【#合同# #单位停薪留职合同十五篇#】大家对签订合同非常严肃认真。签署合同可以保护双方的合法权益，推动事情圆满完成。想要写有效的正式合同，需要注意哪些事项？小编通过耐心的资料搜集整理了“单位停薪留职合同”，分享是一种关怀，代表着你的心意！

单位停薪留职合同 篇1

公司内部职员停薪留职合同

随着经济环境的变化，越来越多的公司开始采取停薪留职政策来应对经济形势。这种政策被广泛采用，因为它可以保证员工的生计，并在经济环境好转时继续雇佣他们。本文将从以下三个方面探讨公司内部职员停薪留职合同：什么是停薪留职合同；为什么公司这么做；如何执行这种政策。

什么是停薪留职合同？

停薪留职是一种制度，旨在让公司在经济萎缩期间减少劳动力成本而保持员工。该政策允许公司在困难时期解雇员工，但与此同时允许员工在不获得工资的情况下保留他们的工作职位，这通常是一年或更长时间。

为什么公司这么做？

在经济不景气时期，公司遇到的问题包括资金压力、市场竞争力下降，销售额下降等。为了应对这些经济压力，公司可以采取减少员工数量和减少其他成本的措施。这通常会导致公司的员工失业。这些员工在找到新工作之前会面临生计问题，而公司也面临得到保留到他们能够再次招募的员工，为公司重新离子好起步的问题。在这种情况下，停薪留职政策是保证双方共赢的方法。员工失去了薪水，但保留了工作职位，在经济走向好的时候可以继续工作和赚取薪水。公司可以减少劳动力成本，但可以保留具有价值和经验的员工，利用员工经验帮助公司获得最大收益。

如何执行这种政策？

在执行停薪留职政策时需要考虑以下几个方面：时间长度、敬业精神、培训、沟通等。

1. 时间长度：停薪留职合同的期限由公司和员工协商而定，通常为一年或更长时间。在这段时间内，员工可以继续履行其职责，并且可以以谋生为目的寻找其他机会。

2. 敬业精神：在停薪留职期间，员工应表现出敬业精神。尽管他们没有得到薪水，但他们的表现仍然会对公司的形象产生影响。员工应该继续与他们的同事保持良好的工作关系，并在工作中提高效率，以帮助公司尽快重回正轨。

3. 培训：员工可能会在公司重新雇用时面临新的挑战。因此，公司应该为员工提供培训机会，以提高他们的技能和能力。这样做有助于员工更快地适应新的职位，并帮助公司获得最大化的盈利。

4. 沟通：公司应该与员工保持沟通，了解员工的想法和反馈，并根据反馈以及公司的经济形式调整政策。沟通不够会导致员工不满，从而降低员工对公司的忠诚度和工作热情。

总结

停薪留职政策是一种在经济重构时期保证员工生计的方法，同时也保护了公司的利益。这种政策需要公司和员工的共同合作，需要双方共同努力，才能发挥最大的作用。对于公司来说，该政策可以保留经验丰富的员工，使公司更具竞争力。而对于员工来说，该政策可以在暂时无法找到工作时保证他们的生计，并且在经济形势好转时重新获得更好的就业机会。

单位停薪留职合同 篇2

单位停薪留职合同是指员工与用人单位协商一致，在一定期间内停止工作，但不解除劳动合同，同时也不发给员工工资的一种合同协议。这种协议通常是由用人单位为了应对经济危机、业务调整或者其他原因而采取的一种应急措施，同时也可以给员工提供一种留职的选择。本文将从单位停薪留职的定义、优缺点和合同注意事项三个方面进行分析。

一、单位停薪留职的定义

单位停薪留职合同是由员工和用人单位自愿签署的一种协议，该协议规定双方约定在一定期限内停止员工工作，并且不发放任何工资，但是员工保留劳动合同关系并享有社会保险和其他福利待遇。一般来说，签订单位停薪留职合同的原因在于企业面临一些不可预计的经济和业务形势变化，在不裁员的情况下，为员工提供一种留职的选择，以免影响他们的生活和就业。

二、单位停薪留职的优缺点

（一）优点

1. 维护就业稳定。单位停薪留职可以避免人员裁员，保持用人单位员工总数的相对稳定。

2. 利于用人单位企业营运。单位停薪留职可以有效降低用人单位人员成本，减轻现金流压力。

3. 提高员工满意度。由于单位停薪留职保留了员工的劳动合同关系，因此，员工对自己的就业不会失去信心，保持了相对的安全感。

（二）缺点

1. 员工经济压力大。单位停薪留职意味着员工的劳动所得将暂时减少或者暂停，对员工的经济生活造成一定的压力。

2. 员工前景不确定。由于单位停薪留职只是暂停了员工的工作，而未来的集团业务发展和员工能否重新参加工作的情况不确定，会给员工的未来带来一些不确定的因素。

3. 管理和监督难度大。在单位停薪留职期间，员工是不上班的，这就意味着用人单位无法进行正常的管理和监督手段，存在一定的风险隐患。

三、单位停薪留职合同注意事项

1. 协商一致：签订单位停薪留职合同需要以双方协商一致为前提，确保签署合同时双方都明确约定各自的权益和义务。

2. 约定期限和条件：签订单位停薪留职合同需要明确期限和条件，一般来说，期限在1年左右，工资暂停期间是不计入工龄和社保缴纳的。

3. 留职期间社保：单位停薪留职期间，用人单位需要继续为员工缴纳社保费用，并全面保障员工的福利待遇，确保员工的生活质量不受影响。

4. 续签和解除：单位停薪留职合同到期后，员工和用人单位应该再次协商，并商定是否需要续约。如果双方一致同意续约，应在续约合同中明确日期和条件。如果员工需要解除单位停薪留职合同，则应该在合同规定的条件下办理解除。

综上，单位停薪留职合同虽然有一些缺点，会给员工和企业带来一些风险和不便，但在一些特定情况下，也是一种可行和合理的解决办法，能够有效维护两方的利益，减少对企业的负担，同时也能够为员工提供一种留职的选择，保障了他们的维稳。

单位停薪留职合同 篇3

单位停薪留职合同

随着现代经济的飞速发展和就业观念的改变，越来越多的企业选择停薪留职合同来解决自身发展和员工利益的问题。本文将从什么是单位停薪留职合同、其特点和优缺点、应如何签订等方面进行探讨。

一、什么是单位停薪留职合同

停薪留职是指职工因故不能继续工作，十分需要时，为保留工作岗位而签订的一种合同，一般会规定延长期限、工资保留等条件。单位停薪留职合同是一个企业和员工之间的协议，企业同意为员工暂时保留工作岗位，员工同意在一定期限内不获得工资，但保留工龄和社会保险等权益。

二、单位停薪留职合同的特点和优缺点

1. 特点

（1）双方自愿：单位停薪留职合同是企业和员工之间的协议，必须在双方自愿的情况下签订。

（2）限时性：停薪留职合同是一种有限的合同，一般规定的时间不超过两年，双方也可以协商延长。

（3）保护员工：单位停薪留职合同保护了员工的长期利益，员工在企业内的工龄、社保等不会因此中断，同时还可以继续保有工作机会。

（4）良性发展：对于企业而言，停薪留职是一种可持续性的发展方式，可以在员工回来后立即投入工作，降低了人力成本。

2. 优缺点

（1）优点

对于企业而言，停薪留职可以在保留员工的同时，减少人力成本，推动企业发展，由此带来的收益是企业愿意选择这一方式的重要原因。

对于员工而言，停薪留职也是长期受益的选择。这样可以保留工作机会，不会因自己离职而失去公司内一定的地位。合同期满后重新开始获得工资，且权益不受影响。

（2）缺点

单位停薪留职合同也有一定的缺点，即生活经济有所压迫，劳动纠纷增多等问题。员工在停薪留职期间没有稳定收入，生活压力较大，对生活和家庭造成不小的影响。

三、应如何签订单位停薪留职合同

1. 确定合同期限：单位停薪留职合同的期限一般不超过两年，要制定详细的时间规定，并在合同中签署。

2. 确定薪资保障：虽然员工在单位停薪留职期间不会获得工资，但薪资保障也是必要的，应在合同中明确规定。

3. 确定保险问题：员工在单位停薪留职期间真正失业了，所以生活保险问题也需要在合同中明确规定。

4. 提前终止可行性：当员工在单位停薪留职期间可能发生变故，如：转岗、辞职、退休等，所以提前终止的可行性也需要在合同中规定。

5. 避免瑕疵和误解：签订任何合同都要小心谨慎。在签订单位停薪留职合同时，双方要规定清楚，避免瑕疵和误解，以免出现不必要的问题。

四、结语

总之，单位停薪留职合同在当今经济下是非常常见的一种用工方式。虽然在生产生活中存在一些弊端，但总体来看它始终保持了渐进的进展，特别是保留了员工的工作岗位和企业的用工成本。企业和员工通过停薪留职合同的方式可以实现双方的长期利益平衡，这种模式也逐渐成为找到工作的人们的首选。员工只要在单位停薪留职期间保持积极、进取的心态，为员工和企业的共同发展做出贡献，长远来看，员工的收益会更加显著。

单位停薪留职合同 篇4

《单位停薪留职合同》是一种劳动合同形式，是指在一定期限内，职工主动放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留本职工作的权利，这种合同通常用于职工暂时需要停止工作，但又希望能够回来继续从事原来工作的情况。

一、单位停薪留职合同的解释

单位停薪留职合同，是指用人单位与职工协商一致，达成的在一定时间内，职工放弃工资待遇、暂时离开工作岗位，但仍保留工作的权利的合同。在合同期限届满前，职工可以主动要求恢复工作岗位。

二、单位停薪留职合同的签订

1、申请单位停薪留职的职工，应当向用人单位提交书面申请，并在申请书中注明申请停薪留职期限。

2、每一份单位停薪留职合同应当明确合同期限、职工离职后的待遇、职工回岗后的待遇等事项，应当由用人单位和职工双方签字盖章确认。

3、职工回岗时，用人单位应当恢复职工原岗位，原岗位空缺期间劳动合同的有效期截止时间顺延。

4、单位停薪留职期限届满后，职工回岗恢复工作岗位，应当签订新的劳动合同。

三、单位停薪留职的相关规定

1、单位停薪留职合同期限最长不得超过二年。

2、职工在合同期限内，如需返岗，应提前一个月书面通知用人单位。

3、职工在合同期限内不允许在其他用人单位工作。

四、单位停薪留职的意义和需求

单位停薪留职合同，给予了职工们更多的选择和自由，适应了职工在事业和生活上的需求。在金融、IT等异军突起的行业中，员工聚散离合、精准匹配、流动性极强，单位停薪留职合同成为各大企业实现人力资源灵活配置的重要工具。

同时，单位停薪留职合同还鼓励了职工创新、创业和学习进修，帮助企业培养和留住人才，为企业发展提供了新的人才资源。

五、单位停薪留职的合理性和可行性

单位停薪留职合同在政策上没有任何禁止性规定，拥有法律效力，是一种受到法律保护的合法形式。因此，单位停薪留职作为一种具有广泛适用性的人才管理方式，是合理的和可行的。

六、总结

单位停薪留职合同作为一种具有灵活性、自由度高的劳动合同形式，为职工和用人单位提供了更多选择和机会，能够适应当今时代加快发展的人力资源需求。

随着社会经济的不断发展和科技创新的加速，更多的职工在求职及工作过程中要求更加灵活的工作时间和工作形式，而单位停薪留职合同的出现，正是为了满足这种需求而存在的，具有积极意义和深远意义。

单位停薪留职合同 篇5

单位停薪留职合同是指，当员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间，而用人单位同意暂停薪资支付，并同意职位保留的一种合同类型。这种合同通常是双方自愿协议达成，具备法律效力。

近年来，越来越多的用人单位开始采用单位停薪留职合同来管理员工的工作生活。这种合同的出现，对于员工和用人单位而言，都具备很大的优势。

对于员工而言，在一些必须离开工作岗位一段时间的情况下，如照顾家人、个人旅游等，一般来讲，由于要离职一段时间，直接辞掉工作岗位是一种不符合实际的选择。然而，有用人单位同意单位停薪留职后，通过签署合同保留职位的方式，员工可在休息期间享受最基本的工作保障。一方面，员工可以有足够的时间去处理自己人生中的各种问题，另一方面，又不必失去自己的工作职位，保证在休息期间的温饱。

对于用人单位来说，单位停薪留职不仅可以减少劳动力资源的流失，还可以保持该岗位的职责和适用条件不发生变化，从而减少新员工培训和适应期的时间和成本。同时，员工的业务经验和能力得到了保留，公司在未来时机可以立即启用，提高了工作效率和质量。

当然，单位停薪留职合同也存在一些风险和问题。比如，如果约定时间过长，单位迟迟无人接替，员工等待时间过久，会给员工生活和工作产生严重的影响。因此，在签署这种合同时要注意细节，确认细节内容，确保双方的权利和合法性。此外，在约定合同条款时，避免约定任何不合理的责任和义务。

最后，单位停薪留职合同的制定和规范化对于劳资双方的长远合作也具有积极的影响。推动这种合同向更加规范和公正的方向发展，有助于建立信任和互相理解，让员工和用人单位各得其所，实现共赢的局面。

单位停薪留职合同 篇6

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份证号码____________________联系电话____________________)。

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

甲方根据生产实际需要，聘用乙方在__________岗位从事 __________工作。

合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工资收入由为元/月。每月 发放。

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

七、本合同一式2份，双方各1份。

八、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

单位停薪留职合同 篇7

单位停薪留职合同是指员工在单位停止支付薪酬的前提下，保留工作岗位，多为一年至两年时间的合同。单位停薪留职合同的出现，不仅可以给予员工更多的职业发展机会，也能更好地保障单位的人力资源投入。下面，我们就来详细探讨一下单位停薪留职合同相关的主题。

一、如何理解单位停薪留职合同

单位停薪留职合同是一种新型的灵活用工方式，与传统的劳动合同和聘用合同有所不同。该合同允许员工在单位停止支付薪酬、但保留原有工作岗位的情况下，享受一定的职业发展机会。相对于传统的人才流动方式，单位停薪留职合同能够增加员工对单位的归属感和忠诚度，降低单位的人力成本和风险，同时也让员工获得更多的职业发展机遇。

二、单位停薪留职合同的优点与缺点

1、优点

（1）提高员工的忠诚度

保持员工的稳定性是企业发展的重要因素之一。单位停薪留职合同能让员工在不失去工作岗位的前提下，享受更多的职业发展机遇。从而提高员工的忠诚度，对企业发展有着积极的促进作用。

（2）降低人力成本

单位停薪留职合同能够降低企业的人力成本。因为单位停薪留职合同中规定的工资通常有一定的减免，从而减少企业的直接付出。当企业出现财务问题时，单位停薪留职合同也给企业提供了灵活的应对策略。

（3）引导员工经常性学习进修

单位停薪留职合同能够让员工在更多的时间内培训学习，提高自己的职业技能，增强自己的竞争力。从而更好地适应市场的需求和公司的发展。

2、缺点

（1）对员工的工作积极性和获得感产生一定影响

单位停薪留职合同的体现就是在于员工在与企业发生冲突时，交出了自己薪酬的主动权，这可能会给员工一定的心理压力，从而影响到员工的工作积极性和获得感。

（2）员工不能及时得到应有的回报

在单位停薪留职合同的期限内，员工可能会有些许的收入减少。身在社会中的每个人都需要现金的支撑来维持日常生活所需，如果长时间不能得到应有的回报，对员工的影响就会更大。

三、单位停薪留职合同与劳动法的关系

单位停薪留职合同在一定程度上是可以满足公司人才流动性的要求的。不过，单位停薪留职合同的内容要符合国家劳动法的相关规定。1）单位停薪留职合同的签订应当尊重职工的人格尊严，真实、公正，不得有欺诈、胁迫、强迫等行为。2）单位停薪留职合同期满，合同双方可以协商续约或终止合同。如果职工与企业协商无法达成一致的，企业应安排职工回到原岗位，原岗位不再存在的，应当支付赔偿金。

四、如何制定单位停薪留职合同

单位停薪留职合同的制定需要符合国家劳动法规定，并且需要注意以下事项：

1、合同内容应该满足企业和员工的双方需求。特别是在遇到企业资金短缺的情况下，合同内容能够合理地组织职工的工作，同时也为企业赢得时间，获得时间。合同的内容应该灵活，合适，规范。

2、福利和保险制度必须和原雇佣合同一致，至少包括基本医疗和社会保险。

3、企业应该向职工清晰地解释本次合同的内容，让职工对其有一个深入的理解。

4、单位停薪留职合同的签署应当有证书，签署双方应保持清晰的合同副本，以便于彼此查看和维护。

5、对单位停薪留职合同的终止应该保持透明性，避免因此引发相关工作纠纷。

总之，单位停薪留职合同虽然是一种新型的灵活用工方式，但需要充分符合国家的法律法规，让员工和企业能够真正地得到双方的认可，才能更好地发挥其应有的作用。希望有更多的企业能够科学地制定单位停薪留职合同，为企业的人力资源投入和社会的共同发展作出更多的贡献！

单位停薪留职合同 篇8

公司内部职员停薪留职合同

随着经济不断发展，越来越多的公司开始运用停薪留职合同方式来缓解企业发展所遇到的难题。停薪留职是指在一定时间内，职员放弃工资收入,但维持原有的工作岗位和待遇，以期在更长远的时间里获得更好的发展机遇。本文将从以下几个方面来探讨公司内部职员停薪留职合同问题。

一、停薪留职合同的定义和工作原理

停薪留职合同即是企业和员工在双方同意的情况下，规定员工在一定段时间内不得工作，但是企业会暂停支付员工工资、五险一金等福利待遇，同时不进行与解雇相似的行为，并在一定时间内视情况决定是否回聘人员的一种特殊的人力资源管理方式。

停薪留职合同是一个特别独特的协议，本质上是一种资源节俭的措施，企业希望借此方式来减少成本，同时又不希望失去潜在的员工，让员工在不耽误工作经验积累的前提下，处理好自己生活和工作上的变化。

二、停薪留职合同的适用环境和优缺点

1、适用环境

适用于公司遇到经济波动而导致业务减少，或者是出现了其他客观因素，导致公司突然有大量工作岗位被空余，同时公司却没有能力进行招聘新员工。

2、优点

(1) 保留了员工的人才和机会，提高了企业在人才流失问题上的抵抗力.

(2) 节俭了企业的人力成本，有利于企业的财务状况.

(3) 员工可以利用空闲时间学习新知识，扩大个人的知识面和经验积累.

(4) 有利于企业陆续进行调整，避免员工流动所带来的诸多不便。

3、缺点

(1) 员工的生活质量可能会降低，需要靠自己一定的储备做好生活开支的规划。

(2) 停薪留职时，员工很可能会考虑离职，这样一来企业会面临员工流失的风险。

(3) 对员工来说，长时间停薪留职可能会丧失技巧和经验的唯一能力积累途径，所以公司也需要考虑这方面的问题。

三、停薪留职合同需要注意的要点

在公司内部职员停薪留职合同的签署上，双方需要考虑到以下四个要点：

1、时间安排

公司和员工应该就时间段进行谈判，公司需对员工提供一个具体的时间表，说明何时将恢复工作和工资。员工明确时间安排，就会因为这样的合同而产生更多的信任。

2、工资待遇

员工在签署停薪留职合同时，需要明确产生的经济效益。员工想要获得更多的信任和有利的措施，公司应当尽量给予适当的优惠和福利，比如用餐补贴，加班补贴或者免费课程以等等来鼓励员工。

3、保证书

公司在与员工签署合同时，也需要一份“保证书”，寄希望于以后不会把员工解聘。这份合同在未来发生再次聘用时，具有合法性。员工请签署时最好请征得自己的律师。

4、福利与权益

员工与公司签署的停薪留职合同时，除领取的工资不同外，其余的员工福利和权益应不受影响，比如赋予一定的经验积累和技巧使用，在企业做重要决策时，也应具有发言权。

总之，停薪留职合同不能只是为了一已的各自利益而谈判签署而缺少分析比较，公司应在征得员工同意后签署这样的合同，做到公平、优惠、透明的签署方式。员工在企业的发展过程中，更应该注重提高自身的专业知识、经验积累和与合作人的良好沟通合作精神，在适当的时候主动提出进步和调整方案，更好的服务企业，实现共赢的目标。

单位停薪留职合同 篇9

公司内部职员停薪留职合同

随着经济社会的不断发展和企业管理的不断完善，公司内部职员停薪留职合同已经成为一种非常普遍的用工方式。对于一些企业来说，停薪留职的合同可以有效地减轻公司经济负担、稳定公司用工、保障员工利益等多种作用。而对于一些用工者来说，停薪留职则意味着丢失正当收入、缺乏稳定性以及遭受短期的付出等方面的压力。那么这种合同对公司应用管理和职员利益的平衡问题，又该如何处理呢？

首先，制定可靠的停薪留职政策是至关重要的。一些企业在制定停薪留职的方针时，要注重制定明确的条件和行文规范。例如，规定职员的工作年限，明确留职的期限，规定留职期间可以享受的福利等。这些措施不仅可以有效地保障公司和职员的利益平衡，还可以为企业规范化用工、优化绩效管理和提高人才流动营造一个健康的环境。

其次，加强与职员的沟通是维权利益的关键。对于立足于员工的公司，建立一个雇员与雇主双方的交流平台，可以促进公司决策的透明度和公正性。至于企业管理者，应该注重与用工者沟通交流，关注员工的权利和利益，提高员工待遇和激励机制，建立员工的信心，以便更好的实施停薪留职的政策。

最后，在应用管理中，要合理平衡利益和风险，规避用人风险。对于公司方面，要把开设停薪留职岗位作为管理和运营策略的一个组成部分，把该合同视作鼓励员工认同公司，增加公司在他们心中的价值与权威的工具。而对于职员方面，要通过充分的评估和沟通，尽可能了解政策的细节和保证公司制度的合法性。同时，在选择停薪留职政策时，不仅需要考虑到停薪留职本身可以带来的益处，也必须仔细衡量其可能的负面影响和风险。

综上所述，公司内部职员停薪留职合同，既是一种职员福利保障，也是人力资源管理的一道管理难题。尽管存在一定的风险和挑战，但是尽可能的考虑到各方面的利益和风险，并制定合理的政策，停薪留职合同可以更好的满足双方的需求，达到公司用工稳定，员工保障和公司发展等多重目标。

单位停薪留职合同 篇10

在现代社会中，很多公司都会出现裁员等情况，为了降低人力成本，许多公司选择停薪留职。停薪留职是指员工与公司协议，在一定时间内不再领取工资却保留工作岗位，以节约用工成本的一种方式。这种方式对于公司来说，可以减少经济成本压力，但是，对于员工而言，也存在一些问题。

首先，停薪留职意味着员工在残酷的竞争中面临失业的可能性。对于许多员工而言，这种不稳定的工作状态会增加生活压力和心理负担。在这种情况下，员工为了保住工作，可能会付出更多的努力，但也会导致心理疲劳和工作压力增加。

其次，减少薪资重负会迫使员工寻找其他工作机会。当员工负担过重时，他们可能会感到被公司所利用，因此会开始寻找其他工作机会。这种对员工的不信任和招牌将会造成公司对员工的信任缺失和价值观降低。对于公司而言，这是一种机会成本的替代成本策略，但是对于员工而言，却可能会导致他们的职业道路和薪资成长受到严重影响。

第三，停薪留职也可能导致一些员工为了回避停薪留职的问题而辞职。对于某些员工来说，他们可能不希望在未来的某个时候被迫停薪留职，所以他们可能会主动离开公司。这会给公司造成人力资源损失，同时也会导致公司对于员工关系的不信任。

因此，对于公司而言，停薪留职应该是最后的选择而不是唯一的选择，在公司内部职员停薪留职合同中，公司应该能够提供必要的安全保障，促进员工的福利和福利权利，从而最大限度地缓解员工的压力和不安全感。如果公司能够采取更有效的措施来缓解开支，就不需要采取这种策略，因为采取这种策略对公司和员工都可能很危险。因此，公司能够提供必要的保障措施，并将停薪留职作为最后的选择，因此公司就可以保持其竞争力的同时，也能够增强员工对公司的信心。

单位停薪留职合同 篇11

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

单位停薪留职合同 篇12

甲方：_________________________________(单位)

乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔20xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守.

第一条，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.

第二条，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

第三条，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

第四条，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

第五条，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

第六条，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

第七条，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

第八条，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

甲方：________________单位(盖章)

代表人：_________________________(盖章、签字)

乙方：____________________(盖章、签字)

____年____月______日订

单位停薪留职合同 篇13

单位停薪留职合同是指雇主与员工之间为解决某些特殊情况而签署的一种协议合同。该合同可以暂时中断员工的工作，但仍然保留其职位，并在合同期结束后恢复正常工作。这种方式对于遇到紧急情况需要暂时离开工作但又不能放弃工作的员工来说，是一种比较有利的解决方式。下面本文就“单位停薪留职合同”这一主题进行详细的阐述。

一、停薪留职合同的法律依据

我国《劳动法》中对停薪留职的相关规定是“职工在用人单位停工停产期间，因停工停产而暂时无工作的，可以与用人单位协商一致，停止劳动合同的履行，但劳动合同不解除。职工与用人单位可以约定统一薪酬等待保障期，并约定恢复劳动时的劳动条件。”

因此，单位停薪留职合同的签署需要在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和其他相关法律法规的框架内，签订严谨、合法的协议。

二、单位停薪留职合同的条件和类型

根据国家公布的法律规定，单位停薪留职合同有以下条件和类型：

1.特殊原因。工人因身体、家庭等原因不能继续履行合同，而且无法辞职，需要单位同意暂时停留的；或者企事业单位由于自身原因，经济危机、自然灾害、政策调整等导致生产经营处于严重困境，迫使决策者在短时间内采取某些暂停措施，因而采取单位停薪留职合同的方式。

2.统一薪酬期和保障期。根据法定规定，《劳动法》规定了统一薪酬期和保障期的长度，该期限不得超过6个月。如果停薪留职期远远超过，个人的财力承担能力时，可以和单位协商，由单位提供适当的物质支持。

3.合同期满未实现合同。在合同到期前劳动者因自身原因或者合同规定的原因未能完成合同，可能需要在一段时间内停留，这时可考虑签订单位停薪留职合同。劳动者可以继续保留工作岗位和劳动合同，待能符合条件时再继续履行合同。

4.正处在企业改组期或其他重大变革期间的职工。此时使用停薪留职协议是可以的。企业的改组或者重大变革期间，需要解雇的职工选择通过这种方式来暂时保留职位，直到重整期结束，企业恢复正常。

三、单位停薪留职的优缺点

1.优点

（1）对于员工来说，单位停薪留职比较灵活，保证了工作岗位的安全性，不会像辞职那样失去工作岗位。

（2）对于企业来说，停薪留职是一个比较有效的手段，避免了非必要的人员流动，节省了招聘成本和培训成本。

2.缺点

（1）对于员工来说，停薪留职会导致一段时间内的收入下降，不利于个人财务管理和生活安排。

（2）对于企业来说，停薪留职虽然节省招聘成本和培训成本，但是对企业的生产经营也可能会产生不利影响，因为这种方式节约成本的同时，可能也会降低员工工作积极性。

四、单位停薪留职合同的签署和解除

1.签署

单位停薪留职合同的签订需要注意以下列事项：

（1）明确定期：制定停薪留职的期限，通常不超过6个月，但在特殊情况下可以延长一定时间。

（2）明确劳动条件：在恢复劳动时，劳动条件必须明确，如岗位职责、工作时间、工作量、工作薪水等，以保障工人的正常权益。

（3）签订时间：在劳动者无法在工作期限内完成工作或者停薪留职在企业改组阶段期间使用，可以考虑使用此项工具进行处理并签订合同。

（4）福利待遇享受：停薪留职期间，劳动者可以继续享受生育保险、工伤保险和基本医疗保险等各项福利待遇。

2.解除

司法部、国务院劳动保障部等国家相关部门明确了级别，对单位停薪留职合同的解除也做了规定：

（1）双方解约：在停薪留职合同期限满后，职工和用人单位互动协商，从而达成解除停薪留职合同的意见。

（2）员工解约：员工如果要求提前解约，则应经过双方谅解。

（3）企业解约：企业有权根据职工的工作情况或岗位需要对职工进行解约。

总之，单位停薪留职合同是一种比较灵活的用工方式，不仅仅保留了员工的工作岗位，还可以保证企业的稳定运营，但是它也存在一定的缺点，需要合适的情况下进行使用。各单位要在依法、合法的原则下制定执行该类协议合同。

单位停薪留职合同 篇14

单位停薪留职合同是指在某些特殊情况下，雇主与员工协商一致，暂时停止员工的薪资发放，但保留其在单位工作的合同关系。这一制度主要适用于经济不景气或企业经营困难的情况下，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。以下将详细阐述该合同的内容和执行细节。

一、合同内容

单位停薪留职合同主要包括以下几个方面的内容：

1. 停薪期限：合同明确规定了停薪期限，一般为半年至一年不等，具体时间根据双方协商确定。在停薪期间，员工暂时不再领取薪水。

2. 工作内容和职责：合同详细说明了员工在停薪期间的工作内容和职责，员工需按照单位要求完成所分配的工作任务。

3. 薪资待遇：合同明确规定了停薪期间的薪资待遇，这一待遇往往包括基本生活费、医疗保险、住房补贴等，以确保员工的基本生活需求。

4. 合同解除条件：合同明确规定了在停薪期满后双方解除合同的条件，在满足条件的情况下，双方可以选择终止合同或继续签订新的合同。

二、合同执行细节

执行单位停薪留职合同需要注意以下几个细节：

1. 契合法律规定：单位停薪留职合同的签订必须符合国家相关法律法规的规定，双方需在合同中注明依据的法律条文，确保合同的合法性和有效性。

2. 协商一致：单位停薪留职合同是雇主与员工间的协商结果，双方需就停薪期限、薪资待遇等内容达成一致，并签订正式的书面合同。

3. 合同公平公正：单位停薪留职合同的内容应当公平公正，保护员工权益，避免给员工造成过大的经济压力。薪资待遇和其他福利待遇的具体数额应当与员工的实际情况相匹配。

4. 监督和保障机制：单位停薪留职合同的执行过程中，应设立相应的监督机制，确保双方遵守合同约定。同时，对于违约行为，应有明确的法律依据和维权途径，保障员工的权益。

三、单位停薪留职合同的优势和局限性

单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，具有一定的优势和局限性。

1. 优势：

a. 保护员工就业：单位停薪留职合同能够保留员工在单位工作的机会，减少因企业经营不善而导致的大规模失业。

b. 减轻企业负担：合同期间企业可以暂停支付员工的薪资，从而降低企业的人力成本，缓解经营压力。

2. 局限性：

a. 薪资暂停风险：单位停薪留职合同意味着员工在一段时间内无法得到正常薪资，对员工经济收入造成一定影响，需要员工按照合同规定合理安排生活。

b. 个别化适用性：单位停薪留职合同并非适用于所有的职位和行业，某些特定需求的岗位或者行业可能不太适用。

单位停薪留职合同作为一种特殊的劳动合同制度，旨在减轻企业负担、保护员工权益、稳定就业关系。在签订单位停薪留职合同时，双方需明确合同内容，确保合同的合法性和公平公正性，并设立相应的监督和保障机制。单位停薪留职合同也有一定的局限性，因此在具体应用时需根据实际情况进行权衡和选择。

单位停薪留职合同 篇15

单位停薪留职合同是一种特殊的劳动合同形式，指的是在单位停止为员工支付工资的情况下，员工可以继续留在单位工作，并保留职位和社会保险等权利。这种合同通常适用于企业面临经济困难、生产经营困难或进行重组调整等情况下，旨在实现单位和员工的双赢。

一、单位停薪留职合同的内容

单位停薪留职合同应当明确以下事项：

1. 合同期限：一般情况下，停薪留职合同的期限不得超过一年，但是可以在经过协商后延长。双方需明确该期限的开始时间和结束时间。

2. 职位保留：停薪留职合同的核心在于员工的职位保留，因此合同中应当明确员工的工作职责、岗位等级、薪酬水平等内容。

3. 社会保险：单位停薪留职合同并不意味着员工与单位的社会关系断开，因此在合同中应当明确员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。

4. 工作时间和工作内容：在停薪留职期间，员工仍需按照单位的规定开展相应的工作，因此在合同中应当明确员工的工作时间和工作内容。

5. 合同解除：若在合同期限内，单位可以恢复工资支付或员工自愿离开，合同可以提前解除，即员工可以提出辞职，或者单位可以恢复工资支付。

二、单位停薪留职合同的优势和挑战

1. 优势：

(1) 企业缓解资金压力：单位停薪留职合同可以使企业减少人力成本，缓解资金压力。

(2) 保障员工权益：员工在单位停薪留职期间保留了职位和社会保险等权益，也为员工提供了一定的保障。

(3) 弥补用人需求：单位停薪留职合同是一种缓冲措施，可以弥补企业用人需求，避免过于突然的人力缺口。

2. 挑战：

(1) 地区限制：由于区域经济发展水平不同，停薪留职合同在不同地区的广泛应用程度不同。

(2) 难以接受：对于员工而言，因为停薪留职合同的签署可能会导致工资减少，难以接受该合同形式。

(3) 合法性风险：停薪留职合同的合法性尚存在争议，为企业带来一定的风险。

三、单位停薪留职合同的应用情况

停薪留职合同被广泛应用于不同行业和不同规模的企业。特别是在国际金融危机和新冠肺炎疫情带来的经济困难时期，越来越多的企业选择停薪留职合同来缓解经济压力。比如，某公司由于各种原因导致经济出现困境，无法继续支付员工工资，但公司希望保留员工的职位，避免因人力缺口而进一步影响公司的经营发展。因此，公司决定与员工签订了停薪留职合同，员工可以继续工作，保留职位和社保权益，同时，公司可以节省成本，缓解经济压力。

总之，单位停薪留职合同的应用范围和程度不断扩大。在新的历史时期，单位和员工必须在这个特殊的合同形式下，更好地平衡彼此的利益和权益，实现和谐稳定的劳动关系。

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