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it行业工作总结 篇1

今天我借此机会向各位领导好好地解剖一下自己的思想、工作和行为态度，自从这次员工自我剖析活动开始，我一直不知道从什么地方开始对自己目前的状态进行剖析，直到昨天晚上才提起笔，朝着自己灵魂的方向走去。不知从什么时候起，我已经对我自己的灵魂和思想没有过仔细的阅读和了解了。最近上网常常看到“晒账单、晒消费、晒旅游”这样的字眼，却没有流行过晒灵魂，或者是因为自己的灵魂已见不得光了。最近时段的工作忙碌而无序，自己的思想消极，主要表现在：

1、业务能力提升太慢跟不上工作要求的步伐，学习效果不明显与实际需要差距较大。刚到武威烟草工作时我充满了激情和干劲，但自从去年以来自己在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强，那种雷厉风行干事业的劲头已经在我身上慢慢地看不见了，更谈不上干好自己的工作。

2、工作作风不够踏实。在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对营销人员应该掌握的一些数据和常识，只知道大概，没有搞精搞细；对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好。

3、敬业奉献精神不够。自己克服不了爱玩的思想，对自己没有完成的工作，不但没有加班完成，而且常常工作作风漂浮，主动意识不强，有时对待一些工作抱着保持原有的态度，不愿深入，对于一些新的问题欠主动探索，不愿接受新的思想，新的方法，遇事不愿多想，心想反正上有领导，领导咋说我咋办，肯定错不了，许多工作到推不掉时才仓促动手做，从不主动去想。

以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题。为了避免自己的灵魂迷失方向，现为自己制定了以下整改措施：

首先要彻底改变工作作风，工作上是认真负责的，特别是上半年工作是十分重要，主要是在片区终端建设方面一定要做出效果、干出成绩，彻底打造出经得起考验的终端示范街。

其次要认真领会今年公司的工作思路，将“促销量、提结构”深深印在自己的脑海中，以此作为我的工作重心，更要主动完成各项任务，严格要求自己，增强奉献意识，不计个人得失，尽心尽力干工作，时刻保持昂扬向上的精神状态.

一杯清水因滴入一滴污水而变污浊，一杯污水却不会因一滴清水的存在而变的清澈。经过本次自我剖析，我彻底的洗礼了自己的灵魂，找到了自己的方向，在此我向领导保证:百尺竿头，重新开始，绝不做那一滴污水，来污染武烟清澈而干净的氛围！

it行业工作总结 篇2

一、工作方面

在这段日子里，我了解了酒店的指导方针、布局建设、部门划分、工种分配、人员定位等自然状况，综合部行使办公室职能，一个联系领导与员工的重要部门，我很荣幸能成为这个小群众中的一员，每一天负责收餐票虽然很琐碎，却能体现出我们酒店在管理上的严格性、先进性，质量检查是任何一个企业必备的、并且是重要安全保障部门，作为服务行业质量检查更是重中之重，无论是客房的卫生状况，还是餐饮服务员的仪表仪容无一不影响我们酒店的经营发展，我从最初只明白看到此刻拥有一双洞察的眼睛，这是我的一个提高，一个很大的收获，板报是我们酒店对内宣传的窗口，透过出版报不仅仅提高了我的写作水平也增强了我的语言表达潜力，评估期间承蒙李总的信任在王经理的帮忙下整理了两份评估材料，我深切地感受到自我的语言罗列功底和逻辑思维的欠缺，到一线服务是最有收获的地方，虽然辛苦虽然紧张可是我学会了整理房间、开夜床、以及如何摆放才具有美观性等知识，与专家的迎来送往中了解到专家的喜好及时的将信息反馈，以便更好的服务，12月8号在评估工作即将结束的时候正巧东三省大学生供需见面会在哈尔滨召开，这对于我们毕业生来说是最重要可是了，好久之前便做好了准备，可是楼层服务员确实忙可是来，看到她们

废寝忘食、加班加点我感动了，虽然我是学生但我也是酒店的员工，就这样我没有参加招聘会，我讲这个并不是说我自我都多么的伟大，而是我被这样一个团结、奉献、务实的群众而感动，奉献是无私的所以温暖、活力是火热的所以发亮，这就是企业的财富、壮大的资本!

二、学习心得

作为事业单位下属的经营类场所——国际饭店有其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，员工整体素质也在大学这个特定的氛围内得到了熏染，领导者能够高瞻远瞩，开拓外部市场的同时切身为员工的利益思考，能够有识大体、顾大局的观念，虽然这是一个新兴的企业，更是一个具有生命力和创造力的企业，再这的每一天，我都能看到了期望。

可是事物的发展是具有两面性的，作为新兴企业在市场竞争的浪潮冲击下必须会展露出柔弱的一面，也必须会有矛盾问题的产生，只要我们找到解决问题的途径我们就会更上一层楼，竞争也是企业最大的发展动力，关键是要掌握竞争的技巧避免竞争，增强创新意识、勇于打破传统观念、经营观念、管理创新逐步从以市场为本向以人为本的管理机制上靠拢，塑造具有佳大特色的品牌企业。

荣誉只是对以前工作的肯定，是我努力做好本质工作的动力，下一步工作又是一个起点，新目标、新挑战，就就应有新的起色，在下一步工作中，我会以优秀员工的条件严格要求自我，勤汇报、勤学习、勤总结，为酒店的发展贡献自我的一份力量!

it行业工作总结 篇3

驾培新国标将于下月实施。赣州驾培产业该何去何从？

来源：中国赣州网-赣南日报

2014-05-30 07:51

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图为某驾校培训场地。 （资料图）

6月1日，我国驾驶培训行业首次出台国家标准——交通运输部新修订的《机动车驾驶培训机构资质》国家标准和《机动车驾驶员培训辅导领域技术要求》将正式实施，新国标对驾驶培训机构做出了更详细的规定，如要求增加交通信号灯、学校区域、人行斑马线等城市课题二中的道路模拟内容 新国标的实施将给我市驾训行业带来一些变化 我市驾训行业该何去何从？5月26日，记者从市道路交通局获悉全市115所驾校按新国标改造的行政管理。

新国标d：从4个方面规范驾驶培训

根据相关要求，《机动车驾驶培训机构资格条件》和《机动车驾驶培训教练领域》两个国家标准《机动车驾驶培训行业标准》 《技术要求》将于6月1日正式实施。用政府行业主管部门和行业领导者的话说，这是驾培行业的一次洗牌。

据市道路交通管理局驾驶培训管理科负责人介绍，新国标对驾训行业的转型提升涉及四大方面：新国标已明确了驾驶培训机构的场地面积。该标准以小型车辆驾驶员培训为例，最小的三级驾校培训场地最小面积为10000平方米，单车道总长度至少为1公里，数量教练车不少于20辆。小客车对应的教练场面积增加400平方米；还增加了培训科目的内容。新国标在科目二的训练设置中增加了模拟城市道路的内容，要求驾校在自己的训练场上提供训练车道。另一方面，大型车辆培训必须增加客货站标志；而小车训练则必须增加城市道路模拟内容，包括红绿灯、公交站台、学区、公路铁路交叉口、人行斑马线等；在设备方面，要求教练车安装计时系统，同时要求驾驶培训机构增设档案管理人员、岗位和档案室，并保留学员培训档案4年以上。

驾校：“缓冲期”内难以完成改造

记者采访了市中心和县（市、区）的部分驾校。除了新国标的具体要求和实施标准外，其他几家驾校领导认为，新国标的实施会给驾校的转型和运营成本带来或多或少的压力，更多的是今年12月31日前难以完成改造。大的。

记者了解到，我市大部分驾校位于丘陵地带，面积扩大到新国标的要求是我市大部分驾校要完成的最大难题“缓冲期”的装修。 “对于位于丘陵地带的驾校来说，现有场地扩建难度很大，短期内也很难租用土地进行改造。”赣南林业驾校校长吴爱民向记者坦言，“与新国标相比，培训设置中还需要增加模拟城市道路的内容和客货运站标志的改造。学科，也需要大量的资金投入。”赣州顺丰驾校一位黄姓负责人也表示，无论是经济上还是时间上，都会给驾校带来一定的压力。市物价部门批准的比较低，从驾校运营来看利润率有限。但新国标要求驾校拓展空间。

交通管理部门：认真督促完成改造

全市现有驾校115所，其中一级驾校10所，二级驾校97所，三级驾校8所，全部都需要根据新国标修改 记者从市交通管理局获悉，新国标提高了d门槛驾驶校准。 6月1日起，我市机动车驾驶培训业务执照新申请将按照新的国家标准实施，有利于指导我市驾驶培训行业规范发展。

“未来如果有平台、学校等道路模拟实地训练，掌握驾驶要领会更容易。”对于新国标的一些明确、严格的规定，我市不少驾校学员认为，新规定对我市未来所有驾校都有好处。机动车驾驶培训教学与考试大纲联系更加紧密，督促驾校在保证培训质量的同时，也方便学员更好、更全面地学习驾驶内容方法。

记者在采访中了解到，该市驾校在城市道路模拟方面仍基本处于空缺状态。此外，相当数量的教练需要安装计时系统。该部门负责人告诉记者：“我们正在组织全市驾校负责人赴南昌参加新国标宣传实施培训。”记者从市交通管理局获悉，省交通管理部门正式发布详细要求后，我市将根据新国标的具体标准，要求各驾校进行相应改造。过渡期内，市县两级交通管理部门将加强对115所驾校的督促指导，使驾培机构尽快完善转型的各个环节，满足新的驾校要求。国家标准在规定的期限内。 （见习记者曹建林）

it行业工作总结 篇4

为了把某某年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作和情感经验，争取来年的工作更上一个新台阶!

作为酒店餐厅服务员，新的一年也有新的计划与打算，同时也需要对即将过去的一年进行一个整体的总结与分析。20xx年时间过得真快，新的20xx年正在向我们迈进，我希望我们酒店餐厅服务员在这新的一年里脱下旧妆，换上新妆，有个更新更好的转变，正所谓，我相信我将一定能做得更好!我也希望在这里我能将我的快乐带给顾客感染同事。

我也在此感谢大家，在我们一起共事以来的这段时间里所给我的支持和帮助，回头看看已走过的这段路，一路上都是跌跌撞撞的，但却很充实，我觉得有成就感。记得我刚迈进盛丰上班的第一天，我什么都不会，就过最基本的向顾客至欢迎词我都觉得开不了口，我单独上工作站后又犯了很多的错误，当时我真的想打退堂鼓，想一走了之，但是每次当我犯错误时大家都耐心地给我指出错误，并且亲自教我正确操作方法。

我记得一年前我将要从学校跨入社会时，有一个人曾经对我说过一句话“你是一个男孩，我相信你无论遇到什么困难都能勇敢的去面对。”她的这句话我永远都不会忘记，因为是她的'这句话让我重新找到了自信，我也不会忘记大家对我的支持和帮助，因为大家的支持和帮助让我再次感受到了大家庭的温暖与温馨，我在此向大家道一声谢谢，同时在工作中与大家有过一些磨擦，我向大家道一声对不起，请原谅。

再次，我希望在以后的生活和工作，大家能给我多提一些建议，我一定虚心地听取，无论是生活中的、还是工作的不足或缺陷我都会加以改进，通过与大家一起在盛丰相处的这段时间里，我发现无论在为人还是在处事方面，自己都有较好的改变。与大家相处也较随和，工作起来也不觉得像开始时那样累，为了营造一个温馨的工作环境，为了你我脸上都充满喜悦的笑容，为了你我心里都有个温暖的家，让我们多一份理解，少一份埋怨，多一份宽容，少一份指责。最后记我们为了盛丰更辉煌的明天而加油!

从这次餐饮服务员，改变我认为干餐饮服务员是没有前途的消极想法;树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好。具备了我的从业意志和端正了我的工作态度;知道了成功服务员应有的素质，从而增强我的从业意识，立志要么不做，要做就做一个有理想、有道德、有知识、有纪律的合格服务员。

我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识;处理客人投诉及服务工作突发事件对应技巧;餐厅开市的准备工作及收市的注意事项以及各种服务礼仪、餐饮卫生知识、消防知识等等。使我成为一个优秀的服务员奠定了基础。

在这次服务员兼职工作中我总结出作为一个优秀服务员要具备。

热爱你的工作:当你热爱自己的工作，你就会快乐地、更容易地做好你的工作。我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。你就可能将平凡的工作做得不同凡响。而企业最需要的人就是热爱工作的人。

迅速熟悉工作标准和方法:为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜，我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作，以提高工作效率。

要有勤奋的精神:餐饮工作主要是手头工作，通常不会过重，多做一些与不会累坏。所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主动地工作，主动地寻找工作。“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理，只要你勤奋成功的大门就为你敞开。要有自信心:与金钱、势力、出身背景相比，自信是最重要的东西，自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难，相信自己是最优秀的。

要学会做人:做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人，真诚做人、认真做事，事业将会更成功责任:就是以公司利益为重，对自己的工作岗位负责;就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”，即使没有人监督你，你也会认真地做好工作，这就是责任的表现。

平常心面对工作中的不公平:在工作中没有绝对的公平，位在努力者面前，机会总是均等的。没有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。

团队:发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。

这次的兼职给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点:积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向领先;每天多做一点点，是在走向丰收;每天进步一点点是在走向成功。

it行业工作总结 篇5

一、坚持以发展为第一要务，增强综合通信能力，夯实创建文明行业的物质基础

（一）通信能力持续增长。用短短几年时间，实现了光传输网全覆盖，建成了9大环状骨干通信网和“三纵三横”光纤接入网。宽带接入网市区全覆盖，并在全省率先建成独立汇接局及10G传输环网，实现了电信网点的集中监控。

（二）信息化建设飞速发展。已建成的信息港成为世界了解我们城市的窗口，信息港访问量已突破7000万人次，目前日均访问量达8万人次。宽带城域网已建成，出口带宽达10G，为构建“数字城市”奠定了基础。

（三）通信质量全省领先。我们注重加强全网主动性维护工作，使全网的通信质量稳步提高。几年来，分公司长话网网路接通率、综合来话接通率、电话修障及时率等主要通信质量指标均保持省内领先。

二、坚持“用户至上，用心服务”的服务理念，提升服务水平，抓住创建文明行业的.关键

（一）建立服务目标管理体系，明确服务工作责任制。我们根据不同时期通信服务的重点，制订服务工作目标，明确服务工作方向，细化服务质量指标，每年列入企业方针目标管理。

（二）结合实际，深入开展“诚信建设看窗口”等活动。我们组织员工认真学习贯彻《江苏省电信企业服务规范和服务标准》，全面推行对客户的“个性化”、“专业化”和“标准化”服务。20xx年8－9月份，进行了创建省级文明行业暨“诚信建设看窗口”活动专项检查；20xx年，在常州全区电信员工中开展了“诚信杯”劳动竞赛等活动。

（三）认真处理用户投诉，努力维护消费者权益。咨询电信业务68698次。投诉处理流程实行闭环管理，做到及时高效。

三、坚持管理创新，全面推进企业改革，激发创建文明行业的内在动力

（一）以五项集中管理为切入点，全面推行成本核算。进一步加强了全面预算管理，全面推广使用成本预算管理系统。20xx年8月份开始进行内控实施细则的试点工作。

it行业工作总结 篇6

尊敬的各位领导、专家、来宾

在这收获的季节，我们欣喜地迎来了贵阳市轻轨2号线龙洞堡车站及部分区间线路市政配套土建2合同段的竣工验收。作为本工程设计单位的代表在此我对本工程的概况和建设过程略作回顾与总结。

一、工程设计概况

贵阳市轨道交通左线ZDK左线ZDK，右线YDK，YDK44+965~YDK45+078,长约113m，采用明挖顺筑法施工，其余为矿山法区间。

二、设计依据及技术标准

1、设计依据

（1） 委托设计合同和相关会议纪要。

（》及相关图表。

（3）相关单位提供的设计条件。

（4）相关的设计规范。

2、技术标准

（1）设计基准期：100年；

（2） 建筑场地类别：II类；

（3）设计安全等级：三级；

（4）荷载计算：钢筋砼自重按25KN/m3计，覆土容重按20KN/m3计；

（防排截堵相结合、因地制宜、综合治理”原则；

（6）最大纵坡：2.8％；

（净高：净空5.2m，净高5.698m；

（8）抗震设防烈度：地震烈度6度，抗震等级为三级；

三、主要变更情况

1、变更设计范围

ZDK45+026~ZDK45+070，YDK45+026~YDK45+070，左右侧基础长44m。

2、变更设计依据

。

3、地质概况

机场站地处相对较高的溶蚀残丘上，大部为削坡形成，局部溶槽部位及地势低洼部位分布覆盖层。该区东西向溶蚀裂隙较为发育，工点处于低洼地段，被机场弃土填平。

4、变更设计原因

本段轻轨穿越机场回填区域，线路设计标高为四方进行多方案研究比较，决定对该段主体结构基础进行变更设计，采用桩板结构进行变更设计处理。

四、结束语

在贵阳市轻轨全过程跟踪

配合、出现问题及时解决问题。针对设计资料与现场情况不符的部分及时进行了调整，贯彻了动态设计的理念。同时也为我们进行类似问题的处理积累了宝贵的经验。感谢轨道公司主管部门、施工、勘察、检测、监理各单位的大力支持，特别感谢施工单位辛苦而卓有成效的工作。

在贵阳市轻轨2号线龙洞堡车站及部分区间线路市政配套土建2合同段的施工情况符合设计文件的要求，同意进行验收。

it行业工作总结 篇7

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it行业工作总结 篇8

交通运输局驾训行业活动计划模板

活动计划是指为某项活动指定的书面计划、具体的行动实施规则、步骤等。针对要开展的具体活动的书面计划，详细分析每个步骤，并研究以确定活动的顺利和成功执行。以下由

I 整理。指导思想

以科学发展为导向，以推动驾培行业转型升级为目标，以“五抓五促”主题活动为载体，进一步加强《省机动车驾驶员培训管理办法》的宣传贯彻，紧紧围绕驾驶培训行业的规范化管理和培训质量的提高，进一步规范机动车驾驶员培训业务活动，提高机动车驾驶培训质量。机动车驾驶员培训，保护当事人合法权益，预防和减少道路交通事故，全面促进辖区机动车驾驶员培训行业健康发展。

二、组织保障

为保障本次活动的顺利开展，我局成立了“五个一”主题活动领导小组抓五促销”。

领导小组下设办公室，设在区运行管理办公室汽车维修与驾驶培训管理科。郭文为办公室主任，负责主题活动的组织协调等相关工作。

3. “五抓五促”主题活动内容

（一）资格审查促进办学条件改善

检查培训企业主的资格。对照交通部JT/T433-2004行业标准《机动车驾驶人培训之开办条件》对各培训机构资质进行核对，并按许可业务对培训机构设施设备进行核对项目、培训内容和培训能力。 、教师、教学车辆和培训场地等基本信息。重点检查公司资产负债表、劳动合同、工资支付明细、教车统一调度管理等情况，进一步明确教车资产归属，杜绝挂靠管理现象。 “从重处罚。

（二）抓好教练员规范化管理，促进教练员素质提高

抓好教练员规范化管理，通过开展“一学二观”三考”活动，提高教练员的教学能力和思想素质。

“一学”：教练员继续教育，每位教练员每年至少参加1周的脱产培训，深入学习教练员职业道德和驾训法规，未参加者在脱产培训 不会继续从事教学培训工作。

“二观”：组织全区教练员进行教学观摩，教练员互相评价分析，学习他人教学的长处，找出自己的不足，互相学习发挥他人的长处，全面提高教练员的技能。教学水平。

“三考”：组织全区教练员参加考试。考试分为笔试和实践教学两部分。考核合格的教练员将继续从事教学工作，不合格的教练员将相互分配。驾培机构持续组织学习，直至满足教学工作需要，并将考试成绩作为评星级教练员的重要依据。

（三）规范教练车管理，促进教学车技术条件的提高

按照《驾训》要求办法》，对条件进行考核考核，按照全省统一部署要求，对符合条件的，统一颁发道路运输许可证，对不符合条件的，责令更新或者撤销。来自驾驶培训市场。每辆教学车必须有专人负责教学，批准的教练是教练车的第一责任人，负责教练车的日常检查和日常保养，并做好台账记录。教练车辆违反规定的，将按照《驾驶培训办法》对责任教练进行严肃处理。

（四）抓好质量信誉考核提升培训质量

全区所有驾校每年进行两次质量信誉考核，每季度收集考试通过率信息，对各驾校的培训质量和服务质量进行监督检查。对通过率低或服务质量差的培训机构，我局将与其进行训诫谈话。对于连续两个季度通过率偏低的驾校，我们将通报业内批评，并进行重点督导，帮助其分析原因，改进教学模式。考试通过率将作为年终诚信驾校考核的重要依据。

（五）开展评价活动，促进服务质量提升

开展学员满意度调查活动，通过问卷、电话、短信等形式进行回访 收集驾校培训质量和服务质量的相关信息，及时发现问题，找到解决办法，更好地规范驾校管理驾校，保护学生合法权益。

四。参会人员

根据省交通运输厅《关于实施的通知》文件精神，对所有院校的人员培训机构经营许可资格进行考核。

V.实施步骤

（一）推广阶段：2-5月

组织驾培从业人员培训班，宣传解读《办法》驾训”，重点收听省交通广播网《驾训办法》专题节目，传达上级文件精神，深入了解“五个抓”落实情况五促”主题活动。重要性。通过宣传动员，全区驾培机构人员尽快掌握驾培行业规范和要求，确保《驾培办法》顺利进入驾校，深入到每一位学员和从业者，真正体现了“五抓五升”。主题活动的目的和意义。

（二）全面实施阶段：6-9月

为确保“五抓五促”主题活动有取得实效，硬件建设 在软件数据方面，我局主要采取“听、查、通”的方式。 ，与单位负责人、管理人员、教师沟通，协助驾校尽快完善相关制度，杜绝侥幸心理，推进基础设施和基础信息标准化建设；在实训场和路教方面，我局主要采取巡视、随机巡视、互巡视、暗访等方式，深入一线畅通渠道，了解信息，加大巡视、指导、贴近服务力度，总结并及时总结发现的问题，下达整改通知。

（三）整改实施阶段：10-11月

我局将根据下发的整改通知限期整改。检查小组下发的整改内容，制定整改时限，及时反馈整改落实情况。在整改过程中，我局将加强监督，指导督促整改到位。逾期未整改的培训机构，不予处理其他相关事宜。

（4）总结完善阶段：12月

全面总结“五抓五促”主题活动的经验和成果。各单位要根据活动情况和本单位实际，认真总结先进做法和工作经验，形成书面材料，报我局交通管理司汽车维修驾驶培训科十二月底前。领导小组将根据活动效果及时召开总结会议，交流先进经验，表彰先进集体和个人，对活动开展不力的驾校进行通报，并给予一在诚信驾校年终评价中投否决票。

六、相关要求

一是提高认识，明确责任。 开展“五抓五促”主题活动，是深入贯彻落实《省机动车驾驶人培训管理办法》宣传实施的重要举措。制定实施方案，安排日程，明确工作重点，明确专人职责，明确分工，确保活动顺利进行。

文文网()

二是注重实效，落实整改。 各单位在认真组织活动的同时，要结合本单位的实际情况，突出学习实施驾训法的效果，从单位制度建设、内部考核、考核评价等方面进行深入分析。适应新形势、新要求的教学评价。 ，做到及时发现、及时整改，确保开展的活动取得明显成效。

三是加强监管，严格执法。 我局将严格按照活动实施步骤和工作要求，安排专人进行监督检查，依法依规加大执法力度。实施全面监管，规范培训行为，优化服务效率，确保此项工作达到预期效果。

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