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hr实习生实习周记(篇1)

HR实习生实习周记

第一周

这是我作为一名新晋的HR实习生的第一周工作日记。充满期待和憧憬的我，迎接着新的挑战。

在入职的第一天，我的直属主管王经理给我进行了一次简单的培训，介绍了公司的组织结构、员工福利以及我将要参与的实习项目。我非常珍惜这个机会，并立刻投入到工作中。

我的主要任务是处理员工的入职与离职手续。每当有新员工入职，我需要准备一份新员工手册，包括公司的各项规章制度以及员工权益。新员工的入职手续非常繁琐，我需要与各个部门沟通，确保所有手续和文件都妥善处理。在这个过程中，我不仅学会了如何与不同部门有效沟通，还加深了对公司的了解。

同时，我还负责处理员工离职手续。每当有员工离职，我需要与员工进行离职面谈，了解其离职原因，并帮助其完成一系列手续，如提交离职报告、交接工作等。通过这个过程，我意识到员工离职不仅仅是一种人员流动，背后往往包含着一定的问题和改善的空间。因此，我开始思考如何提高员工的工作满意度和企业的留存率。

在工作之余，我还参与了一些面试流程的管理。我帮助筛选简历、安排面试时间，并陪同主管一起进行面试。通过参与这些面试，我学到了如何科学评价应聘者的能力和潜力，并从中提升了自己的面试技巧。

这一周的实习经历非常充实和繁忙，但我也不忘积极参与团队活动来放松自己。我们在周五晚上举办了一次聚餐活动，这不仅增进了同事间的感情，还让我更好地了解了公司的企业文化。

第二周

第二周的实习让我更加深入地了解了HR工作的方方面面。

在这一周，我开始接触到了员工培训与发展的工作。我们公司注重员工的职业发展和能力提升，因此每年都会组织一些培训活动。我负责帮助安排培训课程、场地和材料，并协助培训师进行培训效果的跟踪与评估。通过这个过程，我深刻认识到培训对于员工的成长至关重要，也进一步了解到如何设计和管理一场成功的培训活动。

我还参与了员工绩效管理的工作。绩效管理是保证公司运营效率的重要环节，我需要协助HR团队对员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的激励。这其中涉及到大量数据的收集和整理，我通过使用Excel等工具，提高了自己的数据处理能力。

为了更好地了解员工的需求和困惑，我参与了一次员工满意度调查的实施与分析。这次调查让我收获颇多，我深刻认识到员工的满意度与他们的工作表现和留存率密切相关，因此我开始着手制定一套完善的员工关怀方案，以提高员工的工作满意度。

在实习过程中，我还遇到了一些困难和挑战。比如，面对员工的复杂情绪和困惑，我需要学会与他们耐心沟通和解答问题。工作的繁重也要求我具备良好的时间管理能力和抗压能力。但我相信，在与同事们无私的帮助与合作下，我一定能克服这些困难。

第三周

进入实习的第三周，我的工作范围得到了进一步的扩展。

我开始参与了招聘工作。招聘是HR工作中非常重要的环节，也是我最向往的领域之一。我协助HR团队发布招聘信息、筛选简历并安排面试。通过与应聘者的接触，我学到了如何从简历中看出一个人的特长和潜力，并从中提升了自己的招聘策略。

我还协助制定员工的晋升和薪酬政策。晋升和薪酬政策是保证员工积极性和激励的重要手段，因此我需要仔细分析员工的绩效和贡献，并结合公司的发展情况，制定出合理的晋升和薪酬计划。

为了更好地了解员工的需求和反馈，我参与了一次员工座谈会的组织与管理。我负责收集员工的意见和建议，并整理成报告提交给领导。这让我深刻感受到了员工对于企业走向和发展的期待，也让我明白HR工作的终极目标是帮助员工实现个人价值，推动公司的发展。

在实习的这三周中，我不仅学到了大量的专业知识和技能，还培养了很多的沟通、协作和解决问题的能力。虽然工作还有很多的挑战，但我充满动力和信心，相信自己能够在HR领域迈出更大的步伐。我期待着接下来的实习，以及自己在HR事业中的成长。

hr实习生实习周记(篇2)

HR实习生实习周记

第一周：

作为一名大三的学生，我终于迎来了自己在一家知名企业的实习机会。作为HR（人力资源）实习生，我怀着一颗激动的心情走进了公司的大门。整个周一，我被带到了人力资源部门，结实地握着导师的手，并被介绍给了其他团队成员。

在第一天的实习中，我主要进行了一些简单的辅助工作。比如整理档案、整理员工信息等等。虽然这些工作听起来十分乏味，但对于一个实习生来说，这是一个了解企业文化和流程的好机会。我还通过观察、反思和提问，努力吸收所有的经验和知识。

第二周：

进入第二周，我开始参与一些更具挑战性的任务。我被要求参与招聘流程中的一些环节，其中包括筛选简历、面试候选人和参与岗位申请的辅助管理。这让我深刻了解了招聘的各个环节，以及HR在招聘上的重要性。每次面试之后，导师都会给我详细的反馈和建议，帮助我不断成长。

我还参与了员工培训项目的策划和组织工作。这项工作要求我与不同部门的管理层合作，确保培训计划能够满足公司的需求。我利用学院教授的知识和我个人的经验，提出了一些建议，同时也学习到了如何与不同层级的员工进行沟通和协作。

第三周：

进入第三周，我开始独立负责一些项目。其中之一是组织一次公司内部的文化活动。这项工作要求我了解公司文化，并根据公司的整体氛围和需求，选择合适的活动内容。我准备了一场团队拓展活动，让员工们能够更好地相互了解和合作。这个活动获得了很大的成功，并且提高了员工之间的沟通和协作能力。

另外一个项目是参与员工绩效评估。作为一个实习生，我的意见和建议会对评估有一定的影响。我与团队成员合作，通过评估员工的工作表现，为他们的晋升提供参考。这样的经历让我领悟到绩效评估的重要性，并锻炼了我的分析和判断能力。

第四周：

到了第四周，我在实习中的自信和熟练度有了很大的提高。我开始负责招聘流程中的更多环节，包括撰写合同、进行背景调查和安排入职培训等。这些任务要求我高度的细致和责任感，因为每一次的决策都会对员工的入职产生重大影响。

我还参与了一次员工福利调研，通过调查问卷和面谈，了解公司员工的需求和期望。我帮助分析了调研结果，并向团队提出了改善员工福利的一些建议。这个项目让我意识到了员工福利对于员工满意度和留存率的重要性，也让我明白了与员工沟通的重要性。

第五周：

进入第五周，实习即将结束，我开始总结整个实习期间的所学所得。我准备了一份实习报告，详细记录了我在HR实习中的成长和经历。通过总结，我意识到自己在这五周里掌握了许多实用的技能，如招聘、培训、员工评估和福利管理等。我还学会了如何与他人良好协作和沟通，以及如何在压力下保持高效率。

此次实习不仅让我更深入地了解了HR这个职业，还让我认识到了自己的优势和不足之处。我感谢公司给予我这次机会，让我在实践中不断成长。我相信这次实习将对我的未来职业发展起到积极的推动作用。

hr实习生实习周记(篇3)

HR实习生实习周记

我很幸运地成为了一家知名企业的HR实习生，从进入公司的第一天起，每天都过得充实而忙碌。这周是我在公司的第一个实习周，让我来为大家详细、具体且生动地讲述一下我的实习经历。

第一天，当我踏进公司的大门时，我就感受到了浓厚的工作氛围。HR部门的同事们热情地迎接我，并详细介绍了我实习期间的工作内容和规划。我被分派到了员工招聘团队，负责协助招聘经理进行简历筛选和面试安排。虽然我对招聘工作还不是很熟悉，但我充满热情和好奇心，希望能够在这个实习期间学到更多的知识和技能。

第二天，我开始了简历筛选的工作。招聘经理给了我一份详细的简历筛选标准，并教我如何快速地评估应聘者的能力和经验。我细心地阅读每一份简历，逐一进行评估，并将符合要求的简历整理好，准备好第一轮面试的人选。这是一项充满挑战的工作，但通过实践我逐渐掌握了筛选标准和技巧，提高了自己的工作效率。

第三天，我第一次参与了面试的过程。作为招聘经理的助手，我负责迎接应聘者并进行面试前的准备工作，准备好面试室和相关的面试材料。当应聘者们陆续进入面试室时，我紧张又兴奋。虽然我在看招聘经理如何面试之前并没有具体的操作经验，但我尽力将应聘者们安排得井井有条。在面试的过程中，我积极参与到组织和讨论中，倾听应聘者的回答并提出自己的观点。通过这次面试，我深刻地感受到了面试过程中沟通和观察的重要性，也意识到自己在这方面还有待提高。

第四天，我开始了面试评估的工作。在这个环节中，我需要结合面试时的表现和答案，评估每位应聘者的综合能力和适应度，并向招聘经理提供自己的意见和建议。通过这个过程，我进一步学会了如何全面、客观地评估应聘者，并学会了在评估中保持公正和客观的态度。

第五天，我参与了一个招聘会活动。作为HR实习生，我需要负责协助招聘经理搭建招聘展台、准备招聘材料，并与应聘者进行初步的沟通和筛选。招聘会上，我感受到了应聘者们的踊跃和求职的热情，也更加深入地理解了招聘的重要性和难度。通过这次招聘会的参与，我进一步了解了公司的形象和吸引人才的方式，也通过与求职者们的互动中锻炼了自己的沟通能力和应对能力。

这一周的实习生活让我学到了很多东西，提高了自己的工作能力和沟通能力。在HR部门的同事们的指导和帮助下，我逐渐适应了工作的节奏和要求，并尽力将自己的专业知识和技能应用到实际中。虽然在实习的过程中遇到了一些困难和挑战，但我坚信通过不断地努力和学习，我一定能够成为一名优秀的HR人员。

这是我作为HR实习生的第一个实习周，虽然只是一个开始，但我相信这个实习期间将会是我成长和进步的重要阶段。我期待着在接下来的实习期间，继续学习和成长，并为公司的发展做出贡献。

hr实习生实习周记(篇4)

HR实习生周记

第一周

这是我作为一名HR实习生的第一周，在这段时间里我收获了很多经验，也面对了一些挑战。一切都是那么新鲜和刺激，让我对HR工作充满了激情。

在第一天，我被分配到了人力资源部门，并且与一位经验丰富的HR经理共同工作。她是一个非常友好和亲切的人，给了我很多指导和支持。第一天我参与了员工入职培训计划的组织工作，包括协调场地预订、准备培训材料以及与新员工沟通等等。这是一个相当繁忙的工作，但我通过和同事的紧密合作，顺利完成了任务。

在接下来的几天中，我学到了很多关于员工招聘的知识。我参与了招聘计划的制定、制作招聘广告、筛选简历以及安排面试等工作。这些任务要求我保持高度的注意力和耐心，因为每一个细节都可能对招聘结果产生重大影响。通过这些工作，我深深体会到了招聘工作的复杂性和重要性。

在第一周的最后一天，我参观了公司的员工培训中心。这个中心提供了各种各样的培训课程，目的是帮助员工提升技能和知识。我了解了更多关于培训计划的设计和实施，以及如何评估培训效果的方法。这为我未来的工作提供了很多有益的启示。

第二周

第二周的实习经历让我更加深入地了解了人力资源管理的各个方面。我的任务范围扩大了，不再局限于招聘方面，而是开始参与员工绩效评估和薪酬福利等工作。

我参与了公司的绩效管理系统的运营，学习了如何设定员工绩效目标、制定评估标准以及与员工进行绩效谈话。我还参与了一些绩效评估会议，从中学习如何给予员工积极的反馈和发现改进的机会。这个过程让我更加明白绩效管理对于一个组织的重要性，它不仅能提高员工的工作效率，还能促进员工的个人成长。

在薪酬福利方面，我参与了员工薪资调整的制定过程。我学习了如何根据员工的绩效和市场薪资水平来制定合理的薪资方案，并与财务部门进行协调。这个过程需要考虑到公平、合理和可持续发展的原则，让我更加了解了薪酬福利的管理和设计。

此外，我还有机会学习了一些人力资源信息系统的使用和维护。这些系统包括员工档案管理系统和考勤管理系统等。我学会了如何录入和管理员工的信息，并及时更新和查询相关数据。

第三周

第三周的实习让我开始参与团队建设和员工关系管理方面的工作。这是一个非常有挑战性的领域，需要平衡不同员工之间的关系，以及团队内部的协作和合作。

我参与了员工活动的组织和策划工作，包括团建活动、生日庆祝会等。我学习了如何与供应商协商、预定场地、制定活动日程等等。这个过程让我更加了解了员工活动对于员工士气的重要性，以及如何通过活动来增强团队凝聚力。

在员工关系管理方面，我参与了一些员工投诉的处理工作。这包括面对面的沟通和调解，以及与其他部门协调解决问题。通过这个过程，我学会了如何保持中立和客观的态度，以及如何平衡员工和公司的利益。

总结

在这三周的HR实习中，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能。我通过参与不同方面的工作，对HR工作流程有了更深入的了解。我学会了如何与不同部门的同事进行有效沟通和合作，以及如何解决问题和管理时间。

这段实习经历让我更加确信，HR是我未来的发展方向。我希望通过不断学习和实践，成为一名优秀的HR专业人员。我也希望能够为公司的发展和员工的成长做出自己的贡献。

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