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文明少年演讲稿 篇1

急诊科是提高昌平区医院医疗质量的生力军，也是医院精神文明建设的美丽风景区。于2013年被昌平区医院评为青年文明号“四星集体”。

过去的一年，在院党委、团委及各位领导的监督指导下，我们秉承着“激扬青春我奉献、点滴关爱为病患”的精神理念，全心全意的为病人提供优质的医护服务。

接下来，我们将从以下几个方面向您汇报

一、响应青年文明号的号召，打造“生命至上永不言弃、科学急救争分夺秒”主题系列特色活动，深入医院各科室，提供急救保障，积极参与实施昌平区医院医疗服务行动三年计划。

急诊科在日常工作中一直秉承“爱、诚、精、和”的理念，积极响应党组织和青年文明号的号召，始终把全心全意为昌平群众服务的理念放在首位,为社会提供最优质、最迅速的医疗特色服务。自2012年开展“生命至上永不言弃，科学急救争分夺秒” 系列活动以来，急诊科结合科室特点，与心内科等科室注重交流，共同提高抢救能力，多次为医院兄弟科室和广大病患提供急诊抢救技术指导培训。在社会培训中，我们倡导的“科学急救，全员普及”的指导理念让受惠群众纷纷感慨“专业医生的指导和演示，能够让我们更直观地学习到正确的急救方法。

”群众的满意激发了我们急诊人无限的工作热情。

二、提供优质服务，彰显“无私奉献”品质，为“青年文明号”的创建添光加彩

硬件方面，医院对急诊科进行了环境改造，干净舒适的抢救室和采血室为患者提供了更加温馨的医疗环境。在软件上：1、急诊科要求医护人员人人挂牌上岗，党员佩戴党徽、团员佩戴团徽，医护人员微笑服务，热情接待，充分体现了我们急诊“以人为本”的服务理念。

2。提高服务质量，从学生做起。急诊科重视教学和实践教学，加强实习生实践能力的培养，受到医院领导的好评。3、营造良好的科室工作氛围。

急诊科领导在日常工作中，积极创建科室和谐的工作氛围，通过现代化互联网新兴手段，响应医院号召，运用“品管圈”工具，重视沟通，极大的提高了科室战斗力和凝聚力。急诊科这种创新性开展工作的方法及取得的良好效果，在院刊上被多次报道，最终被团**选作典型，在微信平台进行推送。

三、坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持。

急诊室是**和抢救病人的地方。因此，只有良好的服务理念和服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的救援技术和应急能力。急诊科每周定期组织医务人员进行技能培训和业务学习，掌握**最新动向。

尽管面临人员短缺，急救任务重的情况，科室仍然坚持开展多渠道、多形式的培训方式，选派的年轻骨干到三甲医院进行深造培训。这种良好的学习机制使急诊科形成了一种“工作勤勤恳恳，学习你追我赶”的浓厚学习氛围。因此，这样一支不断追求卓越的急诊队伍得到了患者的高度赞扬，并收到了几面锦旗和几封表扬信。

四 、关爱生命，争分夺秒，建立绿色通道，发挥青年文明号的争先作用，科学推进落实昌平区医院“质量安全月”实施方案。

在急诊科承担的部级科研项目《严重创伤救治规范的研究与推广》中，院前急救成为急救工作中至关重要的一环，是急诊医疗体系的组成部分，是抢救生命的重要保障。急诊科依据自身的便利条件，创新性的开展院前急救和院内抢救的一体化工作，根据实际情况制定了多种应急预案，在大型事件中都能够帮助救治工作迅速并有条不紊的开展，大大提高了抢救效率。今年，急诊部接到了许多大规模的**伤。

这是医院及科室领导高度重视，坐镇抢救现场，保证绿色通道有序开通，这是急诊科**在对**伤病人进行科学有效的检伤分类并登记信息。急诊科针对**伤高发的夏季，要求外科增设双班制，便于患者就诊。承接部级科研项目不仅提高了急诊的抢救效率，还培养了急诊科浓厚的科研气氛，这是科内多名医生在国内重要期刊上发表的学术**。

急诊科在日常工作中，科学推进落实昌平区医院“质量安全月”实施方案，成立专项工作领导小组，积极倡导责任安全重于泰山。

五、创新工作机制，丰富科室活动内涵，倡导“提高服务质量，从年轻人抓起”的理念，促进“青年文明号”良性发展

自急诊科被评为青年文明号四星集体以来，在赵树凯主任和陈庆梅**长的带领下，创新工作机制，丰富活动内涵，多次获得院内院外各项荣誉，有力促进了“青年文明号”的良性发展。

急诊科组织青年骨干代表昌平急救分中心参加北京120网络心电图技能竞赛，获得全市一等奖。陈庆梅**长因用心服务、认真工作被医院评为优秀**长，并最终被推荐参加区妇联开展的“京北丽人”优秀志愿者评选活动。急诊科在北京预备役部队野战救护总分中获得第二名。

急诊科积极参加卫计委组织的各项文体活动，在职工登山比赛中获得三等奖，在北京**征文比赛获得优秀奖，在区卫计委篮球联赛中表现优异。此外，急诊科还积极参加医院组织的各类免费门诊和文体活动。

除工作外，急诊科协助医院做好安全保卫工作，为医院工作人员提供疫苗接种服务。

在今后的工作中，我们会继续发扬优良的传统作风和保持旺盛的团队精神，向优秀集体学习，弥补不足，更好地为医院的发展贡献我们的力量。

文明少年演讲稿 篇2

我还认为，作为一个文明的好年轻人，我们应该耐心与父母沟通，并记住他们的建议；作为一个文明的年轻人，我们应该像杨时那样尊敬我们的老师；就要像宴子那样维护祖国尊严；就要像蔺相如那样顾全大局；就要像廉颇那样知错就改；就要像党支书那样舍小家顾大家；就像老班长一样，我们应该为别人舍己为人，聚沙成塔，积水成河，每一点文明都会汇集成良好的社会氛围。

同学们，让我们行动起来吧！让我们积极投身到创建美好家园的活动中吧，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，拣起一片废纸，拾起一个塑料袋，让我们的校园净起来，让我们的家园亮起来。同学们，努力工作，努力做一个文明的年轻人！

泱泱中华50xx年，素有“礼仪之邦，文明古国”著称于世，中华民族的良好精神风貌，良好的文明礼仪是优良传统的结晶。弘扬名族优秀文化，继承优良传统美德，是我们每一个孩子的光荣责任，倡导文明礼仪，做文明好青年。文明礼仪从我做起，从现在做起，从小事做起。

文明少年演讲稿 篇3

各位老师，同学们：

近年来，我市积极开展城市创建工作，全市上下，各行各业为美化城市环境，提升城市品味做了大量的工作，已取得了很好的效果。一个青山绿水，空气清新、环境优美的生态文明城市正在向我们走来。可是，现在让我们静下心来思考，作为学生，我们应该为做些什么呢？我们有做过些什么呢？说实话在我们的身边，时常可以看见不文明行为，垃圾乱扔，摘花摇树，踩踏草坪，乱涂乱画，乱闯马路，穿红灯，骑车占道，翻越护栏等等……这些都是同学们身上一些不文明的行为。同学们我们再也不能这样做了，让我们一起行动起来，告别陋习，告别不文明，把垃圾扔到垃圾桶中，把卫生清扫干净，遵守交通规则，倡导富强、民主、文明、和谐；自由、平等，公正、法制；爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，积极践行，为实现这个目标而共同努力奋斗。

另外，接上级通知，省文明委将于20xx年12月10日至25日开展城市文明程度指数测评工作，为使这项工作在我们的家乡武威顺利进行，在此，我们再提一些要求，希望同学们要牢牢记住这些要求，并从今天开始，从我做起，把这些要求原原本本的落实在日常行动当中。

1．全校同学要在本周双休日牢牢记住社会主义核心价值观“24”字，能够流利的背诵，下周周会，学校将组织进行检查考核。

倚靠在马路边的护栏、花池，不破坏绿化带上的塑料大棚。

3．要自觉保护环境卫生，讲究个人卫生。学校将把学生乱扔垃圾作为重点查处内容，严厉查处。

文明少年演讲稿 篇4

尊敬的各位领导、各兄弟单位的同仁：

大家下午好！

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。XXX银行XX支行，自开展创建市级“青年文明号”活动以来，在上级团组织亲切关怀、总行党委的正确领导和市团委的精心指导下，通过支行全体员工的共同努力，团结拼搏，取得了显著的成效，树立了良好的形象。

我支行共有员工11名，平均年龄三十三岁，并且行长是全行最年轻的支行行长之一，正是这么一支年轻的队伍，在过去的一年中，创下了骄人的业绩，不仅超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。

一是狠抓思想教育和制度建设。长期以来，XX支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。支行每周组织内勤和外勤集中学习，从不间断，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为实践“三个代表”的具体形式，成立了由支行行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创 1

建活动规范化、科学化。做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。

二是努力增强服务意识，提高服务质量。针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，在员工中提倡依靠“三心”赢得客户，即：用诚心的服务帮助客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、细心、和耐心的服务，吸引着客户，支行的存款和各项业务不断增长，创造了骄人的业绩。支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新，开辟了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。为提高服务质量，支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增强了危机感，自觉地把压力变为动力，投入到更好的服务工作中去。

三是发挥青年聪明才智，大力提倡创新突破。支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念。积极开展争创“文明示范岗”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“行风建设”、“党风廉政建设”等活动。创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了XX支行翻天覆地的变化，创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了XXX银行良好的外部形象。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，这个时代给予了年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的，而是一个新的起点，在今后的工作中，我们会不断学习和借鉴其他单位的活动经验，继续发扬XXX银行的精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，使我行的事业更上一层楼。

谢谢！

文明少年演讲稿 篇5

精细管理，让“效益”细胞发挥效益

─福建炼化公司催化车间五班

XX年，我们按照公司青年文明号创建的标准，在车间的领导和支持下，班组注意抓管理，重实效，从安全、质量、设备、岗位成才等方面入手，通过班组上下的一致努力，取得了一定的成绩，同时我们也深深感到，作为现代企业的内的班组，必须要有强大的生命力，才能适应竞争日益加强的需要，因此我们会在成绩的基础上，继续努力，力争百尺竿头，更进一步。

班组是企业的细胞，是企业效益的实现点。搞好班组管理，让每一个“效益”细胞发挥效益，是实现企业效益最大化的根本保证。多年来，我们从各方面入手，逐渐把班组建设成为一支能打硬仗、善打硬仗的职工队伍，为实现装置的平稳高效生产和公司效益的实现提供了保证。回顾几年来的工作，我们主要从三方面做好班组的各项工作。

一、加强职工安全意识，确保装置安全生产

安全是最大的效益。我们始终围绕“安全第一”这一主题做好班组的安全化学工作。我们充分利用好班组的安全活动时间，认真组织班组人员学习安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，从思想这一源头上引导他们对安全的高度重视，绝不能出一起安全事故，使班组人员的安全意识得以加强；其次，我们大力加强事故预案演练工作，增强职工的事故处理能力，并不定期进行消防演习和防毒器材的使用训练，确保了班组有较高的安全预防和处理能力，从而也确保了装置和公司的安全生产。在生产管理中，我们主要以落实岗位责任制为重点，紧扣制度的落实，加强职工的主人翁责任感。特别是在落实巡检制度上，我们主要针对了装置运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓巡回检查制度的落实。一年来，通过班组操作员的认真巡检，避免了多起安全事故的发生。如发现二再外旋分器泄漏、再生器锥底磨穿，临界喷嘴砂眼，ec2301管束破裂，加料催化剂线砂眼，e2301内漏、尾气线穿孔，e5002泄漏等等事故隐患几十起，避免了多起非计划停工事件，为公司的安全生产提供了有力保障。此外，我们还借公司“安康杯”活动开展的契机，在班组中开展以“争当安全先进，确保身边无事故”的班组活动，使得班组人员主动学习安全知识，班组也坚持班前、班中班后讲安全，并安排各种事故预案演练，极大的提高了职工的安全意识和事故处理能力，确保车间的安稳生产。使得车间自99年10月开工至现在，从未发生过非计划停工事件，创造了装置开工以来的最好记录，达到了国内同行业间的先进水平。

二、理顺情绪，统一思想，努力优化技术化学指标

新时期下，职工的思想政治工作更显得重要。于是我们把统一思想与认清形势结合起来，向职工们讲明公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈年终兑现奖，就是每个月的工资奖金都成问题，职工收入必然下降，公司名誉也将因此而受到影响，所以只有确保公司的安全高效运行，才能出效益，也才能有我们自身的利益。所以当前我们应把重点放在搞好平稳生产上，努力降低成本，提高效益，只有做到了这些，才能确保公司的效益，从而确保了我们自身的利益，可以说，我们只有这条路可走，别无选择。通过思想政治工作化学，使职工明白了道理，把思想统一到认真做好工作上，搞好装置的安稳运行，于是，困扰职工的心结解开了，班组上下扭成一股绳，劲往一处使，从而为一切工作开辟了道路。

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