

1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

3)编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行状况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。

2、督办工作强力度

督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，透过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。

3、内外宣传讲效果

宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。

4、秘书工作。

秘书岗位是一个讲职责心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每一天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。

5、企业文化活动用心参与

用心参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。

应对新的任务新的压力，我也就应以新的面貌、更加用心主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

办公室月工作总结（二）：

一年来，综合办公室在项目部党工委及经理部的领导下，紧紧围绕项目部20xx年的工作重点及综合办公室工作目标计划，以服务为已任，踏实工作，顺利完成了各项工作目标。

一、20xx年各项工作完成状况

1调整组织机构保证各项管理工作的平稳过渡

随着电站进入保运期，组织机构进行了重大整合，综合办公室应运而生并集党政办公室职能、党工团工作职能、人事工资管理职能及后勤保障服务职能于一身。年内综合办公室根据项目部新版《质量保证大纲》及《施工组织管理程序》，及时编制发布了《综合办公室组织机构及工作描述》及其它相关管理程序，保证了机构整合后各项管理工作的平稳过渡。综合办公室年内退场6人，现有15人，其中管理人员11人。

2按程序做好文件管理工作，确保文件处理及时、准确、安全

年内综合办公室按照《质量保证大纲》的要求，对文件管理程序进行了整合，并按照新的组织机构及岗位设置重新编制发布了《公文及信函的管理》。由于做到了及时改版程序指导相应阶段的工作，且各岗位人员能够各尽其责，始终按程序开展工作，从而保证了本年度综合办公室的文件管理工作并未受到机构调整及人员变化的影响，始终持续接口畅通，文件质量及记录良好，顺利地透过了质量部的多次监查。综合办公室20xx年共收文521份、发文440份(不包括收发的各类传真)，各月度收发状态如下：

20xx年由综合办公室执笔起草信函、公文、纪要、经理指示书、贺信、捷报等各类文件77份，较好地完成了项目部2002年工作总结、建设集团总经理在秦山三期1号机组商业运行仪式上的讲话稿、秦山三期核电站核岛安装纪实解说词及大事记等重要文案工作。

3做好接待服务，合理控制招待费支出

20xx年是秦山三期核电站建造的最后阶段，节点相对集中，加上电站提前建成投产使其成为重水堆核电站建造的典范，从而吸引了相关单位前来参观、交流和学习，也增加了接待任务量。一年来综合办公室本着“展示企业形象，促进公共关系，扩大宣传效果”的原则规范地开展接待工作。尤其对于大型的会务接待和贵宾或团体来访均编制详细的会务指南或接待计划，根据来访对象和目的选取适宜的接待形式和标准，提前做好安排，不打无准备的仗。全年重要来访、会议及参观、考察接待32次，计102人。由于准备充分，较好地完成了建设集团秦山地区慰问、迎接国家核安全局检查、中国电子科技14所参观洽谈及建设公司技术秘密及计算机软件评审会议等重大的接待活动。

20xx年工程收尾阶段工作量减少，按比例可提取的招待费也随之减少。为了确保招待费在计划范围内开支，年内进一步加大了招待费的使用控制力度，严格按照“需要、合理、节约”的原则发生。全年共发生招待费12。5万元，比去年减少了6。5万元。

4带给及时用车服务，实现全年安全行车无事故

20xx年综合办公室继续强化驾驶员的服务意识，加强车辆的使用管理，在保证项目部领导外出办理公务及项目部外事活动需要的同时用心为施工生产带给便利的交通服务。按期组织驾驶员参加交通法规教育学习，透过自负违章罚款，奖励安全行车等措施，提高驾驶员的安全意识，促使驾驶员自觉学习交通规则、安全条例、检查车辆状况，确保行车安全。尤其在“11。7”事件之后，综合办公室引以为戒，多次召开安全会议，进一步严格车辆安全使用管理，透过印发《驾驶员行为手则》、《驾驶员岗位职责制》及《车辆日检查记录本》，敦促驾驶员构成良好的安全检查习惯，将事故防范于未然。在规范的管理下，综合办公室全年无一齐交通事故发生，安全行车137479公里，耗油15910升，平均100公里耗油11。5升。

5。做好通讯维护，控制话费开支

20xx年根据工程进展状况、机构调整及通讯实际需求，大幅度压缩通讯网络。全年拆机92部，其中住宅电话13部，核电分机13部，工作区电话65部，移动电话1部。项目部现有工作电话60部(包括三门筹备处电话8部)，其中有8部核电分机，另外还有22人享受限额话费。网络的及时缩减，大大降低了话费开支。20xx年全年发生话费13万元，比上一年减少了16万元。为了保证通讯的畅通，办公室一方面注意与外部通讯机构持续联系，消除在通讯业务上的各种障碍;另一方面建立内部接口关系，使得一些简单的故障或内部移机能够得到及时处理，全年移机35部，受理故障维修12次，重新发布新的电话号码3次。

6加强信证管理，保证印章的绝对安全

为了确保机构调整、人员大幅退场期间印章的正常使用和绝对安全，综合办公室根据印章登记表，进行了两次监管人的摸底清查，及时回收了撤消单位的印章，并于11月将作废印章全数移交建设公司办公室，防止了印章的流失。至今项目部在用印章15枚，均有印模登记、并有人监管。由于能严格按管理程序带给利用，妥善保管，严格履行批准手续，全年综合办公室从未发生一齐盲目盖章或因印信管理不善而被滥用、盗用事件，印章的管理处于受控状态。

7做好人力动员，落实人员培训，

年内综合办公室人事管理工作紧紧围绕项目部工作重点及工程后期的特点调整工作重心。编制完成了《项目部20xx年度人力动员计划》，为顺利开展20xx年的人力动员工作和控制全年人月数指标奠定了基矗同时加强内部管理，一方面合理调配人力，调整项目人力资源的组成结构，从单纯施工型人力构成向综合管理型人力构成转变，充分有效地利用好现有人力资源;另一方面，严格执行项目部的月度目标考核制度，促使各部门以用心的工作态度确保年度工作目标的实现。20xx年人员退场工作结合项目部的组织机构调整，采取循序渐进的方式进行。20xx年年初人数889人，管理技术人员377人，辅助及后勤人员69人，生产工人443人;20xx年年底人数220人，管理技术人员108人，辅助后勤人员10人，生产工人102人。

简易工作总结 篇12

时间飞逝，转眼间，一个紧张而又充实的学期又过去了。

我班有些孩子个性活泼开朗，但个性鲜明，通过一学年的幼儿园学习生活，每个孩子都有了很大的进步，本学期各项工作即将结束，在孩子们即将完成小班幼儿园学习任务之际，回首所做过的工作，经验，反思不足，为了更好的完成以后的工作，提高保教质量，将《纲要》贯彻到一日活动中，促进幼儿身心活泼、健康成长，现将本学期工作如下：

本人能积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。

以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。

积极参加园内各项活动及年级组教研活动，做好各项工作，积极要求进步。

爱岗敬业，做到耐心、爱心、公平、尊重地对待每一个孩子。

二、教育工作

在教学中我深知要提高教学质量，关键就是要上好课。

为了上好课，我备好每一节课。

自己动手制作教学用图和教学用具。

关注全体幼儿，注重个别教育，使其保持相对稳定性，同时激发幼儿的情感，使幼儿产生愉快的心境，创造良好的课堂气氛。

多看对业务有帮助的书籍，不断扩宽知识面，为教学内容注入新的活力。

在教育教学活动中，为幼儿创设良好的机会与条件，提供充足的操作材料。

在一日活动中，注意教给幼儿初浅的、简单的生活知识经验，培养幼儿独立解决问题的能力。

在教育教学活动中认真备课，做好课前的物质准备和知识准备工作。

注意将理论贯穿于教学实践中，善于总结经验，每月撰写教育随笔，以提高自身能力与写作能力。

在教学中要处理好幼儿的主体地位及教师的主导地位，以多种形式引导幼儿有兴趣地参与活动，并主动去学习，更好地因材施教，因人施教。

三.保育工作

在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。

教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。

对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长密切联系，听取家长意见，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进行因材施教，因人施教，同家长一起纠正幼儿不良的习惯。

加强了幼儿一日常规的养成教育，加强幼儿各种行为习惯的培养和训练，使幼儿的生活习惯，学习习惯在原有基础上有了一定的发展。

做好了班级园舍的环境卫生工作，做到地上无灰尘、纸屑，窗明几净，被褥整洁舒适。

严格卫生保健制度，按制度要求给各种玩、用具认真地进行清洗消毒工作，保证了玩、用具的卫生、安全使用。

积极配合幼儿园保健医生做好疾病防治和预防接种工作。

强化幼儿健康意识，保证了幼儿进餐时心情愉快。

注意观察幼儿不同的破坏性行为，教师给予及时的制止，并进行随机教育。

加强了幼儿午睡的管理及巡视，保证午睡时室内的空气质量。

培养幼儿良好的午睡习惯，进入午睡室后，不吵闹，尽快入睡。

四。安全工作

安全工作是最重要的工作之一。

保障每一个幼儿的人身安全，是每一个教师的责任和职责，为了让家长放心，让幼儿能在一个安全的环境中生活、成长，我做到了以下几点：

1。教给了幼儿一些安全知识，强化了幼儿的安全意识和自护能力。

不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃生人的东西，不跟生人走，发生危险时，会大声呼救。

2。加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。

3。做好交接班工作，认真填写交班内容。

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