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物资企业创新活动总结 篇1

物资企业创新活动总结

随着市场竞争的日益激烈，物资企业必须不断进行创新，以保持竞争优势并满足客户的需求。本文将详细介绍一个物资企业的创新活动，并总结其中的成果和经验。

我所在的物资企业是一家专注于建筑材料供应的公司。由于市场竞争激烈，我们意识到必须进行创新，以区别于竞争对手。因此，我们组织了一系列创新活动，涵盖了产品研发、营销策略和生产流程等方面。

我们投入大量资源进行产品研发。我们与多家研究机构和大学合作，吸引了一批专业的工程师和科研人员加入我们的团队。我们建立了一套完整的研发体系，包括从市场需求分析到产品设计和测试的全过程。我们还积极探索新材料的应用，并与供应商合作进行技术创新。通过这些努力，我们成功开发出一系列具有自主知识产权的建筑材料产品，进一步提高了公司的市场竞争力。

我们进行了大规模的市场调研，并制定了创新的营销策略。我们了解到，当下的客户更加注重产品的质量和环保性能。因此，我们在产品宣传中强调了我们的产品的高品质和环保特性，并通过参加行业展览、举办研讨会等方式扩大了产品的曝光度。同时，我们还加强了与建筑设计院和施工单位的合作，提供技术支持和解决方案。通过这些创新的营销策略，我们获得了更多的市场份额，并树立了良好的企业形象。

我们注重提升生产流程的效率和灵活性。我们引进了先进的生产设备和信息化管理系统，并对生产线进行了优化和改造。通过自动化和智能化的技术应用，我们提高了生产效率，减少了人力成本，并提升了产品的一致性和稳定性。另外，我们还建立了供应链管理系统，优化了物资采购和配送的流程，提高了供应链的透明度和可控性。这些改进措施使我们能够更加迅速地响应市场需求，提供更加快速和精准的服务。

通过以上的创新活动，我们取得了显著的成果。我们的市场份额不断扩大，销售额连年增长。我们的产品得到了用户的一致好评，并赢得了多项行业奖项。我们的企业形象和品牌价值得到了提升，成为了行业内的领先者。

从这次创新活动中，我们总结出了一些宝贵的经验。创新是企业保持竞争优势和持续发展的关键。只有不断进行研发和技术创新，才能满足市场的需求和客户的期望。创新需要全员参与和支持。只有团结一致、共同努力，才能推动创新活动的顺利进行。创新不能停止。市场环境不断变化，客户需求不断演变，在这样的背景下，企业必须保持创新的动力和能力，不断进行改进和升级。

小编认为，物资企业的创新活动对于提高企业竞争力和满足客户需求至关重要。通过产品研发、营销策略和生产流程的创新，我们的物资企业取得了显著的成果，并总结出了宝贵的经验。我们相信，在未来的发展中，我们将继续推动创新，不断追求卓越，并取得更大的成功。

物资企业创新活动总结 篇2

物资企业创新活动总结

随着社会的不断发展，物资企业的竞争日益激烈，为了适应市场的变化和顾客需求，物资企业必须进行创新活动。本文将针对物资企业的创新活动进行详细的总结，以期为企业提供有益的参考和指导。

首先，物资企业创新活动需要关注行业变革。随着科技的进步和工业升级，行业变革已成为常态。物资企业应密切关注行业内的最新趋势和技术，及时调整自身发展战略。例如，近年来，人工智能和大数据技术的迅速崛起，为物资企业提供了很多创新机会，如智能仓储管理系统、供应链智能化等。只有紧跟行业变革，物资企业才能在激烈的竞争中脱颖而出。

其次，物资企业创新活动需要注重产品创新。产品是物资企业生存和发展的基础，只有推出具有创新性和竞争力的产品，才能赢得市场份额。企业应通过调研了解顾客的需求和偏好，结合行业发展趋势，开发符合市场需求的新产品。同时，物资企业还应重视技术创新，在材料选择、工艺改进等方面持续进行研发，提升产品的质量和性能。例如，一些物资企业通过改进产品的节能性能和环保性能，受到了环保意识日益增强的消费者的青睐。

第三，物资企业创新活动需要关注服务创新。在竞争激烈的市场中，产品的同质化现象比较严重，很难靠单一的产品来赢得竞争优势。因此，物资企业应着力提升服务质量，为顾客提供独特的增值服务。企业可以通过改进售后服务、开展定制化服务等方式，提升顾客体验和满意度。同时，物资企业还可以运用新技术，如物联网、虚拟现实等，开展在线服务，提高服务的便捷性和效率。例如，一些物资企业提供24小时在线咨询服务，客户可以随时随地咨询产品的相关信息及解决问题。

最后，物资企业创新活动需要注重组织创新。创新活动不仅仅是某个部门或个别员工的事情，而是全体员工共同参与的过程。因此，物资企业应注重组织创新，激发员工的创新意识和创新能力。企业可以设立创新奖励制度，鼓励员工提出新的想法和建议；同时，物资企业还可以通过组织内部的创新活动或团队合作，激发员工之间的创新火花，共同推动企业的发展。

在总结物资企业的创新活动时，需要强调的是，创新活动不是一次性的事情，而是一个持续发展的过程。物资企业应不断调整自身的发展战略，关注行业变革、产品创新、服务创新和组织创新，以适应市场的需求和变化，实现持续发展。只有不断创新，物资企业才能在竞争中立于不败之地，实现长远的发展目标。

物资企业创新活动总结 篇3

物资企业创新活动总结

引言：在如今的商业环境中，创新已经成为了企业生存和发展的关键要素之一。特别是对于物资企业这样的传统行业来说，创新更是至关重要，因为只有通过创新才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。本文将就我们物资企业进行的创新活动做一次总结。

一、创新的动力

创新活动是我们物资企业持续发展的动力之一。在市场竞争日益激烈的背景下，我们深知如果企业停滞不前，便难以满足市场需求。因此，我们从两个方面驱动创新：内部和外部。

在内部驱动方面，我们建立了一个创新团队，由研发、生产和市场营销部门的代表组成。每个部门的代表都能通过交流来分享他们的专业知识和观点，从而激发创新的灵感。此外，我们鼓励员工提出创新点子，并设立了奖励机制来鼓励他们积极参与创新活动。

在外部驱动方面，我们与高校、研究机构等合作共享资源和专业知识，寻求合作伙伴来开展创新项目。同时，我们还积极参与行业内的创新交流会议和展览会，与同行企业进行合作和竞争，从中汲取创新的动力。

二、创新的策略

在物资企业中，我们首先要明确创新的方向和目标，然后制定相应的策略来实现这些目标。我们的创新策略主要包括以下几个方面：

1. 产品创新：我们通过市场调研了解消费者需求，改进现有产品，开发新产品。我们在产品设计、材料选择、功能改进等方面进行创新，以提高产品的竞争力和附加值。

2. 技术创新：我们加大技术研发投入，引进高端设备和先进技术，提升生产效率和产品质量。我们还与高校和研究机构合作进行技术研究和创新，以保持技术领先地位。

3. 流程创新：我们对生产流程、供应链管理、销售渠道等进行优化和改进，以提高效率、缩短交货周期，并实现成本的控制和降低。

4. 营销创新：我们开展市场营销创新活动，采用新的营销方法和渠道，与客户建立更紧密的合作关系，提供个性化的解决方案，以满足不同客户的需求。

三、创新实践

为了更好地实施创新活动，我们采取了一系列实践措施，具体包括：

1. 研发团队：我们组建了一支专业的研发团队，拥有丰富的行业经验和技术知识。他们通过技术研究和定期的创新会议来推动创新项目的实施。

2. 市场调研：我们定期开展市场调研，了解行业动态和消费者需求。通过市场调研，我们获得了有关产品功能、价格、销售渠道等的信息，为产品创新提供有力支持。

3. 投入资金：我们积极投入资金来支持创新活动。这包括技术研发、设备更新、员工培训等方面的支出，以确保创新能够顺利进行。

4. 测试和改进：我们在产品开发和生产过程中进行多次测试和改进，以确保产品的质量和性能符合要求。在实际推广过程中，我们还进行了市场试点，收集反馈意见，并根据客户反馈进行改进。

四、创新成果

通过持续的创新活动，我们的物资企业取得了一些成果。

1. 新产品开发：我们成功开发了几款新产品，满足了市场的需求。这些新产品不仅在功能和质量上有所提升，而且在设计上更加时尚和个性化，受到了消费者的青睐。

2. 技术领先：通过引进和自主研发，我们在生产技术上取得了突破，提高了生产效率和产品质量。这使得我们能够与竞争对手保持一定的差距，为企业赢得更多市场份额。

3. 品牌影响力：我们通过市场营销创新活动，提升了品牌影响力。品牌形象的提升使得我们能够吸引更多客户，建立稳固的销售网络，并在市场竞争中占据优势地位。

结语

物资企业的创新活动是企业发展不可或缺的一部分。我们通过内部和外部驱动，制定创新策略和实施措施，取得了一些创新成果。然而，我们也深知创新之路永无止境，我们将继续努力，保持创新的勇气和动力，以应对市场的变化和挑战。

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物业活动总结

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物业活动总结 篇1

物业管理公司登山活动总结（1）营造健康向上的企业文化，提升公司员工的精神文化品位。20xx年6月1日，公司组织全体员工在望城黑糜山举办登山活动。六月一日，一个不属于我们的日子，却让我们回忆起童年，感受青春的活力和激情。

我们的宗旨：走进大自然，磨练意志，培养毅力，锻炼体魄，快乐行走。

当天早上八点，在各部门经理的正确指导和员工的积极配合下，全体员工相约在汽车北站一同出发，虽然天空带着阴层的气息，空气中还弥漫着微寒的水汽，但是这些都阻挡不住我们对登山的高涨热情，经过一个多小时的车程，我们顺利到达黑糜山水库。下车后，一股原始森林的气息迎风而来，令人心旷神怡，周围的青山让人有驰骋、向往的感觉。稍作休息后，部门经理领着工作人员收拾行囊，向山顶出发。

开始了我们的登山之旅。

高度是一种境界，攀登是一种追求，登山是一种小天下的胸怀和气魄!

过了40多分钟，我们来到了黑糜山脚下。旅程是曲折的，但我们感受到了团队的凝聚力。一只庞大的队伍登上石阶，有序地前进。一路又说有笑，中途我们遇到了一个非常危险的险境，有些同事恐高，顿时心中产生了恐慌感，但再大的恐慌也压不住我们对这次活动的向往及同事们同心协力互帮互助的热情，一个个相互搀扶的画面让人感动不已。

大概走了十几分钟，前方队伍突然停了下来，前面的路因多年无人行走，已经演变成为一条死路，无奈之下，只能组织全体员工重新返回，另辟蹊径。下坡的石阶相较上坡好走多了，所以我们很顺利很速度的到达了我们的起始点，在经理们的带领下重新整装待发，踏上了一条康庄大道。也许是上天对我们振企人的考验，途中天空一下子阴沉起来，渐渐的淅淅沥沥的下起了小雨，随后是倾盆大雨，但是这些都没有阻止我们前进的步伐，没有消磨我们登山的意志，没有影响我们一览众山小得心情。

他们一个接一个从包里拿出雨伞，跟着部队继续前进。在大雨中走了20多分钟，我们终于到了黑糜山脚下。虽然公路相对比较平缓，小道崎岖，攀爬有些困难，但是同事们的好胜心，坚强的意志打消了直接沿着公路一路上山的想法，毅然决定走上山的小道，十点左右，黑糜山的征服之路，正式开启。依然是一条很陡的石阶路，天空依然下着大雨，走进黑糜山感觉穿梭在原始森林，气氛静的逼人，途中有些同事因身体虚弱而体力不支，在团队的帮助下，互相搀扶，互相协助，互相鼓励中任然前进。

在这里我看到了一个公司的团队精神，团队的力量，团队的凝聚力。经过四个小时的长途攀登，我们终于到达目的地。这里的风景很独特。

最后我们在山顶进行了丰富的聚餐活动，一个个经过长途攀爬已饥肠辘辘，不顾形象的大吃起来。饭后，进行了丰富多彩的活动，有丢沙包，乒乓球，象棋pk等，活动还设置了多项奖励，高涨的情绪一直持续到下午三点多的时候才渐渐退去，公司全体员工合影后，陆陆续续的踏上了回家的征程，公司本次活动圆满结束。

通过本次活动，公司全体员工即娱乐了生活又陶冶了情操，同时也促进了公司员工之间的了解与交流，增强了公司各部门的团结协作能力与团队凝聚力。虽然路途曲折，中途还有一些小插曲，但更赋予了本次活动更多的意义，在困难面前不退缩，不气馁，始终带有一种不服输的气魄。毫无保留的彰显出了振企人特有的潜质与意气奋发的精神面貌。

物业公司登山活动总结（2）为了培养员工的团队意识，也为了增强员工爱护大自然的意识，禀承“强身健体，团结合作”的宗旨，进一步加强公司凝聚力，也给员工创造一个亲近大自然的机会。特安排此次爬山活动。活动方案如下：

▲一、活动目的：

有句名言：播种思想，收获行动；播种行动，收获成长；播种成长，收获命运。为员工提供一个丰富业余生活的空间和平台，感受自然之美，体验团结协作的精神。

以本次活动为媒介，加强员工之间的沟通，展现员工的才华，开阔视野，使每个人都能得到全面的提高和发展。

▲二、活动意义：

登山是以享户外运动。你可以享受阳光和新鲜空气。全体员工一起爬山是一件非常愉快的事情。大家一边爬山，一边聊天，一边欣赏美丽的风景，使大家心胸开阔起来。

有人说爬山能培养人的勇气。通过这次登山活动，我们将在以下方面取得重大改进：

认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

▲三、活动对象：公司全体员工

▲　四、活动时间和地点：

20xx年9月29日下午西山公园(待定)

▲五、活动注意事项：

活动中可能会发生一些意外。 在次活动中应采取以下预防措施。

1、凡参加者均属自愿行为，需对自己的安全负全责，鉴于户外运动具有一定的危险性，对活动中因不能遵守纪律而出现意外的参加者自己承担责任，本次活动“组织者”会尽一切努力进行救护与援助。要一切行动听指挥。

2集体活动，需要有互相帮助的团队精神。

三。鞋子要合脚，穿厚底防滑的鞋。登山服应该容以易动。衣服要宽松(运动服和休闲服为好)。

4随身带些水或饮料，爱护环境，不要乱扔垃圾。

6爬山时，身体前倾，不要跑下山，以免发生危险。

7爱护花草树木，不践踏草坪，不攀爬花草。

8、按指定的路线登山。

9爱护公共设施，不得在树木和公共设施上涂鸦。

11按部门为单位，部门负责人是组长，负责统计人数。

12、未尽事宜另行通知

物业活动总结 篇2

物业公司实习活动总结推荐

在学院领导和恩施富源物业管理公司的帮助下，我们期待着长期培训如期进行。上午，我们在富源地产三楼会议室举行了欢迎仪式。那一刻，我们从脸上可以看出，富源地产是学生们练习的最佳场所。他们公司跟我们一样都是经过周密的安排和高度重视，做的是那样的让人满意无缺。

贵公司经济学教授袁玉鸣说：恩施富源物业管理有限责任公司于xx年月正式登记注册成立,注册资本金100万元，物业管理企业资质等级**。公司设有经理室、办公室、财务室、工程部、环境部、保卫部。

现有职工120人，其中经理22人，专业技术人员26人。管理物业面积4万平方米，房屋栋，住户700户，行政办公楼宇4栋，星级宾馆1座，水泵房4座、锅炉房6座，总建筑面积16万平方米，绿化面积26万平方米。

公司目前的经营范围有：物业管理(持证经营）、园林花卉经营、水电安装及维修、基建维修、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。

恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企业。

恩施富源物业公司的服务要严格按照以人为本是我们服务的核心，和谐发展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实﹑精益求精是我们永远的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素质。上午这一课主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素质有个了解；第二，让每个人都适应环境并加以缓冲。

这么周密的安排恩施只有富源能做到，细节体现了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们安全着想，从公司上层到公司员工每天对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。

这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际出发结合书本知识大体对物业管理有了一个能让自己比较满意的感性认识，从客户服务《窗口服务、大厅接待及会务服务需要注意的相关细节》；工程维修《锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观》；安全防卫《小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统》和物业环境管理《小区保洁、园林绿化》都有了一定了解。只是时间太短有好多东西都不能深入只能停留在表面，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只能说谢谢为我们安排实习的每一位师傅了。

实训后我对物业管理的认识：物业管理在我国是一个新兴行业，发展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方矛盾和纠纷时有发生。诸如：

物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到伤害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务承担某些社会功能的现象等日益突出，在一定程度上阻碍了物业管理行业的发展。规范物业管理，提高企业权益保护意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避免企业不应有的损失。同时，**相关部门要加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向发展，这已成为物业管理企业发展的当务之急。

如何规范物业管理，提高物业管理企业维权益识，必须从以下几个方面加强：

1要树立风险意识和规范发展意识。物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必须面对经营风险，合理有效地规避风险，才能获得最大的利润。作为一个企业，有几个重要环节需要把握

明确物业管理委托合同。在合同中，企业必须把握细节，明确该做什么不该做什么；什么是常规服务，什么是收费项目；权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确，只是协助和配合本地公安机关维护公共秩序，而不承担人身安全、财产保护责任。

规范内部管理，练好内功。企业必须健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员招聘关，系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避免因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。例如，保安人员引导车辆停放时，应在车体周围巡逻，并及时向车主指出损坏等问题，以免引起麻烦和纠纷；在停车场对车辆进出的登记一定要完整、齐备。

如果把预防措施做细做好，管理工作做得周到扎实，那么，即使发生了丢车事件，企业就不负管理责任也无需赔偿。

物业活动总结 篇3

为大力弘扬倡导“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务精神，17日，长沙市雨花区东塘街道新雨社区联合辖区党建联盟单位湖南省大中专就业指导中心开展“党建聚合力 冬日送温暖”志愿服务活动。

一大早，新雨社区党员志愿者、网格员和湖南省大中专就业指导中心在职党员一起推着“流动爱心车”围绕新雨社区辖区范围的主次干道、交通路口进行爱心传送，感谢环卫工人和交通警察的默默付出和辛勤劳作，并为其送上围巾、手套、护膝、暖宝宝、棉袜等暖心“大礼包”。“环卫工人是城市的美容师，交通警察是道路安全、文明秩序的守护者，都在为我市创建全国文明典范城市而努力着，希望通过温暖传递让他们切实感受到职业自豪和社会温暖。”党员应菊英说。

据介绍，新雨社区与党建联盟单位“5280（我来帮您）党员服务自助餐”--橙色暖心关怀网，开展了一系列夏日送清凉、冬日送温暖的暖心帮扶活动。接下来，新雨社区将继续增进与共建单位的互联互动，凝聚更多力量参与社区建设，努力为居民提供更好的服务。

物业活动总结 篇4

从古至今，春节在家一齐过年一向是我们中国的传统习俗。在外打工的人不管有钱没钱，就得回家过年。目的就是为一家人能在一齐开开心心聚一聚。

然而，我们为守护好自己的企业就应当具有舍“小家”为“大家”的敬业精神，坚守着自己的工作岗位，为“大家”的团聚，贡献自己的“小家”那也是值得的。这既方便他人，又方便自己。不好只为自己的利益着想，要想着“大家庭”。凡是东太的员工，不论资历深浅，不论职位高低，不论从事何种工作，我们的'一言一行，一举一动，都与东太的形象联系在一齐。只有成就大家、成就员工、成就客户，最终才能成就自已，正因我们东太的理念就是“真诚奉献，创造未来”。

说实话，我春节值班的那天，不仅仅没有愁眉苦脸，反而还喜笑颜开。原因就是摆正心态。那天是正月初一早8点，我开始自己的工作。满怀喜悦地开着车子到杜督查家里接他，没过多久，我们开车上路，一路上，和老杜拉着家常，诉说着过年的气氛，不知不觉40分钟过去，我们到砖茶厂，然后和老杜一齐，开始我们各自的工作。

为度过一个快乐祥和、安全的春节，确保节日期间生产经营、资金安全等工作正常开展。根据公司《春节放假值班制度的通知》的规定，结合公司领导对节日期间的工作安排和部署：

物业活动总结 篇5

篇一：亚泰物业社区文化总结

亚泰物业社区文化工作总结

社区文化并非单纯指在社区内开展一些娱乐性的群众活动，而是指一种整体的社区氛围营造，如同一个企业的企业文化一样，对社区里的所有人都起着潜移默化的凝聚作用。亚泰物业在做好日常物业管理基础服务的同时，一贯致力于倡导和营造健康向上的社区文化氛围，组织丰富的社区文化活动。作为提供优质物业管理服务的重要工作内容。

随着社会的不断发展，人们已经接受了买房子就是买70年生活方式的观念，而这种生活方式最直接体现在积极、健康、向上的社区文化。社区文化建设不仅能创造业主相互尊重、和睦相处的氛围，形成一个陶冶情操、净化心灵、提升精神的社区环境，还能充分发挥物业管理的功能，增加物业的潜在价值，成为精神文明建设和物质文明建设的重要载体。

亚泰物业公司自xx年接管桃花苑小区以来就一直将社区活动作为物业管理的一项重要内容来抓，内容涵盖了晚会、运动会、健康讲座、公益活动、游园活动等内容。涉及群体包括了老年、中年、青年、儿童等所有的群体，活动内容分为固定活动项目和时令性项目，每年固定在五.

一、八.

一、十.一召开固定的大型社区演出活动，时令性项目包括非典时期的健康防范知识宣传讲座、亚冬会系列宣传活动等。在短短的几年里，中国共产党开展了200多次社区文化交流活动。

让亚泰花园的主人享受丰富多彩的精神生活。活动中突出显示了以下主题：

1、 满足孩子们的乐趣，提高参与社区文化建设的愿望。儿童是家庭的中心，以儿童为主导的文化建设不容忽视。对于社区的儿童文化建设，可以

采取培养和引导的方式，经常性地举办各种文化学习课堂和公益劳动等活动，同时加大娱乐设施建设，当他们在这种需求得到满足之后，就会带动起周围人群（包括家庭成员）一起参与社区文化的建设。

2、 通过满足老年人的利益，他们可以成为社区文化建设的积极力量。有的老年人因为缺乏同社会各层面接触的机会，潜意识中较为排拆社区，习惯于"小家庭"式的生活方式。然而，这类群体具有丰富的社会阅历，在家庭中具有一定的地位和感召力，能够成为社会中一股坚定有力的社会力量。

这些老年人长期居住在社区，因此他们需要更多的休闲娱乐。通过满足老年人的爱好，使他们有一个愉悦的心情，成为社区文化建设的主流，经过不断的引导和扶植，目前亚泰花园已经形成了稳定的老年模特队、老年太极剑队、夕阳红秧歌队、夕阳红艺术团、雀翎舞蹈队、精湛艺术团、等稳定的社区活动团体，并多次在省市举办的社区文化活动中获得奖项。

三。加强社区服务内容，动员和满足青少年的需求。随着社会的发展，我们所面对的花钱买服务的消费者在很大程度上是知识层次较高的中青年人群，他们对物业管理要求越来越高，希望小区既有世外桃源的闲雅，又可以享受现代科技带来的便利。如何满足年轻人的需求，既是我们日常工作的难点，也是物业管理的重点。

青年是社会进步的主力军。他们白天很忙，很难经常接触物业。针对这种情况，我们逐渐加强"班后服务"等服务体系，使业主下班回到小区后，能够体会到物业管理给他们所带来的舒适和安宁。要开展球类运动、晚会、才艺表演等适合青少年的活动，吸引这类群体。

几年来仅开展这种类型活动上百次。赢得小区业主的一致好评。

作为物业管理企业，必须注重社区文化的创造，用文化体现物业管理的特色

色，用文化塑造文明社区，通过科普文化、环境文化、休闲文化和视觉文化的营造，为社区业主提供一个高品味的文化服务平台，这是亚泰物业公司锻造品牌与提高核心竞争力的主要措施。

篇二：社区物业管理总结

社区物业管理总结

一、 社区概况

***路社区地处繁华的***，南临八一路，北接营盘东路，地域面积约为xx平方公里，常住人口***x户,总人数***x人。辖区内有***、***中学、***派出所、***办事处4家单位，个体经营户二百多家，文化艺术品市场一个，古玩跳蚤市场一个。

二、物业管理基础工作开展情况

自今年三月份全面接***物业管理工作以来，社区非常重视，成立了物业工作领导班子、制定了工作计划，做好了日常工作。

1加强领导，规范经营，加大投入。社区聘请了六名清扫员，一名水电维修人员，5名跳蚤市场管理人员，明确了物管中心清扫员、监管员、协管员的管理职责，定期召开会议，实行路段负责制。社区还投入资金统一了**，购置了清扫保洁工具及3台清扫车，给楼栋配备了40多个垃圾桶，共投入资金贰万多元。

2、对***路及炮后街3-6栋内的堆物及违章搭建进行了为期三天的全面清理，对院内花坛也进行了补栽，并请专人对三个花坛卫生进行日常管理。社区还加大了保洁保洁力度，实行了定岗定责制。

3、加大宣传力度，社区红袖章每天都在***沿线进行“禁止乱扔垃圾，爱护环境”的电喇叭宣传。有效的遏制不文明行为

4、社区对盲道停车进行了整改，购置了设备，在市一中门面及华人蒸有味前设置了隔离墩，杜绝了盲道停车现象。

5、对***路沿线的石雕内的垃圾进行了清理，社区聘请了专人每天进行保洁，做到常态管理。

三、社区物管工作创新

社区在做好基础工作的同时，结合实际，对物业管理工作进行了创新。

1、在工作的推动上，对物管中心人员采用了奖勤罚懒制度，与聘用人员签订了协议，明确了职责，对工作搞得好的进行50-100元的奖励，对工作中出现错误的进行处罚，以此来提高他们工作的积极性。加强监督检查，并由卫生专业人员和监督员进行日常检查

2、以楼幢管理推动居民自治。由于本社区的地理位置的特殊性（社区处在长沙市中心、周边有长沙市一中及***小学及文化艺术品市场及跳蚤市场），我社区居委会在“自治”上下功夫，根据各楼栋的不同情况采用了不同的管理模式，一是在3-6栋中成立了业主委员会，采取居民自治的方式进行管理。二是对市博物馆、一中正式成立物业公司、业委会的楼盘，加强与公司、业委会的沟通和监督。

更好地促进了居民自治，维护了居民自身的合法权益，增强了居民自治意识和居民自我管理、自我服务的功能。单位与社区共管的模式。三是对其他单位的建筑物采取社区直接管理的模式。

四、物管管理工作中的重点难点及困难

社区古玩跳蚤市场是社区的一个重点、难点问题，社区为了搞好跳蚤市场的管理，特聘请了五名人员，进行收费和清扫保洁和治安巡防，维护好了跳蚤市场的秩序，做到规范化管理。

***沿途也是小区物业管理中心的难点。由于小区里有学校，流动摊位多，而且店外生意也很严重。社区正准备禁止它。现已召开一中门店老板会议，就店外经营及流动摊担问题进行意见征集，并向区城管局申请了设置有序停车的项目的社区服务项目，同时与又一家宾馆进行了接洽，通过设置有序停车位，杜绝流动摊担经营及停靠车辆压盲道的问题，请街道城管办、城管执法队协助管理。

第三部分：物业小区社区文化工作总结

xx年社区文化总结

我们忙碌而有序的工作一年过去了。一年来，我物业部在公司各级领导的的关心和帮助下，经过物业各领导和全体员工不懈的努力，xx年共举办了 8次社区文化活动，实现了年初社区文化的预定目标。现将物业分公司xx年来的社区文化活动总结如下：

我们物业公司围绕“给您一个五星级的家”服务宗旨，五一劳动节举办了“欢乐斗地主”活动，使业主感受到我们对业主的关心，感受到我们真诚的服务；在母亲节组织了“妈妈的爱—母亲节祝福”，物业服务人员登门拜访给每位母亲送康乃馨，并送上节日祝福，再一次验证了我们“用心关怀每一位住户、细心做好每一件小事”的服务理念；六一儿童节在园区举办了“快乐童年健康成长”活动，使业主感受到温馨和谐的社区文化，提高家庭幸福指数；九月举办了“幸福家园之同一轮明月同一个家园中秋业主同乐会”和“篝火明月庆中秋，通过这两次活动增进了物业和业户之间交流，同时促进了邻里和睦；金秋十月，组织了“幸福家园之朝拜莲花世界”社区活动，带业主参观了佛教圣地九华山；十二月，“merry christmas”圣诞活动更是赢得了小朋友们的喜爱；业主活动室自xx年1月9日开放，业主持业主卡免费入场，内设乒乓球室、棋牌室、阅览室、儿童游乐室，可满足不同年龄段业主的需求，丰富了业主的社区文化生活，业主对此十分满意；xx年1月7日，我们协助人力资源部举办了元旦晚会，物业公司员工和业主欢聚在一起，通过相互沟通，激情表演，享受元旦带给我们的欢乐，享受**大家庭的美好时光，我们携手并肩，凝聚智慧，和谐共生，用饱蘸智慧、胆略和激情之笔，共同创建我们和谐美好的某某物业！

我们的工作取得了很好的成绩，但还存在许多不足

第一、在举行社区文化活动时安排的计划性不是很强，策划不够详细，活动目标群体定位要求清晰，活动开展的对象性要强，专门针对老年、中青年、儿童或女性等不同层面业主策划开展适合其年龄、性别特点的活动，从而提高业主的参与积极性，保障活动效果、高服务质量和参与业主的满意度。

第二、社区文化活动由于受场地和居住人群等因素的原因，因为场地空间非常有限，在举行大型的社区活动时就显得场面不够壮观，以后在举行社区文化活动在场地布置方面尽可能的利用酒店、销售中心广场来举行一些活动；

三是中青年业主参与不够。明年重点发展中青年产业

开展适合他们的社区文化活动，提高他们的参与度，得到他们的认可，提高他们对社区文化的满意度。

社区活动经验总结：

1、 在活动前一周发布活动**。设计一张好的报名表，最好能订票参加活动。

2、 在业主聚集的地方，我们可以规定活动的过程，并做社区文化问卷调查，调查业主感兴趣的活动。如：业主活动室、社区游乐场等。

3、 活动安排要紧凑，适当安排一些互动游戏。如：**、你问我答小游戏。

4、 海报设计应新颖，以吸引业主的注意。活动时间、地点、流程要清楚。

五、在组织业主外出踏青时，可将活动的横幅挂在大巴车上或同一佩戴公司的文化帽，这样可达到良好的宣传效果。

二○一二年三月十三

物业活动总结 篇6

3、物业部全体人员更切身实际的融入到活动中来，提高了物业部全体人员参加活动的积极性，更增加了我们团队的协作力。

不足之处：

1、由于活动宣传不到位，前期大家的关注度并不高。但经过后期宣传人员的努力，关注度明显提高。所以我们应注意活动开始前的宣传，才不致关注度不够。

2虽然宣传人员已经做好了准备，但是准备工作还不够，所以不能很好地与前来了解的业主沟通。

四、活动建议

1、加强活动中的业主参与:

如果一直这样进行这样的宣传活动，业主们会觉得没有什么新鲜有趣的。虽然每期活动的宣传主题不断的变换，但是都是换汤不换药，形式基本差不多，以后尽量用更有创意的方式给大家宣传环保方面的知识。尽可能让业主参与，提高业主参与活动的兴趣，充分发挥业主的利益，扩大活动的影响力，让更多的人参与进来。

2、实施方案要具体：

实施方案要写得非常仔细，尽量考虑得多一些，特别是对于不确定因素，提前尽可能想到活动中可能发生的问题。

五、活动感想

本次活动总的来说做得很成功，多数人都积极的参与到活动中来，将环保之歌又一次唱响，在环保的绿梦中增添了一缕绿色。

每参加一次活动，我们都会学到一些东西，不管是活动中所必须具备的知识还是与业主的交流技巧都会得到不同程度的提高。也许我们这次小小的环保宣传活动对于现在千疮百孔的地球母亲来说并不算什么，但是，只要像这样有意义的环保活动多做几次总会有效果的，只要大家都不断地努力将这个神圣的环保理念进行下去，我坚信我们的地球家园会越来越美丽!

物业活动总结 篇7

物业线上活动总结

近年来，随着物业行业的快速发展，线上活动已成为物业服务的重要组成部分。通过线上活动，物业可以更好地与业主交流互动，提供更全面、便捷的服务。在过去一个月内，我们组织了一系列线上活动，并取得了很好的效果。以下是对这些活动的详细总结。

首先，我们组织了一场线上业主沙龙活动，旨在提供一个平台，让业主们可以与物业管理团队交流，表达他们对小区管理的建议和意见。通过线上会议软件，我们邀请了专业的嘉宾，与业主们进行互动，解答他们的问题并提供相关的建议。在活动中，我们听取了业主的意见，了解到他们对小区环境的期望，也发现了一些管理上的不足之处。通过这次活动，我们成功地促进了业主与物业管理团队之间的沟通，增进了彼此之间的理解和信任。

其次，我们举办了一场线上健康讲座，旨在帮助业主们了解如何保持身体健康，提高生活质量。我们邀请了专业的医生和健康专家，通过线上直播的形式进行讲解，并回答了业主们提出的问题。讲座内容涵盖了饮食、运动、心理健康等方面，得到了业主们的广泛关注和好评。通过这次活动，业主们不仅获得了健康知识，还感受到了物业对他们身心健康的关怀。

另外，我们还组织了一场线上亲子绘画比赛。由于新冠疫情的影响，很多家庭被限制在家，孩子们的课余生活较为单调。为了调动孩子们的积极性和创造力，我们决定举办这一活动。业主们可以通过线上提交自己孩子的绘画作品，我们组织了一位专业评委对作品进行评选，并设立了丰厚的奖品。这场活动引起了极大的关注，很多业主积极参与，孩子们收到了许多鼓励和赞扬。

最后，我们还组织了一场线上学习分享会。我们邀请了专业的讲师，为业主们分享学习技巧和经验。从学习如何高效管理时间到掌握一门新技能，这些分享涵盖了各个方面。通过线上平台，业主们可以随时随地参与，学习自己感兴趣的内容。这场活动不仅丰富了业主们的业余生活，还提升了他们的综合素质。

总的来说，这一系列的物业线上活动为业主们提供了一个平台，让他们更好地参与到小区事务中。通过这些活动，我们不仅加强了与业主之间的联系，也增进了彼此之间的了解和信任。同时，这些活动也满足了业主们的需求，提升了他们的生活质量。我们将继续积极地组织各类线上活动，为业主们提供更好的服务，共同打造一个宜居、和谐的社区。

物业活动总结 篇8

尊老、敬老、爱老、助老是中华民族的传统美德，芦北社区一直以来关心关爱辖区内高龄独居老人，为他们带去温暖，也为他们老年生活提供保障。

近日来气温骤降，天气寒冷干燥，成为一些疾病的高发期，柴桥街道芦北社区党委书记张全武及社区工作人员一起来到社区内几户高龄独居老人家中看望老人，为他们送去冬季温暖。

一大早，社区党委书记张全武及社区工作人员带着冬季暖暖的“棉鞋”先后来到辖区内高龄独居老人胡继杨、周翠娣和何信夫家中。询问老人身体状况，提醒他们天气寒冷要注意保暖、注意身体，增加保暖措施，安心过冬。

周阿婆已经年过90，她平时一个人居住，心里难免有些孤独，社区工作人员的到来让她大大惊喜了一番，“谢谢社区一次次来看我，关心我，平时自己一个人在家中比较孤单，你们来了和我唠唠家常心里很舒服。”社区党委书记张全武叮嘱周阿婆天冷一定要注意保暖，如果有什么事情及时与社区联系。临走了阿婆还一直恋恋不舍，执意要送别。

社区书记说，由于辖区独居老人比较多，社区都会不定期对这些老人入户走访，关心这些老人的.生活和居住情况，走进他们的生活，为他们带去温暖。

物业活动总结 篇9

12月21日是中国传统的冬至节气，对于中国人来讲，“冬至大过年”。在中国传统节气“冬至”到来之际，为了让辖区内困难独居、孤寡老人、残疾人群体感受到节日的温暖和关爱，东区街道联动爱心企业，开展“冬至送温暖”系列活动。

东区街道通过企业+社工+义工，在节日期间上门走访慰问，对辖区困难群体进行慰问，详细了解了他们的身体和生活情况，聆听他们的心声，叮嘱他们要注意做好防寒保暖，并送上日用品、防寒物资和节日的问候，及时把党和政府以及社会各界的关怀送到群众中。

近期，寒冷天气到来，东区街道心系独居困难群体的冷暖，除日常入户走访外，还开展恒常电访工作，与独居长者、残疾人等群体电话悉心交谈，询问他们的身体情况和康复状况并一一记录，叮嘱他们保重身体，注重防寒保暖、防火等。结合长者冬季各类慢性病易发，联动医疗机构组织开展健康讲座、健康体检等活动，关心关爱辖区长者群体。

东区街道“冬日送温暖”慰问活动不仅给予群众物质上的帮助、精神上的安稳、情感上的体贴，更针对性地解决慰问对象的问题和困难，努力取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的效果。接下来，东区街道将继续发挥党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带作用，加大对困难群众的帮扶力度，切实解决他们的实际困难，让困难群众感受到党和政府的关爱，为困难群众营造和谐宜居的生活环境，共享经济社会发展成果。

物业活动总结 篇10

工程部在小区日常工作中的位置举足轻重，工程部的服务态度、工作效率、完成质量、工完场清等因素直接关系着小区业户的日常生活。由于历史的原因，工程部历来是投诉率上升的重灾区，上年度的的各项工作需要在各方的监督与投诉下才能勉强完成工作任务。问题有来自内部管理方面的、有来自历史遗留方面的、有来自个别人为的。供水故障频发，电梯故障不断，维修不及时等......，呈现给广大业主面前的就是小区各类日常工程维护推诿扯皮、行动迟缓、产生的影响及后果非常被动。

20xx开年以来，工程部的工作有了新起色，四期会所小路工程，工程部集中优势力量，克服各种困难和极个别业主的反对，整改工程完成迅速、出色，同时绿化、秩序、保洁协同跟进，打了一场漂亮仗。维修满意度有所提高。20xx年工程部需要“地毯式”排查整改，需要重新调整工作模式、工作状态、重新部署工作计划，重新整合有效资源，近期要投入精力解决好各栋座下水管道拉断和八期及五期24、25座的污水排放问题，从根本上改变园区工程面临的窘迫状态。

物业活动总结 篇11

为进一步提高物业公司及小区消防安全意识，增强消防安全预防能力及突发事件应急处置能力，有效遏制火灾事故的发生，11月18日，浙江亚太酒店服务有限公司简阳分公司组织全体员工在小区内进行了一场消防应急演练活动。

本次演练活动针对小区居民楼发生意外火情处置进行了疏散演练。活动现场开展了水带操作、灭火器的使用等实操训练，并邀请市消防救援大队的消防员结合身边典型案例，重点讲解了火灾的预防与处置、火灾报警程序以及如何防止火势的进一步蔓延等消防知识，详细讲解了灭火器灭火原理、使用方法及注意事项等，并亲身示范灭火步骤和动作，确保参训人员轻松掌握灭火器要领，快速有效扑灭火灾。随后，参训人员轮流进行了灭火器实操，有效提高了实际操作能力。

“我们公司每年都会组织一次消防演练，主要有两个目的，第一个是增强业主的安全意识，通过这个演练，让我们业主认识到这些引发火灾的一些因素，让他们尽最大的努力来减少火灾的发生，第二个是增强员工的安全消防意识和应急处置能力，从而减少业主的损失。”浙江亚太物业峰景里项目总经理朱说道。

活动还邀请社区网格员和辖区派出所民警参加了消防演练，并得到了他们的一致认可。

“今天亚太物业组织的这次消防演练活动非常好，居民踊跃参加，而且对这次活动都非常认可。我们社区以后也会组织类似活动，增强居民的消防意识，减少火灾的发生。”蜀阳社区干部谢咏说道。

演练结束后，物业公司组织人员对小区内的消防通道、消防设施和消防监控室进行了巡查。通过此次演练，进一步提高了物业及居民对消防工作重要性的认识，也为小区的消防安全奠定了坚实基础，营造安全和谐社区。

创新月活动总结

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创新月活动总结 篇1

创新活动总结

创新活动是在现代社会中，推动科技和社会进步的重要环节。在我们的生活中，创新活动无处不在，从新产品的研发到社会问题的解决，无一不需要创新活动的支持。本文将详细介绍我们举办的一次创新活动，并总结其中的经验和收获。

本次创新活动是由我们学校的科研团队组织的。我们邀请了来自不同领域的专家和学者，一起探讨如何应对气候变化的挑战。气候变化是当今世界面临的一个重大问题，对人类的生存和发展产生着巨大的影响。我们希望通过创新活动来寻找解决方案，并鼓励人们思考和参与其中。

我们进行了一系列的主题演讲和讨论。专家和学者们分享了他们关于气候变化的观点和研究成果。他们从气候科学、环境保护、可持续发展等不同角度出发，提出了各自的见解和思路。这些演讲和讨论激发了与会者的思维和创造力，引发了更多的问题和讨论。参与者们积极提问和互动，推动了创新思维的产生和碰撞。

接着，我们组织了一次创新实践活动。参与者被分成小组，每个小组都有一个具体的课题需要解决。课题既涵盖了科学研究，也包括了社会问题。每个小组在一定的时间内，进行头脑风暴和讨论，提出了自己的解决方案。在这个过程中，参与者们需要充分发挥团队合作的精神，同时也要发挥个人的创造力和创新思维，寻找出最佳的解决方案。

在创新实践活动的结束之后，我们进行了成果展示和评选。每个小组都向其他参与者展示了他们的解决方案。这些解决方案多种多样，有的是科研论文，有的是设计图纸，还有的是社会行动计划。评委们根据创新性、可行性和实用性对每个项目进行评估，并选出了最佳解决方案。获奖的小组不仅得到了奖品，更获得了对他们工作的认可和鼓励。

通过这次创新活动，我们不仅促进了专家和学者之间的交流与合作，也为年轻人提供了一个展示自己才能和思维的平台。这次活动不仅是一次科学研究的盛会，也是一次社会创新的推动。参与者们不再局限于课本知识的学习，而是能够运用自己所学的知识和技能去解决实际问题。他们的思维变得更加开放和多元化，对于挑战和问题的解决也更加有信心。

这次活动还引起了广泛的关注和参与。许多媒体对我们的创新活动进行了报道，吸引了更多人的关注。不仅学校和企业，还有政府和社会组织纷纷表示支持和合作。这为我们未来的创新活动提供了更多的资源和机会。

小编认为，这次创新活动是一次成功的尝试。通过演讲和讨论、创新实践和成果展示，我们培养了年轻人的创新思维和解决问题的能力。这次活动不仅促进了专家和学者之间的交流和合作，也让更多人了解到了气候变化的挑战和解决方案。我们相信，未来的创新活动将继续推动科技和社会的进步，为我们的世界带来更多的希望和改变。

创新月活动总结 篇2

盼望着，盼望着，我们举行的此次活动终于到来了。

20xx年4月23日星期五，那是无限好的一个下午。迎接了科技学院的代表队，便匆匆赶往水上报告厅去布置会场，，和会友们一起为此次活动做准备。

时间很快就过去了，我们个个忙的焦头烂额，六点的钟声于不知不觉中来到我们的身边，天啊，还没吃饭怎么就快开始活动了呢？还好，在大家齐心协力之下，会场已经布置好，各项工作也已经准备就绪，也因为事前我们个个会员为此次活动作了明确的分工，此时也已经各就各位，等着活动的有序开展。

歇会吧，好累，呵呵，特别是男同学，他们忙着挂横幅，又是忙着搬桌子，还要调节音响设备，出了不少力啊。前任会长曾丽丽学姐也来了，和会长一起引领我们布置会场。

时间一秒秒地逝去，各位嘉宾、参赛选手、主持人及观众都陆续到席，活动开始了。一曲《如果可以爱》带动了观众的情绪，活跃了在场的氛围，金点子设计大赛便在此种情况下隆重举行了，个个队针锋相对，竞争非常激烈，最终科技学院荣争第一，技术学院荣获第二，我校排列第三；在大学生创新创业知识竞赛中，科技学院没有骄傲，仍以第一获得双连冠，我校获得第二。

虽然我们队没有获得第一，但是我们看见了我校选手积极发言，认真准备的客观事实，他们在对手的追问下的从容不迫、镇定自信的精神值得我们学习。

创新月活动总结 篇3

20xx北郊高级中学青少年科技创新大赛活动总结一年一度的常州市青少年科技创新大赛申报活动于9月29日结束，为使我校今后的申报活动更加顺利，现对今年的青少年科技创新大赛做以下总结：

一、项目研究过程

1、按照青少年科技创新大赛的要求，项目开展需要经历以下过程：

（组员、指导教师

（确定任务分工

（图片

（4）设计问卷或实验计划

（现场采访交流

（采访材料整理

（7）分工撰写研究报告

（报告内容修改、排版等

（9）填写申报材料。

2、我校本次项目研究共分为2个时间段：

（现场采访。

（设计问卷、数据分析、报告撰写等。

（3）学生平时作业多，为了统一管理，因此我们让学生带作业来机房，中途不回教室或宿舍，在机房完成作业和项目阶段内容。

二、面临的困难

一方面，今年常州市青少年科技创新大赛申报截止时间比往年早半个月左右，且由于项目开展时间短、缺少沟通渠道，大多数项目的学生暑假中并没有按要求开展项目研究，许多项目都是在本学期开学后才开始。另一方面，本次，我校共有，因此，整体项目开展的时间比较紧迫。

三、建议：

1、下一届青少年创新大赛的开展时间要提前：

我们建议在高一下学期期中考试后，开展项目研究专题讲座，指导学生如何开展项目研究。在新高二放暑假前，由指导教师选拔部分优秀项目，并指导学生利用暑假，搜集资料、问卷、图片等素材，并作相关资料整理。高二开学后，利用在校时间开展报告撰写。

2、适当增加辅导教师

近年来由于参与学生人数逐步增多，因此，信息组教师不足以应对。此外，部分学科教师，由于职称需要，也希望适当参与。因此，我们建议学校能够统筹规划，建立相关组织和制度，让其他有需要的教师也能参与辅导。

去年，我校组织1组省三等奖的辉煌成绩。我们相信，在学校领导的正确指导下，北郊青少年科技创新大赛定能取得更大的进步。

创新月活动总结 篇4

近日，以“创业创新汇聚发展新动能”为主题的全国大众创业万众创新活动周成都分会场——新津双创活动进校区在成都职业技术学院新津校区顺利召开，此次“双创”分会场新津活动由新津县委、新津县人民政府主办，并得到天使汇、妙汇、合一投资、成都市青年创业联合会、成都市图书馆等投资机构、众创机构等的鼎力支持，活动由新津县科学技术协会、新津县人力和社会资源保障局、共青团县委等承办。

本次活动新津着重于突出大学生、青年创新创业者的生力军作用，释放全社会尤其是大学生创业活力，推动成都加快建设全国一流的创新之城、创业之都，加快新津转型升级发展，形成大众创业、万众创新局面。

据悉，新津为深入推动创新创业，从初创者、科技服务机构、已到津或希望到津创新创业团队负责人等共商对策、听取建议、解决问题、碰撞智慧。同时，新津县委县政府每月召开专题会议研究“双创”工作，听取建议，统筹协调，综合政策，活动现场发放了新津创新创业政策一本通。

创新月活动总结 篇5

蓝坊初中

兰州市初中创新发展年活动总结

为进一步提高办公效能，创优发展环境，坚持改革创新，推动我校教育事业又好又快发展，努力办好让人民满意教育,根据市教育局要求，我校从3月份开始开展创新发展年活动，到现在已经有八个多月了。我校严格按照市教育局党委的部署，精心准备，广泛动员，并把学习实践科学发展观活动贯穿其中，认真开展，做好每一个环节，取得了阶段性成果。综上所述，主要包括以下几个方面：

一、成立了一个领导小组

为保证这项活动的开展，学校成立了创新发展年领导小组。组长：单坤林副组长：

王相根、梁爱军、金四珍、宋朝晖、宋宝成设领导小组办公室、督导组和宣传组。刘新华任办公室主任，吴英根任督查组组长，刘兴和任宣传组组长。

二、召开了一次动员大会

3月23日，我校召开了“创新发展年活动动员大会”。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织学习了省委、省**《关于在全省提高机关效能、创建最优发展环境的决定》以及市教育局关于在全市教育系统内开展“创新发展年”的有关要求。通过学习动员，我校教职工进一步明确了开展机关效能、项目建设、创新发展年活动的总体要求、工作重点和方法步骤，充分认识到开展机关效能、项目建设、创新发展年活动的重要性和必要性，切实增强搞好此项活动的自觉性和责任感。

三、明确了一个活动主题

要扎实开展这项活动，学校应着力做好以下几方面工作：一是大力推进教育改革创新。我校本学期在各个学科开展教学大比武活动，通过备课小组集体备课，执教教师几轮试教，公开课后集体评课，教师们在教学水平方面均得到了不同程度的提高。

二是大力规范学校办学行为。学校进一步明确，要严格按照国家政策法规办学，严禁乱收费。三是大力改进办事作风。

要求教师接待家长要热情，有诚心、有热心，对待学生要讲究方法，有爱心、有耐心。各部门要进一步提高工作效率，明确职责。四是大力推进政务、校务公开。

五是完善制度，规范行政行为，建立健全相关学校制度。我校结合学习实践科学发展观活动，通过发放意见征求表、民主生活会等多种渠道，将征求到的意见梳理后汇总，形成书面总结，并在此基础上进一步修改和完善学校制度。六是提高教师素质和能力。

坚持每周集中学习一次专业政治课制度。

四、形成了一种浓厚的活动氛围

为使此活动深入人心，营造良好的活动氛围，学校在醒目位置悬挂了四条宣传横幅，在校园网公布了实施方案，在宣传栏开辟了一期专刊。

五、开展了一系列大讨论活动

我校结合学习实践科学发展观活动，认真准备发言性提纲，围绕主题，结合工作实际深入思考，开展了“三看三思”大讨论。指导检查组亲自到会指导，充分肯定我校此次活动的工作，并对我校如何搞好这次活动作了重要指示：一是要取得实效，二是要把握好学习实践活动的总要求，三是把学习和思想发动起来。

我们认为，我们学校取得的一些成绩，是是践科学发展观的具体体现。同时大家联系实际，认真查找了制约科学发展的突出问题，也充分认识到我校教师队伍中还存在着不适应、不符合科学发展观要求的思想观念；随着时代的进步，我们应该广泛阅读，不断学习新知识；要学会走进学生心中，加强对学生的思想教育。通过讨论交流，广大党员提高了认识，进一步明确了发展思路。

4月28日，我校开展了“进一步解放思想，提高教学质量”大讨论。大家认为，我校有着悠久的办学历史，通过了一代又一代人的努力，走出了自己的特色，有一定的社会影响力，但不能满足现状，要有更高的目标，学校还存在着一些不容忽视的问题，比如老师们劳动纪律性不够强，不愿积极主动上公开课，有些青年教师没有进取心等。面对存在的问题，首先要提高认识，其次要提高自身的经营能力，抓住机遇磨练自己，不断提高。

尤其是党员，更要担负起重担，帮助青年教师尽快成长。

通过两次大规模的座谈活动，广大教师认真发现学校和自身存在的问题，统一思想，进一步提高认识。通过学习，每个党员都交了一万字的学习笔记和经验。

前一阶段，我校以科学发展观为指导，结合学校实际，明确了活动内容，开展了丰富的活动。通过此项活动，使广大教师进一步增加了工作的责任心和使命感，纠正了一些不规范的行为，进一步提升了我校的教学质量。

创新月活动总结 篇6

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。今天为大家精心准备了某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告三篇，希望对大家有所帮助!

某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告一篇

自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我单位高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下：

一、动员部署，制定方案单位按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论”的部署要求，并进行了集中学习。对单位“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，单位于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。单位成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组,领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。

二、是营造氛围。

制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全单位营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。

三、认真查摆问题。

2019年3月8日，我单位班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全单位范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是激励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导单位领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，营造激励干部职工干事创业的良好环境。

四、紧密联系实际。

紧扣我单位发展实际,把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，全面谋划2019年工作，重点解决不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感，更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为单位各项事业发展，奠定坚实基础。

某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告二篇

自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我公司高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下：

一、动员部署，制定方案公司按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论”的部署要求，并进行了集中学习。对公司“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，公司于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。公司成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组,领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。

二、是营造氛围。

制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全公司营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。

三、认真查摆问题。

2019年3月8日，我公司班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全公司范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是激励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导公司领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，营造激励干部职工干事创业的良好环境。

四、紧密联系实际。

紧扣我公司发展实际,把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，全面谋划2019年工作，重点解决不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感，更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为公司各项事业发展，奠定坚实基础。

某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告三篇

“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，我院认真对照总体要求，紧扣规定动作，认真抓好落实，实现了精神状态和综合素质“双提升”。

一是触动了灵魂，实现了思想再解放。全院上下更加清醒认识到，必须进一步解放思想、更新观念，牢牢抓住职业教育发展的政策红利期和发展机遇期，奋起直追，才能更好地推动学院实现跨越发展、弯道超车。

二是树立了标杆，实现了工作开门红。通过找标、跟标、对标，全院上下对照一流“学”、朝着一流“赶”、紧盯一流“超”，有力地牵引了全年工作开局。在去年单独招生58人的'基础上，今年单招录取新生452人；生源基地建设覆盖全省，共建立生源基地校29所。

三是明确了导向，实现了作风再转变。全院干部职工敢闯敢拼的担当精神得到进一步激发，比学赶超正在成为主流。通过召开6次现场办公会，实训基地建设和创卫工作有了较大提升；“一站式”学生服务大厅建成并面向学生开放；127名教师参加了全省20xx年高校教师教育教学能力测试；6名担当作为先进典型受到表彰。

下一步，我院将巩固好、深化好、拓展好大讨论成果，不断加快推进高水平高职院校建设。

一是进一步提高认识，在加强政治建设上持续发力。加强党对教育工作的全面领导，坚持立德树人根本任务，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，积极投身各项工作中。

二是进一步对标一流，在落实问题整改上持续发力。要不断增强解决问题的力度、广度和深度，紧紧依托与百度合作培养数据中心运维人才，推动学院计算机应用、机电一体化等专业跻身全省第一方阵。

三是进一步担当作为，在服务阳泉经济社会发展上持续发力。围绕市委“聚力六大突破，实现转型崛起”的要求，全面抓好职业教育改革20条的推进落实，在产教融合、校企合作上再提升，切实为我市经济社会发展提供坚强的人才保障、技术支持和智力支撑。

企业拓展活动总结

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企业拓展活动总结 篇1

在青山绿水中打造一支战斗队伍

——户外素质拓展训练

4月16日助创业（北京）创业服务****，针对去年公司各部门员工优秀的表现及团结合作带来的优异成绩，致力于加强各部门的沟通合作，传递坚定地的同事情，提升助创业的整体团队凝聚力，特举行此次户外素质拓展训练。

早上七点，公司所有员工都坐公交车去了目的地，同事们都很兴奋。在正式任务之前，负责此次户外拓展训练的教员带着大家在平坦的地方进行热身活动，虽然风很大，但是大家的激情依旧不减，个个兴致勃勃，在风中初步的锻炼了自己的意志力。

热身活动后，教员将所有员工分为四组，并选出组长与助理两人带领各自的小队进行接下来的拓展训练。分好组后教员给大家安排了任务，就是各个小组利用自己的创意进行合影，接着就带领大家向真正的拓展项目的各个任务点进发。

第一个任务点的任务是思维题:有一个猎人和一只狼，还有一个男人跟女人，男人带了两只狗，女人则带了两只猫。我们前面有一条河，但只有一条船，船一次只能载两个人或一个人和一只动物。

但在这里只有男人，女人和猎人才能支撑这艘船。当猎人不在的时候，狼会咬所有的人和动物；当男人不在的时候，女人的猫会和男人的狗打架；女人不在时，男人的狗会咬女人的猫。现在问怎样安全渡河？问题一出，四个小组的成员就开始讨论纷纷，经过大家的集思广益和互相帮助，最后每个小组都回答正确并合影留念。

第二个任务点的时候，教员拿来了一根很粗的绳子，让大家围成一个圆，跟随较远的口令，大家一次完成着不同的动作。然而，让人意想不到的是，一根软软的绳子，在被大家同心协力的一起紧握时，他可以坚硬如铁，甚至可以让人在上面走路。这充分说明了团队合作的重要性，我们的同事已经做到了！

接下来我们依次完成了多人多足、“3、5、7”石子游戏、多人持一根毛笔写字等不同的拓展训练，这些游戏让我们认识到同心协力是培养团队成员们的团队协作能力、互相配合默契能力、心灵感应能力的重要条件。一个团队需要全力以赴的配合合协助，才能更好的工作和生活，创造出令人印象深刻的成果。

在整个拓展训练的过程中，我们每个人都保持着积极的情绪。即使在拓展结束后，虽然大家都很累，可每个人都兴致勃勃地议论着拓展中的事情。通这次拓展训练明显的增强了大家的自信心，磨练了战胜困难的毅力，同时增进了大家对集体的参与意识与责任心。

虽然拓展活动只有一天，但我认为这次经历一定会给大家今后的工作带来很大的帮助。

在拓展结束时，教员带领大家来到我们出发的地方，很大家说了很多，其中最重要也是出现频率最高的一个词语就是“团结协作”。是的，团队最重要的核心力量是什么？那就是公司的员工全朝着一个方向努力，大家的心都往一处去，相互配合，这样的团队才能给自己，给客户，给许许多多即将加入我们的人以希望和信心！

企业拓展活动总结 篇2

“蚂蚁”教官打从一开始就多次强调要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。

一个空的杯子才能再去装进去东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的问题。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过去的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否定，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。可是否定别人很容易，否定自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向！在现在物欲横流，个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丧失了去抓更有价值的东西的机会。

企业拓展活动总结 篇3

户外拓展训练风靡全球50年，自1995年进入中国以来，户外拓展训练已经成为了一种新潮的休闲运动，渐被人们接受并喜爱，备受推崇。如何对公司的户外开发活动做一个总结，以下是公司户外开发活动的总结，欢迎阅读。

篇1：公司户外拓展活动总结范文为增进行政系统人员的互动交流，提高团队凝聚力及协作精神，20xx年x月xx日，***在董事长和蒋总的亲切关心下，组织了一次户外拓展活动。

在活动筹备期间，行政及人事总监传达了活动的精神和原则。***指出，这次户外拓展培训是xx集团行政系统难得的一次全家福户外拓展活动，希望大家要以此为契机，勇于接受挑战、敢于承担责任、突破自我极限、磨练提高自己，用实际行动来展示“xx家人”的风采，活动过程中要牢固树立集体主义观念和团队意识，要严格遵守组织纪律与安全注意事项，高兴、愉快的结束本次拓展培训。

中午时分，各子公司行政经理陆续与集团汇合。一行共计20人，分坐5辆车，兴高采烈地向目的地兰田出发。一路上，车队保持队形，控制速度，积极规避行车风险，尤其在进入陡峭的盘山公路后，车队更是井然有序，配合默契。

开车一个半小时后，我们来到了兰田。兰田，位于临海市涌泉镇，是一个海拔680多米高的山乡，山上地势平坦，酷似川北高原，有茶园、石屋、草坪、竹林、高山平湖等美丽景色，被称之为“台州的香格里拉”。在欣赏完山川美景后，我们进入了户外拓展主题活动。

拓展活动主要包括三个内容：无敌风火轮、我是最好的团队和同心同步。分别通过男女单项比赛、男女混合双打、三项大联盟等形式进行比赛。

活动规则清晰，易于操作。我们很感兴趣也很热情。活动开始时，有些人因为第一次相识还有些腼腆；活动结束后，大家开始互称兄弟、亲近。微笑飞心，汗水冲出压力，自然发现自我，合作有快乐。

活动结束后，大家齐聚一堂，分享这次活动的收获和体会。通过这次活动，大家认识到了“木桶管理”的意义;;一个人步伐慢，整个团队步伐就慢，最慢的人就是团队的速度;明白了活动主题“营势赢心、赢得发展”的内涵;;只有团队的成员思想一致才能行动一致，只有行动一致才能结果一致。 团结拼搏、勇攀高峰直达 “幸福xx”。

篇2：公司户外拓展活动总结范文12月5日下午2：00，在我校北区篮球场上一场声势浩大的户外拓展活动开始了。全院各部门的部长带领着自己部门的干事来参加由我部门主办的户外拓展活动。

此次户外拓展活动旨在让全院各部门的新生体会到大学生活的乐趣，了解我院的特色组织团队和活动项目，同时也是一个让各部门展现自己风采以及提高部门凝聚力合作力的绝佳机会。而我更是为了这次活动做了各项准备，这次的户外拓展活动策划了很久，考虑了很多因素，在可行性，经费方面考虑的甚多。受全球公园以前活动的启发，我决定参考其中一些活动。

最后做好了各方面的安排。首先，我和一些部长讨论，并通知他们鼓励自己的部门，亲自带领新生参加这样一个有意义的活动。其次，明确分好工，让我部门的干事充分发挥主导作用，要他们在自己所在的班级做一定的宣传，并且帮助准备筹集活动所需材料，准备好吸管跳绳篮球以及买好奖品等。

在活动现场，我们部门负责人提前一个多小时对现场进行了一些安排和熟悉，确保活动过程不致混乱。毕竟，这是一个非常大规模的活动，参加者很多。成功地吸引大多数人参与是件好事。这让我们院的活动被更多的同学所见，也提升了我们院的形象，为我们院的活动风采做了一个比较好的宣传。

此次活动从下午2点到4点半，历时2个半小时，时间虽短，但活动规模大，仍取得了一定的成果，更加重要的是这次活动使其意义得到了实现，这次活动让许多积极参与了的同学从中得到了乐趣，体会到素质拓展及合作能力的重要性。

不过此次活动仍略有些不足和仍需要改进的地方。比如学生人数过多，导致领导不好，有的学生没有积极参与，不听指挥，甚至跑开了。这些都是我们应该关注和改进的地方。

总体来说，此次我部的户外拓展活动还是有一定的成绩和进步的，毕竟是部门刚成立第一次开展这么大型的活动，这不仅要归功于实践部所有成员的努力和付出，更要感谢一些积极配合参与的部门，比如组织部和生活部(第一)，社团管理部和外联部(第二)，两个学习部(第三)，相信很多同学特别是本部成员在此次活动中受益匪浅。

篇3：公司户外拓展活动总结范文6月14日，根据公司安排，组织48名公司员工前往孝感进行户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地发展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。

这次活动主要由众行天下拓展培训公司负责对员工团队合作能力的培训，当日选派员工早上7：50凯瑞门业出发，到额头湾车站统一乘车前往孝感拓展培训基地接受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目标，而要完成这个目标，必须要通过多人合作，才能达到设想的目标，比如设计一个活动目标，通过设定的规程，让队员在规定的时间与流程中去完成目标，一个人的能力很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又提高了员工的反应能力与团队合作能力，提高了工作的快乐指数与工作效率。

到达活动现场后，在教练和队员的配合下，围绕以下活动开展各项活动：

活动项目一：20-30人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊1，迈左脚，喊2迈右脚，要走30步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。本活动项目培养人与人之间的合作能力和精神，为公司的日常工作提供一个更加和谐和谐的人文环境。

活动项目二：是考验人的智力，有30个号，分成2个小组，一个组有15-30个人，教练在另一头把30个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从1到30这个数排列，不能隔号。它只能由一个人携带，其他人在外面看着，不是所有人都能进去。

有些数字是英文的，有些是拼音的，有些是一句话。例如，25是国家法定年龄。此活动项目考验的是人的机智与应变能力，提高人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质的员工队伍，而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用。

活动三：攀岩，这是队队员耐力和勇气的考验。就是一面木板做的4.

2米的高墙，要求这次前去的48名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面3个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比较有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先，第一个爬上去的人不知道前面会有什么危险，但如果他能第一个爬上去，说明勇气也是必要的。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。

真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联系中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个项目的培训，员工的胆识与遇到困难不退却的勇气得到提高，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础。

活动项目四：过《逃生墙》，这是团队最后的毕业考核项目，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达安全地带，全员只用了十分钟时间就全部通过逃生墙的考验。此项目活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以提高公司日常动作中遇到突发情况的处置能力，从而减少或避免人与财产的**与损失。

整个活动开展了多个培训项目，基本达到了预期效果。活动结束时，对本次活动进行了全面回顾和总结。随后全体合影留念。并安全返回公司。

参加户外拓展培训的员工普遍反应良好。一些平时很少交流的员工，在这次活动中增加了彼此之间的联系和友谊，提高了团队精神。预计公司今后将分批开展此类培训活动。

企业拓展活动总结 篇4

根据“创建20xx年黄浦区劳动关系和谐企业”文件精神要求，我公司积极开展“劳动关系和谐企业”创建活动，及时制定了“劳动关系和谐企业”创建活动方案，成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组。为维护公司和职工的合法权益，倡导“公司爱职工，职工爱公司”的良好氛围，建立了和谐稳定的劳动关系，资源节约、环境友好的企业环境关系，进一步推动公司的快速协调发展。现将公司创建“劳动关系和谐企业”活动的工作情况汇报如下：

一、严格执行劳动合同，企业规章制度健全。

我公司工会按规定与行政签订《集体合同》及《女职工特殊利益专项合同》，并组织职工代表对合同履行情况进行监督检查，多年来均未发现因企业履行集体合同不到位、发生履约纠纷、造成不良社会影响的事件。通过实行平等协商和集体合同制度从根本上维护了职工的合法权益，促进了企业平稳有序发展。

二、按时发放工资，维护职工权益。

我公司认真执行《劳动合同法》规定的工作时制度和作息休假制度；严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，未发生拖欠工资或职工工资低于政府最低工资标准的现象。

三、依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。

我公司依法为职工参加各类社会保险，按规定足额缴纳养老保险金等各项保险。

四、建立健全安全生产管理机制，认真落实劳动保护制度。

我公司扎实开展各类消防安全活动，增强员工的安全责任意识，营造“安全发展、预防为主”的工作氛围。公司领导重视安全生产、消防安全，在公司各区域张贴“消防安全知识普及宣传告示”，加强职工消防安全知识，并组织职工代表参与现场巡视工作，对职工劳保、安全防护进行现场检查。

五、营造和谐的用工环境。

我公司开展各种活动，让职工感受到企业和工会对他们的关爱与温暖。每年7月开展“夏送清凉”活动，给一线员工发放防暑降温物品、药品。公司为职工开办职工食堂，并给新进员工安排宿舍，确保职工生活有保障。

六、深化企业民主管理，构建和谐劳动关系。

我公司深化企业民主管理，凝聚和谐团队合力，激发持续创造潜力，为企业发展提供动力。公司持续坚持职代会制度。20xx年8月组织召开了公司一届二次职代会，表彰了先进，职工代表积极参与公司经营、决策，有效保障了职工的民主管理、民主监督权利。

以上是上海格澜酒店在创建和谐劳动关系工作中工作总结，今后，我们将进一步创新理念、拓宽领域，朝着创建劳动关系和谐企业不断努力。

企业拓展活动总结 篇5

在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用？好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，但没有按照规则来执行，完成又何用？制度是约束行为的规范，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严肃处理”，要增强执行力度。

建立必要的奖惩措施，明确制度实施负责任的责、权、利关系。领导必须以身作则遵守规定，带头执行制度，带头执行制度，一视同仁。先让身边的人自己去做，这样才能保证上下级的一致性，共同落实制度。

在公司管理中，我们经常发现制定一个好的制度比谴责下属更有效。

三、充分的策划

“运送球”项目中，我们有些操之过急，事先没有策划好，多次重复犯同一个错误却没有及时改正的经验，而在“愚公移山”项目中，我们全体做了充分的演算与策划，最终找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花时间做计划是很有必要的，每项工作都要精心策划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的发展，我们更容易发现在竞争日愈激烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列发展策略。

这一系列策略的形成是基于市场环境，通过理论研究和市场调研。

四、统一的指挥

纵观我们两天来的训练项目，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰显了统一领导、统一指挥的重要性。xx年，公司还根据实际经营情况调整了组织机构，权责明确，统一指挥。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，好像有问题时却不知谁能最终负责落实。

这种组织方式，仍然缺乏清晰的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违背了统一领导的原则，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。

管理必须讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。合理的秩序是根据事物的内在关系来决定的，并有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对权威、纪律和组织稳定构成威胁。

如果不注意坚持统一指挥与统一领导原则的严肃性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变能力，提高反应速度终将受到制约。这个问题值得我们各级领导和各级管理者反思。

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