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精神文明工作总结【篇1】

年初起，每两周组织安排一次交通志愿引导活动，配合今年创文复审迎检工作；三月份，学雷锋志愿服务集中示范活动；八月份，下发街道创文复检方案，制定创文任务清单，安排辖区各社区、各级文明单位做好各项迎检工作；九月份，组织街道“喜迎十九大”合唱团排练、演出；十月份，开展各项“喜迎十九大”宣传、学习活动。今年以来，开展“我们的节日---春节、元宵节、端午节、中秋节”等丰富多彩的活动。上报3家拟创建区级文明单位申请，并指导其开展创建工作。圆满完成我街道承担的2、8、10月“好人推荐”轮值任务，其它月份也能积极配合并督促各单位完成区文明办交办的推荐任务，开展“好人”宣传、评选工作，发挥身边先进典型的示范带动作用。

年初起，每两周组织安排一次交通志愿引导活动，配合今年创文复审迎检工作；三月份，学雷锋志愿服务集中示范活动；八月份，下发街道创文复检方案，制定创文任务清单，安排辖区各社区、各级文明单位做好各项迎检工作；九月份，组织街道“喜迎十九大”合唱团排练、演出；十月份，开展各项“喜迎十九大”宣传、学习活动。今年以来，开展“我们的节日---春节、元宵节、端午节、中秋节”等丰富多彩的活动。上报等3家拟创建区级文明单位申请，并指导其开展创建工作。圆满完成我街道承担的2、8、10月“好人推荐”轮值任务，其它月份也能督促各单位完成交办任务，推荐好人”，并利用各种媒介大力宣传其好人事迹，发挥身边先进典型的示范带动作用。

精神文明工作总结【篇2】

头道营子林场安全生产大检查

自查报告

根据《关于开展全市林业安全生产大检查的通知》（赤林发[2013]11号）文件精神，我场从实际出发，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，始终把安全生产工作摆在首位来抓，切实加强和改进全场安全生产工作，认真开展自查整改工作，现将有关情况汇报如下。

一、组织机构建设情况

为了切实做好我场安全生产工作，我场根据上级要求和实际工作需要，成立了安全生产领导小组。

组长：胡占林（场长）副组长：齐振祥（副场长）

成员： 宋振平艾国玉 王平武 赵凤云

二、自查内容

1、检查森林防火:主要检查预案的制定、队员演练、火源管理、扑火装备储备情况、防火道开设过程中的安全生产。

2、安全生产:主要检查场办公设备、设施及苗圃生产中安全状况。

3、森林资源：主要检查无证经营加工、无证采伐、行政被许可人征占林地。

三、自查方式

这次安全生产检查是由领导小组各成员对森林防火、场办公设备设施、苗圃安全生产进行了彻底检查。同时，对机动车辆使用与管理、24小时值班制度等都进行了详细排查。

四、自查结果

1、森林草原防火：我场森林防火工作已适时制定了防火预案；扑火队伍经常演练，随时保持待命状态，有火情快速出警；扑火装备贮备齐全；每年都在林地重要地段开设防火道，一年内，我林区内未发生大的森林火灾。

2、场安全生产活动：场办公设备、宿舍及苗圃生产工作中没有发现安全隐患，苗圃用电及机电井均进行了安全排查，未发现安全隐患，营林生产无林地采伐生产活动；各管护站执行值班制度，保证每晚有两人值班，所有管护站的护林员、扑火队员都上了人身意外保险。

3、森林资源：没有发现无证经营加工、无证采伐现象，开矿占地检查中发现未发现大的违法占用林地现象，少量乱占林地已由森林公安派出所给予处罚。

通过自查，我场安全生产工作方面基本没有大的问题，没发现安全隐患。通过这次自查，提高了我场安全生产的责任感，提高了职工对安全生产的认识。

另外在自查过程中也发现，有些职工对安全生产意识较为薄弱，安全生产宣传工作还有待进一步加强。对这些的问题，我们一要给予重视，提出解决办法，限时改正错误思想，提高安全生产防范意识。

通过这次检查，杜绝了我场各项生产与工作中的安全隐患，为我场的正常生产奠定了安全基础。

二Ｏ一三年七月三日

精神文明工作总结【篇3】

加强机关效率建设，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。我局始终高度重视此项工作，在__年的行政效能建设工作中，坚持做到“三个结合”，即与人口和计划生育工作相结合，确保工作指标任务的圆满完成;与开展“解放思想大讨论”活动和“四项制度”工作相结合，不断完善机关内部管理，力求机关工作作风有明显提高;与开展民主评议政风行风工作相结合，切实解决群众关心的热点难点问题，力求机关整体建设明显进步。进一步优化了行政服务环境，提升了服务水平和质量，促进了行政效能建设工作的扎实有效开展。

一、切实加强领导，明确工作责任

为确保行政效能建设工作落到实处，及时成立并调整充实领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为任组员，负责效能建设工作的部署、督查和考核。并明确局长为行政效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室行政效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容。年初，在深入调研分析的基础上，结合我局实际，制定下发了《__县人口和计划生育局关于__年行政效能建设的工作意见》，明确了机关效能建设活动的目标任务和工作措施，即：以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率为目的，为“进一步降低生育水平，构建和谐计生”做出积极贡献。

二、强化思想教育，严格考核奖惩

以开展解放思想大讨论活动和“四项制度”工作的贯彻落实工作为契机，进一步掀起学习党的__大精神、县委十届七次全会精神和社会主义荣辱观、科学发展观为主要内容的学习新高潮，并利用干部职工理论学习会、计划生育行政执法培训会，加强《全面推进依法行政实施纲要》和各种法律法规的学习，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。同时，按照科学、量化、易操作的要求，制定了《__县人口和计划生育局__年行政效能建设目标考评方案》(峨人口计生发〔__〕26号)和《__县人口和计划生育局行政效能建设考核制度》，并严格执行考核制度，采取平时考核、年度考核和民主测评的方式，对各科室的行政效能建设工作从六个方面进行综合打分，即：1.工作目标任务完成情况。2.遵守法律法规和行政规章制度情况。3.计划生育依法行政情况。4.加强自身建设情况。5.平时考核情况。6.民主测评情况。把行政效能建设考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员(事业人员)年度考核结合起来，将考核结果作为机关干部(事业人员)业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。11月24日，召开了县人口计生局行政效能工作考评会议，对各科室__年行政效能建设工作进行了民主测评和综合打分，通过考评，六个科室都圆满完成了年初布置的行政效能建设各项工作任务，考评等次均为优秀。

三、规范行政行为，严格依法行政

(一)严格按照《行政许可法》实施行政许可，不断规范《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等证件的管理和发放工作，并严格执行行政许可审批动态管理制度，按时清公布和上报本部门的行政许可审批事项目录，建立健全从行政许可公示、告知承诺和说明理由、监督检查和责任追究等配套制度。

(二)认真贯彻落实国家人口计生委办公厅《关于坚持依法行政抓好当前工作的通知》精神，严格遵守国家“人口和计划生育工作七不准规定”，在行政执法过程中，始终做到行政执法主体与执法程序合法，做到持证上岗、亮证执法、依法行政、文明执法，做到行政处罚、行政强制、行政征收等具体行政行行为事实清楚、证据材料真实有效、适用法律准确、程序合法、执法文书及档案管理规范完备。

(三)继续实行和不断完善以行政首长负责制为核心的计划生育行政执法责任制和计划生育行政执法考核、评议、监督检查机制及过错责任追究制度。按时清理公布本部门的执法依据程序，分解职权，明确责任，与各科室和个人签定执法责任书，并开展定期执法检查和评议考核。

(四)严格遵守《政府信息公开条例》，对涉及本部门的行政许可审批项目、涉农价格收费公示、法律法规、动态信息以及服务承诺书等各类应主动公开的信息，通过粘贴公示板和政府信息公开网公开的形式，向社会公布，方便群众办事，接受群众监督。

四、完善内部管理，加强作风建设

(一)立足本职，创新思路，将解放思想大讨论活动落到实处

为认真贯彻落实党的__大关于“继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展”的精神，根据县委的安排部署，自4月以来我局认真开展了以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动。在宣传发动工作中，采取集体组织学习和个人自学相结合，通过撰写心得体会、交流发言等形式，认真组织党员干部学习党的__大精神、县委十届七次全会精神和《社会主义荣辱观教育读本》、《科学发展观读本》，进一步强化了政治理论学习。同时，结合人口计生工作实际，对当前人口计生工作中四个重点难点问题进行了专题调研：一是县、乡服务站所一体化改革的可行性，二是如何做好社会抚养费的征收工作，三是如何做好流动人口管理和服务工作，四是对县人口计生局工作作风、工作方法中存在的问题进行广泛的征求意见。进一步明确了工作思路，找准工作中存在的问题，以解放思想大讨论活动推动人口和计划生育工作的开展。

(二)集思广益，认真整改，促进民主评议政风行风活动有效开展

根据县人民政府和市人口计生委的安排，县人口计生系统被列为__年政风行风评议对象，为切实做好评议工作，促进人口计生系统政风行风的转变，在评议组的精心指导下，立足县人口计生系统的工作职能，围绕广大群众关注的热点难点问题，通过__电视台、政府信息公开网，召开座谈会，下基层走访乡镇党政领导和计生干部，开展“双评活动”，发放征求意见表等多种形式，对我县人口计生系统在队伍建设、行业作风、工作作风、依法行政、为民服务等方面内容通过面对面座谈进行了广泛征求意见。并对征求到的三个意见建议(1.对一非一农及失地农民特别是玉元公路征地转户农民的计划生育管理有待加强。2.对流动人口主要是流入人员的计划生育管理有待加强。3.应加大社会抚养费的征收力度)进行了认真整改：一是领导班子深入基层走访乡镇领导干部和计生干部后，对如何加强县、乡服务站所管理、流动人口管理服务工作和社会抚养费征收工作作了认真分析研究，形成专题调研报告4篇，为县委、政府工作决策提供了依据。二是采取切实可行的措施，加大社会抚养费的征收力度：1.通过积极争取县委、政府的重视支持，县政府于__年10月8日下发了《__县人民政府关于做好人口和计划生育社会抚养费征收及罚款缴纳工作的通知》(峨政发〔__〕48号)，要求各乡镇成立社会抚养费及罚款征收工作组，每年集中时间、集中人力开展2次清理清查和征收工作;3.加大了对依法申请人民法院强制执行社会抚养费工作的力度;4.利用各种纪念日和活动日，以“婚育学校”和计划生育协会宣传阵地为载体，开展了广泛深入的计划生育法律法规宣传，提高群众缴纳社会抚养费的主动性。通过评议，干部群众对我县的人口计生工作给予了高度的评价，干部群众对计生系统政风行风工作的综合满意率达99.4%，创造了良好的工作氛围。

(三)强化监督，完善机制，推进“四项制度”工作的贯彻落实

结合人口计生部门实际，突出重点，狠抓落实，全面贯彻落实好四项制度，有力地促进了机关作风的转变。

一是对规章制度进行了全面修订完善。在不断完善实施方案和实施细则的基础上，制订了《__县人口计生局服务承诺制》、《__县人口计生局首问负责制》等7项制度，完善了《机关工作规则》、《公务用车管理规定》、《公务接待管理规定》、《关于严肃工作纪律实行工作差错责任追究的规定》、《接待信访工作制度》等16项机关内部管理制度，新修订的规章制度对干部职工工作、纪律、作风和领导班子决策等方面作了更加详细的规定。同时，把修定后的各种制度印发到每一位职工，做到人手一册，并加大制度落实和督查力度。

二是加大公示制度，方便群众办事，接受群众监督。将贯彻落实四项制度的工作措施、动态和服务承诺书在信息公开网进行全面公示;在机关政务公开栏设置四项制度宣传栏，将“行政机关八项工作承诺”、“云南省行政机关问责事项”、“云南省行政机关问责方式”和局机关机构设置布局图及各科室业务受理范围等相关信息和业务办理引导标识在办公场所进行公示和张贴。同时，还将机关人员的身份、职务进行公示，并统一制作身份牌，实行挂牌上岗，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。

五、认真履行职责，落实目标责任

(一)工作指标任务完成情况

截止__年9月30日，全县总人口为153058人，出生835人，出生率为5.46‰，自然增长率为1.41‰，计划内出生824人，计划生育率为98.68%，违法生育11人(其中：早育2人，二孩间隔不到生育4人，一非一农违法生育5人)，长效避孕及时率达81.5%，综合节育率达87.47%，长效节育率达84.12%。圆满完成了县委、县人民政府和市人口计生委年初安排的各项目标任务。

(二)重点工作完成情况

1.进一步贯彻落实“奖优免补”政策

继续大力宣传农业人口“奖优免补”政策，坚持“三公开、四公示、一见面、二抽查”的奖励对象资格确认制度。__年4月，组织相关人员深入到各乡镇村委会、村民小组，对养老生活补助对象进行资格审查，对信息不清、情况特殊的对象入户见面进行核实，确保资金及时、准确兑现。同时，建立健全了信息化痕迹管理和档案管理，进一步促进“奖优免补”工作的规范化和有序化。__年11月，县人大教工委对我县计划生育“奖优免补”政策的贯彻落实情况进行了专题调查。调查组在深入到塔甸镇、富良棚乡、小街镇等乡镇农户家中了解“奖优免补”政策的实际落实情况，并听取工作汇报后，对我县计划生育“奖优免补”政策的贯彻落实情况给予了高度评价，认为我县自__年6月1日实施“奖优免补”政策以来，采取有效措施，规范操作程序，建立和完善制度化的工作机制，为有效促进人口生育水平的降低奠定了基础。

2.推进计划生育优质服务工作向纵深发展

继续以“六登门、八服务”为主要工作方式和内容，坚持“全面推进，深度发展”的整体推进思路，拓宽服务领域，提升服务水平，继续推进和深化全县优质服务工作。一是开展“关爱妇女生殖健康普查普治”活动。3月11日起至4月中旬，联合县妇联在全县范围内开展关爱妇女生殖健康普查普治活动，为育龄妇女提供优质的体检服务，体检人数达3715人，查出患有目标疾病的达2734人，有效治疗20_人，为提高全县广大育龄妇女的生活质量起到了积极的作用。二是认真组织开展出生缺陷一级预防工作。在县人民政府及时成立__县人口出生缺陷一级预防工作领导小组、制定具体的实施意见、投入工作经费并进行广泛宣传发动的基础上，对目标人群进行孕前检查，对符合条件的妇女免费给予叶酸增补，截止__年11月，共有341对夫妇接受了出生缺陷防治，为提高出生人口素质作出了积极的贡献，得到了育龄群众的广泛好评。

3.继续开展流动人口计划生育管理和服务试点工作

在巩固双江、小街镇流动人口管理和服务试点工作的基础上，今年又选取化念镇、塔甸镇为试点，因地制宜的开展流动人口管理和服务工作。两个试点乡镇结合实际成立了领导小组，制定了具体的实施方案，县级各配备了3000元经费，保障工作的顺利开展。县流动人口监察大队协助两个试点乡镇对辖区内的流动人口进行全面的清理清查，摸清底数，健全完善了流动人口计划生育台帐，将流动人口个案信息全部录入信息平台，进行规范化管理，并与流动人口集中的村委会、村民小组、用工企业法人代表及流入人口本人签订了责任书和承诺书，进一步提升了全县流动人口计划生育管理水平。

4.巩固完善计划生育村民自治工作

今年我县在指导_个尚未验收村委会工作的同时，认真做好已开展村委会的巩固和完善工作。认真进行总结评估，进一步规范完善计划生育村民自治工作制度、奖励制度、民主监督和民主评议等各项规章制度，使各村委会制定的章程切合实际，操作性强。同时，认真落实计划生育协议管理，将村委会和群众的权利和义务落实到协议书中，有效实现民主管理和民主监督。

5.重视抓好计划生育协会工作

加强计划生育基层协会“会员之家”和协会队伍建设，完善各种管理制度，做好协会换届工作。4月18日，县政府组织召开了“__县计划生育协会第四届会员代表大会”，认真总结了第三届协会工作情况，安排部署了下一届协会工作，选举产生了__县第四届理事、常务理事成员。各级协会充分发挥会员特长，积极宣传计划生育法律法规、“奖优免补”政策，开展村民自治、“六登门八服务”和会员小组建设年活动，充分发挥了计划生育协会的桥梁纽带作用。同时，继续在大龙潭、塔甸、富良棚、甸中、化念五个乡镇实施“少生快富”帮扶项目，帮助有一定经济条件、有扶持潜力的群众致富。

五、立足部门实际，切实为民办事

(一)深入基层，加强调研，为新农村建设和扶贫联系点帮扶工作出谋划策

不断加强对新农村建设指导员的计划、组织、实施、管理和督查指导，定期或不定期深入到派驻村大龙潭乡班德村委会了解驻村指导员的工作、生活和学习情况。同时，经常性深入扶贫联系点进行帮扶调研，充分结合村情民意，帮规划、帮找致富发展路子，切实从思路上、行动上支持新农村建设：一是组织全局干部职工为扶贫联系点富良棚乡婀娜村委会帮扶户捐款，帮助其进行农业生产和经济建设。二是深入到23户“一对一”帮扶户家中，了解他们在生产、生活中亟待解决的困难和问题，并为其提供科技、致富信息。三是积极与县卫生局、铸造厂等机关、企业进行协调，筹措资金3万元，解决了婀娜村委会群众反映最强烈的看病难问题，对村卫生室进行了重新修缮，目前已能正常开展卫生诊查工作。年内共投入资金2.3万元帮助两个村委会解决生产生活中的困难，协调水泥30吨解决了婀娜村委建设物资不足的问题。

(二)深入调研，多方协调，着力解决人口和计划生育工作中的重点难点问题

为认清工作形势，把握工作重点和难点，进一步提升全县人口和计划生育工作管理水平，县人口计生局领导班子深入基层对制约当前人口计生工作的问题进行了专题调研，并采取有效措施，多方协调，着力解决：一是因修建玉元公路而征用土地，所涉及的农转非人员待遇未落实，导致计划生育管理难度较大的问题，通过人大、政协委员提案，在玉溪日报专题栏目上进行宣传报道，形成专题调查报告向县人民政府、市人口计生委汇报，多渠道争取政策待遇落实。二是积极向市人口计生委争取资金5万元，向企业老板协调资金4万元，解决了塔甸煤矿改制后职工独生子女保健费无着落的问题，保障了特殊人群的计划生育合法权益。三是积极向国家、省、市争取“___”国债资金进行县计生服务站基础设施建设，目前已争取到中央计划投资100万元(中央80万元，地方配套20万元)，用于立项对县计生服务站进行改扩建，为进一步加强计划生育技术服务设施建设，推动计划生育优质服务工作向纵深发展提供了良好的保障。

精神文明工作总结【篇4】

下面是小编为大家整理的XXX委精神文明建设工作汇报（完整）,供大家参考。

XXX委精神文明建设工作汇报

各位领导：

首先，我代表州XX委全体干部职工，向库副部长一行莅临我委检查指导工作表示感谢和热烈的欢迎！近年来，在州党委、政府的正确领导下，在州党委宣传部的大力支持和指导下，我委紧紧围绕景区中心工作，大胆创新，狠抓落实，依托活动搞创建，依托创建促发展，使我委精神文明建设工作在创新中提高，在深化中发展，在稳定中突破，为景区工作提供了强有力的思想保证和精神动力。下面，就我委精神文明创建工作作简要汇报，不妥之处，敬请给予批评指导。

基本情况：XX委属州人民政府的派出机构，肩负着景区规划建设、资源保护、旅游市场监督、景区项目经营利用等各项工作。

全委内设办公室、宣传科、财务科、旅游服务质量监督科，资源保护管理科、建设科、项目科、综合执法大队和一个服务中心，现有在职干部职工35人，党员25人，其中：县级干部4人，科级干部17人，少数民族干部职工15人，占总数的43％，具有本科以上学历的20人，大专学历的10人，其它学历的5人。

一、加强领导，明确责任，精神文明创建工作机制逐步健全

委党组、管委会高度重视精神文明建设工作，坚持把精神文明建设工作摆在突出位置，班子一把手亲自抓，班子成员按具体分工抓，全委上下通力合作抓。形成了制度健全、载体丰富、经费到位、齐抓共管的工作格局。

一是加强领导，周密部署。为确保精神文明建设的组织领导，成立了由委党组书记担任组长的精神文明建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责精神文明建设工作的计划、组织、实施和检查。领导小组经常听取工作汇报，了解情况，提出要求，及时解决工作中存在的实际困难和问题，为创建工作创造了良好的条件。二是强化措施，提供保障。为确保创建活动扎实有效开展，与各科室签订了《精神文明建设责任书》，层层分解任务，做到有责任、有落实、有考核，并将创建缴费纳入年初预算予以保证。三是加强宣传，营造氛围。通过办培训班、知识测试等形式，广泛动员，形成共识，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、开拓创新，团结协作，党组织先锋模范作用得到充分发挥

基层党组织建设和党员队伍建设，是党的建设的重要组成部分和基础工程，也是创建工作顺利开展的核心力量和保证。我委不断加强基层组织建设，充分发挥基层党组织和党员在创建工作中的先锋模范作用，有力推动了创建工作的深入开展。一是建立委党建工作责任制，制定党组工作实施细则，加强领导班子建设。二是健全了以委党组为核心、基层党支部为基础、全体党员为主体的组织网络，开展了创先争优、热爱伟大祖国建设美好家园等系列活动。三是全面加强党风廉政建设，坚持开展党风廉政建设教育月活动，通过组织干部职工观看警示教育图片展，听讲解，写心得等形式，加大教育工作力度，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。四是制定和全面推行了党员服务承诺制度。五是全面落实“党员干部作风建设年”活动。不断加强和改进干部思想、工作、生活、学习作风。六是积极开展“三贴近”活动。先后向甘肃舟曲地震灾区人民捐款万元。为对口帮扶单位温泉县麻尼图村送去各类书籍价值万元，送去办公桌椅价值万元，慰问困难户、贫困老党员23人次，发放慰问金万元。多次组织全委干部职工义务帮助农户拾棉花。与X武警消防大队、边防五连组成双拥共建单位，向驻军部队赠送慰问金及物品价值万元。

三、加强教育，提高认识，干部思想道德水平和科学文化素质得到提升

我委紧紧围绕全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展公民道德20字基本道德规范的宣传，认真制定景区员工文明守则，广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德的教育，树立人人都是旅游环境，个个都是旅游形象的工作理念。一是深入开展“创文明机关，做人民满意公务员”活动。委领导深入一线，了解解决职工的实际困难，为干部职工送去关怀和温暖。二是把公民道德建设同学习贯彻落实科学发展观等活动有机的结合起来，强化职业道德教育和党的先进性教育，增强党员干部职工的公仆意识和廉政意识。三是全面加强未成年人思想道德建设工作。通过举办各种活动，教育未成年人树立互相信任尊重、关心帮助和“三个离不开”的良好风尚。

四、加强教育，强化监督，引导广大干部职工自觉维护祖国统一和民族团结

我委是一个由汉、蒙、维、哈等多个民族职工组成的大家庭，由于景区工作的特殊性，广大干部职工同工作，同生活，相互尊重信任，建立了深厚的情谊，对维护民族团结，反对民族分裂有了更深刻的认识。针对“75”事件，委党组认真传达学习上级一系列文件会议精神，根据自治州的统一安排，组成维稳宣讲工作组深入基层开展讲事件真相、讲民族团结、讲政策法律宣传教育活动。

五、多措并举，严格管理，社会治安综合治理成效明显

景区要发展，不仅需要有党的正确理论、正确路线作指导，还要有稳定作保证。我委从强化综治工作理念入手，硬化政策措施，落实平安建设责任制，推动综治 当前隐藏内容免费查看工作向纵深发展。进一步完善了综合治理工作制度、治安员工作职责，以及安全保卫、值班巡逻等多项制度，层层签定责任书，坚持领导带班和24小时双人值班制度，协助街道、社区做好维稳工作。不断加大人防、物防、技防力度，先后投入物防资金50余万元。根据年度普法重点，每年有针对性安排对宪法、法律法规及本行业法规的学习，增强干部职工知法、守法、用法的意识，提高自我防范能力。同时，抓好了计划生育工作，积极倡导易风移俗、婚、丧事简办。

六、健全制度，落实责任，环境卫生建设取得新进展

我委始终高度重视环境卫生工作，加强景区及办公场所的环境建设。大力开展“环境卫生从我做起”活动，采取多种宣传方式进行爱国卫生宣传教育活动。成立了委爱国卫生工作领导小组，制定了卫生管理等管理制度。坚持每周更新文明提示语，积极开展“除四害”和控烟活动，大力开展绿化、美化工程，动员全体干部职工人人动手，美化办公及生活环境。加强对干部职工的健康教育，定期组织干部职工体检。聘用了30名公益性岗位，实现了景区全日保洁。多次组织志愿者到景区开展环保活动，着力加强景区环保宣传教育工作，有效保持了景区良好的卫生环境。

七、突出重点，强化服务，机关工作作风明显改善

一是结合干部队伍作风年、科学发展观、创先争优等活动的开展，加强机关作风建设。尤其是今年4月开展了为期一个月的培训学习，通过全委干部职工认真对照检查和整改提高，在工作中坚持做到“八要，八不准”。多次开展讲解员培训、旅游从业人员文明礼仪培训、业务技能培训等，提高了景区工作人员及从业人员素质，努力提供更加优质的服务。二是全面推行政务公开，完善公示制、承诺制，坚持推行“首问责任制”等六项制度。在明显的位置悬挂公示栏，便于群众监督。公开了各项办事程序、收费标准、办事时限。要求售票、保安、执法等工作人员统一着装，佩戴工牌上岗。三是积极参加X行风热线节目，解答群众关心的热难点问题，主动接受群众监督、社会监督。

八、结合实际，精心组织，认真开展各类群众性活动

遵循“精神文明重在建设”的方针，以提高干部职工素质为目标，积极开展各类活动。一是连续多年参加疆内五家景区诚信恳谈会，特别是承办了恳谈会，通过会议郑重向社会各界做出诚信承诺，并在工作中积极践行承诺，着力打造文明、诚信、和谐的景区形象。二是积极配合州党委宣传部，认真做好国际、国内媒体到赛里木湖采访的接待工作，给中外媒体、记者留下了美好的影响，通过媒体对赛里木湖的宣传报道，为提高景区知名度起到了巨大的作用。三是组织和动员全体干部职工参与各类文化体育活动。每逢重大节日，都组织形式多样、丰富多彩的文化体育活动。四是多次组织干部职工赴疆内外景区考察学习交流，丰富了干部职工的景区工作、管理经验，提高了工作积极性。五是认真开展了文明科室创建活动。三年来，我委环境保护、平安建设、旅游、信访、综合治理等工作多次获得自治州的表彰奖励。

多年来，委党组通过狠抓精神文明创建工作，进一步推动了景区的跨越式发展。今年截至目前，景区门票收入、游客人数均较上年翻一番，实现门票收入400余万元，游客人数达20余万人，为景区的发展开创了良好的局面。在今后的工作中，我委将以精神文明建设为抓手，不断改进工作方法，完善管理机制，提高服务水平，为三个文明建设做出新的更大的贡献。

精神文明工作总结【篇5】

社区是城市的细胞,是城市建设和管理的基点,是保持社会稳定的基础,是城市各项工作的落脚点，社区精神文明建设是社区工作的重要组成部分。近年来，随着中心城市建设力度不断加大，城乡一体化进程不断加快，外来人口急剧增加，对做好社区精神文明建设提出了新的要求和挑战。为了进一步增强文明社区创建意识，加大社区精神文明建设工作力度，我们进行了专题调研，现将我区开展社区精神文明建设的调查情况总结如下：

近年来，在区委、区政府的领导下，在有关部门大力协作和人民群众的广泛参与下，社区精神文明建设不断加强，文明程度不断提高。

(一)抓载体，文明社区创建内容不断丰富

1、举办“龙津文明风•激情广场大家唱”活动。2007年3月23日东城街道办事处在街心广场拉开了我区首个“激情广场大家唱”的序幕;2008年3月份西城街道在西安社区广场启动了全区第二个激情广场——“龙津文明风•激情广场大家乐”，参与的市民每晚达500人以上，激情广场还结合当前形势和中心工作，举行了“‘迎、讲、树’共同行动”、“‘纪念改革开放三十周年’暨‘先行先试’——东城专场”等各类的大型活动20多场次，受到了广大市民的欢迎。2008年7月份，在东风社区建成我区第三个激情广场——“东城社区文明风”马头宫激情广场。在马头宫内还设立了“知荣明耻、廉政文化、精神文明、科普宣传、计生卫生”等六块大型宣传板块。

2、开辟《龙津社区文明风》电视专栏。2008年初，区委文明办与龙岩电视台联合在《百姓视点》栏目中开辟了《社区文明风》电视专题栏目，每周播一期，把发生在社区普通百姓日常生活中的先进事迹和不文明现象，通过电视专栏反映出来。同时，将全年56期的播出稿件汇编成“龙津文明风系列丛书——《百姓故事》”，发放到市民手中，以此弘扬社会新风尚、营造良好的社会舆论氛围。

3、创办“龙津文明风爱心超市”。 东城街道社兴社区于2007年3月创办了首家“龙津文明风爱心超市”。2008年，中城街道、西城街道依托米兰春天也相继建立了“爱心超市”，有效地把社会零散的慈善资源整合到“爱心超市”这个平台上来。在媒体的广为宣传下，党员干部、社会各界及居民积极参与，掀起了献爱心捐物品的热潮。

4、开办“龙津文明风绿色网吧”。东城街道开办的“小太阳绿色网吧”，主要面向社区6-15岁的未成年人开放，采取会员制，聘请有关课外辅导员予以指导，并在网络终端安装了封堵色情等不健康内容的过滤软件，引导学生健康上网。“绿色网吧”营运以来，开展了网上读书、网上智力竞赛、绘画等活动，并聘请相关专业老师为孩子们上课，有效地引导和熏陶社区未成年人的思想道德素养，成为一所真正属于未成年人的精神家园。

(二)创特色，主题社区创建格局基本形成

“一区一重点、一区一特色”是我区创建文明社区的工作思路。在把科教、文体、法律、卫生、环保、涉台教育“六进社区”活动引向深入的同时，我区开展了创建“主题社区”活动。

1、创建“温馨型社区”。东城街道在“社区1+1互助活动”(即社区居委会之间结对互助、党员干部与困难居民结对互助、社区居委会与辖区单位结对互助、辖区单位之间结对互助)的基础上，以“亲民情、排民难、解民忧”为宗旨，开展“关爱弱者，情暖社区”阳光工程活动,组织辖区文明单位与30个下岗职工结对帮扶,创建“温馨社区”。

2、创建“学习型社区”。南城街道根据辖区内公德馆、图书馆、文化宫等教育、文化资源丰富的特点，以“学习型社区”为主题，命名一批学习型基地，建设兴晖社区文明画廊等教育阵地，创建“姐妹书屋”等学习型组织，举办一系列的理论研讨会、经验交流会，开展读书学习活动，努力构筑终身教育体系。

3、创建“诚信型社区”。中城街道根据辖区商贸活动活跃、市场商店多、消费者集中这一特点，以“诚信社区”为主题，重点建设诚信商店，诚信单位，诚信市民三大诚信体系，联合工商局，着力开展“3.15”维权活动，以讲座、知识竞赛、演讲等形式，增强信用观念，规范行业行为，树立诚信形象。

4、创建“文化型社区”。西城街道依托辖区内各类场馆，体育中心、闽西文化艺术中心、人民广场各类社区的活动场所，以“文化社区”为主题，以“健康生活每一天”为理念，组建社区文体队伍、业余剧团，开展社区文化、广场文化、庭院文化等文体活动。并组织召开“企业文化创新”理论研讨会，探讨新时期企业文化建设的内容、途径和方法。

我区社区精神文明建设虽然取得了可喜的进展，但与城市建设和发展的进程相比，与基层民主政治建设的要求和人民群众的需要相比，与先进城市相比，都还存在较大差距。

(一)社区职能不清晰，“重心下移”成了“任务下达”。社区居委会本是居民自治组织，但在实际工作中，一些部门无形之中都把社区居委会当成自己的“腿”来驱使。“上面千条线，下穿一根针”，由部门下放到社区居委会的事十分繁杂，如禁毒、防盗、防火、治安巡逻、民事调解等都是社区居委会日常所要做的。据调查，有的社区内挂的牌子多达20多个。最为头痛的是名目繁杂的报表、台帐。有的一项工作要建几本台帐，有的一件事要在几种台帐上重复登记，有的项目繁琐难以统计，居委会有时只好采取“糊”的办法，用形式主义应付官僚主义。许多部门的工作任务下达社区居委会，工作力量和相应的经费却没下去，“重心下移”成了任务下达。

(二)社区工作人员待遇低、办公经费少，没有精力，也无积极性来创建文明社区。目前，新罗区各社区居委会办公经费，是根据省财政厅的规定每年下拨补助5000人以上的社区居委会的办公经费1万元，5000人以下的社区居委会的办公经费8000元，而绝大部分社区每年的电话费就要5000元左右，还要支付举办各类文体活动的费用，办公费就所剩无几了，其他如宣传、订报等都靠工作人员自己解决。由于经费短缺，根本无法支付正常办公费用，各种社区服务设施、办公用品无法购买，各种福利活动和文化活动也无法正常进行。社区专职工作人员报酬也明显偏低，社区居委会主干每人每月享受财政性生活补贴为700元，一般委员每人每月享受财政性生活补贴为500元。因为太低的生活报酬无法维持基本生活，太少的办公经费也无法应付日常工作开支，所以各居委会为补充报酬与经费不足，普遍搞经济、创收入，难以专心致志地管理社区，服务居民。

(三)阵地建设薄弱，活动场所不足，制约社区的发展。近年来，随着中心城区不断扩大，社区服务对象不断增多，社区管理服务压力逐年增加，社区服务用房尤其是社区办公场所缺乏的问题日益突出，社区“无址办公”普遍存在。目前，新罗区现有45个社区居委会，但因历史原因和所处地域不同，45个社区居委会办公场所的情况也有很大区别。达不到省定社区办公用房标准的有12个社区居委会，其中6个无办公场所，6个系办公场所面积达不到省定社区办公用房标准。大部分社区办公场所狭小，文化娱乐、市民教育等无法开展。

(四)社区资源共享无法实现，单位无积极性。各街道社区都存在部门分割、条块分割资源的现象，社区资源共享较困难，导致社区文化活动开展难度加大。辖区内的企业、学校都拥有自己的文化站、室、场，行政隶属方面的不同和资金投入的多元性，造成了社区无支配权，一些场馆还长期处于闲置状态，但有些单位以安全、设施维修经费开支大等为由，拒绝资源共享，缺乏共享共建的意识。

(五)文明社区的创建意识越来越淡化。大部分由村改居的社区居委会，虽然资金较充裕，但农村观念浓重，社区意识不强，“城中村”现象比比皆是，有些居委会更注重打造创建文明村、中国特色村，不愿创建文明社区。而由纯居民组成的社区居委会，苦于没有财力，经费不足，忙于应付日常工作，更无创建积极性。此外，被计生、综治一票否决的社区越来越多，如在第十届省级文明社区评选中，我区推荐4个社区表彰，结果北龙社区、北门社区、红梅小区等三个社区被市计生局否决，社区的计生管理工作难度越来越大，文明社区的准入门槛越来越高，创建的积极性越来越淡化。目前，我区省级以上的文明社区寥寥无几。

(一)加大投入，加强社区基础设施建设。首先要把社区工作环境的改善当作头等大事来抓，搭建社区为民服务平台。在解决社区办公、活动场所时一定要有前瞻性，力求5--10年不落后。其次，积极与社会建设项目相结合，采取政府优惠一点、财政投入一点、开发商赞助一点、部门集资一点等多元投资的办法，加快社区硬件建设。将社区基础设施建设纳入城市发展建设规划，与城市建设、改造同步进行，有效解决社区办公条件和居民活动场所，使社区功能更加完善。

(二)开拓创新，建设高素质的社区工作队伍。一是引入竞争机制。将原社区工作人员、大中专毕业生、退伍军人、下岗职工、离退休人员中的优秀人才选拔到社区工作岗位上来;二是选调优秀干部到社区任职。也可采取公选的办法，把那些有志社区事业的优秀机关干部调配到社区任党支部书记，工资待遇可保留在原单位不动，让他们在最基层锻炼成长，这样既能解决社区人手少的问题，又能培养一批干部。 三是加大社区干部培训力度。建议制定《社区干部职业化实施方案》、《社区干部培训规划》、《社区干部管理办法》等规章制度，进行集中培训、分期轮训和经验交流，不单纯传授一些理论知识，而是要把目标定位在提高素质和工作水平上，注重培训内容的实效性。培训内容包括国家最新颁布的相关政策、社区参与精神文明创建、社区领导力发展等等。

(三)完善机制，落实社区建设经费。近几年来，我区社区建设经费有限，制约了社区的发展。一是各级政府要加大对社区建设资金的投入，将社区建设资金列入当年的财政预算，做到逐年按一定比例增长，同时出台优惠政策广泛吸收社区资金和民间资金发展社区建设事业;二是各级政府的计划、财政、建设、劳动等部门要将社区建设基础设施的立项、资金、用地、劳动力等纳入本级政府国民经济和社会发展计划，统筹安排，优先解决;三是各级党政领导都要重视和支持社区居委会工作，关心居委会干部的生活，解决他们的工资、医疗、劳动保障、社会保险等各种社会福利待遇问题。

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