【#合同# #简单个人劳动合同实用13篇#】每当我们踏入职场，开始处理工作时，人们普遍开始重视合同了。到底应该如何草拟一份出色的合同呢？励志的句子的编辑特别为您准备了关于"如何拟定优秀合同"的相关资料，希望能对您有所帮助。我们将持续更新和改进，请您多多关注我们的网站！

简单个人劳动合同 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一.劳动合同的类别、期限和试用期

1.合同期限(约)：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

二.工作岗位、职务、工作地点和工作时间

xx xxx xxx xxx

三.劳动报酬和支付方式

1.甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行： 月生活费：_____元/月，日工资： 元/日。其中试用期基本工资为_____元/月。

2.甲方安排乙方加班的，向乙方支付加班费。

3.余款在农历 月___日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

四.甲方的权利和义务

1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

2.甲方为乙方提供照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。

3.甲方为乙方缴纳规定的保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。

4.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。

五.乙方的权利和义务

1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

六.劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。

3.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。

七.劳动争议处理

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

八.其它

1.本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签约日期：

简单个人劳动合同 篇2

甲方(雇主)名称:

法定代表人:

公司地址:

联系方式:

乙方(员工)姓名:

居民身份证号码:

性别:国籍:

文化程度:

出生日期:

家庭住址:

住所:

联系方式:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工。

一、劳动合同期限，根据以下段落

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

(2)本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。其中，熟练度期(培训期、试用期)从_ _ _ _ _ _ _开始至_ _ _ _ _ _ _结束。试用期从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日。

二、工作内容

(1)乙方岗位:

(2)乙方工作任务(量化)及考核方式:详见附件。

(3)乙方工作职责:详见附件。

(4)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定，调整乙方的工作岗位、工资和待遇，并解除本合同。

三、工作时间

(1)双方同意实行工时制度:

1.标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

2.工时综合计算。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。

3.时不时计算一下工作时间。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。工作时间，休息休假自己安排。

(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但由于销售系列员工的特点，乙方自愿在节假日等非工作时间进行市场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班工资。

第四、劳动报酬

(1)乙方在技术期间(培训期、试用期、试用期)的月薪为人民币。

(2)乙方技能期(培训期、试用期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为人民币，其他报酬和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(3)工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，将调整支付至类似工作日。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资标准人民币。

(4)乙方特殊情况下的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

(1)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

(2)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理..

六、劳动合同变更、解除和终止的条件

(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；

6.被依法追究刑事责任的；

7.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，符合政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(3)条。

第(4)款的规定解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1、乙方提前三十天书面通知甲方；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。

(七)乙方可在试用期内提前7天书面通知甲方终止本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同终止；

简单个人劳动合同 篇3

甲方：

乙方：

甲方： 合同履行地：

乙方： 性别 身份证号

根据《劳动法》、《xx省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;

(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

(一)本合同期限选用：

a(固定期限);

b(无固定期限);

c(以 完成一定的工作为期限)。

a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。其中生效后的前 个月为试用期。

b：本合同自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。

c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日终止，其中生效后的前 个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用：

a(定时工作制);

b(不定时 工作制);

c(综合计算工时工作制)。

a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事工作。

(四)工资给付：

1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。

3、加班工资：

(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;

(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资;

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规、规章规定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：

八、附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)

甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章)

或委托代理人

乙方(签名)

签订时间 年 月 日

简单个人劳动合同 篇4

甲方：____

乙方：____

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本签订管理人员劳动合同范本，共同遵守本签订管理人员劳动合同范本所列条款。

一、劳动签订管理人员劳动合同范本期限

第一条本签订管理人员劳动合同范本期限类型为____期限签订管理人员劳动合同范本。

本签订管理人员劳动合同范本生效日期__年__月__日，其中试用期____

本签订管理人员劳动合同范本____终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行____工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

执行不定时工作制的工资的____元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本签订管理人员劳动合同范本第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动签订管理人员劳动合同范本后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本签订管理人员劳动合同范本。

七、劳动签订管理人员劳动合同范本的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本签订管理人员劳动合同范本所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本签订管理人员劳动合同范本应变更相关内容。

第十九条订立本签订管理人员劳动合同范本所依据的客观情况发生重大变化，致使本签订管理人员劳动合同范本无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本签订管理人员劳动合同范本相关内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本签订管理人员劳动合同范本可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本签订管理人员劳动合同范本：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本签订管理人员劳动合同范本，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本签订管理人员劳动合同范本第十九条规定就变更签订管理人员劳动合同范本达成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本签订管理人员劳动合同范本。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本签订管理人员劳动合同范本第二十二条、第二十三条终止、解除本签订管理人员劳动合同范本：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本签订管理人员劳动合同范本第二十二条、第二十三条解除劳动签订管理人员劳动合同范本。

第二十六条乙方解除劳动签订管理人员劳动合同范本，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本签订管理人员劳动合同范本：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能按照本签订管理人员劳动合同范本规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本签订管理人员劳动合同范本期限届满，劳动签订管理人员劳动合同范本即终止。双方当事人在本签订管理人员劳动合同范本期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动签订管理人员劳动合同范本。

第二十九条订立无固定期限劳动签订管理人员劳动合同范本的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本签订管理人员劳动合同范本终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动签订管理人员劳动合同范本的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本签订管理人员劳动合同范本前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动签订管理人员劳动合同范本的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动签订管理人员劳动合同范本的。

第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员劳动合同范本的；

2、劳动签订管理人员劳动合同范本订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本签订管理人员劳动合同范本无法履行，经当事人协商不能就变更劳动签订管理人员劳动合同范本达成协议，由甲方解除劳动签订管理人员劳动合同范本的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本签订管理人员劳动合同范本前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十三条甲方解除本签订管理人员劳动合同范本后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员劳动合同范本的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十六条甲方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或由于甲方原因订立的无效劳动签订管理人员劳动合同范本，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本签订管理人员劳动合同范本约定的条件解除劳动签订管理人员劳动合同范本或违反本签订管理人员劳动合同范本约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立签订管理人员劳动合同范本或者进行交易。

九、劳动争议处理

第四十一条因履行本签订管理人员劳动合同范本发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第四十二条甲方以下规章制度____作为本签订管理人员劳动合同范本附件。

第四十三条本签订管理人员劳动合同范本未尽事宜，或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十四条本签订管理人员劳动合同范本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）_______

乙方（签章）_______

鉴证机关（盖章）_______

鉴证员（签章）_______

签订日期：__年__月__日

简单个人劳动合同 篇5

甲方：_____________________

乙方：__________________

根据《民法典》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为。

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的 天内订定。

2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：________________自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________________________。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

如拟续约，则乙方同意：________________在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为_____________年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

第三章工作内容与工作地点

第四条甲方聘用乙方从事______________工作。

乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排;但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

3、乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：_____________

简单个人劳动合同 篇6

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限：

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起起至 工作任务完成时止。

4、试用期为 。

二、乙方的工作内容 ，工作地点 。

三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。

2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下

第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以月薪 元确定乙方工资，该月薪含加班工资。

3、双方约定以计件形式确定乙方工资，该计件工资含加班工资。

五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。

六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

七、双方认为需要约定的其他事项:

1、双方约定以正常工作时间工资为加班工资计算基数;

2、乙方未办理休假手续未到岗的，均视为旷工，连续旷工三日或一年内累计旷工满五日的，视为自动离职，劳动合同自次日起解除;

3、乙方未按法律规定期限提前辞职或因旷工导致合同解除的，同意以合同解除前一个月全部工资赔偿甲方损失;

4、双方约定工资表系根据双方合同约定及乙方出勤汇总依法核算后制作的，乙方对工资表有异议的，应在签名前向甲方提出，否则，乙方在工资表上签名后即表明对工资表所载内容予以确认。

八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

简单个人劳动合同 篇7

甲方:______

法定代表人:______

地址:______

乙方:______

性别:______

身份证号码:______

地址:______

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就终止劳动关系的有关事宜，达成如下协议:

一、乙方与甲方于______签订劳动合同

1.现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动关系，提前解除劳动合同。

2.乙方应在本协议签署之日起1天内，将乙方负责的未完成工作项目提前移交给甲方相关人员。乙方所掌握和使用的公司所有文件、资料、信息、数据、电子文件和物品也应移交给甲方，并编制移交清单，由甲乙双方签字确认；

3.甲乙双方劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露、公布、公布或以任何其他方式使第三方知晓其在甲方任职期间掌握的甲方的全部信息，否则，甲方有权要求乙方按照相关法律法规承担由此产生的一切法律责任；

4.本协议签订后，甲乙双方因劳动关系产生的所有权利和义务均已终止，双方不得以任何理由向对方主张权利或要求任何赔偿或补偿；

本协议一式两份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

简单个人劳动合同 篇8

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。

3．以完成一定工作任务为期限：从/起至 /工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为/。

（二）试用期

1．本合同试用期为个月 (试用期包含在合同期内)从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作部门为 ,职务（工种或岗位）为。甲方可根据工作需要有权变动乙方的工作岗位。 （二）乙方的工作任务或职责是详见部门职位说明书。

（三）乙方的工作地点为。

（四）乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间：

1．标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

2．不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3．综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以/为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

（三）本行业带有特殊性，淡旺季较为明显，公司依法制定符合本行业的工作时间与休息休假制度。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．计时工资：

（1）乙方正常工作时间的工资为 1510 元/月；

（2）乙方正常工作时间试用期工资为 1510 元/月。

2. 其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：/

（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：详见薪酬管理制度。

（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：详见薪酬管理制度 。

（四）甲方每月 15 日发放 上月 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方在休息日、法定休假日加班的，将安排乙方补休。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

七、合同的解除和终止

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

（三）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

（四）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的提前三日通知甲方。

八、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

九、服务期与竞业限制

（一）甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议。

（二）甲乙双方签订培训协议的，且协议中有约定服务期的，乙方应等服务期满后才可离职，并作为本合同的附件。

十、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、公司《员工手册》、规章制度与本合同具有同等效力。

2、《培训协议》、《保密协议》、与本合同具有同等效力 。

简单个人劳动合同 篇9

甲方(用人单位)名称：_______

法定代表人：_______

所有制性质：_______

单位所在地：_______

乙方(劳动者)姓名：_______

出生年月：_______

民族：_______

文化程度：_______

性别：_______

身份证号码：_______

家庭住址：_______

家庭电话：_______移动电话：_______

紧急联系人：_______联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限(按下列第一款确定)

(一)固定期限：自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止，其中试用期自_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。

(二)无固定期限：自______年_______月_______起至法定终止条件出现时止。其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

按甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位实行综合计算(标准、综合计算、不定时)_______工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期的工资标准为元/月(税前)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第贰种工资形式:

1、月薪制。乙方转正月工资标准为_______元/月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。

2、年薪制。乙方年薪(税前)由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元(其中基本工资元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等)。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。

3、其他工资形式为。

(二)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(三)工资发放日期为每月20日，遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。

五、社会保险和福利

1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。

3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

七、劳动纪律

甲方应根据相关规定制定各项具体的内部管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的规章制，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容。

变更内容为：自_______年_______月_______日起甲乙双方按变更后的内容履行。

变更时间_______年_______月_______日

甲方委托代表人(或委托代理人)：______

乙方：______

九、合同的解除和终止

1.甲乙双方应按照《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》有关规定解除和终止本合同。

2.除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外，甲乙任何一方要求解除劳动合同均应至少提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知对方。

3.乙方离职前，应将其保管或拥有的涉及技术或经营信息的全部资料和文件整理造册，开列清单上交办公室，有关公司秘密资料不得擅自复制，并妥善处理工作交接事宜后方可办理离职结算手续。

十、保密协议以及竞业限制

乙方应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和其它有关保密事项。包括但不限于：

A.经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业务函电等。

B.公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项等。

十一、违反合同的责任

1.由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

3.乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行培训，当乙方在甲方未满预定服务年限解除本合同时，甲方将按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)和履行服务期限情况向乙方计收违约金。(对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。详见《培训、进修协议》。

4.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成直接经济损失，应当依照法律法规和合同约定承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除。

简单个人劳动合同 篇10

编号：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

第二条：乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条：甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理和出租汽车管理局规定的营运_____，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第五条：乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条：甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条：乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成_____停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

第八条：甲乙双方应按国家和北京市社会_____的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会_____费用。

第九条：乙方因工负伤的工资和医疗_____待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条：乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十一条：甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、_____和有关福利待遇。

第十二条：乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

______年______月____日______年______月____日

简单个人劳动合同 篇11

编号：

劳 动 合 同 书

（高级管理人员及技术人员使用）

用 人 单 位

劳 动 者

签订日期： 年月 日

签 约 须 知

一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。

三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日：居民身份证号码：联系电话： 现居住地址： 邮编：

户口所在地： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止；其中试用期为从年月日起至年月 日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至《培训合同》约定的服务期限届满为止。

二、工作内容和工作地点

需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下:

(1)

(2)

(3)

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。

四、劳动报酬

绩效奖及其它福利组成。

技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会

保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、规章制度

1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

和劳动关系所在单位（地点）不一致时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

八、劳动合同变更、解除和终止

解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。

⑴ 经济问题正在审查的；

⑵ 向甲方借款、借物未归还的；

⑶ 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；

简单个人劳动合同 篇12

甲方(用人单位)名称：____________ 法定代表人：____________

乙方(劳动者)姓名： ____________身份证号：____________

一、 甲乙双方依据劳动合同法的相关规定，经双方平等协商，签订此合同。

二、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日终止或中途解除合同的条件出现时止。

三、 工作内容：乙方同意在甲方的______________岗位承担__________________工作，每天工作_______小时。

四、 劳动报酬：实习期_____个月，每月工资______元;实习期满后，每月工资______元。每月的_____日甲方向乙方发放工资。

五、 社会保险和福利待遇：

1、甲乙双方依照国家规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受保险待遇。

2、乙方依法享受公休假，婚丧假。因生产工作需要占用假日，甲方按每小时_____元的加班费补助给乙方。

六、 劳动纪律：甲方应将合法的劳动纪律和规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守，服从管理，违者依章处罚。

七、 合同的终止、解除、续订、变更：

1、期限期满，自然终止;

2、双方同意可中途解除;

3、不因一方反悔或法人代表变更而解除。

八、 此合同一式贰份，签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

简单个人劳动合同 篇13

甲方(用人单位)名称：________________________

法定代表人：________________________________ 公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________

乙方(劳动者)姓名：__________________________

居民身份证号码：____________________________

性别：______民族：______

文化程度______ 出生年月：______

家庭住址：__________________________________

户籍所在地：________________________________

联系方式：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：______________

（二）乙方的工作地点：_______________

（三）乙方的岗位职责：

销售计划，制定渠道。 对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。

2.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。

，支持业务员确保重点客 户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。

4.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收 货款，确保货款安全及时回收。

5.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单 操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。

6.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙 方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按订______工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方试用期间的月工资为______元。

（二）乙方试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬：基本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。

（三）工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。

（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

产期、哺乳期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

严重危害乙方人身安全和身体健康的。

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律法规规定的其他情形。

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。双方若另有培训协议约定的，

按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项：

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

在签署本合同前，双方确认：

各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。

甲方（盖章）：

代表（签名）：

乙方（签名）：

上一篇 ：老鼠二年级小学作文18篇
下一篇 ：公布恋情的句子