【#合同# #企业劳动合同(精品5篇)#】励志的句子为您搜罗了"企业劳动合同"的相关资讯供您参考，大家一起分享好东西，推荐给你的朋友吧。为了保证交易和工作的有序进行，不论从事哪个行业都需要签订合同。合同的签订过程包含着很多技巧和知识。

企业劳动合同 篇1

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2022通用公司劳动合同书正文内容

甲方(用人单位)名称：法定代表人(或主要负责人)乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在四川成都。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制________年成都劳动合同范本________年成都劳动合同范本。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式________年成都劳动合同范本合同范本。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

企业劳动合同 篇2

企业销售正式劳动合同

随着现代经济的发展与企业竞争的加剧，销售人员作为企业的重要组成部分，发挥着举足轻重的作用。为了保障企业与销售人员的权益，维护双方合法权益，企业通常与销售人员签订正式劳动合同。

一、协议主体

该劳动合同由企业与销售人员双方签订。企业作为劳动合同的发起方，承担着提供就业机会和支付工资的责任。销售人员作为劳动合同的受益方，承担着按合同义务努力工作的责任。

二、合同期限

劳动合同规定了双方的合同期限。一般情况下，劳动合同的期限确定为一年。合同期满后，根据双方协商结果，可以续签或解除合同。

三、职位及工作内容

劳动合同明确规定销售人员的职位和工作内容。这些内容包括销售人员的职责、主要工作任务以及绩效评估标准等等。通过明确工作内容，可以使双方都对销售人员的职责有清晰的认识。

四、工资和福利

劳动合同明确规定了销售人员的工资和福利待遇。工资由销售人员的基本工资和销售业绩奖金构成。福利包括社会保险、住房补贴、交通补贴等等。通过明确工资和福利待遇，可以确保销售人员的合理收入和福利保障。

五、工作时间和休假

劳动合同规定了销售人员的工作时间和休假制度。工作时间根据企业的实际需要进行安排，休假制度包括带薪年假、病假和其他特殊假期。通过规定工作时间和休假制度，可以合理安排销售人员的工作和休息时间。

六、保密义务

劳动合同规定了销售人员的保密义务。销售人员在从事销售工作中，通常会接触到企业的商业机密，包括客户信息、产品信息等等。为了保护企业的商业利益，劳动合同规定销售人员必须对这些商业机密进行保密。

七、培训和晋升

劳动合同规定了销售人员的培训和晋升机制。销售人员作为企业的核心力量，他们的专业能力和素质的提升对于企业的发展至关重要。劳动合同规定了企业提供的培训机会以及晋升的条件和机会。

八、违约责任

劳动合同明确规定了双方的违约责任。如果销售人员未按照劳动合同的规定履行职责，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。同样，如果企业未按照劳动合同的规定支付工资或提供合理的工作环境，销售人员也有权采取相应的法律措施维护自己的权益。

作为劳动合同的签订方，双方应该本着平等、合法和善意的原则，诚信履行合同的约定，共同为企业的发展与个人的成长而努力。劳动合同的签订不仅是企业与销售人员之间的合作协议，更是双方权益保障和责任约束的法律文书。只有通过明确的劳动合同，企业与销售人员才能在良好的合作氛围中，实现共同的发展目标。

企业劳动合同 篇3

用人单位(甲方)：

地址及邮政编码：

职工(乙方)：

身份证号码：

住址及邮政编码：

广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本企业劳动合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

个体工商户雇工劳动合同书雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。第四条 甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。第十条 甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_________。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1．患病或非因工负伤在医疗期内的；2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的`劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。浙江省建筑业企业农民工劳动合同甲方（用人单位）全称：_________法定代表人：_________，单位地址：_________委托代理人：_________，本市（县、区）办公地址：_________乙方（劳动者）姓名：_________居民身份证号码：_________户籍所在地：_________省（自治区、市）_________市_________县（区）_________乡（镇）_________村（街）本市（县、区）住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。一、合同期限第一条 本合同期限为（从下列A、B中选择）：A．有固定期限的劳动合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________第二条 试用期约定为（从下列A、B中选择）：A．无试用期；B．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、劳动岗位和工作内容第三条 甲方安排乙方从事_________工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。三、劳动报酬第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）；B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）；C．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。第六条 对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：A．每月_________日前结算付清上月工资；B．每月_________日前支付￥_________元（人民币大写：_________），余款按如下约定结算支付：_________第八条 工资发放方式为（从下列A、B中选择）：A．银行dai发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；B．现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。四、工作时间第九条 工作时间为（从下列A、B中选择）：A．实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。B．甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：_________六、劳动保护第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）。第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。七、劳动纪律第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。八、本合同的解除、变更、终止第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1．乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；2．乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

企业劳动合同 篇4

私营企业员工劳动合同

随着市场经济的发展，私营企业在各个行业中的比重逐渐增加。作为私营企业的核心资源，员工对企业运营起着至关重要的作用。为了规范双方的权益和义务，保护员工的合法权益，私营企业员工劳动合同成为了一份重要的文件。本文将详细、具体和生动地介绍私营企业员工劳动合同的内容和相关条款。

一、劳动合同的签订

1.1 双方的身份确认：劳动合同首先需要明确双方的身份，即雇主和员工。

1.2 就业岗位和工作内容：劳动合同应明确员工的岗位和工作内容，以避免日后的争议和误解。

1.3 合同期限：劳动合同应明确员工的就业期限，可以是固定期限或无固定期限，根据实际情况来确定。

二、劳动报酬及支付方式

2.1 基本工资：劳动合同应明确员工的基本工资，作为员工劳动的直接报酬。

2.2 绩效奖金与年终奖：劳动合同应明确员工的绩效考核和奖金制度，并将具体金额或计算方式列明。同时，应明确年终奖的支付方式和标准。

2.3 加班、出差及节假日工资：劳动合同应明确加班、出差或节假日工资的支付标准和相关规定。

三、工作时间和休假

3.1 工作时间：劳动合同应明确员工的工作时间，包括每天的工作时间、弹性工作制度、调休等相关规定。

3.2 年假、病假和产假：劳动合同应明确员工享有的年假、病假和产假的天数、支付方式以及相关规定。

四、员工权益保障与福利

4.1 社会保险缴纳：劳动合同应明确企业为员工缴纳社会保险的内容和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

4.2 住房公积金缴纳：劳动合同应明确企业为员工缴纳住房公积金的比例和支付标准。

4.3 年度体检和健康保障：劳动合同应明确企业提供给员工的年度体检项目和健康保障措施。

五、劳动纪律和权益保护

5.1 工作纪律：劳动合同应明确员工应遵守的工作纪律，以及违反纪律时可能采取的纠正措施。

5.2 工作保密原则：劳动合同应明确员工在工作中所涉及的商业秘密和保密规定，以及违反保密规定可能产生的后果。

六、劳动合同的解除和终止

6.1 合同解除：劳动合同应明确员工或雇主解除合同的程序和条件，包括提前通知、赔偿等相关规定。

6.2 合同终止：劳动合同应明确合同终止的条件，如双方协商解除、到期不续签等。

私营企业员工劳动合同对于保障企业和员工的权益至关重要。通过明晰的条款和规定，可以避免潜在的纠纷和争议，确保双方的权益得到合理的保护。希望本文能对私营企业员工劳动合同的内容和相关条款有更加深入的了解。

企业劳动合同 篇5

广告公司劳动合同是广告行业内的一种重要合同，它为广告公司与员工之间的雇佣关系确立了明确的权利义务和规范。在这篇文章中，我将详细介绍广告公司劳动合同的内容和重要性。

广告公司劳动合同是广告公司与员工之间的一种法律约束关系，它在起草和签订的过程中要严格遵循劳动法和相关法律法规的要求。合同中需要明确提及的内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险等。同时，还需要明确约定雇佣期限、离职条件和双方违约责任等。

工作内容是广告公司劳动合同中的重要内容之一。在合同中，需要明确规定员工的具体工作职责和岗位要求，以确保员工能够清晰了解自己的工作职责和义务。同时，还需要明确规定员工的工作时间、工作地点以及工作量要求等。

工资待遇也是广告公司劳动合同的重要内容之一。合同中需要明确规定员工的基本工资，以及可能的绩效奖金和其他津贴福利。同时，还需要明确规定员工的工资支付方式和时间，以保证员工的合法权益。

福利待遇也是广告公司劳动合同中需要明确规定的内容之一。合同中需要明确规定员工享受的各类福利待遇，例如住房补贴、交通补贴、餐饮费用报销等。还需要明确规定员工享受的带薪休假、年假等特殊福利待遇。

保险是广告公司劳动合同中需要明确约定的重要内容之一。合同中需要明确规定员工享受的各类社会保险和商业保险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险等。同时，还需要明确规定员工享受保险待遇的标准和程度。

广告公司劳动合同还需要明确约定雇佣期限、离职条件和双方违约责任等。合同中需要明确规定员工的雇佣期限，以及雇佣期满后可否续签合同的条件和方式。同时，还需要明确规定双方在解除合同时的应尽义务和解除合同的程序。

广告公司劳动合同的签订对于广告公司和员工之间的关系建立起了明确的约束和保障。合同中需要详细规定各类权益和义务，以便双方在工作过程中能够相互了解和遵守。同时，合同的签订也为公司提供了一种法律手段，以确保员工按照规定的要求履行各自的责任。因此，广告公司劳动合同的重要性不容忽视，希望本文能够对读者有所启发和帮助。

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