试用期工作总结 篇1

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将20xx年上半年工作总结汇报如下：

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、xx小区调查这些物业的租售情况。就x号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;

岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在下半年工作中，我会做好下半年工作计划，争取将工作做得更好。

试用期工作总结 篇2

履约试用期工作总结

近期，我完成了为期三个月的履约试用期工作。在这段时间里，我有幸加入了贵公司，并全力以赴地投入到自己的岗位中。通过对工作的不懈努力和对自身能力的持续提升，我在这个试用期内取得了一些可喜的成果。以下是我对这段工作期间的总结和反思。

在试用期的这段时间里，我全身心地融入到团队中。我与同事建立了良好的沟通与合作关系。我始终保持积极向上的激情，不断学习和尝试新的工作方式和方法。在团队合作中，我积极主动地分享自己的经验和观点，与同事们共同进步。同时，我也乐于接受同事们的建议和指导，将其转化为自身的改进机会。

在工作内容方面，我努力克服了许多困难和障碍。刚加入公司时，由于对于工作流程还不够熟悉，我遇到了一些困扰。我并没有被困难打败，而是努力学习和了解公司的运营方式和规则。我主动请教老师姐和前辈们，并向他们取经和学习。通过不断完善自己的工作方式和方法，我逐渐掌握了工作技巧，提高了工作效率。

我还积极参与公司的培训和学习活动。我深知，在快速变化的时代中，只有持续学习和不断提升自己的职业技能，才能适应并应对工作中的各种挑战。我主动参加了公司组织的各类培训和学习活动，扩充了自己的知识面。通过与其他同事进行知识交流和分享，我提高了自己的专业素养，并在工作中表现出更高的能力水平。

我也意识到了一些需要改进的地方。尽管我在积极学习和工作方面取得了一些进展，但我注意到自己在时间管理和自我管理方面仍有待提高。有时候，我会过于沉迷于某个具体的任务中，导致时间管理出现一些问题，从而影响了整体的工作进展。我在未来的工作中将更加重视时间管理和自我管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

小编认为，在这段履约试用期工作中，我积极主动，不畏困难，不断学习和提升自己的能力。通过与团队成员的合作和学习，我取得了一定的成绩。我也意识到自己在某些方面还有待改进。我会继续保持学习的态度，不断完善自己，以更好地适应公司的发展需求和市场的变化。

在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。我将继续培养自己的专业技能和职业素养，不断提高自己在工作中的表现和能力水平。同时，我也会加强自己的时间管理和自我管理能力，更好地掌控和利用好工作时间，提高工作效率。我坚信，在团队的大力支持下，我定能不断成长，为公司的发展做出更大的贡献。

试用期工作总结 篇3

店长试用期工作总结

在我进入公司担任店长一职的试用期已经结束了。这段时间对我来说既是新的挑战，也是一次宝贵的学习机会。通过这篇工作总结，我希望能够详细、具体且生动地回顾试用期中的工作内容和所取得的成绩。

试用期的第一项任务是熟悉公司的运营和管理流程。在这个过程中，我通过阅读公司的手册和政策文件，了解了公司的组织结构、沟通方式和各种管理制度，并将其运用到实际工作中。同时，我与同事们保持着良好的沟通，从他们那里学到了很多经验和技巧。在这个阶段，我加强了对团队协作和管理的理解，并逐渐适应了店长的角色。

我积极参与了店铺的日常运营工作。我牢记着店铺的目标和销售指标，并与员工共同制定了相应的计划和策略。我时刻保持着对销售数据的监控和分析，以便及时调整销售策略，并及时向上级报告工作进展情况。同时，我注重与客户的沟通和互动，以提高客户满意度并吸引新的潜在客户。通过这些努力，店铺的销售额在试用期内呈现了持续增长的态势。

除了店铺的运营工作，我还主动参与了公司的培训和学习计划。我参加了公司组织的各类培训和研讨会，提高了自己的管理和沟通能力，学习了一些市场营销和团队管理的最新理念和技巧。同时，我也与其他店铺的店长保持着交流和合作，共同分享经验和解决问题。通过这样的学习和交流，我不仅能够更好地应对工作中的挑战，同时也有助于提高整个团队的业绩。

在试用期的末尾，我通过了公司的考核和评估，获得了店长的正式职位。这对我来说是一种肯定和鼓励，也是我工作的动力所在。回顾这段时间，我深感自己在工作技能、沟通能力和团队协作等方面都有了长足的进步。同时，我也认识到在日常工作中仍存在一些不足和需要改进之处，比如时间管理和人际关系等方面。在今后的工作中，我会进一步加强自己的学习和提高，不断优化工作方式，为公司的发展贡献更大的力量。

店长试用期的工作经历对我来说是一次宝贵的学习和成长机会。通过积极参与公司运营、努力学习和不断改进，我逐渐适应了店长的角色，并为店铺的发展做出了贡献。同时，我也认识到自己在工作中仍有不足之处，会在今后的工作中继续努力提高。我相信，在公司领导和团队的支持下，我能够进一步发挥自己的所长，为公司创造更加辉煌的未来。

试用期工作总结 篇4

京东试用期工作总结

随着互联网的快速发展，电商行业日益壮大。作为国内最大的综合性电商平台之一，京东旗下拥有众多优质商品和服务，为用户提供了极大的便利。在我个人的职业发展道路上，能够进入京东这样的知名企业进行试用期是我非常庆幸和期待的事情。在这篇文章中，我将对我的试用期工作进行详细且生动的总结。

作为一个新员工，我在进入京东之前做过充分的准备。我对电商行业的发展趋势、京东的核心优势以及公司的文化价值观有了一定的了解。在试用期的工作中，我努力把这些理论知识转化为实际能力，为我未来的职业生涯奠定坚实的基础。

在试用期的第一天，我就受到了京东团队的热情接待。他们带我参观了整个办公区域，我也见识到了京东运转的庞大机器。这让我对京东的规模和影响力有了更加深刻的认识。在试用期的工作中，我与各个团队紧密合作，完成了一系列任务。

作为一名新员工，我主要负责市场调研工作。我深入了解了京东所在的电商市场，通过对竞争对手和其他行业企业的研究，我对京东在市场中的优势和潜在机会进行了分析。我还调研了京东用户的需求和偏好，为公司的产品策划和市场推广提供了有价值的建议。

我积极参与了一系列团队项目。我与团队成员合作开展了一次营销活动，我们根据市场调研的结果提出了一些创新的推广策略，并通过社交媒体和线上广告进行了推广。这次活动取得了良好的效果，吸引了大量新用户的关注和参与。

我还参与了京东的客户服务部门的实习。我在客服团队的带领下，与客户进行了线上沟通，并处理了一些用户的问题和投诉。通过这次实习，我深刻体会到了良好的客户服务对于一个电商企业的重要性，同时也学到了如何处理用户的不满和解决问题的技巧。

在试用期的工作中，我不断提高自己的沟通和协作能力。在团队合作中，我学到了如何与不同性格和背景的团队成员合作，充分发挥每个人的优势，共同完成任务。与此同时，我也通过与不同部门之间的沟通，学习到了跨团队合作的重要性。

小编认为，我的试用期工作经验非常丰富和宝贵。通过参与各种项目和实习，我对京东业务的各个方面有了深入的了解。我不仅提高了自己的专业能力，还锻炼了自己的团队合作和沟通能力。更重要的是，我对电商行业有了更加深入的理解和认识。

作为一名新员工，我意识到试用期只是我职业生涯的起点。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己的能力。我将把试用期的经验和成果转化为实际的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

通过这次试用期工作，我对京东有了更深刻的了解，也对自己的职业发展有了更清晰的认识。我相信，在京东这样的知名企业中，我将有更多机会实现自己的事业目标。我期待未来与京东一同成长，为电商行业的发展贡献自己的力量。

试用期工作总结 篇5

试用期工作总结

近期，在ICU的试用期工作即将结束。在这段时间里，我经历了许多挑战和成长，通过与团队的密切合作和学习，我对工作有了更深入的理解，并取得了一些成绩。下面，我将详细介绍我的试用期工作总结。

我通过与团队的合作，学习了ICU病区的运营管理以及基本的操作方法。我参与了病人的护理工作，包括监测病人的生命体征、给予药物治疗，并配合医生的医嘱执行一系列的护理措施。在这个过程中，我熟悉了各种监测设备的使用方法，也提高了我对病人病情的观察力和护理技术。与此同时，我积极参与团队的会诊讨论，了解患者的症状和治疗方案，为医生提供准确的病情报告和护理建议。通过这些工作，我逐渐融入了团队，成为了病区中的一份子。

我在试用期期间，充分利用了学习资源，不断提升自己的专业知识和技能。我主动参加了病区举办的培训课程，学习了新的护理技术和操作方法。我还阅读了大量的专业书籍和文献，了解最新的研究成果和诊疗进展。同时，我也积极与同事交流，倾听他们的经验和建议，不断改进自己的工作方式和方法。这些努力使我在专业知识和技能方面有了显著的提高，也增强了我对工作的自信心。

在试用期期间，我努力克服了一些困难和挑战。ICU是一个高强度、高压力的工作环境，工作任务繁重，需要及时准确地处理各种突发状况。刚开始我对工作的要求和标准不够清楚，有时难以适应这种紧张的工作节奏。但是在导师和同事的帮助下，我逐渐适应了工作的要求，并学会了合理安排时间和处理紧急情况。我也意识到了团队合作的重要性，与同事共同解决问题，提高工作效率和减轻工作压力。通过这些经验，我不仅提高了自己的工作能力，也锻炼了自己的抗压能力和应变能力。

在试用期期间，我取得了一些成绩。我积极参与了一些护理质量改进项目，并提出了一些建议，如改进患者的环境条件和改善患者的护理计划。我与医生和其他护理人员密切合作，共同努力提高患者的护理质量。通过这些努力，我改善了一些患者的病情，也得到了患者和家属的赞赏和感谢。这些成绩让我感到鼓舞和激励，也增强了我对护理事业的热情和责任感。

小编认为，我的试用期工作总结表明，通过与团队合作，学习和努力克服困难，我取得了一定的成绩和进步。在未来的工作中，我将继续学习和成长，不断提高自己的专业水平和工作能力，为患者提供更好的医疗护理服务。我相信，在团队的支持和帮助下，我能够更好地发展自己的护理事业，并为患者的健康贡献自己的力量。

试用期工作总结 篇6

时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭 已一个半月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回 忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我 工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业 文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。 能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以来，在部门领导和 同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导 批评指正。

一、工作总结

更好地融入到新的公司中。 鉴于此， 本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深 入地理解了公司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三 重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏 实而富有激情地开展岗位各项工作。 2、不断学习，提高自身综合素质 当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社 会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更 强的学习能力来更新

自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说， 公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加 要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能 适应工作之需， 解决工作中的问题。 进公司以来， 在部门领导和同事们的引导下， 我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工 作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各 项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养 都得到了明显的提高。 关 键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招聘制 度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合下， 优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合 情况；在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了 3 次现 场招聘和日常网络简历

筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训及 试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。 培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。

一个多月时间里，我主要完成了以下方面的工作： （依据公司上年度末的培训需求调查情况，拟定了公司年度 培训计划。 （为丰富培训资源，以开展形式多样的 培训工作，与几个外部培训机构进行了交流，建立了培训资源网。 （协助完成了新进员工试用期培 训工作任务。 绩效管理方面：结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式 提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专 业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的 考核项；提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大；实行奖惩结 合的运用，让员工更好的接受；减低评分自我权重；实行绩效面谈；建立申诉机 制。目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定考核办法。 制度建设方面：要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度， 而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司质量管理 体系工作的契机，完成了

人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源 管理各模块制度及工作流程。 同时， 正逐步开展规范 部门职责和岗位说明的工作。

工作有序性有待进一步提高；部门沟通能 力需要进一步加强；关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘 到位，渠道拓展方面也存在局限性；员工培训的方式还很单一，培训过程中的细 节和突发事件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏；劳动关 系方面的工作尚未被重视起来。 等等， 这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

二、对企业文化的理解与感悟

对企业文化的理解与感悟 所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。试用期间，我感 觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，生活上互相关心帮助，工作上各尽所 能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我 感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司能够形成自己厚重的文化。公司领导提 出的三个统一和三重原则，是我们企业文化的重要体现。 忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如 何履行自己的工作职责。对于它，我有这样的理解：在开展招聘工作时，部门领 导常常说我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。忠诚，是一个人最基本的品 德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造 价值，实现业绩目标。懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公

司给予了我们工 作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业 绩去为公司服务。感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自 己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。人力资源本身就是一个服务的职 业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想 人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地 投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡 的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能 把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日 事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能 将工作优化；重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的 改进， 提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进取，是一种 精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提 升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。 另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；注 重员工培训工作等，是有力推进企业文化建设的重要举措，也是公司企业文化的 一种展示。

三、人力资源管理工作思路和计划

人力资源管理工作思路和计划 结合本岗位职责及部门分工安排，我以后工作思路和计划如下： 1、工作思路：结合公司目前人力资源管理工作现状，拟定了今后人力资源 管

理工作开展的思路：依据公司人力资源规划和管理理念，以质量管理体系建设 为契机，逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范，并引入日常的人力资源工 作中，在实施过程中进行改进和修订，加强专业知识和技能培训，最终建立一套 健全的人力资源管理体系，提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平，降低 成本。人力资源管理工作是一项长期的工作，不能急于求成，只能在推荐工作的 过程中逐步去规范、改进，最终修订完善。 明确岗位职责和任职要求、做好入职培训记录等；完善人力资源增补申报和 编制管理工作；及时更新招聘信息，收集、整理应聘简历；完善各项招聘所涉及 资料、 档案的管理； 持续关注细节， 把工作做深做细， 与相关部门做到充分沟通。 协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司 人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。 总结工作。依托融 鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队伍的`推行、内部培训教材的编写等。另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况， 逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打 造创新型、学习型企业努力。 绩效 面谈，让绩效管理真正达到预期目的。 社会保险购买两方面风险型 的避免。 遵守公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排，全力配合领导和同事开 展其他各项工作。 8、加强学习，虚心请教，改进方法，全面提升自己的管理技能和水平。达 成优异的工作绩效，力争通过 5 月份的人力资源管理师考试和 11 月份的经济师 考试。 通过一个多月的工作与学习了解，尽管我对公司的战略规划与经营情况情 况掌握与了解还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个 大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。希望能与公司共成长，虚心向领导与同 事学习，不断提升自我，并结合自己过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门 同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

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