业务经理劳动合同 篇1

甲 乙 方： 签订日期：月

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 石嘴山市德瑞食府

法定代表人(主要负责人)徐正玉

注册地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

经营地址 石嘴山市大武口区青山南路305号

联系电话 0952-5811818

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

身份证号码

家庭住址 邮政编码

户籍所在地

联系电话

二、劳动合同期限

第三条 本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：

固定期限：即从20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

三、工作岗位和工作地点

第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任石嘴山市德瑞食府总经理 岗位工作。

第五条 乙方的工作区域或工作地点为石嘴山市德瑞食府。

第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

四.权利义务

第七条 (一)甲方由董事会行使下列职权：

1、公司的经营方针和投资计划;

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;

5、监督乙方的工作

(二)乙方：

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;

3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;

9、公司章程和董事会授予的其他职权。

五、工作纪律和保密要求

第八条 工作纪律和保密要求

1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度;

2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;

3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬;

4、乙方不得将甲方的秘密(包括技术秘密和商业秘密)擅自公开或出让。

5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任

六、工作时间和休息休假

第九条 甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

第十条 在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

七、劳动报酬

第十一条 (一)报酬的计算

1、乙方受聘期间的报酬构成为：月薪+提成+年终红利;

2、乙方在合同期内的月薪为：人民币8,000.00元;

3、提成办法：当乙方完成下列目标任务时：

(1)营业额净额达到90.00万元;

(2)综合毛利率不低于50.00%;综合毛利率=(营业额净额-营业成本)/营业额净额*100

(3)应收账款回收周期不超过90天;

按照下列办法计提提成报酬：

当营业额净额达到90.00元时，营业额净额每增加1.00万元，按增加额部分的2%计提提成报酬。

4、年终红利：年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。

利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用(固定资产折旧+装修费用摊销+房租，全年共计145.00万元)-变动经营费用-管理费用-财务费用

5、处罚办法：

(1)综合毛利率低于50.00%时，每低于一个百分点，扣提成报酬200.00元;

(2)应收账款回收周期超过90天，按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。

6、提成报酬实施时间：

本合同第十一条第三款、第五款自20xx年5月起开始实施。

第十二条 (二)报酬的发放

1、薪金发放时间为：每月15日发放上月月薪金;每月30日发放上月提成薪金。

2、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或现金支付。

八、福利待遇

第十三条 乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

九.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

第十六条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

十、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

第十九条 除因乙方有胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的有关规定进行。

第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十二条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十四条 乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

第二十五条 合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证;双方办理移交手续。

十一、当事人约定的其他内容

第二十六条 甲方陈述和保证如下：

1、其是一家依法设立并有效存续的独资公司;

2、其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

3、本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务

第二十七条 乙方陈述和保证如下：

1、其保证所提供的个人资料内容的真实性;

2、其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任;

3、乙方保证其不具有以下任何一项不适合担任总经理职务的情形：

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

(2)因犯有贪污，贿赂，侵占财产，挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满

十二、劳动争议处理及其他

第二十八条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之际日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

第二十九条 本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日

业务经理劳动合同 篇2

用人单位(甲方)：

地 址：

职 员(乙方)：

身份证号码：

甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

一、 合同期限：合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、 劳动报酬：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5) 当月总营业额15万元以上按4%提成。2、分红奖业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

业务经理劳动合同 篇3

1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;

(6)不服从工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

甲方辞退：

(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

乙方辞职：

(1)因个人原因确需辞职的;

(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);

(3)公司规定允许的其他情形。

五、违反合同责任1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

业务经理劳动合同 篇4

作为一个业务经理，你的工作是构建关系、管理团队、促进销售、寻找新的商业机会并维持客户满意度。这是一个忙碌而重要的职位，对于任何公司的发展至关重要。而在聘用业务经理的过程中，签订《业务经理劳动合同》是必不可少的一环。

一、合同概述

有关业务经理聘用的劳动合同应该准确详细地描述工作职责、待遇、福利和雇佣期限等内容，以便员工和雇主都能了解他们的职责和权利。这些条款的详细描述对于保护员工和雇主双方的长期利益至关重要。

二、工作职责

在签订劳动合同之前，工作职责和要求应该被精确界定，以便员工清楚地知道他们需要承担的责任和自己的工作职责。这些描述应该包括销售目标、附带的管理职责、客户开发和维护、以及其他任务。此外，还应该描述公司的组织结构，并指出业务经理在该体系中的位置。

三、薪资待遇

为了进一步明确员工的期望和福利，合同应该仔细描述业务经理的薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成和福利和保险等。这应该被具体说明，以便员工知道能够期望的薪资范围和福利政策。

四、雇佣期限和解雇规定

由于业务经理涉及到公司的核心业务，因此，离职问题应该得到充分的考虑。合同规定应该明确注明员工的雇佣期限和公司有权在何种情况下解雇员工，如违反公司规定或业绩不达标等原因。合同应该说明双方如何终止这份合同以及票据、文件和其他业务如何处理。

五、机密和保密

业务经理对于公司和客户的机密信息应保密，禁止透露外泄。签订合同后，公司可以根据自己的需要制定文件保密和安全机制。

六、其他要求

劳动合同上应该包括其他需要说明的条款，如关于加班、休假、假期、奖励或惩罚、培训、职称提升等事宜，以便员工了解公司的政策和约束。

七、审查和撤销

任何劳动合同都应该被仔细审核，以确保其内容准确无误，并符合每个州和国家的法律要求。

签订合同后，如果某些细节发生了变化或员工和公司出现了分歧，它可以被修改或解决。但是重要的是，这应该在合同中得到明确规定。

总结

业务经理聘用的劳动合同是员工和雇主之间的重要法律文件，定义了他们之间的关系和责任。合同应该被仔细审核，以确保其内容充分明确，并符合法律要求。签订合同时双方应该仔细考虑和理解他们之间的责任和权利，最终确保他们对彼此的期望得到了充分的满足。

业务经理劳动合同 篇5

用人单位：

地 址：

职 员：

身份证号码：

甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

一、 合同期限：

合同期为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

二、岗位要求

1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。

负责每单业务的成本分析。

负责每月的经营情况及利润分析。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

三、 劳动报酬：

1、业务经理薪酬：底薪20__元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。

业务经理提成比例：

当月总营业额1万元以下按2%提成。

当月总营业额1-5万元按3%提成。

当月总营业额5-10万元按3.3%提成。

当月总营业额10-15万元按3.5%提成。

当月总营业额15万元以上按4%提成。

2、分红奖

业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

4、其他事宜

工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

四、终止解除劳动合同的条件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

双方一致同意的;

乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的';

有损害公司形象、声誉的不良行为的;

不服从工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

甲方辞退：

乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

乙方辞职：

因个人原因确需辞职的;

身体健康原因的;

公司规定允许的其他情形。

五、违反合同责任

1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。

若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

业务经理劳动合同 篇6

业务经理劳动合同，作为一份重要的雇佣文件，是用来规定企业与员工之间的权利义务、劳动关系以及工作内容和制度等方面问题的。在合同的签署过程中，企业应该充分履行其责任，确保合同的合法性和合理性，同时也要确保员工的权益能够得到充分保障，达到雇佣关系的平衡与稳定。

一、合同义务

业务经理劳动合同作为一个重要的就业标准，需要在保障企业利益的前提下，充分考虑员工的权益。在合同制定时，需要明确员工的职责和工作职责，并保证员工的职业生涯能够得到发展。除此之外，合同还要明确员工的工作时间、工作酬劳、福利待遇等。

在签署合同之前，企业需要对员工的经济实力和市场情况进行充分的考虑和评估，制定科学、合理、具有可操作性的合同并保证在合同生效期间充分落实。

二、合同制定的注意事项

在签订业务经理劳动合同时，企业要着重考虑以下几个方面的问题：

1、聘用合同应用严密的文字表述，并明确工作合同的期限、薪酬、保险、福利、文化程度等关键内容。

2、确定合同的期限是必要的，以确保雇佣合同不会引起不必要的困扰，避免双方纷争导致企业和员工都受到损失。

3、企业要按照对业务经理所规定的实际能力和工作岗位，制定相应的职业发展计划，确保职业生涯的平稳发展，实现员工满意度的提高。

4、确保企业在制定合同中遵守国家的劳动法律、法规，亦要在劳动互动过程中多次提醒员工自身的权益。

三、合同履行的必要性

业务经理劳动合同的签署是为了保证企业和员工的利益，合同内容的执行对两方的员工便利和企业稳定意义非凡，故合同的履行很有必要。

在合同中准确、详尽地制定员工的职业道路、福利待遇、职责，而企业也要保障员工的工作时间，需要开展适合员工的人才培训计划，确保员工的晋升、晋级、薪酬、培训等与企业业务方向的整体受益完全一致。

以上是关于“业务经理劳动合同”的相关信息，企业在制定和执行此类合同时，应该秉持公正、公平、公开的原则，弘扬企业的文化底蕴，既保证企业的稳定发展，又保证员工的权益得到充分保障。

业务经理劳动合同 篇7

业务经理劳动合同

作为企业的核心骨干，业务经理是公司的中坚力量。如何保持业务经理的稳定性和工作积极性，从而确保企业运营的顺利，这就需要公司与业务经理签订一份完善的劳动合同。

劳动合同的内容：

1. 职位及职责

合同应当明确业务经理的职位名称、工作内容、职责范围、工作时间、休假制度、福利待遇等工作细节，以此让业务经理在对其工作职能的理解上更加明确。

2. 合同期限

合同期限应当明确，以便制定有效的工作时间表和安排工作计划，在保证企业高效运转的同时，保障业务经理合法的劳动权利。

3. 工资与福利

业务经理的工资应该与其职位、工作年限、工作表现以及市场行情相符合。除了合理的薪水待遇，还应该给予业务经理较为优厚的福利，包括五险一金、节假日福利、公费旅游等。

4. 工作目标及绩效评估

合同应当明确业务经理的工作目标和绩效评估方式，从而监督其工作成效。此外，合同还应明确业务经理的晋升通道，以便为企业人才培养提供更多的机会。

5. 离职和解决争议

合同应当规定双方离职的程序和条件，以便维护双方的合法权益。同时，也需要明确双方解决争议的途径和程序，提高解决纠纷的效率和速度，增强双方的信任和合作。

劳动合同的签署和执行：

1. 签署

在签署之前，业务经理应当全面了解合同内容并进行认真阅读。若对某一规定存在异议，应立即提出。毫无疑问，双方签署合同需要正式、公正和严肃的环境和气氛。

2. 执行

业务经理要认真执行合同中规定的各项内容，并在合同规定的期限内满足合同规定要求。若因特殊情况无法完成任务，应及时向公司领导进行请示。企业也有责任给予业务经理必要的帮助和支持，在实现企业价值的同时，保障业务经理的合法权益。

总之，"业务经理劳动合同"具有重要的保障企业稳定和业务经理权益的作用，任何企业和业务经理在签订合同时，这些细节的规定都需要充分细致地沟通，以便维护良好的合作关系。

业务经理劳动合同 篇8

甲方：

法定代表人：

乙方：

性别：

现住地址：

文化程度：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，鉴定本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

二、工作内容

甲方根据本公司工作需要，安排乙方从事库管工作。乙方同意按甲方工作需要，在库管岗位，承担工作任务，从事销售及销售管理工作。

管理公司业务操作流程。

跟踪及管理。

3、负责公司整体业务的拓展，制订公司年度工作计划和整体营销管理工作。

4、推动各项管理规章制度的建设和完善。

5、组织完成公司整体业务计划。

6、协调各个部门工作。

7、乙方有招聘下属员工的权利，但必须经公司审核后存档。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

四、工作时间和劳动报酬

乙方的薪资结构：年薪+提成。

1、乙方年薪为人民币60000元，每月发放3500元，其余部分按季度业绩考核发放。

2、乙方销售任务为：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日本年度销售任务为流水最低500万元人民币，或者毛利润100万元人民币，完成上述任务除年薪以外年底公司奖励乙方毛利润的1%。超出上述任务部分的，年底公司奖励乙方毛利润的5%。毛利润计算方式参照公司速达3000财务软件系统毛利润总和。

3、乙方承揽的工程项目，按照利润单独核算的办法计算乙方的提成，如毛利润不低于30%则乙方提取利润的10%。毛利润低于30%的乙方提取利润的8%。项目利润的发放按照实际回款额度进行。

4、如乙方本年度销售任务流水低于500万元人民币，或者毛利润低于100万元人民币。乙方年薪按照不高于50000元发放。

5、乙方每周一上午9：30将前一周公司销售总额，应收款项及所发生相关费用以电子文档方式发送到甲方指定邮箱：SXSRKJx。

五、劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2、乙方应增强主人翁意识，服从甲方领导管理和指挥，严格遵守甲方的各项规章制度，积极作好本职工作，完成劳动任务。

经济处分。

六、社会保险和福利待遇

甲方按国家和省规定为乙方办理职工意外事故保险，保险费由甲方承担50%，乙方承担50%。

七、教育和培训

1、甲方应对乙方进行各种必要的职业技术教育及上岗前的培训。

2、甲方对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务_______年，否则乙方应支付甲方培训费_______元。

八、合同终止，变更、解除和续订

1、本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同都终止执行，如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

（1）乙方在录用期内被证明不符合录用条件的。

（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

（3）乙方严重失眠，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）乙方被迫追究刑事责任。

（5）甲方认为应当解除合同的其它正当情行。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

（1）在试用期内的。

（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）依法服兵役或考入中等以上的学校。乙方解除合同应提前30日出面报告甲方

九、甲乙双方协商同意约定的其它事项

属甲方责任的甲方承担80%，乙方承担20%。属于乙方责任的，甲方承担20%，乙方承担80%，双方均负有责任，各自承担50%，经济补偿计算其不超过一年。本条规定如与本合同其它条款不一致以本约定为准。乙方对甲方的生产经营状况，技术及资料，营销方式及客户信息负有保密义务，并承诺在双方合同终止后三年内不得从事与在甲方工作期间相同的工作，如果违反本约定，乙方赔偿甲方1—5万元。若乙方劳动合同期满后，从事其他工作的，有义务和责任向甲方移交所有销售业务的相关资料，不得扣留，并协助甲方处理遗留问题。

十、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行，由有过错一方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害，可不承担法律责任。

十一、特别约定

上缴公司财务，如乙方滞留、挪用货款，应赔偿甲方损失费，赔偿额为滞留、挪用货款的5—10倍，最低不少于2万元并追缴所挪用的货款，构成犯罪的应移交司法机关处理。

2、乙方未能收回货款，需运用法律手段追索时，乙方不得提取现金，如已领取则如数退还甲方。

3、未经甲方同意，乙方不得对销售产品随意降价，否则乙方自行不足差价。乙方不得利用工作之便代理经销其他厂家的产品，如违反此约定，差旅费自行承担，并赔偿甲方1—5万。

4、乙方不得将持有或经管的合同书转让他人，否则乙方应按该合同总金额的百分之五十赔偿甲方，但最低不低于1万元。

5、交通工具的使用约定：

甲方为了提高工作效率为乙方提供一台车辆作为工作车辆使用，该车辆所有权为甲方，乙方在驾驶该车辆期间应遵守国家相关法律法规。有违章的一律由乙方自行承担。发生交通事故的由乙方自己承担所有后果。车辆的日常保养及保险等费用由甲方承担。燃料费用按照适当比例分担。甲方可以根据工作需要随时调配该车辆的使用

十二、劳动争议处理

甲乙双方执行合同发生争议应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本劳动合同未尽事宜或系数与法律、法规、法章、政事有抵触的，按国家现行有关规定执行。

十四、本合同自_________年__________月未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

业务经理劳动合同 篇9

业务经理劳动合同

随着企业竞争的加剧，企业需要拥有越来越多的业务经理来帮助企业完成销售目标和开拓市场。而业务经理的角色也愈发重要，成为企业的核心力量。因此，业务经理的招聘、培训和管理都变得尤为重要，而业务经理劳动合同则是企业与业务经理之间构建良好合作关系的重要约束。

业务经理劳动合同是一份双向约束的合同，旨在规范企业与业务经理之间的权利和义务。无论是从企业的角度还是从业务经理的角度，劳动合同都扮演着至关重要的角色。一份有效的劳动合同能够有效地保护两个方面的权益，并确保企业和业务经理得到公正的待遇和支持。

首先，在劳动合同中应该明确业务经理的职责和职位。业务经理能够帮助企业事业部完成销售目标并且开拓市场，这项职责对企业至关重要。为此，企业在招聘业务经理时必须清楚地明确自己所需的职位要求和职责。

随后，劳动合同还应该明确业务经理的薪酬。在与业务经理签署劳动合同时，企业应该明确规定业务经理的起始薪资、薪酬结构以及绩效奖金等。通过定义明确的薪酬标准，业务经理会更加清楚自己的职责和期望，以便更好地工作。

此外，劳动合同还应该对业务经理的福利和福利条款进行明确规定。企业可以为业务经理提供具有吸引力的福利制度，例如免费医疗保险、退休金计划和假日福利等。这种福利制度的建立将是激励和维持业务经理高水平绩效的关键。

最后，企业还应该规定业务经理的保密义务和竞业限制条款。这些条款的主要目的是确保业务经理保护企业的商业机密，并防止他们在离开企业后为竞争企业或作为自主创业者与企业竞争。在劳动合同中，合法有效的竞业限制条款将得到应有的支持和保护。

总之，业务经理劳动合同是企业为确保其发展所需而签订的重要合同。这份合同能够规范企业与业务经理之间的合作关系，保证双方权益得到公正的保护。在招聘、培训和管理过程中，劳动合同将成为企业的重要支撑。因此，各企业应该在与业务经理签订劳动合同时，尽可能提供详尽、公平和积极的条款，以避免任何纠纷和冲突发生。

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