【#合同# #协商合同(范文八篇)#】一份标准的合同通常由合同的主体、合同的对象、合同的内容、合同的履行方式、合同的违约责任等方面组成。随着世界经济的快速发展，签订合同成为越来越常见的法律行为。如果您想了解更多关于合同的信息，可以查阅“协商合同”我们整理的相关资料。希望这篇文章能为您提供帮助！

协商合同 篇1

申请人，_________________(死者之妻)，女，汉族，身份证号________________，住__________市__________区__________路_______________号

委托代理人，_________________，__________律师事务所律师

被申请人，_________________，男，_____岁，住__________省__________市__________镇__________村_____组

申请人于__________年_____月_____日收到__________市交警_____大队作出的__________公交认字第_____________号道路交通事故认定书，现依据道路交通事故处理程序规定提出复核申请。

复核请求，

1、请求依法撤销__________市交警_____大队作出的__________公交认字第_____________号道路交通事故认定书。

2、依法认定被申请人__________负事故的次要责任。

事实与理由，

此致

__________市公安局交通警察支队

申请人，_________________

_____年_____月_____日

协商合同 篇2

甲方，_________________(单位)法定代表人，_________________

乙方，_________________(工人)姓名，_________________年齡，_________________

家庭地址，_________________身份证号，_________________

乙方____________年_______月_________日发生伤害事故,经在医院治疗后复查,现已康复,互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议.

一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费,住院期间的生活补助费,交通费等,在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

二、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)。合计人民币_________元已全部付清。

三、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配,处理自觉留足可能发生的后续治疗,康复、生活等费用.乙方分配,处理之前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

四、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式,任何理由就与劳动有关事宜向甲方要求其它任何费用或承担任何责任。

五、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的_____%作为滞纳金,滞纳金总额最多一次性补助金总额的_______%。

六、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的50%的违约金。

七、本协议为双方平等,自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平,合理。

八、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

十、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

甲方签字，_________________

乙方签字，__________________

时间，______________________

协商合同 篇3

工资集体协商合同是劳动法中一个重要的制度，其目的是为了维护劳动者的权益，保障公平合理的劳动报酬。本文将详细介绍工资集体协商合同的定义、内容、实施方式以及影响等方面，旨在帮助读者更好地了解和应用这一制度。

一、定义：

工资集体协商合同是由劳动者代表（如工会）和用人单位代表通过协商一致达成的，用以共同确定劳动者工资待遇的合同。它是劳动双方平等协商、平等约定的产物，具有法律效力。

二、内容：

工资集体协商合同的内容主要涉及以下几个方面：

1. 工资基准和调整：确定工资的基准标准和调整方式，包括工作年限、技能水平、岗位等级等因素的考虑。

2. 加班加点和工资待遇：明确加班加点工资的计算方式和支付标准，确保劳动者合法权益。

3. 奖金和福利待遇：约定各种奖金（如年终奖、绩效奖等）和福利待遇（如补贴、食宿等）的发放标准。

4. 工资支付方式和周期：约定工资的支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期（如每月、每周等）。

5. 其他相关规定：对于休假、调休、请假、加薪机制、提成等方面进行明确规定。

三、实施方式：

工资集体协商合同的实施需要以下步骤：

1. 筹备阶段：劳动者代表和用人单位代表共同商议制定协商议程和事项，并明确参加人员、时间和地点。

2. 协商阶段：具体协商过程中，劳动者代表和用人单位代表就工资待遇及相关内容进行讨论，争取达成一致意见。

3. 签订合同：在协商结束后，双方代表签署工资集体协商合同，并报相关部门备案。

4. 实施与监督：合同生效后，双方依据合同内容执行，各自履行协议，并进行监督和考核。

四、影响：

工资集体协商合同对于劳动关系稳定、调整工资制度、提高员工积极性等方面产生积极影响：

1. 维护劳动者权益：合同明确了劳动者工资待遇，确保了他们的基本工资权益不受侵害。

2. 提高工作积极性：合同中的奖金和福利待遇可以激励员工更加努力地工作，进而提高整体工作效率。

3. 调整工资制度：通过协商合同，劳动者和用人单位可以共同制定适应当前经济发展和劳动力市场情况的工资制度。

4. 促进劳动和谐：在协商过程中，劳动者和用人单位能够充分沟通，增进相互理解和关系，促进劳动和谐。

小编认为，工资集体协商合同作为一项重要制度，保障了劳动者的合法权益，提高了工作积极性，促进劳动和谐。在劳动关系中，合理合法的工资待遇将会对双方都产生积极的影响，此制度的实施也需要双方共同努力，平等协商，达成共识，实现互利共赢的目标。

协商合同 篇4

甲方，_________________(用人单位)_________________

地址，_____________

负责人或授权代理人，_____________

行政职务，_____________

乙方，_____________

住址，_____________

身份证号码，________________

性别，______________

文化程度，_____________

出生日期，______________年___________月___________日

参加工作时间，______________年_______________月_______________日

入行时间，______________年_______________月_______________日

根据中华人民共和国劳动法、_______________银行劳动合同管理暂行办法及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守履行。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限，按下列第_______________项确定，_________________

(一)有固定期限，_________________从___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限为_______________年___________月___________日。

(二)无固定期限，_________________从___________年___________月__________日起至法定或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作为期限，_________________从___________年______月__________日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(四)试用期从_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，试用期为_______________天。

(五)见习期从________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，见习期为_______________天。

二、工作内容

第二条甲方根据工作需要，按照上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准。

第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位;乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的调整安排。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方执行国家规定的工时制度，并根据不同工作岗位需要，确定乙方执行(标准、综合、不定时)工时制度。

第五条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建设银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假、婚假、计划生育假等待遇。

四、劳动保护和劳动条件

第六条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家和地方政府规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。对女职工进行特殊的劳动保护。

第七条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第八条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，减少职业危害。

五、劳动报酬和福利待遇

第九条甲方贯彻按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的原则，根据国家和行内有关规定，确定员工工资分配方式和水平(其中，_________________试用期、见习期内劳动合同工资___________元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资_______________元/月)，并按期核发。甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第十条乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平。

第十一条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、劳动纪律

第十二条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

第十三条乙方应保守甲方重大经营管理事项和重要业务统计指标等商业秘密。

第十四条甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、终止、解除、续订

第十五条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。

劳动合同未变更的部分应当继续履行。

第十六条订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

第十七条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止，_________________

(一)劳动合同期限届满，或者甲乙双方约定的以下终止劳动合同的条件出现，_________________

________________

(二)乙方退休或者退职。

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

(四)甲方破产或被撤销。

(五)法律、行政法规规定的其他条件。

第十八条第十七条第(一)项或者第(二)项规定的劳动合同终止条件出现，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至下列情形终结时为止，_________________

(一)乙方在医疗期内。

(二)乙方在孕期、产期和哺乳期内。

(三)法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。

第十九条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，_________________

(一)在试用期间被证明不符合录用条件。

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

(四)由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同。

(五)被依法追究刑事责任。

第二十一条有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，_________________

(一)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的。

(二)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。

第二十二条甲方经营亏损或者经营状况发生严重困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条、第二十二条的规定解除劳动合同，_________________

(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(三)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，_________________

(一)在试用期内的。

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

(三)甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。

(四)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的。

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条除第二十四条规定的情形外，在非掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方，在掌握甲方商业秘密岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前120天以书面形式通知甲方。

第二十六条终止和解除劳动合同时，甲方应当按照国家有关规定向乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，经济补偿金、医疗补助费等按照有关规定执行。

第二十七条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。

八、违反劳动合同的责任

第二十八条劳动合同可以约定违约金。任何一方的违约行为致使劳动合同无法履行的，均应按照劳动合同的约定承担违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿超过违约金不足的部分。违约金及赔偿金标准按_______________银行劳动合同管理实施细则相关条款执行。

九、劳动合同争议的处理

第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十条甲乙双方协商约定的其他事项，_________________

_____________。

第三十一条本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照国家法律、法规及有关政策规定执行。

第三十二条_______________银行劳动合同管理暂行办法为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十三条本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规这就是一份银行劳动合同模版

协商合同 篇5

工资集体协商合同是劳动法中重要的一环，旨在保护劳动者的权益，确保合理的工资待遇。本文将从合同的定义、重要性、内容和程序等方面来详细介绍工资集体协商合同。

一、定义

工资集体协商合同是劳动双方依据平等协商原则，就企业内工资待遇等相关问题所签订的文件，具有合同的法律效力。该合同对劳动者的工资待遇、加班工资、奖金、福利待遇等进行明确规定，为雇主与员工之间的劳动关系提供有力的保障。

二、重要性

工资集体协商合同的重要性体现在以下几个方面：

1. 维护劳动者权益：通过协商合同，劳动者可以合法地争取自己的工资待遇等权益，提高工资水平和福利待遇，确保自身的合法权益。

2. 规范雇主行为：合同的签订对雇主施加了约束，使其不得随意变动工资标准。雇主必须依法全面执行合同内容，确保工资待遇和福利不会减少，促使雇主公平公正地对待劳动者。

3. 加强企业稳定性：工资集体协商合同有助于建立和谐的劳动关系，提高企业的稳定性。合同对企业进行了规范，减少了企业因工资冲突而引起的纠纷和不稳定因素。

三、内容

工资集体协商合同通常包括以下内容：

1. 工资标准：明确劳动者的基本工资标准和各项津贴、奖金等工资待遇，保障合理的工资水平。

2. 加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，确保加班劳动者得到应有的报酬。

3. 奖金制度：明确奖金的发放方式、发放时间和金额，确保奖金的公正性和合理性。

4. 福利待遇：规定劳动者享受的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求。

5. 劳动时间：详细规定劳动者的工作时间、休息休假、加班等问题，确保合理的劳动时间安排。

四、程序

工资集体协商合同的签订通常经过以下程序：

1. 建立协商小组：由雇主和劳动者共同组成，进行协商和商议。

2. 制定协商方案：协商小组在双方平等协商的基础上，制定具体的协商方案。

3. 进行协商谈判：协商小组就协商方案进行充分的讨论和谈判，争取达成一致意见。

4. 签订合同：在达成一致意见后，双方签署合同并归档备案。合同应明确规定双方的权利和义务。

5. 履行合同：双方应依法履行合同的义务，并定期进行工资的支付和福利待遇等发放。

工资集体协商合同是保护劳动者权益的重要法律工具，通过明确劳动者的工资待遇、福利待遇等内容，有利于维护劳动关系的和谐稳定。同时，通过合同的签订和履行，也有助于规范雇主行为，增强企业稳定性。因此，工资集体协商合同的制定和执行对于雇主和劳动者双方都具有重要意义。

协商合同 篇6

民事纠纷调解协议书模板1甲方：_______________________身份证：__________________________________乙方：_______________________身份证：__________________________________经双方协商一致，现(甲方)与(乙方)就____________年________月____日在____大学_____打架至甲方受伤赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：一、乙方愿全额支付甲方医疗费、手术费误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等费用，此赔偿款由乙方直接以现金形式当面支付给甲方。二、上述费用支付给甲方后，由甲方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与乙方有任何关系。三、乙方履行赔偿义务后，甲方保证就此事不再以任何形式和任何理由向乙方提出其他任何赔偿费用要求。四、乙方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由甲方自行承担，乙方对此不再承担任何责任。五、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。七、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式三份，双方和派出所各执一份，经双方签字并捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。八、甲方今后身体或精神出现任何问题均与乙方无关。甲方(签字)：__________________________乙方(签字)：__________________________________________年___________月______日________________年___________月_____日民事纠纷调解协议书模板2甲方：邹--，男，1973年4月13日出生，汉族，兰州--有限责任公司职工，现住兰州市--路--号乙方：兰州--大酒楼，地址兰州市--路--号。负责人：张--，该酒楼经理。丙方：兰州--物业管理有限公司，地址兰州市--路--号。法定代表人：刘--，该公司董事长。二0XX年-月--日凌晨，兰州--酒楼雇员肖--、曾--、王--、曹--与人斗殴误将在酒楼就餐的邹--打伤，造成邹--右眼永久性失明。事件发生后，肖--等四人潜逃至今下落不明。经人民调解委员会主持调解，甲乙丙三方就邹--伤害赔偿事宜达成以下协议条款：一、就甲方被误伤致残一事，乙方认为除直接肇事者外，自身也有一定责任，并愿就甲方受伤致残一事予以赔偿。二、乙方的赔偿金额总数为人民币贰拾壹万伍仟元整，主要为医疗费、伤残赔偿金及被抚养人生活费等。考虑到乙方的具体情况，甲方愿放弃其它赔偿要求。三、乙方付款方式为：全部现金付款。本协议生效后，六月底以前向甲方交付现金-万元，其中五天内先付-万元(含以前已交付部分)，余下-万元六月底前付清。七月-日前付-万元，八月-日前付-万元，九月-日前付完最后-万元。逾期未付，乙方应承担未付部分的违约金每日千分之一。四、丙方作为乙方的物业管理单位自愿担保本协议的执行。五、乙方赔偿后，甲方将不再就此事提起诉讼。若乙方违约，则甲方有权提起诉讼。六、乙方及担保人有权追究本案几名肇事者的民事责任。但乙方是否追究，不影响本协议执行。七、本协议经甲方签字，乙、丙方签字盖章后生效。八、本协议一式四份，甲、乙、丙三方及人民调解委员会各执一份，具有同等法律效力。甲方(签字)：乙方(盖章)：丙方(盖章)：调解员(签字)：

协商合同 篇7

一、专利合同纠纷案的解决方法有哪些专利合同纠纷案的解决方法有：协商解决，诉讼解决。未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决。专利纠纷当事人不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉。二、合同纠纷官司最快多久首先，民事案件符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。其次，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的.，报请上级人民法院批准。事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，或者当事人双方约定适用简易程序审理的，基层人民法院和它派出的法庭可以适用简易程序审理，适用简易程序审理的民事案件，应当在立案之日起三个月内审结。再次，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁决。三、合同纠纷起诉注意事项1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。以上就是法律快车小编整理的关于专利合同纠纷案的解决方法有哪些的相关内容，综上所述，我们知道专利合同纠纷案当然也是包括协商、诉讼或者是直接由专利登记中心的管理部门从中调停的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

协商合同 篇8

甲方，______________， 男，身份证号码，_____________，住址__________，以下简称甲方。

乙方，______________ ，男，身份证号码，_____________ ，住址__________，以下简称乙方。

甲乙双方在平等、自愿的基础上，本着公平公正，合理合法，以人为本的原则，就________年________月________日在_____地段发生的道路交通事故，就交通事故所造成的损害达成赔偿协议如下，

1、甲方自愿一次性赔偿乙方各种法定人身损害赔偿项目共计人民币大写，_____ (小写，_____元)。

2、甲乙双方当事人应积极协助交警机关处理事故，保险公司理赔事项，不得相互设置障碍。

3、本协议签字合法有效后，乙方保证没有其他权利人或利害关系人就此次交通事故再向甲方主张权利，若造成甲方其它损失，则由乙方承担全部责任。

4、本协议于________年________月________日甲、乙双方在_____交警大队的见证下双方签字后立即生效。

5、本协议一式三份，甲、乙双方和 ______交警大队各持一份。

甲方签字，________________

乙方签字，________________

交警部门，________________

________年________月________日

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