【#范文大全# #[荐]眼科技师年度总结3000字#】如何通过年度工作总结回顾过去一年工作呢？我们需要作好作好岗位的年度工作总结，年度工作总结能让我们避免以后犯同样的错误，请阅读以下我们精心收集整理的眼科技师年度总结，请在阅读后，可以继续收藏本页！

眼科技师年度总结 篇1

xxxx年，区科技局在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕全区中心工作和年度重点工作，深入贯彻落实三高四新战略要求，通过鼓励企业加大科技创新力度，加大科技研发投入、落实惠企政策，确保财政性科技投入稳定增长，有力支撑了企业提质增效，促进了xx区经济社会高质量发展。xxxx年我区创新投入产出评价指标体系中研发经费投入增速、高企认定增速、高新技术产业增加值占比等多项指标位居全市前列，开创了xx区科技创新工作新局面。

一、xxxx年主要工作情况

1、坚定不移强化政治引领。进一步提高政治站位，高度重视意识形态工作，以党建为引领，促进各项工作高质量完成，不断强化科技自立自强的政治自觉。围绕学史明理学史增信学史崇德学史力行主题开展专题研讨，全方位抓好党史学习教育，并全力抓实我为群众办实事实践活动，解决群众急需解决的难题，着力提升科技队伍的能力素质。

2、狠抓高质量考核指标推进。区科技局共承担高质量发展绩效评价指标x项，占分权重x.x%，其中在当地工作的外国高端人才和专业人才数量一项在全市排名第x；研发支出与地区生产总值之比、每万家企业法人中高新技术企业数、规模以上工业企业中有研发活动企业占比、研发人员占比等四项目在全市排名靠前；技术合同成交额与地区生产总值之比一项在全市排名居中。

3、精心组织企业申报科技项目。积极组织区内企业申报省、市各类科技项目，共成功申报省、市科技计划项目xx个，预计争取项目资金xxx万元左右，为企业科技创新和产能提升提供了坚强助力。

4、持之以恒抓好创新平台建设。组织xx有限公司成功申报省级众创空间，目前我区已有国家级众创空间x家，省级众创空间x家。

5、全力以赴推进创新主体培育。分两批推荐xx家企业申报高新技术企业，xx家企业通过国家高新技术企业认定，净增长区属高新技术企业xx家，增长xx%，累计高新技术企业达到xx家；共组织xx家企业进行科技型中小企业评价，其中有xx家企业通过评价，成功入库国家级科技型中小企业名单。组织优质科技型企业参加xxxx年x省创新创业大赛，取得xx市二等奖x名，三等奖x名，优胜奖x名，x家企业项入围省赛。

6、稳步推进研发投入增长。研发投入增速是xxxx年xx区国民经济和社会发展的主要目标任务之一，我们以指导企业申报研发奖补作为手段积极推进研发投入快速增长。区属全社会研发投入xxxx年预计x亿元，增长xx%以上。

7、高新技术产业增加值增速超目标任务。高新技术产业增加值增长：xxxx年我区高新技术产业增加值完成市级考核xxx.xx亿元的目标任务，xxxx年高新技术产业增加值指标要求同比增长xx%，任务为xxx.x亿元。此指标截止到三季度xx区同比增长xx.x%，增速全市排名第一，大幅超过指标任务要求。

8、扎实开展人才引育工作。为摸清我区高新技术企业及科研平台科技人才队伍现状，掌握在人才引进培养管理方面存在的问题，更进一步精准引才引智夯实基础，我们召开了高企人才工作调研座谈会，邀请了xx市外国专家局局长、xx潇湘要素大市场负责人和全区xx家高新技术企业代表参加；组织了x家企业申报了市级人才创新团队项目，x家企业均成功获得立项支持，全市x个人才创新团队项目xx区占了一半；今年科技专家服务团成员增加到了xx人，其中硕士以上学历的成员xx人，顺利完成乡村振兴战略实绩考核指标。

二、存在的困难和问题

1、创新平台层次不高总量不足，国家级的创新平台偏少。

2、科技投入总量不足，财政科技专项投入在全市五个县市区中最少，是xx唯一未落实高新技术企业认定奖补的县市区。

3、高新技术产业投资属于考核发改委指标，科技部门没有对应的职能，只能承担配合任务。

三、xxxx年工作计划

1、突出科技创新工作重点。把争取获得省政府科技投入产出真抓实干激励措施的奖励作为科技创新工作主抓手，重点围绕创新投入、创新产出、创新发展、创新工作四个方面十二项具体指标下功夫，同时主动与省、市业务主管部门的衔接、汇报和沟通，争取更多支持与关心。

2、推进科技创新体系建设。围绕四城四区建设，争创省级创新型县市区；坚持企业创新主体，大力培育科技型中小企业和高新技术企业；坚持创新平台支撑，统筹提升优化现有各级各类创新平台，培育建设重点实验室、工程技术研究中心、新型研发机构，支持组建创新中心、技术中心，建立创新联合体；坚持创新成果转化，积极对接长株潭，推动政企校合作、产学研深度融合，促进更多科技成果在xx落地转化。

3、聚焦我区产业发展关键与技术难点。围绕钢铁新材、工程机械、电子信息等优势特色产业，加强优势特色产业痛点堵点、产业链卡链处断链点的关键核心技术攻关，争取国省、市和区本级科技专项资金和优势科研力量配置到最急需和最能发挥作用的关键领域，力争取得一批标志性自主创新成果。

4、推进科技体制改革。全面落实各项改革攻坚任务，健全科技投入支持机制，完善科研绩效评价，深入实施揭榜挂帅制，支持科技型企业加快在x股权交易市场创新专板、上交所科创板、北交所上市。

5、推进科技管理队伍和监管体系建设。坚持科技队伍业务培训常态化，不断优化科技服务，提高行政效能，健全科技创新计划与科研项目全过程监督机制，推动科技工作高质量发展。

眼科技师年度总结 篇2

20XX年，科技局工会在机关党工委和局党组的领导下，紧紧围绕机关党工委的部署和20XX年科技局工会的工作目标，结合《科技局工会工作的实施办法》和工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，多为会员办好事、办实事，增强职工凝聚力作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下。

一、工作开展情况

(一)领导重视，工会组织的自身能力加强

1、科技局领导非常重视工会工作，始终坚持把工会工作摆上领导议事日程，列入党组工作的重点之一，主要领导亲自抓，工会干部共同抓，做到活动有方案、年度有计划和总结。切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立工会长效活动机制。赵图强局局长时常过问工会自身建设和工作开展情况，并亲自参加工会组织的各项活动，并给予精神鼓励和支持。科技局工会工作大部分融入科技局的工作之中，工会各委员经常征求会员对工会活动意见和建议，为工会的建设和更好的开展工作打好基础。

2、加强学习，提高会员整体素质

工会在强化会员的政治、业务等方面融入全局的统一安排。今年，主要学习了十八四中全会精神，组织了创建全国文明城市系列活动。

5至6月份，抓住“自治区第三十二个民族团结教育月”这一契机，结合“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，扎实开展“送温暖、献爱心”活动，积极组织全局职工学习党的民族理论和民族政策，引导全体干部牢固树立“五观”、“四个认同”和“三个离不开”的思想，为维护、稳定的的安定团结做出了贡献。科技局局长带着技术、带着项目、带着资金到133团，为133团惠民生、为提高少数民族职工的造血功能，积极开展多元增收，为9连维吾尔族职工多元增收、为民族团场连队的和谐稳定深入基层调查研究。组织科技人员到133团9连开展送科技、送人才、送菜苗、送鸡娃、送幼兔、践行科技培训下乡活动。科技局为村民们发放种养殖、生活等方面的科普书籍和手册。

国庆节，组织科技局全体工会会员到党政服务中心大楼门前参加升国旗仪式。激发了热爱祖国、敬业爱岗、团结向上的热情，增强团队凝聚力。

八一建军节前夕，7月28日下午科技局走访慰问了武警市支队。

在局长赵图强同志的带领下，科技局全体人员来到312国道北侧东七路口，对道路旁林带内的垃圾进行清理。。参加42小区打扫卫生5次，人数达100人。

工会会员积极参加站马路，为全面配合文明城市的创建工作，进一步丰富市民社会责任内涵，营造良好的交通环境，科技局积极组织16名工会会员参加文明交通劝导活动。牺牲休息时间，以实际行动认真践行创建文明城市的具体行动活动。

参加《廉政准则》知识测试活动;参加文明城市知识答卷等。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想认识水平，增强工作责任感。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。

工会会员积极参加观看大型历史记忆话剧《兵团记忆》，通过这部话剧让我们大家都知道了兵团是社会发展中不可缺失的记忆，老一代的军垦战士垦荒造田、建设边疆、无私奉献的精神时刻激励着我们，他们伟大的壮举和无私奉献的精神是我们学习的榜样。在以后的工作学习和生活中，要学习老一代军垦战士的艰苦奋斗，吃苦耐劳的精神，把、兵团、建设得更加美好。

3、工会干部通过参加局里组织的学习，进一步增强了政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，从而提高工会干部综合素质。

(二)制定制度，工作长效有序

根据《中华人民共和国工会法》的规定和科技局的实际情况，为进一步推动工会工作的深入开展，讨论制定了《科技局工会工作的实施办法》，使之经常化、制度化。

(三)以人为本，多做公益性事业

1、开展送温暖活动，组织慰问困难和生病职工，为职工多做好事和实事。特别对那些生病住院的职工、职工父母，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。

2、职工及爱人或父母去世，工会在本单位发出讣告;工会给予礼金，表示慰问和悼念。

3、春节前，看望走访了退休科技工作者，并亲自为他们送去节日慰问品，与他们座谈，倾听他们对工会和科技工作的意见和建议，及时了解他们存在的困难。体现了单位领导的关心和工会组织的温暖。

4、做好节假日的宣传慰问工作，特别是做好“六一”儿童节、“三八”妇女节、九.九重阳节的节日慰问工作，为儿童家长放假半天，为妇女办健康讲座、重阳节组织退休人员参观考察，将组织的关怀送到职工心坎上。

5、工会根据局里安排，阶段性对会员进行了健康体检;对工会福利事宜及时进行联系、办理、发放;积极主动协助有关部门做好绿化种树等工作。

利用传统节日重阳节邀请了退休科技工作者参观科普教育基地和科技企业。离退休科技工作者在看过屯垦戍边史馆后感慨万分，同时作为屯垦戍边一员而深感自豪。老同志们非常感谢两年来科技局在重阳节带来的关怀，表示要老有所为，尽力为推动科学发展、促进社会和谐多做贡献。

(四)结合工会自身特点办好业务工作

1、工会充分调动老科技工作者发挥他们的优势，对科技局承担的的二轮修志“科技编”进行资料收集、卡片建立，在这个时间跨度为20年的历程里，内容很多，新来同志难度很大。带领年轻同志做好“科技编”的修改和续补，完成撰写任务。

2、科技局工会根据的一些通知及时传递给工会会员，对退休人员更加周到。如：“疑难、重大疾病的申报”、“购买住房有关事项、登记、交款”等。

(五)扶贫帮困，捐资助学

工会在党组的指导下，深入133团9连(民连队)开展了贫困户生活情况调研、摸底，对存在的问题进行解决。

科技局组织全局工会会员开展了“希望工程1元捐”微公益活动。

(六)为了活跃职工的文化生活，提高职工的情趣，工会利用适当时间开展文体活动，积极参加师里举行文艺演出、歌咏、棋牌、篮球、乒乓球比赛等活动。

科技局根据直属机关党委关于举办全民健身活动的通知精神，认真组队，积极参加举行的运动会及各项系列文体比赛活动。通过这些活动，增强了集体的荣誉感和凝聚力。

二、20XX年工作思路

20XX年，科技局工会将在机关党工委和科技局党组的领导下，在各部门的支持配合下，认真学习十八大精神，求真务实，主动作为，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全局中心工作，全心全意依靠广大职工，扎实有效地开展好科技局工会工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

1、强化服务意识，努力为会员办实事

牢固树立服务意识，积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度;做好节日慰问和“送温暖”工作;组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动。同时，根据会员需求及科技局工作需要，尽心尽力地做好其他相关服务工作。

2、开展群众性文体活动，促进会员身心健康

根据会员的不同兴趣、爱好和要求，组织好相关的文体活动和比赛。坚持举办竞赛活动，比如棋牌、乒乓球、登山、摄影比赛;精心组织好每年一度的迎新年文体娱乐活动;积极组队参加举办的文体竞赛活动。

3、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习十八大精神，使工会干部牢固树立大局意识和服务意识。加强组织建设。健全和完善工会的组织体制，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感，全心全意为会员服务，热情关心群众疾苦，在新的一年里做出更大贡献。

眼科技师年度总结 篇3

一、xxxx年工作总结

今年来，市科技局认真贯彻落实中央、省、xx市和xx市科技创新重大决策部署，深入开展打造高能级科创平台专项行动，科技创新有力支撑经济高质量发展。我局上报的xx市围绕传统优势产业补链强链延链打好产业链整合优化组合拳经验材料获卢省长批示，我市创新指数位列全省xx位、比上一年进步x位，我市获评中国创新百强县（市）第xx名。

（一）致力于主体培育，创新主体能力大幅增强。实行研发投入奖励倒逼机制。今年x-xx月份，规上工业企业研发经费xx.xx亿元，同比增长xx.x%；高新技术投资xx.xx亿元，同比增长xx.x%；高新技术增加值xx.xx亿元，同比增长xx.x%，占规上工业增加值比重达xx.x%。实施科技企业双倍增行动，新增国家高新技术企业xx家，省级科技型中小企业xxx家。列入省领雁计划项目x项，省重点研发项目x项，xx市揭榜挂帅项目x项，获评省科学技术进步奖三等奖x项。

（二）致力于合作共享，科技成果转化成效显著。通过招才引智、驻点引才，开展各类科技合作活动xx次，落实意向签约项目xxx只，落地项目x只。申报省万人才xx名、xx特支人才xx名、火炬计划x名、海外优青x名、省海外引才xx人、省级领军型创新创业团队x家、海外工程师xx名、柔性引进海外工程师数xx人次，其中万能弹簧创新创业团队入围省领军型创新创业团队。加快高校创新研究院建设，浙工大创新研究院高质量举办国家级、省级重要会议x次，新建研发中心x个，实现技术合作xx项，研发投入xxxx余万元，落地产业化项目企业x家，在xx市产业创新研究院的绩效评价中综合排名列第一位。

（三）致力于能级提升，平台建设实现重大突破。调整并发布xx剡溪创新带建设规划，完成投资xx亿元。加大创新创业服务体系建设，新增xx市级众创空间x家、xx市级科技企业孵化器x家。科创中心新增企业xx家，入驻企业xx家，进入国家级科技企业孵化器推荐名单。北航（xx）科创园创建成为xx市级科技企业孵化器，入驻企业xx家。xx创新中心现有科技型企业xx家，其中人才企业x家。推进省级厨具电器、真丝领带产业创新服务综合体建设，已搭建x个科技服务平台，引入国家级检验检测机构方圆检测建成并运行，全力打造中国智能厨房中国丝高地。

（四）致力于优化生态，创新体系建设日趋完善。制定实施《加快科技创新若干政策》等政策文件，全年累计兑现奖补资金xxxx余万元。下派科技特派员xx名，获评省级先进x名，金耀荣获x省农业科技突出贡献者。持续办好科技的力量专栏，唱响xx个科技故事。成功举办全市科技创新大会、第五个全国科技工作者日暨科技孵化成果展示活动、第十四届中国（xx）电机厨具展览会暨高新技术成果交易会等系列活动。

二、xxxx年工作思路

深入实施人才强市创新强市首位战略，落实十四五规划科技创新发展部署，聚集科技支撑共同富裕示范区建设，紧紧围绕强主体、强合作、强支撑、强队伍、强服务五强目标，加快高水平创新型城市建设，为五个xx建设贡献科技力量。

（一）强主体，壮大创新队伍。实施创新主体双倍增计划，加快形成雁阵创新企业梯队，新增国家高新技术企业xx家、省科技型中小企业xx家，省级及以上研发机构x家，市级及以上科技企业孵化器、众创空间、星创天地x家以上。健全企业研发投入激励倒逼机制，全面落实企业研发费用加计扣除税收优惠政策和财政支持政策，激发企业创新活力。

（二）强合作，深化成果转化。建立健全企业出题，团队解题，政府助题的协同创新机制，开展各类科技对接活动，引进校地共建研究院、研发中心x家以上，申报省级科学技术奖x项以上，支持巴贝（陌桑高科）申报省科技进步一等奖，实现技术合同交易额xx亿元以上。xx市x工业大学创新研究院积极引进人才和项目落地xx，大力开展智能厨房技术攻关，为xx打造中国智能厨房提供强大的技术支撑。

（三）强队伍，集聚科技人才。深化实施剡溪英才计划，迭代升级人才政策，建立引才定期研判机制，多维度拓宽引才渠道，做好火炬计划海外优青人选申报推荐工作，进入国家评审数不少于x人，做好省海外引才计划青年项目推荐申报工作，申报数不少于xx人，引进省海外工程师xx人，柔性引进海外工程师xx人次，省领军型创新创业团队x个。

（四）强支撑，打造科创平台。打造x+x+N剡溪创新带，年度完成投资xx亿元以上；着重推进一城一室建设，启动艇湖未来科创城标志性工程，继续推进总投资x.x亿的双创大楼科技园建设，引进与产业相匹配的高能级科创平台，规划建设科技企业孵化加速器；深入唱响巴贝故事，推进巴贝省级重点实验室建设，年产xx万吨鲜茧的人工饲料工厂化养蚕项目落地。强化科创中心、北航（xx）科创园、xx创新中心运行管理和绩效激励。继续抓好省级厨具电器产业、真丝领带产业等创新服务综合体建设。

（五）强服务，创新一流生态。宣传落实人才新政科技新政，完善全流程闭环科技创新服务体系，推动创新政策、资源、要素向重点产业和企业集聚。出台《xx市科技创新种子基金实施办法》，推动科技金融产品和服务创新。持续办好科技的力量专栏、全市科技创新大会、第十五届中国（xx）电机厨具展览会等系列活动。

眼科技师年度总结 篇4

自20xx年工程局召开第六届科技大会以来，在工程局的正确领导下，在分局领导的高度重视下，分局迎来快速发展的大好局面，在市场开拓、经营规模全面提升的同时，分局科技工作得到了高度重视，工程技术人员数量逐年增加、人员素质不断提高，在技术管理体系、科研与技术进步工作、人才培养、信息化建设、科技成果、技术论文等多方面均取得了较为优异的成绩，科技工作得到了长足发展。

一、以往工作的总结

1、工程技术管理体系

（1）科技管理体制

按公司的管理体系文件精神，分局制订了以分局局长为第一责任人、分局总工程师为直接责任人的科技进步管理体制，分局下属项目行政正职和总工程师分别为本单位科技进步工作的第一责任人和直接责任人。采取多种措施支持鼓励科技进步，科技管理体系运行正常。

（2）技术管理部门

分局设工程管理办作为分局技术管理对口部门负责整个分局日常技术管理工作，工程管理办在总工程师的领导下对分局范围技术工作进行管理。下属施工局、项目部设技术部（办）负责所在项目的技术管理工作。分局技术管理工作不断推进，逐步规范。

2、施工技术成果与科技论文

20xx~2008年分局进行了多项施工技术革新与应用，取得了丰硕成果，现简介如下：

（1） 水电站混凝土大坝快速施工

水电站混凝土大坝工程快速施工研究列入工程局20xx年度批准立项科研项目，经过2年的实践研究，于20xx年完成，取得预期成果。

前期由于截流闭气等原因影响，工期滞后较多，为满足工程控制性进度要求，分局立项 水电站混凝土大坝快速施工项目，获得公司批准，经过分局及 施工局技术人员的合力攻关，充分优化施工工艺，采用了普通胶带输长距离输送碾压混凝土入仓、夏季高温季节浇筑大坝碾压混凝土、闸墩混凝土6m升层浇筑施工、闸墩锚索整体吊装施工等多项先进施工技术。

大坝快速施工主要得益于以下措施：

1）多种入仓方式

2）合理安排施工强度

3）高温季节碾压混凝土浇筑措施

（2）导流洞封堵项目

由于导流洞存在大量渗漏（约1.3m3/s）的情况下，导流洞封堵难度十分艰巨，施工环境恶劣，按常规措施无法施工。针对导流洞布置的特点、渗漏水情况。我们果断地采取了在永久堵头上游增设一道26m临时堵头的措施，临时堵头内预埋2根φ1000的钢管（配蝶阀），待临时堵头施工完成后关闭蝶阀，截断导流洞上游的大量来水。在导流洞下游也增设临时堵头，利用导流洞的施工支洞作为后续施工交通洞，确保了导流洞在汛期施工。在后续的永久堵头的施工过程中，尽可能地采用汽车土直接入仓、挖机入仓等的手段浇筑混凝土，仅仅用了2个半月的时间完成了2个40m永久堵头2万m3的封堵施工，得到了业主的高度赞扬。

（3）缆机改造工程

缆机是由二滩工程中曾使用过的缆机改造而成，经技术改造将辐射式改为平移式，在大坝工程施工中发挥了巨大作用。采用两台缆机抬吊坝顶门机轨道梁，取代了龙门机或架桥机，极大地节省施工成本；在下闸关键时期采用采用两台缆机抬吊水中叠梁门，取代坝顶门机启吊，确保了表孔弧门按期运行。

（5）电站截流与防渗施工

电站大江截流事关施工全局，由于前期评标、定标等因素影响，与投标阶段确定的截流时段比变化较大，围堰实际施工时间十分紧张。进场后，施工局迅速组织技术人员、邀请公司专家进行截流设计，经过认真计算，多方论证，优化调整，以较少的资源投入顺利实现大江截流，为围堰填筑和防渗施工提供了有利条件。

在成功实现截流的基础上，施工局调集大量机械设备和车辆，于20xx年12月6日完成上游围堰EL190防渗平台以下填筑完成，下游围堰12月7日EL190防渗平台以下填筑完成，提供防渗工作面，总计填筑量为88.2万m3。后期围堰防渗施工采取了以可控性灌浆（主要为水泥膏浆）为主，结合高喷灌浆或水泥灌浆防渗的方案，即利用可控性灌浆对空隙较大的卵石、漂石、块石及龙口段等堆石区和较大渗透地层进行充填和封填，形成防渗基本骨架并达到初步防渗的目的，最后采用水泥灌浆或高喷灌浆连接成防渗墙。利用多种灌浆工艺的各自特点，互为补充；避免单一灌浆工艺的局限性，达到快速防渗闭气的目的，施工局组织得力，围堰施工满足工程节点工期。

目前，《电站厂厂房综合施工技术研究》子课题之一厂房尾水肘管模板的设计及施工工艺研究、入仓方案中的20xx型门机替代方案研究均取得预期成果，满足了工程需要。

在取得一系列科技成果的同时，分局积极鼓励广大技术干部总结经验、发表论文进行技术交流的政策也取得了相应成就。近年来分局工程技术人员在国内权威刊物及工程局经验交流等刊物共发表约12篇施工技术文章，技术论文的数量和质量有了大幅度的提高。其中《浅析水电站大坝碾压混凝土快速施工》一文被收入第五届碾压混凝土坝国际研讨会论文集，《砂石系统湿法生产中石粉回收工艺》、《两种立式破碎机制砂工艺比较》被录入中国水利水电工程第二届砂石生产技术交流会论文集，《电站专线公路白炭窑沟大桥施工技术研究》一文在《湖南水电》刊物上发表。

秉承分局规模的不断扩张，给分局工程技术人员提供了施展才华的宽广舞台，施工技术研究领域也由水电工程扩展到公路、桥梁、隧道、高原地区施工等多个专业项目，形成了门类众多的科研格局。一个科研氛围隆厚、人才辈出、成果累累的局面必将在分局展现。

3、人才培养与技术交流

近年分局切实执行公司的“人才强企”战略，广罗人才，20xx年至20xx年，共接收96名大专以上的大学生充实到生产一线，想方设法加大人才培养力度，开展了形式多样的技术交流活动，使分局施工技术综合水平不断得到提升。

（1）积极参与公司内外科研机构、高等院校举办的培训班、研讨交流会等活动

20xx年-20xx年，分局共选送3名技术骨干参加国防科技大学《工程硕士研究生班》学习，7名工程技术人员参加了“爆破工程培训班”学习，还有10人次参加质量、安全培训。分别派出相关工程技术人员参加了“第五届碾压混凝土坝国际研讨会”、“中国水利水电工程第二届砂石技术交流会”等交流活动，收集前沿技术信息，进行学习、借鉴。

还有不少工程技术人员自发地参加各种职业资格考试及专升本与考研深造，以提高、更新自己的理论知识面。

（2）积极开展师带徒活动，开办讲座形式培养人才

在加强对外交流的同时，分局制定专业技术人员激励机制，通过导师带徒、招投标、讲座等多种形式积极进行技术人员的培养，以全面提高专业技术水平。

20xx年-20xx年，分局所辖各项目均成立“导师带徒”领导小组，共签约50余对导师带徒合同，其中获得公司“明星师徒”1对、优秀导师1名的表彰。

在分局的投标工作中，有意识地安排各方面的专业技术人员轮流参入做标工作，让他们在工作中得到学习与锻炼的机会，以尽快提高自己的业务水平。

（3）在岗位中锻炼人才，让年轻人挑重担

除在理论水平上进一步提高工程技术人员的素质，分局更注重在实际工作中锻炼人才，激励人才快速成长。目前在分局机关、各项目中，基本上都是04、05级毕业的大学生成了骨干，不少的年轻技术人员走上了基层的领导岗位，挑起重担。

（4）加强职工的技能素质，提高企业竞争能力

为增强企业核心竞争力和市场适应能力，除对管理人员、各种专业人才的培训外，分局也十分注重对职工队伍的职业技能培训，如起重作业、电工作业培训、班组长人员培训、技能比武活动、青工拜师学艺活动等等。

4、质量管理与安全技术

20xx年~20xx年是分局快速发展的几年，在企业经营规模上，我们上了一个又一个台阶，06年产值突破5亿元，07年产值达到6.35亿，08年也将在6亿以上。生产规模的快速扩张给质量管理、安全管理工作带来极大挑战。我们克服种种困难，适应了规模扩张给质量管理、安全管理带来的强度和难度增大的要求，质量管理工作取得了较为出色的成绩，分局总体单元工程优良率从06年的87.9%上升到07年的92.3%，08年比07年又有所提高，分局所有项目质量管理工作指标超额完成公司指标，没有任何质量事故发生。安全技术措施到位，仅几年没有一般事故以上的安全事件发生。

5、信息化建设

分局于20xx年建立了自己的网站，20xx年建立OV网上办公系统。分局网站和办公网络的使用，实现了工程信息快速传递，成为分局对外宣传、对内交流的重要窗口和平台。

分局所属项目均连接了互联网，项目内部也均建立了局域网，实现了较大程度的网上办公和资源共享。常用办公软件在广大职工中得到了广泛普及应用。在招投标、技术交流等因素的促使下，一些原先没有使用或很少实用的专业软件也得到了充分应用，既提高了分局的信息化管理水平，又在工作中起到重要的作用。

20xx年，分局对一批配置低、运行慢的电脑进行了更换换代，基本实现了管理及专业技术人员人手一台计算机，各级领导及部门管理人员计算机应用能力全面提高，工作效率有了很大提升。

二、存在的不足

第六次科技大会以来两年，分局在工程技术管理、科技攻关、质量管理、安全管理方面做了大量工作也取得了不少成绩，为分局的发展与壮大做出了巨大贡献。但是，我们与其他分局比还有明显不足，离公司要求差距不小，还面临着诸多困难，存在诸多问题。

1、规模扩张、专业人员缺乏

随着分局经营规模的快速扩大，技术力量总体上显示出薄弱态势，尤其是中间层技术管理干部缺乏，在一些中小项目，技术、质检人员总共仅2~3人，难以适应项目需要，如在桥梁项目部，就没有相应的桥梁专业技术人员，工作很被动。

由于专业人员的缺乏，导致我们有些技术措施和方案本身的质量不高，措施不具体，照抄投标文件和施工规范较多，与现场实际情况结合不够紧密，考虑不够全面，不够优化，可操作性不强，个别措施不符合实际情况，施工时不能按方案进行实施。尤其到尾工期，由于专业人员的缺少，严重影响到竣工资料的整编与工程移交。

2、工程技术人员知识面狭窄

由于在工程施工中分工过细，工程技术人员长期只从事某一领域的工作，长此以往，专业技能发展受到极大局限，如精通工程爆破开挖的人员对混凝土施工不在行等，不能以专多能，更谈不上跨专业、跨行业发展，间接地造成技术人员不足。

3、人员流失问题

随着国家经济高速发展，基础建设规模不断扩张，外部对工程技术领域的就业环境相对显得较宽松。加之水电施工企业技术人员在工资收入、福利待遇与建设单位、设计单位存在巨大差巨，以及个人人生观上的不同，分局项目技术人员流失情况显著。05年~08年，五分局流失的工程技术人员约14人，占接收人数的14.58%。

4、技术管理、科技革新工作与分局规模发展不相适应

分局规模不断的扩大，项目增多，势必对科技发展、科技革新提出更高的要求。但分局在科技攻关上缺乏信心，07年、08年向公司申请科研立项的项目均只有一个，与分局6亿规模产值极不相称。

5、工程质量管理工作有待加强

（1）由于生产规模不断扩张、施工项目不断增加，但分局从事质量管理人员的数量在职工总数量中的比重却没有明显增加，长期徘徊在40~50余人，有的项目质检人员反还有所减少。目前的质量管理人员在数量上和素质上仍然只能基本满足施工质量管理的需求，还是不能完全满足工程施工管理的需要，尤其在专业素质上。

（2）尽管这几年分局质量管理工作稳步上升，但仍存在部分不足之处，分局内各项目质量水平也参差不齐，实体质量缺陷依然存在，处理质量缺陷造成了成本增加和工期加长，特别是个别项目的竣工资料整编工作较为滞后，影响了竣工结算和合同工期，对分局声誉造成了不良影响，这些情况说明我们的质量管理还存在着问题和漏洞，还需要不断加强和改进我们的工作，向着更高的目标迈进。

三、今后两年的发展方向

1、认真落实公司20xx年~20xx年的科技规划，进一步做好科技攻关课题研究工作

2、进一步加强技术管理工作，稳定人才队伍

（1）健全科技管理体制，充分发挥分局技术办的作用，加大分局对各项目部的技术支持与监督，不定期的派技术人员到各项目点进行技术指导与交流。

（2）加大人才引进力度，尽量配齐专业技术人才。在加大接收院校毕业生的同时，积极培养和发现人才，加强沟通，扩充分局技术队伍，做到感情留人。

（3）深入开展导师带徒竞赛活动，增加导师带徒的结对人数，制定优惠政策、提供展示舞台，激励人才成长，做到事业留人；

3、进一步做好质量安全技术工作，铸造精品工程

结合分局和项目自己的实际情况，进一步强化内部质量管理，有意识地打造质量品牌，为公司、分局争取荣誉、树立良好形象。主要措施是：

（1）加强我们分局技术人员和质检人员的专业素质、技能方面的培养，扩充质检队伍，提高他们质量管理方面的规范性和系统性。在大中专毕业生中挑选表现突出的充实质检队伍，通过专业培训、集中学习、专项传授等多种方式，确保质量管理工作不断提高。

（2）加强新版管理体系文件的宣贯力度，充分领会文件精神，结合分局和项目的情况，制定符合实际的执行标准，在工作中不断完善，使质量管理更加规范。

（3）更进一步落实质量责任制度

质量责任落实必须自上而下、层层落实，强调领导的表率作用，我们各级领导必须站在企业生存发展的高度来认识质量问题，自身的质量意识增强，自然会在行动中有较强的贯彻力，从而将质量责任层层落实下去。

在加强自身质量意识的同时，要教育员工不断加强质量意识，提高员工的质量意识是改善我们过程质量控制现状、提高工程质量的最有力的措施之一。当今越来越多的企业深切地认识到质量是企业生命的道理，很多企业文化的核心就是强调提供优异的质量，我们也要通过各种方式的教育和培养，增强每一位员工的质量意识。

（4）加强对分包队伍的管理

目前有些施工企业已经把分包队伍视为自己的员工，站在更加长远的角度考虑对分包队伍的管理，把分包队伍更深地纳入了自己的质量管理体系当中，对分包队伍进行有目的的培训和教育，提高他们的操作技能和管理水平，从而提高工程质量。

（5）做好危险源的识别、防范工作，强化安全技术交底工作，管技术也要管安全。

眼科技师年度总结 篇5

根据省、市、区的文件，科技是第一生产力，致富需要带头人的精神。XX街在上级领导的支持下，各职能部门的帮助下，培养了一大批科技致富示范户。这些示范户在本身的发展前提下，带动了大部分农户发家致富，为全街农村经济上一个新台阶取得了决定性的作用。我街主要做了以下几点：

一、科学技术是发展的要务。全街认真组织各类学习、讨论会，参加学习的人数达600多人次，增加了科技示范户的科技含量，真正做到学科学、用科学。

1、今年三月份，在街道和区林业局的组织下，对种植示范户和各村种植大户进行果树、雷竹等林业技术现场指导和培训，现场解答农户提出的各种问题，使农户得到科技实惠。

2、在区委、区政府和科技局组织双孢菇和白灵菇的培训会后，为了认真落实这一产业在街道的崛起，组织全街所有种植户和部分村一行30多人到徐古学习，现场听取徐古领导和种植户对双孢种植的体验和具体种植的科技新方法，同时指出我们种植存在的缺点，为今年全街双孢菇的生产打开了科技致富的大门。

3、发展街道的特色蔬菜。根据区委、区政府建设蔬菜百里长廊，街道组织相关村的书记和蔬菜示范大户，到嘉鱼县、双柳街学习别人的特色种植和好的经验，使全街的蔬菜生产上一个新台阶。

4、大力发展畜牧业生产。根据街道的实际，组织全街比较大的畜牧养殖和示范户进行集中、分散地学习培训、指导。积极推引新品种，新的养殖方法，使全街的畜牧业生产更大、更强。

二、发挥科技示范户的带头作用，辐射全街广大农户，使广大农民增产增收。全街在农村经济发展工作上，重点发挥科技致富带头人的能力和影响力。通过他们以实际行动增加自身收入的形式，使广大农户看得见、摸得着，看到了科技发展带来的可观收入，从而带动全街农村经济持续、健康地发展。全街有一大批可歌可敬的示范户。章程村的程XX书记以自己发展猪业的生产（建森庄园）、发展和带动全村，以致其他村的养猪大户，以结盟的方法，形成了品种、养殖生产、防疫、销售，以建森庄园为依托的一条龙养殖模式。胜英村的洪香成，根据丘陵岗地的实际，大力发展柑桔的种植，在他的带动下，整个丘陵地区柑桔种植达10多户。还有梅店村汪XX的养鸡，带出了全村20多个养鸡大户，站桥村的周XX、张XX以自己的优质蔬菜种植带动了全村蔬菜的发展等等。还有很多示范户，为了全街的农户增收默默地耕作。

三、全街通过发放科学技术资料，稳步发展老产业，积极推进新产业、新品种。全年在各职能部门的帮助下，全街发放各类资料1千多份，发放书籍500多本，其中：

1、发放优质稻、油菜书籍200多本，稳定了粮食生产，推广了新的油菜品种，如“一菜两用”技术和华油10号的品种。

2、在双孢菇、白灵菇生产上发放书籍100多本，大力发展了街道的新产业。

3、在蔬菜和畜牧上发放书籍200多本，为全区的百里蔬菜长廊和畜牧业发展取得了不可忽视的作用。

新的技术、信息是农村发展的前提，街道认真清楚这一点，在财政吃紧的情况下，确保科技资料的发放。

总之，全街以科技示范户为核心，认真抓好科技示范户的建设，以区域优势农产品为重点，以推行主导产品和科学技术指导为措施，为全街农村经济良性发展而努力奋斗。

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