申请书写作时思路需要清晰，不可胡乱编造，我们将会在更多的场合中使用申请书。您知道如何在工作中写好申请书吗？您的需求是什么编辑可以帮您整理“暂不派遣申请书”的资料，请将这篇文章加入收藏列表方便重复阅读！此外，您还可以浏览句子大全栏目的经典语句离别的句子。

暂不派遣申请书 篇1

一、公司背景和历史

我公司是一家成立五年的人力资源外包公司，总部位于市中心。的公司旨在为客户提供高质量和灵活的劳务派遣服务。，作为一家专门从事劳务派遣的公司，拥有丰富的经验和专业知识，同时的员工也都经过严格的选拔和培训。

二、申请目的和理由

我公司希望能够加入贵单位的劳务派遣供应商名单中，为贵单位提供全方位的劳务派遣服务。相信，的专业知识与能力能够为贵单位提供可靠和高效的劳务派遣服务，从而帮助贵单位降低成本、提高效率。

三、申请的业务范围

的劳务派遣服务涵盖多个行业和领域。的员工拥有丰富的从业经验和技能，能够胜任各种岗位，包括但不限于行政支持、客户服务、销售代表、生产工人等。可以根据贵单位的需求提供灵活的人员配置，并确保所提供的员工拥有所需的专业知识和技能。

四、专业能力和优势

作为一家专业的劳务派遣公司，具备以下专业能力和优势：

1. 专业知识和经验：的员工都经过严格的选拔和培训，拥有丰富的经验和专业知识。

2. 灵活性和适应性：能够根据客户的需求调整人员配备，以满足不同业务需求。

3. 资源丰富：拥有大量的员工资源和行业资源，可以快速为客户提供所需的员工。

4. 服务质量：一直致力于提供高质量的服务，确保员工的工作质量和效率。

五、服务承诺

1. 为贵单位提供高质量的员工：将根据贵单位的需求，为贵单位选择合适的员工，并确保他们拥有所需的专业知识和技能。

2. 提供灵活和可靠的人员配备：将根据贵单位的业务需求，调整人员配备，确保能够满足贵单位的需求。

3. 提供全方位的劳务派遣服务：的服务涵盖多个行业和领域，能够为贵单位提供全方位的劳务派遣服务。

4. 长期合作伙伴关系：希望与贵单位建立长期的合作伙伴关系，为贵单位提供持续的支持和帮助。

六、合作意向

如果贵单位同意的申请，将遵守合同约定和承诺，确保为贵单位提供优质的劳务派遣服务。期待与贵单位合作，并共同为贵单位的发展做出贡献。

七、联系方式

如果贵单位对的申请有任何疑问或需要进一步了解，请随时与联系。期待贵单位的回复，并希望能够与贵单位建立合作关系。

联系人：XXX

联系电话：XXX

电子邮箱：XXX

八、附件

1. 公司介绍和资质证明文件

2. 公司员工简介和培训证明

3. 公司合作案例和客户服务评价

以上是我公司的劳务派遣申请书，希望能够成为贵单位的一个可信赖的合作伙伴，并为贵单位提供卓越的劳务派遣服务。相信，通过双方的合作，可以共同实现更大的成功。

暂不派遣申请书 篇2

尊敬的xxxx公司领导：

本人xx，自xxxx年xx月至今作为外聘员工在xxxx公司已服务2年多，x学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度90字每分钟，熟悉Office软件，熟悉四航局OA系统），具体工作内容如下：

（1）协助某领导处理什么工作；

（2）+负责某部门合同评审工作；

（3）负责某部门的文秘工作；

（4）负责某部门后勤的日常事务；

（5）参与各类会议的会务工作；

（6）所领导交代的其它临时任务。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。

在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更好地为xxxx公司服务。

本人愿意长期为xxxx公司服务，渴望成为xxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此申请转正，望公司领导批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx.xx.xx

暂不派遣申请书 篇3

本人xx，xx学历，自20xx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！

暂不派遣申请书 篇4

申请人：_________________(姓名)性别：_________________民族：_________________年龄：_________________身份证号码：_________________现住：_________________联系电话：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________工作单位：_________________职务：_________________现住：_________________联系电话：_________________

被申请人：_________________

法定代表人：_________________地址：_________________联系电话：_________________

仲裁请求：_________________

1、_________________

2、_________________

3、_________________

事实和理由：_________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)

此致

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

暂不派遣申请书 篇5

尊敬的领导：

我叫麻，于20xx年11月18日进入海澜之家成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任营业员一职，负责销售工作。到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。以前对海澜之家只是在广告上看过，现在自己成了海澜之家的一员，对它的'认识也更近了一步。以前也从事过服装行业，但通过这两个月的实习，发现海澜之家比起别的品牌在管理上面更为规范和人性化，我们也能学到更多的东西，比如POS系统的运用。关于产品的陈列等等。我为自己能成为海澜之家一员而感到高兴。--在这当中我认识了许多新的朋友，也同时学到了海澜之家的企业文化、管理制度、也了解到了海澜之家的服务理念、运营理念等等。我会以良好的执行力去完成领导布置给我的任务，我会“不断否定自己，永远追求卓越！”

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强。

也许我不是最优秀的，但我一定会是最努力的！

相信自己！

为自己而不断奋斗！

为海澜而永远加油！

今天的努力会变成明天美丽的风景！

在以后日子里我会努力学习，认真做好销售，希望自己能跟这新开海澜之家共同进步。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

暂不派遣申请书 篇6

申请人，_________________，

法定代表人，______________，性别，_________________职务，_________________电话，_________________

请求事项，_________________

事实和理由，_________________

此致

______________________劳动争议仲裁委员会

申请人，______________

_____________年_____月__________日

暂不派遣申请书 篇7

劳务派遣单位：

（以下简称甲方）

用工单位：

（以下简称乙方）

甲、乙双方根据平等互利原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，因业务发展和依法规范劳动用工的需要，经甲、乙双方充分协商，现就劳务派遣用工达成以下协议：

第一章总则

第一条本协议所称“劳务派遣用工”，系指甲方按照甲、乙双方签订的协议由甲方派遣至乙方工作的人员，简称“派遣人员”。

第二条本协议所称“派遣费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

1、管理费；

2、派遣人员工资；

3、社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、生育保险）；

4、按照相关规定应由税务部门收取的残疾人保障金及工会经费；

第三条本协议有效期为 年。

第二章甲方的义务与权利

第四条甲方承担下列义务：

1、按照乙方需求及时为乙方派遣劳务人员；

2、负责为派遣人员办理招聘手续，签订、解除劳动合同，缴纳、转移社会保险以及工资的发放；

3、为派遣人员提供劳动保障事务代理，包括人事档案保管、专业技术任职资格的评审、政审、出具以人事档案为依据的各种证明资料等服务项目；

4、教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方内部管理制度，协助乙方规范派遣人员工作的行为，维护乙方的合法权利。因派遣人员自身原因，违反国家法律法规而损害乙方权益的，由甲、乙双方共同协商追究当事人的相应责任；

5、依照国家的有关规定，由甲方负责处理派遣人员在乙方工作期间发生的伤亡事故和劳动争议，乙方配合共同做好善后工作；

6、负责审核派遣人员符合乙方用工条件及有关规定的各类证件、（身份证、业务技能资格证、健康证等）的真实性、合法性；

7、搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通告乙方，如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方。

第五条甲方享有下列权利：

1、 甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，并可立即中止此协议。乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方；

2、 当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止劳动合同，另行派遣人员。

第三章乙方的义务与权利

第六条 乙方承担下列义务：

1、 对派遣人员的岗位职责、劳动纪律进行安排与管理；

2、 以货币形式按月将派遣人员的工资支付给甲方，同时按时向甲方支付派遣人员的管理费、社会保险费；

3、 在协议期内依法保障派遣人员的各项合法权益；

4、 派遣人员发生工伤事故乙方应在24小时之内口头告知甲方，甲方接到通知后，应立即申报至工伤部门，乙方在工伤发生之日起18日之内书面报告甲方。支付《工伤保险条例》中规定的应由用人单位支付的相关费用；若因乙方超时报告致使派遣人员不能从工伤部门享受待遇的，派遣人员的全部工伤费用由乙方承担。

5、 对派遣人员进行岗前培训、开展职业道德和劳动安全卫生法规教育。

6、 执行国家标准，并为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护。

第八条乙方享有如下权利：

1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

2、派遣人员在派遣期间有下列情况之一的，乙方可立即退回派遣单位：

（1）严重违反用工单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、派遣人员在试用期内，经考核不合格的，乙方有权随时向甲方提出调换派遣人员的要求。

4、属下列几种情况，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员：

—患重大疾、传染病或非因工负伤，不能从事原工作的；

—本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议达成协议；

5、派遣人员应与乙方用工部门签订《岗位职责承诺书》，明确派遣人员的工作职责、工作标准和要求，并送甲方留存一份。

6、因劳务人员的原因，给乙方造成经济损失或给乙方的信誉、形象造成不良影响的，乙方有权追究当事人的责任，甲、乙双方负责处理有关事宜。

7、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，依法进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第九条在协议期内，派遣人员的工资根据乙方提供的详细工资清单为准（工资总额不得低于本市当年最低工资标准）；各项社会保险缴费比例和基数由社会保险经办机构核定；根据甲方提供的服

务项目，乙方支付甲方每人每月元劳务派遣管理费。

第十条 在协议期内，如遇国家社会保险机构颁布新规定需调整社会保险费比例或基数的，甲方有权单方按其规定进行调整，社会保险费自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。由于我市社保申报是当月20日前做次月的征缴计划，因此乙方派遣人员的变动应于当月19日前以书面形式报给甲方，以便我方及时向社保部门报征缴计划，否则由于乙方报送日期延迟造成的相关费用由乙方承担。

第十一条 经双方商定，乙方每月八至十日前须将派遣人员工资和社会保险费汇入甲方，甲方在每月十五日前将工资按乙方提供的劳务工工作业绩考核和薪酬发放意见足额发放到派遣人员工资卡上，并为派遣人员缴纳社会保险费。甲方在接到乙方款后，应在次日内开具发票交予乙方，以便于乙方财务部门做帐。

第五章违约责任

第一条 派遣人员无过错被提前解除岗位的，在无工作期间，乙方每月应支付不低于最低工资标准的工资至甲方与派遣人员签订的劳动合同到期自动终止。

第二条

第六章争议与仲载

第十二条 如甲方未按约定付给派遣人员工资、缴纳社会保险费，乙方有权单方解除协议。如因甲方的上述行为引起派遣人员提起的劳动仲裁、诉讼等行为，由甲方承担全部责任。

第十三条乙方使用的派遣人员由甲方负责招聘、办理手续，并与其签订劳动合同，建立劳动关系。

第十四条凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可在阜阳市仲裁委员会申请仲裁。

第六章 其它

第十五条本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充约定。

第十六条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的，或因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

第十七条本协议自年月日起至年月 日止，有效期年，协议期满终止或提前一个月双方协商续签协议。

第十八条本协议年月日在阜阳签订，一式两份。甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方(劳务派遣单位)盖章:乙方（用工单位）盖章：

甲方代表签字: 乙方代表签字：

甲方负责人联系电话：乙方负责人联系电话：

暂不派遣申请书 篇8

尊敬的处领导:

我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人,到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求,我具备流转资格,现申请转为建工处正式员工。

作为一名劳务派遣工,初来建工处曾经很担心,不知该怎么与新的领导和同事共处,该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快打消了心里的`不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初,我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践,实际施工技能有了进一步的巩固和提高,很快适应了建工处施工管理的工作环境,掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。

在这3年的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好班长布置的每一项任务,同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己。当然,工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此,我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这3年,我已经能够胜任目前我从事的工种,砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足,经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的施工操作能力。

申请人:

20xx年x月xx日

篇二:

尊敬的公司领导:

本人xx,xx学历,自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好,工作认真、勤恳,同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步,熟悉本职岗位的业务,积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排,与单位的同事相处融洽,并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间,本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程,并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己,通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平,更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务,渴望成为x行的正式员工,和x行共同发展,共同进步,特此申请转正,望领导批准!

此致

敬礼!

申请人:xx

暂不派遣申请书 篇9

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工的工资。

(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第七条甲方承担下列义务：

(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

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