【#范文大全# #通知领工资7篇#】在现代的职场和学习领域中，经常会需要使用公告通知。公告通知用于提醒人们在特定情况下采取行动。如果您正在寻找优质文章，编辑推荐您阅读一下“通知领工资”。希望这篇文章对您有所帮助，请不要忘记将其收藏起来！

通知领工资【篇1】

工资发放时间调整通知

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司多次讨论和综合考虑，为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，特别通知调整公司的工资发放时间。下面详细介绍调整的原因、具体安排和带来的好处。

一、调整的原因

近年来，随着公司业务的不断扩大和发展，的员工人数也不断增加，导致的工资发放工作变得繁杂而耗时较长。目前，每月的工资发放时间在10号左右，而且需要经过一系列复杂的步骤才能完成，这对大家带来了一定的不便和效率低下的问题。

为了解决这一问题，认真考虑了各种方案，并希望能够找到一个对大家更加合适的工资发放时间。经过与员工代表进行广泛的沟通，并综合考虑了公司的实际情况，决定将工资发放时间由每月的10号调整为每月的5号。

二、具体安排

为了确保工资发放时间的调整能够顺利进行，制定了以下的具体安排：

1. 从下个月起（即XX年X月），工资将在每月的5号以前发放完成。

2. 为了完成这一调整，将加强与各部门之间的沟通与合作，确保工资的核算和发放工作能够顺利进行。

3. 为了提高工资发放的效率，将推行电子工资发放系统，员工可以通过公司内部网络自行查询和下载工资条，方便快捷。

三、调整带来的好处

这次工资发放时间的调整将给公司和员工都带来如下的好处：

1. 提高效率：新的发放时间将有效缩短整个工资发放的周期，使得员工能够更早地收到工资，提高了员工的满意度和幸福感。

2. 提升工作动力：及时发放工资将激发员工的工作动力和积极性，更好地投入到工作中去。

3. 加强流程优化：这次调整也促使对工资发放流程进行优化，更好地规范和控制整个发放环节，提高了公司内部管理的水平。

4. 方便快捷：推行电子工资发放系统，员工可以通过网络随时查询和下载工资条，减少了繁琐的人工操作，方便又快捷。

请各位员工按照新的工资发放时间做好相应的调整，并将这一通知广泛传达到大家。相信通过这次调整，将能够提高工资发放的效率，提升员工的工作动力和满意度。公司也将不断努力，提供更好的福利待遇和工作环境，共同创造更加美好的明天。

公司全体员工

日期：XX年X月XX日

通知领工资【篇2】

一、病假期间工资如何规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、病假期间工资计算标准

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的`70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

通知领工资【篇3】

工资结算通知

尊敬的公司员工们：

大家好！本月工资已经结算完毕，以下是关于工资结算的通知事项。

一、工资结算时间及方式

本月工资结算周期为1月1日至1月31日，工资将于2月5日（下个周五）发放到员工的工资账户中。

二、工资项目明细

1. 基本工资：根据员工入职岗位及工作表现确定。

2. 绩效奖金：根据个人及团队绩效进行评估，结算发放。

3. 加班工资：加班补贴根据实际加班情况发放。

4. 考勤扣款：根据出勤情况进行扣款。

5. 社保公积金：按照国家规定扣缴，不计入工资总额。

6. 其他工资项目：根据员工个人情况而定，如岗位津贴、职称津贴等。

三、工资问题咨询

如对工资结算有任何疑问，请及时与人力资源部门联系，或拨打公司财务热线电话：xxx-xxxxxxx，我们将尽快为您解答。

四、工资发放注意事项

1. 请确保个人工资账户信息正确无误，如有变动请及时向人力资源部门更新。

2. 工资发放过程中如有异常情况，请及时与财务部门联系。

3. 如有员工未收到工资，请在工资发放日后的三个工作日内与人力资源部门联系，以便及时核查解决问题。

五、工资发放延迟

如遇到节假日或其他特殊情况，导致工资发放延迟，公司将提前通知，请员工们密切关注公告板、公司邮件或企业微信等渠道的相关通知。

六、感谢与期待

感谢大家长久以来的辛勤工作和付出，希望大家在新的月份里再接再厉，为公司的发展做出更大的贡献。同时，也期待着大家愉快地领取自己的工资成果，为自己的努力和付出获得应有的回报。

以上是有关本月工资结算的通知事项，请各位员工务必留意以上内容。如有疑问，请及时与人力资源部门或财务部门联系。

再次感谢大家的辛勤付出，祝愿大家工作顺利，生活幸福！

此致

敬礼！

公司人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

通知领工资【篇4】

5月10号进入公司，到6月23号在公司上班，23号在会上，总经理让我去人事部办理离职手续，是开除的意思。也没有提前通知;

人事部让我提出申请，后来办理过程中，说工资要过几天才可以拿，要打卡上(我是新来的公司没我卡号)在此期间公司没有发一份钱工资(说是压一个月);人后还要董事长签字要几天时间才可以批下来，我是被开除的应该很快办理手续的，不应该以个个批，我等到什么时候呀

我没交怕后面对我不利?

我不想打卡上，打多打少，什么时候打，我都不好控制，希望我走的时候结清工资走人就是。

请问各位，我该如何去处理对我更有利呢?

[试用期辞退员工（无提前通知）让我去办理申请离职手续？]

通知领工资【篇5】

春节临近，为了让大家度过一个欢乐祥和的春节，经公司研究决定：2016年1月份工资将于2016年2月1日发放。

预祝大家新年快乐，合家团圆!

XXXXXXX公司

人力行政部 2016年1月11日

春节工资发放20天通知二

各位员工：

春节临近，公司考虑大家春节期间支出较多，为保障大家渡过一个欢乐祥和的'春节，经公司研究决定：提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50﹪;余额。

注：鉴于时间较近，试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。 祝大家春节愉快 特此通知

通知领工资【篇6】

工资迟发通知

尊敬的员工们：

大家好！首先，我们深表歉意，因为公司出现了一些不可抗力因素，医疗保险的费用增加，同时在这个特殊的时期，市场形势不稳定，许多订单取消和延迟，造成了公司的运营资金紧张，导致本月的工资可能会迟发。

关于这个问题，我们将进行如下的处理：

1. 公司会尽快采取各种措施，筹措资金，以便向大家支付本月的工资和补贴。

2. 对于需要马上处理个人资金状况的员工，公司将优先解决，但在此提醒大家，为追求高效率，请尽量在公司规定的时间内咨询。

3. 对于因为工资迟发导致生活困难的员工，公司将在合理范围内提供援助，包括小额贷款和免除长租房租金等，以便让大家度过难关。

希望大家能够理解公司的困难，相信公司也一直是你们的坚定后盾，同样的，我们一定会尽快解决问题，保证大家的合法权益。

请密切关注公司的工资通知，如果公司还有什么问题，我们也会第一时间公布在内部通知中。同时，我们也欢迎您和公司进行沟通和建设性合作。

最后，再次向所有员工道歉，深表感激和敬意。让我们一起共克时艰，让公司更具生命力和活力。

谢谢大家！

此致

敬礼

人力资源部

2020年5月1日

通知领工资【篇7】

工资发放时间调整通知

尊敬的各位员工：

大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。

一、工资发放时间调整的背景和原因

随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。

二、工资发放时间调整的具体安排

根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。

三、工资发放时间调整后的影响和建议

1. 对员工的影响

工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。

2. 员工的建议和意见

很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。

四、工资发放时间调整的实施步骤

为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：

1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。

2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。

3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。

4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。

五、工资发放时间调整的期待和祝愿

希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！

感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。

此致

敬礼

XX公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

上一篇 ：关于国学句子46条
下一篇 ：国王和啄木鸟作文十八篇