【#范文大全# #2024问责报告#】常言道，实践出真知，毕业踏上工作岗位以后。我们都不可避免地要接触到报告，报告可以反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题等。今天励志的句子编辑为大家准备了一篇针对“问责报告”的分析文章，请掌握本文中的方案和策略！

问责报告【篇1】

XX机关党委：

按照《中共XX省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》精神和省厅机关党委的统一部署，XX领导高度重视，先后组织召开专项会议，传达文件精神，组织党员干部学习《廉政准则》和廉洁自律有关规定，切实加强作风建设和节日期间廉洁自律工作,大力弘扬艰苦奋斗、厉行节约的优良传统和作风,并针对元旦春节期间容易发生的问题，采取有力措施，进行专项治理，现将主要工作情况汇报如下。

一、加强教育,进一步增强廉洁自律意识

XX领导高度重视元旦春节期间廉洁自律工作，把元旦春节期间加强廉洁白律，严格纠正“四风”工作当作一项重要工作抓紧抓好，采取有力措施,及早加以防范。一是认真学习《中共河北省直机关纪工委关于XXXX年元旦春节期间强化监督执纪问责严格纠正“四风”的通知》，并及时召开会议，传达贯彻上级文件精神，同时结合单位实际，对加强XXXX年元旦春节期间严格纠正“四风”工作进行部署。二是节前召开专门会议，组织全体党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要求全体党员干部要全面把握八个方面“禁止”、52个“不准”的要求，进一步增强廉洁从政意识。三是大力提倡俭朴、廉洁过年的良好风尚，坚决抵制和纠正“两节”期间易发的各种不正之风和铺张浪费现象，切实把广大党员干部引导到坚定理想信念上来,大力营造廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好社会氛围。

二、落实责任，严格执行各项规定

XX领导班子在严格按照党风廉政建设责任制和《通知》要求，认真抓好本单位元旦春节期间廉洁自律工工作外，班子成员都能以身作则，严以律己，率先垂范，严格遵守廉洁自律的各项规定，带头弘扬艰苦奋斗的优良传统，强化廉洁从政意识，坚决抵制各种不良风气的侵袭。同时，按照“一岗双责”的要求，认真抓好“两节”期间的廉政建设，严格执行财经纪律和有关规定，防止和反对铺张浪费。单位一把手还主动同其他班子成员和中层干部进行谈话，围绕“两节”期间廉洁自律有关规定，早打招呼、早提醒，进一步提高党员干部遵守廉洁自律有关规定的自觉性。年前，按照有关要求，单位领导带头，走访慰问送温暖，为单位生活困难党员和退休干部送去慰问品，表达组织的关怀和温暖，并认真听取他们的意见和建议，竭力为离退休干部解决实际困难和问题。

三、厉行节约，大力弘扬艰苦奋斗作风

XX党支部认真落实中央和省委关于党政机关厉行节约的要求，严格控制行政开支，带头反对铺张浪费，带头抵制享乐主义和奢靡之风，本着从简、节俭的原则安排好节日期间的活动。在“两节”期间，没有组织或参加以会议、学习、联谊活动等名义用公款请客送礼；没有组织无实质内容的走访和拜年；没有以各种名义发放津贴、补贴和报销任何费用；没有发生其它坚决禁止的问题。同时，XX还进一步加大了公车使用管理和值班履责管理，严防各种问题发生。

XXXX年春节期间我馆严格按照规定，狠抓工作落实，节日期间没有出现任何违纪违规问题，过了一个廉洁、文明、祥和的春节。 

问责报告【篇2】

问责情况报告

中华人民共和国政府自立国以来，一直高度重视问责工作，是维护国家治理体系的一项重要制度安排。问责情况报告作为一种对政府问责工作进行全面总结和公开透明的方式，对于提高政府问责能力和推动廉洁高效治理具有重要意义。本文将从问责情况报告的背景、内容和作用三个方面详细介绍，并通过事例加以生动阐述。

背景：

问责情况报告作为一种全面总结问责工作的方式，旨在强化政府问责制度，提高公共服务效能，对于加强党风廉政建设和推进清廉政府建设具有重要作用。作为中共中央制定的一项重要指导文件，《问责情况报告制度指引》于2014年发布，明确了问责情况报告的主要内容和程序。自此以后，问责情况报告已经成为政府问责工作的重要环节。

内容：

问责情况报告的内容主要包括问责的对象、问责的原因、问责的方式和问责的结果。问责的对象通常是那些职务违法、违纪行为突出的政府工作人员，以及导致重大事故、损害群众利益的领导干部。问责的原因可以是违反组织纪律、职业道德等方面的行为，也可以是管理不善、疏于监管等原因。问责的方式包括纪律处分、责令辞职等，这些措施既采取了惩罚性的手段，又具备了警示和教育的作用。问责的结果通常是对被问责对象的处理结果以及问责措施的实施情况进行介绍。

作用：

问责情况报告对于推动政府廉洁高效运行和实现公共服务的规范化具有重要作用。通过公开问责情况，能够倒逼政府工作人员提高工作质量和效率，防止腐败和滥权行为的发生。问责情况报告的发布能够增强人民群众对政府的监督能力，提高公众对政府工作的满意度和信任度。同时，问责情况报告还是政府通过自查自纠的重要方式，能够促使政府组织机构自觉检查问题、解决问题，并及时采取措施防范同类问题再次发生。问责情况报告还能够为政府领导干部的选拔和使用提供参考，为营造廉洁政府氛围和优化政府组织结构起到积极作用。

在实践中，问责情况报告是以案为引，以事为镜，以例为鉴的。下面通过一个实际案例，对问责情况报告的作用进行生动阐述。

某地一名政府部门负责人因滥用职权、收受贿赂被立案调查，引起了广泛关注。根据问责情况报告制度指引，该案件将被纳入问责范围。相关部门展开了全面调查，通过详尽核实事实、收集证据，最终确认该负责人滥用权力、损害群众利益的行为是事实。根据问责的原则，相关部门依法采取纪律处分措施，并责令其辞去职务。这一事件经过广泛宣传，引起了公众的强烈关注。政府在问责情况报告中全面公布了该案件的处理结果和问责措施的具体执行情况，让公众了解到政府对违纪违法行为的零容忍态度。同时，该问责情况报告还反映了政府加强廉洁政府建设的决心和措施，增强了公众对政府的信任度。

小编认为，问责情况报告作为政府问责制度的重要环节，对于提高政府问责能力、推进廉洁高效治理具有重要意义。通过问责情况报告，政府能够加强对行政负责人的管理，提高公共服务的规范化水平，增强社会监督的能力，推动政府治理的健康发展。希望在未来的发展中，问责情况报告能够更加精细化、全面化，为建设廉洁高效的政府作出更大贡献。

问责报告【篇3】

自开展“责任风暴”、实施“治庸计划”以来，按照委“治庸问责”工作实施方案，本人对照岗位责任措施，认真查找问题、剖析原因、制定对策措施。现将自查自纠情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)理论知识学习不够深入。注重业务知识和新技术方面的学习，不能主动、系统的认真学习和研读政治理论。有时工作忙起来还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的时间，往往把工作放在第一位，放松了政治理论学习。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

（三）严格遵守劳动纪律不够。因各种原因，或多或少出现上班迟到、工作时间不按规定请假等现象。

二、存在问题的主要原因

（一）自满情绪和懒惰作崇，对平时的学习抓得不严。

（二）学习制度不严，学习不够用心，流于形式。

（三）满足于听广播、读报刊，偏重时事，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观理论系统学习不够，理论基础薄弱。

（四）学习方法欠妥，肤浅阅

读多，潜心钻研思考少，浅尝辄止，求新不求深，求多不求精。

三、整改措施

这次开展“治庸问责”活动是一次自我教育，自我完善的机会。通过查找问题、剖析原因，找准了问题和不足，认识到这些问题给我今后工作和自身造成的危害，认清了今后努力方向，听取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足。

（一）加强学习，努力提高思想素质和业务水平。加强政治理论学习。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装自己头脑，特别要在学习科学发展观的科学体系和精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高学习理论的自觉性。树立正确的世界观、人生观、价值观。认真学习新形势下党的路线、方针、政策，努力提高执行党的路线、方针、政策的能力和为人民服务的水平。

（二）牢固树立宗旨意识。勇于创新，自加压力，大胆工作。贴近群众，贴近实际，贴进工作，贴近生活，改进工作方法。搞好自身建设，有的放矢地开展工作，创造良好环境。

(三)求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。一是想问题、办事情都要从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

（四）认真落实整改措施。根除庸懒散的思想根源，掀起崇尚务实、贴近企业、服务基层、能者上庸者下的风暴，从根本上杜绝各种不良现象。

陈家强

二○一一年六月九日

问责报告【篇4】

治庸问责自查报告

尊敬的领导：

您好！我是某某单位的一名普通员工，我怀着无比敬畏和诚恳的心情，写下这份《治庸问责自查报告》。在全面深化改革的大背景下，作为国家工作人员，我深知自身所肩负的责任和使命，也明白了自身存在的不足和问题。通过这份报告，我对自己的工作情况进行了深度反思和自省，力求找出问题，寻找解决问题的方法。

一、问题及原因分析：

1. 缺乏主动性和积极性。有时候我会遇到一些琐碎、繁重的工作任务，感到疲惫和无奈，导致工作效率低下。这主要是因为我缺乏对工作的热情和主动性，对自己的职责和使命没有充分的认识。

2. 缺乏创新和进取精神。在平时的工作中，我往往安于现状，缺乏创新意识和挑战自我的动力。我没有通过学习和积累经验提升自己的业务技能，也没有主动参加培训和进修，导致自身知识和能力的匮乏。

3. 工作态度不端正。有时候我会因为一些个人原因或情绪波动，对工作态度不端正，不认真、不负责任地对待工作任务，给领导和同事带来了不必要的麻烦。这是我个人修养和自律的问题，也是我没能认真对待自己在单位担任的职责所致。

二、整改措施：

1. 坚定信念，树立正确的工作态度。我将端正自己的工作态度，时刻保持一颗敬业、责任心，并把自己的职责和使命放在工作的第一位。我要清楚地意识到，作为一名国家工作人员，我的工作关系到很多人的利益，我必须要对工作负责到底。

2. 注重学习和积累经验。我要主动参加培训和进修，不断提高自身的业务能力和素质水平，为单位的发展和进步贡献自己的力量。我要结合工作实际，不断总结经验，培养创新能力，努力在工作中寻求突破和改进。

3. 主动承担并提高工作效率。我要主动承担更多的工作任务，拓宽自己的工作范围和工作内容，通过全面的工作来提高自己的工作效率。我要学会合理安排时间，做到有计划、有条理地完成工作任务，避免拖延和浪费时间。

三、预期目标：

通过反思和整改，我希望自己能够做到以下几点：

1. 工作态度端正、主动承担工作任务，认真对待每一个细节，不给领导和同事添麻烦，为单位的发展和进步贡献自己的力量。

2. 注重学习和积累经验，提升自身的业务能力和素质水平，不断适应新的工作要求和挑战，为单位提供更有价值的服务。

3. 提高工作效率，合理安排时间，做到高效率、高质量地完成每一个工作任务，为单位的工作进展提供有力的支持。

四、总结：

通过这次自查自省，我认识到了自己存在的问题和不足之处。感谢领导对我的关注和关怀，也感谢辛勤工作的同事们的支持和帮助。我将从现在开始，坚定信念，端正态度，提高工作效率，努力改进自身的不足，做到勤勉尽责，为单位的发展作出积极的贡献。同时，我也希望领导和同事能够对我的进步给予指导和支持，在今后的工作中相互帮助，共同努力，共创单位的美好未来。

谨此报告，

敬礼！

自查人：XX

日期：XX年XX月XX日

问责报告【篇5】

按照局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我认真对照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责和“治庸问责”公开承诺，深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、存在的问题

1、理论知识学习不够全面

在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“****”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事，没有结合全局工作进行深入思考。

2、党员作用发挥不够充分

在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。

二、主要原因

一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。

二是怕得罪人，怕得罪领导，怕给小鞋，怕得罪同志，怕被单位开除。

三、整改方向

一是坚持学习观念不管怎样，为了整顿，也要学习。

二是树立一切以完成任务为重的思想，埋头苦干、沉默是金，以干好自己的工作为先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。

问责报告【篇6】

为认真、扎实开展好学校的治庸问责工作，塑造良好的教育窗口形象，切实解决人民群众和学生、家长关心的教育“热点、焦点、难点”问题，树立学校和广大教育工作者全心全意为人民服务的良好形象，促进学校教育事业的健康发展。我校按照教育局关于治庸问责工作的安排意见和我校实施方案，学校成立了治庸问责工作领导小组，制定了活动方案，进行了宣传动员，广泛征求意见，并进行了自查自纠。现将我校治庸问责工作自查自纠情况报告如下：

经过前期的宣传发动，我校全体师生加强了认识，统一了思想，确信治庸问责工作有利于学校规范办学行为，树立良好的社会形象，加强职业道德建设，提高教师队伍素质，改善学校教育教学环境，促进教育教学的改革发展。具体自查情况以及整改措施：

1、师德建设情况

学校围绕师德师风建设扎实开展了师德教育活动，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围，学校对违反师德的教师进行了教育和处理。教师通过扎实的师德教育学习，牢固树立教师职业道德规范，同时学校要求每一位教师在工作上踏踏实实、求真务实;热爱每一个学生，不偏心，对后进生满腔热情，千方百计让全体学生获得成功的体验;尊重学生人格，实行师生平等，发扬教学民主，欢迎学生批评教师，教师自觉接受学生的监督，以身作则;充分把握课堂四十五分钟的质量和效率;语言规范健康，举止文明礼貌，着装职业化，自觉树立“为人师表”的风范，没有出现过体罚和变相体罚学生的现象。

2、校务公开情况

我校推行了校务、财务公开制度，推动了廉政建设完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“三公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。②人事制度公开。学校中教师的选调、聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党总支的发展对象等都实行公开办事制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果定期张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由教委审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。大宗设备的采购严格按教育局的有关文件精神执行，坚决杜绝“暗箱操作”，增加透明度。

3、规范教育收费情况

学校采取有力措施，坚决制止乱收费行为，依法加强收费管理。新学期开始,学校严格按照上级规定实行教育收费公示制度，按公示标准收费，不借任何名义另行收费，其他服务性收费按教育局、物价局批示执行，并向学生开具发票。没有批复的坚决不收。学校任何部门和个人都不擅自违规为学生征订、代购、推销教辅用书、学习用品。学校明确指出：如有发现，年终考核、评职评优实行一票否决。学校严格执行坚决杜绝以举办兴趣班、强化班、实验班、特长班等名义向学生另行多收费的行为,并对各年级严格执行平行分班，公平公正地对待每一个学生。

4、规范办学行为情况

学校先后在学生和家长中开展了关于教师师德的调查问卷活动。我们对调查的结果进行了详细的统计，把反映出的问题分类汇总，根据问题我们拟出整改方案，列出解决问题的具体措施，真正作到群众挑刺，我们积极改进提高。

1)、召开了教师会，要求各科教师加强教学研究，提高教学质量，班主任要协调好各科教师的关系，教导处要严格管理调课代课，保证学生各科上的课时均衡，对因病或因事缺课的教师，一定要安排专任教师代课或者补上，保证教学进度和教学质量。

2)、学校对于新教师的业务考评毫不放松，学校从实际出发，遵循骨干教师成长的规律，突出前瞻性、创造性、时代性和实效性，通过导师制，校本培训，外出学习，特岗锻炼等途径加以锤炼，促进其成长，最终完成强势师资格局。从而实现教育和教学资源优化配置，教师业务水平的不断提高。

3)、分管教学校长找个别教师谈话，教育他改进教学方法，提高教学水平。新学期把数学学科的教学管理和教学研究作为重点工作来抓，同时要加强中层干部的教育，要以身作则，率先垂范，在教师中起好带头作用。

4)、新学期要求教师一律自己批改作业，严禁教师让学生批改作业和教师不批改作业，教务处每周对教师的备、教、辅、改几个环节严格检查，对问题我们认真核实后整改，对责任人作严肃批评教育，责令限期整改。

5)、学校加强对食堂的管理，加强了食堂进出货物、日常卫生、财政管理等方面的工作。并且定期向学生调查问卷，适当调整伙食，保证学生吃饱吃好。"

6)、学校要求教师经常与家长联系，定期家访，平时多打电话，对学生可能出现的问题及时着手发现和解决，学校不断增强群众观念，树立服务意识。行风建设和行风评议就是要实实在在地为群众办事，要从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作。行风建设和行风评议活动开展以来，我校出现了“两少一多一好”的新气象：即教师不尊重学生家长的现象少了;教师不尊重学生人格、歧视侮辱谩骂体罚学生的现象少了;急群众之所急，想群众之所想的现象更多了;教职员工对待学生和家长的态度更好了。

7)近期需要整改的.主要事项

校委成员要有重点、有针对性地与干部职工开展交心谈心活动;

加强校园环境综合整治工作，重点是清洁区、寝室、教室、餐厅的环境卫生;开展对教职工上班情况的明查暗访，严肃查处擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为;

在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出的一些主要问题，我校全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原则，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全校干部职工工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。

问责报告【篇7】

20**年，乌鲁木齐甘泉堡经开区税务局党委纪检组始终把讲党性、守规矩和讲纪律放在首位，从严从实加强纪检工作，聚焦监督执纪问责主业，持续强化纪检监督效能，着力从管住关键人、紧盯关键点、抓好关键事等方面不断强化对权力运行的制约和监督，推动各项工作有效落实。

管住关键人。局党委纪检组将管住管好单位、各部门主要领导作为推进日常监督、规范权力运行的重中之重，聚焦关键少数，紧盯关键人、关键岗位，及时完善发现问题、解决问题机制，不断增强领导干部主动接受监督的意识，强化自我约束，严格执行节假日遵规守纪情况报告制度。同时，通过参加党委会、局长办公会议等方式，常态化监督党委及班子成员执行民主集中制、主要领导“四个不直接分管”、“末位表态”、“三重一大”等重大事项决策的落实，确保议事程序的规范执行。

紧盯关键点。狠抓干部作风建设，紧盯重要节日节点，加强对中央八项规定精神和纠正四风贯彻落实情况监督检查。组织召开全体干部大会，及时通报有关文件精神和上级要求，要求全体干部充分认识节日期间持续正风肃纪的重要性，树牢作风建设永远在路上的思想。利用微信平台、短信向全局干部发送了廉政短信，提醒党员干部遵纪守法，廉洁过节。同时，开展明察暗访工作，真正将监督工作做实做细，筑牢税务干部拒腐防变“防火墙”。

抓好关键事。通过电话、实地走访、发放调查问卷等方式对减税降费优惠政策、专项整治活动等各项重点工作落实情况加强监督检查，对检查中发现的业务不熟悉、制度不规范、管理不到位等问题，督促相关部门进行整改，不断完善制度，建立健全工作机制，确保工作高效推进。

问责报告【篇8】

通过开展一系列宣传教育活动，使我深刻认识“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象标尺。结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下：

一、当前存在的缺点与不足

(一)理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅偿辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论与实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

（二）工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好地从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

二、存在问题的重要原因

对理论学习的重要性认识不足。首先是认为工作忙起来没时间学，把学习摆在了次要位臵，其次是认为可有可无不想学，总感到工作和学习关系不大，学不学一个样，造成了政治嗅觉上的迟钝。

三、今后努力的方向

经过分析，找到了问题，查明了原因，在今后的工作中，要从以下几方面做起，切实改变作风，加强自身建设：

（一）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

（二）树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，对工作敢想敢干，实践就象一叶方舟，在波涛汹涌的大海上航行，尽管征途可能充满险阻，充满批评，但它必竟有到达彼岸的希望，如果畏首畏尾，踌踌不前，只会望洋兴叹，不能负重前行，那就只能坐失良机，所以工作中要积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。

总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想、政治、理论和专业素养，增强责任感、使命感和紧迫感，把工作落到实处。开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。

问责报告【篇9】

治庸问责自查报告

自查时间：2021年XX月XX日

自查部门：XX部门

自查对象：部门领导及全体职工

一、前言

自从党的十九大提出了全面从严治党的要求以来，我们作为一名中国共产党员，始终将加强党风廉政建设作为重要政治任务，始终心存敬畏、时刻自警。为进一步推进机关作风建设，提高我们部门的执行力和效能，特组织自查整改工作，决心坚决克服治庸、懒政现象。

二、自查目标

我们的自查目标是深入排查整改工作中存在的问题，着力提高部门全体同志的责任感、服务意识和工作能力，努力为广大人民群众提供更高质量的服务。

三、自查内容

1. 组织架构及岗位设置是否合理：组织结构是否明确，岗位职责是否清晰。

2. 党组织建设情况：党组织是否定期召开党员大会、支部委员会和党小组会议，是否开展党性教育活动。

3. 领导班子和领导干部作风建设情况：领导班子是否积极担当、作风端正，是否贯彻执行中央八项规定精神，是否有懒散、怠工现象。

4. 执行力和效能：工作任务是否清晰，执行力是否强劲，工作效率是否高效。

5. 实际工作成效：工作完成情况如何，是否对问题的解决起到了实质性作用。

四、自查方式

1. 文件资料核查：对本部门的组织架构、岗位设置、党组织活动和工作开展情况等进行逐一查阅。

2. 座谈会：召开部门全体职工座谈会，对大家的工作情况、工作感受进行详细了解，听取大家对工作中存在的问题和困难的意见和建议。

3. 内部调查：组织专门的工作小组，采取走访调查、线索收集等方式，深入调查了解部门内部工作情况和问题线索。

五、自查结果

通过自查，我们对部门存在的问题有了比较清晰的认识，主要包括以下几个方面：

1. 领导班子作风有待提高：个别领导干部存在懒政怠工问题，工作不积极主动，缺乏责任心。

2. 工作执行力有待加强：部分职工工作执行不坚决、不到位，对任务完成程度不够理想。

3. 工作效能有待提升：部分职工利用工作时间不够充分，工作效率不高。

4. 工作成效仍有不足：有的工作存在拖延、堆积的情况，对问题的解决不够及时。

六、整改措施

1. 加强领导班子建设：对存在懒政怠工问题的领导干部进行严肃批评教育，引导其树立正确的工作态度和人民群众的中心思想，要求其积极履行职责，力争树立起良好的领导作风。

2. 加强工作执行力和效能培养：对工作执行不到位的职工进行培训，提高其工作能力和执行力。同时，建立工作目标细化、任务分解、责任到人的管理制度，确保每项工作有明确的责任人和时间节点。

3. 提升工作效率和成效：建立科学合理的工作流程，合理安排工作时间和工作量，避免工作任务积压和拖延。鼓励职工利用工作间歇时间进行学习和提升，提高工作效率。

七、自查报告的保密制度

本自查报告仅用于内部自查整改，不得对外发布或向其他单位、个人提供。相关内容只限于党组织内部共享，不得外传。

八、自查总结

本次自查工作发现了我部门在工作执政方面存在的问题，也为我们下一步进一步改进提供了宝贵经验。我们将以此次自查为契机，推动部门作风建设迈上新台阶，不断提升工作能力和服务意识，做到真管、实治、敢治，以更高质量的工作回应人民的期待。

自查人（签名）：_______________ 日期：_______________

问责报告【篇10】

自大冶市掀起“强力推进治庸问责工作”活动以来，在认真领会***同志“七一”重要讲话精神，深入学习公司关于强力推进治庸问责工作实施方案后，面对蓬勃而快速发展的城投事业，对比需要重点解决的几个方面的问题以及自身实际，我深刻认识到必须从自我做起，树立主人翁意识，强化作风建设，用一流的工作效率，一流的服务水平，一流的创新精神，努力达到公司提出的机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善、项目建设大提速五大要求。我的自查自纠报告如下：

一、提高认识、从自身做起

中国社会自古以来就奉行中庸之道。平庸主义一直为世人所诟病。这对国家和人民都是有害的。作为一名行政机关的普通一员，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，营造优良的城市投资环境，必须从党政机关做起，必须从我们每一位做起。

没有解放思想、创新思维，人类就不可能进步和发展。同样，我们的工作也会因为缺乏创新和发展而停滞不前，失去活力。治理“庸、懒、散、软、乱”，就是要激励全市党员干部焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的态度和求真务实的作风，努力营造良好的工作、投资环境。

二、搞好对照、找准问题

对照公司“关于强力推荐治庸问责工作实施方案”治理重点中指出的需要重点解决的7个方面的问题，我反复检查比对，认为自己存在的问题虽然不是十分突出，但足以引起高度的重视和警醒。一是缺乏主动性，不系统，不深入，得过且过，进取精神减弱。一段时间以来，公司建设项目相继开工实施，自身工作压力增大，加之项目管理部成立以来，部门管理程序与原有项目建设管理体制产生冲突，造成工作困难重重，无法系统管理。

使自己责任心受挫，深入项目现场次数减少，查验各项设计、质量、项目投资时也不够仔细。过去，各项目长期驻守工地的工作精神打了折扣，只要求尽职尽责的标准，不要求更高的工作目标。二是创新能力不强，学习不够积极。

近几年来，我一直工作在项目建设一线，在各位领导的关心和教导下，对项目管理由不懂到有所了解，从一知半解，到略有心得。在每一个岗位上，我都有强烈的求知欲、创造力和责任感。但是，随着时间的推移，在日常生活中，我逐渐减少了主动学习，没有明确的学习计划。

在业务上，越来越不自信，越来越害怕失误，总认为，也许自己的思想观念过时了，创造力用尽了，业务水平不够了。三是不敢进行批评和自我批评。一方面在工作上，批评他人较多，要求过严，自我批评、自我反省不够，另一方面，在相关原则问题上和纪律要求上，怕得罪人，做老好人，搞一团和气，不敢开展批评和自我批评。

三、认真剖析，查找原因

针对以上三个方面的问题，认真分析原因，笔者认为自己的问题体现在三个方面。原因之一：主人翁意识不强，导致积极性不高。

作为一名科室负责人，肩负着公司领导寄予的殷切希望，更承担着公司项目建设管理的崇高使命，应当高标准、严要求，不折不扣地履行科室责任人所必须履行和落实的岗位职责。如果工作目标不高、标准不严、责任心不足，不仅使自己的进取心减弱，更影响项目管理目标、标准的弱化，得过且过，进而影响工作的执行力，必须彻底杜绝。原因之二：

不能与时俱进，害怕失误。缺乏理论学习，忙于事务性工作，更缺乏刻苦的钻研精神，日常凭经验办事，思想观念慢慢就僵化了，思维封闭，总认为自己的工作只要向领导做好汇报，然后等待指示就行了，遇到相关问题容易形成依赖，不善于第一时间处理、解决问题，进而造成相关工作滞后和被动。同时，他认为自己工作比较认真，怕犯错误，怕尝试新失误，对新的工作目标没有全力以赴。

此种问题根源在于学习不够。我没有完全理解和贯彻学习的重要性。原因之三：

原则性不够，灵活性欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好，然而，对待项目施工目标往往有良好的出发点和愿望，但缺乏耐心，尤其对待施工单位偶尔出现的非原则性错误缺乏包容，批评起来过于严厉。原因是工作方法缺乏灵活性。

另一方面，自认为为维护科室团结和谐的局面，应当迁就妥协，往往放弃了原则，在纪律要求上，作风要求上有时不讲原则，搞一团和气，从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。根本原因是在重大是非问题上缺乏原则。

四、明确目标，强化措施

“治庸问责工作”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的是使作为执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和**的要求存在多大的差距，与广大人民群众的期盼还有多远的距离。执政为民、全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们没有理由不实践这个目标。

通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的问题得到根本改正。

一是认真学习理论，加强一是教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，别人做不到的，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。二是树立更高的工作标准，保持积极的工作态度和强烈的进取精神。

没有远大的目标，就没有伟大的成就。作为项目经理部部长，该职位的目标是根据公司项目建设的需要，进一步明确项目管理思路、目标和工作重点。认真领会落实公司领导分配的各项工作任务，调动部门内员工工作积极性，以专业的责任、主人翁的态度参与项目建设的全过程控制。

我将用我自己的实际行动来实践这个大目标。第三，关注新事物，发现新事物，勤奋学习，善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

第四，在非原则性问题上要严于律己，宽以待人，在原则问题上要分清是非。在项目管理工作中，更应做到换位思考，多以积极正面的方式做工作，倡导鼓励加引导的工作氛围，包容失误和遗漏，营造想干事、能干事、干成事、干好事的工地建设文化。同时，坚持有原则的团结，勇于开展批评与自我批评，在事关全局的问题上，在涉及政治思想、作风纪律、廉政建设等原则问题上必须讲是非、讲原则。

“责任重于泰山、治庸从我做起”。我将以更强的责任意识，更好的精神状态，更高的服务水平，为达成公司“治庸问责工作”目标而努力工作！

报告人：彭博

二o一一年九月二十九日

问责报告【篇11】

治庸问责自查报告

前言

治庸问责，自查报告，乃是一项重要的工作。我们面对的是一个快速发展的社会，一个充满机遇与挑战的世界。面对这种形势，我们需要有一种宏观的眼光来看待问题，要有一种全面的思考来看待挑战。在这样的一个时代，我们需要以更高的标准、更广的视野和更深入的思考，来确保我们的治理和治理能力能够在不同情况下得到充分体现。

一、目标与实践

我们的目标很明确，我们需要加强治理能力建设，为现代化建设提供足够的力量和支持。我们的实践也很明确，即加强政府经济和社会发展的监管和管理。我们需要根据国家法律和政策，推进反腐倡廉，提高行政效率，优化政策措施，加快改革和发展，切实保障人民的权益。

为达到以上目标，我们必须不断增强领导班子的先进性和纯洁性，营造风清气正的政治生态。同时加强基层建设和纪律监察，加强绩效评价，加大问责力度，深入开展自查自改工作，认真贯彻落实，确保改进措施全面有效。

二、自查的方法和结果

自查是一项重头戏。一方面要有系统性，即从机构、人员、工作、财务等方面进行全面检查；另一方面要有针对性，即突出重点，聚焦难点，找到问题，分析原因，制定措施，并进行跟踪落实。在这个过程中，我们采用了如下方法：

1.测评方法：采用调查问卷和实地走访的方式，了解员工对于领导班子的满意度和不满意度，以及他们的意见和建议。

2.评估方法：对于机构、人员、工作、财务等方面进行全面评估，找出薄弱环节和突出问题。

3.对比方法：从省市县三级乡镇村居和机关事业单位来进行对比，并了解其管理的先进经验和措施。

经过自查，我们发现以下问题：

1.某些领导班子的能力和素质不高，对于民生问题缺乏敏感性和解决能力。

2.某些基层机构和干部，工作作风脱轻松、松散，懒政、慢政现象比较严重。

3.某些干部存在严重违纪问题，对于自然生态和环保等问题缺乏责任心和使命感。

4.某些单位财务管理不严，出现了严重的财务违规行为。例如，存在违规公款支出、违规购买和使用公务用车等。

三、治理与改进

针对以上问题，我们将通过以下措施，来治理和改进：

1.发现问题，严肃问责。将对涉及问题的责任人及时追究责任，并给予适当处罚。

2.注重培训和选拔，提高能力素质。重点关注领导班子和基层干部的能力和素质，并加强培训与储备工作。

3.加强宣传和教育，塑造良好形象。通过电话、短信、微信等多种方式，向社会公众传递正能量和温暖，塑造良好形象。

4.强化纪律监察，杜绝违规行为。各级纪委及时查处黑恶势力犯罪，清理土地违规占用、违规建设和环境污染行为。

5.加强财务监管，杜绝财务违规行为。建立完善的账务体系，加强内部控制和审计工作，确保财务安全和法律合规。

四、总结与展望

治庸问责自查报告，是我们反思和改进的过程，也是我们在前进和发展的道路上的一个闭环。我们深刻认识到问题的复杂性和难度，也意识到改进的必要性和重要性。在未来的工作中，我们将继续以不断的发展和进步为目标，促进经济社会发展，保障人民福祉，维护国家安全，实现民族复兴的伟大梦想。

问责报告【篇12】

        

以人为本落实科学发展观

全面推进传统商业向现代流通企业转变

同志们：

我们这次工作会议就是认真贯彻落实全省烟草工作会议精神，总结过去一年的工作，隆重表彰全市烟草战线在过去一年里涌现出来的先进集体、先进个人，围绕省局确定的发展思路及奋斗目标安排2006年各项工作。下面代表党组主要讲两个问题。

一、2005年的工作回顾

2005年，全市烟草行业在省局、市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕省局提前一年实现“1146”发展战略和市委、市政府振兴东北老工业基地提出的解放思想、抢抓机遇、二次创业的发展目标。经过全行业全体职工的努力拼搏，战胜了百年不遇的特大旱灾，各项工作取得了突破性进展。全市烟草行业共销售卷烟63516箱，为计划的106.7%；利润实现3347万元，为计划的139%；费用率6.94%，保持同期水平；卷烟市场占有率102.3%。2005年重点抓了以下几项工作。

（一）深化流通体制改革，全面推进城乡网建联动工作。

2005年重点在狠抓省局《全省网建学上海联动工作实施方案》落实上下功夫，取得了突破性进展。

1、以电话访销为核心，全面推进城乡一体、访送分离工作。一年来按省局确定的阶段性目标重点在五减一升上下功夫，即：减机构，减线路，减人员，减车辆，减费用，提高电话普及率。全年的突出特点是标准高，不留死角，一次到位。各县(市)营销部为彻底实现城乡一体、访送分离,狠抓网络整合上迈出了较大的步伐。分公司本级在五减一升上充分发挥龙头拉动作用，率先实现了城乡一体100%的电话访销。**县营销部在网络整合上决心大效果好，为全市乃至全省面积大县实现电话访销走出一条新路子。营销部在网络整合上均做到了该撤的撤该减的减。全市烟草行业经过一年的艰苦运作，共撤销批发部9个，20几个农村送货组全部取消。共减掉9台车20个人，节约流通费用72万余元。全市烟草行业实现了城乡一体，访送分离，集中配送的全新流通体系，城乡电话访销普及率达到100%。一年大干，一年大变，实现了电话访销跨越式发展。

2、以“三满意”为核心，强化服务，全面提高烟草行业整体服务水平。

一是加强诚信体系建设，框架结构基本形成。全市烟草行业在诚信体系建设上，加大卷烟商户的整合力度，对全部卷烟商户按区域进行了重新整合。建立了客户档案，实现了对客户的动态管理。分别在专卖、访销建立了综合数据库和客户关系管理系统。在以单纯销售为中心向以客户服务为中心转化上迈出了坚实的一步。

二是狠抓电话访销服务机制的转换工作。随着电话访销工作的深入开展，狠抓服务三大转变工作，即有形服务向有声服务转变，人力服务向信息产业化服务转变，单一模式向网络模式服务转变。**、**访销中心提供全方位的在线服务。从规范服务用语入手，做到访销的同时主动了解客户需求，指导客户经营，最大限度的满足客户需求。各县(市)在服务机制的转换上均做了大量的工作。较好的解决了访销体制改革后的供需矛盾，实现了新老服务机制的平稳过渡。

三是以“三满意”为核心，狠抓服务创新工作，**营销部以“三满意”为核心，开展全方位的服务竞赛活动，开展的扎实有效。分公司访销中心在开展亲情服务上为客户过生日，一年四季雷打不动。配送中心在提高服务层次上下功夫，建立客户投诉系统，向所有商户发放了电话投诉卡，实行快速反映投诉服务，千方百计为商户排忧解难。并创新服务领域，开展增值服务工作，拿出主推奖的10%，为商户调库存和回收滞销卷烟，使客户大胆经营，免去后顾之忧。这一举动,已带动访销、专卖的参予,实现了三线互动，共同为商户排忧解难。这一小小举动意义深刻，深受广大商户欢迎，走出一条服务营销的新路子。**、**营销部，以市场为导向，在品牌紧缺的情况下，以营销方式的最佳组合，保证了市场供应。在为工业企业服务上，分公司加大工商联手开发市场资源力度，在原有的基础上，又与厦门、毕节、许昌建立了业务关系。在产、供、销体系建设上得到了进一步的巩固和提高。

3、以现代物流为核心，全面推动信息化建设。

一是加强网络运行质量。由于电话访销及电子商务的全面开展，对网络资源的需求急剧增大，原有的DDN专线带宽严重不足，网速慢、效率低，严重影响了经济运行质量。为了解决这种肠梗堵现象，分公司下决心对DDN专线进行彻底改造，建成了一条新的2兆光纤数字线路。网速提高了20倍。为电子商务的飞速发展提供了一条高速度、宽领域的信息化高速公路。

二是开创了电子结算工作的新局面，这项工作是营销领域的一项现代化系统工程。跨行业、跨部门、涉面广，科技含量高，启动难度大。对这一工程分公司高度重视，决心大，起点高。首先本着稳步推进的原则，和工商

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