【#范文大全# #奖罚通知#】在日常的工作和生活中，我们都难免接收到各种公告和通知。公告和通知对于规范企业内部的人际关系非常重要，所以我们应该对待它们的撰写非常认真。如果你能够从本文中获取到一些有价值的信息，那就是我所期望的！

奖罚通知 篇1

根据公司发展需求，为规划有序的招聘计划和完善用人机制，现特拟定招聘方案，拟招聘数名车间职工。如有员工的亲戚、朋友或邻居有意从事此岗位，热烈欢迎推荐到公司应聘。具体招聘要求如下：

一、 招聘岗位及要求：

1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，

能吃苦耐劳;

2、 工作仔细负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将

给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本

要求;

2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将

奖励推荐人100元/人现金;

3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人

100元/人现金

鼓励公司内部员工积极参与人才推荐，建议及时联系办公室，被推荐人的岗位安排将由生产部负责调配。

诸城市顺合木业有限公司

人力资源部

年7月14日

奖罚通知 篇2

一、 招聘岗位及要求：

1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，

能吃苦耐劳;

2、 工作仔细负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将

给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本

要求;

2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将

奖励推荐人100元/人现金;

3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人

100元/人现金

希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

诸城市顺合木业有限公司

人力资源部

年7月14日

奖罚通知 篇3

为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

一、 招聘岗位及要求：

1、 男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，

能吃苦耐劳;

2、 工作仔细负责

二、 推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将

给予推荐人现金奖励，具体细则如下：

1、 被推荐人的.基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本

要求;

2、 被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将

奖励推荐人100元/人现金;

3、 被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人

100元/人现金

希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。

诸城市顺合木业有限公司

人力资源部

年7月14日

奖罚通知 篇4

公司各部门：

根据气象部门的预报，超强台风“鲇鱼”将于今晚登陆我市，为了避免可能造成的灾害和损失，保障公司财产安全，各部门应该做好防范准备工作。请大家密切关注台风动态，采取有效措施，确保员工和财产的安全。

1、加强巡视管理，各部门主管要定期检查窗户和窗台上的物品摆放情况，及时进行调整。下班前一定要关闭窗户并拔掉电源插头，若发现问题要及时处理。

2、值班干部一定要最后一个下班，站好最后一班岗。

3、生产车间要高度重视，认真做好防范工作。

行政部

9-27

奖罚通知 篇5

奖罚通知单是一种管理方式，通过对员工的表现进行评价，从而对其进行奖励或惩罚的方式。该通知单是人力资源管理中的一个重要组成部分，用于激励员工的积极性，提高工作的效率。

在奖罚通知单上，公司会记录员工的表现，包括完成任务、超时工作、工作质量等方面的表现，并根据表现情况进行奖励或惩罚。奖励可以是奖金、奖品、荣誉称号等形式的表彰，而惩罚则可以是扣除薪资、降职或解雇等的处罚措施。

奖罚通知单的目的是激励员工的积极性，在既定的工作任务下，鼓励员工尽力完成任务，并且做到高质量的工作。同时，通过奖罚通知单的奖励机制，让员工感受到公司的关注和认可，从而提高员工对公司的忠诚度，促进公司的发展。

对于员工而言，奖罚通知单也是一种正向激励的方式。员工通过不断提升自己的工作表现，获得公司发出的奖励，可以提高自己的工作动力和满意度，从而更好地投入工作中。

当然，在使用奖罚通知单时，应该注意以下几点。首先，通知单应该基于客观的工作表现而非主观因素，防止出现不公平处理的情况。其次，奖励和惩罚的标准和程序应该在公司内部得到广泛认可，确保对员工的激励是一种正向被动力。最后，公司应该根据员工的特点，采取不同的激励方式，激励个体和团队的工作表现。

总之，奖罚通知单是一种有效的员工激励方式，可以促进公司及员工的共同发展。通过在合理的基础上设置奖励和惩罚的机制，公司可以让员工通过积极的工作表现获得更多的成就感和自豪感，从而激发他们更积极地参与到工作中。

奖罚通知 篇6

奖罚通知单

走进小明的学校，你会发现墙上挂满了各式各样的通知单，其中最引人注目的莫过于那张鲜艳的橙色通知单，上面写着“奖罚通知单”四个大字。这是学校特别为了表扬和惩罚学生的一种管理制度，也是一种鼓励和激励学生积极上进的方式。

提起奖罚通知单，小明脑海中浮现出许许多多的回忆。他依然记得上个月，他在数学竞赛中取得了优异的成绩，所以得到了一张奖罚通知单。他激动地拿着这张通知单回家，欢喜地向父母展示。父母看到他的成绩，倍感欣慰，他们倍感自豪的同时，也给小明送上了一份精心准备的礼物，以示鼓励。

奖罚通知单不仅仅只有表扬，它也承载了对于学生不良行为的批评和处罚。小明依稀记得，上个学期他忘记了写作业，老师就给了他一张奖罚通知单。当他拿着这张通知单回家的时候，心情十分沉重。父母看到他犯错了，让他重新反思自己的行为，并帮助他想出了一些改正的办法。小明意识到自己的错误，他下定决心要改掉这个坏习惯，以后要把作业完成得更加认真细致。

随着时间的推移，奖罚通知单渐渐成为了学校管理学生的重要工具。学校设置了许多奖励项目，如学习成绩优异、道德行为良好、参与社会实践等。每当有学生表现出色，老师们都会认真填写通知单，奖励学生并给予应有的肯定。

除了奖励，通知单也承载了对学生不良行为的批评和惩罚。例如，学生不守纪律、违反规定、懒散杂念等不良行为都会受到相应的处罚。奖罚通知单的出现，使学生在做出选择之前考虑后果，逐渐养成良好的行为习惯和价值观。

奖罚通知单不仅仅对学生的行为起到了指引的作用，对于家长来说，也承担了引导和教育的责任。学生拿到奖罚通知单，为家长提供了一个了解孩子在校表现的机会。家长可以通过通知单了解孩子的优点和才能，鼓励他们在这方面更进一步，也能及时发现孩子的问题和不良习惯，积极帮助他们改正。

奖罚通知单的出现，为学校、家长和学生三方提供了更好的沟通和互动的平台，起到了促进学校和家庭合作的作用。学校和家长共同关注孩子的成长和发展，为他们提供了更好的学习环境和生活氛围。

学校通过奖罚通知单，督促学生保持良好的行为习惯，提高学习成绩，培养积极向上的价值观。奖罚通知单在学生成长的道路上扮演了很重要的角色，它激励、指导和规范着学生的行为，为他们的成长进步提供坚实的保障。

在小明的学校里，奖罚通知单成为一种珍贵的信物，记录着每个学生成长的点滴。每当他们拿到通知单时，脸上洋溢的是自豪和喜悦，同时也伴随着对自己不足之处的反思和改进。奖罚通知单，引导着学生成为更好的自己。

奖罚通知 篇7

xxxxxx 公司：

1 月 7 日在我公司组织的员工培训会上， 主讲人 xxx 为大家培训的主题是“样品批量导出”，样品批量导出 不仅提高了大家培训的兴趣，同时也增长了大家的专业知识 水平，更重要的是这种学习方法大大提高了我们野外的工作 效率。 此次培训学习达到了我公司员工培训的目的，为表彰李 黎在此次培训中出色的表现， 激励先进、 强化创新学习意识， 公司决定，对李黎给予通报表扬，并奖励×××元。希望李 黎在今后的工作中，再接再厉，在工作中勇于创新，以更为 饱满的热情投入到今后的工作中。同时也希望大家以他为榜 样，抓住一切学习的机会吸收新的思想和方法。为促进公司 发展贡献自己的力量。 特此通报。

xxxxxxxxxxx 公司

年 1 月 15 日

奖罚通告范文

奖罚通知 篇8

奖罚通知单

近日，本校颁发了一份特殊的文件——"奖罚通知单"，它不仅标志着学校管理的正规化，更成为全校师生关注的焦点。下面，就让我们一起走近这份奖罚通知单，感受其中蕴含的深刻意义。

这份奖罚通知单主要分为两部分，一方面是奖励方面的内容，另一方面则是处罚方面的内容。让我们来看看这份通知单中关于奖励的详细条款。

在学业方面，学生只要成绩优秀、勤奋好学，就可以获得学院颁发的"学术之星"奖励。这不仅可以激励学生在学习上努力进取，更为学校塑造了良好的学习氛围。通知单中还提到了突出的特长奖励，从音乐、绘画、体育等方面都设有相应的奖励机制，有效地鼓励了学生的全面发展。

在品德方面，通知单明确规定了诚信奖励。学生不仅要尊重师长，还要遵守校规校纪，与同学友好相处。只要学生在这方面表现优秀，就有机会获得诚信之星、道德模范等奖项。这种奖励不仅仅是对学生个人的表扬，更是对整个学校品德教育成果的积极反映。

同时，在团队合作方面，通知单中也涉及到了集体奖励。学生参加学校组织的社团、社区活动，展示团队协作精神，也能因此获得一定的奖励。这种奖励不仅鼓励了学生积极参与社会活动，也加强了团队意识和集体荣誉感。

与奖励相对应的自然是处罚。奖罚通知单中对违纪行为有了明确的定义和相应的处罚措施。对于违反校纪校规的学生，学校将依法进行批评教育，并依照情节严重程度给予相应的处罚。但是，值得一提的是，处罚并不仅仅是单纯的惩罚，学校会采取一系列措施，如个别辅导、集体讨论等，帮助学生改正错误，培养良好的行为习惯。

奖罚通知单的正式出台，对于学校发展具有重要的意义。奖罚通知单的完善和执行，有助于倡导校风，推动学校发展。通过奖励优秀学生和团队，不仅激发了广大师生的学习和参与热情，更营造了积极向上的校园氛围。奖罚通知单的制定有助于构建和谐的校园关系。明确的奖励和处罚措施不仅帮助学生明确了行为规范，也为师生之间的关系提供了一个公正透明的平台，加强了学校管理和学生教育的有效性。

随着奖罚通知单的实施，也需要学校管理者和师生共同努力。学校管理者要确保奖罚具有公正性，有效地落实奖惩措施，防止任意操作和偏颇。师生之间要相互配合，充分认识到奖励和处罚的意义，积极参与校园文化建设，共同营造和谐的校园氛围。

小编认为，奖罚通知单的出台，为学校管理的正规化发展提供了坚实的基础。通过精心制定的奖励和处罚措施，学校能够更好地激发学生的积极性和创造力，构建和谐的校园关系。相信在全校师生的共同努力下，学校管理的水平和质量将会不断提高，培养出更多的优秀人才。这份奖罚通知单将成为学校管理工作的重要里程碑，引领着师生们走向更美好的未来。

奖罚通知 篇9

奖罚通知单：掌握心理，激励成长

掌握心理，激励成长的奖罚通知单作为一项管理工具，被广泛应用于学校、企事业单位等各个领域。它以具体的行为为基准，旨在强化积极行为，矫正不良习惯，促使个体全面发展。本文将从奖罚通知单的定义、设计要素、实施方式以及实际效果等方面详细展开，为读者提供全面的了解和指导。

首先，奖罚通知单是一份针对个人行为的反馈文件，用于对其行为进行识别、评价和规范。通知单通常分为两大部分，即奖项和处罚项，并根据具体情况再细分为多个奖项或处罚项。作为一种评价工具，奖罚通知单要求准确、具体、公正、可操作。通知单的标题起到引导和激励的作用，能够让被评价者清晰地了解到自己的行为对应的奖项或处罚项，并从中获得成长的机会。

其次，奖罚通知单的设计要素对于其实施和效果起到至关重要的作用。首先是标准的设定。通知单的奖项和处罚项应当是根据实际需求、明确具体、公平公正的标准设定的。其次是定期的评估与反馈。通知单的奖罚内容应在一段时间内进行统计和评估，并向被评价者反馈结果，以便其了解自己的表现，进行自我调整。最后是明确的奖罚力度。通知单中的奖励应具有吸引力，以激发被评价者的积极性；处罚应有力度，以遏制不良行为的发展。

奖罚通知单的实施方式也是影响其效果的重要因素。首先，在实施时应注意公平性。奖罚通知单的使用应公开透明，遵循公平公正的原则，以避免不同对待或心理压力过大的问题。其次，在实施时要综合考虑个体的特点和心理需要。不同个体对奖罚的接受程度和反应方式有所不同，需要根据实际情况进行个性化处理。此外，及时的反馈和辅导也是至关重要的。奖罚通知单的效果要求对个体的行为及时予以反馈，并在有需要的时候给予适当的辅导和引导。

实施奖罚通知单所带来的效果是多方面的。首先，它可以激励个体的积极行为。奖项的设置可以让个体明确知道哪些行为是被认可的，从而引发他们主动追求积极行为的动力。其次，奖罚通知单可以纠正不良习惯。对于存在问题的个体，通知单的处罚项可以起到警示和纠正的作用，促使其改正错误，调整行为方式。再次，奖罚通知单可以提升个体的能力和素养。通过对个体的行为进行评估和反馈，通知单可以帮助个体发现自身的不足，并提供合适的奖项或处罚项，激发其学习和进步的动力。

总之，奖罚通知单作为一种管理工具，在管理中起到了至关重要的作用。掌握心理，激励成长的奖罚通知单能够帮助个体清晰了解自己行为的标准和对应的结果，并从中获得改进和成长的机会。通过正确的设计和实施方式，奖罚通知单可以激发个体的积极性，纠正不良习惯，提升个体的能力和素养。因此，在实际应用中，我们应充分发挥奖罚通知单的作用，以促进个体的全面发展和成长。

奖罚通知 篇10

近日，柳家庄煤矿安检站会同监察科对员工抄写笔记情况进行了全面检查，发现大多数员工抄写的学习笔记认真完整，但也有不少员工抄写不认真、不完整、缺抄、漏抄现象较为严重。为了大力创建学习型企业，增强员工的专业知识，切实扭转消极被动的学习局面，创造良好的学习氛围。根据《员工奖惩条例》之规定，安检站建议;对抄写认真完整的给予半个月工资的奖励，对抄写不认真，不完整，缺抄，漏抄或未交回笔记者给予扣发半个月至一个月工资的处分。

年 月 日

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