【#范文大全# #月优秀员工演讲稿(集锦十四篇)#】演讲稿如何在各种场合都适用？关键在于坚持不懈的努力。在参加校园演讲比赛时，演讲稿能让我们更有条理地演讲。这篇“月优秀员工演讲稿”是我创新思维的体现，希望您会喜欢。感谢您的阅读，希望这篇文章能给您启示，也请与家人分享！

月优秀员工演讲稿 篇1

三一文库（演讲稿范文/公众演讲

酒店优秀员工代表演讲稿

各位领导、各位同事，下午好

我是本酒店餐饮部的一名传菜员,作为这个大家庭的一员,我很荣辛能代表优秀员工在这里发言,首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!

向支持我们的新老客户致以诚挚的问候！

我要向共同工作的同事们致以崇高的敬意！

并在20xx年4月中旬得到领导的认可,从而升到了传菜组,组长这个位置,这个时候我知道,今天的成绩将是我明天的起点,我不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我深知:我还有很多不足,我会力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报领导以及酒店.

这时，我对自己说，今后，我会在领导的带领下，和我的队员们一道，更好、更坚决地完成各项工作目标

使集团成员的战斗力不断提高，使之有了基因的飞跃！

红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间,让我们迎接新年的到来,我们必将一如即往,同心同德,团结协作,开拓进取,在各自的工作岗位上再接再历谱写新的乐章,让我们放飞心中的梦想,挥洒青春的力量,我们有理由相信:桐乡银圆大酒店的明天更加精彩!

最后，让我再次向你表示衷心的感谢。祝大家在心的一年里一切顺利，平安、吉祥、健康、幸福

谢谢大家!

月优秀员工演讲稿 篇2

对于优秀员工的理解，随着时光的流逝，也在慢慢发生着变化。

一个优秀的员工，首先是团队中的一滴水。他了解并整合了企业的背景、文化和人员。

一个优秀的员工，要懂得慎独的含义，慎独，就是一个人在没有别人监督的条件下，能够独立恪尽职守的完成工作。慎独的字面意思，就是在独自一人时依然能保持小心谨慎。

一个优秀的员工，善于帮助别人成就别人，以**之美为自己之美，其结果必然是水涨船高，自己终将获得大利益。

一个优秀的员工，总是感觉自己身上的不足，愿意去请教别人，虚心学习永无止境，总是感觉自己不满，需要随时随地通过不同的方式来为自己补充能量。

一个优秀的员工总是在阳光下思考，在充满希望的世界里看，在享受生活。他在工作中全力以赴，在工作之外玩得很开心。

一个优秀的员工，有理想，有追求，追求利益最大化，是为了实现人生价值最大化，不需要太高，但心胸有蓝图，活着有奔头，

一个优秀的员工在面对问题时不会wrap脚，勇于承担并采取大胆的步骤，将问题视为进步的机会，将解决困难视为进步的步骤。

优秀的员工是灵活性和原则的有机结合。不要太死板，但不要太放纵。处事方式既能让人接受，还不能违背原则。

一个优秀的员工，有时激情澎湃，有时润物细无声，方式有很多种，目标只有一个，就是把事情办好，还不能给团队及个人带来负面影响。

一个优秀的员工，需要通过正式的场合帮助同事指出缺点，日常里，先找自己缺点，端正反观自己，自己做不好，不指正别人。

一个优秀的员工，完成指示是主动的，既能和其他人一样完成任务，也能加入自己特色风格的部分，完成任务和给人启发同时进行。

一个优秀的员工，精神状态总是积极向上的，给团队带来快乐，令气氛蒸蒸日上，带动每个人散发分享彼此身上的正能量。

成功，毋庸置疑，都是从优秀员工做起的。

不想当将军的士兵不是好士兵，只想当将军的士兵不是好士兵。好员工，首先乐于“做好”员工。优秀的员工，无论在什么岗位，都能发挥自己的光热，能释放自己的正能量。

孔子说，知之者不如好事者，好事者不如乐事者，是说，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如乐意知道的人。好员工是愿意做事的人，而不仅仅是想做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。

几年前的夏天，我们几个同学一起去山上玩，走到半山腰，突然狂风暴作，瞬间下起了大雨，好在我们发现了一处木头房子，于是几个人一起跑进去，风太大了，顶棚摇摇欲坠，要被大风刮走的样子，于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚，这场风雨算熬过去了。暴风雨过去了，回头一看，小木屋安然无恙，我们一点也不湿。我们都很高兴。试想，如果没有我们，房子会吹破，但如果没有房子，我们也会被沦成落汤鸡。

回忆起来，好像明白了，企业和员工就好像这种关系，当企业面对危机困境时，优秀员工齐心协力与企业共度难关，如果企业垮掉，那么员工就都变成了落汤鸡。因此，优秀的员工具有集体意识。他们明白，企业是自己的平台，只有企业对自己负责。

小时候，爷爷养了一盆兰花，他特别爱这盆兰花，每天施肥浇水，用心呵护，这盆兰花长得也非常旺盛漂亮，人见人爱。有一次爷爷去姑姑家待两天，把呵护这盆兰花的任务交给了我，我也非常小心，像爷爷一样用心照料，但有一天失误了，那天下大雨，我忘记了把它搬回屋子里，结果，兰花被暴雨打坏了。我想结束了。爷爷这次会骂我的。

爷爷回来后，我会告诉他这件事，并准备接受他的责骂。没想到爷爷竟用手摸着我的头，笑呵呵地说“没事孩子，我养兰花不是为了生气的。”我记住了他的话，任何事情出现了问题，都不要生气，因为，我做这件事情的目的不是为了生气的。

优秀的员工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。

普通人工作时容易犯两种弱点，一种是自以为是，另一种是被动接受。好员工只需要远离这两个弱点。第一，不要自以为聪明，眼高手低好逸恶劳。

二是对于任务能积极完成，遇到困难先找解决办法，而不是打球。

我总在想，优秀的人一定是快乐的人，如果一个人不能从内心散发喜悦，那么他怎么可能做好优秀。世界充满着各种各样的不公平，但这种不公平的表面之下，优秀的人看到的却总是绝对的公平，一分收获一分汗水，不管世道怎么变，付出就有回报，优秀的人懂。他不消极，不抱怨，处处能感受到成就感，所以他的心里充满了幸福，充满了阳光。

优秀的员工需要慷慨地展现自己的勇气。这种展现，不是作秀，是锻炼自己，是充实自己，是激活自己，更重要是充实团队，激活团队状态，为团队带来积极向上的力量。每个人的能力经验有差别，但是勇气是平等的，只有优秀的员工才有勇气和魄力，不怕别人指责自己的不成熟或者不足，这种不折不挠的勇气，才是一个成功的人士所必须具备的优良品质。

现在我们常说“知易行难”，意思大体是知道这件事情，说说道理容易，真正做起来，实践起来就很难了。这当然是真的，但并不全面。五四运动，也便是新文化运动之前，北大校园的石碑上刻的却是“知难行易”。

我倒是很认可这个观点的。这种观点也见于鲁迅的文章。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的过程是机械的，遇到一点变化就不知道怎么处理，就怨天尤人，仿佛这变数不应归自己负责。

优秀的员工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，临危不惧。我们不应该只是行为的奴隶，我们应该是智慧的向导。

高调还是低调，只是生活态度，不是评价是否优秀的标准。一个人的优秀，应该体现在“有为，有不为；知足，知不足”。我们必须把该做的做好，不能做的时候要严格约束自己。

感谢您现在拥有的东西，并始终对自己的缺点保持清醒的头脑。

一个好的员工也应该是一个好的协调人。**需要了，拿出来，随时可以塞上去补上。卓越不是站在优越的位置，而是站在随时需要人才的位置。

其实所谓人才，就是能够在适合的位置做好事情的人。优秀的员工，良好的协调能力，能弥补，不一定重要，至少不可或缺。

冲锋陷阵的人，牺牲了叫烈士，活下来叫英雄。优秀的员工最宝贵的品质一定具有坚韧不拔勇往直前的魄力，认定的事情，不达目的不罢休，任务面前，谁都喜欢表现最积极，能够带动团队冲锋陷阵的那个人，那个人，在企业里一定被叫做优秀的员工。

在上一次演讲中，我的主题是如何做好管理工做。在这次演讲中，主题是从优秀的员工开始。我突然发现这在文字组织方面有多么巧妙。管理上，是否失职，是因为团队需要管理来保持平衡。

作为优秀员工，最重要的工作，第一，一定要把自己管好，没有被赋予管理的使命，自己要多做，少管别人。二是认真完成重要任务，为队伍扫清障碍，为队伍服务好。

我们的古人讲的是中庸，就是避开我们的左右。不偏不倚才是中正之道。少说多做当然是对的，但我们没有深入**它的意义。其实，这句话是为了防止我们只说多做，不说少说或不说，只要我们多做。

如果你不说，如果我不说，如果每个人都不说，那么这次演讲比赛就不举行了。说多的人就不做事了吗？话说得好听了就言过其实了吗？

这是什么结论。优秀的员工不仅要会说话，还要善于说话。

人都是感情动物，其实我并不主张感情用事，可是，不要说改变别人，改变自己都很难。优秀的员工也要讲感情，不要机械地做事，不要讲人情。在日常生活中，为他人留面子，多关心同事是应该的。

工作以外，能自己担当的就担当起来，少去发现别人的缺点，多发现别人优点，并拿来借鉴学习。工作以内，公事公办，虚心接受别人的指导，对同事的指导要真诚慎重。如果别人不接受，优秀员工需要做的就是真诚待人，不必刻意去改变。

圣人说，因材施教，因地制宜。

月优秀员工演讲稿 篇3

尊敬的领导、同事们：

大家好！

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为xx公司的生产开展预备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在xx公司的生产开展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为xx公司开展壮大的坚实根底。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个开展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能呈现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。

有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。

看看今天的xx公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的`法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人都精细，就能成就xx公司繁荣兴盛的明天。

实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上怎样实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。

我的价值观其实很简单：废寝忘食、费尽心机，苦熬一个个不眠之夜，假如写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞扬，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会嘲笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。

一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上实现好一般的价值，很多个平凡就成了伟大，很多个一般就成了非常，就能实现xx公司的兴盛兴旺，就能实现中华民族的灿烂辉煌！

各位领导，各位同事，今天在座的各位都是xx公司的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！

感谢大家！

月优秀员工演讲稿 篇4

尊敬的董事长、尊敬各位领导、尊敬各位项目经理、各位同仁：

大家晚上好！非常荣幸代表先进工作者在此发言

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以诚挚问候、新年祝福、美好祝愿！

回想我在启光成长经历，不由得使我感慨万千，我于年 月步入启光集团，初来乍到，周边人和事也很陌生，新环境，实践经验不足，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，董事长看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新事物，对自己要充满自信，相信我，在生活上关心我，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了启光这个温暖大家庭，在技术上勤学苦练，工作上认真负责，下达生产任务在确保质量同时，做到完成好每一天产量，由于集团各位领导对我工作信任，于安全保障、服务为先”管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱人？是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻员工，在集团，还有许许多多先进典型，在三厂，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日忙碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有员工树立起价值观，呈现出一派先进企业文化氛围。更使我想起启光集团企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己事业来做，在平凡岗位上发挥主观能动性，描绘自己职业生涯，我想企业有这样员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今天我被评为20xx年度先进个人，但不会沉醉在今天荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂郑重承诺，我们将把过去成绩作为新工作起点，以更高标准严格要求自己，虚心学习他人长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛精神风貌和饱满工作热情，全心全意投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们鼓励和期盼。谢谢大家！。

最后：祝愿集团发展更上一层楼！

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康！

月优秀员工演讲稿 篇5

各位同仁：

大家晚上好!十分荣幸代表先进工作者在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福!

回想我在启光成长的经受，不由得使我感慨万千，我于年代步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践阅历不足，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，准时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式办法，教我大胆尝试新的事物，对自己要弥漫自信，信任我，在生活上关怀我，经过一段时光磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，因为集团各位领导对我工作的相信，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我越发意识到自己的'责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，采取精兵简政，调节部门结构，优化人员素养，采取主管负责制，逐步提升生产产量，严格控制成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、平安保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。 各位同仁：谁是最可爱的人是那些吃苦耐劳、仔细负责、默默无闻的员工，在集团，还有许许多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当初我看了很激动，先不说他们的工作办法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，展现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平庸的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今日我被评为20xx年度先进个人，但不会沉浸在今日的荣誉与掌声中，我也还存在无数不足，成果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将越发努力，在此，我代表三厂严肃允诺，我们将把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，谦虚学习他人的特长，在工作中不断提高和完美自我，仔细履行岗位职责，仔细工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热烈，全心全意的投入到工作中，以此往返报集团领导和同事们的鼓舞和期待。感谢大家!。

最后：祝福集团的进展更上一层楼!

祝董事长、各位领导，各位项目经理、各位同仁在新的一年里：

事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!

月优秀员工演讲稿 篇6

尊敬的各位领导及各位同事：

大家下午好，我是XX。在收获成果的时节和辞旧迎新之际，我非常荣幸能够作为优秀员工代表代表在此发言，感谢公司领导对我们这些奋斗在技术战线上的同仁们信任与厚爱，感谢集团对我们技术工作的认可，感谢全公司对我们技术创新的支持。最后也非常感谢我的直属领导XXX课长和xx的同事们，没有你们的帮助和支持我不可能拿到这个奖，正是有了团队协作的力量才让我们共同进步，这个荣誉也属于你们。

20XX年在弹指间悄然遁去，在过去的一年里，在XX集团这个大舞台，全体XX员工，并肩作战，相互激励，用我们辛苦的汗水与非凡的智慧，取得了一个又一个可喜可贺的成绩，一项又一项经典卓越的创新。表演着我们的精彩，演绎出XX的华章。这是公司各位同事努力奋斗与默契合作的结晶，也是公司管理层寻求科技创新，追求科学发展的厚积。公司制定出很多技术创新，工艺创新的激励政策。也正是因为有了这些良好的氛围，让我们能在技术创新，工艺创新上热情高涨，取得优异的成绩。我相信在座的`还有许许多多比我更优秀的人才，XX正是因为了你们才能在技术革新的路上日益精进，也希望大家能够继续努力，在20xx年谱写出更华丽的篇章。

虽然在我们在20xx年获得了一些创新成就，但并不意味着，这就是我们所拼搏的终点，就可以停滞不前。荣誉并不是我们最终的目标，而只是我们在不断创新路途中的一股动力，只有不断创新，认真踏实的工作，不轻言放弃，以一腔激情，满腹睿智，才能取得更优异的成绩，才能铸就更强大的XX。

责任、创新、高效一直是我们努力工作的信条，今天的荣誉，相信更是对我们自己在以后工作中的一种鞭策，我们将把自己的全部智慧与力量奉献给XX，勤奋敬业，激情逐梦，在未来的道路上执着前行，努力做到更好，为XX的蓬勃发展尽一份绵薄之力，做一块坚实的基石，在此希望我们能够和XX共同发展、成长。也希望我们XX集团的事业更加辉煌。

最后衷心的祝愿大家在新的一年里身体健康、大展宏图，阖家欢乐，万事如意！

月优秀员工演讲稿 篇7

酒店优秀员工的演讲稿　篇【1】

十月刚刚过去，回想这一个多月来的客房见习领班工作，就像一首交响乐一样，高低起伏，各种音符都有。但是通过这一个多月的工作，有收获有成长。作为一名基层的管理者，需要学习的地方还有很多。领班不仅仅是想象中的检查房间而已，需要做的还有很多。

1.客房卫生，楼层领班是确保客房卫生质量的关键人物，是控制客房产品质量的最后环节，直接影响

对客人的服务质量。通过这一个多月来的工作实践，基本上掌握了客房卫生的检查标准，也能够独立的去把控好一个房间的整体质量。但是还是有一些不足的地方，在主管和部门的检查中还是存在不达标的情况。通过分析主要还是对房间卫生的全局把控不到位，检查中仅仅拘泥单独的各个地方，缺少整体的把控。卫生质量的标准还是不够高,检查中还是有忽略的地方。不过通过这段时间的卫生检查，认识到领班的检查只是一个监督补台的工作，更重要的还是员工对房间卫生的清理。因此在接下来的工作我将会加强对员工打扫房间的关注，提高员工的卫生标准，把好房间卫生的第一道关。

2.管理方面，有人说，“领班是夹在缝里做人”，这话一点也不为过，上要对主管负责，下要对员工负责，起到带头作用。工作中要处理好与上级、平级与下级的关系，是需要通过更多的实践和亲身经历才能协调好的。在这一个多月时间里，在这方面基本上还做的还很少，还有很多的路要走，这方面将是我以后工作中最需要学习的地方，不仅仅是通过书本，还要通过向领导以及同事学习，弥补自己这方面的不足。

3.沟通方面，由于之前在五号楼工作，与八号楼的员工接触不多，对他们不是非常了解。现在来到八号楼要和他们一起工作，必须和大家互相了解，建立良好的工作氛围，因此这一个月来我加强与大家的沟通，对每个员工都有了一定的了解。但是由于八号楼员工多，且年龄跨度大，性格迥异，难度还是比较大的，我也在试着寻找和每个人沟通的方法。让自己尽快的融入到这个大班组。

4.与客沟通，做了领班后，与以前做接待时与客沟通的方法与心态要不一样，不再是仅仅与客沟通，然后交给领班，现在要独挡一面，自己想到最好的方式处理客人的不满和疑问，并且还要在员工面前起到带头作用，维护酒店的形象和利益。这一个月来也有每天试着与分管楼层的客人进行沟通，从最简单的询问客人的住店感受到解决向客人索赔问题、投诉问题。开始觉得很难，不知怎么开口，慢慢的放下心去感受与客人沟通的快乐。

领班的工作繁琐复杂，通过这一个月来的实践，感觉的确不那么容易，但初试皮毛，在陈主管和其他领班的帮助下，慢慢也理顺了一些头绪。我相信接下来的两个月，我会更加努力，让大家都能认可我的工作。

酒店优秀员工的演讲稿　篇【2】

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家—那就是酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想那个父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

工作之余，我常想些快乐的事，想起生活给我的种种考验。人的一生经历些考验是好事，“不经历风雨，怎么见彩虹”。我觉得工作生活教会了我很多，回想到酒店的这一年多来，回忆，就如同是一个感应式的抽屉，轻轻一触，一下子就跳出来。瞢然回首，众志成城的清洁卫生的情形，虽然辛苦但却快乐着，让人难以忘怀的晚会及每月的员工生日party、让我们在工作之余得以尽情放松、以及正在如火如涂进行中运动会，充满了竞争又将各部门的凝聚力、向心力以及团队意识发挥的淋漓尽至，向上、充满激情，而又饱含温情，是我在酒店工作中最大的感受，这些俨然在我们的脑海中将会形成永不褪色的回忆。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动，进行技能大赛以及现在正在举行的主题演讲等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持于对美好事物的追求，坚持于对未来憧憬的执着，坚持于对未知生活的执着挑战。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力。让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为酒店美好明天而不懈奋斗，使酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗。同时也希望这个大家庭能越来越强大。

酒店优秀员工的演讲稿　篇【3】

20xx年12月，我来到xx酒店工作，经过紧张的培训之后，我成了一名西餐厅员工，开始了如家的温暖，我的新生活开始了。

因为我是新员工，所以在西餐厅经理，主管和一些同事都对我要求比较严格，也很关心我，酒吧的及厨房的同事们都很喜欢我，我们在一起接触的时间都很快乐，跟他们在一起我学到了很多东西，尤其学到很多西厨房的知识是非常的开心，因为我的爸爸年轻时就是一个小有名气的厨师，以后我可以在他面前露一手啦，哈哈。

我很爱也很珍惜我的工作，每天也都很细心地去做自己的每一件事情，在之前的酒店实习结束我的酒店旅游管理毕业论文主题就是《论顾客至上》，我也把所学的“顾客至上”的理念融入了我的工作与生活，在这个大家庭里每天我都过得很开心，就像快乐的小天使，每天把自己的快乐开心分享给客人。立达人酒店每天早餐都在西餐厅用餐，由于酒店刚刚开业，根据营业情况并不是每天都设立自助餐，很多情况都是零点早餐。工作总结在我的待客思维里，我觉得早餐虽然都是免费的，但是自助早餐和零点早餐客人的感受是不一样的，自助早餐客人有很多选择，口味不适合可以再选择其他食物，可以跟好的根据自己的喜好搭配，更容易达到满足感，但零点早餐点好之后如食品口味与自己的饮食习惯有偏差之后，往往没有太多的选择，很多有良好素质的客人即使不合胃口也会默默的把食品吃完。所以，在西餐厅提供零点早餐的时候，我往往对客人倾注了更多的关注及关心，把我的微笑和快乐更多的分享给客人。

在立达人工作不知不觉已经两个多月了，快乐美好的生活与工作总是让时间过得很快，在这两个多月让我感受到从未有过的快乐工作中让我过得很充实美满，想家一样的温暖。

家是温馨的港湾，家能给人以快乐、舒适的感觉，让人在疲惫或欢喜的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家—那就是我们立达人酒店。我们都来自五湖四海，相信大家都听过“有缘千里来相会”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美好、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的欢喜，因为快乐的音符一直在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想起父母经常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波忙碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，论文写作出门靠朋友”，在这里有许多的兄弟姐妹，长辈领导朋友。他们用春天般的温暖，夏天般的热情来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会锻炼自己，不断的发展完善自己，我经常向往明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

酒店是一个大家庭，工作中有欢笑，也有泪水，生活中有争吵更有友谊，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。立达人酒店为我们做了很多，如开展职业培训、举行各项活动等等，在潜移默化中慢慢的提高了我们的整体素质。

我们应怀抱感恩的心积极回报酒店，树立“立达人是我家，一草一木都爱它”的主人翁思想，发挥主人翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主人。一个新的酒店在发展的过程当中，必然会遇到许多异想不到的困难，他如同襁褓中的婴儿，需要大家共同关爱、呵护，才能茁壮成长。生命告诉我们要坚持执着，坚持对美好事物的追求，坚持对未来生活的憧憬。前途是光明的、道路是曲折的，深信我们的未来不是梦。

让我们“同身心，共进退”，为酒店创造财富，体现自身价值，为立达人酒店美好明天而不懈努力，使立达人酒店就象蓝蓝的天空一样宽阔、明朗，同时也希望这个大家庭能越来越强大，越来越美好。

月优秀员工演讲稿 篇8

今天，站在这里，我非常紧张和兴奋。 首先感谢公司为我们准备的这次题为《成功从优秀员工做起》的培训，通过紧张学习，我个人觉得非常有感触，受益匪浅，以下是我个人的学习心得，用最简单的言语来表达我内心最真实的情感与各位同事一同分享。

优秀员工必须遵守的五项准则：

1、凡事负责任、决不找借口 2、凡事用心做、追求零失误 3、凡事高标准、严要求 4、凡事积极主动 5、凡事团队第一

看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。我一直认为不想当元帅的士兵不是好士兵。

作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。

于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。

凡事负责任，决不找借口。在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。

凡事用心做，追求零失误。人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认真了，努力了，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。

如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。

凡事高标准，严要求。我们要做到的永远都要比别人要求的更好，所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度的肯定，也是对你做人的一种肯定，伟大源于你对事情的认真，也源于你舍得吃亏，总比比别人付出地多。

凡事积极主动。一个优秀而积极的人可以引导我们向他们学习，不断提高自己；同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦，对企业公司的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。

如果我们自身作为一个优秀、积极的人，能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢？

当然，在工作中，会有很多同事总是抱怨工资没有提高，职位没有提升；有的人也会埋怨公司，只给我这么多钱的工资，我就只给公司干这么多钱的活，一点也不多干……我们现在来换位思考一下，如果作为一个企业的老板，想提拔一个人，肯定是要看他较以前的能力是否有所提升；如果你想增加一个人的工资，你一定想看看他是否还在努力工作。如果你只做那么多事情，那么你只值那么多钱。用于老师的话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力应付的去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实的“月光族”；但如果我们能把工作当成一种职业，让自己以主人翁的心态去工作，那么我们一定会更加投入，全力以赴去工作。不仅要努力工作把工作做完 ，而且要用心工作把工作做好。

相信我们公司的明天将更加美好，我们员工的前途和生活也将更加多姿多彩

凡事团队第一。在我任职的部门我就能深深的体会到这一点，我们部门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队的效力，经常对我们说，一个人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，必将影响到整个团队的工作进度，所以，我们要注重这个团队的力量，只有团队上去了，我们的个人价值才会得到提升。

在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好的心态，那就是怀着一颗感恩的心：感恩我们的祖国，给我们提供了一种安定祥和的生活氛围；感谢我们的父母给我们生命和成长。感谢我们的老师，教我们学习，给我们知识和文化；感谢我们的企业，它给了我们施展才华的空间；感恩我们身边的每一位朋友……只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。

总之“成为优秀员工是成功的根本”。只有当我们成为优秀的员工，我们才能成为优秀的董事、经理和企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！

公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！

我的讲话完毕，谢谢大家！

月优秀员工演讲稿 篇9

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家好！

一、不爱岗就会下岗，不敬业就会失业

也许你会说：“我只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么，那都是领导的事！”

如果有这样想法的人你就错了。在企业的经营发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是普通的一员，但是，你我爱岗敬业的实际行动即是企业发展前进的基石！

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，说实在点，就是谋生的依托。既然把教学工作作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”

二、怎样才算爱岗敬业

爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识、服务技能，做好每一次巡检，填好每一张记录。总之，待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好今天的工作；没有任何借口，任劳任怨做好自己的本职工作，当接到领导交代任务的时候，我们要尽心、尽职、尽责以的努力完成领导分配的各项工作。这就是爱岗敬业！“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单”。记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有这样的体验，一个错误的经营决策，会失掉消费市场，失去消费者的捧场，可以使若干的努力泡汤，这就是细节的重要。看看今天的外国语，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩。事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就外国语繁荣兴旺的明天。

三、实现人生价值，永无止境追求自我完善

在平凡的岗位上如何实现人生价值？有句广告说得好“思想有多远，我们就走多远！”，一个人的价值取决于人生的奋斗目标，也是人生进步的动力，我不想过高的理论和奢望，我的价值观很简单，废寝忘食、绞尽脑汁，在自己任职的岗位上做出新的成绩，让家长放心、让学生安心、让学校满意，能让自己付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，一个人的价值靠追求实现，靠别人评价来衡量。如果我们每个人都在自己平凡的岗位上做出自己的价值，那么就能实现外国语的兴旺发达！美好明天靠大家共同创造！

老师们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是学校的一员，学校的明天也就是我们的明天，既然投身到这一份事业，就应该不负领导的期望，锲而不舍的干下去，我想，等我们白发苍苍的时候，再回首我们曾经共同奋斗的日子，我们会感到无比的自豪、感到无尚的荣光！

我的演讲完了，谢谢大家！

月优秀员工演讲稿 篇10

我是一名 “80”后女孩，成长在一个单亲家庭。生活历练了我永不服输的性格，坚强，勇敢，力争上游。20xx年我以优秀的成绩完成了大学学业，开始了我漫长而艰辛的求职路。

理想是美好的，现实是残酷的。地震后的四川，满目疮痍。刚出校门的我又缺少工作经验，加上金融危机的不利影响，让我的求职路坎坷不平。大学毕业的一年里，我跑遍了多场招聘会，换了很多工作，最终却没有一份工作适合我。无奈中，我只有在家中待业，一向骄傲的我度过了人生中最为黑暗的日子，在绝望中挣扎，徘徊……

20xx年6月，朋友介绍我去一家单位学习财务。偶然的机会，改变了我的一切，让我深深爱上了出纳。由于我大学期间学的国际贸易，对于出纳仅仅了解皮毛，实际操作更是一头雾水。于是我便从出纳开始实习。开始，由于没有工作经验，加上年轻，做事急躁，工作中屡屡出错。领导严厉的批评，同事怀疑的眼神，让我委屈地偷偷流泪。可是，理智告诉我不能放弃。十几载寒窗苦读，一年来漫长的求职路，让我对这份工作格外珍惜。于是，工作中我主动请教有经验的同事，业余时间看财务方面的书，每天坚持写工作总结。为了能留在这里，除了工作上勤奋努力，踏实肯干，业余时间我都在努力看考出纳证的书。20xx年6月，我终于取得了梦寐以求的出纳证，同时也得到了领导的信任，同事的认可。工作终于有了着落，让我漂泊已久的心有了归宿。

此时，我渐渐注意到身边的同事除了有丰富出纳工作经验，而且大都已经是助理出纳师甚至出纳师的职称，令我非常羡慕。骨子里好强的我并不甘心自己仅仅只有出纳从业证书。出纳知识博大精深，我应该奋发进取，向职称方向进军。我的想法得到了出纳主管的赞同，他鼓励我年轻人有梦想就要坚持，出纳岗位仅仅是出纳工作的基础岗位。要考职称，今后当上出纳，才会有更好的发展。这番话更加坚定了我考初级的决心和勇气。20xx年10月我早早报考了初级。从那天起，就开始了半年多的考证之旅。

虽然我下了很大决心，可是面对两本厚厚的教材，还是有种沉甸甸的压力。我的初级是实务开始的。记得实务第一章的难度就让我有点望而却步，存货、长期股权投资那几节我看的云里雾里，感到很费解。后面的内容越来越继续不下去了，怎么办?万事开头难，我心急如焚，打长途电话求助我出纳专业的大学同学。她们鼓励我不要灰心，不要放弃，知识点先分成模块学，然后再综合起来。对于出纳这种专业性很强的考试，必须要静下心来看书。特别向我推荐了东奥的轻松过关1，让我跟着辅导书学习。随后我就买了两本轻松过关1。打开一看，密密麻麻的小字，初看上去挺实用的。从此，两本教材，两本轻松过关，成了我备考路上形影不离的朋友。

接下来的日子，我每天拿着教材，按照轻松过关的思路，一路披荆斩棘，曾经困扰我的知识点渐渐化繁为易了。这大大增强了我学习的信心。我并不聪明，但我相信笨鸟先飞，坚持下去就有希望。每天我白天工作，闲暇之余就一个人静静的看书学习，后来连午休的时间干脆也放弃了，泡一杯咖啡，提提神，继续看书。晚上回家，身心疲惫，想偷偷懒，可是为了心中的出纳梦，还是坚持看书到深夜。备考之路是艰辛的。半年来，我几乎与所有娱乐活动“绝缘”：不看电视，不上网，不逛街……这些对于一个年轻女孩来说需要多么大的毅力!印象最深的是实务中财务指标的公式，好难记，为了记这个，我采用了最笨的办法，就是每天抄几遍。抄了几十遍，功夫不负有心人，终于记住了。

20xx年初，实务大体上攻下了。我又开始了经济法的学习。经济法看似简单，实际上更琐碎。我跟着辅导书的思路走，把里面的重难点每天反复记忆，强化。对于我来说，税法那部分是最难的。因为我对这方面了解比较少，加上税种太多，很难记。经济法采取了理解性记忆的方法，我每天睡觉前都循环记忆，强化一下。

临近考试的日子，我以教材为基础，实务和经济法交叉复习。时间都安排的紧紧的，整个人除了工作，就是考试，非常疲惫。每天坚持过知识点，做东奥最后六套模拟题，查漏补缺，提高应试能力。我还加入了一个初级qq交流群，和全国各地的学友们共同探讨，相互学习。

5月14日，期待已久的考试在紧张中度过了。我每门考试都坚持到最后铃响才交卷，考场上每次只剩下我一个人。下午，伴随着最后一门考试交卷的铃声，我走出了考场，心中感慨万千。回家急忙对了答案，经济法顺利通过，实务在及格线上徘徊，心中难免忐忑。不过，至于成败，此时已不重要。能上考场，就是一种成功。备考路漫漫，几多艰辛，几多苦楚，尽力则已，努力不一定成功，不努力一定会失败，为了我的出纳梦，我依旧无悔!在此，衷心感谢我的领导和同事对我考试的大力支持，感谢我的亲人对我的关心照顾，感谢我的朋友对我的理解与鼓励!“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，生命不息，奋斗不止，为了我的梦想，我一定要坚持走下去!即使失败，我也会擦干眼泪，站起来，明年，继续我的征程!

天道酬勤，玉汝于成，辛勤的付出终会有回报，最后，祝各位出纳考生顺利通过考试!

月优秀员工演讲稿 篇11

年会优秀员工演讲稿

尊敬的*总、尊敬的集团公司各位领导、各位同事及其家人们，大家新年好!

我是**，很荣幸代表公司**部门团结互助的全体同事们!衷心的谢谢你们!(此处90°鞠躬，停顿3秒)

自**年加入**各司已有**年时间，从一个营业员到收银员到领班，从一个外行到对行业的了解及公司业务的熟悉，我一直告诉自己，虽然我的岗位很平凡，但我的一言一行都代表着公司品牌在顾客心中的形象，用最好的服务和饱满的热情去面对每一位顾客，是我一直在坚持和努力的目标!今天，公司授予我们优秀员工的.荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对全体员工任劳任怨、兢兢业业工作的表彰和感谢!

我们不会因为过去的荣誉而沾沾自喜，骄傲自满。在新的一年里，我们将不断提升自我，继续勇往直前，迎接一切挑战，用满怀的信心去赢得市场竞争，为公司、为自己交出一份更加优异的成绩。

在此新春佳节来临之际，我谨代表营运中心全体优秀员工祝***集团**年大展宏图，财源滚滚!祝大家万事如意，合家欢乐!谢谢大家!

月优秀员工演讲稿 篇12

大家好！

在座的各位朋友，你们见到过“顺风耳、千里眼”吗？传说中的顺风耳、千里眼是多么的神奇啊！远在千里、万里、十万里、百万里、千万里之外，你的言谈举止、你的音容笑貌、你美丽的倩影、你优雅的舞姿，都能钻进他们耳中，摄入他们眼底，让他们、或者通过他们都能立即看见、听见。自然，这原只是神话中的人物、事物，是没有谁见到过的，这只是人们多年来的梦想，然而这是多么美好的想象埃值得高兴的是，这样的想象早已成为了现实。就说最近吧，是啊！现代电信使我们成了“千里眼、顺风耳”，现代电信的“千里眼、顺风耳”功能还为我们的经济生活、国计民生做出了杰出的贡献哩！就拿我们兴化来说，我们积极打造“平安兴化”、“绿色兴化”和“和谐兴化”，作为具有“千里眼、顺风耳”功能的电信产品“全球眼”业务，它就为我们市立下了可喜可贺、可歌可泣的汗马功劳呢！在这里我就略举一个小小的事例吧！今年3月24日清晨，天空下着毛毛细雨，昌荣镇农贸市场与往常一样，食品果蔬陈列有序，购买者进进出出，熙来攘往，显得热闹而繁忙。就在此时，突然来了10多个不速之客，有男有女，有老有少，各人手里不是拿着棍棒，就是握着小刀；他们直奔向卖猪羊牛肉的摊位处，为首的中年男子，到了一肉案前即指着一正操刀卖肉者破口大骂。这操刀者听到他大骂，亦不甘示弱，挥舞着切肉快刀，高声对骂。双方争执不休，剑拔弩张地对峙着，说时迟，那时快，只一会儿，也许只有三两分钟吧，一行四名身着整洁警察服装，有如天兵天将般即刻来到了他们的面前。干警一来立即了解情况，进行劝阻排解，终于化解了一起因买卖不合而欲引群大打出手的矛盾，使寻衅闹事双方放下了凶器，拱手言和。那么，这四名干警为什么行动如此迅速？这就得感谢“全球眼”了，原来干警小刘此时正在昌荣镇派出所值班，他从所里“全球眼”系统监控视屏上看到了这惊险的一幕，立即集合了同所的干警，立即赶赴现常这样，先后只用了不到10分钟的时间，就将一起恶性斗殴事件排解、消灭在萌芽状态。看啊，我们的电信“全球眼”业务不正在为“平安兴化”、“和谐兴化”默默作着贡献么？

现代电信向大家提供了有如“千里眼、顺风耳”般的功能，我们中国电信人的“用户至上、用心服务”更为它如虎添翼。为了给广大客户营造一个和谐的消费环境，我们窗口服务员营业员的座右铭是：播洒诚信伴随着微笑的种子，让它们在每个客户心中绽放出鲜花。从每一个站姿、每一次微笑、每一句服务用语、每一项业务操作，她们都会付出自己的真诚和热情；面对层出不穷的新业务，她们都会从不间断地充实自己，以最快的速度将其熟练掌握并运用到实际工作中；面对每一次业务测试，她们都会认真学习，精心准备，因为她们都深深地懂得：只有更佳的业务技能和更高的服务水平，才能更好地应对客户的各种业务诉求和各类疑难问题；面对每一位客户，她们总会以最美的微笑，最甜的语言去打动客户，因为她们深深地懂得：只有把自己最好的一面展示给客户，才能让每一位客户怀着希望而来，带着满意而归。谁说工作有大小，成就有高低？每办理一笔业务，无论是服务用语，还是办理业务的速度与质量，她们都会力求完美。因为，她们从中得到了喜悦，感受到了成功，获得了口碑，追求到了满意百分百、沟通百分百。

我们乐意把每一位客户当着文艺、体育明星，让我们自己成为新型的“追星族”、“爱星族”。因此坚决做到思维活跃、坦诚热情、业务精湛，服务周到，以最好的姿态、最甜美的声音、最高的工作效率，满足客户的各类电信业务需求，为客户解决好各种通信问题，以一次又一次具体而细致的高效作业，一次又一次突显个性和优异的积极行动，与时俱进，更好地服务于民生。近期，江苏省委、省政府选聘高校毕业生到基层任职，开启了大学生村官信息服务工程，我们兴化电信分公司充分发挥了自身在信息化领域的优势，整合资源、汇聚信息，为大学生村官信息服务工程提供了有力

为了让现代电信更好地服务民生，当前我们中国电信人点点滴滴的工作无不充盈着和谐的气息。员工们时时处处谨记着“责任”、“和谐”与“卓越”，一如既往地努力进取，不断超越，成为卓越品质的创造者，成为和谐之风的舞动者！

月优秀员工演讲稿 篇13

各位可爱的

新同事们：

大家好!

我是____学校的一名小学教师，我叫____，没错，我叫____。20____年的7月11日，我正式加盟____，一直到了20____年的年末，终于被评为了一次“集团公司优秀员工”。

我的工作正如鲁迅的那句诗一样“俯首甘为孺子牛”，是为小孩子服务的，是要驮起他们，让他们看到希望中的明天。我的岗位其实就是我的课堂，那也是我的舞台。对于教师来说，讲台演绎的就是自己的艺术人生。

鲁迅说：“我是一头牛，吃下去的是草，挤出来的是奶和血。”

xx至今，正好一个抗战的岁月，在这八年的岁月里，我的语文课先后获得过县级、市级、省级一等奖，有一次说课比赛一不小心还得了个国家级特等奖。在这八年里，我几乎每一个学期都要拿出来一两节公开课，要么在我校迎接外校的参观学习团，要么在教育局进行长垣县教师的培训。开玩笑的说：我的奶不仅喂养着我的学生们，很多同行的身上也沾染了我的奶腥味。至于奶水的质量怎么样?留给吃奶的人来评判吧!

坦诚地讲，很多时候，我都会问自己：课该怎么讲?我的课堂是否真的精彩?对学生和老师们是否真有帮助和启发?负责任的说：我不确定!真的不确定!我能确定的是：必须吃草才能挤出奶来。

在所有的吃草和挤奶经历中，让我最刻骨铭心，值得不断回味的，还要属那次县里的优质课比赛，因为那是我公开课的处女之作!

让时空回转，我们一起穿越。记得那是20____年的10月份，我接到了五天后参加县优质课评比的通知，当时的我从事教学工作刚刚两年，还相当不成熟。并且学校的要求是：参加比赛就要拿奖，这个奖还必须是一等奖。五天里，我第一次那么焦虑，那么惶恐，那么不知所措，一天选好课，两天备好课，第三天试讲，结果是被很多听课的老师们批评的体无完肤。听取老师们的建议后，我推翻原有思路，重新构建教学思路，重新备课、写教案，第二次、第三次试讲，一次次的失败，一次次地重头再来!我几乎失掉了信心，我感觉那次机会来得太突然，来得让人静不下心来，来得让人有点要与机会失之交臂的挫败感。

优质课，是一位教师课堂教学水平的最集中展现。而这样的机会对于我们学校的每一位教师来说，都是极其珍贵甚至可能是仅有的一次机会。正式讲课是在一天的下午，而那天的中午我还在修改教案，还在制作课件，还在熟悉上课的流程，对于我来说，除了要讲的课是固定的课文之外，四次试讲，四个不同的版本，这第五次即将开始的正式比赛，又是一次全新的尝试，我究竟会怎么样呢?

时间一天天的过去，等待结果的内心如同一块小石片沉入大海一样，仿佛波涛汹涌，又好似空荡无声。后来下雪了，我竟然忘记了雪的美丽;再后来，过年了，我又忘记了年的热闹;又往后，春天来了，我几乎错过欣赏春的明媚。

终于，我得知，那节课获得了县优质课一等奖。一块儿石头在持续了半年之久之后终于落了下来。当时怕自己对不起学校对我的信任，对不起学部领导对我的厚爱，对不起同事们对我的悉心指导，而现在，一切总算有了一个交代。

在那次之后的很长一段时间里，我都不明白，而过程又是那样惊险。我一直以为是领导的偏爱，后来经某位同事提醒，我才知道，机会来临之前，我在学部内进行的教学展示中排名第一，那节课叫《秋天的树叶》，是一节作文指导课。这就是____：唯才是举，无论你多么年少，只要你努力。

我之所以能挤出奶来，就是因为之前吃了很多草啊!比如听老教师们的课，主动要求参加学部的公开课讲评，网络搜寻名师的课堂实录等等。从教学设计到课堂语言，从师生沟通到板书布局，我都一点点的学习和积累。县一等奖获得后，我更加懂得了学习的重要性。xx夏天，我与两个同事一起，自费三四千元远赴河北承德拜师学习，那些费用是我当时几乎两个月的工资。

宋代朱熹有句诗写得好：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”我们要想永葆活力，必须不断地学习充电。要想多挤出又香又甜的奶来，必须不断地多吃草，吃鲜嫩的草。俗话说马无夜草不肥，今天来了很多我的同事，告诉大家一个秘密：我经常晚上睡觉的时候，耳朵里面塞着耳机，听着某些经典课堂的录音，课堂的声音就是我的摇篮曲。我也就是这样腰围一天天粗，头发一天天少了的。

最后，我想声明两点：一是当年同我一起自费学习的另两位战友，这两年都成为了我的领导;二是后来比我们花费更多，跑得更远去学习的人还有很多。

所以，我不优秀，优秀的永远是我身边的人。这就是我心中的____。

月优秀员工演讲稿 篇14

一开场1 **

2 鼓掌（培训鼓掌动作和节拍）

3 司仪

4 演讲者入场

2。开场白，自我介绍，这门课能帮你解决的问题

三内容（一）成功的定义

1 什么叫成功？问听众，让听众列出各种各样的答案，肯定听众的行为。最后说出自己拟订的标准答案。

成功是当你做你想做的事，成为你想成为的人。这里有两个条件：做事，做人。否则，它不会成功。 一些小目标只能视为小成就。

2 你如何定位自己的成功？让听众列举答案。

在掌握了员工的答案之后，这也是人生的目标：财富，和周围人的认可。（俗话：衣锦不还乡，就好象锦衣夜行），再问：

3.成功是人生大事还是小事？（大事情）

我想问的是，大事是由无数小事组成的，也就是说，成功是一个积累的过程，还是一次到位，马上？（积累的过程）爱迪生发明电灯经过了几千次的实验。

好，在请问大家一个问题：如果现在做员工时就不停的抱怨，懒惰，散漫，自私自利，等等，养成这样不良的习惯，将来成功的概率是高还是底？（底）

4 你将如何获得成功？在你目前的状态下，你认为你什么时候能成功？

这堂课我们将围绕《成功从优秀员工做起》这个主题，**我们将如何获得成功，实现人生理想。

（2） 通往成功殿堂的翅膀是什么？

成功是需要超越的，要有比别人更快的速度才能实现更大的成就。比如你们的同学，老乡。我们曾经在同一起跑线上。 现在几年后，让我们看看差距。 为什么差距很大？

我们缺少什么？请大家想一下！

我个人认为帮助我们成功的两个重要因素是：心态和能力。

下面我再请教大家一个问题：你认为一个人想获得成功是心态重要还是能力重要？如果你认为心态很重要，请举手，好的，好的。

你认为良好的态度会导致成功吗？现在你跟一个人打，你心态很好，你想打对方，但对手是太阳，你能打他吗？

如果你认为能力很重要，请举手。好的，很好。那么我请问有解决问题的能力就一定会解决问题吗？我们公司的厕所刚才有人上厕所没有冲，现在需要打扫一下，麻烦你现在去一下，好不好？

如果你认为心理和能力很重要，请举手。好的，不错。

我们以前学过周嵘的员工四品论。现在让我们回顾一下：

能力强，心态好，是精品。是公司的人才。

心态好，但能力不好。是半成品。是公司的培养对象。

心态不好，能力不好，是浪费。是公司的淘汰对象。

能力很好，但心态不好，就是毒品。是公司人力资源部的工作对象。心态可以在一瞬间改变，但要提高能力需要很长时间。

心态变化：以失恋为例：失恋前，看看这个像西施的人。

如果你想成功，也就是说，你需要飞翔。一翼是心态，一翼是能力。

（三）良好心态的培养

下面我们大家一起分享几个心态方面的观念；

一分享几个观念

1 你的结果来自于你的习惯。你的结果是什么：你的收入，你的房子，你的车等等都是你的结果。

你的行为构成了你的习惯，而影响你行为的是你的态度和想法。换言之，观念决定行为，持续的行为形成习惯，导致今天的结果。

时间就是生命，生命就是时间。

例如：现在谁的理想是在60岁之前赚1000万？现在华人首富李嘉诚愿意出一千万买你的时间，买你三十几年的生命，也就是说他给你一千万，你马上拥有，但你也立即到了六十岁的年纪，请问你愿不愿意做这样的交换？

你肯定不干！在财富方面，相对于李嘉诚，我们大多数人都是穷人。从时间的角度来看，我们都比李嘉诚有钱。

时间是我们每个人最大的财富，但我们不会一直减少它，迟早会发生什么？没有生命，生命是由时间组成的。

比尔盖茨说，生活不公平，要适应它，命运掌握在自己手中。但我认为是间是公平的。我们每个人都是一天24小时，不会因为财富、地位或外表而改变。

3 时间就是效率。

比如李嘉诚是一个只有初中文化的人，他刚刚初中毕业的时候，他的同学和他在一个起跑线上，为什么现在有这么大的差别呢？比如，王永庆小学三年级就出去打工了。当时，一定有许多同龄的人比他优越。现在？所以人与人的区别：

除了思维方式，也就是不同的观念，还有不同的时间管理。利用时间的效率不一样。

所以，如果你想成功，你应该做好时间管理，提高你的时间利用效率。这是后续谈话。今后我们将特别开设时间管理课程。

4 心态定位

让我们分享一个重要的想法：在公司工作时，你是将自己定位为职业还是职业。

这两种类型的人主要区别是：职业人把自己看成打工的，是在为他的上司在工作。事业人把工作看成自己的事业，自己是自己的老板，自己是自己人生的总经理，命运的设计师。

同一个人同一件事有不同的出发点和不同的结果？

把工作看成职业的人会想办法应付工作，只要感觉对得起那份工资，只要不挨骂，不挨批评就可以了。他在为上司工作。

把工作当作职业的人会找到办法把事情做好，做到最好，并超越你的期望。因为他是为自己工作的，他是自己的老板，是自己生活的总经理，是命运的设计者。

王永庆的经营理念：也就是台塑的经营理念，把工作当成职业就会想办法去应付，把工作当成事业就想办法把事情做好。

（四）能力的培养

1 成功者一般都比别人多付出一点点。

现在让我们选择三个人来玩一个游戏，三个不同层次的人：经理，主管，员工。先问工作人员：遇到没遇到的问题怎么办？

结果：以工作为职业的人会转移问题，以工作为职业的人会解决问题。

在解决问题中获得能力。美国杜鲁门**有句名言：皮球踢到此为止。

我们把转会问题比喻为“打球”。他不断地解决问题，试图找到解决办法，总是试图找到解决办法，最后成为了一个美国人。那些转移问题的人能提高他们的能力吗？

问题是胜利者认为这是通往成功的垫脚石，而普通人则认为这是一个绊脚石。所有经商的公司都有问题。只要公司想发展，就会不断出现问题。试想，如果什么问题都没有，还请你来干什么。

所有成功的人都会在问题中寻找机会。我认为我们公司现在正在酝酿一个巨大的机会，因为我们有一个巨大的发展问题。我看到了这个机会。有吗？

2 能力圈理论

现在我们来谈谈能力圈理论。有些人听说过。

我们的能力与收入关系：你的收入不是衡量你能力的唯一标准，但你的收入是衡量你能力的重要标准。

前面我们说过，能力是怎么获得的，就是通过不断的解决问题获得的。

我们大多数人习惯于呆在自己的能力圈子里。为什么？因为舒适，因为恐惧，因为懒惰，

他们不敢解决超出自己能力范围的事情，很难提高自己的能力。这时候有一个思想误区非常要命：就是想以同样的付出，同样的能力获得不一样的收入。

有可能，有一点，但离成功和实现人生目标还有十万英里。

我们正在扩大解决问题的能力范围。另一个例子是：安东尼罗宾，世界一流的培训大师，每次培训收费5万美元。

一天，有人告诉他我有一个无法解决的问题。你有办法吗。安说：“是的，如果你付5万美元，我可以帮你解决问题。”。那人说好，给了钱。

安把他带到车上，带到医院。那人问他在这里干什么，安回答说。如果你想解决这个问题，就跟我来。安把他带到太平间。 那人问他在这里做什么。 安仍然回答。 如果您想解决问题，请跟我来。

停尸房里有许多大抽屉。安拿出一个，里面躺着一个死人。安说他叫约翰。他没问题。然后又抽出一个来，说这个人是史密斯没问题。另一个，这个叫某某，另一个，这个叫某某，他们没有问题。

接着又抽出一个空抽屉，说，现在你躺进去也就没有问题了。那人说，我知道了，我知道了。

人只要活着，就会有问题。问题在拉丁语中就是向前走的意思。有工作上的问题，也有生活上的问题。

关键是工作中的问题不解决，生活中的问题就会越来越大，越来越难解决。有些人在工作中逃避，不主动，不能把工作当做事业，结果他将要面对妻子生活质量的问题，儿子上学起跑线的问题，孝顺老人的问题，这些问题随着时间的推移会越来越严重。记得有句名言：

爱，是需要能力的。如果你爱你的家人，你有责任为他们提供舒适的环境。

几天前，我在网上看到一篇文章，说一个人是月光族。什么叫月光族，就是挣了钱发了工资马上就花完的意思。结果，有一天，他一直非常爱他的母亲。 他病了，需要住院，花费数十万元人民币。

他拿不出钱，又没有人相信这样一个没有经济基础的人借钱给他，结果，眼睁睁地看着曾经十分疼爱他的母亲，疼痛而死。

我们都需要不断地解决问题，提高自己的能力，抱怨问题，转移问题不能发展。能力提升了，机会自然就出现了。

3 眼光理论

我们公司会开几个人，现在假设给你开一辆宝马，你开到京珠高速，你能开多少码，没有一个限速？

如果现在前方有浓雾，你只能在离家20米外**。你能开几码？

如果你现在把报纸放在挡风玻璃上，你能跑多少码？

大家，人还是那个人，车还是那个车，路还是那个路。人们的心态没有变，他们还是想往前开，车的动力没有变，能力还是那么强。但如果你看不见，你就不会前进。

所以，如果我们想成功，你不需要一双远视的眼睛。现在公司处在这样一种情况下，销售部的士气一直很低，但我敢承担这个副担。为什么？眼光。因为我能够看到更远。

视觉本身是一种能力，它是最强大的能力。只有远见卓识的人才会成功，很多人只关注眼前的利益，担心眼前的小利益得失。

我在安徽的时候，经常有些行业内的朋友在一起谈话，说皮套这个行业不好做，现在很多车都有原厂真皮，并且越来越多。我告诉他，现在我们的客户越来越多，汽车也越来越多，所以我们的销量也在增长。现在不是市场不好做，而是我们的客户越来越专业，门槛不断提高。

这是件好事。这说明我们的竞争力越来越强。你看，我的视力和他们的不同。和我说这样话的人，不光在安徽的时候有人和我说，这样的话早在几年前就有人说了，但我没有动摇对这个行业的前景的看好。

我在这个行业干了11年，基本看透了这个行业。我是这个行业的专家。每个人，都有一句话：只有专家才会赢。

根据国外机构的测算，如果你想在某个行业获得成功，至少要在这个行业滚打五年以上才能成为这个行业的专家，只有这样你才会有成功的机会。但现在太多人太浮躁，经常跳槽。他们认为自己在寻找机会，但却在浪费。（挖井理论）

作为公司的内部员工，如果你想成功，你必须开阔视野，让自己看起来更长远。主要的方法是把自己带到一个更高的层次，也就是说，销售人员把自己当成一个销售经理。销售经理应该把自己当总经理。

站得高看得远，想看得远就得站得高。当你一直以销售经理的标准要求自己时，你害怕你不能发展销售经理的能力吗？迟早你会做销售经理。

当你要求自己成为总经理时，你迟早会成为总经理。因为你已经发展了自己的能力。当你有能力的时候，机会就来了。

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