【#合同# #家政劳动合同锦集#】本文将带您通过多种分析角度全面探究“家政劳动合同”。随着我国社会经济的快速发展，合同的使用范围越来越广了。书面合同可以以文字形式对当事人的约定进行记载，可以促使合同各方缔约者严格履行合同，降低违约风险。我们会继续分享相关的信息以帮助您更好地了解这个领域！

家政劳动合同【篇1】

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择雇佣家政服务人员来帮助解决家务劳动。而为了明确双方的权益和责任，确保雇佣家政服务的公平和合法性，家政劳动合同应运而生。本文旨在详细、具体和生动地介绍家政劳动合同的内容和重要性。

第一部分：家政劳动合同的定义和基本要素

家政劳动合同是一种雇佣合同，由雇主和家政人员签订，约定了雇佣家政服务的具体内容、劳动条件、薪酬待遇、权益保障、解除合同等方面的内容。基本要素包括合同的当事人、合同的内容、合同的期限和劳动报酬等。

第二部分：家政劳动合同的内容和条款

2.1 服务内容和工作安排：合同应明确列出家政人员的服务范围和工作内容，如扫地、拖地、洗衣、烧饭、照料老人或儿童等。同时，还应约定工作时间、休假制度和工作地点等。

2.2 劳动条件和保障：合同应具体规定家政人员的工作条件，包括工作时间、工作量、工作要求等。同时，还应明确雇佣方应提供的劳动保障，如劳动防护用具、培训机会和工作环境等。

2.3 薪酬待遇：合同应明确约定家政人员的薪水、支付方式和发放时间等。还应明确是否有额外福利待遇，如食宿费、交通费和节假日福利等。

2.4 权益保障：合同应明确约定家政人员的权益保障，包括劳动合同解除条件、双方违约责任和争议解决方式等。还应明确约定家政人员的保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和工伤保险等。

第三部分：家政劳动合同的重要性和意义

3.1 规范性和合法性：家政劳动合同能够明确雇主和家政人员的权益和义务，保障双方的合法权益，避免纠纷和法律风险。

3.2 双方权益保障：家政劳动合同明确规定了雇主和家政人员的权益，确保他们的合法权益得到保护，同时也提高了家政人员的工作积极性和满意度。

3.3 双方责任和义务：家政劳动合同明确约定了雇主和家政人员的责任和义务，使双方能够更好地履行各自的责任，提高工作效率和服务质量。

3.4 合同解决纠纷机制：家政劳动合同约定了争议解决的方式和途径，为双方提供了一个解决纠纷的合法渠道，保障了双方的利益。

小编认为，家政劳动合同是雇佣家政服务的重要工具，它能够规范和保障雇佣家政人员的合法权益，确保家政服务的质量和效果。无论是雇主还是家政人员都应重视和尊重家政劳动合同，注重维护合同的有效性和履行义务，共同营造一个和谐、公平的家政劳动关系。

家政劳动合同【篇2】

家政劳动合同是指雇主与家政劳动者之间达成的、明确规定双方权利义务、确立劳动关系的合同。在现代社会，家政服务逐渐成为人们生活中必不可少的一部分。为了保障雇主和家政劳动者的权益，家政劳动合同应当被认真对待和遵守。

家政劳动合同要明确双方的基本信息。在合同中，雇主和家政劳动者应当提供准确的个人身份信息，并在合同中确认。这样可以确保双方的身份真实可靠，为后续合作提供有力的证据。

合同应当规定家政劳动者的工作内容和工作时间。家政劳动的内容较为广泛，包括家庭日常保洁、照顾儿童和老人、购物、做饭等等。合同中应当明确规定家政劳动者具体的工作内容，避免产生双方对工作内容的争议。同时，合同还应当规定家政劳动者的工作时间，避免家政劳动者加班无休或者因工作时间问题导致的纠纷。

家政劳动合同应当明确规定双方的劳动报酬和支付方式。合同中应当规定家政劳动者的基本工资以及各项福利待遇，例如社保、住宿和饮食等。合同中还应当规定双方工资支付的方式和具体时间，确保家政劳动者的劳动报酬得到及时支付。

然后，合同应当明确双方的权利义务。雇主有权要求家政劳动者履行其工作职责，如按时上下班、保持家庭卫生等。而家政劳动者有义务按照合同约定履行工作，保证工作的安全和质量。双方还应当约定解除合同的程序和条件，以及可能产生的赔偿问题。

另外，合同应当明确约定双方的违约责任。如果一方不履行合同约定的义务，应当根据合同约定承担相应的违约责任。这样可以有效维护双方的合法权益，避免合同纠纷的发生。

家政劳动合同应当包含法律保护条款。家庭雇佣劳动属于特殊劳动关系，存在一定的法律风险和不确定性。因此，合同中应当包含遵守国家法律法规以及相关政策的约定，以确保家政劳动关系的合法性和规范性。

家政劳动合同的签订对于雇主和家政劳动者都是非常重要的。只有通过签订合同，明确规定双方的权益和义务，使双方都能够在合同框架内合法行事，才能实现雇主与家政劳动者的互信和良好合作。家政劳动合同的签订，对于家庭和谐、社会和谐都起着重要的作用。

家政劳动合同【篇3】

丙方：______________________________

根据《^v^民法典》 、 《^v^消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平和诚信的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。

1、做家务

2、辅助带孩子

3、全职带孩子

4、照顾能自理老人

5、照顾半自理老人

6、照顾不能自理老人

7、照顾病人

8、饲养宠物

9、公司做饭

10、接送孩子

11、产妇及新生儿服务;

第二条 住家类型：__________________

第三条 服务地点：_____________________________________________________________________________________________。

第四条 服务时间：__________________

第五条 乙方工资：每月________元。

第六条 乙方休息：每月________天。

第七条 乙方加班：每月休息日加班甲方付乙方1倍工资，春节3天法定假日加班，付2倍工资，国家规定的其他法定假日加班，付______倍工资。

第八条 工资代发：

1、合同签订之日甲方每月____日以前将乙方工资款打入丙方账户，丙方每月15日为甲方代发工资。

2、合同终止或结束，乙方凭客户签字的服务单到丙方领取最后一个月工资。

3、合同尚未结束，乙方要求离岗，甲方不得未经丙方同意擅自给乙方发工资，甲方由于擅自给乙方发工资给丙方造成损失的，损失由甲方承担。

第九条 服务费用：合同签订之日每月五号甲方需要向丙方支付乙方工资，由丙方为乙方代发工资。

第十条 乙方体检：若甲方对乙方的健康情况有异议，可要求乙方重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承担;如体检不合格，体检费用由乙方承担。

第十一条 乙方变更：甲、丙双方就变更乙方意向达成一致后，丙方重新委派经甲方认可的家政服务员，甲乙丙三方必须重新签订合同。未能及时签订新合同，旧合同仍然继续履行，只是乙方主体已变更。如调换乙方工资数额有差异，或甲方不给丙方不足部分，或丙方退给甲方多余部分。

第十二条 上门服务：甲方提出换人或退款，要求丙方工作人员上门服务的，甲方必须支付丙方上门服务费30至0元，视距离远近而定。乙方提出离岗导致甲方换人而发生的上门服务费，由乙方承担。

第十三条 家政保险：甲乙双方视情况购买家政保险。如果甲乙双方拒绝购买家政保险，服务期间内造成的甲方或乙方的人身伤害或财产损失均由甲乙双方自行承担。

第十四条 续签合同：合同结束7天之前，如果乙方仍在为甲方服务，甲乙丙三方应在此合同结束之前续签合同，否则此合同自动延续，甲方应及时向丙方预付乙方工资。

第十五条 住家条件：如果乙方住家，甲方应向乙方提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排乙方与异性成年人同居一室，甲方无法提供上述住家条件，乙方有权选择离岗，而不承担违约责任，同样，甲方也无权向丙方主张赔偿权利。

第十六条 权利义务：

1、甲方应在签订合同书时出示有效身份证件，如实说明对乙方的具体要求，以及与乙方健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人等)。

2、合同期内，甲方如对乙方的服务项目或服务类别要求改变，应与乙方协商，并适当调整工资报酬。

3、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定。

4、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责任，但不得采取搜身、扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼等非法方式进行处理。

5、甲方应尊重乙方的人格及劳动，不歧视不虐待乙方，并负有保护其在服务期间的人身及财物安全的责任和义务。

6、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应安全妥善保管家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。

7、甲方在未经乙方及丙方的同意，不得擅自将乙方转为第三方服务;不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务;不得唆使乙方做违法和违反丙方有关家政服务管理规定的事情。

8、甲方对乙方在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作;由于甲方人为或其设施、设备等原因造成乙方发生意外伤害，甲方应承担相关责任，并应立即通知丙方。如遇乙方突发疾病或其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。

9、乙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责。如因乙方工作给甲方造成损失，乙方应酌情赔偿;因甲方原因造成乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。

、乙方外出应请假，如果乙方住家不得在外留宿，如遇特殊情况不能按时返回，应提前通知甲方。

11、丙方应为甲、乙双方提供真实的服务信息;为甲、乙双方提供洽谈的场所。

第十七条 违约责任：__________________甲乙丙三方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，其余各方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失。

1、甲方每月延迟5天给乙方发工资。

2、甲方解约必须提前5天通知乙方和丙方，否则必须支付乙方5天工资作为补偿。

3、乙方解约必须提前5天通知甲方和丙方，否则必须支付甲方5天工资作为补偿。

________年____月____日 ________年____月____日

丙方(盖章)：_________________

电话：__________________

账号：__________________

家政劳动合同【篇4】

甲方：_________________

乙方：_________________

北京市劳动和社会保障局监制

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注册地址：___________________

乙方姓名：_______ 性别：____

居民身份证号码：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始时间：_________

在京暂住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

邮政编码：___________________

户口所在地：_________________

根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 【劳动合同期限】

本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。

第二条 【工作内容和工作方式】

乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。

乙方的工作方式：1．全日制家政服务；2．计时家政服务。

乙方的服务项目：1．一般家务；2．孕、产妇护理；3．婴幼儿护理，4．老人护理；5一家庭病人护理；6．医院病人护理；7．宠物养护；8．其他（可填写多项）。

第三条 【工时】

甲方安排乙方执行不定时工时制度。

第四条 【知情权】

甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。

第五条 【岗前培训】

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

第六条 【劳动条件】

甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。

第七条 【工资标准】

乙方的工资标准：

1．乙方工资标准为＿元／月或＿元／小时；

2．乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准；

3．甲乙双方就工资标准的其他约定。

第八条 【工资支付方式、时间】

乙方的工资支付方式为：

1．甲方每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

2．甲方委托用户每月＿日前以货币形式将工资支付给乙方。

3．甲方委托用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。

4．其他方式。

第九条 【社会保险】

甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。

第十条 【劳动纪律】

甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十一条 【损害赔偿】

因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方在工作期间发生意外事故，造成人身伤害的，按国家和北京市的相关规定执行。

第十二条 【解除合同的赔偿】

甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。

第十三条 【双方约定的其他内容】

甲、乙双方约定的其他内容

第十四条 【劳动争议的处理方式】

双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十五条 【合同未尽事宜的处理方式】

本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十六条 【合同份数】

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）__________ 乙方（签章）______

法定代表人或委托代理人（签章）______________

签订日期：_______年_____月_____日

附：

一、本合同可作为家政服务公司与建立劳动关系的农民工签订劳动合同时使用。

二、家政服务公司与家政服务员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

家政劳动合同【篇5】

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务１．有权要求乙方提供＿＿＿＿

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

二、甲方（用户）的权利和义务

１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。

３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

４．负责保护乙方安全。

５．按月付给乙方

７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

８．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

９．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

三、乙方（家庭服务员）的权利和义务

１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。

２．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

３．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。

７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务１．有权要求乙方提供＿＿＿＿

四、合同签订与解除：

１．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。

２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

家政劳动合同【篇6】

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2022家政劳动合同范本（一）正文内容

一、经甲方(用户) ? ? ? ? ? ? ? ? ?、乙方(家庭服务员) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

二、甲方(用户)的权利和义务

1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。

3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。

4.负责保护乙方安全。

5.按月付给乙方

7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

三、乙方(家庭服务员)的权利和义务

1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。

2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。

4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。

7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。

8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。

四、合同签订与解除：

1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。

2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。

甲方(签字)

乙方(签字)

签字日期

家政劳动合同【篇7】

甲方：________________________

法定代表人或委托代理人：_____________

注册地址：_____________________

邮政编码：_____________________

乙方：_______________________

姓名：_______________________姓别：______________________

居民身份证号码：____________________________________________

家庭住址：____________________________________________

户口所在地：____________________________________________

通讯地址：__________________________________________________

联系电话：__________________________________________________

鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

家政劳动合同【篇8】

家政劳动合同是指家政服务人员与雇主之间签订的合同，约定双方的权益和责任。随着社会的发展和家庭生活水平的提高，越来越多的家庭开始雇佣家政服务人员来照料家庭成员和处理家务事务。而家政劳动合同则成为保障双方权益的重要工具。下面将从合同的内容、签约流程以及合同履行等方面详细介绍家政劳动合同。

一、合同的内容

家政劳动合同应包括以下信息：

1. 合同双方的基本信息，如雇主的姓名、联系方式以及身份证号码等，家政服务人员的姓名、联系方式、身份证号码以及技能证书等。

2. 家政服务的具体要求和内容，如照顾老人、照料儿童、家庭清洁、做饭等。

3. 工作时间和工作地点的约定，明确每天的工作起止时间和工作地点。

4. 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、住宿、伙食等待遇。

5. 双方的权利和义务，如家政服务人员要保证提供专业、安全、负责任的服务，雇主要支付合理薪酬并提供适当的工作环境等。

6. 合同的期限和终止的约定，如合同有效期、终止合同的方式。

7. 其他双方约定的事项，如加班费、奖金、休假等。

二、签约流程

1. 协商

雇主需要根据家庭需求和预算等，与家政服务人员进行协商并达成一致意见。协商内容包括工作内容、工作时间、工资待遇等。双方可以通过面谈、电话或网络等途径进行协商。

2. 编制合同

双方达成协议后，可以委托专业律师或家政服务机构编制合同。合同应以明确、简洁的语言表达双方的权益和责任。

3. 签署合同

合同制定好后，双方应在合同上签字并盖章。签署时要确保双方自愿、真实及合法行为。

三、合同履行

1. 家政服务人员的责任和义务

家政服务人员应按照合同约定的内容和工作要求，为雇主提供专业、安全、负责任的家政服务。在工作过程中，应注重与雇主和其他家庭成员的沟通和协调，共同营造和谐的家庭氛围。

2. 雇主的责任和义务

雇主应按时支付工资，并保证工作环境的安全和卫生，为家政服务人员提供合理的住宿和伙食条件。同时，雇主也有义务关心家政服务人员的身体健康和生活需求，提供必要的帮助和支持。

3. 合同的变更和终止

合同在有效期内，若双方对合同的内容有变更，应通过书面协议进行。若需要终止合同，双方应提前通知对方，并在约定的时间内进行交接工作。同时，应办理离职手续，如结算工资、工作证明等。

四、合同的保障

家政劳动合同可以有效地保护双方的权益和义务，防止纠纷的发生。若发生争议，双方可以通过友好协商、调解和仲裁等方式进行解决。同时，家政服务人员也可以依法维护自己的权益。

小编认为，家政劳动合同对于雇主和家政服务人员之间的权益保护非常重要。合同内容应包括详细的工作要求、薪酬待遇、双方的权责和期限等。签约流程要充分协商，确保双方自愿及真实。合同履行时，双方应按照约定履行各自的责任和义务。合同的保障既有助于双方的长期合作，也为争议的解决提供了法律依据。因此，家政劳动合同的签订和履行对于家庭生活的和谐和家政服务行业的发展都具有重要意义。

家政劳动合同【篇9】

一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的正当权益，不受侵犯。

二、甲方（用户）的权利和义务

１．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。

不得让乙方与异性成年人同居一室。

３．同等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准***。

４．负责保护乙方安全。

５．按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠剥削。

６．服务期半年内负担乙方医药费３０％，半年之后负担乙方医药费４０％。

７．保证乙方每月休息不少于３天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。

８．乙方为甲方服务时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部分和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。

扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

１０．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。

三、乙方（家庭服务员）的权利和义务

１．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。

法规。

３．不得擅自外出，不带外人往甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生题目责任自负。

４．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。

５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。

６．服务期半年内自己负担医药费７０％，半年以上，自己负担６０％。

７．有权拒尽，转换为第三方服务，或带往外地服务。

８．有权拒尽甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。

９．乙方正当权益受到侵害，有权向有关部分和公司提出申诉，直至向***分控告。

四、合同签订与解除：

交纳先容费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）先容费一律不退。

２．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

３．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。

４．乙方擅自离开用户家，甲方必须在２４小时内通知公司备案，否则乙方所出题目均由甲方承担责任。

５．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳１０元违约金。

６．本合同经双方商洽期限自20xx 年 月 日起至20xx９年 月 日。

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