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公司劳动合同 篇1

乙方：______________________________

签署日期：____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同生效日期为___月___日，终止日期为____月____日。

二、工作内容和义务

第二条：乙方同意根据甲方工作需要进行工作。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家宪法和法律。

2、遵守甲方的规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益

4、忠于职守，努力工作。

5、保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当经济利益。

三、劳动保护和工作条件

第四条：甲方安排乙方正常情况下每天工作不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第五条：甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方进行健康检查。

第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条：甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条：在合同约定的工作时间内，乙方应完成规定的工作任务，甲方应在次月15日内以现金形式全额支付乙方工资。月薪是（______）元。

第九条：乙方因甲方原因不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于当地最低生活保障标准。

第十条：因甲方原因暂时没有项目的，经双方同意后，乙方回家等待工作，等待期间甲方每月支付乙方人民币（______）的工资。

动词（verb的缩写）保险福利

第十一条：乙方的工资和工伤医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

不及物动词劳动纪律

第十二条：乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的提高思想和业务技能的培训。

第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予必要的纪律处分，并直接解除本合同。

七。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第十五条：订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同的有关内容。

第十六条：经双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条：合同期内，甲方委派乙方在国内外附属机构工作的，原合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议。如甲方批准乙方在甲方在境内外的附属机构工作一定时间，乙方可与该机构签订相关协议。

第十八条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、经证明在试用期内不符合录用条件的。

2、合同是以欺诈手段订立的。

3、乙方严重违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。

4、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

5、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、不胜任劳动合同约定的.工作，经过培训或者调整工作岗位的，不胜任工作。

8、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条：甲方根据第十八条第七、八、九款解除本合同，应提前15天书面通知乙方。

第二十条：甲方濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前15日向乙方说明情况，并在解除合同前向劳动行政部门报告。

第二十一条：乙方如欲解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲方，待乙方完成手头业务并结清已处理的债权债务后，甲方方可解除劳动合同。

第二十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、试用期内。

2、甲方以侵犯乙方合法人身权利的方式强迫劳动。

3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条：本合同期限届满，劳动关系终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同到期前一天向另一方表示续签本合同的意向。

第二十四条：订立无固定期限劳动合同，乙方达到法定退休年龄或者出现甲方双方约定的其他终止条件的，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第二十五条：甲方依据本合同第十六条第七条、第八条、第九条和第十八条、第二十条解除劳动合同。

第二十六条：有下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照《劳动部违反劳动合同赔偿办法》执行。

1、因甲方原因订立无效劳动合同，包括部分无效劳动合同。

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即甲方未按规定订立劳动合同。

3、甲方违反劳动法的规定，侵害女职工和未成年工的合法权益。

第二十七条：甲方依据本合同第十八条第八款解除劳动合同时，除向乙方提供经济补偿外，还应按劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方提供医疗补助。

第二十八条：乙方有第十八条第三款、第四款、第五款所列情形之一的，甲方可以保留依法要求赔偿的权利，但本合同解除的除外。

第二十九条：在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动辞职，在期限内，乙方不得在自己任职期间或在与甲方有竞争关系的单位从事与原任职期间相同或相关的经营活动。

第三十条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同的约定或者损失金额承担赔偿责任。

第三十一条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。

九、当事人约定的其他内容

第三十二条：具体工作要求和任务详见附件。

X、劳动争议的处理

第三十三条：因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解。调解不成的，一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

XI：其他

第三十四条：本合同未尽事宜，按照中国地方人民政府的有关规定执行。

第三十五条：本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（签名）：_________

公司劳动合同 篇2

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2022实用版企业劳动合同正文内容

合同编号：甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：主要负责人：乙方（劳动者）姓名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 合同期限甲乙双方的劳动期限为：自月年____月____日止。

二、 工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、 工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。

四、 工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。

五、 劳动报酬乙方的工资标准为 元月。发薪日为每月日。

六、 福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行。

七、 劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、 劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。 本合同未尽事宜，双方协商解决。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份。甲方（盖章）：法定代表（签字）： 乙方（签字

公司劳动合同 篇3

甲方(单位)：_________

乙方(职工)：_________

甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超过________年。

(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中头_________天为试用期)。

(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。

二、工作任务和岗位

(一)乙方工作岗位(工种)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、劳动时间与休假

(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。

四、劳动报酬

(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

(二)乙方工资形式、标准：

1、乙方的工资形式：_________;

2、乙方的工资标准：_________元月(或_________元时);

3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

(三)甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。

(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

五、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

六、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

________年____月____日

公司劳动合同 篇4

企业(集团公司)劳动合同管理制度

一、总则

第一条为了保护公司与员工双方的合法权益,规范公司的合同管理,依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规,并结合本公司实际,特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及所属分(子)公司、部门在职员工的劳动合同管理。

第三条劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡进入本公司工作的劳动者必须以书面形式与公司签订劳动合同。以下所称劳动合同包括劳动合同及其附件。

二、劳动合同签订

第四条根据劳动者在公司的岗位以及职务的不同,本公司合同分为以下两种:

(一)高层人员劳动合同:适用于由集团公司直接聘用的工程技术类、管理类以及营销类高层职位或关键岗位人员(一般为年薪10万以上的人员)。

(二)一般人员劳动合同:适用于由集团公司引进的一般工程技术人员、管理人员及营销人员等。

第五条集团公司人力资源中心负责组织起草公司《劳动合同》,并送交行政部法务室审核;《劳动合同》必须经集团公司分管人力资源的总裁助理审批后方可印制。

第六条拟录用的劳动者,公司法定代表人或其委托代理人与其签订《劳动合同》。法定代表人委托其代理人与劳动者签订《劳动合同》的,应出具书面形式的授权委托书。本集团公司劳动合同签订统一由人力资源中心办理。

第七条根据公司实际,劳动者可与公司签订以下固定期限的《劳动合同》:

(一)基层工作人员应与公司签订一年期限劳动合同,其中有高中或高中同等学历(含)以上学历的,可签二年或三年期限劳动合同。

(二)应届大学毕业生(含研究生)、科级(含)以上级别管理人员、一般技术人员、关键岗位操作工、业务人员、其他需要特殊培训的人员、供应人员等与公司签订劳动合同不得低于三年。

(三)总经理级(含)以上管理人员、具有高级职称的人员和掌握关键技术或关键施工技术的人员必须签五年以上十年以下期限合同。

第八条以下人员经过总裁批准可签订无固定期限劳动合同,并享受相应的福利待遇:

(一)在公司累计工作年限满十年以上的。

(二)经总裁办公会特批的其他人员。

第九条试用期约定

试用期是用人单位和员工为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。新进公司的员工都应该给予约定。新进员工的试用期根据劳动合同期限的不同而不同,一般为1-3个月,其中五年以上十年以下期限合同的试用期为6个月,试用期的约定含在劳动合同规定的期限内。

第十条特殊约定

(一)《补充协议》作为《劳动合同》的一部分,劳动者可以与公司协商签订。

(二)公司如有对劳动者出资培训或给予其他特别福利的,可以在《劳动合同》或有关协议中约定双方的权利和义务。

第十一条签订《劳动合同》前,公司应提醒劳动者认真阅读合同内容,并就劳动者提出的有关合同内容的疑问做出解释。劳动者对合同规定的内容表示理解并接受后,方可与其签订劳动合同。

第十二条所有劳动者都必须签订劳动合同,且必须亲自、自主签订;劳动者签订合同时必须签署真实姓名,不得出现签名不真实的情况。

三、劳动合同的变更、解除及终止

第十三条经双方协调一致,可以就合同内容相关条款进行书面形式的变更。

第十四条劳动合同的解除严格按照国家《劳动法》及相关法律、法规及公司制定的规章制度、《劳动合同》的约定事项执行。

第十五条劳动合同在合同期内因故不能继续履行,经双方协商一致达成解除协议的,可以解除劳动合同。

第十六条员工在合同期内因故不能或不愿继续履行,单方提出解除劳动合同的,应提前30天递交解除劳动合同的书面申请,交本部门(公司)负责人签署意见,并在人力资源中心办理解除劳动合同手续。在申请获批准之前,员工不得擅离岗位,否则按旷工同等处理。

第十七条公司在合同期内因故不能或不愿继续与某员工合作,单方提出解除劳动合同的,应提前30天书面告知当事人。

第十八条员工因违反公司规章制度规定被辞退或开除的,属于合同终止条件的出现,公司不需要提前30天通知员工。

第十九条劳动合同期满或者员工与公司约定的劳动终止条件出现,劳动合同即行终止。

四、劳动合同的续签

第二十条合同期限届满,员工符合下列条件之一,可以申请续签劳动合同

(一)原合同期内表现良好,未受到任何行政处分的。

(二)原合同期内受过行政处分已撤消的,且表现良好的。

(三)原合同期内受过行政处分还未撤销但对公司有过突出贡献的。

(四)其他经总裁办公会特批的。

第二十一条续签劳动合同的年限与原合同的年限可以累计。

第二十二条符合续签合同条件并愿意续签的员工应在合同届满之日前30日向人力资源中心提出书面申请,人力资源中心连同员工所在部门负责人共同商定做出是否续签的决定,并通知员工本人。

第二十三条符合续签条件的员工,在接到续签通知后一个月内续签劳动合同,逾期未签者视为自动放弃续签劳动合同。

第二十四条符合续签合同条件的员工若本人不愿续签,原则上须于一月内办理离职手续。但因工作需要,暂不能离开工作岗位的,可由员工所在部门提出留岗申请,留岗期限最长不得超过3个月,留岗期间待遇可由该员工所在部门制定对其的临时待遇,但不得超过原待遇,并报人力资源中心备案。

五、履行劳动合同的责任

第二十五条合同上应明确规定违约责任,劳动合同经协商后达成解除协议的,双方应根据协议承担相应的责任。

第二十六条合同期限内员工认为公司违反劳动合同约定事项,可用书面形式向人力资源中心提出异议,经查属实公司赔偿因此给员工造成的损失。

六、劳动合同书的日常管理

第二十七条劳动合同的签订、变更、终止、解除及日常管理等工作,由人力资源中心或员工所在公司人事部负责进行。合同管理必须建立管理台帐,否则扣除劳动合同管理人员绩效奖金50元/次。

第二十八条未按国家法律法规和公司规章制度签订劳动合同致使劳动合同无效的,扣除责任人绩效奖金50元/份;对于给公司造成损失的,需承担相应的赔偿责任。

公司劳动合同 篇5

私人企业劳动合同是雇主与雇员之间达成的一种法律文件，旨在确保雇主和雇员的权益，规范双方的权责关系和工作条件，为企业组织的有序运转提供保障。下面将从合同的内容、签订程序和合同的意义等方面详细介绍私人企业劳动合同。

一、私人企业劳动合同的内容

私人企业劳动合同通常包括以下主要内容：

1. 双方信息：合同首先会记录雇主和雇员的基本信息，例如姓名、身份证号、住址等等。

2. 职位和工作内容：合同明确规定雇员的职位和工作职责，以确保双方对于工作内容的清晰认知。

3. 工作时间和地点：合同规定雇员的工作时间和工作地点，以保证工作时间和地点的合理安排和工作效率。

4. 薪酬和福利待遇：合同需要明确雇员的薪酬和福利待遇，并确保合理的薪资水平和公平的待遇。

5. 工作保密：合同通常会包含对于雇员在工作期间不得泄露机密或竞争性信息的规定，以保护雇主的商业利益。

6. 终止合同条款：合同需要规定双方终止合同的条件和程序，以维护法律权益并保证合同的合法效力。

二、私人企业劳动合同的签订程序

私人企业劳动合同的签订程序一般包括以下步骤：

1. 协商：雇主和雇员首先需要协商合同的具体内容，双方就工作职责、薪资福利等方面进行充分的沟通和协商。

2. 资格审核：雇主需要审核雇员的资格和合法性，包括教育背景、工作经验等方面，以确保选择合适的人员。

3. 编制合同：雇主通常会准备合同草案，在核心内容中列明工作职责、薪资待遇等，同时注重合同条款的明确化。

4. 签订合同：双方阅读合同内容，确认无误后进行签字，以表示双方达成一致意见，合同正式生效。

5. 交付备案：合同签订后，雇主需要将合同备案，确保双方的权益得到法律保护。

三、私人企业劳动合同的意义

私人企业劳动合同具有以下重要意义：

1. 权益保护：合同确保了雇主和雇员双方权益的合法保护，规避了可能产生的争议和纠纷。

2. 明确工作职责：合同明确规定了雇员的工作职责，使雇员能够更好地理解自己的工作内容和职责，提高工作效率。

3. 薪酬合理和福利待遇：合同规定了雇员的薪酬和福利待遇，保障了雇员的合理薪资和公平待遇。

4. 终止合同程序：合同规定了双方终止合同的条件和程序，保证了合同的合法有效性，并避免了非法解雇等违法行为。

5. 法律规范：合同根据劳动法和相关法律规定，明确了私人企业劳动关系的法律地位和工作权责。

小编认为，私人企业劳动合同是雇主和雇员之间签订的一种法律文件，主要规范了双方的权责关系和工作条件。合同的内容包括双方信息、职位和工作内容、工作时间和地点等。劳动合同的签订程序包括协商、资格审核、编制合同、签订合同和交付备案。劳动合同的意义在于保护权益、明确工作职责、保障薪酬和福利待遇、规定终止合同程序以及法律规范等方面。只有通过合同的签订，雇主和雇员之间的劳动关系才能得到充分的保护和规范，为企业的稳定发展提供有力支撑。

公司劳动合同 篇6

第一条总则.

中国____________公司与________国________________公司遵照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其有关法律的规定，本着平等互利的原则，同意共同投资兴办合资经营企业，兹签订本合同。

第二条合资双方

甲方：中国________________公司，在中国________________登记注册

法定地址：________________________________

法定代表人：姓名________职务：____________国籍：________________

乙方：____________公司，在____________国登记注册

法定地址：________________________________

法定代表人：姓名________职务：____________国籍：________________

第三条合资公司名称和地址

1.甲、乙方遵照《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国有关法律，同意在中国境内成立合资经营________有限公司(以下简称合资公司)。

2.合资公司中文名称：____________________________

合资公司英文名称：____________________________

合资公司法定地址：____________________________

3.合资公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例的规定。

4.合资公司的组织形式系有限责任公司。甲、乙方按注册资本的投资比例分享利润，分担风险及亏损。

第四条合资公司宗旨

合资公司以公正、合法、平等互利的商业原则为基础进行经营，加强经济合作和技术交流，采用先进而适用的科学的管理方法管理企业。在国际及国内市场中显示其竞争能力，为投资双方获得满意的经济效益。

第五条合资公司经营范围

合资公司生产、经营________产品，对销售产品予以维修服务并研究开发新产品。合资公司的生产规模为____________。随着生产经营的扩大，生产规模可增加到年产________，产品品种发展到________种。

第六条注册资本与投资总额

1.注册资本为____________美元。实际投资为____________美元。甲方投资额为____________美元，占总额____________％；乙方投资额为____________美元，占总额____________％。

2.甲、乙方按双方商定的现金及实物投资：

甲方：现金________________美元；

机械设备购入价格________美元(附件略)。

厂房建造估算价格________美元(厂房设计、进度、质量控制附件略)。

乙方：现金________________美元；

工业产权____________美元；

转让产品的制造工艺、专利费____________美元(附件略)

3.上述的实际投资金额以双方同意的现金、实物和技术投入。全部投资需在合资公司获得营业执照的________个月内完成。除注册资本外若需合资公司增补资金，经董事会决定以合适的方式在中国筹集或直接向国外银行贷款。

4.甲、乙方按美元投入，在中国境内以人民币支付的费用需折合为美元，汇率应以支付日的

前一日17时，中国银行公布的人民币对美元的汇率为准。

乙方年终所获净利润的人民币部分金额应按年终审计师核准后7个工作日17时中国银行公布人民币对美元的汇率为准。

5.甲、乙方任一方若向第三者转让其全部或部份投资额，须经另一方同意并呈报有关主管部门审批，一方转让其全部或部份投资额时，另一方有优先购买权。

第七条双方的义务

(一)甲方义务

1.向中国有关主管部门办理申请、批准、登记注册、领取营业执照等事宜；

2.向土地主管部门申请取得土地使用权手续，组织合资公司所需厂房和工程设施的设计、施工，办理进出口报关手续及在中国境内的运输；

3.协助合资公司招聘中国籍的经营管理人员，技术人员、工人及所需的其他人员；

4.协助外籍工作人员办理入境签证手续；

5.办理合资公司委托的其他事宜。

(二)乙方义务

1.为合资公司在国际市场中选购先进适用的机械设备并提供有关信息，以质择优，保质保量地引进所需设备；

2.引进机械的合同条款待董事会审阅后由主管部门予以办理；

3.指派验收引进设备、安装、调试的技术人员，培训合资公司的技术人员和工人；

4.监督技术转让方按合同规定的技术指标能持久地稳定地生产合格的产品；

5.办理合资公司委托的其他事宜。

第八条技术转让

1.甲、乙双方同意由合资公司与________方或第三者签订技术转让协议以达到本合同第四条所规定的宗旨。引进先进适用的生产技术，包括产品设计、制造工艺、检验方法、材料配方、质量标准、商标及包装等。

2.按合同规定乙方和技术转让方应保证产品质量和数量。为此，引进先进适合的生产技术应是完整的、准确的、可靠的亦是同类技术中属先进的，设备的选型及性能应是优良的，以满足技术转让的要求。

3.乙方对技术转让协议中规定的工艺流程和设备进厂时间及技术服务，应开列清单为该协议的附件并保证实施。

4.图纸、技术条件和其他技术资料是技术转让的组成部分，应保证如期提供。

5.在技术转让协议期内，乙方及转让方对该项技术的改进、技术情报和资料应及时提供予合资公司，不另收费。

6.乙方保证在技术转让协议规定的期限内协助合资公司的技术人员掌握其转让的技术。

7.若乙方未能按合同及技术转让协议的规定提供设备和技术或发现有欺骗或隐瞒行为，甲方可提出索赔以弥补损失。

8.技术转让费采取提成方式支付，提成率为产品的净销售额的________％，提成费支付期限按照本合同第八条第9款规定的技术转让协议期限为技术转让提成费的有效期。

9.合资公司与乙方签订的技术转让协议期限为________(大写____)年，技术转让协议期满后，合资公司有权继续使用和研究开发该技术，自引进该项技术至正式投产持续________(大写____)年后，以合资公司的名义有权向任何第三方转让该项技术，原技术转让方无权予以干涉或指控。

第九条产品销售

1.合资公司的产品可在中国境内、外市场销售，外销部分占________％。

公司劳动合同 篇7

工程公司劳动合同

甲方：_________________(通常为用工单位)

乙方：_________________(姓名、性别、年龄、住址)

用工形式：_________________

鉴证编号：_________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____________(姓名)为_____________(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事_____________(工作名称)

第二条劳动合同期限从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日时止。其中试用期限为_____________个月，至_____________年_____________月_____________日止。

第三条甲方的基本权利义务是：_________________

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：_________________

一、享受_____________待遇(写明待遇的内容)

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：_________________(要写明确具体)

第六条工作时间：_________________(每周不超过_____________小时)。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

公司劳动合同 篇8

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同时，用人单位应当将有关情况如实告知劳动者，不得隐瞒和欺骗。劳动合同是双方自愿协商一致签订的，不得随意终止或解除。

（一）接触职业病危害劳动者签订合同时的告知义务的法律规定

1.《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2.《职业病防治法》的相关规定

《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知胡义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

（二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容

《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：

1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度。

2.危害后果。

3.提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇。

5.职业健康知识培训教育。

6.职业病防治规章制度和操作规程。

用人单位应当以书面形式如实告知劳动者。不得隐瞒或者欺骗。劳动合同告知可采用劳动合同告知书的形式。《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款。

（三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（以劳动能力鉴定为准，一到四级不能）。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

公司劳动合同 篇9

随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的单位解除劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

乙方：_________（以下简称乙方）

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币 元（大写 ），扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元（大写 ），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后，实际支付乙方人民币 元（大写 ）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至 年 月 日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________

年 月 日 年 月 日

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