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招聘活动总结 篇1

学院招聘活动总结

近日，我校举行了一次精彩纷呈的学院招聘活动，让我们共同回顾活动的过程和成果。此次招聘活动的目的是为了为学院的毕业生提供就业机会，促进学院与企业的互动交流，搭建一个良好的就业平台，以满足不同专业毕业生的就业需求。

我介绍一下招聘活动的筹备工作。为了确保招聘活动的顺利进行，学院招聘办公室提前准备了各种相关活动材料，包括招聘简章、企业宣传册、毕业生简历等。我们与众多 well-known 的企业建立了合作关系，并邀请这些企业到我们学院进行现场招聘。同时，学院精心组织了招聘宣传活动，宣传海报、微信群等多种渠道覆盖，确保信息传播到位。通过这些准备工作，我们成功吸引了大量毕业生的关注。

接下来是活动本身。为了能够最好地为毕业生提供就业机会，活动现场设置了不同的招聘岗位，涵盖了不同专业和不同行业的需求。同时，我们还安排了各类招聘咨询，如简历修改、面试技巧等，帮助毕业生有效提升就业竞争力。为了让招聘活动更具互动性，我们特意邀请了相关企业的代表进行就业讲座和技能培训，为毕业生提供更多的学习机会。通过这些安排，活动现场气氛热烈，毕业生们收获满满。

在整个招聘活动中，我们注重企业与学生之间的交流互动。不仅为毕业生提供了宝贵的就业机会，同时让企业了解并吸纳了学院优秀的人才资源。在现场的企业招聘台，毕业生们和企业代表进行了面对面的交流，介绍自己的专业背景和对企业的了解，展示了自己的优势。而企业代表们则通过与毕业生们的深入交流，探寻潜在的合作机会，增进了企业与学院之间的合作。

我们还邀请了一些成功就业的校友来分享他们的求职经验。他们讲述了他们在求职过程中遇到的困难以及如何应对并成功找到一份心仪的工作。这些校友的分享不仅给在找工作的毕业生们提供了一些实用的指导，还激发了他们的求职热情和信心。这种激励作用对于那些一蹶不振的应聘者尤为重要。

通过这次学院招聘活动，我们取得了丰硕的成果。总计有500多名毕业生参加了这次活动，并有超过100家企业参与招聘。活动现场，近200名毕业生成功获得了意向岗位的offer。还有许多毕业生通过活动获得了宝贵的简历修改和面试技巧指导，并在与企业代表的交流中积累了宝贵的经验。

小编认为，学院招聘活动是一次极为成功的活动。不仅为毕业生提供了宝贵的就业机会，也促进了学院与企业之间的合作和互动。通过这次活动，学院进一步巩固了与企业的联系，并取得了良好的社会反响。我们相信，在学院和企业的共同努力下，毕业生们一定能够找到满意的工作，为自己的未来奠定坚实的基础。

招聘活动总结 篇2

动物科技学院

一、活动背景:

为了帮助那些真正需要帮助的贫困生，本学期我们学校在学校举办了一次兼职招聘活动。我院团总支勤工助学部参加举办了此次招聘活动，为了更大程度上缓解困难学生的经济压力，同等条件下，家庭困难者优先录用。本次勤工助学岗位招聘活动我们按“公平竞争、择优录用”的原则进行。

二、活动目的：

为更好地服务家庭困难学生，优化我校勤工助学岗位资源配置，组织全校家庭困难学生开展勤工助学活动。在帮助他们解决生活上困难的同时,提高其社会实践能力,有助于学生树立劳动和竞争观念，培养自强、自信、自主意识，促进大学生德智体美劳的全面发展。

三、活动说明：

家庭困难学生依自身情况到学校教务信息网**《2010年勤工助学申请表》，认真填写并加盖学院公章后于招聘会当天凭此表参加本学院面试。我院工学部派出勤工俭学部工作人员和相关负责人参加招聘会，并实行现场登记和**报送。

四、活动时间：

8： 2010年10月17日30-12:00

5、 地点：主楼前的虹子广场

6、 活动组织者：动物科技学院勤工俭学系

七、实施流程：

1我院用人部门确定了招聘会的招聘岗位和相关责任小组。

2. 10月14日向学院各班级、团书记下达在本周日举行勤工助学岗位招聘活动的相关信息，让每班的贫困生都知道该通知。

三。我部制定了本次招聘会的策划、录用要求和注意事项，并做好了相关宣传工作（包括宣传、横幅等）；

4.10月16日我部筹备招聘会所需物品，宣传资料以及应聘登记

510月17日，我部相关负责人在虹子广场开展勤工助学岗位现场报名活动。

6我院用人部门和责任教师按照招生原则招生，确定勤工助学学生名单。

7我们系负责人通知勤工俭学岗位就业的学生。

招聘活动总结 篇3

日前，湖南省祁阳市羊角塘镇“春风送真情援助暖民心”春风行动暨“脱贫劳动力”线下专场招聘会举行，现场共有160余人达成初步就业意向。

招聘会现场气氛热烈，前来咨询的求职人员络绎不绝，求职者不时坐下来向工作人员询问工作待遇等情况或填写就业意向表。

“招聘会人气很旺，已经收到10余份就业意向表，希望能招到满意的员工。”湖南聚达电子科技有限公司工作人员表示，目前，企业生产类岗位缺口较大，还要招约50人，岗位涉及操作工、品检员、研发工程师等。村民陈先生招聘会现场仔细了解各企业用工需求，“我之前在广东的一家电子厂工作6年，现在有这么好的机会，这么多的`岗位，也想回到家乡找一份工作，家门口就业方便照顾年迈的父母和年幼的孩子，目前,我看到有2家公司离家近比较满意，万分感谢镇里为我们送就业岗位。”

据悉，该镇将以省里出台的“稳增长20条”为契机。还将陆续开展“送岗位下乡”“送政策入村”“送服务到户”及线上职业指导、禁毒反诈宣传等系列活动，为更多求职者和用人单位提供更为优质的公共就业服务。

去年，祁阳市羊角塘镇各项经济指标继续保持健康平稳发展，全镇完成规模以上工业产值1.56亿元，完成固定资产投资3.78亿元，完成财政收入20xx万元，农民人均纯收入18700元。

今年该镇要加快推进祁羊公路、堆归公路提质改造，推动城乡供水一体化实施等基础设施建设;建立健全招商引资奖励制度，全力做好招商引资;加快特色产业发展，依托现有资源发展好乡村旅游，推动乡村全面振兴，全镇经济社会发展的主要预期目标是工业企业产值增长12%以上;固定资产投资增长10%左右，财政收入增长8%左右，农民人均纯收入增长10%以上。

招聘活动总结 篇4

长沙民政职业技术学院第一届“华夏风”

活动总结书

社工系hr协会

2010.11.5．

活动简介：

三年大学生职业生涯告急，我们即将步入社会，参加企业招聘面试将是我们遇到的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成这种现象的主要原因是学生与用人单位缺乏沟通。

对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。

对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。本次活动由社会工作系人力资源协会主办，面向民政学院全体学生。为确保这场具有重大意义的模拟招聘赛顺利进展，协会提前一个月作好了周密的部署和计划安排，各个部门也都作好了相应的准备工作。

活动具体策划：

一、活动主题

模拟招聘大赛

二、活动宗旨

人力资源是一切人力资源的重要组成部分，人才是人力资源的精华，是现代管理的核心。企业竞争的关键是人才的竞争。在知识经济时代，人力资源是第一资源。

在企业中，人力资源是企业利润的源泉，企业必须重视人才的开发和储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让民院学子们进一步认清就业形势，并做好充分准备。

三、活动具体时间

7： 2010年11月5日下午00-9:30

四、活动具体地点

学生会议厅

五、活动主办单位

社工系hr协会

华夏风教育咨询

民政学院图书管理管委员会

六、活动前期准备：

1、召开hr协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。

2、活动宣传：

（1）宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

（2） 横幅：悬挂在服务走廊、教学楼、宿舍区。横幅在活动开始前2周挂出。

3、邀请嘉宾人员：

（1）（2）

（3）（4）赞助单位特邀嘉宾。

（5）各院系领导等。

（6） 联合会干部和协会主要负责人。

4、资金**：

（1） 社会赞助：本次活动的主办方是华夏风教育咨询和理发店

（2） 会费：如有少量不足，可按会费（不超过会费的三分之一）缴纳。

5、舞台布置：

（1）舞台顶上横幅一条。

（2）舞台台前鲜花一排。

（3） 本次晚会的主题背景为一，以营造良好的招聘现场氛围。

6、服装与化装：

参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。

7、节目挑选：

8、彩排：11月5（第九周星期五）下午4:30在罗马广场对本次活动进行彩排,以确保招聘大赛的顺利开展.

11、人员调度：

(1)总调度：社工系hr协会会长刘景瑶，副会长杨恒

(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜

(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬

(4)节目组：会长助理张璐，秘书处负责人杨月，罗婷

(5)赞助组：实践发展中心负责人：唐涛，邹博文

(6)后勤组：负责布置会场人员10名，负责叫场工作人员1名，提醒演出人员各1名,负责资料传送、收集、整理人员1名，负责紧急情况处理，协调部门间工作人员2名,负责核分人员5名。共20人，均为新生人力资源协会会员。

(8)记录组：学术研究中心成员：陈慧慧

(9)迎宾组：系礼仪小姐队队员

七、比赛具体流程:

1主席向听众宣读了she提示（即安全、健康和环保提示），并向听众指出了安全出口和安全人员的位置；

2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始；

3、收取各应聘选手的简历；

4所有考生将在决赛前按抽签顺序进入面试场地。（该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位）；

5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问；

6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数；

7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示；

8主办方宣布比赛结果并颁发证书；宣布比赛圆满结束。

八、 会后处理及后期工作：

1、散场时全体演员及幕后人员上台谢幕并合影留念。

2、由hr协会会长欢送嘉宾。

三。现场由后勤人员和工作人员清理。

4、认真总结本场晚会的得失。

5为了提高协会的声誉，协会成员今后应撰写新闻稿和总结报告，作为宣传材料。

6财务部门应当对本次活动的财务进行清理。

9、 活动预算：（活动预算根据实际情况细化细化）

1活动宣传（含3块宣传牌、4块横幅、海报、笔墨、纸张、糊精等）：100元

2场地布置（场地中心活动横幅、台前花盆、主席台前鲜花气球等）：

100元

三。主持人和演员费用（男女主持人化装、女主持人做头发、主持人服装、节目道具）：100元

4．印制入场券500章：50元

5嘉宾纪念品及先进人物表彰：200元

6水晶杯及获奖证书：300元

7．其他杂费：100元

总计：元

长沙民政职业技术学院hr协会

学术研究中心

2010年11月5日

招聘活动总结 篇5

金阳里社区民营企业招聘周活动总结

为更好的开展好“民营企业招聘周”活动，充分发挥民营企业在扩大就业再就业中的重要作用，切实做好就业再就业工作，为民营企业用人提供更好的服务，我社区认真落实金区人社发[2013]127号《关于举办金川区2013年民营企业招聘周活动的通知》精神，于5月23日在我社区办公楼前设立分会场组织开展了“金阳里社区2013年民营企业招聘周”活动，现总结如下：

1、 社区领导高度重视，精心组织，确保民营企业招聘周活动落实到位，制定活动计划。

2、 广泛开展宣传，收集、汇总辖区内各网点就业信息，并在社区公告栏上公布。通过上门宣传、悬挂宣传横幅等形式，民营企业招聘周活动已深入人心。

三、组织辖区内有用工需求的民营企业、其他企业及有就业愿望的大中专毕业生、城镇失业人员、就业困难人员参加以“帮人才就业，促民企发展” 为主题的招聘活动。希望通过民营企业招聘周活动，能让更多的求职者了解民企、走进民企，与民营企业共同科学发展，实现人生价值。

四、在活动现场，我社区设立了政策咨询台，为高校毕业生提供了职业指导，为有职业培训意愿的高校毕业生、下岗失业人员、就业困难人员推荐了培训学校，希望在他们通过职业技能培训后，找到合适的工作。同时，还就小额担保贷款、创业培训、社会保障等优惠政策进行了现场指导和宣传，积极引导求职者自谋职业、自主创业。

五、参加本次招聘周活动的个体网点有6家，提供岗位信息15条，签订职业技能培训意向15人，发放就业政策等宣传资料200余份。

此次民营企业招聘周活动为民营企业和求职者提供了就业交流的平台，帮助民营企业和求职者及时落实各项就业扶持政策。

招聘活动总结 篇6

为加强对我院同学的创新创业教育，发挥共青团组织在服务大学生创业中的作用，提高同学们的应聘技巧和社会竞争力，让同学们能够赢在起点顺利就业，院团委、学生处、毕业生就业指导中心、学生会决定开展合肥学院2011年大学生就业创业文化系列活动第三届模拟企业招聘会。我们部门积极分配工作，分配责任。每个委员到班宣传，接受同学报名，并及时上报汇总，同时，密切留意我系参赛选手的比赛状况，及时反馈参赛成绩。

具体细则如下：

一、 宣传及报名

通过本系成员的大力宣传和其他部门的积极配合，我校学生参与本次活动的兴趣大大提高，参与率高。以下是我部第三届模拟企业招聘会报名表：

经济系第二届模拟企业招聘会报名表

二、 比赛成绩

荣获院级“最具有吸引力公司”奖项

三、 经验教训

在本次第三届模拟企业招聘会活动的宣传及后续工作中，我部全体干部委员都能积极高效完成所分配的工作，同时加强了个人与团队的沟通，使工作效率有较大提高。但在具体实施中，也存在不少问题，我们的宣传工作还没有全面落实。我们将在今后的工作中尽量避免这些错误，努力使今后的工作更好、更顺利。

经济系学生会学习部

2011年.04月.25日

招聘活动总结 篇7

在校团委老师的指导下，为了能够招到更有质量的志愿者，我们的志愿服务活动能够顺利地开展，我们这次志愿者招聘活动时间比干部招聘时间提前。各部门积极配合，共同努力，使本次活动如期顺利完成。

现对本次活动总结如下：

一、活动程序设置：

普通校、分校干部负责个学院的宣传工作；在东、西苑设点供志愿者咨询。有意参加志愿者面试者报名，**报名表并做好报名统计整理。志愿者面试与筛选。

组织志愿者名单，通知被录取的志愿者，并以海报形式公布志愿者名单。

二、活动具体过程：

志愿者招募工作组成立：9月19日

摆出宣传展板：9月20日

制作和分发传单及申请**：9月21日

学校宣传：9月21-23日

设点咨询：9月21～24日

海报制作及张贴：9月23日

交报名表截止时间：9月24日

收集报名信息，制作访谈调察材料：9月24日-25日

访谈时间：9月25日19:00-22:00

面试地点：科学综合楼301、303、304教室

组织面试材料，确定志愿者名单：9月27日

报名志愿者通知：10月11日

三、总结：

本次活动宣传相对较全面到位，能够覆盖到育才校区的各个学院，总校干部基本都能到班级或宿舍宣传。面试现场秩序较好。其他工作可以按时、按量完成。

这些都离不开各部门干部的积极配合和共同努力。此次共有158人报名，135人前来面试，最终录取118人。为了以后我们的活动能够更好、更有效率地进行现总结如下：

好的方面：（一）、由于吸取了2008年志愿者面试活动的教训，此次在面试之前，对于各方面可能出现的问题考虑周到，准备充分，面试现场干部服务热情周到。因此，面试现场状况良好，给面试官留下了良好的印象。

（二）、在面试候场处，我们安排了介绍万众发展历程及主要品牌活动的介绍项目，让面试者对万众有初步全面的了解。采访者对此反应很好，这是这次活动的一大亮点。

不足之处：（1）本次活动前期宣传力度大，但反响不太好。宿舍的宣传效果明显不如班级。

原因可能是今年学校大大小小的组织都把宿舍宣传作为主要的宣传渠道，我们的志愿者宣传也不例外。这就导致了09级学生的厌学现象，万众爱心学校不能突出自身优势。而在课堂宣传中为避免这种现象，对志愿服务活动感兴趣的学生一般会主动了解万众爱心学校。

（二）、由于回访社区的工作没能按期完成，造成我们的志愿者面试后，志愿者的名单没能及时确定，因此也没能及时上交审核，不能及时公布志愿者名单。给志愿者带来了不便。

总的来说，我们不能随波逐流，不能一成不变。我们要根据实际情况制定计划；所有相关活动都要协调好。如果任何一方的活动进度不能跟上进度，其他活动将受到影响。

四、工作展望：

本次活动虽然志愿者报名人数没有达到预期的数目，不过志愿者精神风貌很好，热情高涨，质量较之往年确实有了很大的提高，这对我们爱心家教及校外辅导员等活动的顺利进行有了很大的保障，相信他们能担当起将爱传递、将万众爱心学校的精神文化发扬的光荣任务。希望万众爱心学校能又好又快发展！

志愿者面试现场**：

考官正在提问面试者

考官认真地给面试者打分

面试者正在积极回答问题

广西师范大学万众爱心学校家庭教育部

2009年10月11日

招聘活动总结 篇8

一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动

二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助

3、 时间：2012年4月10日

四． 活动地点：建筑楼102教室

五． 活动人员: ****班全体同学

六． 活动准备：

a、 该活动的负责人（**）将通知全班同学做好求职准备

简历。b、 每个学生都积极响应课堂活动，积极参与

人模拟的招聘。

七． 活动流程：

a. 由班长清点到场人数。

b。 根据一些学生依次提交的履历表进行招聘，并根据面试的学生表现进行评论。

c、 活动负责人对活动进行了总结。

****班

二〇一二年四月十日

模拟招聘活动总结

在这次模拟招聘活动中，只由支持人员准备了相关材料，但学生们相当活跃，所以活动成功举办！

但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!

还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.

我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!

****班

二〇一二年四月十日

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