【#作文# #观海观后感范文#】如今，看电影或者电视剧已经成为一种时尚，让我们专心致志地撰写令人赞赏的观后感吧。观后感指的是在观看完一部电影或连续剧后，将所感所悟写成一篇文章的过程。那么，撰写作品名的观后感有哪些常见格式呢？小编特地为您准备了“观海观后感”的相关内容，记得收藏本文以备日后查阅参考！

观海观后感【篇1】

听说极地海洋公园拥有最精湛的极地动物表演明星，拥有最大的极地白鲸全视角展示窗。今天，我怀着激动的心情来到了杭州极地海洋公园，来见我亲爱的北极熊、南极企鹅!

我们买了票，左脚刚迈进公园，就不自觉地发出惊叹声来：头顶上挂着蓝鲸、鲨鱼的巨型模型，大得惊人。我步入参观馆，我眼尖，立刻看见了一只体型庞大、憨态可掬的北极熊和几只行动迅速的雪狼、小巧玲珑的北极狐，令人应接不暇!我们又往里面走了一会儿，正遇上白鲸表演。小丑十分幽默，他们是来自世界各地的表演者一同表演跳水，他们的跳水水平都可以参加奥运会了，真棒!接着，白鲸的表演时间，可有趣了!白鲸经过艰苦的训练，不仅会合唱还会跳舞呢!高空顶球，水中腾跃是它们的绝活。一个个绝技令人惊叹。

出了表演大厅，我们来到了可爱的企鹅广场。气温只有0度到5度，是个室内极地冰原。它们有来自南极王企鹅、白眉企鹅等。我趴在玻璃上，它似乎十分开心，向我这个方向来回周旋，像是在欢迎我。可惜我进不去，不能与它一起玩耍。我怀着依依不舍的心情走出了企鹅广场，又看见了各种各样，颜色各异有食人鲳、海牛、孔雀鱼等等。食人鲳牙齿尖利，可以与鲨鱼相媲美。海牛长得又肥又胖，体型臃肿，很是笨重的样子。走了一会儿，出现了一群水母，它们身上含有剧毒呢。不过，这个小东西却只有几个月的寿命，只能供人参观一时，真是昙花一现。

不知不觉中，一个下午过去了，我们仍沉静在鲸豚和极地动物的气氛中，虽然我离开了极地海洋公园，但我仍会一直记得它们的可爱模样，以及精彩表演的。

观海观后感【篇2】

感受海尔；学习海尔

海尔是海，是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。听了海尔原王书记深刻寓意的讲解，深刻体会到了海尔文化的博大精深，海尔的成功引人深思：海尔何以如此强大？海尔的成功之道是什么？我们该向海尔学习什么？

一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从昔日的破败不堪，纪律涣散，人心浮动，像一盘散沙，到二十几年后的今天，造就的辉煌，形成企业高度的凝聚力，员工饱满的工作热情，员工不断创新的工作激情，职工对企业的高度忠诚。靠的是什么？靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂。

天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔创业二十几年来的最大收获，不仅是产品等有形的东西，更是观念与思维方式的变革与创新。海尔的经验，理念有两点给我深深的启示，一是企业即人、以人为本；二是管理无领导，制度是老板的理念。

我们常常抱怨员工工作积极性不高，工作先谈条件，责任心不强等等问题，那么我们该怎么样培养员工对企业的忠诚呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？下面列举发生在海尔的几个小故事，或许能给我们启迪。

一九八四年十二月，张瑞敏上任不久，就到了年关，过年时连工资都发不出来，更别提发年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？想来想去，最后想到向附近实行生产承包责任制的富裕的大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财务科长坐在没有挡蓬的三轮车里，顶着寒风赶到五公里外的李村信用社提回了钱，给每个人发了工资，并且还发五斤带鱼。工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论在什么时候，采取激励的手段，保障员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。这样才能使员工把个人的利益统一到企业目标的大环境下，让其认识到企业利益是员工利益最大化的保证，让员工无形中形成一种自觉的意识，那么，员工必定会为实现企业利益而努力工作。

任何时代，满足人本质的需要的不是物质，金钱，而是人自我价值的发现与实现，这是海尔人才观的基本理念。其方法理念值得我们认真学习与借鉴：人人是人才，赛马不相马，企业是学习型组织，竞争不是一次定终生，育才三要素：公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，人是企业生产力中唯一具有能动性的、创造性的主体因素，再好的管理制度也需要由人来执行与运作，一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要不断的发展最重要的是不断创新，而比创新更重要的是智慧，而比智慧更重要的是人的素质。为此，加强企业文化的建设，加强员工的学习培训以提高员工的素质愈显重要。在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。员工的素质反应了领者的水平，作为领导者没有抓好员工，就不能抱怨员工的素质低。如果领导没有制定一套提高员工素质的培训机制的激励机制，那么素质低的人就永远得不到提高，素质高的人也会因为没有激励的氛围而渐渐变低。正因如此，在海尔，工作出了问题不批评员工，而批评干部，因为工作出差错干部要负80％的责任。这样才能激发领导者制订完善的制度。

管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常运转的保障，是员工的行为准则及方向。没有一支具有超级执行力的队伍，一个公司的所谓使命、战略都不可能实现。中国企业与国际优秀公司相比，执行力问题是一个系统问题。但中国有一个正在走向国际化的企业阶段性解决了这个问题，这个企业就是海尔，虽然他走向国际化的路还有很长。海尔无疑是从残酷的市场竞争中撕杀出来的行业明星之一，并且至今仍然是最耀眼的本土企业之一。研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到OEC管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到SBU策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？就是日清日高的0EC！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。

海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！

2014.5.25

观海观后感【篇3】

一年级参观海洋馆观后感

今天，我有幸和我的同学们一起参观了我们学校附近的海洋馆。这是一次令人难以忘怀的经历，让我对海洋生物有了更深的了解。

当我们来到海洋馆的大门口时，我看到了一座巨大的鲸鱼雕塑，它高高翘起的尾巴仿佛在向我们打招呼。我们兴奋地走进了海洋馆，立即被各种各样奇异的海洋生物展览所吸引。

我们首先来到了珊瑚礁区，那里有各种各样形状奇特的珊瑚。我认识到，珊瑚并不是石头，而是一种动物，它们通过摄取水中的微小生物来生长。在珊瑚礁的周围，我还看到了五光十色的小鱼和绚丽的海葵。它们的颜色真是太美丽了！

接下来，我们进入了海龟区。我看到了各种各样大小不同的海龟，它们有的在悠闲地游泳，有的在岩石上晒太阳。我们还学到了一些关于海龟的知识，例如它们孵化出来的时候非常小，但随着年龄增长，它们的体型也会变得越来越大。

然后，我们来到了沙滩区，那里有模拟的沙滩和大片的浅水区。我们可以脱鞋，亲身体验在海滩上行走的感觉。同时，工作人员还向我们展示了一些常见的沿岸生物，如螃蟹、海星和贝壳。我兴奋地捡起一只贝壳，仔细观察它那美丽的纹路。

最令我印象深刻的是大海区。我们走进了一个巨大的玻璃隧道，水从头顶流过，仿佛我们置身于大海之中。我们看到了各种各样的鱼类，从小小的斑马鱼到巨大的鲨鱼，它们有的迅猛地游来游去，有的安静地躺在海底。我甚至可以看到它们肚子里的食物。我惊奇地发现，鱼类的生活远比我想象的要丰富多彩。

参观结束后，我们坐在海洋馆的露天休息区，讨论着今天所见所闻。我认为，通过这次参观，我对海洋生物有了更深刻的认识。我知道了它们的名字、生活习性和生存环境。我也更加了解了人类对海洋环境的重要性，我们需要保护海洋生物的家园，让它们能够继续健康繁衍。

回到学校后，我跟我的家人热情地分享了我的参观经历。我邀请他们一起参观海洋馆，让他们也能亲身感受到这些美丽生物的魅力。

参观海洋馆的一天让我学到了很多。我从中感受到了大自然的奇妙和无穷魅力，也认识到了自己作为一个小小的人类应该如何尊重和保护海洋生物。我希望自己能够长大后成为一个环保志愿者，为海洋生物大声呐喊，让更多的人们了解它们的重要性。

观海观后感【篇4】

海尔，是海尔人的海尔

——参观海尔有感

自从4月9日参观完海尔之后，我就在头脑里浮现了这样一句话“海尔，是海尔人的海尔”。在海尔，海尔的精、气、神无处不在——不论是海尔园区的门岗守卫，还是静默悉心打扫的卫生的保洁员，不论是接待我们的海尔领导，还是带领我们参观讲解的“宣传员”，不论是整洁安静的办公区工作职员，还是青春激情的厂区员工，我都能够从他们的眼中、身上感受到一股“自豪之气”，他们为他们的工作环境感到自豪，他们为他们的工作价值感到自豪，他们为他们是海尔的一份子而感到自豪。

我们看到这些鲜活的企业生命力身上流淌着相同的精神血脉，那就是海尔的魂——创新。

参观过海尔的人都会有千千万万的感慨，感慨海尔怎么能够想的这么细，怎么能够做的这么精，感慨海尔怎么能想到就做到，感慨海尔世界级的品质是出自这样朴实的环境，感慨海尔能把每一天坚持成为27年，感慨海尔从来没有一刻的倦怠和停留„„

在这次的参观中，我感受最深的是海尔的市场链新模式——“人单合一”。

海尔是不断变革的海尔。“战战兢兢、如履薄冰”的海尔在前行在思考，怎样才能使企业能够满足市场的真实需求，怎样才能实现“零库存、零应收”，怎样才能学到丰田、微软的精髓并超越之？！海尔 提出：我们要“人单合一”！唯有让每个员工都面对市场、融入市场、创造市场，才能持续地拥有市场。

就此，我请教了带领我们参观的老师，老师说：“人单合一”就是每个人都有自己的定单，都对定单负责，而每一张定单都有人对它负责。很多定单之所以变成“孤儿定单”，就是因为没有人对它负责，“库存”、“应收”也都是这样造成的。所以，我们海尔人认为：定单就是市场，定单在市场创造的价值，体现的是人的价值。“人单合一”，就是人与市场结合为一体，每人都是市场的经营者。

听了老师的这番介绍，我深刻体会到了“企业兴亡，匹夫有责”的精神，海尔是把海尔人的主人翁精神化作了海尔的战斗力、竞争力。

张首席曾经解读过：“人单合一”的模式不是产品技术的革新，而完全是管理模式的创新，也就是从生产关系的层面来获得与全球竞争的战略差异。在全球化背景下，海尔企业精神和工作作风已从“敬业报国、追求卓越；迅速反应、马上行动”升级为“创造资源、美誉全球；人单合一、速决速胜”。

我不禁为之钦敬为之感慨，我在心底默默的祝福海尔走的更远，我也将用海尔的精神不断鼓舞自己，只有强健的体魄才能征服险峻的高峰，海尔是海尔人的海尔，也是每个中国人的海尔。

观海观后感【篇5】

感受海尔；学习海尔

海尔是海， 是不断创新之海。“一滴水能映出太阳的光辉，”一点一滴也能窥视全貌。透过壮观海尔的文化馆和生活馆，我们看到了海尔的实力与强大，放眼海尔工业园，它的宽广，它那美丽而独具匠心的规划与布局，它的一草一木，一砖一瓦无不散发着海尔文化的浓浓的气息与韵味，使你深深感受到海尔文化无处不在，无时不在，不断奋进，不断创新的理念。

听了前海尔王书记深刻的道的讲解，深深体会到海尔文化的博大精深。海尔的成功让人们思考：为什么海尔如此强大？海尔的成功之道是什么？

我们该向海尔学习什么？

一九八四年，海尔的前身---“青岛电冰箱总厂”，是一个因经营不善，已临濒倒闭境地的企业，发展到如今的海尔建成了中国最大的系列家电制造基地与研发中心，其产品成为世界品牌，其生产基地扩展到美国，欧洲，中东，日本，亚太地区，成了誉满全球的家电龙头企业。海尔从古至今破败不堪，纪律松懈，人浮于事，犹如一团散沙，到20多年后的今天，创造了辉煌，形成了企业高度凝聚力，员工工作热情饱满，员工不断创新的激情，员工对企业的高度忠诚。靠的是什么？

靠的是海尔的精神！靠的是海尔的“企业文化管理”，靠的是通过大量的观念转变工作所铸就的员工与各级领导者“上下同欲者胜”最根本的海尔文化。这就是海尔获得持久、稳定发展的灵魂p>

天下生于有，有生于无，无形胜有形。海尔在过去20年里最大的收获不仅是产品等有形的东西，更是思想观念和思维方式的转变和创新。海尔的经验和理念对我有两个深刻的启示：一是企业以人为本；二是管理没有领导，制度是老板的理念。

我们经常抱怨员工的工作积极性不高、工作条件缺乏、责任心强等问题，那么如何培养员工对企业的忠诚度呢？又该怎么样去激发员工的积极性呢？又如何提高员工的责任心呢？

下面是海尔的一些小故事，可以给我们一些启发。

1984年12月，张瑞敏上任不久，就到了年关。过年时，他连工资都付不起，更不用说交年货了！一个临濒倒闭的小厂，银行是不愿再贷款给他们了。但是年不能不过，怎么过呢？

思前想后，我终于想到向附近实行生产承包责任制的富裕大山村大队借钱。几经勾通，最后到腊月二十七日，村里终于答应借钱给电冰箱总厂了！财政科科长坐在没有住处的三轮车里，顶着寒风，冲到5公里外的李村信用社去收钱，给大家发工资，还发了5斤发尾。

工人们兴奋地奔走相告，每个人脸上都绽开了笑容，感觉新领导关心群众，“他敢为大伙借钱过年，咱们也要争口气，好好干，挣了钱把钱还上！”这故事告诉我们，领导心里有员工，员工心里必有领导，企业关心员工，员工心里也必装着企业。无论何时，采取激励措施保护员工的利益，激发员工的积极性和创造性都是非常重要的。

这样，员工才能将个人利益融入企业目标的整体环境中，认识到企业利益是员工利益最大化的保障，形成一种员工的自觉益是，使员工为实现企业利益而努力。

在任何时代，满足人性需要的不是物质和金钱，而是人的自我价值的发现何时现，这是海尔人才观的基本理念。其方法和理念值得学习和借鉴：人人是人才，赛马不是对手，企业是学习型组织，竞争不是终身的，人才培养的三要素：

公开、公正、公平待人尊重人，即时表扬，给人成就感，员工有自主经营的平台，给人自我表现的空间。海尔就是这样铸就了员工与管级管理者“上下同欲者胜”的海尔文化，

人是企业生产力中唯一具有能动性和创造性的主要因素。无论管理体系有多好，都需要人来实施和操作。只有一流的员工素质才能创造出一流的产品！企业要持续发展，最重要的是不断创新。比创新更重要的是智慧，比智慧更重要的是人的素质。因此，加强企业文化建设和员工培训，提高员工素质显得越来越重要。

在海尔流传这样一句精典语言“终端员工的素质就体现了干部的素质！”张瑞敏一针见血地指出。这句精曲的语言在海尔广为流传。

员工的素质反应了领导者的水平。作为领导，如果不重视员工，就不能抱怨员工素质低。如果领导不建立一套完善员工培训质量的激励机制，那么低质量的人就永远不会得到提高，高质量的人也会因为没有激励氛围而逐渐变低。正因为如此，在海尔，当工作出现问题时，我们不是批评员工，而是批评干部。因为工作上有错误，干部要承担80%的责任。

这样才能激发领导者制订完善的制度。

管理无领导，制度是老板的理念是海尔成功的基石。管理制度是企业正常经营的保证，是员工的行为准则和方向。没有一个超级执行团队，公司的所谓使命和战略就无法实现。

与国际优秀企业相比，中国企业的执行力是一个系统性问题。但中国有一家企业要国际化来解决这个问题。这家企业就是海尔，虽然还有很长的路要走。海尔无疑是从激烈的市场竞争中脱颖而出的行业明星之一，仍然是最耀眼的本土企业之一。

研究海尔经验的文章、专著、报告可以说汗牛充栋了，但不管是从文化角度、管理角度、营销角度还是人力资源角度来分析，海尔在其每一项成功的背后，无不闪烁着其超级执行力的光辉。张瑞敏是推动执行力的本土大师，从早期砸冰箱这个颇具冲击力的故事把质量理念深深扎根在每一位员工内心深处，到oec管理法强调日事日毕人人都管事事事有人管，再到sbu策略强调人人面对一个市场人人为市场服务，无不体现出关注细节、关注执行的企业家精神。一九八四年十二月张瑞敏上任伊始，针对企业存在的问题制定了十三条制度，其中最重要的两条就是“不准在车间大小便。

”“不准偷拿工厂物资。”管理的要义就是从实际出发，符合现状的管理办法才是有效的，不符合现状的管理，目标再高也没有意义！海尔的管理是什么？

就是日清日高的0ec！充体现了“以人为本，实行自主管理，把公认简单的事天天做好，就是不简单，把公认容易的事做就是不容易，的基本理念。抓反复，反复抓，抓大局，抓大局中的小事，一抓到底，抓出模式，再推而广之。

海尔是海，如果我们学海尔不是落到表象上，不是落到口头上，而是落到实际工作中，以改进我们的工作，完善我们的工作，以提高我们的工作，我们的企业能不蒸蒸日上？能不日新月异？能产不突飞猛进地向前发展吗？

祈望淮安企业前景辉煌！希望与青岛合作愉快！

2014.5.25

观海观后感【篇6】

时间年轮一圈一圈地转动，暑假即将结束，我也迎来了期待已久的南京海洋馆一日游!

一路颠簸，终于来到海洋馆的门口，停云小憩片刻，我便第一个冲了进去。我刚冲进去，就惊呆了，里面人挤着人，走一步得停两步，一片吵杂声。

人流滚滚中，我看到了最美的海洋风采。

海洋精灵--雪花水母

成千盈百的白色水母在飘动，它们“穿着”透明的“裙子”，争相“跳”起美轮美奂的舞蹈给人们欣赏。瞧，无形的海水中，它们猛地收缩自己的肌肉，使出浑身力气向后方喷水，此时，它们就像一位位高雅的舞者在自由的海洋中急速跃起，快速向前飞奔，那透明的白裙将它们衬托得那么纯洁，它们向人类展示了一种高贵纯洁的美。它们美得惊世骇俗，仿佛是一个个远离世间尘埃的精灵。

海洋中的彩虹--缤纷蝴蝶鱼

陆地上，蝴蝶是名副其实最美的生物，而大海里，最美的则要属蝴蝶鱼了。它们体型一般，身上的颜色却令人赞叹不已的。瞧!那条全身火红，没有一点杂色，像一团小小的火焰;这条身上布满黑白线条，好似路上的斑马线;还有这条蔚蓝的，与海水浑然一体，不细看很难发现它的踪迹……蝴蝶鱼，应该是海洋里最缤纷多彩的存在了吧!

极地馆的高贵王者--阿拉斯加雪橇犬

有神的眼睛，强壮有力的四肢，黑灰白组成的毛色，浑身上下蓬蓬松松，这就是阿拉斯加雪橇犬。我好不容易在极地馆里抢到个位置看雪橇犬，没想到一只雪橇犬靠着玻璃坐了下来，与我隔窗相对。它冷不丁看了我一眼，与我来了一番对视，那眼神中透露出强烈的王者之气，使我不寒而栗。它又冷冰冰地扫视一下其他人，仿佛国王在“阅民”呢!

当然，这里还有很多的动物，如北极一霸——白熊、游泳能手——企鹅、长生老者——海龟……

“咕咕咕……”不知不觉，大半天过去了，我的肚子此时不争气地叫了起来，“我得去用餐了!海洋馆等着我，我还会来继续欣赏你别样风采的!”

观海观后感【篇7】

缅怀先烈、永葆先进

参观白水磉革命纪念馆、红色娘子军观后感

2011年6月11日，为纪念全党建党90周年，“缅怀先烈，永葆先进”的革命传统、爱国主义教育活动，公司党总支组织全体党员、2010年“先进工作者”到白水磉革命根据地、红色娘子军纪念园，参观参观学习。

在党总支书记黄伟同志的带领下，8时30分，公司全体党员从三亚驱车前往琼海市阳江镇白水坟村祠堂。当下车时是一片浓茂的橡胶林，（解说员解说得知）橡胶林的北面有一处缓缓流淌的小溪，边上的石刻写着“红军沐浴池”，再现了当年工农红军吃苦耐劳，节俭朴实的动人场面；西面就是纪念馆了。

1927年11月，地委书记王文明在这里召开“中共琼崖特委第一次扩大会议”，红色娘子军连长冯增敏的发源地也是这里。这里不仅是琼崖革命的发祥地，也是海南革命23年的发祥地。

纪念馆内虽然温度高得像蒸炉，但大家还是耐心安静地听讲解员讲解当时扣动人心、激情滂湃的红色故事。1932年革命低潮时，遗址被国民党反动派破坏。直到2010年，纪念馆才经过多方努力建成。纪念馆内展示了革命烈士王文明、杨善集和当地的革命先烈林乙銮、冯增敏等人在此地开展革命活动的事迹；纪念馆内还存放着先烈们用过的的木板床，土枪、土炮等物品，展现出他们不怕牺牲，抛头颅、洒热血，为革命奋斗到底的不朽精神。

下午2点多，我们来到了位于东线高速琼海官塘入口不远处的“红色娘子军纪念园”，园区占地200亩，这一纪念园是为了纪念第二次国内革命战争时期诞生的“中国工农红军第二独立师女子特务连”而建的红色文化旅游区。

1931年5月，在乐会县第四区革命根据地的一个小山村里，中国工农红军第二独立师女间谍连召开了成立大会。她们在中共琼崖特委的领导下，90多位穷苦的农村女孩子，为了反抗封建压迫，勇敢地拿起了枪，出色地完成各项任务，并配合主力部队作战，在伏击沙帽岭、火攻文市炮楼、拔除阳江据点及马鞍岭阻击战斗中，不怕牺牲，英勇杀敌，为琼崖革命立下了不朽的功勋。后来，海南红军主力被打败，女军被迫解散。

红色娘子军精神使整个海南革命史上存在着这种非同寻常的意义，也见证了海南革命史上的低潮和悲剧性的历史实实。

我们来到这里，聆听革命历史，缅怀革命先烈，检阅入党誓词，琼崖革命传统和红色娘子军的革命精神，使我们每一个党员都受到了精神的震撼和灵魂的洗礼。

我在想，组织看展览容易，去听一场介绍容易，“造势”容易，感动和激动一阵子容易；而不容易的，更具“功力”的，是如何将红色娘子军革命精神真正学到手，真正指导实践用于实践，真正做到细化、量化在我的日常学习工作之中。

我以为，参观重要，学习重要，宣传重要，但更为重要的，是在平常工作中时时刻刻将红色娘子军革命精神融入其中，将“精神”转化为“物质”，转化为扎扎实实的、实实在在的行动。

天下大事，必作于细。所有的事，如若只从大处去说，只是大而化之去说，都好说——但说并不能代替做，但管用的、致命的还是细节，是千千万万的一时一事，是“水磨工夫”。千层之台其余垒土，千里之行始于足下。

因此，我认为用党的先进性和红色娘子军革命精神落实于日常工作之中， 认认真真，实实在在地做好每次的安全、消防检查，做好各项防护措施；耐心宣传、劝导游客森林防火的重要性；做好各项应急事故的处理，如遇到游客摔伤应在第一时间赶到现场，妥善安排处理患者。而做好自己每一项工作。只有这样，我们大力倡导和弘扬红色娘子军精神、西柏坡精神、井冈山精神、长征精神、延安精神等革命精神，才能真正地发扬下去，不流于形式，不流于空谈。

观海观后感【篇8】

1月14日是我第一次参加冬令营活动。一大早，我急急忙忙穿好衣服，赶去学校集合，在老师的带领下，我们整理好队伍就出发了。经过两个小时，我们抵达了上海海洋馆。

我们见到了各种各样新奇的东西呢。比如，红绿灯鱼，小丑鱼，珊瑚礁还有医生鱼。一些小丑鱼在珊瑚礁里无拘无束地游着，好像在捉迷藏。医生鱼是鲨鱼的医生，进入它的口腔，帮助其清理胃部的残渣。我们还看到鳄鱼，它纹丝不动地趴在一块石头上，好像在伪装。在水泄不通的人群里 ，我们看到了形状各异水母。有的是黄色的，有的是绿色的，还有的是蓝色的，这些颜色都是灯光照射上去的，五颜六色，好看极了。在场馆里我们还看到了南极的企鹅，穿着黑色的燕尾服，样子滑稽可爱。

第二站我们来到了科技馆。老师带领我们进团体入口时，我看见馆中央有一个大圆球，好像是一个土星登陆在地球上一样。进入场馆，我们分组行动。第一个参观的是机器人场馆，看到消防演习。任何人都可以设定哪个房子有火，机器人无需人操作会自动寻找着火的房子，它背上有细长的管子，会瞬间喷射出强大的水流，把火熄灭。在馆内还有造车的机器人、给人画画的机器人、会和人下围棋的机器人。我们不知不觉走到另一个场馆，是有关航天的。可惜我们年龄不大，无法体验失重情况下翻跟头的情景。不过，我亲眼看到了航天服，我的梦想就是当航天员，真希望哪一天我能穿上航天服遨游于神秘的太空啊。下午我们依依不舍地和两个场馆告别。

回来时我和爸爸妈妈简单沟通了一下，用丰富多彩概括了此次活动，妈妈和我共同完成了一副对联。上联是丰富多彩，下联是收获颇多，横批是下次继续。

观海观后感【篇9】

海尔的产品无处不在，海尔冰箱、洗衣机、电视机等等。海尔不仅在我国享有盛名，而且还是世界知名品牌。11月23日下午，我们终于有机会近距离联系海尔。在老师的带领下，我们带着好奇心参观了海尔工业园。

从中心校区出发，半个小时左右就到了海尔工业园，下车排队。在老师和讲解员的指导下，我们首先参观了海尔的展厅。首先，我们看到了第一代洗衣机向现代先进洗衣机的展示，也让我们看到了海尔洗衣机的发展历史和创新技术。还有海尔产品在家庭生活中的使用越来越智能化，智能窗帘，各个房间的灯控，还有3d电视机，智能钢琴等等，把我们平时所学的知识应用到了实践中，令我们很佩服也很震撼，现在才感觉到我们所学的专业知识是如此有用。

海尔不愧为中国企业的领导者，白色家电的领导者，中国第一世界品牌。

通过评论员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。文化是企业发展的灵魂，海尔深厚的文化底蕴引导着庞大的集团朝着共同的目标前进。走进海尔文化展，无论是楼梯间还是橱窗里，到处都是**、案例、宣传口号和创新载体，这些都体现了海尔深厚的文化底蕴。

正是这种强大的海尔文化，造就了一批高素质的创新型人才。一种文化，一种原则。如果说硬件机制是支撑一个群体存在的骨架，那么优秀的文化背景就是推动其前进的强大动力。

营造良好的文化氛围是企业立于不败之地的重要因素。“人单合

一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。海尔集团是世界上第一个白色家电品牌，也是中国最具价值的品牌。在自主知识产权的基础上，海尔参与制定了23项国际标准，包括无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准，表明海尔的自主创新技术在国际上得到了认可标准。

世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。

之后，我们在海尔评论员的指导下走进了房间，**海尔的故事片，其实也是一部宣传片。我想，大凡看过此类**的人没有理由不对海尔的过去和将来肃然起敬。看完海尔的宣传片，我们可以感受到海尔浓厚的文化氛围和非凡的创新成果，对海尔精神有更深的理解。

还有海尔良好的管理基础和监管体系，是海尔的每一次变革都能顺利稳定地过渡，并能以最快的速度有效实施。海尔的“十三条不准”，“笑脸墙”无一步不见证了规范化管理与人性化管理的有效结合。在管理创新上，海尔推出oec管理法，要求每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，其主要目的是日事日毕、日清日高，做到人人都管事，事事有人管。

看来这样的要求并不高。也许每个人都能在一天或一个月内完成，但海尔人一直坚持。毫无疑问，它需要坚强的意志和精神的支持。

我认为是创新精神赋予了海尔蓬勃的朝气，正如张瑞敏所说，“没有成功的企业，只有时代的企业”。没有创新，最有实力的企业就会被时代抛弃；没有创新，最新的产业就会失去活力。海尔的创新在全国乃至全世界都是十分出名的。

纵观海尔20多年的发展历程，从理念创新到组织文化创新再到信息创新，从功能流程到市场链流程，每一次变革都是海尔的新模式。正是因为坚持不断的创新，才使海尔从一个濒临倒闭的小厂，发展成为家电行业的佼佼者；正是因为坚持不断的创新，才为海尔的迅速发展提供了源源不断的动力；也正是依靠创新打造的坚实基础，才最终建立了国际海尔集团。

最后，我们还参观了海尔大学。站在海尔大学门口，你会有不同的感受。海尔集团作为世界民族企业的代表，在红灯笼、园林建筑中具有很强的民族文化内涵。跨过海尔大学的高门槛，其江南园林风格自然跃入眼帘。清澈的水面，古色古香的亭台楼阁，九条蜿蜒的长廊，水中悠闲的动物，与企业文化融为一体的古训，无不让人印象深刻。

参观者的脚步被一句标语所吸引“创新求真创新”，这些标语在海尔被赋予了新的内涵，据导游和吴老师的介绍，海尔大学的一花一草一木都有其隐含的意义，我们不得不佩服海尔集团在精细化管理方面取得的显著成就。而且，海尔大学并不是每一个员工都有幸能进入的，只有那些在自己的岗位作出了突出的贡献的优秀人才才可以荣耀自信的迈入，所以它不仅是一种知识的殿堂，更是一种对员工激励和价值感接纳的彰显。

通过参观让我深刻感受了海尔创业创新的两创精神在海尔发展历程中的作用，切实领悟了其从“中国制造”到“中国创造”的海尔理念，对自身提高和自我发展起到了良好的推动作用。在竞争的时代，我们要学习海尔精神，充实自我，提高自我，不断反思和创新，焕发学习的新激情，努力创造未来更好的科技产品，为国家的发展做出自己的贡献。在今后的学习中，我们将一如既往地不断创新，认真学习专业知识，将所学知识与实践相结合。另外，我们的专业与海尔的产品有一定的联系，我们希望以后能去海尔参观。

观海观后感【篇10】

在一个假日，我与家人来到了豪华的海底世界----北京海洋馆!

一进大门，首先映入眼帘的是一个大鱼池，里面有鲨鱼、海豚……不对，这在墙壁上的鱼池不可能养鲨鱼，并且鱼怎么也不动呀!我真有点糊涂了!

走过栩栩如生的海洋壁画，我进入了“海底”。四周被水晶玻璃罩着一个VERY VERY 大的鱼池。我们走在玻璃外，仿佛在海底漫游一样，太爽了!

这个海底隧道有一堆可爱的小鱼。五彩鱼身穿银色外衣，在水波的映照下闪闪烁烁;“血鹦鹉”穿着大红衣，正在走“模特”呢;身穿黑条蓝底儿衬衫的热带鱼正在悠闲地散步呢!“欢迎光临海底世界!欢迎光临海底世界!”谁地说话?“啊，海龟爷爷是您呀，给您拜早年啦!”

穿过海底隧道，就进入表演馆。海豚顶得真好呀，一下顶了2分钟!谁跳得这么高呀?原来是海狮呀!真好玩!

看完表演接着往前走，就走到了海洋馆的大门口。

这次浏览真是好玩呀，不仅让我增长了知识，又让我兴致勃勃，要不是没钱了，我一定会再买一次票，再浏览一美丽的景色，“我会再回来的!”

观海观后感【篇11】

在杭州，公园多得数也数不清，可唯一的是举世闻名的——极地海洋公园。

在杭州极地海洋公园，拥有着海底生物和极地生物。这里，是全国目前最完全，最齐全的极地海洋公园之一。占地面积可达三百四十亩，为国家AAAA景区，是极地动物的展示台，更是海洋生物的精彩表演呢!

今天，我和爸爸妈妈，弟弟妹妹一起来到这举世闻名的海洋公园。这里可大了呢!一进去的第一个景点就是毛茸茸的北极熊。瞧，都这个点了，还在睡懒觉，真是个大懒虫啊!诶，它动了，它动了，它翻了一个身，咕噜咕噜地滚到了另一头，就像一个大雪球在咕噜咕噜地滚，笑得我肚子都疼了呢!

告别北极熊，接着让我震撼的是众所周知的海豚，告诉你呀，这可不是普普通通的海豚，它是拥有着长长的嘴巴的，这就是它和其他的海豚的不同之处，所以它叫——瓶嘴海豚。

渐渐的，人越来越多，海豚们一下子跃动了起来，欢快地舞动起来，他们一下子跃出水面，一会儿又和同伴们跳起舞来，使”观客“们拍手叫好。

欣赏完海豚们的精彩表演，就来到了大白鲸的”大住宅“。快看哪!快看哪!，大白鲸把身体扭动起来啦!要开始表演啦!他们表演时可真好笑，不像海豚那样灵活，看着好像只有头部和尾巴在摇摆着，真得给它的舞蹈取一个名字叫”甩头尾巴舞“了!

欣赏完了极地生物和海洋生物的精彩表演，我在心里无衷的赞叹，恋恋不舍地离开了这举世闻名的极地海洋公园!

观海观后感【篇12】

参观海洋观后感

近日，我参观了当地的海洋观，这是一次难得的机会，让我深入了解海洋的神秘与美丽。在这次参观中，我彻底被大海的壮美、生物的多样性以及人类保护海洋的迫切性深深打动。

当我来到海洋观的大门前，我首先被一尊高大的海豚雕塑迎接。它身姿挺拔，灵动的眼睛仿佛在向我们示意，跟随我的视线，就能看到真正的海洋世界。沿着一条蜿蜒的小路，我来到了第一个展馆，里面展示着各种海洋的壁画和模型。巨大的海底画面给人一种仿佛置身大海之中的感觉，令人心神荡漾。我走进了一个圆形透明的玻璃隧道，绕着它往下走，仿佛一步步下潜到大海的深处。这里水草丰茂，五光十色的鱼儿在身边嬉戏玩耍，看到它们的欢快动作，我不禁露出了微笑。

接着，我来到了观看海洋生物表演的场地。演员与海豚、海狮以及鲸鱼们一同表演各种精彩的动作。海豚跃出水面，跳过看台，给人们带来无尽的欢笑与惊叹。海狮在演员的指挥下表演滑板、接球等把戏，真是机智灵活。而那头健康、庞大而又优雅的鲸鱼，在水中划破云霞，震撼着我的心灵。这次表演让我明白了海洋生物的智慧和灵性，也深刻感受到它们与我们人类之间的紧密联系。

离开表演场地，我来到了深海生物展览厅。在这里，我看到了一些稀有的深海生物，它们形状奇异，各种颜色与纹样在黑暗中闪烁。那些适应了深海环境、具有自我发光能力的生物，让我对大海的多样性有了更深刻的认识。同时，我也意识到了保护海洋生物的重要性，因为我们自己所了解的只是冰山一角。

在结束了参观之后，我走出了海洋观，踏上了回家的路。回家的路上，我不禁沉思起来。海洋，那是一个神秘而又壮丽的世界。然而，海洋正面临着人类所带来的威胁。过度捕捞、水域污染，严重危害着海洋生物的繁衍和栖息地的可持续性。我深深明白了保护海洋的重要性，我们每个人都应该为此尽一份力。在参观海洋观的过程中，我对大海和海洋生物有了更深刻的了解，也更加热爱它们了。

在我心中，大海是一个宽广而纯净的天地。每一滴海水都蕴含着生命的力量，每一种生物都有其存在的意义。保护海洋，就是保护我们共同的家园。我希望我们能共同努力，减少对海洋的破坏，让每个生物都能在这片广袤的蓝色中安居乐业。参观海洋观，是一次珍贵的经历。我将永远铭记这次参观所带给我的启示，保护海洋，就是保护我们的未来。

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