【#范文大全# #毕业生实习报告13篇#】编辑将以用心描绘的方式呈现给大家一篇名为“毕业生实习报告”的文章，相信将会展现给大家一个崭新的视角。大家都知道，实践是验证真理的唯一准则，在当今经济快速发展的时代。报告已经成为一种新兴产业，它是实现上下级之间工作任务信息同步的有效途径。希望这篇文章能够给您带来全新的收获！

毕业生实习报告 篇1

一、实习时间

20xx年11月17日到20xx年1月2日，这段时间里我以一个新人的面孔朝气蓬勃的加入了哈尔滨合生利会计代理记账公司，开始了我为期两个月的实习。老师队刚来的我亲切的说：“好好学，在这你会收获很多，每一天都会很充实。”简短的一句话，让我体会到了公司办公人员的亲切，也给我接下来的学习带来了强劲的动力。

二、实习单位概况

哈尔滨合生利会计代理记账公司成立于20xx年，距今已经有xx之久，是哈尔滨最早从事会计代理记账事务的公司之一。公司自成立以来，就以其高素质的人才团队和高起点的管理模式，优化组合而成的专业化队伍，为企事业单位提供会计记账、纳税申报、注册登记、证照年检等一条龙服务。客户覆盖哈市各区及周边县市，涵盖各行各业近两百多家企业。合生利公司以专业精深的业务水平和丰富的经验，优质的服务，合理的收费赢得广大客户的赞誉。合生利会计代理记账公司分为总公司和分公司两个机构，我就是在哈尔滨合生利会计代理记账公司松北分公司进行的实习。

三、实习内容

在实习的近两个月里老师很充实的给我安排了许多内容。首先在刚刚去会计记账公司的时候老师先向我介绍了单位的基本情况，涉及的企业和老师所代理的企业性质，其中包含了哪些类型的企业。因为是松北的分公司，主要以高新科技开发公司为主。一点没有因为我是实习生而不耐烦，让第一天来到公司的我彻底打消了内心的不安，害怕和拘谨的感觉。接下来的时间里，老师让我仔细查看了某一一般纳税企业一千几个月的会计凭证，希望我通过以往的凭证理解这家单位的经济业务可以更好地了解企业的真实情况。充分认识了，什么是机打发票，什么是手写发票、转账支票、现金支票。能看懂原始凭证仅仅是一小步，接下来我还要学会如何将凭证分类整理。会计工作真是一份看似简单实则要求很高的工作。

再接下来的一段时间里就是真正的填制记账凭证，然后录入会计记账软件里，请老师审核凭证是否有问题，把有问题的凭证进行修改，真真正正的将理论学习的知识和实际情况相结合起来。这一阶段既巩固了我会计科目的熟练也将我的不足咱先出来可以有针对性的进行突破。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。除此之外，还有大写金额的正确书写等等许多问题。制好凭证就进入记帐程序了。将手写的每一张记账凭证输入进电脑帐套中，没输入一张要进行一次存盘否则这张记账凭证就没有真正的录入进去。这让我感觉每天的生活压力巨大，身心疲惫，但就是越困难坎坷就越是考验作为会计的我的耐心，所以我就更应该谨慎，小心。仔细检查每一个步骤，不出一点差错。将所有批评正检查无误后就要将凭证进行装订了，如何装订的美观，整齐也是有学问的。不得不感叹，处处都是知识啊。

另外还通过计算机生成企业会计的三张表格：即损益表、现金流量表和资产负债表。资产负债表表示企业在一定日期的财务状况的主要会计报表。在我国，资产负债表采用账户式结构，报表分为左右两方，左方例示资产各项目，右方例示负债和所有者权益各项目。在填制过程中，“年初余额”栏内各项数字，应根据上年末资产负债表“期末余额”栏内的所列数字填制。具体数字实习软件材料中均有给出。“期末余额”栏可以根据材料中所给出的总账科目和明细账科目分析计算得出利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。例如，反映1月1日至12月31日经营成果的利润表，由于它反映的是某一期间的情况，所以，又称为动态报表。有时，利润表也称为损益表、收益表。编制利润表的过程中，“本期金额”栏反映各项目的本期实际发生数。“上期金额”在实习软件中已给出。现金流量表是指反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。其中，现金是指企业库存现金以及可以随时用于支付的存款。所有者权益变动表是指反映构成所有者权益各组成部分当期增减变动情况的报表。在这个表中，至少要反映净利润，提取的盈余公积等项。

实习的时间还是很漫长的，在实习一个阶段后，这时新的挑战有出现了，我将要在老师的指导下进行第一次的国税报税，从未接触过的全新理论和实践。不停地在笔记上记录老师操作的每一个步骤，这时的我恨不得自己多张几只手能更快速准确的记录下老师操作的每一个细节。什么内容是要打印出来留档，作为凭证的，什么地方的顺序要特别注意，出现断网等突发情况怎么处理，都是要有经验的老师指导和传授的。

实习快要进入尾声的时候老师带领我去了黑龙江省国税局，进行高兴科技公司的纳税申报和罚款缴纳。第一次来到如此庄严专业的地方，我的心不受控制的加速到了极致。一场业务全套办下来后，才发现国税局的工作人员也很有职业素养，真心的为每一位纳税人考虑。真的是实习中印象最深刻的环节了。

四、实习体会与收获

实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。纸上学来终觉浅，深知此事要躬行。课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。但是理论上的东西终究要和实际相结合才能发挥最好的效果。经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我几年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。说道这里我就不得不再次感谢我实习单位的老师们，如果没有他们耐心细致的教导，就不会有我实习期间的如此丰富的收获。

初体验社会关系之后最重要的心得还是会计知识和实际操作方面的。作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

相信经历过这样一段实践的会计工作的实习，带给我的不仅仅是这一次的经验的积累，也教会了我如何让在以后的工作中积累经验，永远保持者一个谦虚的心，向周围人请教，不断的提高自己的业务水平。真的做到终身学习，被时代所落后、淘汰。为我接下来真正工作带来不可磨灭的巨大帮助。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。这次的实习让我面对未来更有信心了。带着无比的憧憬，迎接新的春天的到来，飞向远方，追逐梦想，未来一定更美好！

毕业生实习报告 篇2

一、实习目的

积累一些工作经验，培养我理论联系实际的本事，分析问题和解决问题的本事，以及独立工作的本事。同时也让我了解到社会和学校的不一样，锻炼自我处理人际关系的本事。

二、实习时间

__年4月----5月

三、实习单位及部门

浙江正道车业服务有限公司汔车美容

四、实习资料(字数大于__字)

时间过的真快，转眼间，在浙江正道车业服务有限公司的实习立刻要接近尾声了。在这一个多月的时间，我学到了很多东西，不仅仅有工作方面的，更学到了很多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会经验。可是，在朋友和同事的帮忙下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是十分有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自我的观点，如何说服别人认同自我的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基础。

浙江正道车业服务有限公司是一家以产业投资为背景、以整合产业链资源和再造业务流程为运作手段、以供给汽车后市场品牌服务为目标的企业。公司以“车走正道，想到做到”为诉求，为广大汽车用户供给最高水准的服务。

我在公司先是就职于汽车美容组主要，从事汽车漆面保养工作，如抛光、封铀、镀膜等，刚开始的时候由于对抛光机的使用不熟练，工作中好多问题都不会处理，之后在同时的帮忙下慢慢的提高懂得了其中的使用技巧。工作中就显得简便多了。其实汽车美容是一项比较简单(更多精彩文章来自“秘书不求人”)的工作，技术含量并不高，最主要的就两个字“细心”。我们公司对汽车美容工还有以下几点原则：

1、耐心细致：汽车美容是精细工作，类似工艺品的加工制作，必须有耐心，要精益求精。粗心大意容易出错，稍有疏忽就会留下边边角角的污点。如果工作干得不细、不清，就会失去顾客。

2、求稳避灾：车漆美容时，一旦研磨或抛光过度，会造成原有漆面的破坏、很难补救。所以，当出现难题时要停下来，规划好后再继续操作。

3、取轻避重：进行美容作业时，应根据部位及材料选用产品，并作好试验、试用工作。优先选用柔和型、稀释型或微切型的产品。尽量由低速档位、小力量开始试验操作，直至速度、用力大小满足要求为止。

4、先试后用：为了保证作业要求，应在全面作业之前，在隐蔽处小范围内进行试验，以便掌握情景正确使用产品和优化操作方法。

五、实习总结

十几年的学生生活，即将划上一个句号。在浙江正道车业服务有限公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的“特点”，此刻我最终亲身体会到了。以前作为一名学生，主要的工作是学习;此刻即将踏上社会，显然，自我的身份就有所变化，自然重心也随之而改变，此刻我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这一个月，好比是一个过渡期——从学生过渡到上班族，是十分关键的阶段。回想自我在这期间的工作情景，不尽如意。对此我思考过，学习经验自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。此刻发现了这个不足之处，应当还算是及时吧，因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我相信自我能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。此刻就要和教师离别了，多少有点伤感，感激教师们对我的指导和教诲，我从中受益非浅。

毕业生实习报告 篇3

一、实习单位介绍：

河北xxxx集团有限公司是生产空气滤清器进气系统的专业制造商，是汽车、内燃机和工程机械的主导产品。工厂占地60多亩，建筑面积24000平方米。总资产1、08亿元，固定资产6800万元。工厂位于中国十大民营科技园区之一的清河国际羊绒产业园。京九铁路、印青高速公路和308国道穿境而过，地理位置优越，交通便利。公司技术力量雄厚，拥有一名研究员级高级工程师、三名高级工程师和三十多名专业技术人员，在空气过滤器和前置过滤器的设计和制造方面具有丰富的经验。公司与长春汽车研究所长期合作，共同开发新车型和替代卡车系列产品，是长春汽车研究所进气系统试制的指定单位。公司立足长春汽车研究所，始终以跟踪世界先进国家空气滤清器技术发展为目标，在设计理念上始终贯穿先进、优化、当代、前沿的理念，使空气滤清器产品始终处于当代最先进的水平。该公司的特点和优势是设计和制造塑料空气过滤器和预过滤器。5月20日，中国汽车工业协会过滤分公司秘书长葛德义先生和副秘书长杨春生先生参观了该公司，并将其评为“过滤行业第一个塑料空气过滤器”为了配合产品研发，公司实验室购置了AF3000全自动空气过滤器性能试验台及滤纸孔径测试仪、滤纸透气性测试仪、热变形及维卡软化温度测试仪等十余台专用测试设备。公司模具车间拥有数控加工中心、电火花机床和各类机床20余台。生产车间有15台500—10000克注塑机和大型吹塑机，两条过滤器端盖聚氨酯注塑生产线和两条空气过滤器总成装配线。形成了“新产品设计、原材料配比、模具开发、产品成型”的一站式生产模式。目前有20万套空气过滤组件、60万套空气过滤元件、15万套预过滤组件和10万套变速控制系统组件。

二、实习单位产品及设备介绍

模具车间实习设备：注塑机、数控加工中心、普通车床、普通铣床、磨床、钻床、电火花机床等。产品主要包括空气滤清器、汽车内外附件、汽车前后保险杠、汽车灯具等

三、实习任务：

想通过个人实习经历，发现自己的不足，让自己对这个社会有更多的了解。在实践中，通过培养自己的应变能力和能力，来检查自己在学校里学到的知识是否会被社会所用，自己的能力是否能被社会所认可，如何利用在学校里学到的知识，并应用到实践中去。所以为了学生以后更好的适应工作学习。其目的如下：

1）熟悉工厂的工作环境，为以后更好的适应工作做准备。

2）掌握工作中的常用技能和技巧，提升专业技能。

3）找出自己的不足，明确自己下一步的方向。

为了在实习期间学到一些知识，给学生一些约束，我们必须时刻扪心自问，我们必须做到以下几点：

1）要有认真细致的工作态度，遵守实习纪律，服从实习安排，完成实习任务。

2）本着学好，问问题的态度，努力多学点东西。

3）与导师保持经常联系，汇报实习进展，接受导师指导。

4）了解和掌握一些工作流程、处理方法等相关信息。

5）实习结束后，提交《实习报告》。

四、实习内容

时间过得很快，三个月的实习转眼间结束。三个月的实习苦乐参半，我们学到了很多在学校学不到的东西。实习期间，我们很忙，很充实，很开心，很开心。实习期间，我们付出了很多，收获了很多。这次实习对我来说价值非凡，为我的人生打开了一盏明灯。我被分配到模具车间实习，对我们学习模具来说是很专业的。我们团队的实习充满了希望，因为我们知道了模具的基础知识，也在学校学到了关于模具的不好的东西。我觉得模具车间是我们学习的第二堂课。我们可以应用我所学的知识，这将弥补我们的不足，增加我们的模具学习知识。我的班长是邹师傅，严老师。

刚来车间的时候，车间主任给我们上了一课。他告诉我们你在塑料车间什么都不是。我们就是来这里学习的，一切都是从零开始！我们应该尊重车间里的每一位大师。他比你早一天是你的主人。我们必须安定下来，虚心学习，努力工作。不懂就问。没什么！刚开始去的时候什么都不懂，但是和其他同学比起来还可以，因为暑假在精英模具厂实习了一个月，对车、铣、磨、钻也有一定的了解，能完成师傅教的工作。因为我们是来实习的，因为什么都不会，所以开始在车间做一些不熟练的工作，比如擦黄线，扫地，搬运工件等烦人的工作。这些工作对于还没步入社会的大学生来说真的是无法接受的，大家都会这么想，但反过来说，你为什么只是做这些工作呢？因为你什么都做不了，大家都这样过来，我就重新调整心态。在学习的过程中我学到了很多：

1、攻丝，攻丝时，丝锥应平直；没有经验时，用直尺测量；攻丝时，添加润滑油；用双手均匀用力；只有没有坏的水龙头才会坏。

2、看图纸参考角度，做个钢印。一般参考角度画在底部。清楚地看到该图是正视图还是俯视图。制作钢印时，选择正确的位置，避免后续加工。

3、学会了摇臂钻床的使用，主轴反向找正定位，进给主轴正反向钻孔的原理是先钻小孔，再钻孔，先钻盲孔，再钻通孔。

4、有效螺纹深度是螺纹直径的1、2—2倍。

5、了解电加工中的积碳问题。积碳是电火花加工中的一种异常现象。在电火花加工过程中，需要及时消除电极与工件放电间隙中粉末加工液燃烧产生的碳化物气泡等电石产物，否则加工粉末容易导致短路现象。

6、模具常用材料有718H、738H、9 grwmn、TF—1、Nimax、P20。热处理方法有真空整体淬火和普通整体淬火

7、了解机械行业中的几个术语8D质量问题响应方法PFMEA过程失效模式和后果分析有限元方法DOM实验方法质量管理计划KVP持续改进过程

8、我通过和师傅沟通，在车间电脑上看课件，总结了注塑制品的一些缺陷。塑料零件的翘曲变形特征注射成型零件的缺陷注射成型零件的形状与模腔相似，但它是模腔形状的变形版本。问题的可能原因（1）。弯曲是由于注射成型零件（2）内部应力过大造成的。充模速度慢。（3）模腔内塑料不足。（4）塑性温度过低或不一致。（5）注射成型零件在顶出过程中太热。（6）移动和固定模具冷却不足或温度不一致。（7）注塑件结构不合理（如加强筋集中在一侧，但相距较远）。补救措施是：（1）降低注射压力；（2）减少螺杆前进时间。（3）增加循环时间（尤其是冷却时间）。从模具中脱模后，立即浸入温水（38℃）中（特别是厚的注射成型零件），以缓慢冷却注射成型零件。（4）提高注射速度。（5）提高塑料的温度（6）使用冷却设备。（7）适当增加冷却时间或改善冷却条件，以保证动模和定模的模具温度尽可能一致。（8）、根据实际情况在允许的情况下改进塑料零件的结构。焊接痕迹。可能出现问题的原因1）物料温度过低，塑料流动性差；2）注入压力太小；3）注射速度太慢；4）模具温度过低；5）空腔排气不良；6）塑料被污染。侧壁凹陷“凹痕”是由浇口密封或缺少材料注射引起的局部内部收缩引起的。注塑制品表面凹陷或微凹陷是注塑过程中的老问题。压痕通常是由于塑料制品壁厚增加导致收缩率局部增大而产生的。它可能出现在外部尖角附近或壁厚突变处，如鼓包、加劲肋或支座背面，有时也可能出现在一些不寻常的地方。凹痕的根本原因是材料热胀冷缩，因为热塑性塑料的热膨胀系数相当高。膨胀和收缩的程度取决于许多因素，其中塑料的性能、最高和最低温度范围以及空腔的填充压力是最重要的因素。注塑件的尺寸和形状、冷却速度和均匀性也是影响因素。

9、磨钻头时，手要平，手上一定要有支撑点，以免发生危险。钻头上要开排水槽，两边角度要一样大，前角要大于后角，这样钻头才能移动，但不能太大，否则钻孔时容易颤抖。研磨钻头时一定要戴防护眼镜。避免伤害眼睛。

10、在实践的过程中，我学会了钻机的使用，学会了钻孔的原理。直径为6mm的孔必须手动进给，以避免自动断裂。如果直径大于30毫米，钻两次，先用0、5—0、7倍的钻头钻，然后用所需的钻头钻。钻小孔时，速度要快，进给速度要小，大孔的钻速要慢。钻硬料时，速度要慢，进给要小。钻软材料时，速度可以更快，进给应适当增加

11、不能直接夹紧的工件要用工艺板安装，安装前要用油石找平。如果精加工时加工精度高，应该用磨床磨削，否则数控加工后会产生一定的偏差，给以后的装配带来麻烦。

12、安装好工艺板后，不要用力撞击工件，如冲压，防止工艺板变形影响加工后的精度。

13、塑料件的生产过程是：预处理→成型→加工→表面处理→组装（连接）。通常塑料成型后的机加工、表面处理、装配等工序成为塑料的二次加工。过滤器骨架的原材料是聚丙烯，我平时用的聚丙烯是颗粒状的。在塑料注射成型中，将颗粒状塑料原料加入到注塑机的料筒中，塑料在热量和机械剪切力的作用下塑化成流动性好的熔体。然后在柱塞或螺杆的推动下，熔体迅速进入温度较低的模具，冷却固化，形成与模腔形状相同的塑料制品，即骨架。注塑塑料制品的生产特点；

（1）可以一次成型各种形状复杂的塑料制品，如滤芯骨架。

②注塑产品在结构、形状、尺寸上精度高，能有较好的装配互换性。

③能保证注塑产品的结构和相互位置，产品表面质量更好。

④注塑件可以标准化、规范化、系列化。

⑤注塑模具的生产操作相对简单，便于调整和更新模具成型产品。

⑥注塑机可以全自动化生产塑料制品，生产效率高。

14、注射成型产品的生产过程包括三个阶段：材料准备、注射成型和成型产品的热处理和湿度控制。注射成型包括两个过程：材料的熔融塑化和塑料熔体在模具中的成型。熔融塑化是将固化后的物料在料筒内加热、熔融、混合均匀的过程，是注塑成型的一个准备阶段。塑化得到的熔体质量对成型工艺和产品质量有很大影响。在塑化过程中，重要的是保证熔体达到所需的成型温度，熔体的温度分布尽可能均匀，热降解产物的含量应尽可能小。

成型工艺：为了保证在生产过程中制造出理想的塑料制品，除了合理选择塑料零件材料外，还必须考虑塑料零件的成型工艺。塑件的成型工艺直接关系到塑件的设计。只有塑料件的设计才能满足成型工艺的要求，既能保证塑料件的顺利成型，防止塑料件的缺陷，又能提高生产率，降低成本。

塑件的几何形状：塑件的几何形状直接关系到成型方法，模具分型面的选择，塑件成型是否顺利。所以塑料件的设计要慎重考虑，使塑料件的几何形状能满足工艺要求。

脱模斜度：为了便于将塑件从模腔或型芯中取出，设计中需要考虑塑件的内外壁要有足够的脱模斜度。

最小脱模斜度与塑料的性质、收缩率和塑料零件的几何形状有关。表1—1显示了根据不同材料的推荐草案。

15、注塑机的工作原理注塑机的工作原理类似于注射用注射器。它是通过螺杆（或柱塞）的推力将熔融状态（即粘性状态）的塑化塑料注射到封闭的模腔中，固化成型后得到产品的过程。

注射成型是一个循环过程，每个循环主要包括：定量加料、熔融塑化、压力注射、充模冷却、开模。取出塑料零件，然后关闭模具，进行下一个循环。

16、注塑机结构注塑机按塑化方式分为柱塞式注塑机和螺杆式注塑机；根据机器的传动方式，可分为液压式、机械式和液压—机械（连杆）式；根据操作方式，分为自动、半自动和手动注塑机。（1）卧式注塑机：这是最常见的类型。合模部和注射部在同一水平中心线上，模具在水平方向打开。其特点是机身短，操作维护方便；机器重心低，安装稳定；产品弹出后，靠重力自动下落，易于实现全自动操作。目前市场上的注塑机大多采用这种类型。（2）立式注塑机：合模部分和注射部分在同一垂直中心线上，模具在垂直方向打开。因此，占地面积小，嵌件易于放置，模具拆装方便，从料斗中落下的物料能够均匀塑化。但产品弹射后不容易自动落下，必须用手取下，很难实现自动操作。立式注塑机适用于小型注塑机，一般用于60克以下的注塑机，不适用于大中型机器。（3）角度注射成型机：其注射方向与模具接口在同一平面上，特别适合加工中心部位不允许留浇口痕迹的平面产品。它的占地面积比卧式注塑机小，但是放在模具里的嵌件容易掉下来。这种类型的注塑机适用于小型机器。（4）多模式转盘注塑机：是一种多工位操作的专用注塑机，其特点是合模装置采用转盘结构，模具绕转轴旋转。这种类型的注塑机充分发挥了注射装置的塑化能力，可以缩短生产周期，提高机器的生产能力。因此特别适用于大量冷却定型时间较长或放置镶件辅助时间较多的塑料制品的生产。但是由于夹持系统庞大而复杂，夹持装置的夹持力往往较小，所以这种注塑机被广泛应用于塑料鞋底等产品的生产中。通用注塑机包括注射装置、合模装置、液压系统和电气控制系统。

注塑的基本要求是塑化、注塑、成型。塑化是实现和保证成型产品质量的前提，为了满足成型的要求，注射必须保证足够的压力和速度。同时，由于注射压力高，相应地，模腔内产生高压（模腔内的平均压力一般在20 ~ 45 MPa之间，所以需要有足够的夹紧力。因此，注射装置和合模装置是注塑机的关键部件。

五、实践中发现的问题及其改进措施

在实习项目中，我们遇到了很多问题，在车间发现了很多不足。第一，我们实习生无法掌握自己的专业知识，把自己的特点和爱好划分到不同的岗位，意味着自己的才能和特长无法发挥出来。车间要定期对实习生进行相关专业知识的培训，让实习生更好地了解自己的特点、技术要求和操作规范，少走弯路，更好、更快、更高效地学习知识。车间师傅的素质有待进一步提高。只有提高工人的素质，才能提高质量，创造优质产品，赢得客户的信任，使公司立于不败之地！车间领导要善于发现人才，人才是公司的动力。只有不断发现人才，公司才能发展得更好更快。

毕业生实习报告 篇4

在颠簸的路上我们一同走过了三年或者四年的大学生活，同时我们也踏上了人生的另一个起点。人可以永远不分开的吗？或许我们为三年或者四年一起走过的同学各奔东西而流过泪，或许有情人因为不能在一起有感到过伤心欲决，或许你正在羡慕同学拿着高工资在名企，也或许你正在和我一样在一个小的不知道名号的公司做着琐碎得不能再琐碎的事情而且还是拿着非常微薄的工资。三个月的实习已经把我们强奸的不知道什么是生活，让我们曾经背叛着自己的理想去现实的社会生活，三个月过后我们不会再有以前大学里的豪言壮语，三个月后的我们不会再有年轻人本应该有的年轻冲动，三个月后的我们不会再去管那些事情的真假，可是三个月后的我们真的长大了吗？对社会大学又真的很了解吗？-----虽然他曾经强奸过我们的心理和生理。记得刚出校门时的喜悦，依稀伴着同学的祝福和父母的嘱咐，我们踏上了奔向天堂另一边的路。在拥挤的混杂着汗臭和脚臭车厢里，你正在高谈理想，也许你没有注意到旁边投过异样眼神的人们，当然你更没有注意到那些已经贡献出自己身体的非应届生嗤之以鼻的笑声。也许你会认为你的演讲甚是精彩，还用你那坏坏的眼神扫描车上是否有个美女呢？难道你还想吹吹口哨？

哦，算了！美女是很现实的，帅哥！（虽然你不一定是帅哥。如果你真的认为自己是帅哥的话，我想对你说的是：自恋真的是一种病！）

在一阵叫卖声中，是否感觉肚子里的齐天大圣在翻江倒海呢？哦，原来我们还应该吃点什么，不是吗？是统一还是康师傅呢？算了周杰伦已经够红的了，难道还要再加什么葱爆，麻辣？当你被辣的流出你久违的可爱鼻涕的时候，是否感觉已经回到了童年？不要告诉我你身边有人正在高歌哦！看着坐在对面的女人的高跟鞋和红唇，穿着jeanswest的你是否觉得这件裤子有点紧呢》？什么？你的答案是不会？不会吧？难道你那个地方……当然也不要告诉我你正在禁闭眼睛哦，我当然相信你不是在意淫。

醒来的时候已经是次日的8.30了，故不上刷牙（因为从来没有坐过这么久的火车，没有考虑到这点，可不是我的生活作风有问题哦）就来来到了一个熟悉而陌生的城市----福州，感觉怎么象个小县城一样？（绝对没有攻击福州的半点意思，只不过是最初的感想，后来感觉也还不错哦）奇怪哦，难道下错站了？和几个同学提着一大堆的行李，到了车站门口，给公司的人事部打电话，居然说没有一两公司的车是空的叫我们自己想办法到公司。（公司是在福州最偏僻的郊区，好多的士司机都是绝对不知道的）没办法，找个货运的车把我们送到那里，其实说货运还是抬举那辆车，做到里面真象是被贩卖的人口一样啊，那个担心啊，现在想来还挺怕怕的。

我是翻山越岭啊，拔山涉水啊，好不容易来到一个市外逃园。（市区里挤不下的工业园）跟我旁边一哥们正在品尝我心飞翔（白沙集团，不是浪沙哦）的味道呢！一阵读书声传入耳中，原来公司的对面是所小学。看来我们很有可能成为他们的榜样啊，哇，身上的责任重大哦，中华民族的伟大复兴要靠我们来贡献力量哦！刚想进公司门，一个门卫很有礼貌的告诉你：干什么的？我们公司不让乱进的！那我们得翻出证据啊，把箱子从底朝天的搜了个遍，心想要是这个箱子是个美女多好啊，那么那份录用通知书就是女人洒满香水的内衣咯，好了不要扯远了拉。这个门卫还真不是狗眼看人低呢，马上就叫你里面进，把行李什么的搬进去。然后打电话叫人事部来人带我们分配宿舍。上午就填了下基本个人信息。下午给我们安排宿舍住处，说晚上给我们这些新来的员工做个小小的测试。希望我们下午好好休息下。中午出来吃饭的时候，发现个很正规的现象，虽然是在郊区，公司的每个男员工都是西装革履的。心想好有派头哦，看来咱们是正宗白领人物哦，是不是想的太远了？你说什么？意淫？兄弟姐妹们，没有吧

整整长眠至日落西山，可惜欣赏不到秋水共长天一色，落霞与孤鹜齐飞。不免心中有些怅然，感慨世事起来。我是不是很重感情很有文采？能想到用这两句来形容对南昌的思念。呵呵，不是说好了要做个简单的测试嘛？怎么扯远了，公司不简单哦。对新来的员工都要做个测试，我们就也不管什么，本以为要啃几本发了酶的书，才能把这个测试搞定。当我点击鼠标保存的时候，才发现我真的是错了。这还只是开头，第二天一早，我们来到培训室。要公布昨天的测试成绩，我们这几个丑男（因为有个MM告诉我她认为罗纳尔多很帅，而DAVIDBECKHAM是超级丑男，所以我当然也是丑男之列啊！）本以为有点才气，通过是绝对没有问题的。我们这些考官果然是表里其一，西装革履的真是正人君子啊，那些pLMM每个都是高唱凯歌的pASS，只有我们这些丑男，难道我们丑有错吗？？？还得怪父母？碍你们什么事了？这样也要心理不平衡？我们真的不是故意的，没有想把他们比下去的意思。每个人都是大红灯笼高高挂啊！而且还给你记录到公司档案里，您给评评理，这些人……，哎！就这样START我们的非处生活，性骚扰就这样开始并且继续着。

该公司是从来没有一个清洁工的，不要以为是公司舍不得话钱哦。公司可是家财万贯哦，对于新来的员工，他们是有责任来培养我们的处事能力的，也是非常有必要的。从公司的草地，道路花草树木修剪，办公室的卫生到厕所的打扫，全部是咱们新来员工的要完成的伟大的工程呀!兄弟们到了表现的时候啦.经过大家共同的努力我们过上了白领的生活咯.社会主义好，社会主义好，社会主义是……！

毕业生实习报告 篇5

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，仅有经过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作资料及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下必须的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告资料

(一)实习单位情景

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习资料

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;异常是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;进取学习新知识、技能，注重自身发展和提高，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情景总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要经过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情景进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块资料，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的职责感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了必须的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项资料，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。所以公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照必须的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是进取的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴提高都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我此刻和将来学习的一部分。工作本事的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有本事、有信心做的更好。

(三)实习调查情景

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自我所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和提议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的资料，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到之后就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理能够划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。可是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在必须程度上降低了员工的工作进取性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作活力下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原先设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。可是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着职责，凡事得谨慎细心，否则对不起关心自我的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师变成领导，以往同学变成同事，相处之道完全不一样。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自我没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自我的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很简便。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，可是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不一样类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自我，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自我的学历很高就很了不起，仅有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功，仅有努力付出了才会有回报!我深知自我的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自我高度的职责心和自信心，必须能够取长补短，争取在各方面取得更大的提高。来到那里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到了很大的提高与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

毕业生实习报告 篇6

今年暑假，我进行了为期两个月的专业实习。经过与行政审批局工作人员的初步接洽，接受实习单位的安排，我被分到了行政审批科，开始了实习。行政审批局下辖许多业务窗口，在实习的最初阶段，我们的任务是针对这些窗口所办理的业务内容、办理业务的程序，所需要的材料进行了解。实习，对于大学生而言，是大学生活与职业生涯的初步接轨。在实习的初期，了解所在单位工作的内容以及必要的工作程序是至关重要的。“知己知彼，百战不殆。”同时，在这个过程中也可以锻炼我们的信息搜集能力和信息整理分析能力。要获得这些信息，我们还需要与相关窗口的工作人员进行交流，在一些问题上听取他们的意见和建议。这个阶段对我们后来的实习活动的开展打下了坚实的基础。

实习单位的日常工作方面。我并不具体进入相关的业务窗口去接收材料，办理业务。而是在后台负责一些材料的校对审核，以及对于行政相对人的问题进行回答。这对我来说是一个不小的考验，只是简单的作出一个决定很容易，但是要有理有据的让别人信服。这就考验我们在把握行政法相关原则以及具体法律规定上的功底了。对于这份工作，我的感受可以总结为以下三点：第一，抓住关键。比如对一些非学历培训机构的申请，在对他们的场地以及办学规模的要求上，务必严格把握。既不要让办事人多跑，也不要让不合规范的人浑水摸鱼，取得资格。对于他们的消防措施，也得仔细查验相关部门出具的鉴定表，保证安全系数高，资质可靠的单位流向市场。第二，处理的适当性。在工作中有很多例子，只因为一点可以补正的小瑕疵，就让人回去全盘重做，我觉得这样有违高效便民，只需要对错误的那一页删改即可。第三，全盘把握。既要抓住重点，又要抓住其他关联部分。既要注重场地、办学规模等外在环境，又要审查申请人的申请资格等细节，以及申请材料的写作规范问题。这份工作让我明白，我们生活中能够方便快捷的办理业务，获得公共服务，是因为有一群人在负重前行，默默地背后努力。当我们醒来，发现世界变了，其实是有一群人在我们的睡觉的时候改变了世界。对我个人而言，这份工作让我明白，无论个人性格与爱好如何，在工作中都必须踏踏实实的，一步一个脚印的完成任务。同时还要能接受别人的检验，方能问心无愧。在办公的过程中，以前学到的软件使用技能，也得到了一定的锻炼，了解了自身所学如何与工作实践接轨。

当然，在实习单位的工作过程中，也有一些问题。这些问题对于行政审批工作的影响日益加剧。第一，相关规定不完备。由于不同单位管辖的区域范围不同，所以就导致了每个单位都有其约定俗成的惯例。在一些旁枝末节的问题上。行政相对人在不同的机关得到不同的答复，这无疑会使当事人疑惑万分。行政机关的初衷是高效便民，但是却因为这些细枝末节导致当事人跑断腿，这有违他们的办事原则。所以，我觉得应当由相关的上级机关根据大多数的习惯制定一个统一的办事规范，以便高效行政。第二，机构设置不完备。在我实习的过程中，我们有进行巡厅的实习活动。在每日巡厅的时候，一些办理业务的窗口，人来人往，办事员基本要喊破喉咙，累得筋疲力尽。而与此相对的，另外一些则是无人问津。原因是部分窗口的业务过于特殊，经常一年也接不了多少业务，相对于每天接几十上百的其他窗口，无疑显得标新立异。对于这些窗口，我觉得应当予以裁撤。将相关人员组织起来进行岗前培训，同时对前述窗口进行合并，让一个人负责即可。同时将人力资源分配到其他更为紧张的部门中去。第三，人员分配不合理。在实习的过程中，单位的领导让我去了三个部门进行实习工作，体验部门之间业务的不同。在这三个地方，我看到了人员分配的严重不均。以我去的不动产部门为例，我在那里呆了一个月，每天都是人来人往，但是能办事的业务员也就六个人，而就是这六个人，要办理数以百计的业务。在土地部门，这种情况大为改观，办事员不少，但是来办理业务的寥寥无几。我觉得相关主管人员应当对这种情况予以改善。在工作中，部分人往往会有一种“山头意识”。自己一直在这，就说什么也不走。应当对这种思想予以纠正，把人都分配到最需要的地方去。这样办事员的负担可以减轻一些，而行政机关的效率也可以提高，更加增强了行政机关在人们心目中的威信。第四，服务态度方面。提到这个问题，我也能理解窗口办事员。因为来来往往的群众形形色色，而日常要办理的业务又很繁重，要让人保持心平气和的确实很难。我们不排除有通情达理的群众，但是也有不少想要插队、胡搅蛮缠的人。我所要说的，是对于不清楚业务，初次办理业务的人，尤其是老人以及明显看起来与我们常人存在差别的人。应该多一点耐心，多一点引导。大厅里的引导员只是一个传声筒，但是我觉得他们应该切实行动起来，帮助有需要的人到能办成事的地方去。第五，不同部门的信息沟通问题。在实习期间，有一个突发事件。因为部门领导组织对资料查询系统进行更新，结果导致第二天的业务查询都出现了严重的错误。本来应该使用显示申请人全部信息的模糊查询，被改成了精确查询。所以导致了查询结果的疏漏。这个问题的直接结果就是，本来应该不予批准的材料可能被批准。一旦行政行为作出，这是不可逆的。所以我觉得应该对内部的信息网络予以疏导，在原有基础上改进。以便各部门能够实时交流，保障行政机关的公信力。

当然，在实习的过程中，我也收获了许多东西。第一，个人专业学习方面。行政活动的实践跟我们在学校里进行的法律演绎推理有很大的不同。这两者共通的地方在于都依据的是一套法律，法律规定的更改是大家很容易能够查询得到的。所以它们在基础上具有不能忽视的紧密联系，这也为我们从学习生活到专业实践架起了一座坚实的桥梁。但是，法学学习是针对已知的推出已知的，它的结论始终在我们的把控之内。而法律实践，面对的是新的社会关系模型，根据已有的法学理论和法律规范来研究新问题，它的结果可能是未知的。这就要求我们既要专业，也要全面。专业是指专精于某一部门法，完善的把握某一法律部门的方方面面。全面是针对于其他的影响因素。对于相关法律部门也得进行研究，因为法律部门是深切联系的，而不是完全割裂开来的。第二，职业发展方面。一直以来，我的目标总是盯着法检律等机关和机构。随着我们国家法治化进程的日益完善，依法行政的不断深化，法治政府建设的不断进步。法律在行政机关作出行政行为过程中的地位不断拔高，行政机关的公信力应当与法律的威信相一致，真正做到有法可依。通过实习，我发现行政机关对法律专业人才的需求量非常大，他们需要一些遵法、懂法、用法的人来进行行政活动。所以，法学生的求职之路，发展之路，不必局限于人满为患的法检等机关。参与到行政法治的建设工作中，也不失为一个好的选择。第三，个人塑造方面。社会性的人际交往与学校和家庭的人际交往有很大差异。步入社会，我们必须努力完善自己，由内而外的呈现自己的一面。一个人的个人价值，不单单在于自己所取得的成就，也在于别人的认同感。在实习过程中，面对工作，务必踏踏实实的做到，一方面对自己负责，完成自己应尽的责任，另一方面，也是赢得别人认同的方式。更何况，实习是代表学校的一次活动，所以，圆满的开展实习工作也是对母校的维护。实习总不免要与他人交流。这个时候就需要我们注意方式方法，对于别人的问题和建议，认真倾听。与不同部门的同事进行接洽，在需要时及时伸出援手。这都是需要我们用一生去学习的学问。与人交流要将心比心，用心做了总会有收获。

这次实习圆满的结束了。相对于得知实习开始的有些不情愿，实习结束时我的心情发生了很大的变化，有终于结束的放松、分别的不舍等。总之错综复杂，难以言表。真心感谢学校能为我们搭建这样一个平台，受益匪浅。首先，通过实习，我感受到了法律人在社会中的位置和使命。依法治国的建设还在进行中，虽然国家已经很努力的在普法教育，许多社会团体也在宣传法治文化，当然这一切都是卓有成效的，越来越多的人已经习惯用法律去解决问题，更有不少人已经具备初步的法律思维。放眼望去，法治的荒野还是隐匿不了它的踪迹，法律人依然任重道远。换个说法，法律人的发展前景巨大，法律事业大有可为。其次，我感受到了自己的不足。在思考问题方面，还是不能多角度、多方面的思考。想起当时在接受实习这个问题上，如果是现在，我会接受，坦然面对，更重要的是要如何去做好它，与自己原有的生活相协调。在与人交流方面，偶尔略有随意，延续了大学自由自在的习惯，而没有真正的、全身心的作为一个即将步入法律职业的人去奋斗。对于以上问题，意识到是好的，但是更可贵的是能够逐步规范自己、改善现状。这一切贵在坚持。最后，对于社会现实的体悟。相对于我们曾经的生活，真正的社会现实是难以想象的。有光明、人人安享生活，当然也有苦苦挣扎的人和波涛汹涌的暗流。作为一个有知识，有些许能力的人，我想我们应该对于所看到的、我们尚且有能力去改变的，努力改变。“为人民服务。”这句话的沉重之处在于能够日复一日、年复一年的坚持。在实习的过程中，我就看到了这么一群人.所以，我觉得，我们要根据自己的能力妥善安排自己的生活，在自己的位置上做一个有用的人。这种“有用”不仅要相对于自己，而且要及于他人，做到个人与社会的有机统一。

毕业生实习报告 篇7

在工作过程中，助理往往会成为经理和其他工作人员之间的传声筒，负责着将上级的指示传达给下级，将下级意见反馈给上级的任务，如何给有效的促进二者之间的交流，助理就必须通过语言去吸引人、打动人、说服人的能力，懂得清晰、简洁、明了的表达中心思想，为上下级提供准确易懂的信息，也就是说，在这样一个信息沟通的过程中，个人沟通能力直接影响着沟通的结果。

毕业生实习报告 篇8

一、实习目的

1、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。实习是个人综合能力的检验，除了有一定的课本知识外，还需有一定的实践动手能力，操作能力。实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。为了将大学所学的专业理论知识运用与实践,在实践中结合理论加深对其认识和总结.将专业与实际接轨,逐步认识,体会,从而更好地将所学的运用到工作中去.接触社会,认识社会,学会做事,学会与人相处,学会团结协作。通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固

所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，使一个计算机专业的学生应在毕业实习与设计中用所学知识解决现实中的一些问题，对所学专业理论和实践知识进行巩固，同时提高自学、独立开发和协作能力，为走向工作岗位奠定良好的基础。

2、实习情况和实习要求

实习情况是我实习是在河南城建学院校内进行的,主要是提高计算机的专业技能以及了解外出学生工厂单位不同情况和工作上的经验。

实习要求有以下几条：

1．努力学习，刻苦钻研，按时完成毕业实习任务。

2．虚心接受教师指导。

3．敢于创新，勤于实践，注意锻炼和提高自己。

4．热爱劳动，注意节约，严格遵守操作规程和各项规章制度。

5．进行毕业实习期间，学生因故请假，一次连续不得超过三天，累计不超过一周，否则不准参加答辩，其成绩按不合格处理。学生因故请假，须事先取得指导员同意，并报主管教学系主任签字批准，方为有效，否则以旷课论处。请假情况须在“日志”上注明。

6．独立完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则其毕业实习成绩以不及格计。

7．熟练并掌握C#语言程序设计等专业知识的基本操作。

8．能熟练操作SQL数据库以及熟悉ASP.NET开发工具。

9．虽然没有去一些实习单位但是每天也必须去图书馆查看一些与外出实习有关的书籍，了解一些外出实习学生的一些情况，上网搜索一些与实习有联系的工厂以及此工厂一些有关的注意事项和其他的相关内容。

10．每天查找一些外出学生的在工厂工作经验和一些有特色的事迹，，最后给于总结。

二、实习内容

1．实习时间：2月13号—3月3号

上机时间：8:00-12:00和14:00-17:45

2．熟悉C#语言程序设计等专业知识的基本操作。

3．熟悉ASP.NET开发工具和数据库SQL20xx的应用。

4．查询校外实习生的工作情况。

5．完成毕业实习报告（毕业设计开题报告，毕业实习报告，毕业实习周记。）

三、实习结果

通过这三个星期的实习，同时通过书籍和一些网络事迹，也让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，通过这些人事，让我清醒了，我知道现在我的地位还很低，我的学识仍很少，各种见识都发生了偏转，有的离正道还有很大差距等等各种能力都需要锻炼。通过三个星期的调查和观察，让我知道，要想出人头地，首先，要有一种吃苦耐心的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，少说话，多做事。其次，俗话说：“活到老，学到老”，让我们了解，即使有工作也不能把学习知识拉下，成功的人都是给有准备的人预定的。最后，注意团队精神，做到有错就改，虚心请教，处理好上下级关系，兵熊熊一窝就是这个关系。

另外，将所学的专业理论知识得到了运用与实践,在实践中结合理论加深了对计算机知识的认识,在此培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的工作的有了一个新的开始，更好地为今后的工作积累经验。

四、实习总结或体会

通过实习，在学习上，让我了解到需要认真听取老师的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并要够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态。在工作上，通过三周的了解，它培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风，也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责的能力。

毕业实习作为本科教学的重要实践环节，其目的是结合大学阶段所学知识，对具有代表性的城市进行服饰、面料流行信息调研，分析、总结流行信息，并在服装公司进行实习，更全面的了解服装生产状态、生产流程、生产工艺、销售状况等企业信息，设计专业大学生服装公司毕业实习报告。通过实习培养同学分析问题、解决问题的能力，收集毕业设计需要的信息，为顺利完成毕业设计打下良好的基础。在这一个多月的实习中我学到了很多以前在课堂上和书本上根本就学不到的知识，甚至是以前渴望得知的知识。在这里我要特别感谢xxxx公司给我的这一实习机会和负责引导我的上司季总。根据毕业实习的要求，本次我们的毕业实习主要是围绕服装设计技术学习，通过实习了解社会，了解企业，了解服装这个行业的发展，培养主动适应社会各种工作岗位需要的素质和能力；培养职业素质，适应新的人际关系。这次实习是我第一次走向社会，体验与校园完全不同的生活状态，由此带来的感受是全新的，生活也是全新的。

（一）公司概况：

我所实习的公司名称叫xxxx（集团）xx服饰股份有限公司，xx（集团）股份有限公司位于xx省xx市，公司成立于1940年，是目前国内生产中高档牛仔布历史最长、规模最大、效益最好的大型企业集团，是国家520家重点企业之一，科技部认定的国家重点高新技术企业，银行特级信用aaa级单位，公司是国内牛仔布行业内唯一a股上市公司；“xx”商标已被认定为中国驰名商标；“xx”牌牛仔布被评定为中国名牌产品，以及商务部重点培育和发展的出口名牌。xxxx服饰有限公司是xx集团下属的一家中外合资企业，公司成立于1994年，位于占地近千亩的xx生态工业园，是一家专业生产牛仔、卡其、灯芯绒等梭织类服装的生产企业。公司拥有年产服装800万件（套）、产值逾2亿人民币的生产能力，是日本和欧美等国际知名品牌牛仔服装的生产商，已与levi’s，gap，tommy hilfiger，uniqlo，only，jack jones，vero moda等国际大品牌建立了长期合作关系。作为一名大学生，就快要步入社会的我带着学习和好奇的心情在这样一家以前所向往的有发展空间的大公司去迎接每一天的实习。

（二）公司实践：

我经过公司人力资源部部长的面试后，3月1日来公司报到由人力资源部主管领我办理了入职手续，填写了信息，这样我就像其他的员工一样，拥有了工资卡和考勤卡，办完手续后由毛部长领我去各个部门参观了下，然后接着去了我所在的部门水洗开发中心部报到，就这样第一就这么过去了。第二天正式上班，全新的生活就此开始了，在实习过程中我们必须遵守公司的各项规章制度。而我也利用这次难得的实习机会，努力工作，严格要求自已，虚心向有经验的同事学习和水洗师傅求教，因为我是实习生所以得到了特别的关照，对我提出的各种问题同事们均能认真的向我解答。我利用空余时间认真学习学校课程内容以外的相关知识，掌握了一些基本的牛仔水洗的技能和了解公司服装设计、制版、生产等一些流程，从而进一步巩固了所学到的知识，为以后走上工作岗位积累了宝贵的实际经验。

由于公司是做牛仔设计的，而牛仔设计在结构上的设计比较少，重点都是水洗方面的设计，而在学校我们在水洗方面接触的比较少，所以我再开发中心一切都要从头开始，不过我在一些牛仔服装中看到了中国传统工艺扎染蜡染在服装中的运用。在工作中，我积极参与公司的日常设计相关工作，注意把书本上学到的设计理论知识对照实际工作，用理论知识加深实际工作的认识，用实践验证所学的设计理论，探求日常设计工作的本质与规律。实习过程中，有时候也在车间里跑来跑去，比较粗略的了解到接到牛仔服装订单后的整个生产流程：设计部门；技术科；水洗开发中心部门；返单确认；返单后再由技术科修板，然后由前道（缝纫车间）批量生产，再由水洗车间进行批量水洗，再由后道（样检部）检是否合格再进行熨烫、穿吊牌、包装、出货。其中有我自己参与实践的，也有看着别的工人进行的，但至少做到了从课本中走到了实践中，从抽象中回到了丰富多彩的实际生活中。在实习中我还参与了公司面料的挑选，认真学习和了解了牛仔面料的种类和什么样的牛仔面料能产生什么样风格，有时候季总也会让我打样，那时我特别紧张，季总给我一套牛仔服装我要按着客户所给的样衣做出来，这样一套的整个流程我都要学会。偶尔还要帮设计师找找图片，分类面料等。如果有空就自己在那写写画画，跟前辈们学习一些设计软件。

毕业生实习报告 篇9

技术性能力是完成某一项具体活动所需要的本领。有些公司往往通过培训，使工作人员掌握一定的操作程序，适应岗位的需要，而对于某些新招聘的人员来说，具备某方面的技术性能力往往是进入某一行业最起码的要求，作为我们专业的学生，我们的优势技能就是对英语的熟练运用，我之所以能够应征到这个公司来做助理，很大程度上也是因为这个优势。

毕业生实习报告 篇10

第一周 周记

本周我的实习岗位发生了变更，我从拉杆科的科长助理岗位调动到办公室生产部的PMC(生产物料控制员)岗位，从中我做了一个职位的选择。

我之所以会出现职位的调动，主要原因是得到副总经理和营销部经理的提拔，本来我被提拔到的岗位应该是营销部的网络跟单员，但是经过我对该职位的认识，觉得自己在这一方面不感兴趣并且没有这个能力，最后我没有选择该职位;同一天里，我又被叫到两个副总经理的办公室里，询问我对PMC这个职位是否感兴趣，经过我对该职位的认识，我觉得自己有信心、有能力从事好该职位，于是我选择了PMC这个职位。

面对这个挑战与机遇，我与生产部的SBU营运总监交谈时，他当时并没有完全承认我是该团队的成员，要让二周的时间来考验我，考验我从事该职位的接受能力，最后才决定是否留我在该团队里。不过，我相信，只要我用心去做好每一件事，时刻相信自己，时刻鼓励自己，我一定会得到团队里的每个人的认可。

12月10日之前我还是在拉杆科和管架科里从事一些事务性的工作，12月11日我才正式调动到办公室的生产部，开始明确好自己的岗位职责与要求，我主要负责垃圾桶科的生产物料的需求与控制工作。

第二周 周记

本周的实习内容已经慢慢地接触到当科长助理这个岗位的工作了，开始帮拉杆科和管架科这两个科处理一些日常的事务工作，主要做一些关于拉杆科和管架科的文书工作和统计工作。 本周的实习时间大概一半在办公室，一半在流水线上作业，因为锦隆公司现在不断地扩大发展，不断地招聘新的员工，我就得要帮拉杆科和管架科的新员工申请厂牌和购买厂服;在每天下午的这段时间里，我就在拉杆科的办公室里整理拉杆科每一条生产线的日报表，还得在每一张日报表上面计算出生产线上每天的产量和所应得到的工资，除了书面上做事，我还要把有关报表里面的数据录入电脑，简单来说也就是做统计的工作，做有关拉杆科的每日生产报表和月报表，还要做出有关拉杆科的月份看板;在这一周里面，我还学会了一点关于公司的ISO质量管理的知识，为了能够更好地查阅和利用有关的文件和图纸，我还整理了管架科和拉杆科的文件资料，包括有公司的订单、成品进仓单和有关各种零件配件的图纸，并做好有关的分类工作和编制出清晰的目录清单。

第三周 周记

新的岗位拥有新的感觉，之前在拉杆科里担当科长的助理，觉得自己的岗位只是起到一个辅助的作用，觉得压力不大，可是现在所从事的岗位，可以说自己团队的事情自己搞定，明确好自己的职责，而对于我现在所从事的PMC岗位来说，我在生产中起到一个重要的作用，上要与业务部联系，下要与采购部和生产部联系，在整个业务流程中起到关键的作用，我要提前安排生产、制定生产计划、确定生产物料的需求、制订物料的采购计划、跟踪物料的情况并做好控制的工作，除了上述的工作，我还要把垃圾桶科里的每一条生产线的生产日报表做一个汇总并把每天的生产产量登入到生产计划的排程表上。

从事PMC职位有一周的时间了，感觉压力有点大，只要在我这一环节里出现一点问题，就会影响整个生产的流程，所以我做事都要细心和有耐心地去做。

公司的产品生产车间主要有拉杆科、管架科、垃圾桶科和小家品科。我之前接触的科室主要是拉杆科和管架科，而我现在的岗位是与垃圾桶科相关，所以我又必须去了解制造一个垃圾桶的流程，了解安装在垃圾桶里各配件的名称，所以有时间我都要到垃圾桶车间去走一走，了解有关垃圾桶的产品。

第四周 周记

本周也就到了11月的月未了，锦隆公司在每个月的月未都要进行盘点的工作，所以在这一周的时间里，我主要处理一些关于盘点的事情和统计的工作。

在盘点的时期，管架科与拉杆科这两个科的每一条生产线都要把自己线上所从事生产的物料清点清楚，还要把有关的物料摆放整齐，并在每一种物料上都要贴上盘点标识卡，盘点标识卡上都得要填清盘点的日期、盘点的部门、物料编号、物料名称、盘点数量、复盘数量、盘点人和复盘人的内容，每一条生产线还得要填写好总的盘点表，要填清楚盘点的日期、订单编号、物料名称、规格、颜色、盘点数、名称单位和备注的内容，我不但参与到盘点的实际工作过程中，还要把盘点的有关内容和数据录入电脑，供给财务处查阅。

本周我还运用了锦隆实业公司的管理系统，虽然进入系统时，我并没有自己的账号，但是科长都把她的账号给我，让我帮她处理一些系统里面的事情，包括有各部门之间的邮件发送工作、编入有关订单内容和物料的情况，锦隆实业公司在日常的事务工作中都运用公司的系统，进行系统化的管理，大量地节约了有关的人力和物力，提高了做事的效率。

毕业生实习报告 篇11

在短短一个多月的实习中，确实让自己成长了许多。在实习期间，我学到了许多东西，遇到了一些困难，也看到了自己本身存在着许多问题。虽然开始认为电脑的组装和销售不是一个太难的职业，但是亲临其境才意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习期间，我拓宽了视野，增长了见识，也体验到社会竞争的残酷。

实习，是大学生活的结束，也是自己步入社会努力工作的开始。在这短暂的实习期间，我深深感到了自己的不足，专业理论知识和实践应用上的差距。在以后的工作学习中，我会更加努力，取长补短，虚心求教，不断提升自我，在社会上贡献出自己的一份力量。将来无论在什么岗位上，都会努力上进，都会做一个对自己，对工作负责任的人!

毕业生实习报告 篇12

一、实习目的

1、通过本次实习使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基矗

2、通过本次实习使我能够体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。

3、本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。

二、实习时间

XX年04月18日-XX年05月18日

三、实习地点

中国福建省福州市东大路36号福建人才大厦五层

四、实习单位

1、实习单位：中国海峡人才市场

2、实习部门：人事档案管理中心

3、实习岗位：信息员助理

五、实习主要内容

1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历（高中、大专、本科、研究生等）毕业生登记表、各学历（高中、大专、本科、研究生等）学习成绩单、各学历（高中、大专、本科、研究生等）学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表、党团材料（入党志愿书、入党申请书、入团申请书）等比较重要的材料。

2、登记和整理退档的人事档案材料。

六、实习小结和体会

时间过得真快，一转眼，我在中国海峡人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。 实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。虽然大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得互相礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们当初那种幼稚的想法了，学生意气早已经不适合现实社会，我们要开始转变自己的观念，树立和坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的智慧和力量，实现和提升自己的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，我们要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成伤害。社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，分辨好与坏，坚持

原则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增强自信心，相信自己，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好发展积蓄力量，我们的道路也会越走越宽敞；学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观；学会勇敢面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法预测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要增强自己内心的抵抗力和承受力，勇敢面对一切结果，勇敢面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越；同时，我们要增强责任感和使命感，勇敢承担起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永远坚信我的未来不是梦！永远坚信阳光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹！永远坚信我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美好！所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基矗

毕业生实习报告 篇13

一、概述

(1)实习单位简介

xx市xx电子有限公司成立于20xx年x月，是专业生产开关电源变压器，高频变压器、滤波器、电感线圈、贴片电感、贴片变压器、环形变压器等。公司位于风景秀丽的xx县城—xx公园旁（xx大道xx房地产中段），环境优美，交通便捷。公司技术力量雄厚，能根据客户提供资料及样品进行自行设计开发，技术精湛，新产品试产周期快，量产交付迅速。目前，公司业务遍及珠三角地区，xx等已成为我公司重要客户。

(2)实习岗位

xx市xx电子有限公司进行人事方面的实习。

(3)实习任务

在xx市xx电子有限公司实习期间，我负责公司人事招聘方面、员工工资结算、员工月资报表等。

二、主体

（1）实习过程

在xx市xx电子有限公司实习期间，刚来来公司时，我首先去了车间了解本公司产品生产的每道工序和流程。x月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。

新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对20xx年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。

进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的准确性等工作，在这份参与的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与HR相关的考核原则。

（2）实习体会

人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。从而创造部门存在的真正价值。从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。当然闽南地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。

对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。

对于考核，对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬。罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。

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