励志的句子范文大全：欢迎阅读我为您准备的“服装调查报告”相关内容，当我们结束一个任务时。经常会需要我们去写报告，通过报告可以减少工作的方向性错误，报告怎么写的又快又好？如果您喜欢我的分享请不要忘记将其收藏下来留作日后参考。

服装调查报告 篇1

通过对大学生服装消费的调查，了解大学生日常服装消费观念，进而引导大学生树立正确的消费观，以及向学生服装销售产业提供参考。

月生活费每月生活费在400--600元的占30%，600--800元的占15%，800元以上的占55%。由此可以知道现在大学生生活水平以及他们的购买力。

从调查的结果显示，服装消费金额上，40%的同学在每月的消费在100——300元之间，35%的同学每月的消费为100元以下，25%的同学在每季度的消费在300以上。由此可见，同学们再服装上的消费还是比较高的。

调查的数据显示，一半同学买衣服在节日打折时，一半同学无所谓时间，这表明，打折活动对大学生购买服装的影响是巨大的，因而开展一些打折活动是必要的，从而吸引更多的学生前来购买。

调查的数据显示，有75%的同学喜欢买休闲服饰，15%的同学喜欢买运动服饰，2.5%的同学喜欢买个性夸张的衣服，2.5%的同学喜欢买其他类的服饰。此项调查显示大学生对服装风格的追求还是以休闲型为主流，其次是运动服饰。

购衣次数每周一次占5%，每月一次占40%，每季度一次占35%，其他的占20%。通过此项调查出这些被调查者的购衣频率。大多数同学平均每月都要购买一件衣服，反映了大学生的旺盛的消费欲望。

购买一件外套的价格范围在100元以下的占10%，在100--200元的占45%，在200--300元的占30%，在300元以上的占15%，此项可见大学生的消费能力是受到生活费的限制的，一件外套的购买力集中在100--300元。

调查数据显示，40%的同学买衣服去百货商场，30%的同学买衣服去品牌专卖店，10%的同学买衣服去就近的市场，20%的同学买衣服去其他地方。从此项中可以了解大学生对购物环境有一定的要求，也反映了当代大学生对品牌服装的青睐与消费知识水平。

了解服装品牌的渠道通过朋友介绍的占15%，通过杂志的占35%，通过网络的占30%，通过其他途径的占20%，此项调查可见各类服装杂志的宣传及网络对大学生的服装选购有很大的影响。

在购买品牌服装时主要考虑款式美观的占50%，价格合理的占30%，质量好的占10%，产品品牌的占10%，此项调查不难看出大学生选购服装最看中的是款式，但受到消费能力的限制，他们不得不考虑价格。

根据调查问卷及分析，由于受访的大学生的家庭状况不同，大学生的生活费也高低不同，从而再服装上的表现也参差不齐。有少数家庭条件比较优越的同学，服装消费比较奢侈，追求名牌，且购买服装周期短，花费较高。大多数学生购买服装的态度比较理性能够根据自己的实际经济情况进行购买，而且购买的服装更趋于舒适，实用，对品牌的追求也不那么热切，购买衣服多在换季之时，且购买服装的周期较长，一般都在一个月至一季度，且花费中等。还有小部分同学，由于家庭条件限制，经济实力有限，服装消费水平较低。除此之外，同学们大多因为换季带动服装需求，同时也比较看重质量和款式，对打折换季的品牌服装比较青睐。

总体上来说，我校大学生的服装消费还是比较理性的。他们考虑价格、品牌等诸多影响，特别注重服装的款式，价格。大学生的消费观中感性与理性所占比重相当，对于流行与时尚的适度追求是合理的，能够根据自己的身份选择适合自己的服装。

服装调查报告 篇2

良好的生活习惯给人们生活带来很多温暖,朋友们也开始注重起生活质量的问题。打扮的时髦是每个女性朋友都想要的,因此,服装市场在当前所占很大的比重,对于鱼目混杂的外贸市场,下面为大家推荐外贸服装企业调查报告,感兴趣的朋友可以关注。

目前,外贸服装主要存在以下几个方面的问题:

开发投入少,研究力度不足。外贸服装由于行业、需求、功能和文化内涵上存在不同,因而设计生产以致经营方式都有别于一般服装与时装;外贸服装研究设计的重点是合理运用功能性材料,提高舒适性和安全保护性。

长期以来,由于我国外贸服装的开发研究没有受到应有的重视,加之技术力量单薄,不注重科技投入,缺乏创新意识,从而制约了我国外贸服装生产技术的发展和产品质量的提高。国内普遍缺乏对外贸服装的材质、色彩、款式和服饰品的技术质量进行系统开发研究,科技水平不高,信息缺乏、不畅通,不善于取长补短,照抄仿制现象较普遍,加之受到人力、时间和人为观念的束缚,形成一些外贸服装相混现象十分严重,没有能充分体现出职业特点和职业责任,造成生产中有一定的滞后现象,其中最突出的功能性外贸服装的落后,严重影响到外贸服装的生产发展和穿着性能的提高,阻碍了我国外贸服装与国际外贸服装通用化接轨的速度。

从2003年起,虽然先后有几家外贸服装生产企业成立了外贸服装设计研究所,开始攻关外贸服装的科技难题,但由于科技人员少,投入资金不足,而且均侧重于服装企业的设计方面的问题,对功能性材料的开发研究很少,选用材料多,从而造成与国际先进的外贸服装的防护性能有较大的差距。

市场运作不规范,无序竞争激烈。我国外贸服装的着装人数是一个庞大的行业群体,但长期以来,没有一个全国性的行业管理协调机构,各行业着装独立行事,尤其是一些强制性着装的行业,由于没有一个公平竞争的交流平台,缺乏规范的运作机制,地方保护在外贸服装投标过程中确实存在,加之外贸服装生产本身技术含量不高,门槛低,一些毫无生产能力,又不具有技术力量和经济实力的投机者利用外贸服装市场机制不规范,也加入到招标承接加工外贸服装任务中,无序的竞争使市场运作更复杂,这不仅对真正有实力的服装企业造成很大冲击,造成外贸服装的无序竞争和不正当竞争的加剧,也严重损害了广大客户的利益。

标准制修订不完善,影响生产和穿着质量。目前,外贸服装产品标准比较混乱,有相当数量行业的外贸服装,材料和服饰品的产品标准不全不细,照葫芦画瓢的多,制订的随意性大,不够标准规范,普遍缺少材料的产品标准,尤其一些防护服产品标准的考核项目不全及性能指标偏低的问题比较突出。如一些防护服标准已有20多年没有进行修订,造成产品标准陈旧落后,难以实现与国际标准接轨,救生衣等部分产品没有制订产品标准,造成生产及验收不规范,影响到外贸服装性能质量的稳定和提高。

面辅料配伍性不强,影响穿着性能效果。许多外贸服装普遍存在面料与辅料及服饰品在穿着性能质量上的配伍性较差,一些辅助材料的`品种单一陈旧、性能较差,如一些外贸服装用含毛量很高的面料,而里布用纯化纤布及涤纶短纤维缝纫线,由于在缩水性能、穿着性能和服用牢度寿命上差异较大,不仅给缝纫制作带来一定困难,也影响到服装的性能质量和穿着寿命。一些服装企业普遍存在采购及验收原料重面料、轻辅料的弊病,有的厂甚至对进厂的辅料及服饰品不进行理化性能检测就使用,严重影响到外贸服装穿着服用性能和企业的声誉。

服饰不配套,影响服装的整体美。由于真正优秀的外贸服装设计人员少和受经济条件的制约,目前,很多外贸服装在服装的设计上和整体搭配上不考究、不严谨,存在一些突出问题,如服装与服饰品风格不一,上下装色彩不协调统一,而且多数外贸服装只限服装和帽子,忽视了鞋与服装起到配套装饰作用。

款式颜色雷同,使人难以识别。我国外贸服装行业众多,人们只要稍加注意、对比,就会轻易发觉,很多外贸服装颜色差别不明显,有的很相近,有几种外贸服装几乎选用同一色调的颜色,由于着装人数众多,加之服装款式雷同和标识不明显,造成一些外贸服装大同小异,给人以“千职一律”的现象,使人难以分辨。

对产品质量监督不强,造成质量时有波动。职业服装和材料虽然实行定点采购和生产,但产品的生产过程中仍存在不少薄弱环节和漏洞,个别行业的生产加工厂家过多过滥,加之有的企业管理不严格,一些生产工艺和加工技术不到位,主管部门对产品质量的监督力度不足,难以实现对产品质量进行动态全过程的技术监督,导致外贸服装的产品质量时有波动,影响到外贸服装质量的稳定和提高。

外贸服装发展流行的新趋势

随着时代的进步,人们对外贸服装的要求越来越高,越来越多的企、事业单位和机关开始注重研究改变和提升以往的形象,进一步加快了外贸服装的研究开发。

外贸服装设计者、生产者、经营者必须准确了解和掌握市场结构以及发展趋势,确定产品定位及品牌风格,进行决策外贸服装的研究开发和设计方向。

我国外贸服装发展的新趋向有以下几个方面:

现代社会对外贸服装功能性的要求越来越高。外贸服装与普通服装的最大区别就在于它的科技含量,所谓的科技含量,一是指设计要符合人体工效学的合理性,符合行业的保护特点,穿着舒适、实用;二是指服装的功能性,主要表现在面辅料、原材料、染料的无害应用及防护功能特性等方面。因此,不论是成衣还是面辅材料,其功能性是突出居首先要位置的,充分体现出外贸服装功能性这一特点。随着科学技术的进步和工作环境的日益复杂化,作为防护服之一的外贸服装的功能性将日益为企业所重视,尤其在特殊环境下的高科技特种功能防护服,如救生服,高空飞行服和太空服等。 外贸服装市场向高档化、专业化方向发展。随着高科技信息时代的到来,人们对外贸服装功能认识的加深以及人们着装意识的改变,消费者对外贸服装的款式设计、加工质量和企业服务都会不断提出新的更高的要求;而且高档外贸服装将始终保持高品质、高价位,其势头有增无减。

外贸服装企业应根据职业特点、工作环境、穿戴对象和保护安全健康的需求来研究确定面、辅材料,服装款式、色彩搭配,真正使外贸服装达到安全、实用、舒适、美观、时尚,并具有个性。国内为了能够与国外服装品牌抗衡,目前,服装生产方向是“小批量,多品种、高品质、快交货”,这是外贸服装高档化、专业化的方向。

外贸服装向品牌化、国际化方向发展。中国入世后,中国外贸服装面临国际性的机遇和挑战,国外外贸服装进入中国市场会变得迅速而直接;而国外外贸服装发展到今天,大部分已经是十分成熟,因此要想保持并扩大外贸服装的出口份额,只有提高产品的科技含量,精、深、细加工,提高产品的附加值,才能使中国的外贸服装品牌,在国际市场上慢慢发展起来。另外,随着中国经济的飞速发展和世界各国各种交流机会的增多,以及网络和科技给人们的各种便利,使得职业人员对衣着的品味要求越来越高,消费者越来越注重服装功能性与个性和时尚的吻合程度、品牌的形象。外贸服装已经从单纯的区域定制中走出来,品牌化将是一个趋势。

品牌经营已成为企业经营中的重中之重,企业应瞄准国际市场,用国际外贸服装的标准组织生产制作,成为国内外认同的高标准外贸服装,不断提高附加值。

服装调查报告 篇3

关于服装网络消费调查报告怎么写

引言：

近几年，随着网络时代的到来，网络系统的完善，网购持续高增长，但渗透率仍低，发展空间巨大。网购从XX年至今的持续高增长主要表现在用户稳定增长、网上交易规模持续扩大等方面，但目前网络购物渗透率仍处于37.8%的较低水平，较日本和韩国53.6%和57%的比例明显偏低，较美国70%的成熟水平更是差距明显，未来提升空间和潜力巨大。 调查目的

服装网购作为一种新型消费形式，在服装企业的市场细分中已经收到了一定的关注。服装是网购用户关注度最高和购买率较高的品类。服装网购的高速增长，与产品特点直接相关，服装家居产品是易耗品，其更新换代快、流行时尚多变、产品多样，能较好地发挥网络购物的优势，并且服装具有金额小、易保存、体积小等特点。因此希望通过服装网络消费的调查和研究，可以及时把握大众网络服装消费的新动向，了解大众的网络服装消费观念，并为服装企业的生产销售产业提供参考，提供更完善的产品宣传策略，促进产品的销售。基于这样一种思考，我们对石家庄大众网上购买服装情况进行问卷详细分析, 以便了解大众在网上服装购物的情况与需要。

一、调查时间

**月**日——**月**日

二、调查地点

石家庄市区

三、调查正文

大众在网购服装是更重视卖家的商家信誉度以及好评率，这体现了大众在网上购物时的忧虑，因为网上的商品看得见摸不着，，对于服装服饰，商品的照片不足以显示它的全部，因为这无法查看服饰照片与真实服饰之间的色差问题，服装服饰的瑕疵问题，面料舒适感......，所以大众只能依靠这些指标来判断商品，而表格4的数据，则是最好的印证，一次购买失败，基本没有人会再光顾这家店。所以，商家要做好自己各方面的硬件，与此同时，努力提升自己的信誉度，努力使顾客满意，获得好评等，这对一个商家的生存发展至关重要，需要多加关注。

四、调查结论

根据以上调查结果我们可以得出：进行网上购物的.主要人群是便宜、商品种类多等因素，民众希望商家免运费、打折、送礼品等活动，可以针对此项加以改进，以获得更多顾客。 针对网络虚拟给顾客带来的疑虑，一次购买失败基本不会再在此家购买，而事实上顾客多凭借商家的信誉度以及好评率来打消此疑虑，所以商家可努力提高这两项指标，，在销售商品时尽量使顾客满意是使交易成功。

服装调查报告 篇4

一、调查目的

过程和事实。

2、了解目标消费者的媒体接触情况及习惯，了解本产品广告的媒体选择与广告形式的效果。

3、分析目标市场中的销售良机与潜在性。

4、竞争产品的市场占有情况及基本销售策略。

5、结合市场调查在被调查地开展一次规模适当的促销活动和品牌推广活动。

二、调查的范围和内容

1、基本界定为黄冈地区的中青年者。

2、了解消费者经常购买的服装品牌。

3、了解消费者购买频率。

4、了解消费者对品牌的认知情况。

5、了解消费者的消费价格段。

价格、性能、品质等评价。

7、对本产品品牌的认知。

8、了解本产品的包装及卖场有无影响消费者购买。

9、通过何种渠道知道本产品。

了解消费者基本情况。

三、调查方法

1、区域：黄冈市

2、调查对象：中青年者

3、调查方法：问卷调查

4、调查对象比例分配：男性20，女性80

四、调查程序

星期一、二写出市场调查方案，设计出市场调查问卷

星期三实地调查

星期四、五总结并写出市场调查报告

五、调查的详细方法：

面访

六、经费预算

差旅费：20元文印费：70元小礼品：50元

合计：140元

七、调查人员：

吕文婷，徐文娟，罗芬雷，刘晓林

服装调查报告 篇5

服装调查样本报告

服装调查报告样本

服装调查报告样本1：

通过为期7天的市场调查，项目组有对不同类型市场的经营特点、覆盖范围、市场优劣势、地理位置、交通状况、商业模式、业务类别、金融配套设施及市场经营成败原因有大致的了解和总结，并对每个市场有一个大致的了解。进行具体阐述，服装市场调研报告1。

如何撰写市场调研报告 如何撰写市场调研报告> 另外，其他地区还有零星的服装批发市场。前几年广州的服装批发市场基本处于异常繁荣的状态，但近年来逐渐走下坡路。据调查，曾经以新款式、低价位闻名全国的广州服装批发中心，50%都亏本了，服装批发市场开始寻找新的出路。作为商品经营的理念是服装批发市场发展的新方向，实现了从卖低端街头商品到经营品牌的转变。为了在激烈的市场竞争环境中生存，各个市场都在寻找新的出路和经营方式。下面我们将对白马服装批发市场和沙东里服装批发市场进行深入分析。

广州白马服装市场概况：

白马服装市场由广州城建集团投资建设。市场位于广州火车站旁的站南路。共10层，其中商场4层，写字楼5层，地下停车场1层。广州白马服装市场成立于1993年，由广州白马服装市场有限公司管理，市场配备中央空调、客货电梯、安全监控系统、消防系统、宽带网络等现代化设施.商场装修精美，通道宽敞，拥有时装秀广场、储蓄银行、商务中心、航运站、停车场、快餐店等配套服务设施。

广州白马服装市场是广州最大、装修最好、配套最齐全、管理最规范、成交量最大的中高档服装市场。市场上有超过201X户经营，包括珠三角地区、浙江、福建乃至全国各地的服装企业，以及港台地区的生产企业。白马服装市场不仅是中高档服装的现货批发零售中心，也是服装品牌的加盟中心。批发零售、样品订货、专卖代理、特许经营等多种交易方式可供选择。女装、男装、西服、晚装、休闲装、唐装、衬衫、大衣、大衣、内衣

可以预见，服装贸易摩擦即将进入高发期。因此，需要加强以下方面的重点工作：

巩固现有市场，维护出口秩序；分享潜在市场；开拓新市场；实施标准化战略。出口企业也要做好后配额时代的应对工作：

一是积极推进企业重组，优化资源配置，增强创新能力；二是积极开展产业建设，促进上下游贸易。三是积极实施品牌战略，逐步发展自主品牌。通过中国职业服装项目市场调研报告，制造商和投资机构将全面了解产品市场、原材料供应、销售方式、有效客户和潜在客户，为研究竞争对手的市场定位、产品特点提供详细信息、产品定价和营销。模型、销售网络和企业发展为决策提供依据。整个201X系列以单色为主，其中黑白代表着刚柔相济、历史与现代的双重特征，也代表了品牌的风格。此外，本季的主打主题是黄金，模特们在麦当娜的形象面前摇摆不定，她们戴着层层叠叠的浅金项链和串起水晶和波西米亚珍珠的念珠项链。一些裙子和衬衫上装饰着手工制作的浅金色心形徽章，表达了设计师对拉丁美洲人的生活习惯极为有趣的点头，他们喜欢带着祭品或幸运符去教堂代表个人祈祷。服装鞋帽百货正在发生变化。

改革开放以来形成的第一个市场，是一个准入门槛低、准入容易的市场。正因为如此，它也是最容易饱和和腐烂的市场。

同时，它对地域的要求也是显而易见的。小县城有小县城市场，小村庄有自己的小市场，大省会城市也有与之相匹配的标准市场。该系列使用大量金缎来呈现窄腰裙、束腰外衣和夹克的剪裁。同时，它还融入了自己独特的“不拘一格的优雅”特点，将许多丝绸纹理与错综复杂的图案刺绣在一起，呈现出一种抽象印花的解构主义风格。毛衣，款式比较独特。

多种单一的亮色和印度民俗元素融合成一个独特的09早春度假狩猎系列：

包括一件长款下摆和直筒款的夹克搭配别致的泡泡迷你裙，性感迷人。

虽然连衣裙和正式晚礼服保持简洁的剪裁，大量的荷叶边下摆饰边，非常 Versae 的廓形，但对于长期客户来说，该品牌独特而深沉，色彩和剪裁方法也很迷人；值得一提的是，虽然明快简洁，但与阿里巴巴极为相似的中东饰品却无一不在全系列呈现，增添了不少神秘感和奢华感。 Monsieur Saint Laurent 获得了亮色的烟斗剪裁和缎面装饰，包括洋红色、绿色、宝蓝色、薰衣草紫色，然后搭配镶满彩色珠宝的大项链和手镯。

服装调查报告样本3：

杭州大厦有很多服装店。当然，这里的消费者一般都是中高端，价格也比较高。店面和室内装饰都经过精心设计。在众多的店面中，有的看着舒服，购物欲望满满，有的视觉疲劳，停在门口，不管怎样，服装店的装修都是为了迎合品牌需求和顾客的视觉感受。店面的装修与店铺的经营风格有关，外墙的设计依旧简洁干净，但也有更多花哨的装饰来进行主题和宣传。服装店的墙面设计应与陈列商品的色彩内容、服装店的环境和形象相协调。一般可以在墙上架设展示柜，安装展示架，可以安装一些简单的设备，可以放置一些衣物，也可以作为展示架或者商品的装饰品。

对于地面设计，有的店面用地砖和石材比较简单，但也有的店面也配合店面的主题。比如卖英伦风男装的店，就会选择木地板。一般来说，女装店应该使用以圆形、椭圆形、扇形、几何曲线等曲线组合为特征的图案，带有柔和的空气；男装店的特点应该是正方形、长方形、多边形等直线的组合。阳刚之气的图案。童装店可以使用不规则的图案，地板上可以使用一些卡通图案，看起来很活泼。

集装箱货架的设计主要是集装箱货架材料和形状的选择。一般货架是方形的，但异形的集装箱货架会改变其呆板单调的形象，加入活泼的线条变化，让服装店呈现曲线。异形柜有三角形、梯形、半圆形、多边形等。

同时可以发现，每家店的产品布局都不一样，而且分区陈列让形象更加清晰，让店内非常干净，提升了商品的档次商品，与品牌定位相符。新品展示区是店内的主打产品。通常，柜台放置在门口或商店的中心以展示产品。也通过精品体现服装品牌的品牌个性和内涵。在一般展示区，服装通常以展示架或平台或展示架的形式批量悬挂展示。

参观过程中，我们参观了一家鞋店的天花和展示柜，然后又走近了几家高档男装店。下面是一家鞋店的天花，由各种线条元素组成。材料主要是木头和铁。整体造型美观大方。风格或简单干净风格的绅士服装店。

下面这家店的柜台放在最外面的位置，有利有弊。现在大部分服装店都会放在柜台试衣

靠近房间，方便顾客试衣满意后直接改款。不过柜台的设计很简单，柜台上的字母都是用灯做的，很好的凸显了店铺的品牌。

相对于女装店，男装店比较简单，颜色单一，所以有干净利落的感觉，这也符合男性的购物习惯，比较高级。服装店更是如此。男装店用的颜色最多的是黑色、白色、灰色、棕色和深蓝色。大品牌的服装店也喜欢在门口挂大海报，可以更好的展示自己的品牌和产品。

总结：

任务书的设计可以参考访问的布局、颜色、窗口、服务台、风格等。

附：

服装研究报告样本

服装研究报告样本

服装研究报告样本1：研究目录：一：调查目的

二：研究方法三：调查点四：研究内容五：调查结论六：调查不足之七：

进一步研究建议一：调查目的：

调查森马牛仔裤的各种信息，并与美特斯邦威进行对比，在对比中看到品牌的市场前景，作为学习营销课程的一种实践

二：调研方法

通过市场调查、问卷调查、访谈、查阅相关资料等方式收集数据，并对收集到的数据进行分析总结，从而获得大学生追求名牌的心理基础，矫正大学生的心态.消费者的态度。

3：研究要点

1.大学生在名牌消费中的占比

商家和消费者对大学生追求名牌不感兴趣。对现象的看法 3. 父母帮孩子买名牌的心理60%，那么他们喜欢还是不喜欢？根据调查，28%的人喜欢，12%的人不喜欢。可见，森马牛仔裤仍有??很大的市场发展潜力。这么多人中组合的种类很多，其中大部分是高中生和大学生购买的，而且大部分也是16-20岁之间的，占比32%，20-25岁之间的15%和3% 的人超过 25 岁。消费者结构呈现年轻化趋势。调查结果显示，青年学生是购买主体和消费主力。在这些年轻人眼中，森马的牛仔裤有哪些吸引他们的地方？是什么让一些人不喜欢他们？调查结果显示，60%的人喜欢购买款式新颖的森马牛仔裤，48%的人喜欢购买森马牛仔裤。价格太高了，我不喜欢买。可见，森马的牛仔裤在市场上是可以大批量销售的。然而，由于价格高昂，森马在市场上跌幅较大。可见，森马并不适合郑州市民的销售。费用，即个人收入和消费不成正比，导致56%的人对这款产品的牛仔裤态度冷漠，对森马牛仔裤设计的款式既不喜欢也不讨厌。因为价格太高，70%的人认为品牌裤子的价格不到100才能被更多人接受，也就是因为价格太高，造成了另一个隐患，那就是， 62% 的人对森马牛仔裤有问题。未来的发展也不是太在意。

人们了解森马牛仔裤的途径很多，其中48%通过朋友，32%通过广告，12%通过网络，8%的人通过传单。那么，知道它的人就不是很了解森马了，也就是说，知道森马的人并不多。适中的价格会吸引更多的顾客，并通过各种方式和渠道，让更多的人了解和了解该品牌的牛仔裤销量越来越好。

这些年轻人有购买森马的需求和经济能力。由于受教育程度不同，对个人形象的要求也相对不同。长时间穿牛仔裤会伤身体。你怎么看待这件事？什么样的态度？在这个问题中，28%的人选择了尽量少穿的答案，34%的人选择了无奈的答案，38%的人选择了无所谓的答案，说明他们知道穿牛仔裤.但缺点是，牛仔裤的时尚只是凸显了消费者的个性和艺术美感，所以只要宣传及时，穿牛仔裤就能满足个人形象和需求，但这还不够。森马要加大对各种款式的设计和面料的研究，把不同层次和档次的牛仔裤分开，让顾客可以选择扩展，在不同思想和个性的人群中再现，所以品味也不同，合身的衣服得体大方，胜过高贵的天文装束。衣服的价值也会提高你的个人品味。

选择性的专业化策略和整体市场策略，让不同的人有不同风格的衣服，合身、优雅、有品位，大众风格的衣服，多种目标的选择.这也将改善营销机会并使其更具吸引力。然后在重新定价方面，进行分层定位，把握客户心理。系统会根据消费者不同的消费心理，设定相应的价格，满足不同类型消费者的需求。

从以上调查分析来看，森马牛仔裤要想在市场上站稳脚跟，不仅要加大力度；做好宣传工作，让更多人对森马牛仔裤有更清晰的认识穿牛仔裤对身体有害，所以面料要独特，能够让更多消费者觉得物有所值，穿森马牛仔裤是物美价廉，满足更多消费者；而在杂价上，选择更好的位置，因为70%的人认为该品牌的裤子价格太高，说明这些人的收入达不到他们的消费标准，所以要调整价格。

服装研究报告样本2：

中国商会副秘书长、全国商业信息中心副主任王耀分析，201X年，商场促销持续增加，女装很时尚。转型趋势明显，品牌集中度提升，更多香港品牌进入国内市场，但国内领先品牌仍缺乏。据中国商业信息中心统计，201X年1月至9月，全国100家重点大型零售企业服装产品销售总额达到224亿元，同比增长2% ;销量为

万件，同比增长15%，均高于去年。 监测的十余种服装品类中，与去年相比，大部分销量都有所增长，其中女装销量增长了21%。从销售结构来看，女装销售额占比2%，在服装产品中女装销售最为活跃。全国各大商场数据显示，201X年女装销量和201X年女装销量占服装销量的26%，201X年前三季度女装销量同比增长29 %。 201X年女装销售额增速与2001年基本持平，201X年女装销售额增速下降至

%，体现女装转型从市场到品牌； 今年前三季度销售额的增长表明商场的促销力度在加大。

1.优惠券大行其道

今年各商家的打折促销以服装引领潮流。与往年相比，服装产品长期打折，降价幅度较大，部分品牌产品甚至一上市就打折。此外，优惠券促销的形式非常流行，但由于优惠券在消费上受到很大限制，打折成为商家促销的首选，这在一定程度上加剧了市场竞争。一些知名品牌在不参与打折的基础上，依然保持着良好的销售势头。

2.职业女装崇尚时尚。

越来越多的品牌从前几年的纯职业套装发展到如今的休闲时尚。现代化的高端职业女装，洋溢着服装设计师的敏锐触觉和时尚理念。灵活大胆的色彩运用，局部变化和搭配，使女装洋溢着优雅的气质和时尚的风格，款式新颖。

3。健康就是时尚。

201X年非典过后，健康理念深入人心，尤其是女性内衣、羊毛和羊绒制品等，对健康的需求和安全性更强。

4.中老年服装依然短缺

从市场行情来看，青年和时尚引领国内服装市场趋势，尤其是30岁以下的服装。年轻女装市场供应相对充裕，但适合45岁以上中老年女性的服装货源少，款式、规格、款式少，采购空间小。目前，大型商场和服装店几乎没有专柜销售中老年女装。即使有，但规模小，销售的服装款式陈旧，难以满足需求。

二、女装市场品牌发展现状

女装虽然没有驰名商标，但很多女装品牌已经深植根于民心，如：

白领、斯尔丽、华鑫等。随着我国加入WTO，一些国外知名品牌进入中国市场，而有的已经占据了一定的市场份额，如：

ESPRIT、ETAM等。总结女装市场品牌发展现状，主要特点如下：

1。服装消费从产品消费转向品牌消费

今年服装市场品牌优势更为突出，消费者的选择集中在知名品牌，竞争非常激烈。据中国商业信息中心监测，女装市场排名前十的品牌基本都是知名品牌。与去年相比，相对稳定且集中。

2.品牌消费市场集中度提升

女装品牌化发展日趋成熟，品牌消费集中度逐步提升。 201X年十大女装 顶级品牌的消费集中度仅为1.25%，2001年为1%，201X年上升至1%。在 201X 和 2001 年，只有一家的市场份额合计超过 2%，而前两位在 201X 年的市场份额合计超过 2%。 201X排名 根据对哈尔滨、沉阳、天津、宁波等城市服装市场的深入了解，内地消费者喜爱香港的时尚设计和剪裁，认同价格，对新品牌特别感兴趣。内地零售商看好香港服装品牌，积极引进。与此同时，越来越多的香港品牌看好内地女装市场。香港服装品牌Crocodile Shirt一改以往专注开发男装系列的做法。今年推出了女装系列，主攻内地市场。

4。国内女装缺乏领军品牌

国内女装品牌地域色彩浓厚，在全国都无法形成规模和影响力。比如过去发展起来的汉式服装，然后在广东虎门、深圳、上海、杭州等地迅速崛起的服装，不管是哪个学校，经过几年的发展，都取得了不小的成就，但是地域特色还是很明显的。

1.每人负责纸质问卷10份，共发放80份，主要用于对身边学生的调查。 在线调查方面，问卷通过qq平台发送。

小组分两部分进行现场店铺采访。每个组都分配了不同的任务位置。小组成员将任务细分，完成摄影、录音、采访等任务。个人经历不同的任务表现，拥有相同的锻炼机会。

3.对问卷调查和现场门店访谈的结果进行总结交流，相互学习，综合分析原始数据得出相关结论。

3. 调查内容分析

1.这次我们一共发放了80份问卷。 有效问卷60份。我们统计了受访者的一些基本个人信息，得到的数据如下：

性别：

男性35人，占受访者的50%。

有25名女性，占受访者的50%。男性与女性受访者的比例约为 1:1。

在服装种类的选择上，现代大学生追求的是服装的舒适度，而不仅仅是潮流。其中，6%的男生和6%的女生偏爱运动休闲，而追求时尚服饰的男生和女生分别只有1.3%和2%。

在购买服装的地点方面，5%的女孩和4%的男孩选择在专卖店购买。 在校外和黄兴步行街的商铺里，半数以上的男生女生选择在步行街买衣服，少数学生选择在地摊买衣服。

男性和女性分别占3%和4%，将款式作为购买服装的首选。质量因素以 2% 位居第二，而品牌因素以

% 位居最后。 因此，制造商在款式设计上应注重新颖，以迎合现代大学生服装的不同品味和风格。

从促使购买新衣欲望的因素来看，绝大多数学生在真正缺衣服的情况下选择购买新衣，也有部分学生看到促销后去凑热闹。看，大学生的服装消费还是合理的。

至于旧衣服的处理，74%的学生直接扔掉，只有少数选择捐赠给贫困地区或留给弟弟妹妹，所以旧衣服的处理还是空白的。

在现场门店采访方面，我们分成了两个团队分别工作，最后总结了一下情况。我们一共走访了18家店铺，包括品牌店、大型服装超市、小型服装店等。

从服装档次来看，为了迎合大学生的消费力，大部分都是中低档服装，一般价格在50-200之间。品牌主要集中在文科、德惠、吉梦等中低档品牌。

在促销广告方面，60%以上的门店采用节假日打折的方式，少数选择买一送一的促销方式。店主普遍反映，定期的促销活动对销售很有帮助，说明商家有一点点利润就会赢得消费者的青睐，从而提高竞争力。

店主回应60%的顾客在买衣服的时候注重款式，30%的顾客更喜欢质量，说明新衣服会带来抢购，这也体现了现代大学生更注意他们的衣服。带来视觉上的享受，以及对形象的一种新奇的偏向。

4. 调研体会

在此次市场调研的实践中，我们团队发扬了团结协作的精神，在各方面都做了更加认真的工作，所以在各方面中都进行的比较顺利，达到了事半功倍的效果。此外，我们还根据每个成员的负责人安排任务，合理安排小人力资源，这也是我们调查活动顺利开展、按质完成任务的关键。

调研结束后，我们组也互相交流了经验，大家收获颇丰，无论是服装销售知识还是社会经验。由此，我们了解了进行市场调查所需的具体流程；了解问卷设计最基本的要求，可以自己设计一份合适的问卷。在深入市场调研部分，我们从三个渠道入手：

校外、网络、学生。主要是校外调查，获得的信息最多，也是最丰富的。同时，体验也是最深刻的。比如，如何让路人接受你的调查采访；被拒绝时如何尽快调整心态；如何处理特殊事件等等。这些都是社会应该具备的基本素质。我们的经验和交流不断得到改善。

通过这次实践活动，我们在各个方面都取得了一定的发展。在巩固理论知识的同时，增加了对社会的感性认识。为后续专业课程的学习打下基础。同时，也为我们毕业进入社会奠定了思想基础。

服装调查报告 篇6

这次我们去了东北的大连、哈尔滨、沈阳三个城市，在市场上发现大部分的品牌来自北京、上海、浙江和深圳。在流行时尚、消费观念、消费心理逐渐接近东南沿海地区。品牌服装消费阶层，都有一定的文化修养、生活品位和经济基础，购买服装时非常注重流行、时尚和品位，由于它的气候特征以及经济的发展，东北已成为中国最具潜力、活力的服装消费市场之一。

其中以沈阳市为首，人口720万，并且人均收入较高。由于沈阳地处东北交通枢纽，本地服装品牌产量很小，而销售市场巨大，是很多服装品牌开拓东北市场的首选城市。

东北人体型和南方存在明显差异，穿着习惯也和南方不同，两地的服装结构、版型和设计也有明显的差异，冬天的款式主要由羽绒服、棉服，裘皮大衣，铅笔裤，针织衫、毛衣等。东北冬天室外天气很冷，但是室内温度超过20多度，对室外服装注重保暖、轻便，同时对室内服装也非常讲究设计和品质感。东北人外形偏高大，性格则具有粗犷、豪爽，对服饰穿着大胆，不会特别追求对细节的要求，喜欢追求时尚、大气的风格，追求整体感觉。

那么经过几天的观察和当地客户的交流中发现，“犁人坊”在东北市场存在的几个主要问题

1、货期：在东北不论是百货商场还是路边专卖店，冬季服装大部分已经开始处理，很多衣服已打至5折，而我们还有冬装和羽绒服还在生产当中。据了解很多国内品牌与往年相比，今年冬装的上货期和清货期都与去年同期提前了一个月左右的时间，而且打折的幅度也很大，部分原因是因为今年的冬天来得早，今年很早就下雪了，还有一个原因服装市场开始向国际接轨，国际一线品牌的新款往往提前一季上市。服装款式更新越来越快，谁能把握产品上市时间，谁就能吸引消费者，提高市场份额。

2、设计方面：因为中国地域宽广，造成服装的区域性特别强，所以要开发东北服装市场，必须先了解东北人的穿着文化和生活状态，消费观念等。

东北人的粗狂、豪爽、诚朴的性格影响了他们对服装风格的审美取向，可能由于我们对北方消费区域的了解不够深入，所以不能完全满足东北服装市场的需求。

例如：她们更注重服装的造型和功能，偏爱引人注目而简洁大方、大气的款式，不太喜欢太多修饰的东西，绣花、钉珠的服装比较少。板型以直身为主，合体收身的服装较少，收腰款主要用腰带或橡筋皮带等来收腰。

天气的考虑因素，北方冬天寒冷，他们会需要一些厚而保暖的衣服，如棉衣的棉要加厚，现在东北反应我们的棉衣棉太薄，没有保暖作用，有部分面料在北方也会感觉太薄。

3、板型：这次去呢我特别注意了东北人群的体型特征，因为人体的特征对服装设计、打板多会产生一定的影响，东北地区人群与南方人群体型差异很大，北方人骨骼粗壮，体型扁圆，南方人相反体型偏小、浑圆，而一直以来我们对东北人群体型尺寸只是粗略的估算，所以我们的服装尺寸把握不够准确，部分款式到东北会出现一些尺寸上问题。

服装的板型和尺寸会直接影响服装的整体效果，并能决定一个品牌的档次，因此必须保证我们有一个较好、舒适的板型，

在制板过程中特别是合体款式造型的关键位置之一在袖窿，也是服装板型里面最不好控制的，也是我们最容易出现问题的地方，这次我们在东北市场也采购了不少各种款式的冬装畅销款样衣，我们会参考它的尺寸，把袖窿、袖子结构分成三类型，九分袖、八分袖、七分袖，并做出基本板，现在已经开始在做这个工作。

1、所谓九分合体袖窿结构，属于理想状态，用在追求贴体的服装中，袖窿与袖子多能达到非常合体的状态。用在较年轻服装类、礼服类、贴体服装中，袖窿放松量较小，适合使用弹性面料和透气性强的面料。

2、八分合体袖窿结构，是最多采用的袖型。用在一般合体袖窿中，追求美观合体、并且要舒适。袖窿放松量偏大，穿着时的舒适性和兼容性也相对较大，

3、七分合体袖窿结构，属于较宽松型服装类袖窿。袖窿放松量最大，穿着时的舒适性和兼容性最强。

人的体型差异是影响板型的因素之一，我们需要把地区性的差异考虑在内，我们的服装不可能所有的款适合所有地区的人群穿着。

所以我建议在设计企划时，将服装板型进行分类，年龄层、区域(比如南方款、北方款、职业类、休闲类等)，那么在制板当中板师根据涉及到的体型、面料性能、造型等内容，可以根据不同的年龄对象、区域、等条件，来制定板型具体的尺寸。

另外有一点我觉得比较重要，就是适合东北销售的服装，从设计开始就要考虑服装的包容性，包容性就是某一件服装能够适合的人体体型的范围大小(包括高矮胖瘦，因为东北人群体型的变化较大)。换句话说就是一件服装能够适合多少不同体型的人来穿着。服装的包容性是因服装种类的不同而异的。比如说：一件直身防寒大衣的包容性就比较大，可以被各种体态和胖瘦的人穿着，甚至连身高也有一定的跨度，而一件合体旗袍的包容性就比较小，只可以被身高、三围、体型很接近的人穿。所以防寒大衣只设很少几个码，而旗袍要设很多码。

所以我建议我们的设计师和板师在研究和讨论板型的时候，稍微多一点点考虑，各种体型的需要，提高板型的适用性，和包容性。谢谢大家!

服装调查报告 篇7

面对复杂多变、竞争激烈的市场，经营管理显得尤为重要。管理贯彻于生产经营的每个环节，管理是一门科学，企业只有懂得管理、精于管理，才能不断提高生产经营的效率和效益。有这样一个故事，通俗而又深刻地阐明了管理工作的重要：一个男孩新买了一条长裤，可是嫌长，为了第二天能穿上新裤子上学，他请奶奶帮他把裤子改短些，可奶奶说手边的家务活太多，没时间帮他忙。他又去求助妈妈，妈妈说今天她要加班。他只好又去求姐姐，姐姐却回答说马上要赴约会。这男孩只好怀着十分失望的心情去睡觉了。奶奶干完活，想起孙子的请求，就把裤子剪短了点；妈妈加班回来，记起儿子的要求，又把裤子找来剪短了点；姐姐最晚到家，想到弟弟失望的样子，也找出裤子剪短了点。第二天清早，男孩发现他的新长裤快成了短裤了。这就是没有管理的行为带来的后果。因此，生产经营者一定要充分认识到管理的重要，学习管理知识、改进管理方式、丰富管理经验，不断开发新的管理资源，努力提高管理水平，向管理要生产力、要经济效益、要经济发展的速度。实践证明，先进系统科学的生产管理模式，是一个企业实现跨越发展的关键。为了了解蓟县服装加工企业生产管理的情况，我于20xx年8月至10月对蓟县晟鸿服装厂生产进行调查，被次调查采用问卷方式，发放30份，收回有效问卷20份。

一、调查对象的基本情况：

蓟县晟鸿服装厂是集服装设计、生产、销售为一体的现化化服饰公司。公司具有先进的智能化服装生产设备，一流的专业设计队伍。坐落于蓟县尤古庄镇，公司厂房1200平方米，制衣厂共110人，年产规模20万件套。工人年龄基本上在23—45之间，基本上是家庭妇女，95%是初中毕业，年龄段跨度大。制衣厂自20xx年成立至以先进的管理模式、过硬的生产能力、精细的制作工艺、热忱的售后服务使晟鸿在市场上赢得了良好的口碑，成为消费者信得过的品牌!

二、调查的内容及分析

(一)调查显示，员工对制衣厂人性化的科学管理满意度比较高，但也存在不和谐的因素。根据问卷调查，百分之八十的人对工作是满意的，因为对于在农村家庭妇女她们没有很高的文化水平，还要每天做家务，没有时间去外面工作，自从到了晟鸿服装厂，她们也可以每月获得20xx左右的收入，下班后也不耽误家里的家务。她们对此非常满意，也很感谢服装厂的领导。在厂子里担任每个工作的人配合的比较默契。大部分工人之间关系都相处的比较融洽，但也有个别人不容易相处，这是每个公司或厂子共有的问题，总有几个人比较会弄虚作假，在领导面前工作特别认真，可领导不在的时候就原形毕露了。还有最重要的工资问题，随着物价的上涨，工资也应该适当上调，大部分工人对工资还是比较满意的。

(二)调查中当问道：请问“你对现在的工作满意吗?”有80%的工人回答非常满意满意，原因是人性化得科学管理，工作环境整洁，工资比较合理；15%的人回答比较满意，原因是大部分人之间的关系比较融洽；个别工人不满意的原因是闲工作时间长、对组长的工作安排不满意。有个别人对组长不满，自私自利，对组长的工作安排不满意，个别组长对工人的态度比较恶劣。

(三)制衣厂领导综合素质强：我调查了解到，第一，专业知识的了解。无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，及生产管理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。第二，能力素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。作为制衣厂的领导应具备以下几方面：有对服装市场信息捕捉的能力；具有对服装流行趋势预测的能力；具有服装打板、推板的能力；具有设计服装工艺流程的能力；具有组织生产和管理的能力；具有引导服装消费的能力；当然光凭着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如：有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住。具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神；具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。只有以上几种能力全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。制衣厂的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这几个方面。调查中还了解到领导者要做到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投入工作，这是任何社会发展生产的必要条件之一，它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监督的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。

三、对晟鸿服装厂的几点建议

(一)传统管理理念仍是主角，要注重以人为本的理念：尽管如今服装业的设备、设计自动化有了明显进步，广泛应用了自动设计系统、自动排板和裁剪系统等等，但是管理方式仍是传统的。大量的手工劳动，一个人一台机的模式是不能改变的，尤其是小型加工厂，受宥于经济能力，作坊式的原始方式同样存在。只不过谁的布局得当，谁的管理方法更系统更有针对性，谁就能获得效益。在管理的理念上，我得益于前辈

(1)技术至上的理念：“工欲善其事，必先利其器。”良好的技术是一个工厂制胜的保证。我赞成技术等级的观点，有些工厂评选星级员工、明星员工，重奖技术革新、技术发明等等，都是非常好的。我建议服装厂也要设立技术攻关小组(不等同于板房)。对以往生产的款式中的成功之处进行总结，对即将投产的款式上将要遇到的难题进行研究、攻关。好的小工具、小模具对提高产品质量、提高工效起着相当大的作用。某技术人员一直表现很好，偶然出错，被罚了二百元，情绪低落，无精打采。恰好当时他父亲生病住院。厂长亲自去医院探望，送上水果，外加五百元慰问金。第二天，该技术员精神振奋，判若两人。以中庸之道解读“人性化”管理的宗旨，不偏不倚，奖罚分明，对人对事公道公平，有的时候甚至委曲求全，顾全大局。

(2)知无不言的理念：多叮嘱，多关照，勤于沟通。这是基于服装行业的特点。不论哪个环节，发现了问题一定要说出来，要及时跟有关人员讲，越详细越好，讲得早完全有补救办法。毕竟服装生产“是物理变化而不是化学反应”，只要争取到了时间总能摆平!提倡“多嘴多舌”。

(二)应不断提高全体员工的职业技术素养：制衣厂要想发展，光凭着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如：有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得去，留得住；具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质；具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神；具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。只有以上几种能力全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地

(三)还应体现人性化管理。不论工厂有什么福利，哪怕只是发放劳保用品，都应首先优先给缝纫工。其实全厂每个工种都有，但缝纫工必须先发，发最好的，让她们挑选，让她们有满足感。车间主任必须明察秋毫，公正无私，在班前或班后开例会，及时表扬有进步的工人。对于长时间处于初级水平而没有进步的，要么辞退，要么帮扶，绝不能坐视不管。

(四)生产现场的规章制度：必须要建立，以维护正常的生产秩序：上班擦机试车，检查是否漏油；下班抬针压布头；衣片不准落地；台板周转箱要保持干净光滑；返工必须当天清等等，要落实谁检查，怎么奖怎么扣?厂长是制度的制订者，车间主任是推行者和检查者，组长是执行者，而每个职工是责任人。要在规章制度的框架下，制定每个工种的工作职责。

(五)生产现场的管理：事在人为，生产效率在于管理。合理安排人财物是关键。管人：人盯人，做下一道时先检查上一道，上一道做得不好要退回去，不能不负责任做下去。组长和小检要流动检查每个人每一道做得对不对，好不好。管财：工序安排是否合理，人员调配是否得当，关系到产品的产量和质量，也直接关系到每个人的收入，这就是管财。管物：领取衣片及辅料有无差错?有无记录?有无浪费?这些非常重要。

(1)人手一份工艺单或生产制造单，大家分析讨论，分解工序，消化关键点，形成共识。要有会议记录，每个人都要签字，以视明白。

(2)首件示范制度。大货在流水线上出产的首件，应马上做后道锁订和大烫，量尺寸，检查有无问题，如无问题即表明可正常生产，有问题可及时加以解决，避免大货下来了很多而发现问题太晚以致造成很大损失。

(3)抽查制度。每天要抽出半小时，集中抽查车位上的成品或半成品。每个小组随机抽三件，由巡检牵头，车间主任组长小检参加，彻底检查尺寸，工艺，做工以及外观质量，逐条记录。不符合的要提出返工和纠正意见，并作为考核组长和小检的依据之一。如果第二天仍然不改，轻度问题加重扣分，严重问题停产整顿。缝纫车间是服装生产的重点，要全力从技术，管理，政策等各个层面打造，使之成为过硬的环节。其他部门要配合，支援，服务于缝纫车间。技术好的缝纫工是宝贝。

(六)缝纫工的政策倾斜：

(1)全厂围绕如何为缝纫车间服务展开大讨论，形成共识，在此基础上制订每个工种的工作职责和考核制度。例如，大烫工，虽然实行的是计件制，但如果缝纫车间产量低返工多，大烫工也拿不到较高的工资。不要以为大烫工跟缝纫关系不大，其实是一个利益共同体。大烫工为缝纫服务体现在平时的交流和沟通，比如小烫不好，影响服装外观，大烫工除了要校正外，还应及时与缝纫车间联系，纠正小烫的质量。

又比如裁剪，衣片质量直接关系到成衣质量，裁剪车间应经常走访缝纫车间，听取缝纫车间的意见和建议，改进裁剪工作。

大多数工种应在自身的计件工价中加入缝纫平均质量和产量的考核比重，以此来增强服务于缝纫车间的观念。促使缝纫工意识到全厂在为你服务，而你更应该把本职工作做好，而一旦缝纫生产的效率提高了，全厂的生产效率也会随之有明显的提高。

(2)对缝纫工的政策倾斜，不是一味地提高工价，而应该在提高技术，提高工作效率的同时同步提高。前面提到过缝纫工的技术考核问题，对于在短时间里技术提高很快的工人应当给予奖励。培养熟练的缝纫工不是一朝一夕的事情，因此她们每提高一点，都是可喜的。

对于某个缝纫工，只要她能做出漂亮的做工，可以在小组里进行展示，以示鼓励。对于返工最少的工人也应鼓励。

四、提高生产效率：

首先是观念问题，凝聚力和积极性是第一位的，即人的主观能动性。服装厂的凝聚点应放在缝制上，前面已经谈到很多。缝纫车间的任何动向是管理者必须要首先关注的，一定要及时引导，及时处理。

第二，是技术问题，人员结构问题。技术不精是生产效率不高的直接原因之一。要加强学习技术的能力。有的工厂甚至在下班后再延长两个小时组织中等技术工人学习技术，由工厂付给工资，请优秀技术人员讲课，每课剖析讲解一到两个小技术，直至掌握，持之以恒，大有成效。第三，是辅助问题，向缝纫车间输送高品质的衣片和辅料，提供良好的服务。这些都是预先设防。机修工不单单只修理坏机器，更重要的是在得知接下来要投产什么款式时，预先调整好机器，试验小工具，提供服务。技术部门在打样时，应注意探讨如何能做到更好更快，这些方法在开产前会时要充分讲解，知无不言。

第四，是管理问题，前面已经讲了合理的工序安排和恰当的人员调配非常重要。

第五，工资问题，很敏感。要定在一个恰当的水平，根据本厂的实际情况，参考本地区的水平来制订工价。对于每个小组里一到两个优秀工人，要更关照，不妨略施暗箱操作，使她牢牢地忠心地为工厂服务。

第六，环境。良好的人际关系是吸引工人的一大因素，人的满足感由物质和情感两方面组成，工厂的所有工作就是不断创造这两方面的优势，这一点说起来容易，做起来相当难。

服装调查报告 篇8

必须毫不动摇地鼓励支持和引导非公有制经济发展。将包括民营经济在内的非公有制经济提到了更加重要的位置，民营经济迎来了发展的春天。近年来，xxx开发区党委非常重视培育和发展非公有制经济，加大对外招商力度，优化投资环境，引进外资，扩大内需，民营经济得到了长足发展，特别是以鸭鸭为龙头的服装企业，带动了一大批私营服装企业的崛起，形成了共青特色的服装产业链。但是，由于xxx特殊的地理环境和严重缺乏的劳动力资源，已越来越不能满足共青企业的发展，特别是服装行业，已面临着许多严重的情况和问题，亟待加以研究和解决。

一、目前发展概况

服装行业在我区经济建设和城市发展中起到了中坚作用。特别是私营服装企业已从当初的拾遗补缺，发展成为我区经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元，占我区财政收入的33.15%，真是三分天下有其一。服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。

一是解决了就业，富裕了群众。前几年，因国有企业效益不景气，许多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活非常洁据，工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了，特别是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。

二是推动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到，我区在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。

二、当前面临的突出问题

近年来，我区服装行业发展迅速，但是许多企业都是在国有企业改革和我区经济短缺的情况下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我区服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。

(一)布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。

(二)大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市场竞争。共青服装企业80%以上属于家族式管理模式，当企业发展到一定阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营陷入困境。管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说鸭鸭集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明：我区民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10%。这样的治理结构，管理上容易出漏洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。

(四)相互拆台，恶性竞争在抬头。由于受历史、社会、资历多方面的因素影响，我区服装企业经营者总体素质不高，在政治觉悟、知识水平、管理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许多问题和不足。

在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到一定程度，明显的表现出个人素质上的不适应。一个很明显的事情，也是我区当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单来源自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正当竞争，导致了我区服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。

调查表明：1-5月份，我区78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。服装行业发展情况调查报告范文由提供!

三、今后健康发展的对策

(一)、加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。针对我区企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，特别是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为：生产型外贸型批零型三线格局。在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备一定规模的服装企业，鼓励通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、互相参股等形式，引导向产业化、规模化方向发展，增强市场竞争能力。再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向发展，增强生产能力，提高经济效益。对于有一定产品优势和科技优势、实力较强的企业，应该以产品、资本为纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我区服装企业的壮大进程。

(二)加大教育培训力度，着力提高经营者素质，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理结构。

目前，我区企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装企业中有80%是实行家族式管理，企业管理层中有40%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权90%左右控制在家族成员手中。随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明显。对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来说，当务之急就是要加大教育培训力度，了解和掌握现代企业管理知识和市场运行规则，打破一人包打天下的家庭式管理的樊篱，实现所有权与经营权的分离，按照建立现代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构。

其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争。江苏康博集团公司生产的波司登羽绒服品牌形象之所以超之鸭鸭，主要一点是他们非常注重科技创新和人才的培养，他们老总对人才的观点是：欲创名牌产品必须先塑造名牌员工，名牌产品是企业综合优势的集中体现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼未来、超越品牌竞争时空的资源工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。我区要发展，要提高市场竞争能力，只有大量引进人才，重视人才的培养，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必须面向社会招聘和选用人才，充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和激励机制，使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的能力水平与实际贡献相适应，以充分调动他们的积极性。

(三)加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并大量引进人力资源。当前，解决我区劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规范。一是结合《劳动法》，实施劳动合同制，政府要形成统一的劳动合同文本;要明确统一的工时标准和工资支付标准;要在劳动监管人员监制下由用人单位与工人签订合同，然后由劳动监管部门颁发《劳务证》，记入电脑实施日常监管。在双方履行合同期间，对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员，其他用人单位不得接收，否则接受劳动监管部门处罚。用人单位要及时向服装协会报告用工情况，如实做好用工月报表。

从而达到劳务人员持证上岗，合同上岗。二是统一生活补贴标准。对此，可参照省政府最低生活保障标准或协会会员大会讨论确定标准，统一标准后，用人单位不得自行更改发放标准，否则按规定处罚。三是大量引进外来劳务人员。行业协会要发挥协调作用，主动了解企业用工情况，及时向企业输送急需人员。同时加强经常性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员。

(四)规范服装加工市场，遏制不正当竞争。我区服装企业，大部分为加工企业，互相抢接订单问题比较严重。要遏制这一问题，关键在于制订有效地监督制约机制，形成互相监督、相互制约，违背规则必应受罚的有序竞争环境。

再是在企业中开展诚信教育和诚信评比活动，教育企业要以诚经商、以诚待客，形成企业与企业之间互通信息、相互支持的良好氛围。对社会反映好的企业颁发诚信证书，并在电视台或网站上公开予以表扬，对破坏市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以曝光或实施行政处罚。另外，开发区要建立政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮助企业处理解决企业在生产经营当中遇到的问题。

政府职能部门之间积极主动、协调配合，办事热情周到，手续简便，不推倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥引导、协调、管理、服务及自律的职能，协调企业之间出现的各种矛盾，达到为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改进和劳动力市场的调节等方面起到沟通、协调、自律、自我服务的作用。同时要加大宣传力度，通过举办服装节或展销会的形式，或者是利用服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，从而达到抢占更多的市场份额......。

服装调查报告 篇9

关于我区服装行业发展情况的调查报告    党的十六大报告指出：必须毫不动摇地鼓励支持和引导非公有制经济发展。将包括民营经济在内的非公有制经济提到了更加重要的位置，民营经济迎来了发展的春天。近年来，***开发区党委非常重视培育和发展非公有制经济，加大对外招商力度，优化投资环境，引进外资，扩大内需，民营经济得到了长足发展，特别是以“鸭鸭”为龙头的服装企业，带动了一大批私营服装企业的崛起，形成了共青特色的服装产业链。但是，由于***特殊的地理环境和严重缺乏的劳动力资源，已越来越不能满足共青企业的发展，特别是服装行业，已面临着许多严重的情况和问题，亟待加以研究和解决。       一、目前发展概况：       （一）服装行业保持持续稳定发展。近三年来，服装企业每年都在30%速度递增，不断扩充总量，提高质量，成为我区支柱产业。2000年，我区服装企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元（注：民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元）。其中注册资金100万元以上有30多家，500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除“鸭鸭”为中国驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长，据测算，2003年服装企业总产值2.1亿元，营业收入1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税861.7万元。        （二）服装行业在我区经济建设和城市发展中起到了中坚作用。特别是私营服装企业已从当初的“拾遗补缺”，发展成为我区经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元，占我区财政收入的33.15%，真是“三分天下有其一”。服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富裕了群众。前几年，因国有企业效益不景气，许多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活非常洁据，工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了，特别是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到，我区在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。 二、当前面临的突出问题 近年来，我区服装行业发展迅速，但是许多企业都是在国有企业改革和我区经济短缺的情况下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我区服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。      （一）布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。       我区服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分散。企业分布情况为：闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼（原老窑场）6家，发展大道4家，共青路至南湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽说便于发挥企业灵活机动的优势，但也存在许多弊端。首先是形不成经济规模，服装款式不新颖；再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭困境。再是受实力所限，我区大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类 企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。     （二）大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市场竞争。共青服装企业80%以上属于家族式管理模式，当企业发展到一定阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理能力明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营陷入困境。管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭”集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准还有一定的差距。问卷调查表明：我区民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10％。这样的治理结构，管理上容易出漏洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。      （三）劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。问卷调查显示，我区现注册登记服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中熟练工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也形成不了规模。不仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个

服装调查报告 篇10

近年来我国服装消费已经从单一的遮体避寒的温饱型消费需求转向时尚、文化、品牌、形象的消费潮流，服装行业面临转型升级压力，产业规模增速不断下降。，我国实现服装产量244.72亿件，实现行业营收1.6万亿元。

近年来我国服装消费已经从单一的遮体避寒的温饱型消费需求转向时尚、文化、品牌、形象的消费潮流，服装行业面临转型升级压力，产业规模增速不断下降。年，服装产量略有反弹。

根据国家统计局数据显示，2019年1-12月，我国服装行业规模以上企业累计完成服装产量244.72亿件，同比增长3.28%。

从行业内销规模来看，-2019年，我国服装零售额整体呈波动变化的情况。根据国家统计局数据，2019年1-12月，社会消费品零售总额411649亿元，同比增长8.0%。其中，限额以上单位服装类商品零售额累计9778.1亿元，同比增长2.6%。

此外，根据国家统计局数据显示，2019年，全国实物商品网上零售额85239.5亿元;其中在实物商品网上零售额中，穿类商品同比增长15.4%。

从服装行业外销规模来看，中国无疑是服装出口大国，每年服装出口金额超过1000亿美元，远远大于服装进口金额。但近几年来，中国服装出口金额正在逐步缩小。据中国海关总署统计的数据显示，2014-2019年，中国服装出口规模正在逐步下滑。截至2019年12月底，我国累计完成服装及及着附件出口1513.7亿美元，同比下降4.08%。

2019年，行业运行整体承压。根据国家统计局数据，2019年1-12月，服装行业规模以上企业累计实现营业收入16010.33亿元，同比下降3.45%;利润总额872.83亿元，同比下降9.75%;营业收入利润率为5.45%，比同期下降0.38个百分点;毛利率15.04%，比20同期提升0.21个百分点;三费比例为8.91%，比年同期上升0.20个百分点。

为进一步了解新冠肺炎疫情对我国服装企业生产经营的影响和企业复工进展，中国服装协会于2月27日-28日在会员企业范围内开展了第二阶段服装企业复工情况问卷调查。截止2月29日10点，协会累计收到325家企业和14家产业集群的有效问卷。从反馈信息来看，服装企业复工复产总体呈现了积极向好态势。复工人数占正常生产情况下用工人数的比例比上期有所提高，但依然面临着工人短缺、产业链上下游企业复工不同步、市场低迷订单减少、交通物流不畅、防护资源缺乏等多方面的困难和问题。

据了解，目前大型企业复工情况好于中小型企业，但差距明显缩小：大型企业的复工比例达94.0%，分别高于中型企业和小型企业16.1个百分点和25.1个百分点。

服装调查报告 篇11

当前，纺织服装行业通过结构调整和产业整合，正在逐步完成优胜劣汰。许多企业加大了对尖端设备的投入和升级改造，有效提升了产品质量和生产效率。通过改变增长模式，从以往注重数量的粗放型增长向注重质量和效益的集约型增长转变。“我们现在日子过得不太好啊。”在第119届广交会上，中国纺织品进出口商会副会长张新民开门见山地说，“企业普遍反映，纺织服装出口面临多重压力，形势不容乐观。”

20xx年，我国外贸再次遭遇“寒流”，出现自20xx年全球性金融危机爆发后6年来的首次进、出口双降。作为劳动密集型产品的代表，纺织品服装首当其冲，全年出口下降4.9%，进口下降3.5%。张新民表示，与20xx年不同，20xx年出口下降更多缘于我国传统出口优势消失与内外部不利环境叠加导致的结构性下跌，进口下降则主要应归因于国内经济增长放缓、需求不足。

根据服装行业市场调查分析报告显示，各大市场出口全面下降。对三个传统市场欧盟、美国和日本出口分别下降9.2%、0.3%和4.5%，对新兴市场东盟、中东、非洲、拉美也分别下降8.6%、1.3%、7.5%和25.9%。“劳动力成本居高不下，劳动力短缺矛盾日益突出。我国的劳动力成本在过去10年增长了三倍多，目前沿海地区纺织业用工成本已超过每月4000元人民币。”张新民说。

此外，自20xx年以来，中国劳动年龄人口已连续三年以每年二三百万的速度下降，劳动人口数量进入下行轨道，劳动密集型产业赖以生存和发展的人口红利逐渐消失。与此同时，纺织服装制造业对年轻一代的农村劳动力越来越缺乏吸引力，招工难、招熟练工难成为大多数生产企业面临的主要问题。

服装调查报告 篇12

20xx年2月初，我对xx县一本针织有限公司进行了调查研究。公司是一家专业生产高档无缝亵服的企业，引进世界最先进的意大利圣东尼生产设备，依照国际生产和检验标准，对产品的各道生产环节及工艺实行严格和科学的治理。产品融合了东西方亵服文化特点和国际时尚潮流，配合选用最新的质材和色彩，无论设计、生产、材料均突出舒适、高档、性感、迷人，充分体现人体的自然体态美和曲线美。 |主要产品系列：无缝亵服套装;无缝吊带衫系列;无缝男女套装系列;无缝美体亵服系列;无缝保热亵服系列;无缝色织亵服系列;无缝网眼性感亵服系列;无缝文胸系列;有缝吊带衫;有缝亵服;有缝短裤;有缝文胸;有缝家居服;双层保热裤;有缝棉套装。本公司以可靠的品质、公道的价格、满足的服务、良好的信誉而赢得国内外客户的好评，产品远销日本、韩国、等亚洲国家(地区)和德国、澳洲等欧美国家。

以为就形象整体而言，对服装的要求也是必不可少的。我知道理论和实践的差距是很大的，无论你拿着书本说的再怎么头头是道，一旦轮到你要实际操纵的时候，无奈只能站在一边，那是不行的，“纸上谈兵”在这个时代是行不通的。特别象服装这种实际性强的行业，靠的就是双手，只有多做才能进步技能水平。于是我决定到xx县一本针织有限公司进行一个星期的社会实践，固然时间短暂，但我坚信以我的意志，在那里一定会学到有意义的一课，同时也将是我第一次踏上社会的一课。

xx县一本针织有限公司的规模在我们当地是相当大的，主要销路日本、韩国、等亚洲国家(地区)和德国、澳洲等欧美国家。这家企业不仅规模大，并且各方面的设施也相对比较齐全，其主要包括生产加工、配套设施、治理设施。整个工厂有本地员工和外来员工所组成，大致有20xx余人。其中2/3的员工所从事服装生产工作，剩余员工分别从事采购、设计、检查、仓库、会计等多个部分。这家企业固然是中日合资，但主要负责人还都是当地颇有知识领导的职员。日本方面的负责人主要在上海，定期会下来视察工作。负责生产的是一位刚四十出头的铁娘子，十分的精明能干，在这家企业中也是一个举足轻重、响当当的人物，日本老板也相当起重她。初步了解了这个服装厂后对我的启发就很大。

第一，专业知识的了解。我觉得，无论从事的是什么职业，首先对其专业的了解是必不可少的。就拿服装行业来说，一定要具有较全面的文化基础知识和服装理论知识，同时还要有较强的服装设计、服装结构制板、服装工艺设计及生产治理等能力。这样才可能从事或经营服装行业。

第二，能力、素质。在了解相应的知识后，要是没有能力是不行的。我觉得因具备以下几方面：

(1)有对服装市场信息捕捉的能力。

(2)具有对服装流行趋势猜测的能力。

(3)具有服装打板、推板的能力。

(4)具有设计服装工艺流程的能力。

(5)具有组织生产和治理的能力。

(6)具有引导服装消费的能力。

(7)具有一定的服装操纵和分析解决服装弊病的能力。当然光平着知识能力还是不够的，个人素质也是及其关键的如

1、有良好的思想政治素质和职业道德，能在工厂企业吃得苦，下得往，留得住。

2、具有良好的审美情趣、文化品位、人文素质和科学素质。

3、具有良好的专业素质，能胜任本专业工作，有发展潜力和创造精神。

4、具有良好的适应环境胜任岗位一线工作、心理承受能力强、与同事合作融洽的心理素质。

我想只有三者全全具备了才可能在服装行业有一稀立足之地。同样各行各业都是贯通的，只有处理好这三个方面，无论干那一行，都是OK的。现在想想太和服装的生产负责人为什么会这样的成功，无不脱离了这三个方面，所以以后我也要在学习和实践中逐步把握这些。

才初步了解了工厂的概况，就让我大发其慨，我想在接下来的实践我的感慨肯定是连连不断。第一次和她见过面讲过一切细节要求后，她便派一名员工带我到车间往了解我所需知道的一些知识常识，顺便看一下这个厂的生产环境，之后到仓库实践，熟悉工作要领。在那人的指领下我来到车间，这回我可是亲眼目睹了在电视上才能看到的场面，几百平方米的大车间工人们正争分夺秒的工作，一刻也不怠慢由于他们是记件的，缝纫车间青一色的女同胞，不过还有几个男员工正走来走往，看似象是在检查。像这样的车间还有好几处。旁边是包装车间，他们把成衣打包，装箱看似也十分忙碌。随后我还参观了其他的部分。参观完后我又想到刚进厂里所看到的情形，工人进厂后到自己部分前，都会换一双拖鞋，之后才进往工作。然而在参观工厂的过程中我还发现，工人都很投进，不会交头接耳，窃窃私语。多好的企业治理，多严明的纪律啊。如此大的企业能做到这点，真是不简单啊!特别是治理方面，当然从中我明白了很多的道理。想要治理好一个企业光靠经验，那是远远不够的，它还需要公道的规划，要有一个全面完善的领导方针：领导者要作到以身作责，以德服人，让员工心服口服，发自内心的全身心投进工作。我想这就是纪律，工作纪律，这是任何社会发展生产的必要条件之一。它是在共同劳动过程中，对人们的行为进行监视的手段。它涉及劳动过程中人与人之间，人与劳动工具、劳动对象之间的关系。劳动纪律是生产劳动客观规律的需要。只要有共同的生产劳动，就要有一定的秩序、一定的制度，以协调人们的行动。这不妨让我联想了学习，实在任何事物都是息息相关，有所相连的，我们在学习过程中纪律是不可缺少的。

正在我有什么想法的时候，已经来到了仓库，这里面积也很大，不同面料的成衣都摆放整洁。我就是在这里实习，先是烫韵，之后将成衣打包装箱，再封箱。开始我有点失看，原本来这里我是想直接往车间学习如何缝合衣服的，但后来想想这也还算可以，究竟这么大的一个企业能让我一个学生来实习已经不轻易了，而且还特地让一名工人来教我这个一点实践经验也没的的人，人家可是正规大型企业凡是讲的是时间效益，该满足了还是脚踏实地的从基础开始吧。想想也是，只有打好了基础，才能再一步一步的往下走，就比如造屋子的地基一样，要是地基没打好，就算屋子能定期顺利完工，也是会随时倒塌的。既然如此我就得按他们的指示往做事。实在我的工作说简单算简单，但是要做好还真不是那么的轻易，就拿烫韵来说，这么热的天拿着电熨斗，在一件衣服上往返的烫，一开始还算可以但时间久件数多了实在让人受不了。接着还要把衣服折好装进塑料袋封口，等20件衣服完后再装箱封箱，就这样反复操纵一天下来就把我累的不行。试图放弃过，但后来想想做逃兵，中途而费多丢脸啊，而且给那些员工领导们也留了个坏印象，“当代大学生就是吃不了苦”。所以我选折了坚持，更努力。在接下来的几天里我做事更勤快积极，做起事来也比原先熟练老境多了，那些和我一起干活的员工也不时夸我聪明，工作认真。铁娘子知道我的表现后也主动让我再到生产车间往学习学习，所以第四天时我便进了车间，她同样找了一个员工来教我，通过一个上午的时间让我对制衣行业有了大概的了解。制衣缝纫机是最必要也是最主要的设备。经了解，才知道缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要根据不同的衣服式样和客户要求来配置，现在生产车间有800台左右不同种类的缝纫机。根据我得仔细观察，发现太和服装的生产作业属于流水作业。梭织生产工人分为10个小组，每个组有一个师傅监视，全组人分工完成。衣服需要平缝的部分，同一由平缝工人完成，要包缝的部分由包缝工人完成，要缝特种线的就交由特种工完成。由于每件衣服要求不同，可以先做平缝部分，也可以先做其他部分，三大工种的编排有很大灵活性，每批货都不同，所以三大类缝纫机的摆放可以经常根据需要变动。通常一个缝纫工序完成后，就会有一次检验，检验合格后，直接进进下一个工序。各个工序所需的时间主要根据该衣服的式样变动，就单单以生产步骤来说，最简单的只要一分钟，最复杂的一个小时也不一定可以完成。通常一批货从客人下单到完

成，要半年。采取流水作业的原因主要是由时装的式样加上该厂客观情况决定的：时装工序短，交货期短，品种多，结构复杂，不固定，所以流水比较适合。

后来又亲身实践了缝制衣服后，我的感慨就更深刻了。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的题目。对于自己这样一个即将步进社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”。我们可以向他们学习很多知识、道理。以后的工作虽不能说一帆风顺倒也风平浪静，不能说艰苦但尽对让我体会到了劳动的艰辛。出错是自然难免而不被答应的，出了错只有改正，继续工作，加倍小心。同时我感受到这个职业的压力和职业道德的熏陶.让我很感动的是,生产负责人并没有因我是实习生而对我有什么避讳,所有的正规培训材料什么的都让我接触了,确实很长见识。在实习过程中，使我在工作中得到充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考操纵的能力。

但总的来说，在该厂实习的这段时间，我还是接触了很多新鲜的事物，学到了很多东西，增长了自己的见识，增加了自己的社会阅历，了解了企业单位经营实务，加深了自己对广告行业的背景和现状的了解，也积累了一点实习的经验，促进了自身的发展。同时，通过实习，也让我深切体会到了自身各方面的能力与社会实际需要的差距，感觉到自己只有在以后的学习期间及时补充相关专业的知识，积极培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际题目的工作能力。才能为以后的.求职与正式工作做好充分的知识、能力预备，缩短从校园走向社会的心理转型期。

我想我的这次暑期时间收益非浅，同时学到了自己觉得在社会立足必不可少的经验。所以今后我一定会更加积极向上，努力迎接美好的每一天!

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