【#范文大全# #最新面试感想心得(范本9篇)#】每个人的人生都不同，它们赋予了我们独特的思考方式。我们可以尝试将这些思想写下来，以此来反思和改进自己的工作方法和思维方式。如果您对“面试感想心得”感兴趣，编辑推荐您阅读这篇文章，并欢迎您收藏备用！

面试感想心得(篇1)

兄弟姐妹们好：

首先本人已是工作10年的80后了，算算工作那么久了，自己也不敢相信，毕竟读大学的时光还历历在目。

废话不多说了，最近由于工资待遇的问题，一直在投简历，毕竟还是在职，找理由去面试可是大难题啊，能用年假的兄弟姐妹们还能凑合的。

最近找到几个自己比较喜欢的`工作，投了简历，还真有公司要我去面试，毕竟好久没面试了，不知道有没有落伍，报着轻松锻炼的心态去面试了，但是面试前我会和HR说明我是在职的，如果你们公司有吸引力，本人会考虑辞职，然后才是正式的面试，听了HR面试提出的问题，哇塞还没落伍啊，问题无非还是，能说下你的简历好吗?先生您的优点是什么，缺点是什么，你的特长是什么，对我们公司的认识有多深，自己的爱好是什么，哎呀这么多年了，HR的问题依旧如故啊，继续把十年前的回忆一股脑的向HR倾泻，HR最后只是仔细的打量着我，然后说了声，先生不是第一次吧，我色色的说：是啊，早就不是第一次了。

面试的几个单位自己确实满喜欢的，工资也开的蛮高，但是看着他们办公室埋头苦干的样子，而且HR不停的问，能否接受轻松，还是继续寻找适合的工作吧，不要轻易跳槽。

面试感想心得(篇2)

在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的能力有高低，原有的每一份努力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。通过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：

启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有希望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的努力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、用什么理念来教学这节课，这样太简单而且空虚。作为评委想听的应该是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学内容所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间只有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心情很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自己没有说完、没有充分展示自己的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心情能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，因此多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应该。

启示之四：必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置内容时，大部分的教师把难点定为在不同的方向

能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自己的理解：其一，认为通过自己教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：通过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。因此，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不符合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒;个别教师声音细小，明显缺少底气和自信;个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆妈妈，最终没有圆满解决问题;个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。

很多学生总来问我怎么准备面试，我认为重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者，应试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。

面试感想心得(篇3)

教师招聘面试相对于笔试来说比较灵活，同时也是很多考生面临的比较大的挑战。面试的形式各地区每年都不固定，因此考生也要做针对性调整。一般来说就是试讲、说课、结构化和答辩这几个形式，以试讲和说课为主。无论考生是否有工作经验，在考场上短短的十几分钟都很难把自己的水平发挥好，呈现一个精致的面试。那么如何才能够在教师招聘面试考场上出彩呢？这是很多考生都急切关注的问题。下面我就面试考试中考的最多的试讲这一形式谈谈我个人的一些建议：

首先，明确不同课型的讲课思路。

就语文课而言，学员一定要明确不同课型如何去讲。比如写景类文章就可以抓住作者写景的顺序来讲，这样逻辑思路特别清晰，让人一目了然。当然，就语文课而言，考生最好采取三步走的方法来分析，也就是先初读，整体感知课文，在这一环节可以让同学们采取不同的方式读课文，当然作为老师来说最好事先给学生提出一个或是两个明确的问题让他们带着问题思考。比如可以问文章讲了什么内容，讲了一件什么事，或是你认为文章都描写了哪些景物。像这些问题都是从文章大意方面让学生对于整篇课文有个整体的感知。接下来，要带领学生细读，品味理解文章的细节。在这里，对于写景的文章一定要能够带领学生分析出文章的美来，一定要把文章的重点语句或是词语进行细致的分析，好好的品味理解才可以。这里很多考生都容易犯的一个问题就是分析美景的时候容易一带而过或是出处仔细分析，当作古诗类、寓言类都可以采取三步走来分析，只是细微之处略有差别而已。比如古诗类第一步就可以带领学生感受古诗的节奏美，第二步逐句分析语言美，第三步领悟情感美。

其次，勤练习多修正是关键。

学员一定要在备考阶段多多去试讲，无论你是否有讲课的经验，多试讲总是好的。因为对于没有讲课经验的考生来说这是能够短时间内快速提高自身的讲课能力的好方法。试讲能够帮助考生在短时间内呈现完整的一堂课，并且结构合理、互动问答恰到好处，而且教师范儿十足融入试讲当中，这就会备受考官的青睐。对于那些有讲课经验的学员来说，这个试讲的机会并不是多余的，因为他们通常也许能够讲好45分钟的课堂，但是如何能够在短短的十几分钟内把授课内容讲清楚，同时环节完整，结构合理，让考官觉得特别像一个老师在授课，其实是很难的。所以，这就需要所有的考生都能够安安心心地在备考阶段多去试讲，并且能够在每一次试讲中吸取老师的建议融入到自己的授课中去，才能够逐渐把每一次试讲呈现趋近完美，最终在考场上崭露头角。

最后，非言语信息要重视。

所谓的非言语信息其实就是肢体语言、动作、神态和表情等。这些方面很多考生觉得不重要，甚至被忽视。其实考生恰恰错了，有时候考官关注的恰恰是这些你是否做好了，如果连这些举手投足都不像一个老师的风范，那么还怎么指望你在日后的工作中能够有好的表现呢？所以，考生在面试的时候一定要多微笑、处处有礼貌，不要有多余的小动作，肢体语言丰富些，尽可能表现一名人民教师该有的风范。要知道有时候能真正决定成败的恰恰是这些细节之处。

教师招聘面试对每一位考生来说都很重要，因为只有通过面试才算真正走上了工作岗位。重视考试是毋庸置疑的，但也要注意给自己适当减压。不要偶尔几次讲不好就气馁，或是破罐子破摔，那样只会给自己前进的路上存放绊脚石。考生只要按部就班的多试讲，多巩固不同课型的讲课思路，并注意处理好课堂上的细节，保持良好的心态，那么备考必定不远。最后，祝各位考生在考试中一举成功，顺利。

面试感想心得(篇4)

找了一个半月工作，终于算是有了自己的第一份工作。这里有太多的高手。以下只是我个人对应届生找工作的看法：

第一，明确自己的相对优势所在，并且在简历上明确写出自己的能力所在、职业目标、个人的一个自我评价。总之，简历要一眼能让HR知道你适合不适合你所投的岗位。

第二，投不同的`岗位要用不同的简历，要针对不同岗位修改简历。简历要不断的润饰，让HR看起来一目了然，又很舒服。(要时不时的看看自己的简历，不断的修改，不断的修饰简历的细节。)

第三，如今的HR非常重视个人职业目标，HR是想明白你在这个岗位上能否持续发展下去，而不是工作以后发现职位职能根本不对劲，就不稳定想跳槽。HR最害怕的估计就是这个。

第四，尤其是应届生，如果没有与你所找工作相关的实习经验，找工作更是难上加难。这时面对HR一定要让TA明白你对这份工作以及未来要从事这份工作的决心!另外要让HR明确的知道你的兴趣和相对优势能力所在!

第五，我认为应届生首先要明确工作职能，你具体想从事什么性质的工作，先找到一份工作熟悉这个工作职能，然后再跨你喜欢的行业。总之，一定要细化工作职能，去认真理解你想从事的职能。

这只是个人这么久找工作的看法，或许只适合我个人吧，但愿对应届生有些启示，我就很心满意足啦!

面试感想心得(篇5)

我的面试体验

自从2001年毕业，一直没有能够找到一个真正赏识我的公司老板。虽然，做过推广经理，但是经过怎样的努力，公司也没有相应的提拔和奖励。也有很多其他不如意的地方，所以说职业生涯没有得到很大的成功。也就是没有实现自己的理想。

平时经常自己问这个问题：究竟是什么原因呢?是自己没有能力吗?还是没有良好的机遇呢?这时我想起了一位哲人的话：一个人的成功是20%智慧加上80%的机遇。我是经过了6年的工作深刻了解了这句话的含义。

我把自己的感受写下了，可能对后来者有借鉴意义。

一、公司面试官素质问题。我现在面试的都是中层管理人员。一般来说面试官都是公司的中层领导。可是每个公司的面试官素质参差不齐。我觉得面试官必须具备一定的经验和阅历。还有一定的修养和良好的思想境界。例如：我在一家医药企业面试产品经理时，面试我的是一个广东省的OTC经理。我做了一个产品策划，里面含有些销售部门应该做的事情。他就抓住这点就没有录用我。我的策划方案被广东著名企业市场总监都给了高度评价。可能个人看法不同。但是，应该有共性的。一个连被面试人的素质都没有的面试官，怎么能够找到高素质的人才。

二、面试官应该具备良好的判断能力和分析能力。不能主管意识太强。

三、衡量一个人是否适合本职工作。应该是经验+能力+思想。经验包括从事本职或相关工作的经历，以及具有的固定的销售网络和客户资源。能力包括分析问题能力+解决问题能力+判断能力+洞察力。分析问题能力就是说当发现工作中存在的问题时，是否能够快速的.找到问题的原因。解决问题的能力是指解决工作中的难题的能力。判断能力是指看到事物的表象能否判断出事情发展的走向，以及预示结局。洞察力指通过表象看到事物的本质的能力。思想是指导人日常行为的思路。放在工作中就是指导工作的方法，这些方法是方之四海而皆准的，不受行业的限制，不受工种的限制。例如：我老婆在服装公司做仓管。公司老总这样交待她：账目购销存要清晰;无论谁来都能找到东西放在那里;而且，进货单据要保存好;出货要有人签名;当我老婆听到这里就不知道怎么办了。我就把医药公司GSp仓库管理的一套拿过来，改一些就放在服装厂的仓库管理。经过服装厂老总检验，我老婆就过关了。还得了300元奖金。所以说，一个人的思想(工作方法)是最主要的，我们能够把经验跨行业使用，这时最值得称道的，这样的经验才是你自己的。才是真正的经验。如果在一个行业的经验不能跨行业使用，那就是死经验。不值得提倡，这样的经验也谈不上经验。

面试感想心得(篇6)

前天下午我去楼上办事，下来后同事告诉我有两名母女来应聘，我一开始以为是母女两一起来应聘，于是我就拿了两份简历让其填写，谁知母亲说是陪女儿来的。女孩坐下后在一边填写简历，母亲在一边指导该怎样写，我默默的观察着，分析着。终于简历填写好了，一看年龄是86年的，我还以为女孩刚学校毕业，母亲不放心女儿一个人来面试，可看了她的'工作经验后才知道，她是毕业四年了，并有三家企业的工作经验了。

当面试结束后，我和同事分析了下，首先她的经历、专业与我们的要求相差甚远，其次是专业技能的测评也没通过，最后是，不管是刚毕业的学生还是已经工作了的，既然走了工作岗位，说明你已经是一个有自主能力的人了，如果你连面试这样的事情都要家人陪同，那我公司的事情如何放心交给你去做。更不要说她应聘的还是行政专员，这们岗位有时就是需要员工能吃得了苦，受得了委屈。

父母爱护子女，我们能理解，可是，爱之请不要害之。

面试感想心得(篇7)

今晨六点起床，由于的士的超级优秀服务态度，不到一刻的时间就在我楼下等待，咱也不能愧对的哥，飞速“打扮”了自己，不错，帅呆了。喝瓶酸奶喝到面试地点才七点多，随便聊天逛了下，七点半等到八点，大部分人到齐，负责人方才让我们抽签。西医八个为第一组，中医二十二个为第一组。俺太幸福啦，居然加竟然是二组第一个。哎…这种面试最好居中，前面跟后面都不好。到十一点半轮到俺了，一位帅学长带领我去，从二楼到五楼，因考官还没准备好第二批，故我们聊得很High…他鼓励我不要紧张，呵…我倒觉得我好象不是来面试的，是来玩的，来坐的`士溜达的，真的居然不紧张，很平静。进了面试点坐在考生的位置上，面对七位考官，一个都不认识（不认识最好，丢脸也不要紧）。看了题目，真要死，出什么题目啊，寒痰犯肺的主证，治法，代表方。晕…谁会啊…多少年没接触中医了，感觉好遥远啊…

面试感想心得(篇8)

今天到一家网络公司去应聘，应聘人事专员的工作。

这是一家刚新开的网络公司，看了这家网络公司的简单介绍，但还是没看懂是干嘛的，可能对网络各方面的知识不是很感兴趣吧，看了也没能记住。

到了这家公司，所有的东西都是崭新的，办公桌上都是空荡荡的，面试的人也很多。

轮到我面试时，面试官让我自我介绍，说没看我的简历，我就简单介绍了一下上一份工作做了哪些内容，但没阐述的特别仔细。

等我说完了，面试官开口了，说已基本了解我的情况，又说我没接触过档案管理类的工作，如果觉得合适的'话会在三个工作日内电话跟我联系。

明显，这是一次失败的面试。

我完全没有机会去了解对方的状态，我想问问题的机会她都不给，我问了最基本的她不好意思笑了笑没有回答。我有这么差吗？

我第一感觉，是觉得这个面试官好冷漠好没礼貌；确实，她人的做法别人完全没法控制。

好好思考，我的问题出现在哪里？

目前，在专业知识上，还存在很大的缺陷，需要恶补恶补，不是人资专业出身的，需要努力的地方还很多很多。

其次，在表达能力上，面对那位冷冰冰的面试官，有时候都忘了自己想要说什么。

孩子，好好规划，好好学习，多多努力，总有一天，我会得到我自己想要的。

面试感想心得(篇9)

银行，装银子的地方。学习金融的我整天向往着某天能进入某个银行，所以四月份我开始应聘澳洲最大的银行之一的westpac里头的一个职位，薪水不错。

Resueme 和 Coverletter递上去以后不久就接到第一轮Online考试，要求你必须在24小时内完成一组试题，我用了半小时就完成了1小时的测试，最后结果是我通过了。

第一次考试不久就收到了Telephone Interview的`邀请，我特别高兴的准备着面试。两周后我接到了银行的电话，让我找个安静的地方进行面试，Kelly当时问了我好多Behavioural问题，主要是考验和测试我的随机应变，解决问题，果断决定的能力。这次电话面试我也顺利通过了。

我依然在家等待第三次考试的邀请，等了1个多月都没有回复，哪知道1个月后的某一天，有人打电话告诉我说受金融危机的影响，他们裁了好多员，现在不打算继续招人了。当时我很是气氛，怎么说话不算话了，我花了那么多工夫，大约2个月的时间准备过去的2次考试和面试，怎么就这么结束了。当我一筹莫展的时候，我第二天又接到银行来的电话说他们又决定继续那份职位的招聘工作，让我特别纳闷儿。同时我被邀请参加第三次Online Assessment,嘿嘿，我又通过了。。。

几天后我就接到和Manger面试的通知，也就是第四次面试，就在今天我到总行参加了面试，这帮人竟然问了好多Techniqucal问题，还加上10分钟的Roleplay. 本次面试后，成功的人将参加最后一个阶段的面试，也就是第五次。八十多人参加了面试，到现在为止只有5个人了，这次估计我是没戏了，Roleplay部分不是表演的很到位，我自己知道。

回到家回想了我这两个半月的银行面试经历，好坎坷，我一步步的过了好多关，也增长了不少面试经验。如果就是和我设想的结果一样，我也不会太伤心的，还是有其他机会的。不管怎样，我还是在家等待结果，明天或者下周一九知道了。

今天接到消息了，和我预想的一样，没过。有点遗憾，不是那么难过，因为还有其他机会，说不定能遇到比银行工资还高的呢。今天又收到一家公司的面试通知，嘿嘿，继续我的应聘之路。

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