【#范文大全# #能力介绍信精华3篇#】下面的内容主题为“能力介绍信”，编辑为你整理的范文以何种角度来写好呢？有效的文档撰写技能是任何职场人士和学生都需要具备的重要技能之一，在撰写文章之前，先找一些范文来参考是非常必要的。

能力介绍信(篇1)

能力介绍信

尊敬的招聘经理，

我写此信来向您介绍一下我在工作和学术方面所具备的能力。我相信这些能力使我成为了一个适合贵公司的候选人，我期待着有机会展示我的才能和为公司带来价值的能力。

首先，我的沟通能力非常强大。我在大学期间曾担任学生组织的主席，并负责与教师、学生及其他利益相关方进行有效的沟通。这个经验让我学会了如何明确表达自己的想法，以及如何倾听并理解他人的需求。在我工作的最后一个职位，我作为一个项目经理，成功地与团队成员、客户和合作伙伴建立了良好的沟通渠道，确保项目能够按时完成并超过客户的期望。

其次，我的领导能力也相当出色。我喜欢激励他人并鼓励他们发挥最佳水平。我非常理解团队合作的重要性，以及如何利用每个成员的优势来实现共同的目标。在我担任团队领导者的职位上，我们团队的工作效率得到了显著的提高，并成功地完成了一系列复杂的项目。我也会鼓励团队成员发挥创造力，并为他们提供良好的工作环境和支持。

此外，我的解决问题的能力也是我的优势之一。我具备分析复杂问题并提出创新解决方案的能力。在我的上一份工作中，我面临了一个持久性的问题，该问题导致了项目进展的延迟。通过对问题进行深入的研究和团队的讨论，我成功地找到了一个创新的解决方案，使得项目能够顺利完成。我善于分析不同的观点，并运用逻辑推理和创造性思维来解决难题。

最后，我还具备很强的适应能力和灵活性。我可以迅速适应新的工作环境和不同的任务需求。我热衷于学习新的知识和技能，并能够快速应用到实践中。在我的大学四年中，我曾在不同的实习职位中工作，这让我有机会接触到各种不同领域的工作。这些经历使我成为一个能够迅速适应并胜任不同职位的人。

总结起来，我的沟通能力、领导能力、问题解决能力以及适应能力和灵活性使我成为一个有能力且适合贵公司岗位的候选人。如果给予我机会，我将以我的专业知识和热情为贵公司做出贡献。期待与您进一步交流，谢谢您给予我在这个职位上的考虑。

真诚地，

[您的名字]

能力介绍信(篇2)

劳动能力鉴定介绍信

尊敬的先生/女士：

感谢您选择我们的劳动能力鉴定服务。为了让您更好地了解我们的服务内容和流程，我将详细介绍劳动能力鉴定的重要性以及我们的专业团队和先进设备。

劳动能力鉴定是一个评估个人在工作中的能力和适应能力的过程。它旨在确保雇主和职员之间的匹配度，以便提高工作效率和员工幸福度。通过针对个体的能力、技能、健康状况、工作经验和心理素质等方面的评估，我们能够为雇主提供最合适的候选人，并帮助个体找到最适合自己的工作岗位。

我们的鉴定团队由一群具有丰富专业经验和敬业精神的专家组成。他们擅长各种评估工具和技术，能够全面客观地评估个体在劳动过程中的表现和能力。我们的团队成员经过严格的选拔和培训，始终以专业、认真和负责任的态度对待每一位顾客的需求。

为了确保评估结果的准确性和可靠性，我们采用了最先进的设备和工具。我们的测评设备能够全面记录个体的身体状况、运动能力和耐力等方面的数据，为最终评估结果提供科学依据。此外，我们还使用了一系列心理测试和面试技巧，以便全面了解个体的技能水平、学习能力、性格特点和适应能力等方面的优劣。

在我们的劳动能力鉴定过程中，个体将接受一系列的评估项目和测试。我们将严格按照工作岗位的要求和个体的职业背景，结合个人的体检、技能测试和心理测评等，以确定一份准确的评估报告。这份报告将指导雇主选择合适的员工，并帮助个体找到最适合自己的职业发展方向。

最后，请您放心选择我们的劳动能力鉴定服务。我们将为您提供最专业、全面和客观的评估。如果您需要更多详细的信息或预约服务，请随时联系我们的工作人员。我们期待与您一起合作，为您提供最优质的劳动能力鉴定服务。

谢谢！

此致

礼启

能力介绍信(篇3)

劳动能力鉴定介绍信

尊敬的领导：

您好！我是XX公司的人力资源部经理XX，特此致信与您分享有关劳动能力鉴定的重要信息。劳动能力鉴定作为一项专业服务，旨在评估劳动者的工作能力和适应能力，帮助企业更好地配置人力资源，提高工作效率和质量。

概念

劳动能力鉴定是一种对劳动者进行客观评估和鉴定的技术手段，通过多种测评工具和方法，对劳动者的工作能力进行综合评价。劳动能力鉴定的目标是找到最适合劳动者的岗位，使其能够充分发挥自己的潜力，提高工作积极性和效率。

流程

劳动能力鉴定通常包括以下几个步骤：

1. 信息收集：劳动能力鉴定的第一步是搜集和整理相关的个人和工作信息。这包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经历以及任职推荐等。

2. 综合测评：劳动能力鉴定会运用一系列的测评工具和方法，例如面试、能力测试、心理测量以及体能测试等。这些工具和方法旨在评估劳动者的工作技能、沟通能力、团队合作能力、适应能力以及职业发展潜力等。

3. 鉴定结果解读：经过综合测评后，根据测评结果生成一份详细的鉴定报告。该报告会对劳动者的优势和劣势进行分析和解读，为企业提供决策依据。

4. 结果应用：企业可以根据鉴定报告中的建议，为劳动者提供岗位匹配、培训计划、职业发展建议以及工作环境的调整等措施，从而更好地发挥劳动者的潜力和能力。

意义

劳动能力鉴定对企业和劳动者都具有重要的意义：

1. 提高招聘准确性：通过劳动能力鉴定，企业可以更准确地评估劳动者的适应能力和工作潜力，以便选择最适合的人才。

2. 提高员工积极性：劳动能力鉴定可以帮助企业为员工提供更准确的职业发展和培训建议，激发员工的工作积极性和动力。

3. 降低用工风险：劳动能力鉴定可以帮助企业评估员工的工作能力和适应能力，减少用工风险和后期的人员调整。

4. 优化人力资源配置：通过劳动能力鉴定，企业可以了解员工的技能和优势，有针对性地进行人才储备和岗位配备，提高工作效率和质量。

总结

劳动能力鉴定是一项帮助企业优化人力资源管理的重要工具。它通过评估和鉴定劳动者的工作能力和适应能力，帮助企业选择最适合的人才，提高员工工作积极性和工作效率。我们相信，通过劳动能力鉴定的实施，将有助于推动企业的发展，并为每个员工创造更好的职业发展机会。

感谢您对劳动能力鉴定的关注和支持！如需了解更多详细信息或者安排具体的劳动能力鉴定服务，请随时与我们联系。

祝好！

XX公司人力资源部经理

XX

小编推荐

档案介绍信(精华7篇)

小编倾心制作了这份“档案介绍信”希望给您不一样的体验，在编写文档的过程中我们很难避免耗费大量的时间和心思，我们为了提高自己的学习工作效率都会借鉴范文。范文的框架和结构可以帮助我们更好地组织语言，如何整理好精彩范文的模版呢？我会尽我所能地为您提供一个有价值的参考！

档案介绍信 篇1

1、对会计期满的会计档案，需要销毁时要按着规定由档案部门提出意见，汇同财务部门共同鉴定，严格审查后，编制会计档案销毁清册，报经校长和上级财政主管部门批准后，方可销毁。对其中未了结的债权、债务的原始凭证，应单独抽出，另行立卷，由档案部门保管到结清债权、债务时为止。

2、对按规定可以销毁的会计档案，应由档案部门和财务部门、财政部门共同派人监销，监销人在销毁会计档案以前应当按会计档案销毁清册所列项目逐一清查核对。

3、会计档案销毁后，经办人也要在销毁清册上签名盖章，归入档案备查。并将监销情况以书面形式报告有关领导。销毁清册一式三份，分别由档案、财务、上级主管单位保留。

档案介绍信 篇2

篇一：人员调动介绍信

人员调动介绍信（存根）

县组织部：

兹介绍等壹名同志到云人社介〔20xx〕第001号到你处工作，请接洽。此致（单位公章）

云人社介〔20xx〕第001号

篇二：档案调动介绍信

篇一：行政调动介绍信(表样)

行政介绍信

广调（）第号

:

兹介绍同志等名到你处分配工作。请接洽调动原因：；档案已转；*转移介绍信自带。限年月日前报到。

广调第号行政介绍信

广调（）第号

:

兹介绍同志等名到你处工作。请接洽

年月日调动原因：；档案已转；*转移介绍信自带。限年月日前报到。篇二：职工调转介绍信

职工调转介绍信存根职工调转介绍信第号兹介绍同志等名到工作，请接洽。单位公章经办人：20年月日注：本介绍信为各类所有制企业（不含私营、乡镇）职工调动时通用，报道后连同职工调动审批表一起存入本人档案备查。篇三：某单位调动介绍信

：

兹介绍同志等名到

工作，请接洽。

人力资源部

年月日

（附名单）字第号（）调动介绍信存根

字第号

篇三：档案转移介绍信格式

住房和城乡建设部人力资源开发中心：

因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志*号码是：，人事档案现存放单位为。我单位同意从年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。

（单位公章）

年月日

篇二：转档案介绍信介

绍信兹有同志，*号：到人才交流中心办理档

案调离手续，请予接洽为荷！

调档函兹有同志，*号：因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。

xxxx单位

年月日地址：

邮编：

电话：

篇三：转移档案介绍信转移档案介绍信

我换了工作原单位把档案放到人才服务中心托管离职的时候给我开了一个档案转出的介绍信有效期那没填档案费用截止到2010年10月因为我新单位规定入职满一年才托管档案，所以我档案一直挂在原单位名下也一直没有转到个人名下

请问我拿着这个介绍信是不是随时都可以把档案转到我自己名下并缴纳欠下的档案费还是有时间规定的？

你只需持原单位给你出具的《档案转出*》到人才交流中心办理档案托管手续并妥善保管该手续，缴交档案托管费即可。没有明确的有效期。但个人档案非常重要，你还是尽早抽时去办理为好。祝顺利！

篇四：人事档案转出介绍信

住房和城乡建设部人力资源开发中心：我单位已于年月日与同志解除《劳动合同》，现同意其人事档案从我单位集体户中转出。我单位交纳人事档案管理费截止至年月。以后的人事档案管理费由同志自付。

***********公司

年月日

档案介绍信 篇3

________档案馆：

兹授权我公司人事专员________________________，前来贵中心提取员工____________________（身份证号：____________________）的档案，请予办理。

谢谢支持！

此致

敬礼

________________________科技发展有限公司

20________年________月________日

档案介绍信 篇4

为确保人事档案安全，规范人事档案的查阅管理，根据中央、省关于档案管理工作和保密制度的有关规定，特制定如下细则：

一、严格限定查阅人资格（专职人事档案管理人员除外）。

1、查阅人事档案的人必须是中共党员；

2、查阅人事档案时，不能查阅本人及其亲属的人事档案；

3、没有经过人事处领导批准，不允许查阅同级人员的档案。下级组织或单位的人不能查阅其上级的档案；

4、外单位人事组织部门查阅人事档案必须有手续完备的介绍信；校院其它部门查阅人事档案必须有经过本部门负责人签字的书面报告；

5、介绍信或报告上未列出的查阅内容，一律不提供查阅。

二、严格限定查阅档案的范围。

1、由于人员的任免、调动、出国、入党、入团、政审、福利、待遇、离退休、纪律检查、组织处理、复查、鉴别、治丧等情况需要了解某个人的具体情况时，可以查阅人事档案。

2、由于编史修志工作需要了解某人的社会经历和某事件中的表现情况，而此人这一时期因为某些原因不能书写或口述的，甚至该人已经死亡的，可以查阅该人的履历、自传及有关部分。

3、其他特殊情况需查阅人事档案的，必须经过主管人事工作的校院领导审批同意后方可查阅。

4、在教职工子女和直系亲属入党、入团、参军、出国、招工、提干前要进行审查以便了解其父母及亲属情况时，按照有关规定，一般由该人所在单位的有关部门提供情况，不必查阅人事档案。

5、如果要了解某人的情况又可以和该人直接面谈的，一般应采访该人，不允许查阅人事档案。

6、人事档案部门不负责出具证明材料，经过批准或履行一定手续后，可以摘抄或复印人事档案中的有关部分，经档案管理人员审查无损，加盖印章并注明出处。

三、严格规范查阅审批程序。

欲查阅人事档案者必须填写查阅人事档案审批表，其中包括查阅档案的理由与目的，查档人员的单位、姓名、政治面貌等。上述内容均需全部填写清楚，然后由本单位（部门）主管领导签字和加盖公章，报人事处分管领导审批以后才能查阅。

人事档案管理人员要认真审查查档人员的审批表及查档人员的证件，看其阅档理由是否充分，是否符合有关的规定和要求，手续是否齐全完备，然后决定是否提供查阅。

四、严格阅档管理。

1、查阅人员只允许在指定阅档室查阅，不允许将档案带出阅档室。

2、阅档必须是两人以上同时在场，方可查阅。

3、查档人员必须严守阅览制度，不允许在档案上图划、涂沫、篡改、批注，更不能拆散和抽出档案材料。

档案介绍信 篇5

根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的有关规定，只有符合以下四种条件的单位和个人，才可以查阅机读档案。

(一)各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关持介绍信(公函)及查询人员工作证件，可查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料。

(二)企业持介绍信、营业执照(副本原件)、本人身份证(工作证)，可查阅本企业的企业登记档案资料。

(三)律师受当事人委托，持委托代理协议书(复印件加盖公章)、律师事务所介绍信和律师执业证;可查询与代理事项有关的企业登记档案资料。

(四)其他企事业单位、个人因诉讼、仲裁等需要查阅企业登记档案的，持单位介绍信、本人身份证(工作证)和法院或仲裁机构的相关证明，可查阅与之相关的企业登记档案资料。

此外，您需要注意：对于档案资料尚未扫描录入的，可提前一周办理预约查询手续;在您查询时我们的接待人员可应查询人要求，在其打印资料上加盖档案查询专用章，过后不补盖。

档案介绍信 篇6

档案调取介绍信

县工商局：

兹介绍同志(系xx-xxx有限公司员工),前往贵处调取公司相关档案事宜,请予接洽为盼!

此致

敬礼

xx-xxx-x有限公司

xx年 xx月 xx日

档案转入介绍信(商调函)2016-01-11 9:56 | #2楼

住房和城乡建设部人力资源开发中心：

因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码是： ，人事档案现存放单位为 。我单位同意从 年 月接收该同志人事档案，请办理相关手续。

（单位公章）

年 月 日

第1 / 1页

档案介绍信 篇7

介 绍 信

**人才服务中心：

兹有**大学应届硕士毕业生**，男，**岁，身份证号******************，被聘为我公司新职员。其已于**月**日到我公司（************公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!

**************公司(盖章)

**年**月**日

篇二：北京交通大学 提取档案介绍信

介绍信

校档案馆:

兹有我院学生×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××××，

学号：××××××××，于××××年××月入我校电子信息工程学院攻读××××××

×专业硕士学位，学制××年，将于××××年××月毕业。 该生因就业需要，申请调阅其人事档案，现介绍至你处，请协助办理。 此致敬礼

北京交通大学

电子信息工程学院研究生科

××××年××月××日

税票介绍信精华7篇

由于我们工作的严谨，我们动不动就要写一些文章，范文包含各种各样的文章，什么样的范文比较高质量？以下是小编为大家收集的“税票介绍信精华7篇”我们后续还将不断提供这方面的内容。

税票介绍信 篇1

开税票介绍信

xx市地税分局：

兹有xx市(身份证号码)，前往你处开具一事一议项目税务发票，项目名称

金额人民币(小写￥ )。请予开具为盼!

xx市人民政府

二〇xx年月日

开税票需要的材料

在第一次领购发票以前应做工作：

认定一般纳税人

刻发票专用章—-一般由税务指定单位，或者直接去税务局登记

参加服务单位的培训

购买金税卡和ic卡并发行

有开票用的通用设备：电脑、针式平推式票据打印机

第一次领购发票，需要以下资料：

申请报告：注明公司名称、税号、经营地址、经营范围、批准一般纳税人的时间、申请的.理由、申请发票的种类版式、每月用量等

最高开票限额申请表—-税务提供

实地核查情况表—税务提供

税务行政许可申请书—-税务提供

企业营业执照复印件

企业税务登记证复印件

企业代码证复印件

纳税人信息档案采集表

税务机关要求的其他材料

上述材料上报等待批准

审批后再次领购发票(日常工作)，需以下资料：

上一本发票的使用清单

上一本发票的记账联复印件(装订成册备查)

发票领购簿

办税员证或非办税员的委托书

ic卡

税票介绍信 篇2

×××：

兹有**********有限公司同志，前往中国石化xx分公司xx发卡网点办理增值税专用发票相关事宜，该同志由我公司授权为增值税专用发票业务办理指定经办人，如有变动将及时以书面告知贵公司，办理相应变更手续。

**********有限公司从贵公司(中石化XX分公司)xx月日购进油品吨(大写)，请给予办理。

单位(签字盖章)

xx月日

税票介绍信 篇3

兹有上海XX有限公司，前往中国石化石油分公司号加油站发卡网点办理增值税专用发票相关事宜，该同志由我公司授权为增值税专用发票业务办理指定经办人，如有变动将及时以书面告知贵公司，办理相应变更手续。

经办人身份证号：

经办人联系方式：

增值税专用发票开票信息：

纳税人识别号（税号）：

地址：

电话：

开户银行：

单位账户：

开具增值税专用发票加油卡主卡或单用户卡卡号（卡号后7位）：

自愿选定指定开票网点名称（仅限1个）：

中国石化石油分公司号加油站

我公司承诺上述内容且提供的开票资料和信息真实有效，若提供资料和信息存在虚假或错误的，将承担由此产生的一切法律责任。

企业法定代表人签字或盖章：

企业公章（红色）：

20xx年XX月XX日

税票介绍信 篇4

xxxxxx：

兹有xxxx有限公司xx，前往中国石化xx分公司xx发卡网点办理增值税专用发票相关事宜，该由我公司授权为增值税专用发票业务办理指定经办人，如有变动将及时以书面告知贵公司，办理相应变更手续。

xxxxxxxxx有限公司从贵公司(中石化XX分公司)20xx年xx月xx日购进xxx油品xxx吨(大写)，请给予办理。

单位(签字盖章)

20xx年xx月xx日

税票介绍信 篇5

xx市地税分局：

兹有xx市(身份证号码)，前往你处开具一事一议项目税务发票，项目名称

金额人民币(小写￥ )。请予开具为盼!

xx市人民政府

二〇xx年月日

在第一次领购发票以前应做工作：

认定一般纳税人

刻发票专用章—-一般由税务指定单位，或者直接去税务局登记

参加服务单位的培训

购买金税卡和ic卡并发行

有开票用的通用设备：电脑、针式平推式票据打印机

申请报告：注明公司名称、税号、经营地址、经营范围、批准一般纳税人的时间、申请的.理由、申请发票的种类版式、每月用量等

最高开票限额申请表—-税务提供

实地核查情况表—税务提供

税务行政许可申请书—-税务提供

企业营业执照复印件

企业税务登记证复印件

企业代码证复印件

纳税人信息档案采集表

税务机关要求的其他材料

上述材料上报等待批准

审批后再次领购发票(日常工作)，需以下资料：

上一本发票的使用清单

上一本发票的记账联复印件(装订成册备查)

发票领购簿

办税员证或非办税员的委托书

ic卡

税票介绍信 篇6

宿松县地(国)税局工业园区分局：

兹有个体业主金阳为我单位平整土地(运输)等相关业务，其身份证号码为340826198808081234，我单位为建设(或购买)单位，全称是安徽省宿松万户房地产公司，税号为34082612345678，此次费用不含税金额为壹万元整，敬请开具发票为谢。

介绍人：

XXXX年XX月XX日

延伸阅读

介绍信种类

介绍信的分类方式可以有很多种，角度依据不同，可以分为不同的类别。不过一般来讲，介绍信通常可以分为以下两种，即手写式介绍信和印刷式介绍信。

1、手写式介绍信

手写式介绍信是一种较常见的介绍信，一般采用公文信纸书写或书写在机关、团体、单位自制的信笺上，最后只要加盖公章即可。

这是一种比较便捷的介绍信方式，但因其用纸、书写没有什么严格的要求，所以容易被人伪造，所以在更为正规的场合下可以少用这种介绍信。

2、印刷式介绍信

这是一种正式的介绍信，铅印成文，内容格式等已事先印刷出来，使用者只需填写姓名，单位，另加盖公章即可。

印刷式介绍信又可以细分为两种，一种为有存根的介绍信，一种为不带存根的介绍性。

1)有存根的介绍信。通常一式两联，存根联由开介绍信一方留档备查，正式联由被介绍人随身携带。格式统一制作的介绍信使用时简单方便，只需填写个别内容，可以提高工作效率，是公用介绍信使用较多的一种。

2)不带存根的介绍信。内容格式同带存根的介绍信在正文的印制上无甚差别，也是随用随填，只是未留存根而已。

税票介绍信 篇7

中国石化_________石油分公司：

兹授权本单位___________(身份证号码：________________________)，前往贵单位办理增值税发票开具业务。我公司为增值税一般纳税人，税号：__________________，请为我公司提供增值税专用发票。我公司以现金或______的银行卡代本公司支付货款，由此引起的经济纠纷或税务风险由本公司承担一切法律责任。

委托期限：自_____年____月____日至自_____年____月____日止。如发生人员或业务变动情况，将重新办理授权委托手续。

附：经办人身份证复印件

授权单位：(盖章)

_______年_____月_____日

劳动介绍信精华

下面是我为大家整理的有关“劳动介绍信”的必读知识，请将此页面收藏起来以备不时之需。现在，人们的工作和生活离不开文档，通过范文人们渐渐意识到它的实用性和教育意义， 关注范文的整体框架结构有助于建立自己的写作思路。

劳动介绍信 篇1

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作：

1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、 完成公司各部门各职位的`工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、 完成日常行政招聘与配置;

4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

二、劳动关系：

1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。

2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。

3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。

4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。

5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。

三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。

提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。

劳动介绍信 篇2

人民法院：

(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：

(1)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：

(2)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：

我单位保证：本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。

申请推荐人签字：

二〇 年 月 日

被推荐人签字：

二〇 年 月 日

推荐单位公章：

二〇 年 月 日

劳动介绍信 篇3

人民法院：

(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：

(1)姓名：xxx工作单位：xxxx职务：xxx年龄：xxxx性别：xx电话：xxxxxxx公民身份证号码：xxxxxxxxx住址：xxxxxx

(2)姓名：xxx工作单位：xxx职务：xxx年龄：xxx性别：xxx电话：xxxx公民身份证号码：xxxxxx住址：xxxxxxxxx

我单位保证：本推荐行为出于公益目的.，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。

申请推荐人签字：xxx

20xx年xx月xx日

被推荐人签字：xxx

20xx年xx月xx日

推荐单位公章：

20xx年xx月xx日

附注：

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，因个人原因无法委托仲裁代理人，可向所在社区、单位以及有关社会团体申请代为推荐仲裁代理人。

2、本推荐信须与劳动争议中劳动者一方的授权委托书配合使用方为有效。

劳动介绍信 篇4

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、病假工资的计算公式

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

以上就是病假工资的具体内容，希望能帮到您，以后遇到这种情况，要学会运用法律的武器去维护自己的权益。

劳动介绍信 篇5

1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?

二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的.规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)

法定节假日加班有加班费吗?

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍的加班工资。

法定节假日加班工资怎么算?

按照标准，法定节假日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

劳动介绍信 篇6

中国人民大学：

***同志因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。

_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰!

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__

___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

上一篇 ：介绍公司演讲稿(锦集八篇)
下一篇 ：发现生活的美作文12篇