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优秀员工演讲稿怎么写 篇1

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家好！

我是（部门）的（姓名），很荣幸今天能够站在这里发言。首先我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢！那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。做一名优秀的员工，实现自身最大的价值，为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量，是一种高尚的荣誉，是一份可以让人兴奋和自豪的事业，也是我们每一位员工的必然追求，然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的`团队？

在我的心目中，一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先，一名优秀的员工，他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀，而在生活中、为人处事中却是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动

优秀员工演讲稿怎么写 篇2

优秀员工演讲稿 收银1

尊敬的各位领导：

今天很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言，首先要感谢领导的厚爱和同仁们的大力支持。

作为一名收银员，我每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人要提供不同的服务。“把宾客当作上帝”是我们的服务宗旨，“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘NO’”是我们的服务准则。客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”!

前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务。虽然这些问题并非由收银人员引起，但我们也不能“事不关已，高高挂起”，这会让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，我们应沉着冷静的向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决之后，应再次征求客人意见，使得顾客满意而归。

“剑虽利，不砺不断”、“勤学后方知不足”。只有学习才能不断磨砺一个人的品行，提高道德修养，提高服务技巧。让我们迈着矫健的步伐，开拓进取，奋力拼搏，为了我们的明天而努力吧!

最后，再次向支持和关心我的各位领导和同仁表示真心的感谢。

今天很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言，首先要感谢领导的厚爱和同仁们的大力支持。 作为一名收银员，我每天都会接触到不同类型的客人，针对不同类型的客人要提供不同的服务。“把宾客当作上帝”是我们的服务宗旨，“让客人方便是服务的最高准则，客人的需求是服务最高命令，永不说‘NO’”是我们的服务准则。客人走进酒店后，看到我们热情的笑脸，才会有亲切感，才能体味到宾至如归的感觉。即使在结帐服务工作中遇到一些不愉快的事情，如果我们仍以笑脸相迎，相信再无理的客人也没有道理发脾气，所谓“相逢一笑，百事消”! 前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务。虽然这些问题并非由收银人员引起，但我们也不能“事不关已，高高挂起”，这会让客人怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信任程度。所以，我们应沉着冷静的向其他个人或部门讲明情况，请求帮助。在问题解决 ……

优秀员工演讲稿 收银2

各位领导、各位同事，大家好!

很高兴能有这样的机会和大家在一起畅谈工作中的一些感想和体会，我演讲的题目是：立足本职工作，用我们的微笑服务当好顾客贴心人。如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位，这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献!其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的`胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子，何不传承爱岗敬业的精神为xx-xx的发展做出贡献呢……

人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它，却需付出很长时间的努力。良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。那么，大家在日常的生活、工作中是否面带微笑呢? 微笑是人际交往的金钥匙，作为一名商场收银员的微笑是美的象征，是温馨的体现，给顾客春天般的感觉，当顾客满心欢喜的选购到一件满意的商品来付款时，不仅可以得优质的服务，并且还能从我们微笑中得到信任，看到真诚。

收银工作不复杂但是需要很严谨，在我们全身心地投入工作，却遭到别人的不理解，不合作时，久而久之微笑便在我们工作中慢慢地消失了，微笑不仅是一种最基本的礼仪，而且它可以让别人从你微笑中看到对他的尊重和示好的温情，当我们忘记该如何对顾客微笑时，心中的负面情绪边开始出现，这样就无法真正地作到为顾客着想，与顾客之间的矛盾很容易出现，为了避免矛盾的进一步发展，这时请想想微笑的魅力，尝试着运用一下微笑这种无声的语言。收银工作充满挑战与压力，长期处在压力下的我们心理问题要比一般人群高，因此开朗的性格，快乐的人生态度，一颗真诚的心，这些是我们所迫切需要的。

微笑是一种令人感觉愉快的面部表情。它能够缩短人与人之间的心里距离为深入沟通与交往创建温馨和谐的良好氛围因此人们把微笑比喻成人际交往的润滑剂，微笑看起来是日常生活和工作中极为普通的细小事情，但它潜移默化的影响着全体同事和所有顾客。xx-xx的良好精神文明需要每一位同事共同努力来维护，而收银员在收银工作中讲文明，有礼貌，懂礼仪，无疑能对整个商场的精神文明建设起到重要作用，微笑反映自己内心坦荡，善良友好，并非虚情假意，它使人们在其交往中自然放松，不知不觉缩短了心理距离。

从现在开始清晨照镜子的时候先给自己一个微笑，早上出门上班的路上，微笑着加入步履匆匆的人流，当我们换上整洁的工作服后微笑着主动和同事及顾客打声招呼时，你会发现，自己的内心充盈着幸福，快乐的一天开始了。让我们每一天都用优质的微笑服务来做好顾客的贴心人吧.

优秀员工演讲稿怎么写 篇3

今天，站在这里，我非常紧张和兴奋。 首先感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同事一同分享。

优秀员工必须遵守的五项准则：

1、凡事负责任、决不找借口 2、凡事用心做、追求零失误 3、凡事高标准、严要求 4、凡事积极主动 5、凡事团队第一

看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。我一直认为不想当元帅的士兵不是好士兵。

作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。

于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。

凡事负责任，决不找借口。在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

凡事用心做，追求零失误。人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认真了，努力了，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。

如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

凡事高标准，严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好，所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度的肯定，也是对你做人的一种肯定，伟大源于你对事情的认真，也源于你舍得吃亏，总比比别人付出地多。

凡事积极主动。一个优秀而积极的人可以引导我们向他们学习，不断提高自己；同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦，对企业公司的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。

如果我们自身作为一个优秀、积极的人，能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢？

当然，在工作中，会有很多同事总是抱怨工资没有提高，职位没有提升；有的人也会埋怨公司，只给我这么多钱的工资，我就只给公司干这么多钱的活，一点也不多干……我们现在来换位思考一下，如果作为一个企业的老板，想提拔一个人，肯定是要看他较以前的能力是否有所提升；如果你想增加一个人的工资，你一定想看看他是否还在努力工作。如果你只做那么多事情，那么你只值那么多钱。用于老师的话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力应付的去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实的“月光族”；但如果我们能把工作当成一种职业，让自己以主人翁的心态去工作，那么我们一定会更加投入，全力以赴去工作。不仅要努力工作把工作做完 ，而且要用心工作把工作做好。

相信我们公司的明天将更加美好，我们员工的前途和生活也将更加多姿多彩

凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点，我们部门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队的效力，经常对我们说，一个人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，必将影响到整个团队的工作进度，所以，我们要注重这个团队的力量，只有团队上去了，我们的个人价值才会得到提升。

在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好的心态，那就是怀着一颗感恩的心：感恩我们的祖国，给我们提供了一种安定祥和的生活氛围；感谢我们的父母给我们生命和成长。感谢我们的老师，教我们学习，给我们知识和文化；感谢我们的企业，它给了我们施展才华的空间；感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

总之“成为优秀员工是成功的根本”。只有当我们成为优秀的员工，我们才能成为优秀的董事、经理和企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！

公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

我的讲话完毕，谢谢大家！

优秀员工演讲稿怎么写 篇4

朋友们，在这里，我想告诉大家一个个人的经历，这也是我们企业的经历。大学毕业后，我下定决心要翻云覆雨，赢得桂冠，但我还是阴暗地回到了家乡的电信局。当时，道县局接连传出损失数百万的行动。企业管理松散，财务状况恶化，人们的思想发生了变化。

每当我捏着刚刚发下来的微薄的薪水，遥感着外边世界里的同学们意气风发的召唤时，就不禁仰天沉思：我们企业的出路何在，而身在一个没有希望的企业我，个人的出路又何在？恐慌、悲观，时常在这个时候侵袭我孤独的心。

直到有一天，十大企业文化理念姍姍来迟，象一盏明灯照亮了我的心。 在同事们声势磅礴的学习十大文化理念的热潮中，在朋友们如火如荼的比照实施理念的行动中，我身同感受，不断地增益着对企业的情感，对前途的信心。记的有一次，货运公司寄给我们一车设备。

按常规，单位会花钱请民工卸货，但这次没有，一位员工指着企业十大文化理念宣传栏中“精细理财”这一条说：“卸这一车货，请民工得花我们一个员工半个月的工资，大家说该怎么办？”同事们都说，我们自己来！

在铿镪的应答声中，几个年轻的小伙子已经奋力跃上了货车。堆成山的货物在同事们汗水的冲洗下“流”下了车。------精细理财的结果，是员工们的薪水水涨船高，再也不想离企业而去了。

道县素有南蛮之地之称，因其闭塞的地理环境和慓悍的人文气质，造就了这里的血性男儿率性、鲁蛮的性格。曾经有一段时间，由于企业财务运作困难，员工对企业领导的对抗抵触情绪严重，几任领导到我局工作时都不同程度地受到过生命的威胁。但是，当新任领导班子到来后，使出了“企业十大文化理念”的治企法宝，实践了“以人为本，文明详和”的理念。

他们主动与职工交朋友，充分了解职工个人爱好与特长，合理安排员工工作，使员工们能人尽其才，我个人就是在这个时候被安排到数据业务处理中心，从事自己专业所擅长的工作的；局领导还带头为职工办好事、办实事，从建设工会职工之家到改善员工办公环境，一时在局内养活了一团春意气，使干部职工从与领导对抗转变为与企业共赴时艰，暴发出前所未有的工作能动性。终于，在“效益杯”结束时，我们取得了全市第一名的好成绩。十大企业文化理念，她仿佛是春天来临时的第一声雷，唤醒了我们沉睡的旧心灵；这也象是一个哲人的召唤，改变了道县局一代甚至几代人的命运；它更象是夜航中的一盏明灯，照亮了我个人和企业发展的方向。

穿过时光的隧道，我们仿佛又来到了七十年前“长夜难明”的赤县天，是一为伟人的一种思想使得“雄鸡一唱天下白”。今天，我们公司十大文化理念是我们公司的指路明灯？相信在她的指引下，我们的企业、我们个人，一样也会“昆鹏展翅九万里”！

优秀员工演讲稿怎么写 篇5

2016年争当优秀员工演讲1尊敬的评委、领导和同事：

大家好！我是一名普通员工，来自xx年x月x日。之所以说自己普通，是因为我有着和多数普通人一样的成长和求学经历;之所以说自己普通，是因为我与在座的各位从事着同样的工作;之所以说自己普通，是因为在我的身边的你们，都是优秀的。

很荣幸有机会在这里谈一谈对优秀的看法，我想，既然我是如此普通，那么，如何在平凡的岗位上砥砺出卓越的业绩，才是此时此刻我所应该考虑的问题。

刚从白色的象牙塔出来，带着我丰富多彩的梦想走进了九台农商行。望着领导和同事们期盼与鼓励的目光，我意识到我的理想将在这里变为现实，我的价值将在这里得到体现，我的个人奋斗关系到九台农商行的明天。当然，这需要有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气，更需要我有一颗在平凡中却并不平静的心。

然而，我深知，仅仅有这些，也仍然是不够的。作为现代银行员工，个人素质和业务能力的提高是个人发展的生命线。每当面对客户的咨询而张口结舌的时候，总是怪自己没能把业务记得烂熟于胸;每当面对纷繁复杂的业务而无从下手的时候，总是怨自己没能把技能练得炉火纯青;每当面对领导和同事的质疑的时候，总是暗下决心今后把事情做得完美。

可是我也知道，能力和素质的提高不是一朝一夕之事，但是如果不争朝夕，将来的结果惟有朝不保夕，因此这要求我必须孜孜不倦、锲而不舍，百尺竿头更进一步，抓住一切机会完善自我，只有这样，才能在我平凡的工作中写下不平淡的一笔。

银行是对外服务的窗口，中国农业商业银行是小微企业开放的门户。每天，我们面对的是一双双渴望的眼睛和一颗颗期盼的心，如何快速、周到、真诚、热心地帮助每一位客户办好业务，是我的本职工作。热情和耐心是照亮微笑的烛台，细心是默默支撑的烛台。

我会坚持用自己的热忱的心，去点亮每一位客户脸上满意的笑容，去换取农商行在金融业的好评，也是去检验自己在平凡中那种平和的心态。

我虽然是平凡的，但是农商行给了我一个不断追求优秀、创造卓越的平台，它就像艘驶往光明的大船，我和在座的每一位，所有勤勤恳恳的员工，都是这船上的水手，风雨同舟，休戚与共，前行的路，任重而道远，我愿意用自己的全部与九台农商行真诚相伴，共赢未来!

我的演讲完了，谢谢大家!

2016年，争做优秀员工演讲2位杰出领导、评委：

大家好!我是。很荣幸能参加这次“认同企业文化，争做优秀员工”演讲比赛。今天，我演讲的题目是《扎实工作勤奉献，争做优秀员工我当先》。

“我喜欢骑马踏过严寒，背着邮包，绿衣白衫，荒无人烟的丛林，或者热情好客的村落，我吹着口哨一一路过，吼着自创的山歌用嘹亮的音色袭击苍鹰，让它看清楚，地上有平分秋色的壮丽!”

听到这首小诗，大家的心里都勾勒一个马背上的邮递员在山路上放歌独行的图景!我是邮政系统一名普通员工，一个普普通通的邮政人!虽然，从事邮政电子商务的我无需行走山路，更无需体味一个人跋涉千里邮路的苍凉!

但是百年邮政的厚重历史、富民强邮的重要意义，早已深深铭记在我心里;“邮送真情，传递商机”的企业使命，更如源头活水般涤荡着我们的责任心、事业心，使我们不仅真正懂得了邮政工作的价值，更在这企业文化所凝聚核心竞争力的推动下，铿锵前行!

日本一位管理界大师曾经说过，一个人，要有自己的性格，一个企业，也同样需要一种性格，这种性格是由企业管理者尤其是创立者的性格来决定的，并将对企业的发展起到一种至关重要的作用。从管理学的角度看，这种性格是一种企业文化。什么样的企业文化将决定企业的发展方向。我们邮政自独立运营以来，走过了一段艰苦奋斗、自强不息的发展之路，全省邮政广大员工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，克服了一个又一个困难，逐步迈上新高度。

经过多年的积淀，凝聚形成了“服务真情，发展倾情、回报深情”的价值观，形成了“挑战距离、超越成功”的企业精神。这一企业文化，不仅充分肯定了奉献精神和主动承担社会责任的意识，更以创新的思维、更快的速度，把我们邮政推向一个新的高度。

在灾区舒建斌带领着防疫组对所在灾区的部队营房、居民帐篷、倒塌的房屋、公共场所、垃圾等进行全面消毒，每人每天平均要用掉300余斤消毒水，而在灾区，水又是非常珍贵的，防疫队只能到几里外的河下游取水用于稀释药品，然后爬2公里山路到达山上的村庄，一个来回就在6公里以上。在灾区的18个惊心动魄的日日夜夜里，舒建斌经受了生死考验，感受了大爱无疆，用实际行动展示了大难面前邮政企业和邮政人的社会责任感。由于表现突出，舒建斌被评为“共青团省委抗震救灾先进个人”。

今年，为了把邮政建设“行业领先、社会尊重、员工自豪的和谐家园”，我们部门召开了一次次思想政治学习，举行了一次次爱岗活动，领导与同事进行一次次的沟通!我们的班务公开了，管理制度明朗了，民主管理，民主监督进一步落实了，组织的向心力和凝聚力更加提升了!在我们心中，“邮送真情，传递商机”的企业使命，早已内化为一种崇高的精神境界!

“认同企业文化，争做优秀员工”!我们用心服务、爱岗敬业，勤学苦练、超越自我。在正常的工作过程中，处处为顾客着想，已经成为一种时尚。

在这种良好的风气中工作，不仅让我们的邮政局洋溢着浓浓的家的味道，而且极大地调动了员工的工作积极性，人人重视企业文化，人人认同企业文化。

在干净整洁的营业厅中，我们以高效优质的服务、文明有礼的语言、真诚热情的微笑、整齐洁净的着装，让每一个来天等邮政办事的人宾至如归，深刻感觉到天等邮政局弥漫着家一样的氛围!我们的顾客能够不受感染吗?能够享受到这样贴心的服务，我们的顾客能够不感动吗?

有了这样良好的客户关系，公司能够不发展进步吗?平时工作中，我们创建学习型组织，争当知识型技能型职工，经常性开展各种活动，在活动中不断提高服务客户的意识。在工作过程中，我们要求自己经常性地进行“换位思考”，多站在客户的立场上考虑问题。

因为我们明白顾客满意是我们的目标；因为我们知道我们对顾客负责，也就是对公司的发展负责。

美国**林肯曾说过这样一句名言：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。

”在推进企业文化，服务奥运、服务客户的过程中，我们将努力学习，积极提升技能，高举那象征“更快、更高、更强”的奥运火炬，强化效率，优化作风!纵然市场环境风云变换，纵然行业竞争空间激烈，但是，只要我们忠诚敬业，时刻准备着，不去更多的计较一时的得失，而是孜孜不倦，百折不挠地坚持我们的信念，坚守自己的岗位，肩负起自己的职责，大胆追求，勇于探索，努力创造，无私奉献，按我们认定的目标去努力、去完善、去坚持、去拼搏，我们的人生就会在不断的追求和奉献中得以升华，我们的事业就会因责任的坚守而成就卓越!

我的演讲结束，谢谢大家!

2016年争做优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天。

在市场竞争日益激烈的今天，人们越来越意识到优秀员工是企业生存和发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是提升核心竞争力、实现可持续发展的基石。

然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我----赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发展、振兴、强盛，就必须培育优秀的民族精神。

企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!

邮政企业文化建设是一项以知识和实践为中心的系统工程。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。

所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：

“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样，你就会摆脱平庸的处境，不再有努力工作的感觉，你就会享受成功的喜悦。”

我选择了这个职位，我的梦想是和这个职位一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我没有怨言，勇敢地面对每一次营销中的困难和压力，坚定地追求自己的梦想。

我不想去想我是否能成功，我不想去想未来是平坦还是泥泞，只要我热爱我的工作，一切都会被期待的。

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!

我的演讲完了，谢谢大家。

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1.做一名优秀员工演讲稿3篇

2.争当优秀员工演讲稿

3.3分钟优秀员工演讲稿6篇

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5.2016年爱岗敬业优秀演讲稿范文

6。优秀员工演讲3篇优秀范文

7.公司优秀员工演讲稿

8.优秀员工获奖感言发言稿3篇

优秀员工演讲稿怎么写 篇6

一开场1 **

2 鼓掌（培训鼓掌动作和节拍）

3 司仪

4 演讲者入场

2。开场白，自我介绍，这门课能帮你解决的问题

三内容（一）成功的定义

1 什么叫成功？问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。最后说出自己拟订的标准答案。

成功是当你做你想做的事，成为你想成为的人。这里有两个条件：做事，做人。否则，它不会成功。 一些小目标只能视为小成就。

2 你如何定位自己的成功？让听众列举答案。

在掌握了员工的答案之后，这也是人生的目标：财富，和周围人的认可。（俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行），再问：

3.成功是人生大事还是小事？（大事情）

我想问的是，大事是由无数小事组成的，也就是说，成功是一个积累的过程，还是一次到位，马上？（积累的过程）爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。

好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底？（底）

4 你将如何获得成功？在你目前的状态下，你认为你什么时候能成功？

这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，**我们将如何获得成功，实现人生理想。

（2） 通往成功殿堂的翅膀是什么？

成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。比如你们的同学，老乡。我们曾经在同一起跑线上。 现在几年后，让我们看看差距。 为什么差距很大？

我们缺少什么？请大家想一下！

我个人认为帮助我们成功的两个重要因素是：心态和能力。

下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要？如果你认为心态很重要，请举手，好的，好的。

你认为良好的态度会导致成功吗？现在你跟一个人打，你心态很好，你想打对方，但对手是太阳，你能打他吗？

如果你认为能力很重要，请举手。好的，很好。那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗？我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好？

如果你认为心理和能力很重要，请举手。好的，不错。

我们以前学过周嵘的员工四品论。现在让我们回顾一下：

能力强，心态好，是精品。是公司的人才。

心态好，但能力不好。是半成品。是公司的培养对象。

心态不好，能力不好，是浪费。是公司的淘汰对象。

能力很好，但心态不好，就是毒品。是公司人力资源部的工作对象。心态可以在一瞬间改变，但要提高能力需要很长时间。

心态变化：以失恋为例：失恋前，看看这个像西施的人。

如果你想成功，也就是说，你需要飞翔。一翼是心态，一翼是能力。

（三）良好心态的培养

下面我们大家一起分享几个心态方面的观念；

一分享几个观念

1 你的结果来自于你的习惯。你的结果是什么：你的收入，你的房子，你的车等等都是你的结果。

你的行为构成了你的习惯，而影响你行为的是你的态度和想法。换言之，观念决定行为，持续的行为形成习惯，导致今天的结果。

时间就是生命，生命就是时间。

例如：现在谁的理想是在60岁之前赚1000万？现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换？

你肯定不干！在财富方面，相对于李嘉诚，我们大多数人都是穷人。从时间的角度来看，我们都比李嘉诚有钱。

时间是我们每个人最大的财富，但我们不会一直减少它，迟早会发生什么？没有生命，生命是由时间组成的。

比尔盖茨说，生活不公平，要适应它，命运掌握在自己手中。但我认为是间是公平的。我们每个人都是一天24小时，不会因为财富、地位或外表而改变。

3 时间就是效率。

比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢？比如，王永庆小学三年级就出去打工了。当时，一定有许多同龄的人比他优越。现在？所以人与人的区别：

除了思维方式，也就是不同的观念，还有不同的时间管理。利用时间的效率不一样。

所以，如果你想成功，你应该做好时间管理，提高你的时间利用效率。这是后续谈话。今后我们将特别开设时间管理课程。

4 心态定位

让我们分享一个重要的想法：在公司工作时，你是将自己定位为职业还是职业。

这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。

同一个人同一件事有不同的出发点和不同的结果？

把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。他在为上司工作。

把工作当作职业的人会找到办法把事情做好，做到最好，并超越你的期望。因为他是为自己工作的，他是自己的老板，是自己生活的总经理，是命运的设计者。

王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。

（四）能力的培养

1 成功者一般都比别人多付出一点点。

现在让我们选择三个人来玩一个游戏，三个不同层次的人：经理，主管，员工。先问工作人员：遇到没遇到的问题怎么办？

结果：以工作为职业的人会转移问题，以工作为职业的人会解决问题。

在解决问题中获得能力。美国杜鲁门**有句名言：皮球踢到此为止。

我们把转会问题比喻为“打球”。他不断地解决问题，试图找到解决办法，总是试图找到解决办法，最后成为了一个美国人。那些转移问题的人能提高他们的能力吗？

问题是胜利者认为这是通往成功的垫脚石，而普通人则认为这是一个绊脚石。所有经商的公司都有问题。只要公司想发展，就会不断出现问题。试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。

所有成功的人都会在问题中寻找机会。我认为我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们有一个巨大的发展问题。我看到了这个机会。有吗？

2 能力圈理论

现在我们来谈谈能力圈理论。有些人听说过。

我们的能力与收入关系：你的收入不是衡量你能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。

前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。

我们大多数人习惯于呆在自己的能力圈子里。为什么？因为舒适，因为恐惧，因为懒惰，

他们不敢解决超出自己能力范围的事情，很难提高自己的能力。这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。

有可能，有一点，但离成功和实现人生目标还有十万英里。

我们正在扩大解决问题的能力范围。另一个例子是：安东尼罗宾，世界一流的培训大师，每次培训收费5万美元。

一天，有人告诉他我有一个无法解决的问题。你有办法吗。安说：“是的，如果你付5万美元，我可以帮你解决问题。”。那人说好，给了钱。

安把他带到车上，带到医院。那人问他在这里干什么，安回答说。如果你想解决这个问题，就跟我来。安把他带到太平间。 那人问他在这里做什么。 安仍然回答。 如果您想解决问题，请跟我来。

停尸房里有许多大抽屉。安拿出一个，里面躺着一个死人。安说他叫约翰。他没问题。然后又抽出一个来，说这个人是史密斯没问题。另一个，这个叫某某，另一个，这个叫某某，他们没有问题。

接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。那人说，我知道了，我知道了。

人只要活着，就会有问题。问题在拉丁语中就是向前走的意思。有工作上的问题，也有生活上的问题。

关键是工作中的问题不解决，生活中的问题就会越来越大，越来越难解决。有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。记得有句名言：

爱，是需要能力的。如果你爱你的家人，你有责任为他们提供舒适的环境。

几天前，我在网上看到一篇文章，说一个人是月光族。什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。结果，有一天，他一直非常爱他的母亲。 他病了，需要住院，花费数十万元人民币。

他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。

我们都需要不断地解决问题，提高自己的能力，抱怨问题，转移问题不能发展。能力提升了，机会自然就出现了。

3 眼光理论

我们公司会开几个人，现在假设给你开一辆宝马，你开到京珠高速，你能开多少码，没有一个限速？

如果现在前方有浓雾，你只能在离家20米外**。你能开几码？

如果你现在把报纸放在挡风玻璃上，你能跑多少码？

大家，人还是那个人，车还是那个车，路还是那个路。人们的心态没有变，他们还是想往前开，车的动力没有变，能力还是那么强。但如果你看不见，你就不会前进。

所以，如果我们想成功，你不需要一双远视的眼睛。现在公司处在这样一种情况下，销售部的士气一直很低，但我敢承担这个副担。为什么？眼光。因为我能够看到更远。

视觉本身是一种能力，它是最强大的能力。只有远见卓识的人才会成功，很多人只关注眼前的利益，担心眼前的小利益得失。

我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。我告诉他，现在我们的客户越来越多，汽车也越来越多，所以我们的销量也在增长。现在不是市场不好做，而是我们的客户越来越专业，门槛不断提高。

这是件好事。这说明我们的竞争力越来越强。你看，我的视力和他们的不同。和我说这样话的人，不光在安徽的时候有人和我说，这样的话早在几年前就有人说了，但我没有动摇对这个行业的前景的看好。

我在这个行业干了11年，基本看透了这个行业。我是这个行业的专家。每个人，都有一句话：只有专家才会赢。

根据国外机构的测算，如果你想在某个行业获得成功，至少要在这个行业滚打五年以上才能成为这个行业的专家，只有这样你才会有成功的机会。但现在太多人太浮躁，经常跳槽。他们认为自己在寻找机会，但却在浪费。（挖井理论）

作为公司的内部员工，如果你想成功，你必须开阔视野，让自己看起来更长远。主要的方法是把自己带到一个更高的层次，也就是说，销售人员把自己当成一个销售经理。销售经理应该把自己当总经理。

站得高看得远，想看得远就得站得高。当你一直以销售经理的标准要求自己时，你害怕你不能发展销售经理的能力吗？迟早你会做销售经理。

当你要求自己成为总经理时，你迟早会成为总经理。因为你已经发展了自己的能力。当你有能力的时候，机会就来了。

优秀员工演讲稿怎么写 篇7

酒店优秀员工的演讲稿　篇【1】

十月刚刚过去，回想这一个多月来的客房见习领班工作，就像一首交响乐一样，高低起伏，各种音符都有。但是通过这一个多月的工作，有收获有成长。作为一名基层的管理者，需要学习的地方还有很多。领班不仅仅是想象中的检查房间而已，需要做的还有很多。

1.客房卫生，楼层领班是确保客房卫生质量的关键人物，是控制客房产品质量的最后环节，直接影响

对客人的服务质量。通过这一个多月来的工作实践，基本上掌握了客房卫生的检查标准，也能够独立的去把控好一个房间的整体质量。但是还是有一些不足的地方，在主管和部门的检查中还是存在不达标的情况。通过分析主要还是对房间卫生的全局把控不到位，检查中仅仅拘泥单独的各个地方，缺少整体的把控。卫生质量的标准还是不够高,检查中还是有忽略的地方。不过通过这段时间的卫生检查，认识到领班的检查只是一个监督补台的工作，更重要的还是员工对房间卫生的清理。因此在接下来的工作我将会加强对员工打扫房间的关注，提高员工的卫生标准，把好房间卫生的第一道关。

2.管理方面，有人说，“领班是夹在缝里做人”，这话一点也不为过，上要对主管负责，下要对员工负责，起到带头作用。工作中要处理好与上级、平级与下级的关系，是需要通过更多的实践和亲身经历才能协调好的。在这一个多月时间里，在这方面基本上还做的还很少，还有很多的路要走，这方面将是我以后工作中最需要学习的地方，不仅仅是通过书本，还要通过向领导以及同事学习，弥补自己这方面的不足。

3.沟通方面，由于之前在五号楼工作，与八号楼的员工接触不多，对他们不是非常了解。现在来到八号楼要和他们一起工作，必须和大家互相了解，建立良好的工作氛围，因此这一个月来我加强与大家的沟通，对每个员工都有了一定的了解。但是由于八号楼员工多，且年龄跨度大，性格迥异，难度还是比较大的，我也在试着寻找和每个人沟通的方法。让自己尽快的融入到这个大班组。

4.与客沟通，做了领班后，与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样，不再是仅仅与客沟通，然后交给领班，现在要独挡一面，自己想到最好的方式处理客人的不满和疑问，并且还要在员工面前起到带头作用，维护酒店的形象和利益。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通，从最简单的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题、投诉问题。开始觉得很难，不知怎么开口，慢慢的放下心去感受与客人沟通的快乐。

领班的工作繁琐复杂，通过这一个月来的实践，感觉的确不那么容易，但初试皮毛，在陈主管和其他领班的帮助下，慢慢也理顺了一些头绪。我相信接下来的两个月，我会更加努力，让大家都能认可我的工作。

酒店优秀员工的演讲稿　篇【2】

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家—那就是酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想那个父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

工作之余，我常想些快乐的事，想起生活给我的种种考验。人的一生经历些考验是好事，“不经历风雨，怎么见彩虹”。我觉得工作生活教会了我很多，回想到酒店的这一年多来，回忆，就如同是一个感应式的抽屉，轻轻一触，一下子就跳出来。瞢然回首，众志成城的清洁卫生的情形，虽然辛苦但却快乐着，让人难以忘怀的晚会及每月的员工生日party、让我们在工作之余得以尽情放松、以及正在如火如涂进行中运动会，充满了竞争又将各部门的凝聚力、向心力以及团队意识发挥的淋漓尽至，向上、充满激情，而又饱含温情，是我在酒店工作中最大的感受，这些俨然在我们的脑海中将会形成永不褪色的回忆。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动，进行技能大赛以及现在正在举行的主题演讲等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持于对美好事物的追求，坚持于对未来憧憬的执着，坚持于对未知生活的执着挑战。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为酒店美好明天而不懈奋斗，使酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗。同时也希望这个大家庭能越来越强大。

酒店优秀员工的演讲稿　篇【3】

20xx年12月，我来到xx酒店工作，经过紧张的培训之后，我成了一名西餐厅员工，开始了如家的温暖，我的新生活开始了。

因为我是新员工，所以在西餐厅经理，主管和一些同事都对我要求比较严格，也很关心我，酒吧的及厨房的同事们都很喜欢我，我们在一起接触的时间都很快乐，跟他们在一起我学到了很多东西，尤其学到很多西厨房的知识是非常的开心，因为我的爸爸年轻时就是一个小有名气的厨师，以后我可以在他面前露一手啦，哈哈。

我很爱也很珍惜我的工作，每天也都很细心地去做自己的每一件事情，在之前的酒店实习结束我的酒店旅游管理毕业论文主题就是《论顾客至上》，我也把所学的“顾客至上”的理念融入了我的工作与生活，在这个大家庭里每天我都过得很开心，就像快乐的小天使，每天把自己的快乐开心分享给客人。立达人酒店每天早餐都在西餐厅用餐，由于酒店刚刚开业，根据营业情况并不是每天都设立自助餐，很多情况都是零点早餐。工作总结在我的待客思维里，我觉得早餐虽然都是免费的，但是自助早餐和零点早餐客人的感受是不一样的，自助早餐客人有很多选择，口味不适合可以再选择其他食物，可以跟好的根据自己的喜好搭配，更容易达到满足感，但零点早餐点好之后如食品口味与自己的饮食习惯有偏差之后，往往没有太多的选择，很多有良好素质的客人即使不合胃口也会默默的把食品吃完。所以，在西餐厅提供零点早餐的时候，我往往对客人倾注了更多的关注及关心，把我的微笑和快乐更多的分享给客人。

在立达人工作不知不觉已经两个多月了，快乐美好的生活与工作总是让时间过得很快，在这两个多月让我感受到从未有过的快乐工作中让我过得很充实美满，想家一样的温暖。

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家—那就是我们立达人酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想起父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，论文写作出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。立达人酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。

我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“立达人是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持对美好事物的追求，坚持对未来生活的憧憬。前途是光明的、道路是曲折的，深信我们的未来不是梦。

让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为立达人酒店美好明天而不懈努力，使立达人酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗，同时也希望这个大家庭能越来越强大，越来越美好。

优秀员工演讲稿怎么写 篇8

各位同仁：

大家晚上好!十分荣幸代表先进工作者在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福!

回想我在启光成长的经受，不由得使我感慨万千，我于年代步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践阅历不足，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，准时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式办法，教我大胆尝试新的事物，对自己要弥漫自信，信任我，在生活上关怀我，经过一段时光磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，因为集团各位领导对我工作的相信，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我越发意识到自己的'责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，采取精兵简政，调节部门结构，优化人员素养，采取主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、平安保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。 各位同仁：谁是最可爱的人是那些吃苦耐劳、仔细负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当初我看了很激动，先不说他们的工作办法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，展现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平庸的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今日我被评为20xx年度先进个人，但不会沉浸在今日的荣誉与掌声中，我也还存在无数不足，成果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将越发努力，在此，我代表三厂严肃允诺，我们将把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，谦虚学习他人的特长，在工作中不断提高和完美自我，仔细履行岗位职责，仔细工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热烈，全心全意的投入到工作中，以此往返报集团领导和同事们的鼓舞和期待。感谢大家!。

最后：祝福集团的进展更上一层楼!

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!

优秀员工演讲稿怎么写 篇9

尊敬的各位领导及各位同事：

大家下午好，我是XX。在收获成果的时节和辞旧迎新之际，我非常荣幸能够作为优秀员工代表代表在此发言，感谢公司领导对我们这些奋斗在技术战线上的同仁们信任与厚爱，感谢集团对我们技术工作的认可，感谢全公司对我们技术创新的支持。最后也非常感谢我的直属领导XXX课长和xx的同事们，没有你们的帮助和支持我不可能拿到这个奖，正是有了团队协作的力量才让我们共同进步，这个荣誉也属于你们。

20XX年在弹指间悄然遁去，在过去的一年里，在XX集团这个大舞台，全体XX员工，并肩作战，相互激励，用我们辛苦的汗水与非凡的智慧，取得了一个又一个可喜可贺的成绩，一项又一项经典卓越的创新。表演着我们的精彩，演绎出XX的华章。这是公司各位同事努力奋斗与默契合作的结晶，也是公司管理层寻求科技创新，追求科学发展的厚积。公司制定出很多技术创新，工艺创新的激励政策。也正是因为有了这些良好的氛围，让我们能在技术创新，工艺创新上热情高涨，取得优异的成绩。我相信在座的`还有许许多多比我更优秀的人才，XX正是因为了你们才能在技术革新的路上日益精进，也希望大家能够继续努力，在20xx年谱写出更华丽的篇章。

虽然在我们在20xx年获得了一些创新成就，但并不意味着，这就是我们所拼搏的终点，就可以停滞不前。荣誉并不是我们最终的目标，而只是我们在不断创新路途中的一股动力，只有不断创新，认真踏实的工作，不轻言放弃，以一腔激情，满腹睿智，才能取得更优异的成绩，才能铸就更强大的XX。

责任、创新、高效一直是我们努力工作的信条，今天的荣誉，相信更是对我们自己在以后工作中的一种鞭策，我们将把自己的全部智慧与力量奉献给XX，勤奋敬业，激情逐梦，在未来的道路上执着前行，努力做到更好，为XX的蓬勃发展尽一份绵薄之力，做一块坚实的基石，在此希望我们能够和XX共同发展、成长。也希望我们XX集团的事业更加辉煌。

最后衷心的祝愿大家在新的一年里身体健康、大展宏图，阖家欢乐，万事如意！

优秀员工演讲稿怎么写 篇10

尊敬的领导人，亲爱的朋友们

大家好。我是温迪区的兼职学生领导。我叫郭亦夫。你可以叫我小郭。相信在座的各位和我一样,此时此刻心潮澎湃,为参加今年的年会感到无比荣幸和自豪.接下来我和大家分享我在必胜客成长的心路历程和一些心得体会。

我记得当我第一次加入必胜客时，我刚上大学，我还是一个无知的大学生，我总是向父母要零花钱。必胜客给了像我这样的大学生一个提前接触社会的机会，一个在学习中挣零花钱的机会。一进必胜客，我就被必胜客轻松的工作氛围所吸引。

我懂得了什么叫“为客疯狂”，什么叫“追求卓越”什么叫“累积诀窍”。并将这些所学的不断一直应用在工作中，我也将这些文化用在我的学习和生活中，经过在必胜客的一天天快乐成长，就这样一个在长辈眼里的孩子——小郭长大了。

还让我感到骄傲的是，作为百胜餐饮集团中国事业部旗下的一名员工，我们都是餐厅的基石，都是餐厅的根本。相信各位都熟知我们的品牌定位和服务定位，在必胜客品牌定位和服务定位的明确引导下，我们的每一个行动都在贯彻着我们的冠军计划。我们总是付出100%的努力，只为一个目标——让客户带着期待和满意来来去去。

让顾客来必胜客把吃饭当成一种享受，一种放松，一种休闲。用心服务来得到顾客的真情。我们有公司强大的各部门的支持，餐厅有优良完善的培训系统，让我们的技能不断提升，每天在迎来送往中，我们收获的是顾客一个个满意的赞许，我们收获的是团队的不断成长，我们收获的是一个个成功的果实。

在工作中，我深深地体会到，只有关心顾客，把顾客当成亲朋好友，才能得到顾客的回报。

相信在座的各位和我一样，在餐厅过去一年的工作中肯定是十分出色的，才获得了“优秀”这份荣誉。我也一直在思考在过去一年中如何成为餐厅的基准。 回去后该怎么办？才能带动其他员工也能和我们一样获得更多的成长。

比如我们在考虑问题时，应该更多地站在餐厅的角度考虑问题，应该在工作中不断追求卓越，更多的体现我们的为客疯狂。见到每一位伙伴或者员工，都要把我们的热情传递给他们，让大家都high起来，见面多say hi。再比如我们在食品品质和安全方面，应该更加严格地练习我们的技能，提高操作标准，确保每一份给到顾客的产品都是精致的，像个艺术品，在工作中我们应该作为餐厅食品安全的监督员，杜绝一切食品安全隐患的可能。

虽然在2013年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为年度“优秀组长”、“优秀组长”的这份荣誉，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。2014年春天来了。一年的计划是春天。我们在新的起点上踏上了新的征程。每一个新的目标都在等待我们共同努力完成。要全力以赴，再接再厉，登高望远，再攀高峰。

非常开心可以和各位一同在路上，一同踏上新的征程。

谢谢大家!

2014/4/2 郭亦翀

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