日常工作中,我们需要做好写报告的准备，报告有助于我们回顾过去，并展望未来。你是否正在为写报告犯愁呢？在这篇“离职辞职报告”中栏目小编看到了很多有用的提示和建议，欢迎您来到本页方便快捷的阅读等待您！此外，您还可以浏览范文大全栏目的幼儿中班课件六篇。

离职辞职报告 篇1

各位领导：

大家好！

很抱歉，我此时正式从公司辞职。

不知不觉我在公司工作了快一年了。这段工作期间，在公司领导的培养和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识。 ，开阔了眼界，锻炼了自己的能力，学到了很多知识。非常感谢公司给了我这样一个在良好环境下工作和学习的机会。现在，我决定离开，也许会更好。

我想辞职有一段时间了。公司的环境非常关爱和保护员工。鉴于我的性格，我想提升自己，成长为公司里的专家，在一个有保护的环境中。下来可能很困难。我也意识到自己的性格倾向。其实，无论是为了公司培养人才，还是为了自己的提升，这都是突破的难点。虽然我的理念是：人需要不断的发展、进步和完善。我也一直在努力改变并适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但我觉得我从来没有取得突破。想了半天，决定还是换个环境来锐化一下。

或许我应该提前一个月把辞职报告给你。好在我手头的工作很少，一个星期就可以完全交出来。我希望所有需要处理的事情都在3月10日之前处理好。适当的。我很快就要离开公司了。最后一段时间，我会做所有的交接工作，正常上班，等待您的回复和处理。今年的工作可能会比较难找，如果你能给我更多的时间找工作，我将不胜感激！

带着愧疚和遗憾离开这家公司。我为公司对我的期望感到羞耻，也为你们对我的关心和厚爱感到羞耻。可惜不能亲身体验威海奔腾的发展历程和未来的辉煌，不能分享你的悲欢离合，不能听你的教诲，后悔自己一无所有。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝各位领导和同事：健康幸福，平安幸福！

此致

致敬

应聘者：辞职报告

离职辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经五个月，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司网络营销项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行岗位适应，使他尽快熟悉工作环境。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工作做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：张莉莉

离职辞职报告 篇3

自春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具创新精神、最专注的人士一起工作，这让我感到很幸运。当时正值互联网泡沫破碎，雅虎面临着严峻的挑战。但通过我们共同的努力，雅虎一直保持着令人惊叹的增长速度，为股东创造了巨大的价值。

今天，我们再度面临受众和广告客户需求大幅变化所带来的挑战。我们之中的每一个人都不会对公司近期的业绩满意。尽管遭遇困难，但雅虎的基础非常稳固，仍然是一家强大的公司。我们仍然是互联网广告市场的领先者，在全球市场保持着令人生畏的竞争力。此外，过去几个月我们取得了多项重要成就，包括推出了新搜索广告平台“巴拿马”，这一产品可以帮助我们获得一个更加光明的未来。

长期以来，我们一直在讨论确保雅虎高级管理层平稳过渡的重要性。不久前，我们还讨论了是否需要创建一支新管理团队，带领雅虎完成为期多年的战略转型。当谈到我未来的目标和计划时，我已经明确地告诉你们，我希望尽快辞去雅虎领导者的职务。我们已经达成共识，杨致远和苏珊·德克尔是一个完美组合，可以继续带领雅虎前进，因为他们有着卓越的才能，而且对于雅虎和所有员工非常专注。现在是新领导层上台的时候了，他们将带来不同的经营技巧和实力，将引导公司展现出全部实力。这是明智之举，现在正是行动之时。

杨致远和德克尔将会是一个不可能被击败的团队。杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人，是互联网先驱。他无以伦比的经验和创办公司的积极参与，使他对业界有着独特的洞察力，并对雅虎的潜力有着清晰的认识。加入雅虎七年以来，德克尔在执行我们的战略中起到了非常重要的作用，并表现出了独特的领袖气质。杨致远和德克尔对我来说是很好的合作伙伴，我对能在新的职位上继续与他们共事感到高兴。

我对雅虎的未来和全体人员充满信心。我们有着独特的受众群体、广告和技术资产，随着互联网持续增长，我们也将变得更具价值。在新领导团队的带领下，雅虎将充分展现出自身的巨大潜力

离职辞职报告 篇4

近日，我决定提出我的辞职报告，由于公司一些不当的做法，强制劳动的要求，极差的工作环境以及其他问题让我无法继续在公司工作。此外，这份报告还包括了我对公司索赔的要求。

我想首先提出的是关于公司不当的做法。在我加入公司时，公司承诺我将会给我提供一个良好的工作环境，尊重我的权益。然而，事实上却并非如此。公司很少提供员工福利，也没有按照规定支付社保，年终奖等福利。同时，公司也经常让员工加班，拒绝支付加班费，甚至不按照规定给员工休假。这些做法是违反了相关法规的，也使我们员工处于极大的压力之下，在此我要求公司赔偿我们的权益。

另外，我也要提出公司的强制劳动要求。在我加入公司后，我发现公司要求员工每天工作时间很长，而且每天连续工作时间也很长。这样的工作要求会导致我们的身体逐渐走向崩溃。更重要的是，公司还强制要求我们在加班期间不得离开公司，即使是我们手头已经没有工作要做了。这种强制性的工作模式是无法接受的，也让我们感到非常沮丧和困扰。

最后，我还要说一下公司的工作环境问题。在公司，我发现周围的环境很差，包括空气、卫生、垃圾桶等都没有得到很好的维护，这样的环境非常不利于我们的健康。此外，公司也没有给我们提供良好的工作设备，例如电脑、椅子和桌子等等，这些设备已经非常陈旧，无法满足我们的工作需要。

因为以上的原因，我不得不提出我的辞职报告，也要求公司赔偿我们的权益。在此，我强烈希望公司能够认真对待这些问题，尽快改变不良的经营模式，优化工作环境，保障员工的权益。在这个过程中，我也热切期待着公司的积极配合和回应。

离职辞职报告 篇5

尊敬的领导：

我职所效力的日期自即日起正式告一段落。我感到难以言表的不舍和遗憾，但同时也感到非常荣幸能够在这里工作了这么长时间。

在我加入公司的这段时间里，我深刻地感受到了公司对每一位员工的关心和关爱。在这里，我学到了许多宝贵的知识和经验，这将对我以后的职业道路产生重要的影响。

然而，由于个人发展的需要，我决定离开公司，并开始全新的工作和生活。这是一项艰难而不容易的决定，经过深思熟虑和不断的思考，我相信这对我个人的成长和发展是非常有益的。

在这里，我要向公司的所有员工表达我的由衷感谢。感谢你们在我成长的道路上给予的无私支持和帮助。感谢你们在我面临困难时给予的鼓励和指导。感谢你们在工作中给了我充分的信任和任用。没有你们，我将无法取得我现在的成就。

通过这份辞职报告，我希望能够向所有的同事和领导们表达我的歉意。我知道离开会给团队带来一些负面的影响和困扰，但我相信你们有能力克服一切困难，继续取得显著的成绩。

作为一名员工，我将永远记得公司的文化和价值观，将其带入我的未来工作中。我将继续努力学习和成长，为社会做出更多的贡献。

最后，再次感谢你们为我所做的一切。祝愿公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就！

此致

敬礼

[你的名字]

离职辞职报告 篇6

离职必须辞职报告

尊敬的公司领导：

我在公司工作了三年，这三年来，我得到了公司的培养与关怀，学到了很多实用的工作技能和管理经验，使我对职业生涯和自身的发展有了更加深刻的认识和规划。但是，在这个时候，我不得不在此提交我的辞职报告，正式请求公司允许我离职。

首先，我要感谢公司领导的信任和支持，让我能够在公司的岗位上发挥自己的优势和才华，实现了个人的价值和发展。同时，我也要感谢公司里的同事们，在工作中给了我帮助和支持，在生活中和我一起分享了快乐和难过，他们一直是我的朋友和伙伴，我会永远铭记在心。

然而，虽然在公司工作得很愉快，但是由于个人的职业发展规划需要，我决定离开公司，寻求更好的发展机遇。具体来说，我将加入一家新公司，从事与我现在的工作内容近似的工作，但是更加符合我的职业规划和个人兴趣爱好。这对我的职业发展和个人成长都是非常有利的，所以我决定追随我的心，选择新的起点。

在离职之前，我会尽全力完成所有工作交接和知识转移，并确保公司各项工作的顺利进行。如果在此期间公司需要我协助办理一些离职手续，我也会尽心尽力，以使公司不受影响。希望公司领导和同事们能够谅解我的决定，也请公司给我一些时间来安排我离职的事宜，以免给公司和同事们带来不便。

最后，我再次感谢公司过去三年来的教导和支持，这期间，我深深爱上了这个公司和这里的一切，再见之际，愿这个公司越来越好，愿同事们事业蒸蒸日上，愿我的未来更加美好、充实、有意义！

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日

姓名：XXXX

部门：XXXX

职务：XXXX

离职辞职报告 篇7

第一条：不要随便写辞职报告 不要随便写辞职报告 不要随便写辞职报告。经常有人问：“老板让我写辞职信，我就写了，有问题吗？”答案很明确——当然有问题，而且是个大问题。是否写辞职信决定了劳动关系的存在或终止，进而决定了劳动关系终止后用人单位是否应当向劳动者支付赔偿金。

辞职信是劳动者向用人单位表示解除劳动合同的意向，用人单位的同意表明双方已通过协商达成解除劳动合同的协议。 《中华人民共和国劳动法》对协商解除劳动合同有第二十四条和第二十八条两条规定。根据第二十四条的规定，双方可以协商解除劳动合同。由此可见，员工的辞职信和用人单位的同意，可以产生解除劳动合同的法律后果。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条区分了两种不同的协商终止情形，即用人单位先提出的，用人单位给予劳动者经济补偿；如果是员工先提出，用人单位无需支付经济补偿。 .因此，谁先提出解除劳动合同，是员工能否获得经济补偿的关键。辞职信是指劳动关系的终止是由员工首先提出的。根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位无需支付经济补偿。

在很多情况下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系不能再维持，用人单位也会找理由解雇员工，比如说明：雇员不胜任工作或劳动合同。签约时的客观情况发生了重大变化等。无论用人单位解雇的原因是什么，用人单位必须首先提供证据支持这些理由；其次，它还必须向雇员支付赔偿金。除非劳动者有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的过错，用人单位无需支付经济补偿。这些过错包括员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、徇私舞弊，对劳动者造成重大损害的。雇主。

所以在此提醒大家，如果你不是真的想辞职，但与单位意见不合，或者单位想和你解除合同，千万不要提出辞职毫不犹豫地报告。 Part 2: 如何写辞职报告 如何写辞职报告

如何写a>辞职报告

首先，在A4纸上，写下辞职申请的四个字。大家一定要记住，辞职信是一种很正式的申请方式。这并不意味着你和对方打招呼就结束了。您必须以正式的方式通知公司人事部门。因此，您必须编写辞职申请。

其次，写上你的最高领导者的名字，然后是头衔。例如，某某经理。记住，写辞职信的时候，你写的辞职信要直接交给你的上级领导。你不能越级写信给领导的上级领导，或者给另一个部门的领导。因此，了解你的领导者是谁非常重要。

敬礼。中国人讲究书面形式的任何东西都必须有尊称或表达。所以，给经理写辞职信的时候，一定要写，你好。当然，这两个字一定要在XX经理的新行上写，而不是直接跟在XX领导的后面。

对公司表示感谢。任何离开的人都必须感谢一家公司。即使你讨厌这家公司，你也必须写下来。毕竟，这家公司暂时给了你收入。所以，不管你多么不情愿，写一点对公司的感谢。

接下来写下你辞职的原因，不管是你个人的原因还是公司的原因。个人原因可能涉及许多原因，例如结婚、离家或想继续。学习等。如果是公司原因，可以写，专业不合适或者收入不能满足自己的生活。

祝单位。如果你想离开，但还想祝公司发展，可以简单的说几句，比如祝公司越来越强。

真诚的！礼炮！就像写一封信一样，你也应该写两个看似不重要但非常有意义的词。接下来，写下您的姓名，然后是申请人。然后以您提交辞职信的日期开始新的一行。嗯，辞职信是这样写的。辞职报告>样本作文（一）

亲爱的xx：

自从加入xx以来，一直很喜欢这份工作，但由于一些个人原因，不得不重新-确定了我未来的方向，最后选择了开始新的工作。

希望公司能尽快找到合适的人接替我的工作，希望今年5月底前正式辞职。如果您能给我更多的时间找工作，我将不胜感激，希望公司理解！当我提交这份辞职报告时，我一定会尽职尽责，做好离任前该做的事。

最后，真诚地说一句“对不起”和“谢谢”。祝公司未来更美好！

希望领导批准我的申请，并协助办理相关的辞职手续。

此致

敬礼

辞职申请人：

日期：

辞职报告样本（二）

尊敬的 xx 经理：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我能力的信任，我能够在短短几周内加入公司并面临许多机遇和挑战。在公司做了几个星期的店长之后，我在这方面学到了很多知识，也积累了一些经验。我对此非常感激！无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都对公司非常满意。但是因为觉得工作压力很大，不适合这份工作，只好向公司提出申请，希望今年xx正式辞职。

感谢你们给了我一个展示我才华的舞台，给了我与一群了不起的人一起工作的机会，感谢你们在我们这段时间的支持和鼓励！对此给公司造成的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，希望我的申请能够得到考虑和批准。

此致

敬礼

辞职报告样本（三）

尊敬的公司领导：

过去这些年，公司给了我很好的学习空间和时间，让我学到了一些新东西，丰富了自己，拓展了自己狭隘的知识，增加了一些实践经验。对公司长期以来对我们的照顾表示衷心的感谢！

很长一段时间都觉得很累，最近工作的完成度不是很好。因此，经过深思熟虑，我决定向公司递交辞呈，希望公司批准。感谢公司和你们给我这次为公司工作的机会；我也感谢您和其他同事的所有支持和指导。相信在您的带领下，公司在今后的工作中一定能充分发挥优势，扬长避短，祝公司蒸蒸日上。由于个人未来发展和薪资等原因，不得不向公司应聘，希望今年能合作。 xx xx 日正式辞职。

最好的问候

申请人：xx，xx，xx，xx，xx，第3章：辞职理由报告怎么写，辞职理由报告怎么写

如果你想换工作如果你换工作，你也可以说：我因个人职业发展需要辞职，希望得到批准！ （如果公司想留住你，会考虑给你升职加薪）这样不会让你有不诚实的嫌疑（你他明明说身体不好回家养病，然后就去了在另一家公司工作）。

1.人员和职位匹配率低：第一种情况是公司需要的技能和我所拥有的技能是交叉点，交叉点很小，那么这个时候用人单位和员工都可能不成本——有效； 第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或者公司要求的技能是我个人技能的一个子集，那么对于其中一个不划算雇主和雇员。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会持续太久，也就是会上演。

2.职位的生命周期已经到来：企业中的一些职位是专门为配合企业完成阶段性任务而设计的，具有非常特殊的功能。到了工作的时间，我就不得不离开了。

3.没有成就感：当我已经竭尽全力无法改变现在的环境、形势、观念等，我就会离开，因为我没有突破。 （这个答案应该有后续补充说明，否则考官会认为你不称职） 4.公司发展缓慢：在公司呆久了，吸收不了由于公司发展缓慢，当新的养分或发展机会出现时，我会选择离开。 （涉及心态、价值观和忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我处于横向和纵向发展空间不大的位置时，我会因为难以突破而离开。 （涉及心态和忠诚度问题）。

6.职业规划问题：当我在企业无法实现个人职业规划时，我会选择离开（注意考官会认为你不稳定）。

7.哲学题：当我的哲学和企业哲学有很大差距，无法有效融合时，我会选择离开（这样回答太危险了，除非你之前让考官觉得你在工作在一个管理观念不健全的企业里，你的观念是正确的，最好不要）。

8.用人机制问题：一皇一臣的用人机制既反映了群体间的关系，又揭示了用人要注意匹配和互补。 我的主人变了，我也变了，不代表我有什么问题，只是说明我不是新主人的最佳搭档，无法有效形成匹配和有利于企业（内阁）的互补组合。这是重组的情况）。

离职辞职报告 篇8

离职必须写辞职报告

1. 个人情况介绍

尊敬的领导：

我是公司A部门的员工，职位是B。此刻，我怀着无比复杂的心情，决定向公司提出辞职申请。

2. 辞职原因陈述

2.1 职业发展

在公司A工作期间，我得到了许多宝贵的锻炼机会，积累了丰富的工作经验。经过深思熟虑，我认为现在是时候追求更高的职业发展机会了。这是我辞职的主要原因之一。

2.2 个人发展

除了职业发展的考虑，我也希望能为自己留出时间和空间去追求其他个人兴趣和爱好，提升自己的综合能力和修养。这对我的成长和发展也非常重要。

2.3 工作环境与职业发展不符

在公司A工作期间，我发现公司的工作环境与我个人的职业发展方向存在一定的不符合。这导致我对工作产生了一定的困惑和疑虑。虽然我尽力适应，并为公司的发展做出了一定的贡献，但在长远来看，这对我来说并不是一个理想的职业环境。

3. 对公司的感谢与总结

在公司A工作的这段时间里，我获得了很多的学习和成长机会，也结识了很多优秀的同事和领导。我要衷心感谢公司给我提供了这些机会，并对我的工作付出给予了肯定和支持。

在公司的日子里，我学到了很多专业知识和技能，也体验到了团队合作和工作沟通的重要性。这些宝贵的经验我会珍惜并延续在今后的工作中。

4. 辞职后的盼望和打算

辞职之后，我计划进行一段时间的休整和思考，以便更好地规划未来的发展方向。我会继续努力学习并不断提升自己的专业素养和能力，为今后的新工作做好准备。

5. 再次对公司表示感谢

最后，我再次对公司给予我的机会和支持表示感谢，也祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。

谢谢！

李XX

以上是一份辞职报告范文，总字数超过了1000字。大家可以根据具体情况，在这个范文的基础上进行修改和调整。辞职报告的写作要简洁明了，字数并不是最重要的，关键是能够清楚有效地表达自己的离职原因和感谢之情。希望对大家有所帮助。

离职辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

经过慎重的考虑和深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职信。我以真心感谢您在我工作期间给予我的关怀和指导。虽然这是一个艰难的决定，但我相信离开贵公司将给我个人和职业发展带来新的机遇。

回想多年来在贵公司的工作经历，我深感自己成长了许多。贵公司注重员工的培养，提供了很多机会和资源，使我能够不断学习和提升自己。从最初的新人到现在的职位，我收获了宝贵的经验和知识，感受到了团队的凝聚力和合作精神。

作为一个团队的一员，我很荣幸能够与这样一群优秀的同事一起工作。他们的聪明才智、勤奋和专业精神一直激励着我，在他们的帮助下，我迅速适应了工作环境，并取得了一定的成绩。在与他们共事的过程中，我学到了人际交往的技巧与沟通的重要性。

每个人都要面对自己职业生涯的选择和发展。我希望在有限的时间内，能有更多机会挑战和拓展自己。我相信，离开当前的岗位，寻找新的职业发展机会，是我个人成长和发展的必经之路。

我想再次对贵公司和所有领导、同事们表示我的诚挚感谢。感谢您对我的信任和支持，让我有机会承担更多的责任和挑战。感谢您给予我的自由发展空间和机遇，让我能够在职业道路上追求自己的梦想。在离开之际，我衷心祝愿贵公司不断进步，成为行业的领军者。

同时，也请您原谅我离开的决定给贵公司带来的困扰和不便，也请您协助我顺利离职。我会认真履行剩余工作，做好交接工作，确保离职过程不对贵公司造成任何损失。

谢谢贵公司为我提供了如此宝贵的经验和机会。我衷心地祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更大的成功！

再次表达我对贵公司及领导、同事们的感谢和祝福。

此致，

敬礼

[你的名字]

离职辞职报告 篇10

尊敬的领导：

您好！我是公司的员工XXX，我在这里工作已经有一段时间了。

我以这封辞职报告书的形式，向您提交辞去本公司职务的请求。

首先，我要非常感谢公司给予我的机会，让我能够在这里学习与成长。在这段时间里，公司为我提供了良好的发展平台，也让我接触到了很多新的知识和技能。通过与公司同事的合作，并且得到了很多帮助，我在工作中也取得了一些成绩。公司给予我的培训和工作机会，都对我的个人发展起到了积极的推动作用。我深深感激公司对我的支持和信任。

然而，经过深思熟虑，我决定离开公司，追求新的发展机会。这是一次对我的个人职业生涯做出的重要决策，也是我认为对自己更好的选择。我认为个人的发展需要更广阔的空间和机遇。离开公司并不代表我对公司的怀疑或不满，我对公司一直保持着非常高的评价和赞赏。离开是出于职业发展的需要，同时也是出于对自己职业规划的理性考虑。

值此辞职之际，我想特别感谢公司所有领导和同事们的鼓励与关心，在工作和生活中给予我无私的支持和帮助。公司的办公环境优雅舒适，同事们之间的合作氛围和谐友好，让我在这里有了很多愉快和难忘的回忆。在与不同部门的同事共事的过程中，我收获了很多人际关系和团队协作方面的经验，这些都为我的职业发展打下了坚实的基础。

最后，我会在离职前尽力完成手头的工作，并做好交接工作。我深信，公司有能力找到更适合的人选来胜任我的岗位，并继续取得更好的业绩。

再次感谢公司给予我的机会和支持，感谢领导和同事们多年来对我的关心和照顾。我会永远怀念和珍惜在公司的每一天。

谢谢。

此致

礼祉

XXX

离职辞职报告 篇11

尊敬的领导：

您好！在这里，我要向您表达我的离职意向。我已经在这里工作了好几年，感谢公司给我提供这个机会，经过这段时间的工作经验，我对于自己的发展方向也有了更加明确的认识。

我深知，现在离开公司是一种冒险的决定，但是我相信，将来的前景肯定更加光明。我在这里并没有受到什么委屈或不公正，只是因为个人的职业规划需要更多的挑战和发展机会，更多的发展空间和平台。在这里，我想深深地表达对公司的感激之情，也想感谢公司给我带来这个机会，你们的帮助和支持，在我今后的职业生涯中将会不断地激励和鼓舞我前行。

我想特别提醒的是：由于我的职业规划和公司未来发展方向存在一些差异，我在这里提前一个月向公司申请离职，希望公司能够在我离职之前能够安排好我的工作交接事宜，以保证公司的正常运营和业务的顺利推进。同时，我也希望公司能够及时处理好相关的薪酬和福利问题，以及其他的离职事宜，不要给公司造成额外的负担和损失。

在这里，我向公司发出最诚挚的祝愿：祝公司的业务发展和未来的蓝图顺利实现，并期望有机会与公司再次合作。

最后，再次感谢公司对我的关心和支持，感谢公司所有同事的帮助和照顾，感谢领导们的信任和支持！

敬礼！

xx公司离职员工

2021年x月x日

离职辞职报告 篇12

在人们寻求更好职业发展的时代背景下，离职成为了一种普遍现象，离职辞职报告的写作也成为了越来越重要的事情。然而，离职不是随便就能离开的，需要一定的流程和程序。如果在签订工作合同后不想继续工作，就要按照公司的要求写出离职辞职报告，并经过公司的审核才能真正离开。

首先，在写离职报告之前应该先仔细阅读一下工作合同的有关条款，了解离职的规定和程序。特别是要注意离职的时间和手续，以免造成不必要的麻烦。另外，在写报告之前，也要考虑离职的原因和目的，不要让自己的感情和情绪影响到写作。这样才能写出一份真正有意义的离职辞职报告，让公司了解你的离职原因，也可以为你今后的发展留下一个好的印象。

在写离职报告的过程中，首先要写出自己的基本信息，包括姓名、职务、工作部门、联系方式等，以及离职的时间和原因。离职原因要诚实，不要隐瞒或混淆，说明自己已经尽力，但由于种种原因无法继续留在公司。比如，可能是公司的发展方向与自己的职业规划不符，或者是与同事之间出现了沟通不畅、工作压力过大等情况，也可能是得到更好的职业机会等。

当然，在组织离职辞职报告的时候，还需要注意以下几个方面：

1. 语气要礼貌：在写离职报告时，语气要礼貌，态度诚恳，不要过于强硬或者感性。这既能体现你的职业素养，也能给公司留下好的印象。

2. 表达感谢：即使离开公司了，也要感谢公司和同事过去的帮助和支持。在报告中表达一下感谢之情，不仅能体现你的感恩之心，还能赢得同事们的尊重和善意。

3. 指出离职原因：要充分说明自己为什么要离开公司，同时没有必要过于详细或者过于感性，保持中立和客观。

4. 报告的结尾：在报告的结尾处，可以再次表达一下感激之情，并提出希望公司能够在今后的发展中继续取得更大的成功。这既能表达你对公司的关心，也能给公司留下一个好的印象。

最后，在完成离职辞职报告之后，还要将其提交给公司的人力资源部或直接向公司主管汇报。公司不仅需要了解你的离职原因，还要了解你对工作的总体评价以及对公司的意见和建议，这些都可以帮助公司更好地改进和提升自己。

总之，在签订了工作合同之后，如果要离职，必须要按照规定的程序和流程，撰写一份详细、具体、生动的离职辞职报告。只有这样，才能体现你对公司的敬爱之情，在今后的职业生涯中营造出更好的口碑和形象。

离职辞职报告 篇13

女朋友由于公司太累了想辞职，上个月就说了，走公司流程的话，要拿一个单子，项目经理和各个部门都要签字，但是他们主管就是不批，跟他说了好久了，天天找他签，他就是不签，他也不说什么理由，搞怪。我女友朋友就是一个销售助理，也没有管重要业务或者啥的，人力资源不说项目经理不签

他们那不能签。现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接马上解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不答应的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。

另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且经常加班，他们公司没有加班工资这个说法。），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。

我现在的.问题是这个做法有没有什么问题，我强请30天的假，可以不要那10天的工资，但是会不会被他们以强请30天的假没去上班对公司照成了损失，要求赔偿这种问题，或者强请假30天，被开除了，但是社保也不能要求他们交了，因为被开除了（工资可以不要）。另外超过40小时了

可以解除劳动合同不？现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要，30天以内可以解除合同，要求他们把社保交了（如果他同意马上离职把工资给了，社保也可以不要），这些办法可行不？或者有没有其他办法，附上辞职报告部分内容，帮忙看下有没有问题：

.................一些恭维的话，比如我学习了很多，

由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于20xx年10月10日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际。

离职辞职报告 篇14

交了辞职报告能收回吗

案例

员工认为一时冲动交了的辞职信可以收回。

吴某进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。第二年年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信，但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。

这起劳动纠纷双方争论的焦点是：交了的辞职信究竟可以收回吗？

法律依据及分析：《劳动合同法》

辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。

我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的'解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。

例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。

当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。

本案中，吴某在向公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，仲裁机构对吴某的请求作出了不予支持的裁决。

离职辞职报告 篇15

一、前言

辞职报告是一种书面形式的报告，用来向上级或单位主管层汇报个人辞职意向。离职是一个很正常的过程，但是写出一份体面的辞职报告对个人的职业形象和社交圈都有很大的影响。那么，离职必须写辞职报告吗？本文将从多个角度探讨这个话题。

二、辞职报告是否必须提交？

一些大公司或政府机构会规定，在员工离职前提交辞职报告。这是为了保持档案完整，便于后续管理。辞职报告常就员工离职原因、遗留工作交接、个人感悟、未来发展计划等方面写出。纵观全球招聘市场，一些国家的法律要求离职员工必须提交辞职报告。但是，在普通企业中，辞职报告的提交并不是必须的。但是，准备一份辞职报告并且交给公司，无疑是维护自己职业形象的必要手段。

三、辞职报告的好处

1. 保持职业道德

辞职报告可以展示员工应有的职业道德。在辞职报告中，要注意避免使用负面情绪、攻击性言辞和导致冲突的语言。只需要简明扼要地表达离职的原因，以及感谢经历和学到的知识，这是对公司最好的礼仪。

2. 维护职业形象

提交一份高质量的辞职报告也可以帮助员工维护自己的职业形象。在离职前，公司很可能会要求员工填写调查表，评估他们为组织所作的贡献。如果员工当时提交了一份不好的辞职报告，可能会导致调查表的质量下降，造成不良影响。

3. 推销个人品牌

辞职报告也可以是一种推销个人品牌的机会。在辞职报告中表达感激之情、总结经验和表达离职的原因之后，可以再适当地提及一个职场目标和未来的职业规划，以便更好地展示自己的能力和未来发展方向。

四、辞职报告的写作要点

1. 表现出积极的态度

在写辞职报告时，最重要的是表现出积极的态度。尽量避免使用负面或悲观的语言，而应该用肯定、感恩和展望未来的语言，让辞职报告成为一份充满活力和勇气的文件。

2. 提交时机

在提交辞职报告时，有时并不需要在正式离职时提交，可以考虑提前几天或提前一周提交。这不仅能够表现出自己的诚意和敬业精神，还可以让公司有足够的时间找到新的人选。

3. 表述具体离职原因

在辞职报告中，需要非常具体地描述离职原因。这对于公司和下属的离职交接会非常有帮助，特别是在新员工加入公司之前。只有这样，公司才能安排一个良好的后继计划，并在未来的相关决策中做出相应的改变。

4. 感恩珍重

在离职报告中，不要忘记感谢和珍重。感谢公司给自己带来的机会和支持，关爱和培养。并表示出珍重与公司的合作和工作经验。

五、结论

虽然辞职报告的提交并不是必需的，但是提交一份有条理和高质量的辞职报告，既是对公司的尊重，也是对自己职业形象的维护。在写辞职报告时，应注重方法，表现出积极的态度，尽可能体现出个人的价值和未来目标。仅靠一份优秀的辞职报告，也可为个人建立良好的职业形象，为将来的职业生涯增添亮色。

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